ANALISIS DEL CONTRATO PARTIME

1.-Tipo de Contrato: Régimen laboral de tiempo parcial - Atípico

2.-Precisar si es sujeto a modalidad, Part time (Ind, Det)

Modalidad: inicio o incremento de actividad

Tiempo: Contrato a tiempo parcial denominado Partime Indeterminado.

3.- Precisar si está fundamentado, el motivo del porque es sujeto a modalidad

Solo se menciona en el contrato que la Empresa contrata los servicios de El

TRABAJADOR para realizar las labores de Asistente de Caja.

Pero es bueno indicar que en los contratos part time “no requieren de una justificación
o explicación sobre los motivos de la contratación”. En ese sentido, goza de cierta
flexibilidad el uso de estos contratos, pero si es requisito importante establecer como
formalidad esencial que sean escritos, de lo contrario se considera que el trabajador
tiene todos los beneficios de un trabajador que labora más de 4 horas, según el artículo
13 del Decreto Supremo 001-96-TR y el artículo 4, tercer párrafo, del Decreto Supremo
003-97-TR, además ser puesto en conocimiento de la Autoridad de Trabajo dentro
de los 15 días de su suscripción.
4.- Precisar cuál es el plazo

La duración del contrato es: A partir del 19 de diciembre de 2016 y de duración

indefinida.

5.- verificar si existe periodo de prueba

En este tipo de contrato no hay periodo de prueba, porque no hay estabilidad laboral y
por lo tanto el empleador puede despedir al trabajador mediante el despido arbitrario,
al no existir protección contra el despido arbitrario no tendría sentido ni
justificación aplicar el período de prueba al inicio del contrato partime ya que
en cualquier etapa del desarrollo de la relación laboral el empleador puede
proceder con extinguir la relación laboral de manera unilateral.

6.-Identifica cuales son las obligaciones

a) El trabajador se obliga a cumplir Reglamentos, prácticas y políticas de la Empresa

b) El trabajador deberá asumir una actitud responsable, honesta, brindando lo mejor

de sí para beneficio de la empresa, además mantener de manera confidencial toda
información relacionada con las actividades, clientes, proveedores, productos, servicios
tecnología de la información. Además subsistirá indefinidamente aún después de
terminado el contrato.

c) No podrá dedicarse ni prestar servicios para un tercero que realice actividades

iguales, semejantes, o relacionadas a las que realice la empresa.

d) También se le obliga a que toda información, trabajo, ó investigación obtenida,

incluyendo invenciones, software, originados y/o generados por su trabajo durante la
vigencia de su relación laboral, es de propiedad exclusiva de la Empresa. Por lo tanto
el trabajador cede a la empresa sin costo alguno cualquier propiedad intelectual que
pudiera corresponderle sobre toda la información de trabajo, o investigación
mencionada en este punto.

7.- Verifica si tu contrato establece un horario de trabajo de refrigerio (precisa cual

es)

Turno mañana Flexible: Entre las 7:00 y 15:00 p.m.

La jornada de trabajo es de 23 horas con 50 minutos semanales en promedio

5 días de labor por 2 días de descanso (no necesariamente fin de semana, ni

consecutivos)

8.- Verifica si tu contrato establece una remuneración (precisa cual es)

Básico: 450.00

9.- Verifica si establece sanciones

Si el trabajador no cumple lo indicado en el punto 6, incurrirá en falta grave laboral y se

le aplicará sanción disciplinaria que le corresponda según Reglamento de la Empresa

10.- Verifica como se resolvería en caso de conflicto. Verifica extinción del

contrato

El contrato de trabajo a partime puede ser dejado sin efecto en cualquier momento a
criterio del empleador, atendiendo a que no se cumple con la prestación mínima de
cuatro horas, que se considera necesaria para la protección contra el despido.

11.- Verifica si de acuerdo a tus funciones es el tipo de contrato correcto o no.

Sustente su respuesta.
De acuerdo al contrato establecido de y según las clausulas mencionadas las
funciones que realizamos si se están cumpliendo, los horarios son rotativos y el jefe
del área es el encargado e realizar los horarios semanales con 2 días de descanso y 5
días de labores, los descansos son rotativos, sin embargo hay flexibilidad con los
trabajadores que estudian. Los beneficios que nos brindan son: Essalud, AFP,
asignación familiar, descanso de una semana (esto se da si ya tienes un año en la
empresa), gratificación, bonos, utilidades.