RAMIREZ MORENO JESÚS DAVID

C.I: 25.475.346

ESCUELA: 45

MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

Motivación y Liderazgo son dos partes esenciales de una de las principales tareas de
un directivo (equipo y tiempo), la de crear el equipo humano para conseguir que los
objetivos de su empresa se cumplan.

GERENTE VENEZOLANO COMO LÍDER

El gerente venezolano es percibido como un líder analítico y estructurado, participativo

pero no muy sensible a las necesidades de los otros, negociador pero no persuasivo,
capaz de generar lealtades pero no de inspirar a sus colaboradores.

En ambientes inestables y cambiantes, las organizaciones enfrentan retos de

desempeño y supervivencia que requieren combinar al menos tres elementos:
estrategia, liderazgo y compromiso. La estrategia define objetivos y rumbo. El liderazgo
conecta y transmite la estrategia a las personas que mueven la empresa. Finalmente, la
manera como las personas que ponen a andar la empresa depende del compromiso
que las políticas y los líderes generen.

Los nuevos enfoques de la gerencia moderna, han originado e impulsado en los centros
de educación universitaria venezolanos una atención particular comprometiéndolos con
la sociedad para formar capital intelectual en materia gerencial, en un contexto de retos
y desafíos para los sectores empresariales e industriales públicos y privados
fundamentado en un mundo globalizado, con el firme propósito de garantizar
mecanismos innovadores en el diseño de estrategias gerenciales para mejorar la
productividad y competitividad en los mercados.
ESTRATEGIA DE MEJORA PARA EL DESARROLLO EN EMPRESAS DEL SECTOR
PÚBLICO

ESTRATEGIA DE MEJORA EN LA EMPRESA DE CORPOELEC:

En la actualidad la mejora de esta empresa venezolana (corpoelec), le urge

reestructurar las formas de aplicar enfoques y teorías gerenciales para favorecer y
obtener cambios palpables, con resultados sociales, económicos y políticos.

Entre las opciones están:

-Atención y mejoras en las condiciones laborales.

-Mejoras con los implementos de seguridad para la labor de los trabajadores.

-Mejoras el incumplimiento de la contratación colectiva en 60 por ciento.

-Solucionar los problemas de las quejas de los trabajadores con respecto a la

suspensión de los comedores en la empresa desde el 2017.

-Sindicalistas piden una intervención técnico laboral, en la que se pueda determinar las
condiciones de la empresa y se mejore la situación de los empleados.

-Volver a dar los uniformes para los trabajadores ya que tiene siete años si ello.

-Disponibilidad de herramientas de trabajo