Despido Arbitrario en Perú

AUTOR: JOAN MANUEL MECHAN PISFIL

Resumen: La presente investigación aborda el tema del despido arbitrario en el Perú,

como es que suceden y que debe hacer el trabajador mediante esta causa, si pedir una
indemnización o reposición del empleo. Es bastante habitual que muchos empleadores
despidan sin causa alguna a sus trabajadores y estos queden sin gozar ningún haber
salarial, de este modo el trabajador desconoce que puede hacer mediante este
despido que de acuerdo a ley debe establecer requisitos para que se dé.
Como mencionaremos el trabajador solo puede ser despedido por circunstancias que
se encuentran establecidos en la ley. En caso contrario el trabajador puede interponer
una demanda contra la empresa y pedir la indemnización o reposición del empleo.

Palabras Claves: Despido arbitrario, trabajador, indemnización, ley.

 Arbitrary dismissal in Peru

Summary: The present investigation addresses the issue of arbitrary dismissal in Peru,
how it happens and what the worker must do through this cause, whether to request
compensation or reinstatement of employment. It is quite common for many employers
to dismiss their workers without cause and they are left without any salary, so the
worker is unaware that he can do this dismissal according to the law must establish
requirements for it. As we will mention, the worker can only be fired for circumstances
that are established in the law. Otherwise the worker can file a claim against the
company and ask for compensation or replacement of employment.
Key Words: Arbitrary dismissal, worker, compensation, law.
 INTRODUCCION

El tema del despido en nuestro país siempre ha sido es un hecho jurídico de mayor
importancia, tanto para el Estado, los trabajadores y los empleadores. Ello es así porque
el Estado es consiente que la actividad laboral es el motor de la Nación, función física e
intelectual que opera como única vía de subsistencia del ser humano y como la forma
más ideal de alcanzar la autosatisfacción y dignificación de las familias, es decir, de la
Nación en su conjunto. Sin trabajo casi todos los demás derechos estarían ahí, a la vista
de todos, pero nadie los podría hacerlos efectivos. Sin el movimiento económico que se
produce por la actividad laboral el Estado no recaudaría tributos y todo sería una
anarquía.

En una Nación donde prevalece el Estado Constitucional de Derecho, como ratificación

de la supremacía de los derechos fundamentales sobre el mismo ordenamiento infra
constitucional, en un país donde ya hace algunos años el crecimiento macroeconómico
acelerado es envidiable para las economías de América Latina (siendo las beneficiadas
las empresas), en una Nación donde lo que hace falta incluso es la creación de más
puestos de trabajo; "No se puede dejar de lado la protección al trabajador ante un
despido".
 DESPIDO ARBITRARIO EN PERU

Concepto:
Un trabajador activo puedo ser despedido por las razones que se encuentran establecida
en la ley. Nuestra ley laboral nos expresa una lista de razones por las cuales es inmoral
despedir a un trabajador.
Hoy en día no solo se debe explicar existencia de una causa inmoral de, sino que, además
debe ser totalmente fundamentada la razón por la cual ocurre este despido. Como ya
sabemos y es habitual que la carga de la prueba la tiene el empleador que es quien
procede de despedir al trabajador.
Como bien sabemos, el despido debe estar bien estructurado y fundamentado en la ley,
la cual debe probarse y cumpliendo cierto trámite formal, el cual condiciona, también
su validez del despido.
Teniendo en claro todo esto podemos expresar que el despido arbitrario se llega a
producir cuando tenemos las siguientes circunstancias.

 cuando se despida al trabajador por alguna razón que no esté señalado por la
ley.
 se despida al trabajador por alguna razón que no se puede probar.
 cuando se despida al trabajador sin respetar el procedimiento señalado por ley.

Que dice la ley sobre el despido arbitrario en el Perú.

La ley expresa el despido arbitrario en el Perú; establece que cuando se despide

arbitrariamente al trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por el daño
causado.
También la ley señala que además de la indemnización, el trabajador que fue despedido
arbitrariamente tendrá derecho a la remuneración de cualquier otro beneficio social que
le pueda corresponder.
Con esto se quiere decir que la indemnización por el despido de una manera totalmente
independiente a los derechos que tiene
Que hacer en caso de despido arbitrario en Perú
Lo que se debe hacer cuando fue despido arbitrariamente, sin que le expresan una razón
por la cual se motivó el despido, que no concuerde con la ley o sin que se respetara el
procedimiento legal del despido, deberá proceder de la siguiente manera:
1. deberá recurrir a la comisaria más cerca y que un policía vaya a constatar los hechos
efectuados.
2. acudir a un abogado especialista en derecho laboral para que redacte e interponga
una demanda laboral por despido arbitrario. Así, también le ayude a conocer cuáles son
sus derechos.
3. recabar pruebas o documentos que acrediten que laboro en la empresa la cual fue
despedido.

A que puedo pretender en caso de despido arbitrario.

La ley nos señala que el trabajador despedido arbitrariamente tiene derecho a una
indemnización COMO UNICA REPARACION POR EL DAÑO SUFRIDO.
Siendo así, si nos detuviéramos en lo antes mencionado, dijéramos que él lo único a lo
que puede pretender un trabajador que fue despedido arbitrariamente es a una
indemnización. De tal manera que esto no es tan exacto.
El tribunal constitucional viene pronunciándose sobre la indemnización por despido
arbitrario prevista en la ley no se corresponde con la naturaleza especial del derecho de
trabajo. Siendo así, señala que el trabajador despedido bajo la modalidad del despido
arbitrario puede optar por la reposición.

Protección contra el despido arbitrario

Exactamente, como se puede apreciar en lo ya mencionado en las líneas de arriba, el
derecho peruano protege al trabajador ante el despido arbitrario.
Esto se expresa en la facultad que tiene el trabajador que fue despedido arbitrariamente
de demandar a la empresa exigiendo una indemnización o la reposición en su centro de
trabajo.
El trabajador despedido arbitrariamente puede demandar lo siguiente:
1. si el despido fue sin motivo alguno, el trabajador podrá pedir la indemnización o
reposición a su centro de labores.
2. cuando el despido se produce imputando una causa que no se puede probar, pero se
ha respetado el procedimiento del despido; en ese caso el trabajador solo podrá exigir
la indemnización.

La indemnización por despido arbitrario

Precedente a esto, nos hemos referido a la indemnización como la facultad que tienen
las normas peruanas, la cual protegen al trabajador ante el despido arbitrario.

Como calcular la indemnización por despido arbitrario.

Este cálculo depende al tipo de contrato que se haya celebrado entre el empleador y
trabajador. es decir, depende de si el trabajador cuenta con un contrato a plazo fijo o a
plazo indeterminado.
En caso que el trabajador cuente con un contrato a plazo indeterminado, la
indemnización se debe calcular multiplicando el número de años por la cual trabajo en
la empresa por el valor de una remuneración y media mensual.

CONCLUSIONES

· El despido arbitrario es inconstitucional, por lo tanto, cualquiera que sea despedido de

su centro de trabajo sin causa o razón justa inherente al trabajador o empleador puede
acudir a los órganos jurisdiccionales competentes para hacer valer su derecho al trabajo.
· La aplicación del artículo 34 de la LPCL referido al despido arbitrario es inconstitucional,
pues el Tribunal Constitucional así lo ha dicho en la STC 1124-2002-AA/TC.
Bibliografía
Lazo., F. M. (2008). Despido arbitrario.