CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Antes de iniciar a abarcar el conjunto de caracteristicas que debe tener la

administración del recurso humano, es importante indicar que el término recurso
humano anteriormente comprendía una definición un tanto obsoleta a lo que se
considera hoy día; la definición arcaica consideraba que el hombre al interior de la
organizacion era un recurso sustituible en el engranaje de la maquinaria de esta.
Como consecuencia produce que se genere una discrepancia generalizada, debido
a que se toma al hombre como un instrumento más, pudiendolo reemplazar cuando
se quiera, sin verificar o tomar en cuenta que el hombre en sí, es el capital
fundamental de dicha organización, teniendo habilidades y caracteristicas propias
que dan vida, movimiento y acción a la organización. Esto ha traído como
consecuencia que el término recurso humano actualmente sea conocido también
como talento humano, pero sin tener que sustituir al primero.
Ahora bien, como se esta considerando al recurso humano(hombre) como pieza
fundamental al interior de una empresa, es importante que no sea igualado como
capital o equipamiento, ya que esto puede solucionarse en caso de perdida
mediante la obtención de un préstamo, inversión externa, venta de bienes
muebles/inmuebles o capitalización de un seguro o póliza que haya amparado la
perdida de dicho capital; pero, en caso de fuga de recurso humano, este conjunto
de soluciones hace que no sea fácil de adoptar, por no decir que imposible. Para
definir a las personas que trabajan en las organizaciones se han empleado diversos
términos: empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos,
colaboradores, talento humano. Hoy día se reconoce en el ámbito de la
administración gerencial como clientes internos.
Cuesta mucho tiempo seleccionar, reclutar, inducir, capacitar y desarrollar el
personal eficiente y eficaz que conforme grupos de trabajos competitivos; por ello
las empresas empiezan a tener muy en cuenta al recurso y/o talento humano como
su capital primordial y aplicar la adecuada administración de los mismos como una
de sus tareas mas decisivas.

Entre las caracteristicas del recurso humano, podemos enumerar y describir las
siguientes:

 No son patrimonio de la organización: A diferencia de otros bienes que tiene

la empresa, sus empleados conforman la compañía pero no son de su
pertenencia. Así las experiencias y los conocimientos que poseen no les
pertenecen a la empresa sino a sus miembros. Por ende no forman parte de
su patrimonio, pero sí de la conformación de la organización.
  Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, lo que
quiere decir que dicha organización debe contar con el mejor esfuerzo del
personal y lograr los objetivos organizacionales.

 Las experiencias, los conocimientos tienen el valor de ser intangibles y son

manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.
Tanto las experiencias como los conocimientos son patrimonio de las
personas y es por medio de su comportamiento que sumarán como valores
para la empresa que los contrate.

 Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación

y el desarrollo. Mediante entrenamientos pueden perfeccionarse para que se
beneficie la empresa contratante.

 Los recursos humanos tienen como cualidad que son escasos, debiendose
esto en mayor medida a que no todo el personal cuenta con las mismas
cualidades, habilidades y conocimientos. Así como cada persona es única e
irrepetible, los recursos humanos tambien lo son. Cada recurso tendrá
diferente caudal de experiencias y conocimientos que aportan
individualmente beneficios a la empresa.

Fuente: https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-y-
talento-humano/

https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/#ixzz5ILzOMkCU

Danilo Estrada