UNIVERSIDAD SAN PEDRO

FACULTAD DE CIENCIA POLÍTICA Y DERECHO

ESCUELA DE DERECHO

Titulo
Principio De Primacía De La Realidad En El Derecho Laboral Individual en Huaura
Año 2017

Docente
Cisneros carrillo Félix

Autor:
Fernandez Rodriguez El vis. Jacinto

Huacho- 2018
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Dirección Regional De Investigación

ANEXO A: ESQUEMA OFICIAL DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

CIENTÍFICA´

Palabras clave: Principio De Primacía De La Realidad, Elementos De Hecho, Relación

Laboral, Contrato De Trabajo.

Tema PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA

REALIDAD EN EL DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL
Especialidad DERECHO DEL TRABAJO

A. GENERALIDADES

1. Titulo
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD EN EL DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL EN HUAURA AÑO 2016
2. Personal investigador
Docente: Carrillo Cisneros Félix
Apellidos y Nombres: Fernandez Rodriguez Elvis Jacinto
Profesión: Derecho
Facultad: Ciencias Políticas Y Derecho
Condición: Estudiante
Correo electrónico: elvis_16_haz@hotmail.com
3. Régimen de investigación
3.1 libre
4. Unidad académica a la que pertenece el proyecto
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Facultad: Ciencias Políticas Y Derecho Sede: Huacho

Instituto: Universidad San Pedro
5. Localidad e institución donde se ejecutara el proyecto de investigación científica
Localidad: Huaura
Institución: Universidad San Pedro
6. Duración de la ejecución del proyecto
Inicio: 01 de abril del 2018
Termino: 09 de julio del 2018
7. Horas semanales dedicadas al proyecto de investigación científica por cada
investigador
24 Horas
8. Recursos disponibles
8.1 Personal investigación
FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ ELVIS JACINTO
8.2 Materiales y equipos
PRECIO
DESCRIPCION CANTIDAD COSTO
UNITARIO
Materiales
Bibliografías 3 s/. 40.00 s/. 40.00
(libros)
ÚTILES DE ESCRITORIO
Papel bond 1 paquete s/. 20.00 s/. 20.00
Lápiz 2 s/. 1.00 s/. 2.00
Borrador 2 s/. 2.00 s/. 2.00
Resaltador 1 s/. 2.50 s/. 2.50
Lapicero 3 s/. 2.00 s/. 6.00
Corrector 1 s/. 2.50 s/. 2.50
SERVICIOS
Internet 113 h. s/. 1.00 s/. 113
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Fotocopias 35 s/.0.10 s/. 3.50

Impresión 60 hojas s/. 0.10 s/. 6.00
Anillado 1 s/.2.50 s/. 2.50

TOTAL s/. 200.00

8.3 Locales
UNIVERSIDAD SAN PEDRO – FILIAL HUACHO
CASA
9. Propuesto
200.00 SOLES
10. Financiamiento
10.1 Autofinanciado
11. Tareas del equipo de investigación
Jefe del proyecto: Responsable Del Proyecto
12. Línea de investigación

13. Resumen del proyecto

El propósito de esta investigación es en qué se determine la aplicación del principio

de primacía de la realidad probando la relación laboral en la provincia de Huaura en el
año 2017.

El método a utilizar en este proyecto de investigación es el explicativo- cualitativo

que se realiza a través de revisión de fichas, donde analizaremos como se aplica este
principio y que elementos se requiere para la comprobación de la relación laboral.

El resultado que esperamos de esta investigación es conocer que los elementos de

hecho ayuden a la comprobación de la relación laboral.
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14. Cronograma

Meses del año 2018 2018

Actividades
Abril Mayo Junio Julio
Revisión de la literatura X
Elaboración y aprobación
X
del instrumento
Análisis de la información X
Elaboración de informe X
Ingreso en el SPIC-USP X
Sustentación de resultados X
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B. PLAN DE INVESTIGACION

1. Antecedentes y fundamentación científica

ANTECEDENTES
En el Derecho Laboral, existen una serie de principios que buscan proteger a
la parte desvalida en la relación laboral, es decir su fin es lograr el trato justo
y equitativo en la misma, la cual a diferencia de la relación civil no parte de
la concepción de que las partes son iguales, sino que por el contrario, en ella
se encuentra una parte en condiciones de desventaja, esto, el trabajador,
siendo que con la aplicación de los principios laborales se procura alcanzar la
igualdad de las partes en dicha relación.
“los principios laborales son: el principio protector, la irrenunciabilidad de
derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la
razonabilidad, la buena fe y la no discriminación.” (PLÁ RODRÍGUEZ,
1998, p. 14).
“El principio de la primacía de la realidad es aquel por el cual en caso de
divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los
documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la práctica, con éste
principio se establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se
procede a la protección que corresponde como tal.” (Ángel Silva, 2012).

Este principio nos es de mucha ayuda para establecer o determinar cuándo

nos encontramos frente a una relación laboral, la misma que como tal, tiene
elementos que van a servir para identificarla, que son: la prestación personal,
el pago de una remuneración y la subordinación. Cabe destacar pues que en
los casos en los que estemos frente a estos tres elementos, la relación
contractual existente es no puede ser otro que una de naturaleza laboral (no
obstante que se pretenda hacer creer que es una relación contractual de
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naturaleza civil o de otro tipo) y para ello resulta muy útil el principio de la
primacía de la realidad.
“El tema de la veracidad (o principio de primacía de la realidad) es un
instrumento procesal que debe utilizar el magistrado al momento de resolver
un conflicto dentro de un proceso (entiéndase laboral); por ello para aplicar
este principio no se tiene como base subjetividades, sino cuestiones objetivas,
por ello una vez que los hechos son demostrados, estos no pueden ser
neutralizados por documentos o formalidad alguna.” (FRANCISCO
ROMERO, 2004, P. 341).

El artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala:

“En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El
contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente
Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de
tiempo parcial sin limitación alguna”. (PLA RODRÍGUEZ, 1998,p. 36).
De la lectura del citado artículo se advierte que nuestro legislador presume la
existencia de una relación laboral si en la ejecución de sus labores, el
trabajador brindó sus servicios de manera subordinada, personal y
remunerada, Sin embargo, quien tiene que acreditar que la prestación de
labores tuvieron esas características es el trabajador porque así lo preceptúa
el artículo 27º de la Ley Procesal de Trabajo que señala: “el trabajador debe
acreditar la existencia de la relación laboral”. (PLA RODRÍGUEZ, 1998,p.
36).
Por tanto, al ser el trabajador quien tiene la carga de acreditar la existencia
del contrato de trabajo, deberá acompañar a su demanda laboral los medios
probatorios que acrediten tal afirmación.
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“Desafortunamente, en muchas ocasiones el trabajador no cuenta con los

suficientes medios probatorios que acrediten de manera evidente la existencia
de la relación laboral, por lo que en atención a esa situación los Jueces
Laborales han hecho uso del Principio de Primacía de la Realidad el cual es,
probablemente, uno de los más difundidos del Derecho Laboral. En virtud de
este principio laboral, aun cuando exista un contrato –formalizado por
escrito- de naturaleza civil, lo que determina la naturaleza de una relación
contractual entre las partes es la forma como, en la práctica, se ejecuta dicho
contrato –preeminencia de la realidad sobre lo estipulado en el contrato. Este
desajuste entre lo que ocurre en la práctica y lo que se produce en los hechos
puede tener distintas procedencias.” (Yenni Ugarte, 2009)

Aplicación del Principio de Primacía de la Realidad

El Juez laboral, al valorar los medios probatorios presentados por el
demandante, analizará las manifestaciones y rasgos sintomáticos del contrato
de trabajo. Algunas de las manifestaciones de los elementos esenciales del
contrato de trabajo –remuneración, prestación personal y subordinación- son:
la entrega de boletas de pago, inscripción en planillas, cumplimiento de
algunas obligaciones tributarias propias de una relación laboral –descuentos
por AFP u ONP, Essalud, etc– pago de beneficios sociales – CTS,
gratificaciones, vacaciones, etc.-, dependencia, concesión de licencias, la
entrega de circulares, el cumplimiento de determinados procesos
disciplinarios propios para los trabajadores dependientes, descuentos por
tardanzas, recepción de beneficios del CAFAE, entrega de aguinaldos o
canastas de navidad, inclusión dentro de la jerarquía u organigrama de la
institución, etc. Asimismo, el Magistrado laboral, para llegar a la convicción
de la existencia de la relación laboral, analizará la existencia de los rasgos
sintomáticos de un contrato de trabajo: es decir, la exclusividad en la
prestación de servicios, la estabilidad, la permanencia en los pagos mensuales
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y la continuidad, rasgos que como bien afirma el profesor Toyama, son

“pistas” o características propias de una relación de trabajo que no bastan
para demostrar la existencia de una relación laboral y constituyen sólo
indicios que sumados a los elementos del contrato de trabajo, pueden inducir
a “laboralizar” una relación (sobre todo en los casos –llamadas zonas grises-
donde resulta difícil determinar la existencia o no de una relación laboral).
En consecuencia, si el empleador considera que la relación que existió con
su locador de servicios no fue laboral, es necesario que en la ejecución del
contrato no se aprecie, como lo indica la doctrina y jurisprudencia laboral, las
manifestaciones de los elementos esenciales y/o de los rasgos sintomáticos de
un contrato de trabajo que hemos descrito. Principio de Primacía de la
Realidad (o “de la realidad”) para el Tribunal Constitucional El Tribunal
Constitucional no ha sido totalmente claro al momento de dar los criterios de
definición de este principio. En ciertas resoluciones lo ha caracterizado
específicamente como un principio laboral y, por tanto, podría interpretarse
que sólo se aplica dentro de aquel campo del Derecho Constitucional. Dijo lo
siguiente:
“(…) resulta aplicable al presente caso el principio laboral de primacía de la
realidad, pues si bien el recurrente fue contratado bajo la modalidad de
locación de servicios, de hecho realizaba prestaciones propias de un contrato
de trabajo”. (Sentencia del Tribunal Constitucional, 2003)
Implícitamente, este sesgo laboral del principio fue ratificado en la siguiente
sentencia:
“(…) el Principio de Primacía de la Realidad es un elemento implícito en
nuestro ordenamiento y, concretamente, derivado de la naturaleza tuitiva de
nuestra Constitución, que ha establecido que el trabajo es un deber y un
derecho, base del bienestar social y medio de la realización de la persona
(artículo 22° y además un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo
23)”. (Sentencia del Tribunal constitucional, 2002)
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Según estas sentencias, el principio de primacía de la realidad sería laboral y

consistiría en lo siguiente: un problema de naturaleza constitucional debe
resolverse siempre a partir de los elementos de hecho que dan las relaciones
sociales objetivas que se producen, para lo cual, si es preciso, hay que
eliminar la desnaturalización o sesgo que las formas jurídicas empleadas
produzcan sobre ellos. Primarán los efectos que la realidad objetiva aconseje
aplicar y no los que aconsejen las formas utilizadas. El Tribunal
Constitucional aplicó innumerables veces este principio a las relaciones
laborales, particularmente en aquellos casos en los cuales se usaba un
contrato de locación de servicios cuando se trataba de una relación laboral o
cuando se hacía un contrato de trabajo a plazo fijo y la labor realizada era
más propiamente indeterminada.

2. Justificación de la investigación
La presenta investigación se enfocara en estudiar el principio de primacía de
la realidad, siendo la aplicación de este principio la razón de la investigación,
ya que en el derecho laboral individual es de mucha importancia,
permitiéndole al trabajador comprobar su relación laboral ante los tribunales
con la comprobación de los elementos de hecho, dejando así una
jurisprudencia que puede ser utilizado favorablemente para la sociedad
siendo un recurso efectivo, favorable y justo para los trabajadores que les
vulneran sus derechos laborales.

3. Problema
¿Cómo se aplicó el Principio de Primacía de la Realidad en la provincia de
Huaura en el año 2017?
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4. Conceptuación y operacionalizacion de las variables

Variable independiente: La aplicación del Principio de Primacía de la
Realidad.
Variable dependiente: los elementos de hechos que dan las relaciones
laborales existentes y que ayudan a comprobar la relación laboral.

5. Hipótesis
Con la comprobación de los elementos de hecho que existe en la relación
laboral, indicando así las laborales que realiza el trabajador y si concuerda
con el tipo de contrato de trabajo a la cual está sujeto.
6. Objetivos
Objetivo General:
La aplicación del principio de primacía de la realidad en el derecho laboral
individual para la comprobación de la relación laboral.
Objetivos específicos:
- La comprobación de los elementos de hecho que existe en la relación
laboral.
- Señalando el tipo de contrato a la cual está sujeto el trabajador y cuáles
son las labores que realiza.

7. Metodología
7.1 Tipo y diseño de investigación
Este trabajo es un tipo de investigación deductivo y diseño deductivo-
cualitativo
7.2 Población – muestra
Población:
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Muestra:
7.3 Técnicas e instrumentos de investigación
Técnica: revisión de expedientes
Instrumento: ficha.

8. Referencias bibliográficas

Ángel Silva, El Principio De Primacía Se La Realidad, 2012,

FRANCISCO ROMERO, principio fundamental en el derecho laboral, 2004,
P. 341.
PLA RODRÍGUEZ, Américo. “Los Principios del Derecho de Trabajo”,
1990. Op.cit.pp. 256-257
Sentencia del Tribunal Constitucional, 9 de enero de 2003, Exp. Nº 1562-
2002-AA-TC.
Sentencia del Tribunal Constitucional, 23 de octubre de 2002, exp. Nº 0132-
2002-AA-TC.
Yenny Ugarte Gonzáles, El Principio de Primacía de la Realidad, 2009.
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VARIABLES Y MARCO
PROBLEMA OBJETIVOS HIPOTESIS INDICADORES
DIMENSIONES METODOLOGICO
¿Cómo se OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLE TIPO DE ESTUDIO
aplicó el GENERAL: GENERAL: INDEPENDIENTE DISEÑO DE Relación laboral.
Principio de La aplicación del Con la comprobación La aplicación del INVSTIGACION Tipo de contrato
principio de de los elementos de Principio de
Primacía de la Deductivo laboral.
primacía de la hecho que existe en la Primacía de la
Realidad en la realidad para la relación laboral, Realidad. TIPO DE Horario laboral.
comprobación de la indicando así las
provincia de INVESTIGACION Subordinación
relación laboral. laborales que realiza
Huaura en el el trabajador y si La investigación es de Planilla
concuerda con el tipo VARIABLE
año 2016? OBJETIVOS tipo deductivo – Remuneración
de contrato de trabajo
ESPECIFICO: DEPENDIENTE
a la cual está sujeto. cualitativa. Prestación de
La comprobación
Los elementos de
de los elementos de Servicios
hechos que dan las
hecho que existe en
relaciones laborales TECNICA
la relación laboral.
existentes y que
Señalando el tipo En el presente estudio
ayudan a comprobar
de contrato a la
la relación laboral. se utilizó como
cual está sujeto el
trabajador y cuáles técnica análisis de
son las labores que
fichas.
realiza.
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INSTRUMENTO
Fichas.
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Palabras claves:
Principio De Primacía De La Realidad: Este criterio se fundamenta en
la inferioridad del trabajador, quien puede ser objeto de abusos que sólo
pueden subsanarse con la primacía de los hechos sobre las formas, las
formalidades
Elementos De Hecho: es todo fenómeno de la naturaleza o del
comportamiento humano que el legislador considere atribuirle
consecuencia jurídica
Relación Laboral: son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su
fuerza de trabajo (ya sea física o mental) y aquel que ofrece el capital o
los medios de producción para que la primer persona realice la tarea (un
ejemplo de esto sería el empleado de una oficina y el dueño o jefe que le
otorga el espacio laboral más todos los recursos necesarios para llevar a
cabo la tarea).
Contrato De Trabajo: el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en
una o más empresas o establecimientos.
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1. Procesamiento y análisis de la información

MATERA “ EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA

N° DE REALIDAD EN EL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL”
EXPEDIENTE ORDEN DEL
FUNDADA IMPROCEDENTE AÑO
JUEZ
EXP. N° REPONER AL
01289-2012- X 2017 CENTRO DE
PA/TC LABORES
EXP. N° REPONER AL
06171-2013- X 2017 CENTRO DE
PA/TC LABORES
EXP. N° REPONER AL
00385-2012- X 2017 CENTRO DE
PA/TC LABORES
EXP. N° NO PRESENTO
X 2017
06444-2013- PRUEBAS
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PA/TC IDONEAS QUE

DEMUESTREN
LA RELACION
LABORAL

ANALISIS DE LA INFORMACION
De los expedientes se pudo analizar lo siguiente:
En los tres expedientes primeros hemos encontrado el Tribunal
Constitucional ha aplicado el Principio de Primacía de la Realidad, por lo que
el Tribunal Constitucional declara fundada la demanda, ya que se acredita
que ha habido una vulneración a su Derecho Constitucional al Trabajo,
demostrando que si existía una relación laboral de plazo indeterminado
porque el contrato se había desnaturalizado citando a la ley 28518 art. 51
numeral 6, así mismo el Tribunal Constitucional ordena la reposición de los
trabajadores a su centro de labores. Podemos demostrar que se aplicó el
Principio de Primacía de la Realidad de manera efectiva, oportuna y de
manera justa.
El último expediente el tribunal constitucional lo declara improcedente porno
presentar las pruebas idóneas que demuestren la relacional laboral, ya que
esto constituye un requisito esencial de fondo, por ellos en la sentencia se
hace referencia de que debe llevarse este caso por la vía de proceso ordinario
ya que en este tipo de proceso si cuenta con una etapa probatoria.