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PRIMER BLOQUE
Presentado por:
Presentado A:
Su uso estará determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen
de las necesidades de la empresa y que de todas maneras, según lo tiene
establecido la doctrina y la jurisprudencia, habrá de preservarse el honor, la
dignidad, los intereses, los derechos mínimos y seguridad del trabajador y dentro
de las limitaciones que le imponen la ley, el contrato de trabajo, la convención
colectiva y el reglamento de trabajo “sentencia T-407 de 1992”
Análisis:
Sandra, no está determinado el tipo de contrato con el que cuenta, se asume que
cuenta con un contrato de prestación de servicios también se podría evaluar que
trabaja bajo la modalidad de teletrabajo, según esta consideración el contratista
puede dar término a su relación laboral en cualquier momento si se considera que
no está cumpliendo con los deberes encargados.
La Sra. Sandra presta sus servicios desde un lugar diferente a la sede de la oficina
de HACEMOS ZAPATOS S.A y no se tiene establecida una fecha de entrega de
su labor.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.”1
En este artículo del código sustantivo del trabajo se mencionan los tres elementos
esenciales que configuran la existencia de un CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO. Generalmente es más común encontrar contratos de trabajo donde se
especifica de manera más descriptiva la ubicación, horarios, responsabilidades
etc., según la información dada en la guía de trabajo se enmarcan los elementos
esencias de un contrato de tipo laboral excepto la subordinación.
SALARIO $ 1.800.000
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES 2015
PRIMA DE SERVICIOS SEGUNDO SEMENSTRE $ 400.000,00
CESANTIAS $ 1.305.000,00
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS $ 113.535,00
VACACIONES $ 652.500,00
TOTAL $ 2.471.035,00
1
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8#q=codigo+sustantivo+del+trabajo+2016+articulo+23
4. Indique si se trató o no de un despido justificado; liquidar la indemnización
en caso de resultar pertinente.
El artículo 64 del código sustantivo del trabajo establece que “ en caso de despido
injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, en caso de los
empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario
cuando lleve trabajando un año o menos”, cuando el empleado despedido
injustificadamente lleve más de un año de trabajando, por cada año adicional al
primero le corresponderá una indemnización 20 días de salario por caca año
adicional , o proporcionalmente por fracción, adicional a los treinta días de salario
correspondiente al primer año.