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Tout licenciement sans préavis ou sans que la durée du préavis soit intégralement
observée impose à la partie responsable le versement à l’autre partie d’une indemnité
compensatrice de préavis.
Une indemnité compensatrice de congés annuels payés est accordée à tout salarié
licencié quel que soit le motif du licenciement, n’ayant pas bénéficié d’une partie ou de la
totalité de son congé et ayant travaillé au moins un mois au sein de la même entreprise.
Cette indemnité est équivalente à la rémunération qu’aurait perçu le salarié licencié s’il avait
bénéficié de son congé annuel payé.