Antes de cotizar se necesita saber lo siguiente

La afiliación es el primer acto reconocido entre un trabajador y una AFP, por

características de la afiliación:

- Es única: Solo te afilias una vez, y significa tu ingreso al sistema.

Lo que pagas mes a mes se llama cotización, y no tiene relación con la
afiliación ya que puedes estar afiliado y no cotizar.

- Es permanente: Ya sea que dejes de cotizar, que cambies de empleo, que

seas trabajador dependiente, independiente o pensionado y/o que cambies
de país de residencia, tu afiliación se mantiene.

- Primera vez: Si vas a afiliarte hoy, puedes hacerlo en el lugar de trabajo.

- Solicitud de incorporación: Así se llama el documento que debes llenar y

firmar para oficializar tu ingreso al sistema de pensiones en Chile.

- Cambio de AFP: Pasados los primeros 24 meses desde tu ingreso al sistema,

es decir, desde el mes 25 te puedes cambiar de AFP.
Cotizaciones trabajadores dependientes
Los trabajadores afiliados al sistema de AFP tienen la obligación de cotizar un
10% de su remuneración imponible o rentas mensuales en su cuenta de
capitalización individual, donde se acumulan para pagar futuras pensiones.
Las cotizaciones están exentas de impuesto a la renta.

COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL TRABAJADOR

Pensión:
Cuenta individual del trabajador en la AFP: 10%
Comisión por administración: Varía según la AFP. Actualmente, la que cobra
la comisión más baja es Planvital (0,47%), de acuerdo a la licitación de cartera
de nuevos afiliados que está vigente hasta el 30 de junio de 2016.

Salud:
Isapres o Fonasa: 7%.
Seguro de Cesantía (varía según tipo de contrato)
Contrato indefinido: 0,6%.
Contrato a plazo fijo: 0% (no cotiza).

COTIZACIONES OBLIGATORIAS DEL EMPLEADOR

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia:

1,41%, según la licitación que está vigente hasta el 30 de junio de 2018.
Seguro de Cesantía (varía según tipo de contrato):

Trabajador a plazo indefinido:

1,6% a la cuenta individual del trabajador.

0,8% al Fondo de Cesantía Solidario.

Trabajador a plazo fijo, por obra o servicio determinado:

2,8% a la cuenta individual del trabajador.
0,2% al Fondo de Cesantía Solidario.
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Mutual)
Mínimo 0,95% y, a partir de ese piso, sube dependiendo de la siniestralidad
de la empresa.

Si eres trabajador dependiente nuevo: La primera cotización debe hacerla tu

empleador dentro de los primeros 10 días (o el día hábil siguiente) del mes
siguiente a la fecha en que se subscribe la solicitud de incorporación. Si la
solicitud fue hecha en mayo, la primera cotización debe ser realizada por tu
empleador en junio y de ahí en adelante.
 Trabajadores independientes
La Ley N° 20.255 (Reforma Previsional) del año 2008, estableció que los
trabajadores independientes que emiten boleta de honorarios se
incorporaran gradualmente al sistema de pensiones a contar del 1 de enero
de 2012.

A contar de 2018 los trabajadores independientes que den boletas de

honorarios deberán cotizar en una AFP por el 10% de sus ingresos anuales.

Para ello pueden realizar pagos provisionales de cotizaciones (PPC), pero si

opta por no hacerlos, o si cotiza menos, la diferencia se descontará de las
retenciones de impuestos hechas durante el año, las cuales son declaradas
en la Operación Renta del año siguiente. (Es decir, en abril de 2019 se
realizan los descuentos del ejercicio tributario correspondiente a 2018). Si
dichas retenciones no fueran suficientes, deberá pagar la diferencia en forma
directa a la AFP.

El Servicio de Impuestos Internos (SII) determinará anualmente el monto de

las cotizaciones previsionales que debe pagar el afiliado independiente e
informará a la Tesorería General de la República (TGR), la que depositará la
suma de dinero correspondiente cuenta de capitalización individual que el
trabajador tenga en la AFP en la que está afiliado. Si el trabajador aún no se
ha afiliado a ninguna AFP, las cotizaciones se harán en la administradora que
se haya adjudicado la licitación de cartera de nuevos afiliados. Actualmente
es AFP Planvital.

Los trabajadores independientes cotizan para la salud de la siguiente forma

Sí, pueden efectuar mensualmente pagos provisionales de las cotizaciones,

las que se imputarán a las cotizaciones de pensiones que estén obligados a
pagar anualmente. En este caso, el trabajador podrá pagar la cotización de
salud en la Administradora, quien la enterará en el Fondo Nacional de Salud.
¿Cómo se determina el monto a cotizar de los trabajadores independientes?

El Servicio de Impuestos Internos (SII) es la entidad encargada de determinar

anualmente el monto que debe pagar el afiliado independiente por concepto
de cotizaciones al sistema de pensiones. Para ello, el SII, durante la primera
quincena del mes de mayo, comunicará a la Tesorería General de la
República (TGR) la individualización de los afiliados independientes que
deban pagar las cotizaciones de pensiones y el monto a pagar. La TGR deberá
enterar la cotización obligatoria determinada por concepto de pensiones en
el Fondo de Pensiones de la AFP en que se encuentre incorporado el
trabajador independiente para ser imputado y registrado en su cuenta de
capitalización individual a título de cotización obligatoria. Si el monto
retenido fuese insuficiente para el pago total de las cotizaciones, se requerirá
el pago directamente al afiliado por el monto faltante.

Los trabajadores independientes están cubiertos por el Seguro de Invalidez y

Sobrevivencia (SIS)

Sí. Los trabajadores que realicen pagos provisionales de las cotizaciones

(PPC), quedarán cubiertos durante el mes siguiente al pago.
En el caso de los trabajadores independientes que paguen sus cotizaciones
previsionales anualmente, quedarán cubiertos por el SIS a partir del mes de
mayo del año en que se efectúe el pago. El periodo que dure dicha cobertura
depende del monto que cotice:

Si el trabajador cotizó por una renta imponible anual igual o superior a 7

ingresos mínimos mensuales, tendrá una cobertura anual desde el 1 de mayo
del año en que pagó las cotizaciones hasta el día 30 de abril del año siguiente
a dicho pago. Por ejemplo, en el caso de los ingresos percibidos durante
2012, la cobertura sería desde el 1 de mayo de 2013 al 30 de abril de 2014.

Si la renta imponible es inferior a 7 ingresos mínimos, el trabajador estará

cubierto por el SIS en un número de meses proporcional al número de
cotizaciones equivalentes a ingresos mínimos realizadas, contados desde el 1
de mayo del año en que pagó las cotizaciones. La fórmula es la siguiente:
Meses de cobertura = (N° de cotizaciones equivalentes a ingresos mínimos
mensuales / 7) * 12
Por ejemplo, si el total de renta imponible del año es de $700.000, los meses
de cobertura se calcularán como: Meses de cobertura =
(($700.000/$193.000)/ 7) * 12, lo que dará como resultado una cobertura de
6 meses.
Donde $193.000 corresponde al salario mínimo.

Si el trabajador a honorarios, además cotiza como dependiente recibe una

remuneración mensual inferior al límite máximo imponible (actualmente de
78,3 UF), es decir, cotizó durante el año por menos de 939,6 UF, estará
obligado a cotizar por sus honorarios, en todo caso la suma de las
remuneraciones y honorarios imponibles no deben superar el límite de las
939,6 UF.

Las AFP certificarán el monto total de pagos provisionales efectuados por el

trabajador independiente en el año calendario anterior y el monto de las
cotizaciones declaradas y pagadas, y declaradas y no pagadas por el o los
empleadores, si dicho trabajador percibe simultáneamente remuneraciones
durante ese período, e informarán de ello a los afiliados y al Servicio de
Impuestos Internos (SII).

No todos los trabajadores independientes están obligados a cotizar. Sólo

están obligados a cotizar aquellos trabajadores independientes que durante
un año calendario perciban honorarios (correspondientes al artículo 42 N° 2
de la Ley sobre Impuesto a la Renta), SALVO en los siguientes casos:
Hombres mayores de 55 y mujeres mayores de 50 años (al 1 de enero de
2012).
Afiliados a otros sistemas previsionales distintos de las AFP.
Los trabajadores independientes con renta imponible anual menor a un
Ingreso Mínimo Mensual.
Aquellos que hayan cotizado como dependientes todos los meses por el tope
imponible mensual. Los trabajadores independientes acogidos a pensión de
vejez o invalidez total.
Cotización trabajadores extranjeros

1) Los trabajadores extranjeros se encuentran obligados a efectuar

cotizaciones por concepto de seguro de cesantía, independientemente de
que respecto de ellos, opere o no, la exención de efectuar cotizaciones
previsionales por concepto de enfermedad, vejez, invalidez y muerte,
establecida en la Ley Nº 18.156.

2) Compete a la Dirección del Trabajo fiscalizar y sancionar al empleador que

no efectuó las cotizaciones previsionales de aquellos trabajadores
extranjeros que no cuentan con una visa que les permita trabajar.

Los extranjeros, para comenzar a cotizar, deben tener la visa de residencia

correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros
con visa en trámite. Sólo se pueden eximir los que entran en el rango de
“técnicos” y cuyas condiciones están contenidas en la Ley de técnicos
extranjeros nº 18.156 o al Convenio Bilateral o Multilateral, si existiese en el
caso de ser un trabajador desplazado a Chile y que es dependiente del mismo
empleador de su país de origen.

Además, lo que deben saber es que al cotizar están siendo protegidos ya que
esta cotización actúa como un seguro de vida y un ahorro ante situaciones
tan diversas como accidentes laborales, además de optar a beneficios
otorgados por el sistema solidario chileno, como el bono por hijo así como a
los convenios internacionales sobre seguridad social que van cambiando
según el país de procedencia del trabajador, pero que siempre lo van a
proteger a él y a su grupo familiar avecindado en Chile.
La obligación surge comenzar a trabajar y cotizar en una AFP con el número
de pasaporte y, eso sí, esperar su RUT para hacer su aporte en salud. Cuando
el trabajador ya cuente con RUT chileno, es conveniente que se acerque a su
AFP y actualice sus antecedentes.
Los trabajadores extranjeros se encuentran obligados a efectuar cotizaciones
por concepto de seguro de cesantía, independientemente de que respecto
de ellos, opere o no, la exención de efectuar cotizaciones previsionales por
concepto de enfermedad, vejez, invalidez y muerte, establecida en la Ley N°
18.156.

Cabe señalar que al tratarse de un trabajador que comienza a cotizar en el

sistema previsional chileno, la afiliación le corresponde a la AFP adjudicataria
de la licitación de nuevos afiliados, hoy día Planvital.

Es su propia responsabilidad informarse si tiene o no cotizaciones rezagadas.

Eso sí, como la AFP donde registra vigencia debe enviarle su Cartola
Cuatrimestral, ahí se puede ver fácilmente si tiene sus cotizaciones
previsionales debidamente pagadas y abonadas en su cuenta, de lo contrario
debe consultar con su empleador el destino de sus descuentos previsionales
para su regularización.

La única situación especial es la de los extranjeros que son Técnicos

Profesionales, pues como mencioné antes, existe una Ley especial, la nº
18.156 de Técnicos Extranjeros, que los exime de la obligación de cotizar en
el país, pero para esto, entre otras exigencias, en su contrato de trabajo debe
haber una cláusula donde se compromete a mantener su afiliación
previsional o de seguridad social fuera de Chile. La mencionada Ley fue
complementada por oficio N° 1610 en el que señala que la exención de
cotizar de técnico extranjero es por cada relación laboral, es decir, por cada
empleador y comienza a regir desde la solicitud de devolución de
cotizaciones previsionales realizada por parte del trabajador con un
empleador determinado. Sí, de hecho, Perú mantiene con Chile un Convenio
sobre Seguridad Social entre la República de Chile y la República del Perú,
que fue firmado en Santiago de Chile el 23 de agosto de 2002. Básicamente,
este acuerdo regula los traspasos de fondos de la cuenta de capitalización
tanto obligatoria como voluntaria y de depósitos convenidos, de un sistema a
otro, con la finalidad de acceder a los beneficios previsionales otorgados en
el país de destino de los fondos traspasados.