Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.
¡Correcto!

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito en la DIAN.

¡Correcto!

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no inferior a:

11.

13.

¡Correcto!

12.

25.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro
sindical, hasta seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro
sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro
mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
¡Correcto!

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro
sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Pregunta 5
0 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efectúa por:
La confederación sindical y empleador.

Respuesta correcta

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A falta de
acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
Respondido

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos

primeros.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es necesario que el
sindicato, presente al empleador:

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y

nómina de afiliados.

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta
Directiva enque fueron aprobadas.
¡Correcto!

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos,
por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él:
Pacto sindical

¡Correcto!

Pacto colectivo

Acuerdo colectivo

Acuerdo sindical

Pregunta 8
0 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada
trimestre calendario.
Respondido

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año
de servicio.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Respuesta correcta

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada
semestre calendario.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
¡Correcto!
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
¡Correcto!

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje
controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un
Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez
las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

¡Correcto!

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

Pregunta 12
0 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter instrumental.

Carácter voluntario.

Respuesta correcta

Carácter racional.

Respondido

Carácter relacional.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses
de los trabajadores.

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que
el empleador escuche una única persona.
¡Correcto!

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera
libre y con sus propios representantes.

Pregunta 14

3.5 / 3.5 ptos.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

35.

¡Correcto!

25.

20.

12.

Pregunta 15
0 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados que se
benefician de la convención colectiva:
Respondido

Las cuotas ordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Respuesta correcta

Las cuotas por beneficio convencional.

Pregunta 16
0 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de huelga
sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Respondido

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Respuesta correcta

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de
asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Pregunta 17
0 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a partir de:

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Respondido

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

Respuesta correcta

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

¡Correcto!

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
¡Correcto!

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en más
convenciones.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:

De industria.

De empresa.

Gremiales.

¡Correcto!

De estudiantes.

Calificación de la evaluación: 49 de 70
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