ACTIVIDAD DE CONSTRUCIÓN/ CIIU- SECCION F –CONSTRUCCIÓN

¿Qué es actividad de construcción civil?

Es actividad de construcción civil aquella contenida en la Gran División 45 de la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3.
Base legal: D.S. 008-2013-TR, articulo 2 (Publicado. 4-9-2013).
El régimen de Construcción civil solo es aplicable a las actividades de la Categoría F, División 45
de la Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), la que se subdivide en
05 grupos, los cuales abarcan los siguientes ámbitos:
Grupo Clase
451 4510 Preparado del Terreno
452 4520 Construc. de edificios completos y partes de edificios, obras de ingeniería civil
453 4530 Acondicionamiento de edificios
454 4540 Terminación de edificios
455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición Dotado de operarios

Conforme lo ha señalado el Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el Expediente N°

0261-2003-TC, en el régimen laboral especial de los trabajadores de construcción civil, podemos
encontrar dos (2) rasgos particulares: por la eventualidad de las labores y la ubicación relativa
de la obra.
La eventualidad: Dado que la relación laboral no es permanente, esta relación dura mientras
se ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido contratados o mientras dure la
ejecución de la obra.
La ubicación relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de
construcción, desenvolviéndose en diversos lugares sin fijar uno en especial.
Convenio Colectivo:
Dada las particularidades y características especiales de la actividad de construcción civil, los
trabajadores que presten servicios en esta actividad se encontraran sujetos al régimen laboral
especial de construcción civil, a través del convenio Colectivo entre la Cámara Peruana de la
construcción y la Federación Peruana de construcción civil.
Exclusiones
Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que prestan servicios en las Empresas
Constructoras de Inversión Limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales
no excedan de 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT.).
Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado.
Registro control de Asistencia
Ámbito de aplicación
Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro
permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignaran de manera personal
el tiempo de labores. También para las Personas bajo modalidades formativas laborales.
Exclusiones No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores
de dirección, los que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan
servicios intermitentes durante el día.
Contenido:
El registro contiene la siguiente información mínima:
a.- Nombre, denominación o razón social del Empleador
b.- Numero de registro único de contribuyente del Empleador
c.- Nombre y número de documento obligatorio de identidad del trabajador
d.- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo
e.- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo
Medio para llevar el registro
El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital, adoptándose medidas de
seguridad que no permitan su adulteración, deterioro o perdida.
En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a
todos los trabajadores, de manera permanente, el horario de trabajo vigente, la duración del
tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
Retiro del control
Solo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de trabajo
después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia, de existir. Si se permite el
ingreso del trabajador, debe registrarse la asistencia.
Disposición del registro
El Empleador debe poner a disposición el registro, cuando lo requieran los siguientes sujetos:
1.- La Autoridad Administrativa del Trabajo
2.- El sindicato con respecto a los trabajadores que representa
3.- A falta de sindicato, el representante designado por los trabajadores
4.- El trabajador sobre la información vinculada con su labor, y
5.- Toda autoridad que tenga tal atribución determinada por ley
Archivo del registro
Los Empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (05) años después
de ser generados
Presunciones
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanencia
después de la hora de salida, se presume que el Empleador ha dispuesto la realización de labores
en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador; salvo prueba en contrario,
objetiva y razonable.
Los Empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los
trabajadores del centro de labores, una vez cumplido el horario de trabajo.
Régimen de sanciones
Son infracciones leves en materia de relaciones laborales, los siguientes incumplimientos:
No contar con el registro de control de asistencia.
Impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.
Modelo
Santa Teresa Import & Export SAC
RUC nro 21234567890
Las Grullas 25687 , La Molina

Hora de Hora de Tiempo en

DNI Fecha firma
Ingreso Salida sobretiempo
Nombres y Apellidos
Mercedes Vinces Renteria 16506358 2/04/2018 07:30 17:00 00:45
Medalit Campos Arbaiza 40643612 2/04/2018 08:00 18:00 00:15
Guillermo Diaz Velasquez 45361228 2/04/2018 08:00 18:00 01:05