SPO PENILAIAN KINERJA STAF RS HARAPAN BUNDA

LAMPUNG TENGAH
No. Dokumen No. Revisi Halaman
RS. Harapan Bunda
534/RSHB/IX/2017 00
Lampung Tengah

STANDAR Tanggal Terbit Ditetapkan oleh

01/09/2017 Direktur RS. Harapan
PROSEDUR
Bunda Lampung Tengah
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Ari Hidayat
PENGERTIAN Untuk mengetahui sampai sejauh mana pencapaian kinerja dari
setiap pegawai staf dalam upaya mempertahankan dan
meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit.
TUJUAN 1. Untuk mengetahui lebih jauh tentang kompetensi atau
kemampuan kerja yang dimiliki oleh setiap staf dalam
menjalankan tugas pekerjaannya.
2. Sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan konseling,
motivasi, bimbingan atau pengarahan yang lebih efektif.
3. Sebagai dasar pertimbangan untuk melakukan promosi
jabatan.
4. Sebagai dasar untuk memberikan penghargaan ( reward ).
5. Sebagai dasar untuk penetapan kenaikan gaji.

KEBIJAKAN Kebijakan direktur tentang proses penilaian kinerja staf RS

Harapan Bunda Lampung Tengah
PROSEDUR 1. Bidang SDM Menyampaikan kepada setiap kepala unit
kerja formulir evaluasi untuk dapat dilakukan penilaian
atas karyawan yang bertugas di unit kerja tersebut paling
lambat 7 hari setelah formulir diterima.
2. Evaluasi dilakukan oleh para pimpinan diunit kerja
masing-masing-masing.
3. Pimpinan unit kerja masing-masing mengisi terlebih
dahulu mengisi identitas karyawan yang bersangkutan.
4. Setiap faktor kompetensi dinilai dengan memberi angka,
antara angka 1 s/d 5 artinya nilai 1 menunjukan kinerja
sangat buruk dan angka 5 menunjukan kinerja sangat
baik.
5. Setiap penilai menanda tangani pada lembar penilaian
kinerja sebagai bukti dan tanggung jawab dari penilaian
tersebut.
6. Hasil penilaian harus disampaikan kepada karyawan yang
bersangutan dan untuk menanda tangani apa biala
disetujui.
7. Formulir penilaian kinerja yang sudah ditanda tangani
 oleh penilai dan yang dinilai diserahkan kepada bidang
SDM untuk dilakukan koreksi.
8. Bidang SDM kemudian membuat rekapan evaluasi staf
perbulannya yang akan di masukan dalam file
kepegawaian.
UNIT TERKAIT 1. SDM
2. Kepala bagian