Universitario: Navarro Cors Diego

Carrera: Ingeniería en Telecomunicaciones

Organización del órgano judicial

La función judicial es única. La jurisdicción ordinaria se ejerce por el Tribunal Supremo de

Justicia, los tribunales departamentales de justicia, los tribunales de sentencia y los jueces; la
jurisdicción agroambiental por el Tribunal y jueces agroambientales; la jurisdicción indígena
originaria campesina se ejerce por sus propias autoridades; existirán jurisdicciones
especializadas reguladas por la ley.

 El Tribunal Supremo de Justicia es el máximo tribunal de la jurisdicción ordinaria. Está

integrado por Magistradas y Magistrados. Se organiza internamente en salas
especializadas. Su composición y organización se determinará por la ley.
 El Tribunal Agroambiental es el máximo tribunal especializado de la jurisdicción
agroambiental. Se rige en particular por los principios de función social, integralidad,
inmediatez, sustentabilidad e interculturalidad.
 La jurisdicción indígena originaria campesina respeta el derecho a la vida, el derecho a
la defensa y demás derechos y garantías establecidos en la presente Constitución. Las
naciones y pueblos indígena originario campesinos ejercerán sus funciones
jurisdiccionales y de competencia a través de sus autoridades, y aplicarán sus principios,
valores culturales, normas y procedimientos propios.
 El Consejo de la Magistratura es la instancia responsable del régimen disciplinario de la
jurisdicción ordinaria, agroambiental y de las jurisdicciones especializadas; del control y
fiscalización de su manejo administrativo y financiero; y de la formulación de políticas
de su gestión. El Consejo de la Magistratura se regirá por el principio de participación
ciudadana.
 El Tribunal Constitucional Plurinacional vela por la supremacía de la Constitución,
ejerce el control de constitucionalidad, y precautela el respeto y la vigencia de los
derechos y las garantías constitucionales. En su función interpretativa, el Tribunal
Constitucional Plurinacional aplicará como criterio de interpretación, con preferencia,
 la voluntad del constituyente, de acuerdo con sus documentos, actas y resoluciones, así
como el tenor literal del texto.

Diferencia entre Igualdad y Equidad

Igualdad hace referencia al trato o las condiciones iguales para todos. La igualdad se trata de
pedir o dar exactamente lo mismo a todas las personas, sean o no iguales. Esto muchas veces
genera situaciones injustas para alguna de las partes involucradas. La equidad, por otra parte,
busca que exista justicia dentro de la igualdad, por decirlo así. Por ejemplo, si se implementa la
igualdad entre todos los componentes de una sociedad se estaría hablando de una sociedad
injusta. Esto debido a que no se estarían tomando en cuenta las diferentes capacidades de cada
uno de sus miembros. La equidad, por lo tanto, supone un trato desigual entre desiguales que
garantice condiciones más justas para todos.

Tabla de comparación

Equidad Igualdad

Equidad es el repartir a cada uno lo

Principio o condición que reconoce
que necesita, no más, no menos.
una equiparación en cuanto a
También involucra el trato igualitario
Definición derechos y obligaciones de todas
para todos tomando en cuenta sus
las partes que conforman un todo.
diferencias y respetando cada una de
Equivalencia no proporcional.
ellas.

Hablando de pagar impuestos, por En cambio, algunas otras (pocas)

ejemplo, en muchos países se ha legislaciones siguen optando, como
legislado que quién tenga más, pague anteriormente se hacía, por cobrar
más. Es decir, el pago tributario debe la misma cantidad a todos. Esto
Ejemplos
ir de acuerdo con los ingresos de la obviamente resulta injusto, pues
persona. De esta forma se garantiza tanto el hombre más rico de la
que todos paguen, pero de acuerdo ciudad, como el más pobre, debería
con sus posibilidades. pagar lo mismo.
El Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA), define a la equidad de género como el trato
imparcial que reciben hombres y mujeres, de acuerdo a las necesidades que cada uno requiera,
el cual debe ser equivalente en derechos y beneficios.

Para la UNESCO, la igualdad de género se refiere a la igualdad de oportunidades,

responsabilidades y derechos entre hombres y mujeres; igualdad en la cual, ambos puedan
alcanzar la vida que deseen.

Como ejemplo claro podemos mencionar lo que sucede en Perú cuando una pareja trae al
mundo a un bebé. En este caso, la igualdad de género se plantea, en el aspecto legal, porque
tanto el padre como la madre tienen derecho a licencia en sus centros de trabajo debido a este
acontecimiento. La equidad de género, en cambio, se plantea porque la ley peruana aplica que
este derecho sea concedido de la siguiente manera:

 Para la madre; 45 días de licencia prenatal y 45 días de licencia postnatal.

 Para el padre; cuatro días de licencia postnatal.