República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de las Fuerza Armada

Núcleo-Miranda

Extensión-Santa Teresa

Teorías Administrativas Jesús Contreras

C.I: 25.515.368

Los enfoques y teorías fueron creados por autores los cuales buscaban una explicación al
proceso que lleva la administración en el siguiente escrito se habla de los enfoques y teorías,
años, principales exponentes, énfasis, conceptos, objetivos y la concepción que tiene el hombre
de dichas teorías. La administración es la ciencia que implica la planeación, organización,
dirección y control esto lo mencionan unos autores de la historia de la administración tal es el caso
Henry Fayol y Taylor involucrados en el enfoque clásico de la administración y la teoría clásica de
la administración su teoría estaba orientada hacia la estructura y funciones del administrador los
otros enfoques y teorías se explican detallada mente en el presente ensayo estructurado como un
artículo de opinión cada uno de los enfoques y teorías que se hablan en este trabajo, el primero
de ellos es el enfoque clásico, segundo enfoque humanista, tercero enfoque neoclásico, cuarto
enfoque estructuralista y el quinto enfoque del comportamiento en la administración de estos
enfoques surgieron las siguientes teorías: clásica, de las relaciones humanas, neoclásica,
administración por objetivos, estructuralista, burocracia y del comportamiento en la administración
y del desarrollo organizacional. Algunos exponentes de estas teorías fueron: Henri Fayol, Taylor,
Gilbreth, Gantt, Gulick, Urwick, Mooney, Emerson, Sheidon. Elton Mayo, Hugo Munsterberg,
Dubin, Carwrighl, French, Zalesnick, Tannenbaum, Lewin, Viteles, Homans, Peter F. Drucker,
Koontz, Jucius, Newmann, Odiorne, Humble, Gelinier, Schleh, Dalo, Max Wever, Abraham
Masiow, Douglas Mc. Gregor, Chris y Argyris. Administrar es hacer las cosas conforme a lo
planeado y en el marco de la organización prevista, evaluando los recursos para verificar su
cumplimiento y corregir las acciones pertinentes para lograr los objetivos de una mejor manera.

Cada una de las teorías que surgieron de los diferentes enfoques tienen una gran
influencia social en la historia de la administración todo proceso implica planear porque es
indispensable este factor la planeación nos lleva a una serie de pasos a seguir para alcanzar un
objetivo en común después de este paso es la organización la cual implica estructurar las ideas de
lo planeado el tercer paso que involucra la administración es el de dirigir es te factor es
considerado importante por las siguientes razones ocupa un puesto de liderazgo, en el proceso o
actividad a desarrollar y el último punto es el control ya que se tiene la planeación, organización,
dirección se obtiene el control de lo que se realiza una buena organización que sabe ejercer estos
cuatro aspectos básicos del concepto de administración lograra la eficiencia eficacia, equidad y
calidad.

La Teoría Clásica de la Administración surgió en el año de 1800 a 1900 aproximadamente

en Francia y se difundió rápidamente en Europa enfocada en el Enfoque Clásico de la
Administración los principales exponentes de esta obra fueron Henry Fayol, Taylor y su énfasis
estaba dirigida en la estructura y funciones las cuales implicaban la organización formal, principios
generales de la administración y las funciones del administrador.

Teoría de las Relaciones Humanas surgió en la década de los años treinta en Estados
Unidos con apoyo del Enfoque Humanista de la Administración el principal exponente de esta
teoría fue Elton Mayo y se enfatizaba en las relaciones humanas las cuales implicaban la
organización informal, motivación, comunicación, liderazgo y dinámica de grupo el concepto que
tenía el hombre sobre esta teoría era que lo que motiva a las personas es la necesidad de
reconocimiento, de aceptación social y de participación en las actividades de los grupos sociales
con los que conviven. El objetivo principal de dicha teoría era identificar los orígenes y el contexto
en que surgió la teoría de las relaciones humanas en las tareas hacia el énfasis de las personas
basado en las relaciones interpersonales, interpersonales del individuo

Teoría Neoclásica surgió en 1950 junto con la administración por objetivos la APO gracias
al Enfoque Neoclásico de la Administración, el principal exponente de esta teoría fue Peter F.
Drucker y se enfatizaba en la organización formal e informal el concepto que tenía el hombre
hacia esta teoría era en la estructura y las funciones que eran planear, organizar, dirigir y controlar
una organización administrativa en este caso una empresa. El objetivo principal de mencionada
teoría se basaba en el proceso administrativo y en el énfasis de los resultados y objetivos por el
pragmatismo ya que busca resultados
concretos palpables sin dejar de lado los conceptos de la teoría clásica para así alcanzar la
eficiencia máxima.

Teoría estructuralista de la administración, Teoría de la Burocracia y el Modelo Burocrático

de la administración surgió a través del Enfoque Estructuralista de la Administración, el principal
exponente de esta teoría fue Max Weber y su énfasis estaba en la estructura y reglamentación de
su función. Su principal propósito consistía en la organización formal, burocrática y racionalidad
organizacional.

Teoría del Comportamiento en la Administración y Teoría del desarrollo Organizacional

surgió a través del Enfoque del Comportamiento en la Administración, el principal exponente de
esta teoría fue Abraham Masiow y su énfasis estaba centrado solo únicamente en las personas.
Su principal propósito consiste en involucrar los estilos de administración, teoría de las des
ciciones y la integración de los objetivos organizacionales.

De manera personal puedo concluir lo siguiente de este tema que fue muy interesante ya
que involucra la administración en todo momento. En cada una de las teorías que se describieron
fueron consecuencia de cada uno de los enfoques mencionados se debe enfatizar que ninguna es
excluyente y que en la práctica unas sean apoyado en las otras pero cada una con un fin y
propósito determinado en muchos casos cambiando la forma pero en la mayoría de las ocasiones
muy poco en su contenido. Otro aspecto es que cada teoría o enfoque es consecuencia del medio
o las circunstancias en un momento dado, interviniendo en estos factores económicos, sociales
así como el desarrollo de la tecnología en esa etapa, por lo que podemos comprender que la
aplicación de alguna de ellas, o su utilización combinada dependerá de nuestra percepción sobre
la situación en ese momento. Se nombró la importancia que tenían los factores sociales y
psicológicos para el ser humano en relación con los demás y la influencia de unas relaciones
eficaces para garantizar un buen desempeño laboral y así se determinó la teoría de las relaciones
humanas a causa del enfoque humanista. Hoy en día en algunas organizaciones como lo son las
empresas e instituciones se sigue viviendo algo de las teorías pero vistas de una manera diferente
ya que con el trascurso de los años esto ha ido modificando. En el siguiente cuadro se muestran
algunas características de cada uno de los enfoques con sus respectivas teorías, sus principales
exponentes y su énfasis en que radica dicha teoría administrativas