CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

PARA SERVICIO ESPECÍFICO que al amparo del Artículo 63º del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR, celebran de una parte, TRANSPORTES TURÍSTICOS ILLAPA S.R.L.
con RUC 20443187767, con domicilio en la Urb. Kennedy “A” Pasaje Las Turquesas E-11
del Distrito de Wanchaq, Provincia y Departamento del Cusco, a quién en adelante se
denominará simplemente el EMPLEADOR, debidamente representada por su Gerente
General la señora ALEJANDRINA CARMEN ARRÓSPIDE POBLETE, identificada con DNI
23857595; y de la otra parte, HERMOGENES DURAN CANAL, identificado con DNI N°
10636156, con domicilio real Urb. San Isidro S/N de Distrito de Ollantaytambo, Provincia de
la Urubamba y Departamento del Cusco, a quién en adelante se denominará EL
TRABAJADOR.
El presente documento se celebra y suscribe con sujeción a las siguientes estipulaciones:

PRIMERA. - ANTECEDENTES:
EL EMPLEADOR, es una persona jurídica de derecho privado, cuyo objeto social es
dedicarse al transporte turístico por vía terrestre, y que se encuentra debidamente
registrada en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, con Código de Registro REMYPE Nº 0000055760-2009, desde el
20 de febrero del 2009, por lo que a partir de dicha fecha goza de los beneficios que le
confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. Nº
007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR).

SEGUNDA. - EL EMPLEADOR requiere contratar los servicios de personal calificado para

la contratación de servicio específico consistente en CONDUCTOR DE VEHÍCULO DE
TRANSPORTE TURÍSTICO, que se detalla en el ANEXO 1.

TERCERA. - DEL PLAZO

El presente contrato tiene un plazo de duración de 10 MESES, el mismo que regirá a partir
de la fecha 02 de mayo del 2018, fecha en el que EL TRABAJADOR empezará sus labores,
hasta el 31 de diciembre de 2018.

CUARTA. – OBJETO DEL CONTRATO:

Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR, contrata los servicios de EL
TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán a plazo fijo y bajo subordinación, mientras
dure el servicio específico mencionado en la cláusula segunda, a cambio de la
remuneración convenida en la cláusula SETIMA.
Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el Art. 63° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (D.S: 003-97-TR).

QUINTA. – PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

El TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de: CONDUCTOR DE VEHÍCULO
DE TRANSPORTE TURÍSTICO, donde realizará entre otras funciones las siguientes:

 Brindar el servicio de traslado de turistas a los diferentes puntos o lugares turísticos en

los departamentos que opera la empresa.
 Capacitarse para la conducción de vehículos del servicio de transporte turístico
terrestre.
 Llevar el uniforme e identificación visible de la empresa durante el servicio.
 Portar durante el viaje, el respectivo certificado de habilitación vehicular y la relación de
usuarios, el número del comprobante de pago y el itinerario del viaje.
 Respetar el itinerario acordado con los usuarios.
 Se debe abastecer de combustible al vehículo cuando éste no esté ocupado por
pasajeros.
 Ocuparse del buen funcionamiento de los vehículos puestos a su cargo.
 Comunicar al empleador, las necesidades del vehículo que se presenten a objeto de
adoptar las medidas pertinentes, sin perjuicio de lo cual deberá ejecutar por sí mismo
tareas básicas de mantenimiento, para lo cual el trabajador declara tener las habilidades
necesarias.
 Comunicar a la autoridad competente, las incidencias de trascendencia legal, que
surgieran durante la prestación de los servicios.
 Mantener con orden y limpieza los vehículos a su cargo.
 Respetar las disposiciones de tránsito de la Municipalidad Provincial competente.
 Deberá permanecer al volante siempre que el motor del vehículo esté encendido.
 Durante el servicio, mantener la velocidad que imprime el vehículo por debajo de los 89
Kilómetros por hora, caso contrario las infracciones que devengan por culpa del
conductor serán asumidas por EL TRABAJADOR.
 Llenar y mantener actualizado el cuadro de Kilometraje y las ordenes de servicio.
 Desarrollar para el empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las
labores inherentes, principales, conexas, derivadas y/o complementarias al puesto para
el cual es contratado.
 Someterse estrictamente a la normatividad legal peruana vigente en materia de
Transportes, el Reglamento Nacional de Transportes Turístico Terrestre y demás
disposiciones, directivas, circulares, reglamentos, etc. que EL EMPLEADOR emita;
todas las cuales reconoce EL TRABAJADOR haber tomado conocimiento al inicio de
sus labores.
 Mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento con relación a los
negocios de EL EMPLEADOR, obligación que subsistirá incluso aún después de
terminada la relación laboral, precisando que su incumplimiento generará la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin perjuicio de las
responsabilidades de carácter penal que se deriven de dicho incumplimiento de reserva.
 Realizar sus funciones para las cuales fue contratado, con eficiencia, prontitud y
esmero.

Sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en

función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y las necesidades y requerimientos
de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal,
no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado por tercera persona.

SEXTA. – DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO:

Las partes estipulan que la jornada laboral se establecerá y distribuirá de acuerdo a las
programaciones mensuales de la empresa.

SETIMA. – REMUNERACIÓN:
EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
ascendente a S/. 930.00 (Novecientos Treinta con 00/100 nuevos soles) por periodo
mensual, durante el tiempo de duración de la relación laboral.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación
laboral y normas internas de la empresa.

OCTAVA. -Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato si al término del
mismo se siguen requiriendo los servicios de EL TRABAJADOR.

NOVENA. – PERIODO DE PRUEBA

EL EMPLEADOR, No se establecerá periodo de prueba.

DÉCIMO: En caso de renuncia o retiro voluntario, EL TRABAJADOR debe dar aviso por
escrito con 30 días de anticipación. EL EMPLEADOR puede exonerar este plazo por propia
iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada
si no es rechazada por escrito dentro del tercer día, ello conforme al Art. 18° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).

DÉCIMO PRIMERA. – OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia,

aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda la información
que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, sin desmedro de la persecución penal establecida en el Código Penal.

DÉCIMO SEGUNDA. – DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES PENALES:

EL TRABAJADOR declara bajo juramento, que se entiende prestado con la firma puesta
al pie del presente contrato, que no ha cometido hecho punible alguno que le imposibilite el
ejercicio de su labor, ni tiene proceso judicial en curso con EL EMPLEADOR.

DÉCIMO TERCERA. - AUTORIZACIÓN POR DAÑOS Y/O PERJUICIOS

Para cualquier caso en que EL TRABAJADOR ocasione daños y perjuicios o incurra en
alguna pérdida, extravío, hurto, etc. de dinero, bienes o especies de propiedad de EL
EMPLEADOR, ya sea a título de Dolo o Culpa (Negligencia, impericia o imprudencia) una
vez probada su responsabilidad, autoriza expresa e incondicionalmente a EL
EMPLEADOR, mediante su firma libre y espontánea puesta en el presente contrato, para
que éste efectúe los descuentos respectivos de sus remuneraciones, derechos y beneficios
sociales; sin perjuicio de las acciones legales que pudiera interponer El EMPLEADOR en
contra de EL TRABAJADOR.

DÉCIMO CUARTA. – DE LAS INFRACCIONES DE TRÁNSITO:

Serán de cargo del trabajador las infracciones a las leyes de tránsito cometidas con culpa
del trabajador y así se declare en sentencia por las instancias respectivas, así como las que

se deriven del hecho de no cumplir sus obligaciones con respecto al cuidado y buen
funcionamiento de los vehículos a su cargo.

DECIMO QUINTA - OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR:

Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete a brindar los
permisos para la capacitación y/o actualización de conocimientos por parte de EL
TRABAJADOR, hasta un máximo de 2 horas por semana, debiendo ser recuperados
dichos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

DÉCIMO SEXTA. - BENEFICIOS SOCIALES:

Tratándose de contrato para servicio específico y por tratarse de una empresa inscrita
debidamente inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, el pago de los beneficios sociales se sujeta a la ley
que lo rige.

DÉCIMO SETIMA. – COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD:

Mediante Decreto Legislativo 1246 que aprueba la simplificación administrativa, se Modifica
el artículo 73 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral: A través de esta norma, se elimina la obligación de presentar una copia de los
contratos de trabajo modal suscritos con los trabajadores ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo.

DÉCIMO OCTAVA. – DOMICILIOS:

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente contrato, por lo que se reputarían válidas todas las notificaciones y
comunicaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El
cambio domiciliario de cualquiera de las partes, sólo surtirá efecto a partir del día hábil
siguiente a la fecha de comunicación del cambio de domicilio por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad, las partes se ratifican y suscriben el presente contrato en dos

ejemplares idénticos, en la ciudad del Cusco, al segundo día del mes de mayo del 2018.

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EMPLEADOR TRABAJADOR
A. CARMEN ARRÓSPIDE POBLETE HERMOGENES DURAN CANAL
GERENTE GENERAL DNI N° 10636156