GERENCIA DE ASUNTOS CORPORATIVOS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

XIV SEMINARIO INTERNACIONAL DE GEOLOGIA
Noviembre 2010

RSE: ¿PORQUE TIENE TANTO VALOR?

Ing. Henry Minaya Pastor

Gerente de Asuntos Corporativos
hminaya@andeanexplorations.com
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TEMARIO

1. Sustentabilidad del planeta

2. Antecedentes
3. Responsabilidad Social Empresarial (RSE);
triple desempeño
4. Indicadores de gestión
5. Creación de valor RSE
6. La pirámide de RSE
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Tradición minera

 El Perú tiene registro de desarrollo minero de hace muchos

siglos, tiempos pre – incas, incas y un crecimiento continuo
desde la colonia.
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¿MINERÍA ES DESARROLLO?
 Es innegable nuestra
tradición Minera

 Importante actor económico

que impulsa el
desarrollo país.

 Hoy gran bonanza y

crecimiento

 Minería Informal, con riesgo

social y ambiental

Sin embargo…
 CRECIMIENTO ECONÓMICO NO ES
SINÓNIMO DE PROGRESO DE UN PAÍS
 PROYECTOS MINEROS
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PARALIZADOS

 San Gregorio; Comunidad de Vicco-Pasco (derecho de tierras)

 Quellaveco; Comunidad de Carumas ( uso de acuíferos)
 Tabacones; Jaén-Cajamarca (sin licencia social)
 Quilish - Cajamarca (sin licencia social)
 Proyecto de Hierro; Andahuaylas-Apurímac (antecedentes del
pasado, sin licencia social)
 Algunos proyectos, Cotabambas-Apurímac (antecedentes del
pasado)
 Pucamarca; Pallca-Tacna (sin licencia social)
 Tambogrande – Piura (sin licencia social)
 Majaz – Piura (sin licencia social)
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ENTONCES; ¿PORQUE LAS COMUNIDADES

NO NOS QUIEREN?
 Existen grandes pasivos sociales y
ambientales.
 La mayor población sigue siendo muy
pobre; altos índices de desempleo.
 Incremento de conflictos social-ambiental.
 Percepción de abuso: grande vs chico
 La mayoría de las empresas no aplican el
triple desempeño. No tienen y/o no aplican
su Filosofía Empresarial
 Deficiente comunicación. Comunicación
desalineada.
 Promesas incumplidas; intereses
particulares; insuficiente información
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Evolución de la Minería hacia la
Responsabilidad Social Empresarial
Continuidad de las
inversiones.
Inversión Grandes
inversiones Cultura de diálogo.
privadas. Institucionalizar RSE y
Desarrollo Sostenible.
Inicio de Interés
Social y
Ambiental; “Persistencia de
Introducción conflictos sociales”
Esquema tradicional, concepto de RSC.
Precaria regulación
ambiental Incremento de
Sin regulación social. conflictos
sociales

70s y 80s 90s Actual y Retos

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LOS TRES PILARES DEL DESARROLLO SOSTENIBLE

EL TRIPLE RESULTADO

RESPONSABILIDAD SOPORTABLE
CONSERVACION
SOCIAL AMBIENTAL
SOSTENIBLE

EQUITATIVO VIABLE
Indicadores de
desempeño

CRECIMIENTO
ECONOMICO
GERENCIA DE ASUNTOS CORPORATIVOS INDICADORES DE GESTION RSE
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MAPEO STAKEHOLDERS 360º AÑO 2009
Agricultores
Centro fruticultura
Vaso de Educativo
Leche
Centro
Educativo Vaso de leche
Puesto de
Salud
CC.
Lacsanga
CC Santo Puesto de
Domingo Salud
Municipalidad INVICTA de Apache
Distrital
Paccho

Agricultores Municipalidad
fruticultura Iglesia Distrital
Evangélica Leoncio Prado

CC Paran

Agricultores
MAPA DE RIESGO Puesto de
fruticultura
Salud
muy alta

14 9 5 2 1 NIVELES DE RELACION
FRECUENCIA
alta

18 11 8 4 3 Vaso de Leche
Centro
media

21 16 12 7 6 Educativo MUY FUERTE

FUERTE
baja

23 20 17 13 10 MODERADO
DEBIL
muy baja

MUY DEBIL
25 24 22 19 15
muy baja baja media alta muy alta
SEVERIDAD
 GERENCIA DE ASUNTOS CORPORATIVOS STAKEHOLDERS OCTUBRE 2010
APAFA Agricultores
Vaso de
fruticultura
Leche
Políticos Puesto de Centro
Salud Educativo
Centro
Educativo Vaso de leche

Familia
CC.
Claros
Lacsanga Puesto de
Salud
CC Sto. Domingo
de Apache
INVICTA
Municipalidad Asesores
Distrital externos
Paccho Municipalidad
Distrital Políticos
Iglesia Leoncio Prado
Evangélica

Agricultores
fruticultura Comerciantes
CC Paran
Internos
Puesto de Externos
MAPA DE RIESGO Salud Agricultores
fruticultura
muy alta

14 9 5 2 1 NIVELES DE RELACION
FRECUENCIA
alta

18 11 8 4 3 Vaso de Leche
Centro
media

21 16 12 7 6 Educativo MUY FUERTE

Productores FUERTE
baja

23 20 17 13 10 Dueños MODERADO
DEBIL
Camiones
muy baja

MUY DEBIL
25 24 22 19 15
muy baja baja media alta muy alta
SEVERIDAD
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CREDIBILIDAD VS DEPENDENCIA PERCIBIDA

ALTA

CREDIBILIDAD
INVICTA OCT´10
ACEPTACION
ACEPTACION LIBRE
CLIENTELISMO
INCERTIDUMBRE COOPERACION

INVICTA 2005
ALTA DEPENDENCIA PERCIBIDA BAJA
INVICTA Jul´10
CREDIBILIDAD
FRUSTACION INDIFERENCIA
VULNERABILIDAD RECHAZO
(AMBIVALENCIA)
(ENOJO - RABIA

INVICTA FEB´10

BAJA
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LICENCIA SOCIAL

INVICTA NOV´10
CONFIANZA
APROBACION

CREDIBILIDAD
INVICTA OCT ´10
ACEPTACION
LEGITIMIDAD

INVICTA FEB´10
RECHAZO

LEGALIDAD
INVICTA 2005
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CREACION DE VALOR DEL RSE

 Legitimidad para la empresa; involucramiento de la alta

gerencia
 Mejora la imagen corporativa
 Fortalece la confianza con sus stakeholders
 Permite reducir costos
 Retiene al talento humano
 El mercado premia a la empresa con mejor precio a la
acción
 Refuerza la filosofía organizacional
 Fortalecimiento de valores
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EMPRESAS EXITOSAS = TRIPLE DESEMPEÑO

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Produciremos con seguridad;

Protegiendo el medio ambiente;
Promoviendo el desarrollo sostenible
de nuestras comunidades.

GRACIAS