¿Qué es un accidente?

Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe el desarrollo normal

de una actividad y origina una o mas de las siguientes consecuencias:

● Lesiones personales
● Daños o pérdidas económicas.

Es importante mencionar que si una persona se accidenta durante el traslado a su centro de trabajo
se considera accidente de trabajo SOLO si el punto de partida es el domicilio que entregó como
comprobante de domicilio.

Incidente: un incidente de trabajo es: “todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales”sucede por las mismas
causas que se presentan por los accidentes solo que por cuestiones del azar no desencadena en
lesiones.

Accidentes del Trabajo: Causas, Clasificación y Control

ACCIDENTES DEL TRABAJO

El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo

enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus
fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo
participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin
de desarrollar la prevención.

Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo
y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744)

Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el

lugar de trabajo y viceversa.

Otros accidentes del trabajo:

Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.
El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o
catástrofes.
El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.

Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con
el trabajo o los producidos intencionalmente por la víctima.

Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deberá denunciar el

accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes. También
podrá denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que haya tomado
conocimiento de este hecho.

La denuncia se hará en la sucursal del Instituto de Normalización Previsional, INP, más

cercana al lugar del accidente. Para ello se proporcionará el formulario Declaración
Individual de Accidentes del Trabajo.

Recibida la denuncia, la agencia del INP extenderá la Orden de Atención que da acceso
gratuito a las prestaciones médicas proporcionadas por una institución de salud en
convenio con el INP: en todo el país los centros asistenciales del Sistema Nacional de
Servicios de Salud y la Asociación Chilena de Seguridad y, además, en la Región
Metropolitana el Hospital Clínico de la Universidad de Chile.

En casos de urgencia, la institución de salud prestará la atención médica sin la Orden de

Atención, la que deberá ser presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del
plazo máximo de un día hábil después de efectuada la atención.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones
adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los
accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar
las causas que los producen.

Causas Directas
Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la
persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.

Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente
laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.

No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un acto

incorrecto puede producir un accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una

condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

Causas Básicas:

Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.

- No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta
de destreza).

- No poder:
Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad
mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al alcohol y fatiga
física.

- No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.

Normas inexistentes.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
Acción de terceros.

CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES

No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los
accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos.

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es
la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.

1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.

2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra.

Por contacto con.
Por prendimiento.
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de
aceite en el suelo, calzado inapropiado).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.

3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:

Por sobreesfuerzo.
Por exposición.
La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le
corresponderán medidas específicas de prevención.

CONTROL DE LOS ACCIDENTES

El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de
herramientas que ayudan a prevención de los accidentes y/o enfermedades de tipo
ocupacional. Estos instrumentos de control están insertos en una serie de decretos de
nuestra legislación con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.

1. Comité Paritario:

el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, reglamenta la constitución
y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Este decreto
incorporó a los trabajadores como eje interno fundamental en la prevención y control de
los accidentes y enfermedades profesionales en su propio lugar de trabajo. El comité
paritario está formado por:

A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votación, donde las 3
primeras mayorías son los titulares y los tres siguientes son suplentes.

2. Departamento de Prevención de Riesgos:

de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión

Social, toda empresa con mas de 100 trabajadores debe formar un Departamento de
Prevención de riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o técnico. La
contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a
los límites establecidos en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento deberá
planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes
para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Además están obligados a llevar las estadísticas completas de accidentes y de

enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa semestral de
gravedad y tasa anual de riesgos.

3. Reglamento Interno:

de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión

Social, toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio
para los trabajadores. La empresa deberá entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o más trabajadores deberá confeccionar
un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la ley 18.620), que
contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en
relación a sus labores en la empresa o establecimiento.

El procedimiento y contenidos de este reglamento está indicado por el DS.54 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

4. Derecho a Saber:

El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social estableció la obligación de
los empleadores de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos a que están expuestos en sus labores, de las medidas preventivas
y del procedimiento correcto de trabajo. Esta obligación puede estar inserta como un
capítulo más dentro del reglamento interno de higiene y seguridad de la empresa.
by ccastell23 1 Comment
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Un Acto inseguro y Condición insegura pueden estar presentes en todos los lugares, y no
se refieren necesariamente al ambiente de trabajo. Este tipo de situación puede ser
imperceptible o incluso estar insertado en el cotidiano de forma que parezcan inofensivos
y parte integrante del ambiente, aunque ofrezcan riesgos para el bienestar y la salud.

Aunque parezcan sinónimos, sin embargo, actos inseguros y condiciones inseguras no

significan lo mismo – por más que incluso puedan ser complementarios. Para evitar que
haya consecuencias graves para las personas y el lugar, es importante entender las
diferencias entre estos términos y la mejor manera de hacer una prevención adecuada a
ellos.

Tabla de contenido [Ocultar]

1 ¿Qué son Acto inseguro y Condición insegura?

1.1 Acto inseguro
1.2 Condición insegura
2 ¿Cómo evitar Acto inseguro y Condición insegura?
3 Actos inseguros ejemplos más conocidos:
4 Condiciones inseguras ejemplos
4.1 Me gusta:
4.2 Relacionado
¿Qué son Acto inseguro y Condición insegura?
Un accidente no ocurre por casualidad, siendo causado por algún factor que no es
correcto – sea un fallo humano por parte del empleado, no respetar las reglas de
seguridad indicadas o por una condición insegura en el ambiente.

Incluso los accidentes más simples y sin consecuencias necesitan ser investigados, de
modo que sea posible entender lo que causó esa situación. Este análisis fundamental
sirve para evitar que haya una repetición de accidentes y que puedan traer consecuencias
peores. Esto es porque, una vez consciente de lo que ha provocado la situación, es
posible realizar cambios para prevenirlos.

Acto inseguro y Condición inseguraEn general, los accidentes son causados por uno de
los dos factores, llamados acto inseguro y condición insegura. Entienda la definición de
cada uno de ellos a continuación:

Acto inseguro
Son situaciones en que el empleado se pone en riesgo, estando consciente o no de las
consecuencias. Son actos inseguros: el fracaso a utilizar equipo de protección personal, la
falta de capacitación para el manejo de la maquinaria y vehículos, realizando trucos y
equipos peligrosos improvisación.

La ordenanza nº 84/09 del Ministerio de Trabajo revoca el acto inseguro dentro de la

legislación, evitando que los trabajadores sean responsabilizados por accidentes dentro
del lugar de trabajo. La idea es que una persona jamás se accidentaría intencionalmente.
Así, las empresas son responsabilizadas por el acto inseguro, correspondiendo a ellas la
tarea de crear métodos para informar y concientizar a su funcionario para proceder de
forma correcta durante la ejecución de su trabajo.

Leer Qué es un Accidente de Trabajo

Condición insegura
Se caracteriza cuando el ambiente de trabajo presenta peligro al empleado. La mayoría de
las posibilidades, tales como: construcción de andamios con material inadecuado, falta de
mantenimiento de máquinas, presencia de hilos desencapados, dispositivos de seguridad
defectuosos, ventilación inapropiada, extintor de incendios vencidos, vidrios rotos, piso
mojado, falta de placas de señales de seguridad, iluminación inadecuada, no hay
escaleras antideslizantes, ruido intenso, pasajes peligrosas, con riesgo de explosión, el
sobrepeso en los estantes, entre muchas otras situaciones posibles.

¿Cómo evitar Acto inseguro y Condición insegura?

En la práctica, si un funcionario se lastimó en la empresa, se considera que esto sucedió
porque su gestor no actuó de forma adecuada. No es exagerado atribuir a él la
responsabilidad por el accidente, independientemente de cuál sea la proporción de lo
ocurrido: corresponde justamente al gestor ya la empresa cuidar del mantenimiento del
ambiente de trabajo, así como velar por la seguridad de los colaboradores.

Actos y condiciones insegurasEs responsabilidad del gestor de cada área identificar las
posibles fallas de su equipo y los riesgos que el ambiente ofrece, haciendo lo que sea
necesario para eliminar cualquier condición insegura que exista en el local. El
mantenimiento es esencial para que el ambiente pueda proporcionar condiciones seguras
al empleado, evitando el riesgo de accidentes y manteniendo la calidad del trabajo.

Sin embargo, se estima que las condiciones inseguras son responsables del 20% de los
accidentes, mientras que los actos inseguros poseen el 80% de responsabilidad. Por lo
tanto, los trabajadores son responsables de la gran mayoría de los accidentes, ya sea de
manera consciente o no. La mejor manera de hacer frente a esta alta tasa es proporcionar
una formación constante que todos pueden aprender la importancia de la PPE , cómo
manejar el equipo y mejorar su propia seguridad.

Actos inseguros ejemplos más conocidos:

Estar cerca o bajo cargas suspendidas.

Utilizar máquinas sin habilitación o permiso.
Lubricar, ajustar y limpiar la máquina en movimiento.
Inutilizar dispositivos de seguridad.
Uso de ropa inadecuada.
Transportar o apilar inseguramente.
Intentar ganar tiempo.
Exponer partes del cuerpo, a partes móviles de máquinas o equipos.
Imprimir exceso de velocidad.
Improvisar o hacer uso de herramienta inadecuada a la tarea requerida.
No utilice EPI.
Manipulación inadecuada de productos químicos.
Fumar en lugar prohibido.
Consumir drogas, o bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo.
Leer La seguridad en andamios
Condiciones inseguras ejemplos
Las condiciones inseguras en los lugares de servicio son aquellas que comprenden la
seguridad del trabajador. Son las fallas, defectos, irregularidades técnicas y carencia de
dispositivos de seguridad que ponen en riesgo la integridad física y / o la salud de las
personas y la propia seguridad de las instalaciones y equipos.

A continuación algunos ejemplos de condiciones inseguras más comúnmente conocidas:

Falta de protección en máquinas y equipos

Deficiencia de maquinaria y herramientas
Pasajes peligrosos
Instalaciones eléctricas inadecuadas o defectuosas
Falta de equipo de protección individual
Nivel de ruido elevado
Protección inadecuada o defectuosa
Máxima limpieza / falta de limpieza
Defectos en las edificaciones
Iluminación inadecuada
Piso dañado
Riesgo de incendio o explosión
Los actos inseguros pueden ocurrir por diversas causas, y todas ellas proceden del
hombre, por lo tanto, “como lo hace” que es el gran problema de los resultados que trae un
acto inseguro.

Hacer con seguridad, conciencia y sin prisa son actitudes que contribuyen para que se
haga bien hecho y no generando una situación insegura poniendo en riesgo la propia vida
y la de los demás.

La educación, el conocimiento de lo que es correcto o incorrecto también contribuye

favorablemente a que muchos incidentes ocurran. El mayor responsable del acto inseguro
es usted, piensa antes de hacer, no haga con prisa, no quiera desarrollar varias
actividades al mismo tiempo.

Una frase clásica de la seguridad en el trabajo refleja esa situación “No hay trabajo tan
urgente y servicio tan importante que no se pueda hacer con seguridad”. Refleja, piensa
en eso.

Las condiciones inseguras tienen como resultado el tiempo, la resistencia de ciertos

materiales se desgasta, la organización del local, que es un factor humano y / o falta de
mantenimiento, tecnología aplicada al local, entre otros.

Aunque se originan por diversos factores externos, las condiciones inseguras tienen como
responsabilidad al propio hombre, sea por su omisión o irresponsabilidad.

Por lo tanto, la Seguridad comienza y termina con las acciones, actitudes y conciencia de
todos nosotros.

Colabore con ambientes más salubres desde casa, escuela, calle, sociedad y
principalmente en la empresa, reduciendo el número de acontecimientos alarmantes que
crece cada año.

COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

QUE HACEN ??

Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su

cuerpo y el empleador en su bolsillo.

Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante
conocerlos por que de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la
actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarán a medida que
aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes
empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y Medicina del
Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultará conveniente.

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los divide

en costos directos e indirectos. Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo
economiza.
Consultas a: orlandoboada@coomevamail.com
COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el
empleador en su bolsillo.
Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos
por que de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva de la
empresa que sin duda aumentarán a medida que aumenten los accidentes. Esto es
ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en
Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultará
conveniente.

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los divide en costos
directos e indirectos. Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza. Mientras mas
se estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda mas en claro que es
siempre mejor prevenir que curar y que tratar de evitarlos es más conveniente tanto desde
el punto de vista humano como económico. Un accidente de cada seis lo provocan las
máquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano y todos se pueden
evitar con sencillas maneras de actuar en prevención:

Conociendo bien el lugar de trabajo

Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos
Informándose sobre la evolución de la tecnología
Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada puesto de trabajo
Realizando programas de seguridad y controlando que después se cumplan
Cambiando la actitud de las personas.
PARA EL TRABAJADOR:

Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este esta protegido contra
los Riesgos de Trabajo según el caso por prácticamente todas las instituciones de Seguridad
Social y tiene derecho a la atención médica con el pago de las incapacidades consecuentes al
riesgo. Sin embargo en la mayoría de los casos las lesiones le afectan económicamente de
manera adicional a través de:
1) Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atención médica
2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base
3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al
tratamiento.
4) Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de
carácter laboral
PARA LAS EMPRESAS:
Los principales costos económicos para las empresas en relación con los accidentes de
Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos:
Costos Directos:
Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después de, como del seguro de
Riesgos de Trabajo.
1) La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales
como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de protección
especifico, señalamientos, cursos de capacitación y otras erogaciones.
2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo
esta obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones
similares o equivalentes.
3) Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la empresa y los
trabajadores.
Costos Indirectos: Son el conjunto de perdidas económicas tangibles que sufren las empresas
como consecuencia de los accidentes.
1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral
2) Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas
3) El lucro cesante por para de la maquinaria.
4) Las perdidas en materia prima, subproductos o productos
5) El deterioro del ritmo de producción
6) La disminución de la Calidad
7) El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas establecidas
en los contratos
La perdida de clientes y mercados
9) Los gastos por atención de demandas laborales
10) El deterioro de la imagen corporativa

PARA LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL:

Representa el conjunto de prestaciones médicas y económicas que son destinadas a atender al
trabajador lesionado.
1) El gasto en la prevención de los Riesgos de Trabajo
2) El gasto en la atención medica (de urgencia, hospitalización, cirugía, consultas,
tratamientos y rehabilitación)
3) Los gastos con motivo del estudio del paciente para efectos de valuación de las secuelas y
asignación de las prestaciones económicas a lugar .
4) Los gastos jurídicos por la atención de inconformidad y demanda de aumento en el monto
de las prestaciones económicas
5) El gasto en prestaciones económicas al trabajador o a sus deudos (pago de incapacidades,
subsidios, pago de pensiones, pagos por mortandad)
6) La disminución de los recursos presupuestales disponibles para atender otros
problemas de salud.

PARA LA FAMILIA:

Consisten en las repercusiones económicas que la familia tiene generalmente que afrontar
como consecuencia de los Riesgos de Trabajo y sus secuelas.
1) La disminución del ingreso económico familiar
2) Los gastos en materia de rehabilitación (terapias complementarias, ortesis y prótesis

PARA LA SOCIEDAD:

Se consideran los efectos económicos generales secundarios a los Riesgos de Trabajo y sus
secuelas.
1) El descenso de la productividad en las empresas, la recesión, el desempleo y la
disminución del Producto Interno Bruto Nacional
2) La disminución de las contribuciones fiscales individuales
3) La disminución en la captación del Impuesto al Valor Agregado
4) La disminución en la captación de contribuciones fiscales de las empresas
5) El aumento en la erogación de recursos financieros del gobierno como aportaciones al
presupuesto de las instituciones de seguridad social
EL IMPACTO SOCIAL DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
Los costos directos e indirectos en general son relativamente fáciles de medir, cuantificando el
monto económico de las erogaciones que hemos mencionado. Sin embargo, existen múltiples
efectos adicionales causados por los riesgos de trabajo que son mucho más complejos,
abarcan varias áreas y son difíciles de cuantificar o ponderar. Estos efectos que generalmente
pasan desapercibidos y no son evaluados en su justa magnitud, los denominaremos
genéricamente como el impacto social de los Riesgos de Trabajo.
Evidentemente este impacto social se deriva de la suma de los costos directos más los efectos
indirectos originados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de trabajo.
Se han mencionado múltiples fenómenos adicionales cuya magnitud es muy difícil de
precisar, pero que deben ser considerados y ponderados por su gran relevancia. Estos son a
saber:
PARA EL TRABAJADOR:
Los efectos directas a su persona, a sus capacidades personales y a sus expectativas de
desarrollo individual, tales como:
1) El sufrimiento físico y moral
2) La disminución o perdida de sus capacidades físicas
3) La disminución de su vida productiva
4) La restricción de su ingreso económico y presupuesto personal
5) La disminución de sus expectativas de desarrollo personal
6) La disminución de su esperanza y calidad de vida
PARA LA FAMILIA:

La disminución de las expectativas de desarrollo de los miembros del núcleo familiar que
dependen del trabajador, así como aparición de fenómenos de alteración de la dinámica
familiar en relación con:
1) La disminución del ingreso y presupuesto familiar
2) La presencia de disfunción familiar
PARA LA SOCIEDAD:
Desde el punto de vista social, de acuerdo a la magnitud de las secuelas de los Riesgos de
Trabajo y en forma inversamente proporcional a la efectividad de la rehabilitación se
presentan habitualmente fenómenos tales como:
1) Discriminación laboral
2) Segregación social
3) Conductas anti sociales
4) Psicopatología
5) Mortalidad prematura
Desafortunadamente estos efectos son demasiado frecuentes y se han producido siempre en la
evolución histórica del hombre, en las diferentes sociedades y culturas. Por ello se ha
mantenido constante la preocupación de la sociedad en disminuir la frecuencia y la magnitud
de estos fenómenos y sus efectos.
Desde la Revolución Industrial, los accidentes de trabajo sufrieron un aumento considerable,
lo que ocasionó durante la segunda mitad del siglo XIX y los inicios del siglo XX, una
corriente generalizada para la protección de los trabajadores tanto desde el punto de vista
legal, como en materia de seguridad en el trabajo y prevención de las lesiones, orientando
estas acciones hacia el beneficio social.
Propiciar la protección de los trabajadores en nuestro país no ha nada fácil, debido a los
antecedentes sociales y a la situación del mercado de trabajo, existía abundante oferta de
mano de obra, predominaba el trabajo poco especializado, la capacitación de los trabajadores
es nula o incipiente, no se cumple el marco legal laboral, y se participa muy poco en materia
de previsión social.
Trabajo como elemento de la Previsión Social.
La Previsión Social se conceptualiza como "la política y las instituciones que proponen
contribuir a la preparación y ocupación del trabajador, a facilitarle una vida cómoda e
higiénica y a asegurarle contra las consecuencias y riesgos naturales, sociales y
profesionales", representa además un derecho social fundamentado en la responsabilidad
tutelar del Estado para la producción de bienes y servicios destinados a anticipar y
complementar el impulso de bienestar y de seguridad del trabajador y de su familia, por ello
la previsión social tiene un doble carácter: por un lado representa una política estatal para
proteger la salud de la población y por otra parte: un conjunto de actividades materializadas
en instituciones de servicio.
En este sentido, los Riesgos de Trabajo constituyen sin duda un factor importante del proceso
de desarrollo económico personal, familiar, de la empresa, de las instituciones y de la
sociedad en general de cada país. Por ello, el esfuerzo que el Estado realiza en materia de
previsión social, debe ser apoyado por todos para contribuir a la disminución de los
accidentes y enfermedades de trabajo.
Para ello es necesario que las empresas productivas y las instituciones de Seguridad Social
destinen mayores recursos y realicen mayores esfuerzos en materia de programas preventivos
contra los riesgos de trabajo; pero es también indispensable que los trabajadores comprendan
su responsabilidad en la prevención de los accidentes de Trabajo, actuando de manera más
responsable por su propia seguridad, la de sus compañeros y la de sus familias, obedeciendo
las medidas preventivas y de seguridad laboral, manteniéndose íntegros, observando medidas
higiénicas adecuadas, participando en el autocuidado de su salud, con hábitos de consumo
adecuados y estilos de vida más sanos, propiciando así una cultura laboral prevencionista que
garantice la integridad de sus capacidades productivas, para su mejor desarrollo personal,
familiar y social.

Capítulo 6:
Accidentes de trabajo. Costos para la empresa
INCIDENCIA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOS EN LOS COSTOS
DE UNA EMPRESA:
Sin ninguna duda los accidentes de trabajo aumentan notablemente los
costos de cualquier actividad productiva, representan para las empresas pérdidas
de personas (temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc.
Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva un registro
de los accidentes en función de los costos. Los costos de un accidente son de dos
tipos: directos e indirectos.
Los costos directos:
Son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son
recuperables. Auque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos
adicionales que también insumen dinero y que la mayoría de las veces no son
recuperables. Son ejemplos: el seguro, por los prestadores médicos,
compensaciones económicas, gastos por rehabilitación.
Los costos indirectos:
En promedio según las estadísticas pueden llegar a ser de una a veinte
veces más que los costos directos. (Heinrich escribe que en promedio representan
cuatro veces más.).Se hallan determinados por:
Producción y utilidades perdidas debido a la ausencia del accidentado si
no es posible reemplazarlo.
*Tiempo y producción detenida por otros obreros que alteran su trabajo
para atender al accidentado.
*Menor rendimiento del accidentado luego de su reingreso a su puesto de
trabajo.
El problema radica en que estos costos indirectos son muy difíciles de
cuantificar y generalmente se representan como un iceberg tal cual lo muestra la
siguiente figura:

Impacto económico de los accidentes y las enfermedades de trabajo

Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y pérdidas. Existen

varias metodologías para cuantificarlos. Para que estos cálculos sean válidos, no
deben omitir la cuestión de quién soporta éstos costes, identificando personas y
colectivos que sufren los daños y sus consecuencias.
Los argumentos económicos en la prevención de riesgos laborales

No  es  raro  encontrar  que  frente  a  las  presiones  para  emprender  alguna  inversión,  empresarios  y  gestores 
argumenten  que  resultaría muy caro y, por tanto, “imposible”. Tampoco, por otra parte, es raro escuchar la 
respuesta  habitual  de  prevencionistas  y  delegados:  la  enfermedad  y  los  accidentes  también  suponen  un 
coste  muy  elevado  para  la  empresas.  Estos  últimos  suelen  realizar  esfuerzos  por  cuantificar  el  peso  de  los 
daños  a  la  salud  de  los  trabajadores, y de los accidentes sin daños, sobre las cuentas de las empresas. Pero, 
¿Son efectivos los argumentos económicos para convencer, en el sentido preventivo?  
  
Para  facilitar  la  argumentación  en  el  terreno  conceptual  de  lo  económico  revisaremos,  paso  por  paso, 
algunos  aspectos  parciales.  Luego,  al  final  de  este  apartado,  abordaremos  la  pregunta:  ¿quién  paga  los 
costes económicos de los accidentes y enfermedades? 

¿De  qué  hablamos  cuando  decimos  costes  de  los  accidentes  y  las  enfermedades  causadas  por  el 
trabajo? En primer lugar, habrá que hacerlo refiriéndonos a estos dos aspectos:  

  

Coste  humano:  El  coste  humano  lo  constituye  el  daño  que  sufren  las  personas  directamente 
afectadas  como  el  que  sufren  sus  allegados.  Supone  desde  la  lesiones físicas para el trabajador/a 
que  lo  sufre,  que  implican  dolor,  pérdida  de  trabajo,  necesidad  de  atenciones  médicas  y/o 
rehabilitación,  hasta,  en  determinados  casos  pérdida  de  autonomía  personal,  alteración  de 
proyectos  de  vida,  minusvalías,  etc.  Los  allegados  también  sufren  el  coste  de  la  pérdida  de 
familiares por consecuencias fatales, cuando esto ocurre. 

  

Coste  económico:  El  coste económico está formado por todos los gastos y pérdidas materiales que 

el  accidente  ocasiona,  para  la  persona  y  su  familia,  así como el coste del deterioro de materiales 
y  equipos  y  pérdida  de  tiempo  de  trabajo  para  la  empresa  y  sus  compañias  aseguradoras, costes 
para las arcas públicas, para la sociedad en general, etc. 

El coste para las empresas. El coste de la prevención  

 
Para  actuar  contra  los  accidentes  y  las  enfermedades  hay  que  saber  sus  causas.  Cuando  las  causas  son 
equipos  o  instalaciones  inadecuadas,  entonces  se  imponen  inversiones  para  su  renovación.  Estas  suelen ser 
costosas,  pero  también  suelen  ser  ineludibles.  Por  ejemplo,  ante  una  instalación  eléctrica  obsoleta,  e 
inadecuada  para  la  carga  que  soporta,  no  hay  más  remedio  que  renovarla.  La  paradoja  es  que  lo  que 
sucederá  cuando se realice la inversión es que mejorarán los resultados económicos debido a que dejarán de 
haber  paradas  productivas  por  corte  de  suministro  debido  a la sobrecarga. Este ejemplo, nos ilustra que los 
costes  de  la  prevención  no  pueden  separarse  de  los  costes  productivos.  Es  en  este  sentido  que  podemos 
decir  que  la  mayor  parte  de  los  costes  de  la  prevención  han  de  ser  consideradas inversiones productivas, y 
por  lo  tanto,  inversiones  rentables,  y  no  sólo  costes.  Los  mismo  puede  decirse  de  cualquier  mejora para la 
salud  que  implique  una  renovación  tecnológica: es muy posible que gracias a la obligación de cumplir con la 
normativa de ruido, la empresa vea aumentada su productividad.  
 
Costes de los accidentes
Además,  hablando  en  estos  términos,  un  segundo  tipo  de  argumentaciones  suele  girar  en  torno  a  cuánto 
dinero  pierde  la  empresa  al  producirse  accidentes  o  enfermedades.  Aquí  la  idea  "prevencionista"  suele  ser 
que  cuanto  más  abultado  le  demostremos  a  la  empresa  que  es  su  auténtico  coste, más tendrá en cuenta la 
empresa  la  prevención.  A  estos  efectos,  el  argumento  es  que  se  debe  prestar  atención  al  hecho  de  que 
además  de  los costes evidentes (también llamados visibles) hay toda una serie de costes ocultos ("invisibles") 
que  la  empresa  asume  aunque  no  lo  sepa.  Estos  costes  se  deben  al  impacto  de  los  accidentes  y 
enfermedades  sobre  la  actividad  habitual  de la empresa: disminuye la producción, o las ventas, o empeoran 
los  productos,  o  los  servicios  que  la  empresa  da,  etc.  y  esto  significa  dinero.  Aquí  la  idea  es  que  si  la 
empresa realizara una contabilidad detallada de estos costes, llegaría a la conclusión de que debe prevenir. 

Costes  visibles:  Son  los  costes  evidentes:  Todos  aquellos  que  están  en  lista  de  los  ocultos  (más 
abajo) pero se contabilicen pasan por definición a ser costes visibles.  
Algunas  empresas  incluyen  aquí  costes  fijos  que  la  empresa  tiene  en  concepto  de  prevención  y 
seguridad. Entonces incluyen todos los costes de personal, como equipos especiales. 
 
Costes  invisibles  u  ocultos:  Hablaremos  de  costes  ocultos  solamente  cuando  estos  costes  se 
produzcan  efectivamente,  y  cuando  la  empresa  no  los  contabilice  por  separado,  en  una  cuenta 
especial  (en  cuyo  caso  serían  costes  visibles).  Estos  son  costes  variables,  es  decir que se producen 
sólo  y  únicamente  como  resultado  de  que  efectivametne  se  haya  producido  un  accidente,  o 
enfermedad  profesional.  (Aunque  en  un  sentido  podríamos  incluir  aquí  cualquier  enfermedad 
relacionada con el trabajo). 
  
Señalamos como costes "invisibles" : 
Costes  salariales:  lo  que el empresario paga pero no se trabaja, tanto por trabajadores 
afectados  directamente  como  por  compañeras/os  que  dejan  de  trabajar  hasta  que  se 
aclara lo sucedido, o por el malestar producido, o por auxiliarle, etc. 
Costes  derivados  de  la  contratación  de  un  substituto:  no  sólo  salariales,  sino  también 
seleccionar  y  dar  de  alta,  formarle,  el  tiempo  que  tarda  en  ser  igualmente 
productivo/a, etc. 
Costes  por  pérdidas  o  daños  de  materiales,  equipos,  etc.  Los  equipos  dañados,  o 
precintados por investigación, o la elevación de primas de seguros de los equipos, etc. 
Pérdidas  de  ventas  o  clientes,  daños  a  la  imagen  de la empresa: Los accidentes dañan 
las  funciones  más  básicas  de las empresas por no poder atender a tiempo los pedidos o 
dar atención a clientes. 
Complementos por incapacidad temporal: En muchos convenios colectivos se especifica 
que  en  caso  de  accidente,  el  empresario  asumirá,  de  su  cargo,  el  complemento  para 
que  los  trabajadores  afectados  cobren  el  100%  de  lo  percibido  en  el  mes anterior a la 
baja. Esta situación se puede prolongar durante 18 meses. 
Recargos  en  prestaciones  por  omisión  de  medidas  de  seguridad:  La  LGSS  (art  123) 
prevee  que  la  Inspección  de  Trabajo puede imponer a la empresa que esta incremente 
en  un  30%  al  50%  la prestación económica que el trabajador o sus deudos reciben de la 
Seguridad  Social.  No  está  permitido  que  el  empresario  tome  un  seguro  para  esta 
contingencia. 
Sanciones  administrativas:  Las  sanciones  previstas  por  infracciones muy graves pueden 
llegar  hasta  100  millones,  según  la  LPRL.  Estas  se  pueden  aplicar  por  incumplimiento 
de  medidas,  aún  cuando  todavía  no  se  haya  producido  un  accidente.  También  puede 
ser paralizada la actividad, etc. 
 Costes  debidos  a  demandas  por  responsabilidad  civil  :  el  trabajador,  su  familia  o  el 
sindicato pueden reclamar por la via civil. Esto generaría, además de la posible sanción 
civil,  costes  de  representacion  por  abogados,  honorarios  por  peritajes,  tiempo  para 
acudir a testificar, etc. 
Costes por responsabilidad penal: El Código Penal (LO 10/95) preve un delito de peligro 
por  infracción  de  normas  de  prevención  de riesgos laborales (arts. 316, 317) o lesiones 
por  imprudencia  grave  o  profesional  (art.  152).  Esto  generaría,  además  de  la  posible 
sanción  penal,  costes  de  abogados,  honorarios  de  peritos,  tiempo  para  acudir  a 
testificar, etc. 

En  conclusión,  de  un  accidente  o  enfermedad  se  podrían  derivar  diversos  tipos  de  costes,  productivos  o 
legales.  Lo  que  sucede  en  la  realidad  en  otra  cosa.  Por  una  parte,  no  siempre  se  presentan  las  demandas 
que  es  posible  presentar.  Por  otra  parte,  no  siempre  se  imponen  las sanciones que es posible imponer. Ello 
hace que el coste real no sea tan gravoso para la empresa. 
Gestión  por  costes:  Cuando  le decimos a la empresa que los accidentes le cuestan, le estamos diciendo que 
contabilice  lo  que  le  cuesta  para  comprobarlo.  Pero  en  este  punto  hay  que  tener  en  cuenta  que  para  las 
empresas  grandes  que  identifiquen  que  sus  costes  son  importantes  en  algún  sector  de  ésta,  como  un 
departamento,  o  un  proceso,  o  una  sección,  etc.,  como  por  ejemplo  el  transporte  o  las  limpiezas)  pueden 
optar  por  externalizar  esos  procesos  que  antes  formaban  parte integral de su organización productiva hacia 
subcontratas o trasladarlos a países que toleren sus actividades peligrosas.  
  

El coste para los trabajadores y sus familiares

El  coste  económico  para  los  trabajadore/as  se  define  como  aquellos  daños  ocasionados  por  accidentes  o 
enfermedades  relacionadas  con  el  trabajo  que  no  se  compensan.  Dejando  de  lado,  por  un  momento,  la 
imposibilidad  de  compensar  los  daños  morales,  las  compensaciones  que  se reciben nunca llegan a cubrir los 
costes  económicos  verdaderos.  Los  trabajadores  soportan  un  coste  económico,  ya sea por una reducción de 
sus  ingresos,  ya  sea  por  el  daño  a  su  perspectiva  laboral  futura.  A estos costes, hay que agregar el impacto 
económico  sobre  los  familiares  de  los  accidentado/as  que asumen las tareas de cuidarles, sin compensación 
económica.  Estas  tareas  son  asumidas  generalmente  por  mujeres  (esposas  o  madres) que ven disminuida su 
capacidad para vender su fuerza de trabajo, lo que también supone un coste.  
 
El coste para las cuentas públicas  
 
Los  costes  de  los accidentes y enfermedades que no asumen las empresas ni los particulares son transferidos 
a  las  cuentas  públicas.  Por  ejemplo,  los  costes  de  accidentes  laborales  no  declarados  como  tales,  resultan 
sufragados por el sistema público de salud, como si fueran accidentes comunes. 
El coste social  
 
Los  costes  para  las  arcas  públicas  no  agotan  los  costes  para  la  sociedad.  No  existe  actualmente  un  modo 
aceptado  de  calcular  en  unidades  monetarias los costes y beneficios de la salud y seguridad o los accidentes 
y  enfernedades.  En  parte,  porque  resulta  arbitrario  asignar  cualquier  valor  cuantitativo  a  intangibles.  Y en 
parte,  debido  a  múltiples  relaciones  que  tiene  la  salud  con  cualquier  otro  aspecto  social, es casi imposible 
modelizar  la  relación  cuantitativa  entre  causas  y  efectos  (si  se acepta que la salud, el bienestar social, o la 
calidad  de  vida  laboral  son  bienes  sociales,  un  análisis  de  los  costes  y  beneficios  para  la  sociedad  de  la 
seguridad  debería  poder  tomarlos  en  cuenta).  Y  finalmente,  porque  cualquier  modelo  económico  parte  de 
supuestos que resultan discutibles desde otras perspectivas. 
Si  se  quisiera  cuantificar,  debería  de  todos  modos responderse a las siguientes preguntas: ¿Deberían incluir, 
por  ejemplo,  el  efecto  económico  de  las  bajas  laborales  por  accidente  sobre  la tasa de desempleo, etc.? O 
cuando  se  valoran  estas  magnitudes  en  términos  de  impacto  en  la  productividad  social  ¿habría  que 
relacionar  adecuadamente  el valor agregado que nace de actividades creadas por los accidentes, tales como 
las  derivadas  de  la  reparación  sanitaria,  la  rehabilitación,  etc?.  O  ¿habría  que  asignar  una  expresión 
cuantitativa a la salud de los trabajadores como factor productivo?  
 
¿Quién paga el coste económico de los accidentes y enfermedades?  
  
Los accidentes y enfermedades tienen efectos en la distribución del producto del trabajo: 

El  sufrimiento  que  los  accidentes  y  enfermedades  ocasionan  a  las  víctimas  y  sus  familiares,  así 
como  otros  daños  intangibles,  como  podrían  ser los efectos de pérdida de horizontes y la sensación 
de inseguridad de los sectores más perjudicados, no pueden ser cuantificados. 
  
El  incremento  de  desigualdad  social  causado  por  los  accidentes  laborales.  Al  hablar  de  costes 
sociales  no  sólo  se  plantea  la  cuestión  de  cuáles  son  los  sectores  sociales que resultan víctimas de 
los  accidentes  laborales  (que  resulta  bastante  obvia)  sino  los  efectos  sobre  la  asignación del gasto 
público. 
  
El  gasto  público  total  tiene  claras  implicaciones  para  el  bienestar  general,  pero  no  refleja  la 
distribución  entre  sectores  sociales.  Los  costes  que  el  empleador  no  paga,  lo  pagan  (además,  del 
trabajador  que  sufre  el  daño)  las  cuentas  públicas.  Ello  hace  que  el  gasto  público  en  salud  y 
seguridad represente un trasvase regresivo de recursos entre sectores sociales. 
  
Si  el  empleador  paga  pero  traslada  los  costes  al  gran  público  mediante  precios  (o  mediante 
impuestos,  en  el  caso  de  la  Administración  como  empleador)  los  costes  los  asume  el  público 
consumidor. 

¿Resulta más fácil intentar convencer en base a los costes? Argumentaciones

alternativas
Aunque  cada  cual  conoce  la  "cultura"  de  su  empresa  y  cómo  conviene  introducir  los  temas,  está  claro  que 
hablar de costes no es la única opción. 

La  empresa  está  obligada  a  considerar  los  índices  de  accidentabilidad,  de  las  bajas en general, de 
las  bajas  por  enfermedad  en  general  o  debidas  a  un  tipo  de  enfermedad  en  particular:  cuesten 
mucho  o  poco,  tiene  obligación  de  reducir  sus  índices,  aunque  no  sea  la  peor  empresa:  tiene  que 
tener un plan de prevención, reducir los riesgos y mejorar los resultados preventivos. 
  
Otra  opción  (que  sólo  puede  ser  útil  para  hablar  con  empresas  que  ya  utilicen  este  tipo  de 
terminología)  es  hablar  de  calidad:  si  la  calidad  es  rentable  y  ésta  empieza  con  la  satisfacción  de 
los  trabajadores,  y  esta  depende  en  gran  parte  de  hechos  objetivos,  como  son  la  salud  y  la 
seguridad, entonces la empresa debe invertir en prevención. 

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