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TEMA:
MOTIVACIÓN
CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
Se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y
a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. La
noción, además, está asociada a la voluntad y al interés. En otras palabras, puede definirse
a la motivación como la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de
alcanzar ciertas metas.
Existen diversos motivos que impulsan la motivación:
Racionales, emocionales, egocéntricos, altruistas, de atracción o de rechazo, entre otros.
Por otra parte, hay que decir que desmotivación es un término que abarca ideas contrarias
a la motivación. Se define como un sentimiento o sensación marcados por la ausencia de
esperanzas o angustia a la hora de resolver obstáculos, que genera insatisfacción y se
evidencia con la disminución de la energía y la incapacidad para experimentar entusiasmo.
La desmotivación es una consecuencia que se considera normal en las personas que ven
limitados o no realizados sus anhelos por distintas causas. De todas formas, sus efectos
pueden ser prevenidos.
La desmotivación se caracteriza por la existencia de pensamientos e ideas de perfil
pesimista y por un estado de desesperación al que se llega tras experimentar un intenso
desánimo, que surgen a raíz de la multiplicación de vivencias negativas (aun cuando se trata
de experiencias enfrentadas por otras personas), y por la sensación de no tener la capacidad
necesaria para alcanzar objetivos. Por lo tanto, la desmotivación puede generar daños
importantes nocivos cuando aparece de forma recurrente y prolongada en la vida de una
persona y puede, incluso, llegar a poner en riesgo su salud.
MODELO EORC
Según Lewin el comportamiento humano varía en función de la persona y el medio:
C = ∫ (P,M)
Estímulos (E): Representa los estímulos, luz, sonido, exigencias laborales, características de
los compañeros de trabajo, equipo.
Organismo (O): Representa las características de las personas, personalidad, sus
necesidades, actitudes, valores, intensiones.
Respuestas (R): Acciones del comportamiento de la persona en una determinada cuestión.
Consecuencias (C): A los efectos que se asocian con las respuestas del comportamiento.
El EORC tiene foco “micro”, en el sentido de que establece una secuencia para establecer el
comportamiento de las personas.
TEORÍAS
Teoría de Maslow
Más conocida como la pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una
teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la
motivación humana (en inglés, A Theory of Human Motivation) de 1943.
Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme
se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos
desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
Jerarquía de necesidades
La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los cuatro
primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-
needs) (primordiales); al nivel superior lo denominó por última vez «autorrealización»,
«motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs).
La idea básica es: sólo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las
necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Las
fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que
las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía.
Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:
Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referentes a la
supervivencia):
Seguridad física (asegurar la integridad del propio cuerpo) y de salud (asegurar el buen
funcionamiento del cuerpo).
Necesidad de seguridad de recursos (casa, dinero, automóvil, etc.)
Necesidad de vivienda (protección).
Autorrealización
Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo:
«motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y «autorrealización».
Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías,
y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido válido a la
vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a ésta cuando todos los
niveles anteriores han sido alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto punto.