AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL

Curso:
Persona, Familia y Relaciones Humanas

Tema:
La Discriminación laboral
Docente : Zulema Díaz

Integrantes : Miluska Guzmán Siguas

Xiomara Hinostroza Sulcra
Nikole Yucra Astocaza

Grado : 6to Primaria

Turno : Mañana

Ica – Perú
2018
 DEDICATORIA

Primeramente, a dios por darme la vida y dado salud, ser

el manantial de vida y darme lo necesario para seguir
 adelante día a día para lograr mis objetivos, además por su
infinita bondad y amor, a la Miss. Zulema Díaz, por sus
grandes enseñanzas del día a día.

a discriminación, según la Real Academia Española, proviene del

L latín y significa "separar", "distinguir", "diferenciar una cosa de la

otra". Ha este último significado también le corresponde al
término: Discernir, pero, con la sutileza de hacerlo a partir de comprender
la diferencia. El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado
de dos formas, discriminación positiva, que significa reconocimiento o
diferenciación, y la discriminación negativa, que es una situación en la
que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de
prejuicios, que pueden devenir en un trato diferente y perjudicial hacia
una persona por motivos de raza, sexo, ideas políticas, religión, etc.

La discriminación es, a grandes rasgos, una forma de violencia que

comienza de un modo pasivo y que puede llegar a límites más extremos,
como es la violencia física o psicológica extrema.
 FORMAS DE DISCRIMINACIÓN

1. Discriminación social: La discriminación social, es aquella a la

que se ven afectados los grupos de más bajo nivel socioeconómico con
respecto a los que están en una mejor posición en esta escala. Es
común que el factor social sea determinante en el momento de buscar
trabajo, y es probable que personas de un estrato más alto ocupen
cargos por sobre otros candidatos más capacitados, pero de un nivel
socioeconómico más bajo.

2. Discriminación sexual o de género: Esta discriminación nace al hacer

diferencias por motivos de género. En los últimos años hemos observado
una creciente incorporación de la mujer en la sociedad y ello se debe a
sus deseos de participar en condiciones de igualdad en los centros de
decisión en el mercado del trabajo, en la educación y en la vida política,
pero aún se puede ver grandes muestras de discriminación solo por su
sexo, como por ejemplo en los menores salarios que reciben o en la
menor tasa de ocupación laboral que poseen.

3. Discriminación racial: Muchas veces en los centros de trabajo,

quienes discriminan lo hacen por el color de la piel, u origen étnico
relegando a los de piel oscura a ocupar puestos más bajos en la
organización.
 DISCRIMINACIÓN LABORAL

La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o

preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasión de una
relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión,
edad, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere
irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la
igualdad de trato en el empleo y la ocupación, a causa de prejuicios y
estereotipos determinados. También comprende el trato de inferioridad
dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito
de la libertad de trabajo y derecho al mismo, dando lugar a decisiones
negativas de empleo basadas en criterios como origen o lugar de
nacimiento, en lugar de considerar sólo las acreditaciones y
calificaciones directamente relacionadas con la productividad potencial
del empleado.

La discriminación puede presentarse en distintas etapas de la vida

laboral: en las búsquedas de empleo, en las entrevistas, en la selección,
desempeño, promoción, retiro y/o despido.
 TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

 Discriminación directa. Cuando un trabajador es tratado peor

que otro(s) en circunstancias similares, es despedido, o recibe
acoso debido a su raza, sexo o estado civil.
 Discriminación sexual automática. Es aquella dirigida contra una
mujer debido a su condición de madre gestante o por solicitar
licencia por maternidad.
 Discriminación indirecta: Es cuando el trabajador se encuentra en
desventaja respecto a sus compañeros para realizar el mismo tipo
de trabajo.
 Victimización: Cuando un trabajador es tratado peor que
otro(s) por haber denunciado una discriminación o haber
testificado por la de otro compañero.

CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL

Afecta la productividad: Las prácticas discriminatorias en el ámbito

laboral provocan una disminución en la motivación personal y aumentan
las tensiones y conflictos en el lugar de trabajo, lo que no solamente trae
aparejadas consecuencias a las personas víctimas de discriminación, sino
que operan negativamente en la productividad laboral y en el ambiente
de trabajo.

Enciende conflictos sociales: las formas más graves y persistentes de

discriminación en el trabajo contribuyen a agudizar la vulnerabilidad, la
pobreza y la exclusión social condenando a las personas a la inmovilidad
social, particularmente en aquellas víctimas de vulnerabilidades
múltiples, como quienes se encuentran en situación de pobreza y,
además, tienen alguna discapacidad o son migrantes, mujeres o jóvenes.
Los derechos humanos en la ONU

Podemos ver la Declaración Universal de los Derechos Humanos que en

la sesión del 10 de diciembre de 1948 adoptó y proclamó la ONU en la
Resolución de la Asamblea General

217 A (iii) que, en su artículo 7 dice: “Todos son iguales ante la ley y tienen,
sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos tienen derecho
a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta
Declaración y contra toda provocación a tal discriminación” (Oraá,
J., & Gómez, I. F., 2008, p. 13).

LA DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DERECHOS Y

DEBERES DEL HOMBRE

La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre

en su artículo 2 consagra el Derecho de igualdad ante la Ley por medio
de la siguiente disposición: “Todas las personas son iguales ante la Ley y
tienen los mismos derechos deberes consagrados en esta declaración sin
distinción de raza, sexo, idioma, credo ni otra alguna” (Asamblea, G. D.
L. N. U. (Ed.), 2014, p. 6).

DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL PERU

El Perú ha experimentado un prolongado y complejo proceso de

mestizaje desde el inicio de la época colonial en el siglo XVI. Este mestizaje
se ve reflejado en un amplio espectro racial; lo cual, a diferencia de otros
países, hace difícil encasillar a una persona en una categoría racial
específica, pues por las venas de una considerable proporción de la
población corre sangre originaria de varias nacionalidades. Esta
diversidad hace que el análisis de la potencial discriminación laboral
hacia determinados grupos sea complicado, a menos que se tengan
características claramente distintivas de algunos de ellos, como
eventualmente las de los grupos indígenas y los afro-peruanos.

RECOMENDACIONES PARA ENFRENTAR LA DISCRIMINACIÓN

LABORAL

Toda discriminación constituye un hecho violento, además de una

vulneración a los derechos humanos. Las formas graves y persistentes de
discriminación en el trabajo contribuyen a agudizar la vulnerabilidad y la
exclusión social. es por eso que a continuación se establecen algunas
recomendaciones contra la discriminación laboral

• Principalmente estar informado de nuestros derechos

• Leer la Constitución política del Perú

• Asesoramiento de profesionales del derecho

• Buscar y relacionarse con personas que hayan sufrido discriminación

laboral

• Formación de sindicatos

• Denunciar sin temor a represalias

• Buscar asesoramiento de organizaciones