DIFERENCIA ENTRE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN.

Cuando hablamos de derechos y acciones legales para reclamar derechos, nos encontramos los
fenómenos de la caducidad y la prescripción y no siempre tenemos claro qué es cada uno de ellos.

En efecto, se trata de dos instituciones jurídicas diferentes. La caducidad se refiere a la extinción de

la acción, mientras que la prescripción a la del derecho; la primera debe ser alegada, mientras que la
caducidad opera ipso iure; la prescripción es renunciable, mientras que la caducidad no lo es, en
ningún caso, y mientras que los términos de prescripción pueden ser suspendidos o interrumpidos,
los de caducidad no son susceptibles de suspensión, salvo norma expresa, como es el caso de la
conciliación prejudicial establecida en la Ley 640 de 2001.»

La Corte Suprema de Justicia Laboral aclaro las diferencias jurídicas entre la caducidad y la
prescripción, determinando que la primera figura tiene un límite temporal de orden público y debe
ser declarada de oficio por el Juez en cualquier caso, mientras que la prescripción aunque está
sujeta a temporalidad es renunciable, susceptible de interrupción o de suspensión y solo será objeto
de pronunciamiento judicial cuando se proponga como excepción de fondo.

Por otro lado la caducidad está prevista para las acciones adelantadas ante la jurisdicción
contenciosa administrativa y la prescripción es propia de los trámites del proceso ordinario laboral.
DIFERENCIA ENTRE COMPETENCIA Y JURISDICCIÓN.

La primera distinción es que la jurisdicción es la facultad que tiene el Estado para administrar justicia
por medio de los órganos judiciales correspondientes, los cuales tienen por finalidad la realización o
declaración de un derecho, acorde a la legislación; dicho de otro modo, es la figura que permite
determinar el órgano idóneo para resolver un conflicto producido entre sujetos de derecho privado o
público. Mientras que la competencia es un poder específico para intervenir en determinadas
causas. Siendo cierta la afirmación según la cual todo juez tiene jurisdicción por el solo hecho de
serlo, pero no todos los jueces tienen la misma competencia. Pues esta puede variar dependiendo
del criterio atributivo.

Un juez competente es, al mismo tiempo un juez con jurisdicción; pero un juez incompetente es un
juez con jurisdicción y sin competencia. La competencia es el fragmento de jurisdicción atribuido a
un juez, es un límite o la medida de la jurisdicción que ejerce en concreto el juez.

La Jurisdicción Laboral hace parte de la jurisdicción ordinaria al igual que lo es la jurisdicción penal,
civil, de familia, comercial y agraria; ahora, tal como se esboza en la gráfica anterior, esta
jurisdicción conoce de los conflictos entre particulares haciendo parte de ella la: Corte Suprema de
Justicia Sala Laboral, los Tribunales Superiores del Distrito Judicial Sala Laboral, los juzgados
laborales del Circuito y los juzgados municipales de pequeñas causas laborales.

ESQUEMA DE LA JURISDICCION LABORAL

El Consejo de Estado ha señalado que la competencia se refiere a la medida en que la jurisdicción

se distribuye entre las distintas autoridades judiciales

En virtud de lo anterior, la competencia en materia laboral se determina por el último lugar en que se
haya prestado el servicio o por el domicilio del demandante.