Você está na página 1de 9

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

EDNA YULIETT CARRANZA GARCIA

CUESO VIRTUAL SENA


AÑO 2017
SOLUCION DE SITUACIONES PROBLEMA

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando


un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación
constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel
de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

SULUCION: teóricamente hablando se cotizara el porcentaje total que


devenga el trabajador como contraprestación al servicio/activad que está
desarrollando a favor de dicha empresa en este caso subgerente a
continuación se determinara el salario devengado que sería con la siguiente
formula:

1. Salario Base de Cotización del trabajador.


Salario. $2.500.000
Comisiones $300.000
Bonificación $400.000
Total Devengado $3.200.00 Base de Cotización.

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.


Después del cálculo total anterior el trabajador debe aportar a salud el (4%)
de lo devengado, lo cual se deduce del salario a devengar, determinándose
Por la siguiente fórmula.

$ 3.200.000x4% = $128.000.
Aporte a salud por el trabajador $ 128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.


Se debe aportar el (16%) del ingreso mensual del trabajador, dando por
parte de la empresa el (12%) y el trabajador el (4%) que se deduce del
salario a pagar. Esto se multiplica con el salario devengado.

$ 3.200.000x4% = $128.000
Aporte a pensiones por parte del trabajador $ 128.000.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que


debe realizar la empresa a riesgos laborales.
La cotización y el cálculo de aportes a este
sistema se realiza con base al nivel de riesgo al
que se encuentra sometido el trabajador que
según la actividad laboral que tienes es nivel tipo
2 (riesgo bajo).
Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla).
Tipo 2 = 0.435% Mínimo
$3.200.000x0.435% = $13.920
Tipo 2 = 1.653% Máximo
$3.200.000x1.653% = $52.896

5. Valor de aportes a salud de la empresa.


El aporte a salud se da como una repartición de la carga de cotización al sistema entre
trabajador/empresa ya que se debe aportar un total del 12,5% del ingreso mensual del
trabajador, correspondiéndole a la empresa asumir el (8,5%) dependiendo de la siguiente
formula:
$ 3.200.000x85% = $272.000.
Aporte a salud por parte de la empresa $ 272.000

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.


Aporte a pensiones por parte de la empresa es del (12%)
Se determinaría así:
$3.200.000x12%= $384.00

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

SOLUCION

Acorde a los datos establecidos como dicha empresa no paga el impuesto


CREE, debe aportar un porcentaje al ICBF y el SENA para que tengan un
sistema propio de financiación y recursos para su operación, así como para
que los trabajadores tengan acceso a los servicios de una Caja de
Compensación Familiar. Se realiza con base a la totalidad de la nómina
mensual que liquida la empresa. (Parafiscales)
1. Aportes al SENA.
Sena. (2%). $400.000.000x (2%) 0.02 = $8.000.000

2. Aportes a ICBF.
I.C.B.F. (3%). $400.000.000*0.03 = $12.000.000

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.


Cajas de compensación familiar (4%). $400.000.000*0.04 = $16.000.000
3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios
devengando la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1
de riesgo.

SOLUCION

Determinar IBC
1. Ingreso base de cotización.
Salario. $5.000.000x40% = $
2.000.000 ICB= $2.000.000

2. Valor de aportes a Salud del contratista.


Por salud, el 12,5% sobre el 40%, (esto es, el 5% sobre el total del contrato):

Salud (4%). $2.000.000*5% = $100.000

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.


Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor bruto facturado (es decir el
6,4% sobre el valor total del contrato sin descontar la retención):

Pension (4%). $2.000.000x6.4% = $128.000

4. Valor de cotización mínimo y


máximo que debe realizar el
contratista a riesgos
laborales.
Riesgos Laborales -ARL
(Según la tabla). Nivel 1 =
0.348% MINIMO
$2.000.000x0.348% = $6.960

Nivel 1 = 0.696% MAXIMO


$2.000.000x0.696% = $13.920

5. Valor de aportes a salud de la empresa.


6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
R/. En este caso al contratista la empresa no
asume Valores de pensión y salud, debido a
su modalidad
De trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de aportes.
La empresa puede pagarle lo
correspondiente y descontar
después solo si en el contrato
esta explícito y el contratista lo
autoriza.
BIBLIOGRAFIA

https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=652

http://www.dian.gov.co/contenidos/otros/Preguntas_Cree_2014.html

http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/N/noti-090113-
01%28impuesto_para_la_equidad_cree_%29/noti-090113-01%28impuesto_para_la_equidad_cree_

Você também pode gostar