EL SUELDO BÁSICO UNIFICADO PARA EL 2017 (ECUADOR).

Después de una reunión que duró tres horas, aproximadamente, el Consejo Nacional de
Trabajo y Salarios (CNTS) definió por consenso el nuevo Salario Básico Unificado (SBU)
para el próximo año en $ 375. El monto representa un incremento de $ 9 con respecto
a la actual remuneración de $ 366.
Es la primera vez en 16 años que las tres partes que integran el Consejo (Gobierno
Nacional, trabajadores y empleadores) llegan a un acuerdo, destacó el ministro del
Trabajo, Leonardo Berrezueta, en una rueda de prensa con representantes de los
empresarios, Rodrigo Gómez de la Torre y Xavier Sisa; y de los empleados, Oswaldo
Chica y Lilian Durán.
Gracias a ello se evitó que el ajuste salarial fuera definido por la Función Ejecutiva, como
ocurría desde el año 2000 debido, precisamente, a la falta de acuerdos entre las partes.
La nueva remuneración cubre el 100% del costo de la canasta básica familiar (CBF).
Los factores que incidieron en el aumento del salario fueron el costo de la canasta
básica, la productividad, el empleo, la evolución del índice del precio del consumidor,
entre otros.
El Salario Básico Unificado del Ecuador se ubica en el segundo lugar de la región, por
debajo del que se recibe en Argentina.

JORNADAS DE TRABAJO
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la
ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de
horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o
jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana
laboral, mes laboral y el año laboral.
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato.
Jornada de trabajo, es el período en que, de acuerdo a lo pactado en el contrato, el
trabajador está obligado a prestar efectivamente servicios al acreedor del trabajo, cual
es, el empleador. El trabajo se presta a lo largo de un período de tiempo previamente
establecido.
La jornada laboral en el Ecuador corresponde a 40 horas de trabajo en la semana, y ocho
horas de trabajo diarias, las horas suplementarias y extraordinarias serán percibidas en
caso de cumplirlas.
Jornada nocturna: la jornada está comprendida entre las diez de la noche y las seis de
la mañana del día siguiente. El costo de horas nocturnas es el sueldo más el 25%.
Horas suplementarias: son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada
ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana. El costo de horas
suplementarias es el sueldo más el 50%.
Horas extraordinarias: son aquellas cuando el empleado trabaja sábados, domingos o
días festivos. El costo de horas extraordinarias es el sueldo más el 100%.

CONTRIBUCIONES
El trabajador y el empleador están obligados a realizar contribuciones que es un aporte
que se debe pagar por la obtención de un beneficio. Son las sumas de dinero que la
empresa debe abonar a las instituciones cuando tienen trabajadores en relación de
dependencia.
Todos los empleadores y sus empleados deben contribuir al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS) y tienen derecho a percibir sus beneficios y asistencia.
Los empleados contribuyen con el 9,35% del salario mensual, mientras que los
empleadores deben contribuir con el 12.15% del salario mensual de cada trabajador. El
IESS paga totalmente y subsidia los siguientes beneficios: jubilación, beneficios
mortuorios para los deudos, compensación a los trabajadores, cuidados a la salud,
maternidad, suplementos a la jubilación y seguro de trabajadores agrícolas.
Adicionalmente, los empleadores deben contribuir anualmente al IESS con el
equivalente a un salario mensual promedio de lo ganado en el año a partir del segundo
año de trabajo, por cada año que el trabajador permanezca en su empleo, el dinero se
deposita en un fondo llamado «de reserva» manejado por el IESS y que el empleado
puede retirar a discreción.