1. Medidas cautelares que se aplican al proceso laboral.

1.1. Medida cautelar de embargo en forma de depósito.

El CPC, sobre el depósito, dispone que este se produce cuando el obligado se
constituye en depositario del bien afectado, salvo que se negará a aceptar la
designación, en cuyo caso se procederá al secuestro del bien, por el contrario, si
el ejecutado acepta ser depositario, asume las obligaciones que se fija en el CPC.
Esta forma de embargo se ejecuta levantando el acta correspondiente, en la que se
hace constar todos aquellos elementos que sirven para identificar el bien y poder
determinar el estado en que se encuentra.

1.2. Medida cautelar de embargo en forma de inscripción.

Recae sobre bienes registrados (inmuebles, vehículos, etc.), para cuyo efecto el
juez expide partes judiciales cursados al registro correspondiente.
Por ejemplo, en la demanda de pago de beneficios sociales interpuesta por el
trabajador, se solicita el embargo en forma de inscripción hasta por un monto
superior al petitorio que incluya los intereses sobre un inmueble de propiedad del
empleador.

1.3. Medida cautelar de embargo en forma de retención.

Recae sobre derechos de crédito u cuyos bienes en posesión de terceros (cuentas
bancarias, créditos del empleador, etc.). el juez ordena al tercero retener el pago y
ponerlo a disposición del juzgado.

1.4. Medida cautelar de embargo en forma de intervención en recaudación.

Con la finalidad de embargar los ingresos propios de una persona natural o
jurídica, en cuyo caso el juez designará uno o más interventores recaudadores para
que recaben directamente los ingresos de aquella. Son de aplicación, incluso,
cuando se trate de una persona jurídica sin fines de lucro (por ejemplo,
asociaciones civiles)
Ante la pretensión dineraria del ex trabajador, este solicita que se nombre a un
interventor recaudador para ejercer este cargo tendrá que ser de su entera
confianza y que no esté vinculado, directa o indirectamente, al empleador
demandando.
1.5. Medida cautelar de embargo en forma de intervención en información.
Aplicable cuando se solicite recabar información sobre el movimiento económico
de una empresa persona natural o jurídica. El juez nombra también interventores
informadores.
En este caso, lo que se persigue con esta medida es acceder a información
tradicionalmente reservada del empleador, relacionada con sus movimientos
económicos. Puede aplicarse en los casos en que se discuten la real situación
financiera del empleador, por ejemplo, en las demandas sobre pago de
participación en las utilidades.

1.6. Medida cautelar de embargo en forma de administración.

Con la finalidad de administrar directamente una unidad de producción o comercio. En
este caso, el administrador asume la representación y gestión de la empresa,
concediéndosele las facultades necesarias de representación y gestión.
Muy frecuentemente en caso de pretensiones de un colectivo de trabajadores y ante riesgo
de desaparición del negocio, en cuyo caso los trabajadores pretenden asumir la
administración directa de la empresa y preservar la continuidad de la fuente de riqueza.

1.7. Medida cautelar de secuestro.

Es cuando el proceso principal tiene por finalidad concreta la dilucidación del
derecho de propiedad o posesión sobre determinado bien, el cual quedará afectado
con la medida mediante la desposesión de su tenedor y ulterior entrega a un
custodio que es designado por el juez.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Arauco, M., Torre, H., Flores, R y Silguera, Q. (2012). Medidas cautelares que se aplican
al proceso laboral. Lima, Perú: Universidad Peruana los Andes.

Recuperado:
file:///C:/Users/chistian%20Guzman%20Aren/Downloads/monografiadederechoprocesal
detrabajo-141106205003-conversion-gate02.pdf