Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
SPORT S.A.S
FACULTAD DE INGENIERIA
2018
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
SPORT S.A.S
Codigo: 1192335
Codigo: 1192362
Codigo: 1192344
ANTEPROYECTO DE INVESTIGACION
Director
FACULTAD DE INGENIERIA
2018
Tabla de contenido
Pág.
1. Problema
1.1. Titulo 5
1.4. Justificación 7
1.5. Objetivos 8
1.6.1. Alcances 9
1.6.2. Limitaciones 9
2. Marco referencial
2.1. Antecedentes 11
2.2.3. Peligro 16
2.2.4. Riesgo 17
2.2.5. Identificación del peligro y riesgos 18
2.4.1. Empresa 25
2.4.2. Actividades 28
2.4.3. Personal 28
2.7. Bibliografía 36
5
Introducción
Capítulo 1.
El Problema
Titulo
SPROT S.A.S
La empresa de Jean Xeus Sport S.A.S., es una empresa cucuteña con énfasis en producción de
Jeans con una alta calidad, tiene un diseño y estilo único. Como propósito, ofrecer a sus clientes
La empresa de Jean Xeus Sport S.A.S. está obligada a cumplir con este decreto por la legislación
colombiana para este tipo de empresas, con el fin de una mejora continua y bienestar para sus
También se encuentra que no se tiene en la organización una política que direccione, motive y
decreto 1072/15, tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el sistema de – SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
los trabajadores.
¿De qué manera la empresa XEUS SPORT S.A.S puede comprometerse a promover la
normatividad vigente?
7
1.4 Justificación
Con el inicio de la primera fase para el diseño de un sistema de gestión, la empresa Xeus sport
S.A.S, podrá avanzar en el desarrollo de acciones y planeación requerida para realizar el proceso
que servirá para futuras acciones teniendo en cuenta que la organización no había entrado en el
proceso de formalidad y este requiere que se realice el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
Este trabajo permite afianzar los conocimientos de los estudiantes para aplicarlos en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa es de vital importancia para
1.5 Objetivos
Identificar peligros y riesgos que puedan suceder en las actividades y procesos que realizan
Planear el plan anual de actividades del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Proyectar la planeación estratégica del sistema de gestión para definir políticas objetivas e
indicativas.
9
1.6.1 Alcances
desarrollo del sistema basado en la reglamentación del área de salud ocupacional establecidas en
el decreto 1072 del 2015, que compila todas las normas que establece estos estatutos en el
con las condiciones óptimas de los trabajadores ofreciéndoles seguridad diseñando propuestas de
valor que permitan su capacitación, pretendiendo mitigar los riesgos a los que se encuentran
1.6.2 Limitaciones
Las limitaciones que se puedan presentan para el desarrollo del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en la empresa XEUS SPORT S.A.S es que los trabajadores no
presten la importancia a utilizar o a seguir las normas establecidas en el planteamiento, por otro
lado, el dinero a invertir para mejorar este sistema es bastante relevante y por consiguiente la
empresa no cuenta con todos estos recursos para cumplir con cabalidad el decreto 1072 del 2015,
su planta física irregularidades que en cualquier momento puede lastimarlos o inclusive costarle
la vida, ya que no hay parámetros fijos como la escaleras que no están bien ligadas a su
10
superficies; obstáculo principal es que tanto el empleador como los empleados razonen para que
cada uno por iniciativa propia tome sus medidas de seguridad según la ISO 45001 ya que estas
son voluntarias.
11
Capítulo 2
Marco referencial
2.1 Antecedentes
importantes y referentes para el desarrollo del estudio como scopus, web of science, science
HURTADO, J. (2010) Diseño del programa de salud ocupacional y adecuación planta para
http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/2190/61362H967.pdf;jsessionid=5E
bienestar de los trabajadores, por tal motivo se ha establecido el diseño del plan de salud
ocupacional y adecuación de la planta física ya que esta tiene como función garantizarle al
trabajador un ambiente laboral confortable, Estableciendo un control para los riesgos que atentan
contra la integridad física, mental, social y funcional del trabajador, haciendo extensiva su labor
al entorno familiar y a la comunidad en general. Para lograr éste propósito la Salud Ocupacional
preventiva, el cual nos dice que es importante seguir una serie de recomendaciones para llevar el
control de las posibles enfermedades que el trabajador pueda obtener y otras actividades lúdicas
para que el empleado se sienta a gusto y exista el mejor ambiente laboral en la empresa. La
Empresa debe integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo
de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por
BEDOYA, C., GRANADOS, S., RUÍZ, M. (2017). Diseño del sistema en Seguridad y Salud
http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/1802/Catalina%20Bedoya%20
empresa de confecciones, utilizando el Decreto 1072 de 2015, con el fin de minimizar los riesgos
a los que se exponen día a día los trabajadores de la organización, en búsqueda de un ambiente
del Decreto 1072 de 2015, defininiendo la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
seguridad y salud en el trabajo basado en el decreto 1072 de 2015 para la empresa industrias
el trabajo basado en el Decreto 1072 de 2015 para la empresa Industrias Bysen S.A.S. en la
ciudad de Cúcuta. Además, se procedió a elaborar una evaluación que permitiera conocer el
identificaron los peligros y se valoraron los riesgos utilizando la Guía Técnica Colombiana GTC
45. Se pasó a definir la política, los objetivos y los indicadores que evalúan la estructura del
sistema, además se estableció la matriz legal y por último se diseñó un plan de trabajo anual en
El proyecto analiza y evalúa diversos autores que exponen teorías, conceptos, metodologías e
instrumentos relacionados con la temática con el propósito de dar soporte científico al objeto de
estudio y los objetivos propuestos. Abarca desde la importancia de la seguridad y salud en el trabajo
dentro de una empresa, apoyándose en los pasos del proceso del sistema de gestión, a su vez permite
desarrollar un proceso lógico y por etapas, evidencia los objetivos de la auditoria, las razones para
realizar la auditoria, y las personas involucradas en el proceso de la auditoria con el fin de entender la
importancia de la aplicación de esta, y por último la planeación estratégica los pasos que deben
Son los procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se
produzcan los accidentes de trabajo para mayor seguridad y confiabilidad basado en un trabajo
Existen muchos autores que plantean la definición donde se refleja el punto de vista crítico
referente a la seguridad y salud en el trabajo. Núñez (2016) afirma: “La Seguridad y Salud en el
Trabajo consiste en la situación de estar "seguro", es decir, libre de cualquier daño o riesgo,
aunque en la práctica es imposible conseguir esta situación de total seguridad. Por lo tanto, la
seguridad se debe entender como un determinado nivel de riesgo que pueda ser considerado
aceptable.” (p.7).
Las organizaciones necesitan enfocarse en cada una de las partes que la conforman, es de vital
importancia tener un control en los puntos claves para que no halla descomunales daños; sin
embargo, decir que una organización no tiene riesgos es prácticamente imposible, cuando ocurre
esto, se busca herramientas que ayuden a la seguridad y a la salud para que pueda accionar a
Por otro lado, Jaimes; Lozano (2015) certifican: “Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina
que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores”. (p.10).
Las autoras reflejan que es importante que las empresas colombianas cumplan con el decreto
por consiguiente es obligatorio que todas las organizaciones cuenten con la 1072/15, recalcan
irregularidad en sus puestos de trabajos deben llevarse a cabo lo más pronto posible para la
En todas las organizaciones es necesario contar con un sistema de gestión SST que debe ser
Tomando las ideas del grupo Ad Hoc europeo (1999) definieron: “el concepto de gestión de
salud y seguridad en el trabajo como un concepto moderno que significa dirección planificada
mientras que para Rubio (2006) es la gestión de forma ordenada a partir de un número limitado
empresas”. (p.6).
16
Una definición más reciente es la sugerida por Favaro y Drais (2007) afirman: “Es un
dispositivo de gestión que combina personas, políticas y medios buscando mejora continua en los
De los expertos en el tema se puede rescatar que este sistema de gestión se debe desarrollar en
un proceso lógico y por diferentes etapas que promuevan la mejora continua ya que es una
ciencia que merece ser estudiada, corregida y que este en continua evolución para el beneficio de
los trabajadores para que se respeten sus derechos y de los mismo gerentes dueños de estas
empresas. Para entender una definición más general podemos ir a la que da organismo en el
informe del día mundial de la SST (OIT, 2011) la presenta como” un conjunto de herramientas
organización y centrarse en los peligros y riesgos generales o específicos asociados con dicha
actividad” donde se puede entender la complejidad de la temática y como se trata siempre de dar
una visión global para que las leyes, normas o decretos no funcionen en un o unos lugares
2.2.3. Peligro
Franco (2004) dice: “Peligro es cuando hay una situación, sustancia u objeto que tiene una
capacidad en sí misma de producir un daño, como lo son las sustancias venenosas, un trabajo en
Por otro lado, Núñez (2016) define: “Peligro como cualquier fuente, situación o acto con un
potencial de producir un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño
al medio ambiente o una combinación de éstos “(p.4). Este término se usa para describir algo
presente en el lugar de trabajo que tiene el potencial de causar una lesión a los trabajadores, ya
2.2.4. Riesgo
Se tiene en cuenta que riesgo laboral es la evaluación de un evento peligroso asociado con su
probabilidad de ocurrencia, sus consecuencias y las medidas que se deben tomar para amortiguar
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo con elementos peligrosos y la
severidad de dicho daño. Por ejemplo, usar la sierra sin protección o manipular una sustancia
química peligrosa o trabajar en altura sin tomar las medidas preventivas adecuadas” (p.20).
Con relación al concepto de riesgo, Núñez (2016) explica: “Se trata de la combinación de la
enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición” (p.P). Desde esta perspectiva de
riesgos se tiene que tomar conciencia puesto que, aunque no sean muy comunes los accidentes
laborales siempre hay que estar preparados ante cualquier situación ya que si llega a ocurrir y la
empresa no está preparada severidad de la lesión que sea causada será irremediable.
Por tal motivo el Consejo Colombiano de Seguridad (2015) plantea: “Prevención de los
riesgos conlleva un compromiso que se propicia desde quienes determinan con sus decisiones las
condiciones para que se desenvuelva su ambiente laboral. Es por ello, que su compromiso y
laborales” (p.12).
El proceso señala, analiza y evalúa las posibles causas que se puedan presentar en la empresa,
es una herramienta de ayuda para reducir los peligros y riesgos en los diferentes sectores, se debe
Pantura & Anibal (2015) expresan: “La identificación de riesgos, es la acción de observar,
identificar, analizar los peligros o factores de riesgo relacionados con los aspectos del trabajo,
herramientas, así como los riesgos químicos, físicos, biológico y ergonómicos presentes en la
organización respectivamente.”
19
En consecuencia, EU-OSHA (2008) define: “es el proceso para identificar los peligros
derivados de las condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de todos los aspectos
de las condiciones de trabajo para: identificar lo que pueda causar lesiones o daños, eliminar los
peligros que puedan ser suprimidos, evaluar los riesgos que no se puedan eliminar
definiría con la palabra en común a las dos detallado para que haya mejor manejo en la
identificación.
Según Lobo (2016) planteo: “se debe establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo,
cronograma, responsabilidades y recursos necesarios donde debe ser firmado por el representante
Por otro lado, Pantura & Anibal (2015) señalan: “Un plan de seguridad y salud en el trabajo
anteriormente se puede decir que es necesario realizar este plan para obtener una mayor
20
esto le permitirá tener mayor rentabilidad y que puedan cumplir todos los objetivos propuestos
empleados estén presentes para observar que deben hacer en caso de un accidente y como se
debe reaccionar con las herramientas disponibles para ayudar a los demás compañeros que lo
necesiten.
oportunidades y amenazas que tiene una organización, conjuntamente con un análisis de sus
fortalezas y debilidades, lo que permite tener una base para tomar las mejores decisiones, para
alcanzar la Misión y el Futuro de la Empresa”. (p.7). Nos explica que la planeación estratégica
son los pasos que una empresa debe seguir para observar sus habilidades que lo destacan y
aprovecharlas por otro lado también se debe observar los problemas que tiene esta y cómo se
deben tratar estos problemas, esto se debe solucionar con un equipo de profesionales donde todos
aportes sus mejores ideas tomando decisiones radicales si es necesario todo esto es necesario si
la empresa quiere formalizarse ante el estado colombiano cumpliendo con los deberes que tiene.
Por otro lado, Turmero (2006) precisa: “la Planificación Estratégica como un “proceso que
permite a la organización ajustarse con éxito a entornos dinámicos, pues se centra en la relación
entre la organización y su entorno, y en la influencia que este puede tener sobre ella.” (p. 5). Nos
da a entender como una planificación estratégica bien analizada y estudiada le permite a una
21
empresa tener éxito en cualquiera que sea su objetivo ya que esta se relaciona, investiga e
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
Acción preventiva: Acción tomada para eliminar o mitigar la causa de una situación a mejorar,
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural o causado, o inducido por la
acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daño o perdida en los
ambientales.
contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y
Decreto 1072/15: Decreto único reglamentario trabajo da seguridad y garantía de los derechos
Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y
sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones
capaces de modificar las condiciones del ambiente laboral. de los peligros circundantes al Centro
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una
acción.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la eminencia del mismo que afecta el
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa
concreción.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-
SST.
definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del
prevenir los riesgos laborales, de seguridad (accidentes) y de salud (enfermedades) tiene especial
Medio ambiente: entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el suelo,
los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones. El entorno en
este contexto se extiende desde el interior de una organización hasta el sistema global.
24
Mejora continua: proceso recurrente de optimización del sistema de gestión para lograr mejoras
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en
combinación de ellas, sean o no sociedades, públicas o privadas, que tienen sus propias
funciones y administraciones.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en
Política de Salud y Seguridad en el trabajo: Son los lineamientos generales establecidos por la
Política de Salud y Seguridad en el trabajo: Son los lineamientos generales establecidos por la
dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para determinar las
Prevención de riesgos: (PRL) es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los
Riesgo laboral: es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el contexto del desarrollo de
una actividad laboral. Es todo aquello que puede producir un accidente o siniestro con resultado
de heridas o daños físicos y/o psicológicos. El efecto siempre será negativo sobre la persona que
lo sufre.
trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con
dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y
seguridad.
Sistema de gestión: conjunto de reglas y principios relacionados entre sí de forma ordenada para
2.4.1. Empresa.
Misión: Xeus Sport S.A.S. Fabricar y comercializar ropa para caballero, dama, juvenil y niños
desarrollando así, el valor de nuestra marca, logrando ser una empresa innovadora, competitiva y
Visión: Ser líder nacional en la confección y comercialización de ropa para caballero, dama,
Espíritu de Servicio: Disposición para ofrecer a los demás un trato amable, apoyo
incondicional, calidad, eficiencia y respuesta oportuna. Aspira a llamar la atención sobre toda la
información, recursos materiales y financieros. Esta firme voluntad hacia una conducta recta y
honrada que lleva a compromisos así como a actuar con la verdad, lo que denota sinceridad y
Integridad: Trabajar, vivir y hablar con honestidad, respeto y congruencia en todas las
alcanzar un grado alto de fiabilidad personal entre los trabajadores y clientes al sincronizar los tres
Desarrollo: Exigir crecer como personas dedicando los recursos necesarios para superarnos
aprendizajes cada vez más complejos y en menor tiempo por las características del mundo
nuestros logros, incentivándolos a ser más competitivos y mucho más éticos. Construcción de un
mejor lugar para aprender, crecer y trabajar con el objetivo de tener trabajadores felices y que
trabajadores.
productos.
28
2.4.2. Actividades.
uso delicado pueden ocurrir accidentes laborales ya que no se cuenta con los implementos
2.4.3. Personal.
La organización cuenta con 33 empleados que se encargan del corte, la costura, pretinado, los
moldes entre otros. Por otra parte, también cuenta con dos secretarias que se encargan de la parte
La empresa Xeus sport S.A.S se encuentra regida en diferentes ocupaciones importantes para
ella, se tiene la gerencia donde están todos los socios de la empresa ya que no existe un solo
propietario si no que existen varios socios y todos ocupan el mismo rango de importancia en la
productos que estos lleguen en el tiempo establecido con el vendedor para que los empleados
siempre tenga las herramientas para realizar a tiempo su trabajo, el jefe de producción siempre
está acompañado con el jefe de personal que sería el de recursos humanos puesto que no solo
depende del material la calidad del producto sino también de la persona que lo esté haciendo.
29
Por otra parte el jefe financiero y el jefe de mercadeo se deben acompañar en el trabajo ya que
los vendedores deben saber a qué precios se puede vender la mercancía, cuánto dinero se puede
invertir en publicidad etc… aunque los dos tienen que trabajar en conjunto para realizar
respectivas tareas también cada uno se debe concentrar en sus responsabilidades específicas.
tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
empresa para alcanzar el nivel de formalidad requerido, ubicándose en el decreto 1072 del 2015
30
la empresa Xeus sport S.A.S debe identificar la normatividad vigente en seguridad y salud en el
trabajo para la prevención de las enfermedades de los trabajadores. Se aplica a todos los
establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para esta
diferentes casos de emisión de sonido de las máquinas y del entorno de la planta con el fin de
Decreto 614 de 1984. Por la cual se determinan las bases para la organización y administración
de la salud ocupacional en el País. Se aplicarán en toda área de trabajo, previniendo todo daño de
las personas.
comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. La empresa Gamac
S.A.S tiene a su servicio menos de diez (10) trabajadores, por lo tanto, se actuará en
coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el
los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes
ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus áreas de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
Ley 378 DE 1997. En el cual se aprueba el convenio número 161, sobre los servicios de salud en
trabajadores, se asegurará que las funciones sean adecuadas y apropiadas a los riegos de la
Resolución 156 de 2005. En el cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y
de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Se optará los formatos del informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295
de 1994, que constan en los anexos técnicos que forman parte integral de la presente resolución.
Ley 1010 de 2006. En el cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos. Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que
los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
Ley 1562 de 2012. En el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional. Se velará por prevenir, proteger y atender a los
33
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
Decreto 1443 de 2014. En el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de
Trabajo (SG-SST).
34
Índice De Referencias
Aspectos generales de seguridad y salud en el trabajo (SST): OSHwiki. (s. f.). Recuperado 1 de
https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_(SST)
Forvm (2015). Decreto 1072 de 2015 – Análisis Laboral. Recuperado 1 de junio de 2018, a partir
de http://forvm.com.co/decreto-1072-de-2015-analisis-laboral/
González, Granados, & Galindo (2017). Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud en el
ocupacional bajo la norma OHSAS 18001 en una empresa de capacitacion tecnica para la
Anibal (2015). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para una empresa contratista
de transporte de personal en una empresa minera. caso e.e. H&C transportes S.R.L. Universidad
sistemas-de-calidad.
http://www.monografias.com/trabajos93/planificacion-estrategica-calidad/planificacion-
estrategica-calidad.shtml#ixzz5GzmlXHMc.
Mosquera (2010). Diseño del programa de salud ocupacional y adecuación planta para la
González, & Pilar (2009). Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional bajo los
Ariza & Rivera (2011). Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, según la NTC-
Buenaño & Lajones (2010). Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la
industria Metalmecánica, aplicado a una empresa, basado en las normas OHSAS 18001 de 2007.
Bibliografías
SGSST, bajo el Decreto 1072 de 2015 para la empresa Colnotex S.A. Universidad Libre,
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/10583/Proyecto.pdf?sequence=1