INFORME DE EVALUACION INTEGRAL

POSTULANTE :
CARGO : AUXILIAR BIBLIOTECARIO
EMPRESA : COLEGIO FE Y ALEGRIA Nº 3
FECHA : JUNIO, 2018

I. RESUMEN EVALUATIVO DE COMPATIBILIDADES ACADÉMICAS Y LABORALES

Base profesional acorde al perfil por ser Economista y tener soporte académico en Planeamiento Estratégico,
Liderazgo Motivacional, Gestión de Recursos Humanos y Capacitación Empresarial enTécnicas de Ventas.
Asimismo, ha recibido capacitación en Merchandising y Controles Administrativos recibidos a través de Ambev
Perú, así como en su actual empleo (Alicorp). Dominio del sistema SAP como de MS Office.
Posee una experiencia superior a 10 años: los primeros 5 entre organizaciones bursátiles, universitarias y una
ONG, para los 5 restantes y hasta la fecha, en empresas de venta de productos de consumo masivo, desde
Supervisor Comercial en el Grupo Concordia (Embotelladora Rivera), pasando por Jefe Administrativo de la
Distribuidora de Ambev - empresa que compró su anterior centro laboral - y actualmente en Alicorp donde labora
como Jefe de Cuentas Claves en la Zona Centro en vista que va a ser transferido fuera del centro del país hacia
otras zonas, le interesa la posibilidad de Arcor.

II. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN:

RECURSOS INTELECTUALES:

CI: 112
X
(-) ----- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ---- ----- (+)
65 70 75 80 85 90 100 110 115 120 125 130
Deficiente Inferior Normal Normal Normal Superior Muy
Bajo Promedio Superior Superior

FACTORES EVALUADOS NIVEL

PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO SUPERIOR
INFERIOR SUPERIOR
Razonamiento Verbal X
Razonamiento Numérico X
Capacidad de Análisis X
Criterio y Sentido común X

III. PERFIL PSICOLÓGICO

CALIFICACIONES
RASGOS RASGOS
DEFINIDO TENDENCIA PROMEDIO TENDENCIA DEFINIDO

Inestabilidad X Estabilidad
Introversión X Extroversión
Inmadurez X Madurez
Inadaptabilidad X Adaptabilidad
Timoratez X Audacia
Fantasioso X Realismo
Pasividad X Dinamismo

LEYENDA

Rasgos requeridos para el puesto

X Intensidad del rasgo del postulante
IV. ESQUEMA EVALUATIVO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

COMPONENTES Sub Escalas Evaluadas Referencias Evaluativas

FACTORIALES
BAJO PROMEDIO ALTO
Conocimiento emocional de sí mismo X
Seguridad X
INTRAPERSONALES Autoestima X
Autorrealización X
Independencia X
Relaciones interpersonales X
INTERPERSONALES Responsabilidad social X
Empatía X
Solución de problemas X
ADAPTABILIDAD Prueba de la realidad X
Flexibilidad X
MANEJO DE LA Tolerancia a la tensión X
TENSIÓN Control de los impulsos X
DEL ESTADO DE Felicidad X
ÁNIMO GENERAL Optimismo X

V. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL PERFIL:

NIVEL
RASGOS PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO SUPERIOR
INFERIOR SUPERIOR
Comunicación. X
Responsabilidad. X
Liderazgo. X
Proactividad. X
Tolerancia a la presión. X
Trabajo en equipo. X

VI. OSERVACIONES DURANTE LA EVALUACION Y ENTREVISTA:

Llegó a la entrevista a la hora puntual, vistiendo formalmente y destacando un cuidado personal

agradable a la vista. Ante la entrevista mostró participación activa, dándose a conocer como una
persona de buena apertura.

VII. RESUMEN EVALUATIVO DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Califica con un C.I = 112 correspondiente a la Categoría Intelectual Normal Promedio, de lo que se
deduce capacidad lógico analítica para afrontar y resolver problemáticas, aportando de manera
creativa y juiciosa soluciones prácticas.
Evidencia un adecuado nivel de madurez y estabilidad emocional. Maneja convenientemente sus
mecanismos de defensa, sobre todo en contextos cambiantes donde tiende a adaptarse.
Se fija objetivos que procura concretar en mérito a su buen grado de responsabilidad. Trasciende
alta motivación por los resultados, demostrando complementariamente tesón y perseverancia ante las
dificultades. Su corrección y sencillez le facilitan establecer vínculos interpersonales y comerciales,
en clara muestra de orientación hacia el cliente, sobre todo por su preocupación de estar pendiente
de sus necesidades, a fin de aportarle soluciones prácticas.
Tiene buen nivel de comunicación y argumenta con interesante grado de convencimiento. También
posee habilidad para saber escuchar opiniones discrepantes e incluso asimilarlas, lo que contribuye a
una mejor negociación.
Buena escala de valores, siendo respetuoso, leal y responsable.
FORTALEZAS

 Elevada capacidad de síntesis, criterio y creatividad.

OPORTUNIDADES DE MEJORA

 Ligeras dificultades en la organización de su tiempo y en la organización de sus labores.

CONCLUSIONES

Apto X
Condicionalmente Apto
No apto

VIII. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Pretensiones económicas : Acepta la propuesta de Arcor pese a ganar más en

Alicorp, (lo hace por mantener la unión familiar y ante su
transferencia de Zona) pero confía superar los S/. 2,350.00
que entre básico y variable se le ofrece, además S/. 426.00
por movilidad.
Disponibilidad : Máximo dos semanas, luego de confirmársele su selección y
a fin de renunciar responsablemente.
Verificación en centrales de riesgo : No registra antecedentes crediticios negativos por Infocorp.
Referencias laborales : Favorables del Sr. Gino Aliaga Benavides, Gerente General
de la Compañía de Inversiones A y B (Distribuidora Exclusiva
de Ambev).
Otros : Piurano pero residente por alrededor de 20 años en Huancayo
y con pleno conocimiento de la sierra central. Casado, con 2
hijos, con 33 años y posee una camioneta PCUS Up Kia
Besta 1995. Puede residir en Cajamarca.