FORMA: RH.

002 Nº 18000596

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A LA MODALIDAD PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO que, de acuerdo a lo
previsto en el artículo 63º y siguiente de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral en adelante
LPCL aprobada por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, celebran de una parte TRADE & CONSUMER
XTRATEGIA S.A.C., con RUC No. 20517153576, con domicilio en Calle Toparca Inca Nro. 116 Urb.
Salamanca Ate, debidamente representado por su Apoderado, Sr. Julio William Bellina Jara,
identificado con D.N.I. No. 25533172,a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA; y, de
la otra parte, Sr. (a):RUIZ OLORTEGUI, ANTHONY RICK, identificado con D.N.I. Nº70749131,
con domicilio en CALLE BRASILIA 465 - IQUITOS - MAYNAS - LORETO a quien en adelante se
le denominará EL TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:

Primera: LA EMPRESA, por la naturaleza temporal y atípica de las actividades que desarrolla,
requiere contar con una persona para cubrir actividades especificas relacionadas con la labor de
marketing promocional, según los requerimientos determinados por nuestros clientes.

Segunda: En virtud del presente documento, LA EMPRESA contrata a EL TRABAJADOR, para que
labore a plazo fijo en un servicio específico y mientras dure el mismo, el cual consiste en la atención de
la campaña promocional derivada del contrato que ha suscrito LA EMPRESA con su cliente
INDUSTRIAS DEL ESPINO S.A., bajo los alcances del artículo 63º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por el D.S. 003-97-TR.

Tercera: En razón de la modalidad de contratación, las labores que desarrollará EL TRABAJADOR

tendrán la duración que demande la causa que motiva su celebración, esto es, la promoción comercial
de productos Diversos. Dicha promoción se iniciará el día 27 de Junio de 2018, siendo ésta la fecha
de inicio del contrato de trabajo, culminará el día 31 de Julio de 2018, al término del cual vencerá,
siendo posible que las partes pacten la prórroga del mismo si a su término la obra o servicio no se
hallase concluido. En caso la obra o el servicio que motivan la contratación culminen antes del plazo
previsto anteriormente o el contrato que tiene LA EMPRESA con su cliente se resuelve, el contrato
de trabajo se considerará extinguido de pleno derecho en vista a haber desaparecido la causa que
motivo la contratación.

Cuarta: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las
contenidas en las normas laborales y todas aquellas que LA EMPRESA imparta por razón del servicio
en ejercicio de las facultades unilaterales reconocidas en el artículo 9° de la LPCL.

EL TRABAJADOR conviene en observar y mantener de manera Confidencial, toda la información

obtenida por cualquier medio o fuente que estuviera relacionada de cualquier forma con el objeto
social y actividades de LA EMPRESA, sus trabajadores, sus clientes, proveedores, productos,
servicios, tecnología de la información, cualquier otra entidad con la que LA EMPRESA tuviere
relaciones comerciales o jurídicas sin limitación alguna.

Quinta: Debido a la naturaleza del contrato, y al amparo del artículo 75º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, las partes acuerdan que el período de prueba al que estará sometido EL
TRABAJADOR será de 3 meses

Sexta: Dada la especial naturaleza de las labores de promoción y marketing cuyo desarrollo se
realiza fuera del centro de trabajo, EL TRABAJADOR no se encuentra sujeto a fiscalización inmediata
por parte de LA EMPRESA ni al establecimiento de jornada máxima.

Séptima: Las partes acuerdan que LA EMPRESA podrá, de acuerdo a sus necesidades de
funcionamiento y las facultades de dirección establecida en el artículo 9° de la LPCL, disponer la
modificación, alteración, reemplazo o supresión de las condiciones de trabajo y de la prestación de
servicios tales como el tiempo (los turnos, el día de descanso semanal, la compensación de días y horas
de trabajo, la distribución de días y horas de trabajo, etc.), las funciones y tareas, la forma y la
modalidad, el lugar (cualquier centro de operaciones dentro del territorio peruano de acuerdo con los
requerimientos de los clientes y políticas establecidas) y las directrices de trabajo. Asimismo, los días
de descansos semanales remunerados variarán de acuerdo con las necesidades de los servicios
prestados.
Octava: Ambas partes convienen que el monto de la remuneración de EL TRABAJADOR tendrá la
siguiente estructura:
A) Un básico fijo cuyo monto ascenderá a 930.00 (NOVECIENTOS TREINTA CON 00/100
NUEVOS SOLES), la cual será abonada mensualmente de acuerdo a Ley.
B) Un monto complementario y variable que, cuando corresponda, se pagará de acuerdo con lo
previsto por las políticas y oportunidades fijadas por LA EMPRESA, siempre que se cumplan con
los requisitos y las condiciones establecidas por ésta

Novena: El otorgamiento de cualquier otro beneficio de carácter remunerativo o no remunerativo, se

cual fuere su origen se sujeta a lo dispuesto en la Ley y a las situaciones y condiciones que los generan.

Décima: LA EMPRESA, en su calidad de empleador y con el fin de permitir el cabal desempeño de las
labores de EL TRABAJADOR, le otorga una suma por movilidad que le permitirá el traslado entre su
domicilio y su centro de trabajo, así como para el transporte de actividades propias de sus servicios en
la empresa. El monto otorgado por LA EMPRESA, cubre, única y exclusivamente, durante la vigencia
de este convenio y siempre y cuando EL TRABAJADOR, mantenga vínculo laboral vigente, el costo que
irrogue dicho traslado. La entrega de movilidad califica como una condición de trabajo y podrá ser
modificada o suprimida por LA EMPRESA, si ella no cuenta con los recursos económicos suficientes.

Décima Primera: Ambas partes declaran que las labores que desempeñará EL CONTRATADO son
TEMPORALES y se encuentran dentro de los alcances del artículo 63º del D.S. 03-97-TR y su
Reglamento el D.S. 01-96-TR cuyo texto declaran conocer.

Décima Segunda: Se establece que, en caso de surgir conflicto con relación a la interpretación,
ejecución, término, nulidad, etc. del presente convenio, las partes por medio de conversaciones
bilaterales directas tratarán de llegar a un acuerdo dentro del más franco espíritu de colaboración y
comprensión mutua.
Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, las partes acuerdan que cualquier desavenencia,
controversia o reclamación que pudiera derivarse de este convenio, incluidas las de su nulidad o
invalidez, serán resueltas, única y exclusivamente, mediante un arbitraje, de conformidad con lo previsto
en el artículo 104 de la Ley Procesal de Trabajo, Ley No. 26636; Ley General de Arbitraje, Ley No.
26572; y demás normas complementarias y conexas.
Para tales efectos, se constituirá un Tribunal Arbitral en la ciudad de Lima formado por tres árbitros:
cada parte nombrará a un árbitro y los árbitros así designados nombrarán al tercero quien presidirá el
tribunal arbitral.

Décima Tercera: Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto jurídico válido que no
se encuentra afectado por causal de nulidad alguna.

Firmado en duplicado, el 26 de Junio de 2018

______________________ _____________________________
LA EMPRESA TRABAJADOR
RUIZ OLORTEGUI, ANTHONY RICK