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Comportamiento Humano
Concepto y definición
Concepto
El comportamiento humano, está constituido por una serie de factores que determinan el
desarrollo del Comportamiento Humano.
– Factores Ambientales o Externos: que comprende el medio físico que nos rodea, el
medio social y el medio cultural en el cual nos desenvolvemos.
Definición
El “aprendizaje” proceso a través del cual el ser humano adquiere conocimientos mediante
la experiencia y que le son necesarios para el desarrollo de su vida misma.
Considerando esto, podríamos afirmar que el aprendizaje actúa en el hombre como “medio
de socialización”, en las diversas etapas de su desarrollo, permitiéndole relacionarse con
los demás . Cuevas, J. C.. (17 de Marzo de 2017). ASPECTOS BÁSICOS DEL
COMPORTAMIENTO HUMANO. Psicologia y empresa Recuperado de
https://psicologiayempresa.com/aspectos-basicos-del-comportamiento-humano.html
Conducta
Concepto
Definición.
Tipos de conductas.
Las conductas de tipo agresivo están relacionadas con acciones como: elevar la voz, tensar
los músculos faciales, apretar puños… Hoy en día cunado alguien experimenta conductas
de tipo agresivo pensamos que está fuera de control o que está teniendo reacciones
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Utilizan mucho el “no pasa nada”, “no importa“, … Si le preguntas a sus compañeros de
trabajo, serían los que siempre están dispuestos, hacen muchas horas extra y se quedan a
trabajar más de lo que toca. Muchas veces buscan agradar al resto, pero por lo general, el
objetivo va más enfadado a que se conserve un buen ambiente, libre de discusiones y
conflictos. Para ello, toleran más que el resto de personas. El mayor inconveniente de emitir
este tipo de conductas de una forma habitual, es que, otras personas se aprovecharán de
esto.
Las conductas de tipo asertivo, engloban una habilidad que, adquirida de forma temprana,
seria un medio preventivo para que no se desarrollen las conductas disruptivas en niños.
Sin embargo, pueden adquirirse después también, para paliar el problema. Podría ser una
forma de ayudar a los jóvenes/adultos con problemas de conducta o conductas inadecuadas.
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Hábito
Concepto
Definición.
Los hábitos son el resultado del ejercicio de actividades para poseer un bien o para lograr
un fin determinado. Son disposiciones estables que la persona adquiere en la media en que
va ejerciendo su libertad. Solo el ser humano es capaz de adquirir hábitos. Aspe y López,
V. (1999). Hacia un desarrollo humano: valores, actitudes y hábitos. México: Limusa
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Valores
Concepto
Definición.
Ética
Concepto
El termino ética proviene del vocablo griego antiguo “ethos” cuyo significado es relative a
las costumbres. La ética es una ciencia filosófica que estudia la moral como forma de la
conciencia social. La ética se divide en normativa y teoría de la moral. La primera investiga
el problema del bien y el mal, establece un código moral de la conducta, señala que
aspiraciones son dignas, que conducta es buena y cual es el sentido de la vida.
La ética no es solamente normativa, sino que apela a la razón y voluntad de los hombres,
por ello decimos que la ética es una guía normativa razonable que permite interiorizar y
conciencitizar sus reglas. No seria posible la vida en sociedad si esta no es normada.
La teoría de la moral investiga la esencia de esta ultima, su origen, desarrollo, las leyes
que obedecen sus normas y su carácter.
La moral, del latín mores-costumbres está referida al conjunto de principios y normas que
regulan el comportamiento del hombre en todas las esferas de la vida.
Como funciones de la moral podemos señalar las siguientes: reguladora, educativa,
cognoscitiva, orientadora, valorativa, imperativa, motivacional, comunicativa y
pronosticadora. Alpízar y Bermúdez, E.. (2000). "El Código de Ética del profesional
cubano de la información, propuesta y reflexiones a partir del estudio de diferentes códi
gos deontológicos". IDICT/Cuba Recuperado de
http://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/bmn/codigo_de_etica.pdf
Definición.
La ética la definimos entonces como el conjunto de normas que tienen por objeto
salvaguardar, fortalecer y preservar la vida de los individuos corpóreos, mientras que la
moral tiene por objeto salvaguardar, proteger, &c., la vida del grupo como tal grupo.
Bueno, G.. (30 de Noviembre de 2009). Transcripción de la tesela de Gustavo Bueno, Ética
y moral. FGBueno Recuperado de http://www.fgbueno.es/med/tes/t002.htm
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Motivación
Concepto
Como se puede observar, en la base están las necesidades básicas, que son necesidades
referentes a la supervivencia; en el segundo escalón están las necesidades de seguridad
y protección; en el tercero están las relacionadas con nuestro carácter social, llamadas
necesidades de afiliación; en el cuarto escalón se encuentran aquéllas relacionadas con la
estima hacia uno mismo, llamadas necesidades de reconocimiento, y en último término,
en la cúspide, están las necesidades de autorrealización.
La idea principal es que sólo se satisfacen las necesidades superiores cuando se han
satisfecho las de más abajo, es decir, no puedes pasar a la siguiente hasta que no hayas
satisfecho las anteriores.
2. Según Piaget
Este psicólogo conocido por sus aportaciones al estudio de la infancia y del desarrollo
cognitivo, define a la motivación como la voluntad de aprender, entendido como un
interés del niño por absorber y aprender todo lo relacionado con su entorno.
3. Según Chiavenato
Chiavenato define a la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y
la situación que lo rodea. Dependiendo de la situación que viva el individuo en ese
momento y de cómo la viva, habrá una interacción entre él y la situación que
motivará o no al individuo.
4. Según Herzberg
Frederick Herzberg, psicólogo orientado al trabajo y la gestión de empresas, define la
motivación como el resultado influenciado por dos factores: factores de motivación
y factores de higiene.
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5. Según McClelland
Este psicólogo afirma que la motivación de un individuo se debe a la búsqueda de
satisfacción de tres necesidades:
6. Según Freud
Para Sigmund Freud el ser humano cuenta con motivaciones inconscientes que
condicionan y determinan sus actos y decisiones. A estas motivaciones inconscientes se
les llaman pulsiones.
Freud afirma que la pulsión que hace mover básicamente al hombre es la líbido. Según
sus palabras, la líbido es una pulsión, una energía pulsional relacionada con todo
aquello susceptible de ser comprendido bajo el nombre de amor, o sea, amor sexual, amor
del individuo a sí mismo, amor materno y amor filial, amor a la humanidad en general, a
objetos y a ideas abstractas. Méndez, A.. (2000). Motivación según autores.
Euroresidentes Recuperado de
https://www.euroresidentes.com/empresa/motivacion/motivacion-segun-autores
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Definición.
Son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en
ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de voluntad y el del
interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina
la motivación y su efecto en la conducta observable. La motivación, en pocas palabras, es
la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización,
condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
* Aspectos:
1) Subordinación. Se refiere a la disposición de los trabajadores para recibir ordenes y
reconocer la necesaria existencia de ciertas prerrogativas de la administración,
incluyendo el mantenimiento de la disciplina.
2) lealtad. Se entiende en el sentido de una identificación positiva con la empresa y en la
voluntad de compartir su destino.
3) productividad. Se refiere simplemente a la obvia necesidad de que el trabajo produzca
de manera eficiente. (2000). La motivación en la empresa. Motivación Empresa
Recuperado de http://motivacionempresa.galeon.com/productos2280384.html
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Conflicto Organizacional