INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Perawat Penyelia/ ka instalasi rawat ianap satu

2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi : RSUD BAYU ASIH KABUPATEN PURWAKARTA
a. Eselon I :
b. Eselon II :
c. Eselon III :
d. Eselon IV :
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

WADIR PELAYANAN

RSUD BAYU ASIH

Ka.Bidang keperawatan

Ka.Instalasi Rawat Ka.Instalasi

Ka.Instalasi Ranap II Haemodialisa &
K a.Instalasi Ranap I Khusus
Rehabilitasi Medik

Ka.R.PERI Ka.R. Ka.R.KEM Ka R, Ka R.

Ka. R VK
NA FLAMBO UNING MAWAR BOUGENVI
YAN L

5. Ikhtisar Jabatan :

Membantu Wakil Direktur Bidang Pelayanan dalam pengelolaan

 pelayanan terhadap pasien melalui kegiatan perencanaan, monitoring
dan evaluasipelayanan guna menjamin pelayanan yang bermutu di
Instalasi Rawat Inap satu

6. Uraian tugas :
a. Asuhan Keperawatan
Melakukan upaya promotif pada individu : mengidentifikasi
kebutuhan pendidikan kesehatan
i) Membuat SAP
ii Menyiapkan Media
iii Teknik Penyampaian
iv Mengevaluasi kegiatan SAP
b. Pengelolaan Keperawatan
i. Memfasilitasi Lingkungan dengan suhu yang sesuai dengan
kebutuhan
ii.Menyusun rencana kegiatan individu perawat
iii.Memfasilitasi suasana lingkungan yang aman dan tenang
iv. Memberikan dukungan dalam proseskehilangan , berduka dan
kematian
v.Melakukan upaya preventif pada individu
Melakukan isolasi pasien sesuai kondisinya

c. Pengabdian pada Masyarakat

d. Merencanakan kegiatan Instalasi Rawat Inap satu…… berdasarkan rencana

operasional wakil direktur bidang pelayanan kesehatan sebagai pedoman

pelaksanaan tugas;
i. Menelaah rencana operasional unit eselon IIIa
ii. Mengidentifikasi kriteria hasil kerja untuk setiap kegiatan dalam rencana

operasional;

iii. Menyusun detail rencana pelaksanaan kegiatan yang akan dilakukan;

iv. Menetapkan rencana kegiatan setelah mendapat persetujuan dari atasan.
e. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab
masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas instalasi rawat inap satu

i. Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan;

a. Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Subbagian Arsip dan Ekspedisi sesuai
dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan;
 1) Menelaah hasil kerja yang dilakukan bawahan;
2) Menentukan standar kualitas/kuantitas hasil kerja;
3) Mengidentifikasi kesalahan hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditentukan;

4) Membuat koreksi pada hasil kerja berupa catatan tertulis.

b. Tugas Teknis

1)
c. Tugas Teknis
1)
d. Tugas teknis

1) ….;
e. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di lingkungan ……… dengan cara mengidentifikasi
hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja di masa mendatang;
1) Menentukan target kerja sesuai dengan rencana kegiatan;

2) Mempelajari laporan pelaksanaan kegiatan bawahan;

3) Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan bawahan;

4) Memberikan langkah-langkah perbaikan dalam pelaksanaan kegiatan.

f. Melaporkan pelaksanaan kinerja di lingkungan …….. sesuai dengan prosedur dan

peraturan yang berlaku sebagai akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan mendatang;
1) Menganalisis capaian kinerja bawahan;
2) Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas;

3) Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan;

4) Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.

g. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis.
1) Mempelajari penugasan yang diberikan pimpinan;

2) Menyiapkan bahan-bahan pelaksanaan tugas;

3) Menjalankan tugas sesuai dengan arahan dan aturan yang ada;

4) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.

h. Tugas teknis
2) ….;

i. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan di lingkungan ……… dengan cara mengidentifikasi

hambatan yang ada dalam rangka perbaikan kinerja di masa mendatang;
1) Menentukan target kerja sesuai dengan rencana kegiatan;
2) Mempelajari laporan pelaksanaan kegiatan bawahan;
 3) Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan bawahan;
4) Memberikan langkah-langkah perbaikan dalam pelaksanaan kegiatan.
j. Melaporkan pelaksanaan kinerja di lingkungan …….. sesuai dengan prosedur dan

peraturan yang berlaku sebagai akuntabilitas kinerja dan rencana kegiatan mendatang;
1) Menganalisis capaian kinerja bawahan;

2) Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas;

3) Mengkonsultasikan konsep laporan kepada atasan;
4) Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.
k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis.

1) Mempelajari penugasan yang diberikan pimpinan;

2) Menyiapkan bahan-bahan pelaksanaan tugas;
3) Menjalankan tugas sesuai dengan arahan dan aturan yang ada;
4) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.

a. Melaksanakan Fungsi Perencanaan :

a. Menyusun Program Kerja Instalasi Rawat Inap Dua

b. Menyusun kebutuhan sumber daya manusia Instalasi Rawat
Inap
c. Menyusun anggaran biaya untuk kebutuhan, pengembangan
staf, peralatan dan kebutuhan lainya;
d. Menyusun rencana pengembangan sistem pencatatan dan
pelaporan
e. Menyusun program pengendalian mutu pelayanan Instalasi
Rawat Inap Dua
f. Menyusun standar pelayanan mutu dan keselamatan pasien
serta indikator mutu pelayanan

b. Melaksanakan Fungsi Penggerakan dan Pelaksanaan Meliputi:

1. Menjalankan program kerja Instalasi Rawat Inap Satu
2. Membimbng kepala ruangan dalam mempertahankan dan
meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit;
3. Melaksanakan program orientasi pegawai baru
4. Mengdakan rapat koordinasi secara berkala dengan kepala
ruangan, instalasi lain, Kepala Bidang dan Kepala Bagian
untuk kelancaran pelayanan rumah sakit
5. Menganalisa kebutuhan sarana, prasarana, serta tenaga yang
diajukan oleh kepala ruangan;
6. Memotivasi kepada seluruh pegawai dibawahnya untuk
meningkatkan semangat kerja, serta membuat usulan
 penghargaan atas prestasi kerjanya pada wakil direktur
pelayanan
7. Mengumpulkan dan menganalisa data tentang pelaksanaan
pelayanan kesehatan yang berorientasi pada peningkatan mutu
dan keselamatan pasien.
8. Memantau dan memberikan rekomendasi cuti tenaga yang ada
diinstalasinya;
9. Membuat laporan berkala dan laporan khusus atas apa yang
diperoleh dari data sistem informasi rumah sakit dan dilakukan
suatu analisa terhadp data tersebut;
10. Memberikan saran dan bantuan pertimbangan yang berkaitan
dengan pelaksanaan pelayanan instalasinya;

c. Melaksanakan Fungsi Pengawasan, Penngendalian dan Penilaian,

Meliputi :
1. Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan kebijakan
pelayanan, tata tertib dan etika profesi (PPA);
2. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayaguanaan
tenaga secara efektif dan efisien
3. Melaksanakan penilaian kinerja stafnya
4. Berperan serta dalam menilai pelaksanaan program pendidikan
tenaga kesehatan yang menggunakan rumah sakit sebagai
lahan praktek
5. Mengawasi, mengendalikan, dan menilai pendayagunaan
peralatan secara efektif dan efisien;
6. Berperanserta dalam melaksanakan penilaian mutu pelayanan
dan keselamatan pasien;
7. Melaksanakan tugas lainya yang diberikan oleh Wakil direktur
dan atau Direktur Rumah Sakit
8.

7. Bahan Kerja :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1

8. Perangkat Kerja :
NO PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS
1

9. Hasil Kerja :
NO HASIL KERJA SATUAN HASIL
1

10. Tanggung Jawab :

A. kepala instalasi
B.
C.
11. Weweang :
A.kepala instalasi
B.
C.
12. Korelasi Jabatan :
NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM HAL

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

NO ASPEK FAKTOR

14. Resiko Bahaya :

NO FISIK / MENTAL PEYEBAB

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat / Gol.Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus /Diklat

16. Prestasi Kerja yang diharapkan :

17. Butir Informasi Lain :
18.