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1985-000.htm

LEI N� 6.745, de 28 de dezembro de 1985

Disp�e sobre o Estatuto dos Funcion�rios P�blicos Civis do Estado .

O GOVERNADOR DO ESTADO DE SANTA CATARINA,

Fa�o saber a todos os habitantes deste Estado, que a Assembl�ia Legislativa decreta
e eu sanciono a seguinte Lei:

T�TULO I

DISPOSI��ES INICIAIS

Art. 1� Este Estatuto estabelece o regime jur�dico dos funcion�rios p�blicos civis
dos Tr�s Poderes do Estado e do Tribunal de Contas.

Art. 2� Funcion�rio P�blico, para os fins deste Estatuto, � a pessoa legalmente


investida em cargo p�blico criado por lei, de provimento efetivo ou em comiss�o,
com denomina��o, fun��o e vencimento pr�prios, n�mero certo e pagamento pelo er�rio
estadual.

� 1� Os cargos p�blicos de provimento efetivo ser�o agrupados em quadros e sua


cria��o obedecer� a planos de classifica��o estabelecidos em leis especiais,
segundo a hierarquia do servi�o e as qualifica��es profissionais, de modo a
assegurar a plena mobilidade e progresso funcionais na carreira de funcion�rio
p�blico.

� 2� A an�lise e a descri��o de cada cargo ser�o especificadas na respectiva lei de


cria��o ou transforma��o.

� 3� Da an�lise e descri��o de cargos de que trata o par�grafo anterior, constar�o,


entre outros os seguintes elementos: denomina��o, c�digo, atribui��es,
responsabilidades envolvidas e condi��o para o seu provimento, habilita��o e
requisitos qualificativos.

Art. 3� � vedado atribuir ao funcion�rio outros servi�os, al�m dos inerentes ao


cargo de que seja titular, exceto quando designado, mediante gratifica��o, para o
exerc�cio de fun��o de confian�a ou para integrar grupos de trabalho ou estudo,
criados pela autoridade competente, e comiss�es legais, salvo na hip�tese do art.
35, deste Estatuto.

� 1� Entende-se por fun��o de confian�a a situa��o funcional transit�ria criada por


ato administrativo e cometida a funcion�rio p�blico estadual, mediante livre
escolha, para desempenho de atribui��es regimentais.

� 2� O ato de designa��o, previsto neste artigo, vigora a partir da data de sua


publica��o no Di�rio Oficial, independentemente de posse.

Art. 4� � proibida a presta��o de servi�os gratuitos ao Estado.

T�TULO II

DA ADMISS�O AO SERVI�O P�BLICO

CAP�TULO I

DO CONCURSO

Art. 5� A admiss�o ao servi�o estadual depender� sempre de aprova��o pr�via em


concurso p�blico, exceto para o provimento de cargos em comiss�o.

Par�grafo �nico. O concurso objetiva selecionar candidatos atrav�s de avalia��o de


conhecimentos e qualifica��o profissionais, mediante provas ou provas e t�tulos,
seguido de exame das condi��es de sanidade f�sico-mental, salvo quando se tratar de
funcion�rio p�blico em efetivo exerc�cio, e verifica��o de desempenho das
atividades do cargo, em est�gio probat�rio.

Art. 6� O concurso ser� precedido de tr�s publica��es de edital, em �rg�o oficial,


com ampla divulga��o, que abrir� o prazo m�nimo de 30 (trinta) dias para a
inscri��o dos interessados.

� 1� As normas gerais para a realiza��o dos concursos, desde a abertura at� a


convoca��o e indica��o dos classificados para o provimento dos cargos, ser�o
estabelecidas em regulamento.

� 2� Do edital constar�o instru��es especiais, em fun��o da natureza do cargo,


observada a respectiva especifica��o (� 3� art. 2�).
� 3� Na hip�tese de concurso de provas e de t�tulos, a nota final ser� obtida
mediante m�dia ponderada, n�o podendo ser atribu�do aos t�tulos, peso superior �
metade do peso das provas.

Art. 7� S�o requisitos b�sicos para a inscri��o em concurso, al�m dos constantes
das instru��es especiais, a comprova��o relativa a:

I - nacionalidade brasileira;

II - gozo dos direitos pol�ticos;

III - quita��o com as obriga��es militares e eleitorais;

IV - idade m�nima de 18 (dezoito) anos.

Par�grafo �nico. O limite m�ximo de idade para provimento, n�o se aplica ao


funcion�rio p�blico do Estado ocupante de Cargo efetivo.

Art. 8� Homologado o concurso, ser� expedido certificado de habilita��o aos


candidatos aprovados para o provimento dos cargos, com validade para 2 (dois) anos.

CAP�TULO II

DA NOMEA��O

Art. 9� A nomea��o ser� feita em car�ter efetivo, quando decorrente de concurso


p�blico, e em comiss�o, para cargos declarados em lei de livre nomea��o e
exonera��o.

Art. 10. A nomea��o em car�ter efetivo observar� o n�mero de vagas existentes,


obedecer� � ordem de classifica��o e ser� feita para o cargo objeto de concurso,
atendido o requisito de aprova��o em exame de sa�de (art. 5�, par�grafo �nico),
ressalvados os casos de incapacidade f�sica tempor�ria.

� 1� A inspe��o de sa�de ser� procedida pelo �rg�o m�dico oficial que concluir�
pela aptid�o ou n�o para o exerc�cio do cargo p�blico.

� 2� A defici�ncia de capacidade f�sica nos termos deste artigo, comprovadamente


estacion�ria, n�o ser� considerada impedimento para a caracteriza��o da capacidade
ps�quica e som�tica, desde que tal defici�ncia n�o impe�a o desempenho normal das
fun��es inerentes ao cargo.

Art. 11. A nomea��o para o cargo em comiss�o se subordinar� �s condi��es exigidas


nos itens I, II, III e IV, do art. 7�.

CAP�TULO III

DA POSSE

Art. 12. A posse � o ato pelo qual o nomeado para um cargo p�blico manifesta,
pessoal e expressamente, a sua vontade de aceitar a nomea��o e inicia o exerc�cio
das respectivas fun��es.

Par�grafo �nico. Do termo de posse, assinado pela autoridade competente e pelo


funcion�rio nomeado, constar� a declara��o de inexist�ncia de incompatibilidade
legal para o exerc�cio do cargo, e o compromisso de fiel cumprimento dos seus
deveres e atribui��es.

Art. 13. A posse em cargo de provimento em comiss�o ser� precedida de exame de


sa�de, nos termos deste Estatuto, salvo quando se tratar de funcion�rio p�blico em
efetivo exerc�cio.

Art. 14. A posse ter� lugar no prazo de 30 (trinta) dias da data da publica��o do
ato de nomea��o no Di�rio Oficial.

� 1� A requerimento do interessado, o prazo para a posse poder� ser prorrogado por


mais 30 (trinta) dias ou enquanto durar o impedimento, se estiver comprovadamente
doente.

� 2� Ser� tornada sem efeito a nomea��o quando, por ato ou omiss�o de que for
respons�vel o nomeado, a posse n�o se verificar no prazo estabelecido.

� 3� O prazo a que se refere este artigo, para aquele que, antes de tomar posse,
for incorporado �s for�as armadas, ser� contado a partir da data da
desincorpora��o.

CAP�TULO IV

DO EST�GIO PROBAT�RIO

Art. 15. O funcion�rio nomeado para cargo efetivo fica sujeito a um per�odo de
est�gio probat�rio de 02 (dois) anos, com o objetivo de apurar os requisitos
necess�rios � confirma��o no cargo para o qual foi nomeado.
� 1� S�o requisitos b�sicos do est�gio probat�rio:

I - idoneidade moral;

II - assiduidade e pontualidade;

III - disciplina;

IV - efici�ncia.

� 2� A verifica��o dos requisitos mencionados neste artigo ser� efetuada por uma
comiss�o de tr�s (3) membros designada pela autoridade competente.

Art. 16. Quando o funcion�rio em est�gio probat�rio n�o preencher quaisquer dos
requisitos enumerados nos itens do par�grafo 1� do artigo anterior, caber� �
comiss�o prevista pelo par�grafo 2� do mesmo artigo concluir o processo de
acompanhamento de desempenho destinado � exonera��o do nomeado.

Par�grafo �nico. Ao funcion�rio em est�gio probat�rio ser� dada ci�ncia,


trimestralmente, do processo de acompanhamento do seu desempenho, concedendo-se-lhe
vistas na hip�tese de concluso para fim de exonera��o, e o prazo de quinze (15)
dias para apresentar defesa.

T�TULO III

DA VIDA FUNCIONAL

CAP�TULO I

DO EXERC�CIO, DA LOTA��O E DA REMO��O

Art. 17. O in�cio, a suspens�o, o reinicio e as altera��es relativos ao exerc�cio


ser�o registrados no assentamento individual do funcion�rio.

Par�grafo �nico. Ser� concedido ao funcion�rio per�odo de tr�nsito, considerado


como de exerc�cio, nunca superior a 30 (trinta) dias, para as provid�ncias
relativas � mudan�a de local de trabalho e resid�ncia.

Art. 18. Al�m das hip�teses legalmente admitidas, o funcion�rio poder� ser
autorizado a afastar-se do exerc�cio, com prazo certo de dura��o e sem perda de
direitos, para a elabora��o de trabalho relevante, t�cnico ou cient�fico; para a
realiza��o de servi�o, miss�o ou estudo, fora de sua sede funcional ou n�o; para
freq�entar curso de p�s-gradua��o; para participar de conclaves considerados de
interesse, com ou sem a incumb�ncia de representa��o; e para representar o
Munic�pio, o Estado ou o Pa�s em competi��es desportivas oficiais.

� 1� O funcion�rio est�vel somente poder� ser posto � disposi��o para prestar


servi�os t�cnicos ou especializados nos planos federal, estadual ou municipal e
respectivas autarquias, inclusive entidades paraestatais, com �nus para o Estado.

� 2� O afastamento do funcion�rio, desde que ocupante de cargo de provimento


efetivo, para o exerc�cio de mandato legislativo municipal, s� ocorrer� quando a
representa��o deva ser exercida em localidade diversa de sua sede funcional ou por
incompatibilidade de hor�rio e limitar-se-� ao per�odo de Sess�es da C�mara de
Vereadores.

� 3� O afastamento para freq��ncia a cursos, na forma deste artigo, implicar� na


comprova��o de freq��ncia e aproveitamento, assim como, no compromisso de
permanecer no servi�o p�blico, por igual per�odo.

Art.19. Preso preventivamente, pronunciado por crime comum, denunciado por crime
funcional ou condenado por crime inafian��vel, em processo no qual n�o haja
pron�ncia, o funcion�rio ficar� afastado do exerc�cio de seu cargo at� decis�o
final transitada em julgado (art. 93).

Par�grafo �nico. No caso de condena��o, se esta n�o for de natureza que determine a
demiss�o do funcion�rio, continuar� o afastamento at� o cumprimento total da pena.

Art. 20. A interrup��o do exerc�cio fora dos casos legais e al�m dos limites
admitidos, sujeita o funcion�rio a processo disciplinar e �s penas pertinentes.

Art. 21. O funcion�rio ter� exerc�cio no �rg�o em que for lotado.

� 1� Entende-se por lota��o, o n�mero de funcion�rios que deva ter exerc�cio em


cada �rg�o, mediante pr�via distribui��o dos cargos e das fun��es de confian�a
integrantes do respectivo quadro.

� 2� A lota��o pessoal do funcion�rio ser� determinada no ato de nomea��o,


movimenta��o ou progresso funcionais e de reingresso.

� 3� O afastamento do funcion�rio de sua lota��o s� se verificar� com expressa


autoriza��o da autoridade competente, no interesse do servi�o p�blico.

Art. 22. O deslocamento do funcion�rio de um para outro �rg�o do servi�o p�blico


estadual, independente de mudan�a da sede funcional, dar-se-� por ato de remo��o,
processando-se a pedido, por permuta ou no interesse do servi�o p�blico, a crit�rio
da autoridade competente.

� 1� � assegurada a remo��o, a pedido, para outra localidade, por motivo de sa�de,


desde que fiquem comprovadas, pelo �rg�o m�dico oficial, as raz�es apresentadas
pelo funcion�rio.

� 2� A remo��o respeitar� a lota��o de cada �rg�o, ressalvado o disposto no


par�grafo anterior.

� 3� A remo��o por permuta ser� processada � vista de pedido conjunto dos


interessados, desde que sejam ocupantes do mesmo cargo.

� 4� As disposi��es deste artigo n�o se aplicam aos funcion�rios em est�gio


probat�rio, exceto no caso de remo��o por motivo de sa�de.

� 5� Sempre que poss�vel, sendo ambos funcion�rios, a remo��o de um dos c�njuges


assegurar� o aproveitamento do outro em servi�o estadual na mesma localidade.

� 6� Na remo��o por interesse do servi�o p�blico deve ser observado:

I - quando fundada na necessidade de pessoal, recair� preferencialmente sobre o


funcion�rio:

a) de menor tempo de servi�o;

b) residente em localidade mais pr�xima;

c) menos idoso;

II - nos demais casos, depender� de recomenda��o exarada em processo realizado por


uma comiss�o composta por 03 (tr�s) funcion�rios est�veis;

III � a remo��o que implique em mudan�a de sede, de funcion�rio dos dois (2)
�ltimos n�veis (VETADO), depender� de sua expressa concord�ncia.

� 7� Na hip�tese do par�grafo anterior, o funcion�rio n�o poder� ser removido antes


de decorridos 02 (dois) anos.

CAP�TULO II

DO REGIME DE TRABALHO

SE��O I

DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 23. O regime de trabalho dos funcion�rios p�blicos do Estado, sendo omissa a
especifica��o de cargo, � de 40 (quarenta) horas semanais, cumpridas em dias e
hor�rios pr�prios, observada a regulamenta��o espec�fica.

� 1� � permitida a presta��o de servi�o extraordin�rio, que n�o est� sujeito �


limita��o de carga hor�ria semanal, n�o podendo ultrapassar a 120 (cento e vinte)
horas semestrais.

� 2� Nos dias �teis, s� por determina��o da autoridade competente poder�o deixar de


funcionar as reparti��es p�blicas ou serem suspensos os seus trabalhos.

� 3� Excetuam-se da limita��o de carga hor�ria a que se refere o � 1� deste artigo,


as atividades dos Portu�rios.

Art. 24. A jornada normal de trabalho poder� ser reduzida at� a metade, com a
proporcional redu��o da remunera��o, sempre que essa medida se mostrar necess�ria
no caso de funcion�rio estudante e de outras situa��es especiais.

SE��O II

DO HOR�RIO DE TRABALHO E UNIFORMES

Art. 25. O registro de freq��ncia � di�rio e mec�nico ou, nos casos indicados em
Regulamento, por outra forma que vier a ser adotada.

� 1� Todos os funcion�rios devem observar rigorosamente o seu hor�rio de trabalho,


previamente estabelecido.

� 2� A marca��o do cart�o de ponto deve ser feita pelo pr�prio funcion�rio.

� 3� Nenhum funcion�rio pode deixar seu local de trabalho durante o expediente sem
autoriza��o, (VETADO).

� 4� Quando houver necessidade de trabalho fora do hor�rio normal de funcionamento


do �rg�o, deve ser providenciada a autoriza��o espec�fica.
Art. 26. O funcion�rio � obrigado a avisar � sua Chefia imediata no dia em que, por
doen�a ou for�a maior, n�o puder comparecer ao servi�o.

� 1� As faltas ao servi�o por motivo de doen�a ser�o justificadas para fins


disciplinares, de anota��o no assentamento individual e pagamento, desde que a
impossibilidade do comparecimento seja abonada pela Chefia imediata ou por
interm�dio de atestado m�dico at� 3 dias e, em per�odo superior a este, pelo �rg�o
m�dico oficial.

� 2� As faltas ao servi�o por doen�a em pessoa da fam�lia ser�o analisadas e


poder�o ser justificadas para os fins previstos no par�grafo anterior.

Art. 27. As faltas ao servi�o por motivos particulares n�o ser�o justificadas para
qualquer efeito, computando-se como aus�ncia o s�bado e domingo, ou feriado, quando
intercalados (art. 93).

Par�grafo �nico. Para efeitos deste artigo, n�o ser�o consideradas as faltas
decorrentes de provas escolares, coincidentes com o hor�rio de trabalho ou o dia de
ponto facultativo.

Art. 28. � funcion�ria lactante � assegurado, sem qualquer preju�zo, o direito de


ausentar-se do servi�o pelo espa�o de at� 02 (duas) horas por dia, dependendo da
carga hor�ria a que estiver sujeita, at� que o filho complete 06 (seis) meses de
idade.

� 1� Para gozar dos benef�cios deste artigo, a interessada dever� encaminhar


requerimento � autoridade competente, instruindo o pedido com a certid�o de
nascimento do filho.

� 2� A escolha do hor�rio de aus�ncia ficar� a crit�rio da requerente, podendo ser


desdobrado o per�odo de afastamento em duas fra��es iguais de tempo, quando a
funcion�ria estiver sujeita a dois turnos de trabalho.

Art. 29. Sem preju�zo dos seus direitos, o funcion�rio poder� faltar ao servi�o 08
(oito) dias consecutivos por motivo do seu casamento, nascimento do filho, ou
falecimento do c�njuge ou pessoa com quem viva e parentes at� segundo grau.

Art. 30. Considera-se trabalho noturno, para os fins deste Estatuto, o prestado
entre 22 (vinte e duas) horas e 06 (seis) horas do dia seguinte (art. 89).
Art.31. O Estado fornecer� uniformes aos funcion�rios de apoio administrativo,
sempre que lhes forem exigidos, e aos que, pelo local de trabalho, devam ter
cuidados especiais.

CAP�TULO III.

DA MOVIMENTA��O FUNCIONAL

SE��O I

DA TRANSFER�NCIA

Art. 32. O funcion�rio est�vel poder� ser transferido de um cargo para outro de
igual vencimento, desde que preenchidos os requisitos da respectiva especifica��o,
observada a exist�ncia de vaga.

Par�grafo �nico. A transfer�ncia processar-se-� no interesse do servi�o p�blico,


ap�s divulga��o, em edital, dos cargos a serem providos, excetuado o previsto no
art. 34, deste Estatuto.

Art. 33. A transfer�ncia depende de interst�cio m�nimo de 365 (trezentos e sessenta


e cinco) dias e prova de sele��o, havendo mais de um candidato.

Art. 34. Havendo indica��o de �rg�o m�dico oficial, a transfer�ncia ser� efetuada
independente de estabilidade e interst�cio.

SE��O II

DA READAPTA��O

Art. 35. Dar-se-� a readapta��o funcional quando, n�o sendo poss�vel a


transfer�ncia, ocorrer modifica��o do estado f�sico ou das condi��es de sa�de do
funcion�rio, que aconselhe o seu aproveitamento em atribui��es diferentes,
compat�veis com a sua condi��o funcional (art. 71).

� 1� A readapta��o n�o implica em mudan�a de cargo e ter� prazo certo de dura��o,


conforme recomenda��o do �rg�o m�dico oficial.

� 2� Expirado o prazo de que trata o par�grafo anterior e se o funcion�rio n�o


tiver readquirido as condi��es normais de sa�de, a readapta��o ser� prorrogada.
Art. 36. A readapta��o n�o acarretar� decesso nem aumento de remunera��o.

SE��O III

DA RECONDU��O

Art. 37. Recondu��o � a volta do funcion�rio ao cargo por ele anteriormente


ocupado, em conseq��ncia de reintegra��o decretada em favor de outrem ou, sendo
est�vel, quando inabilitado no est�gio probat�rio em outro cargo efetivo para o
qual tenha sido nomeado, ou, ainda, quando for declarada indevida a transfer�ncia,
a promo��o por antig�idade e o acesso.

� 1� Na inexist�ncia de vaga e at� a sua ocorr�ncia, o funcion�rio reconduzido


ficar� na condi��o de excedente, sem perda de direitos.

� 2� Se extinto ou transformado o cargo anteriormente ocupado, dar-se-� a


recondu��o em outro, de vencimento e fun��o equivalentes.

SE��O IV

DA SUBSTITUI��O

Art. 38. Haver� substitui��o nos casos de impedimento de ocupante de cargo em


comiss�o ou de fun��o de confian�a.

� 1� A substitui��o ser� autom�tica ou depender� de ato da autoridade competente.

� 2� A substitui��o ser� remunerada pelo cargo do substitu�do, salvo se autom�tica,


neste caso, n�o excedendo a 10 (dez) dias.

� 3� O substituto perder�, durante o tempo da substitui��o, os vencimentos do seu


cargo, salvo no caso de fun��o de confian�a ou de op��o (art. 92).

Art. 39. Em se tratando de cargo ou fun��o de chefia, quando vagarem, poder� ser
designado funcion�rio para responder pelo expediente, at� o seu preenchimento, com
os vencimentos e vantagens dessa fun��o ou cargo.
CAP�TULO IV

DO TREINAMENTO

Art. 40. Treinamento, para efeito do presente Estatuto, consiste no conjunto de


atividades desenvolvidas para propiciar ao funcion�rio p�blico condi��es de melhor
desempenho profissional.

Par�grafo �nico. O treinamento dos funcion�rios p�blicos ser� coordenado,


acompanhado e avaliado pelo �rg�o da Administra��o P�blica Estadual a que estiver
afeta a administra��o de pessoal.

Art. 41. O treinamento constitui atividade inerente aos cargos p�blicos estaduais.

T�TULO IV

DOS DIREITOS

CAP�TULO I

DOS DIREITOS QUE SE FUNDAM NO EXERC�CIO

SE��O I

DA CONTAGEM DO TEMPO DE SERVI�O

Art. 42. O tempo de servi�o p�blico prestado � Uni�o, Estados, Munic�pios, Distrito
Federal, Territ�rios e seus �rg�os de Administra��o Indireta e Funda��es, bem como
o tempo de exerc�cio de mandato eletivo, � computado integralmente para efeito de
aposentadoria, disponibilidade e adicional por tempo de servi�o.

� 1� Para efeito deste artigo, considera-se exclusivamente o tempo de exerc�cio


junto �s entidades mencionadas, vedados quaisquer acr�scimos n�o comput�veis para
todos os efeitos na legisla��o estadual.

� 2� Vetado.
Art. 43. Considera-se tempo de servi�o p�blico estadual, para todos os efeitos
legais, o tempo de exerc�cio em cargo, emprego ou fun��o p�blica do Estado de Santa
Catarina e suas autarquias e, ainda, com as ressalvas desta Lei, os per�odos de
f�rias; licen�as remuneradas; j�ri e outras obriga��es legais; faltas justificadas,
afastamentos legalmente autorizados, sem perda de direitos ou suspens�o do
exerc�cio, ou decorrentes de pris�o ou suspens�o preventivas e demais processos,
cujos delitos e conseq��ncias n�o sejam afinal confirmados.

� 1� � computado, exclusivamente, para fins de aposentadoria e disponibilidade,


observado o disposto no � 1�, do art. 42, desta Lei:

I - o tempo de servi�o prestado � institui��o de car�ter privado, que tenha sido


transformado em estabelecimento p�blico;

II - o tempo em que o funcion�rio esteve em disponibilidade ou aposentado;

III � em dobro, o per�odo relativo � licen�a-pr�mio obtida no exerc�cio de cargo


p�blico estadual e n�o gozada.

� 2� Para efeito de aposentadoria, em todas as suas modalidades, � computado o


tempo de servi�o prestado em atividades de natureza privada, desde que o
funcion�rio tenha completado 10 (dez) anos de servi�o p�blico estadual.

Art. 44. � vedada a contagem de tempo de servi�o prestado concorrente ou


simultaneamente em cargos e empregos exercidos em regime de acumula��o ou em
atividade privada.

Art. 45. O tempo de servi�o p�blico estadual verificado � vista dos elementos
comprobat�rios de freq��ncia, observado o disposto no art. 43, ser� apurado em dias
e estes convertidos em ano, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e
cinco) dias.

Art. 46. A comprova��o do tempo de servi�o, para efeito de averba��o, nos termos do
art. 42, desta Lei, ser� procedida mediante certid�o, com os seguintes requisitos:

I - a expedi��o por �rg�o competente e visto da autoridade respons�vel pelo mesmo;

II - a declara��o de que os elementos da certid�o foram extra�dos de documenta��o


existente na respectiva entidade, anexando c�pia dos atos de admiss�o e dispensa;

III - a discrimina��o do cargo, emprego ou fun��o exercidos e a natureza do seu


provimento;

IV - a indica��o das datas de in�cio e t�rmino do exerc�cio;

V - a convers�o em ano dos dias de efetivo exerc�cio, na base de 365 (trezentos e


sessenta e cinco) dias por ano;
VI - o registro de faltas, licen�as, penalidades sofridas e outras notas constantes
do assentamento individual;

VII - o esclarecimento de que o funcion�rio est� ou n�o desvinculado da entidade


que certificar.

� 1� Ser� admitida a justifica��o judicial como prova do tempo de servi�o t�o


somente em car�ter subsidi�rio ou complementar, com come�o razo�vel de prova
material da �poca e desde que evidenciada a impossibilidade de atendimento dos
requisitos deste artigo.

� 2� A contagem e a comprova��o do tempo de servi�o na atividade privada,


obedecer�o �s normas estabelecidas na legisla��o federal pr�pria.

SE��O II

DA ESTABILIDADE

Art. 47. Estabilidade � o direito que adquire o funcion�rio nomeado por concurso de
n�o ser exonerado ou demitido, ap�s 02 (dois) anos de tempo de servi�o, sen�o em
virtude de senten�a judicial ou processo disciplinar em que se lhe tenha assegurado
ampla defesa.

Art. 48. A estabilidade diz respeito ao servi�o p�blico e n�o ao cargo.

SE��O III

DO PROGRESSO FUNCIONAL

Art. 49. Considera-se progresso funcional o provimento de funcion�rio est�vel em um


cargo de vencimento superior na mesma fun��o, pela promo��o por antig�idade; ou em
fun��o diversa, de maior complexidade, consoante a hierarquia do servi�o, pelo
acesso; ou a atribui��o de vencimento superior, no mesmo cargo, pela progress�o por
merecimento.

Par�grafo �nico. (VETADO)

Art. 50. Para efeito de promo��o, a antig�idade � determinada pelo tempo de servi�o
no cargo (art. 43).

� 1� � promo��o por antig�idade s� pode concorrer o funcion�rio com 1.095 (mil e


noventa e cinco) dias de servi�o no cargo.

� 2� O funcion�rio transferido n�o ter� preju�zo na apura��o da antig�idade.

Art. 51. O funcion�rio elevado indevidamente por promo��o n�o � obrigado a


restituir o que a mais haja recebido, salvo se ficar demonstrada a utiliza��o de
expedientes escusos para a sua obten��o.

Par�grafo �nico. O funcion�rio a quem caiba a promo��o deve ser indenizado da


diferen�a de remunera��o a que tenha direito.

Art. 52. As promo��es �s vagas oferecidas ser�o realizadas no m�s de janeiro de


cada ano.

Art. 53. Das vagas existentes (VETADO), 70% (setenta por cento) ser�o reservadas
para acesso de funcion�rios est�veis.

� 1� As vagas reservadas para o acesso ser�o apuradas e divulgadas obrigatoriamente


no primeiro trimestre, seguindo-se, no segundo trimestre de cada ano, a realiza��o
do concurso de acesso.

� 2� As vagas oferecidas ao concurso de acesso que n�o forem preenchidas, ser�o


objeto de concurso p�blico.

Art. 54. (VETADO).

Art. 55. � livre a inscri��o para o concurso de acesso, atendida a exig�ncia do


interst�cio m�nimo de 730 (setecentos e trinta) dias no cargo em que se encontre o
funcion�rio e desde que preenchidos os requisitos constantes da especifica��o do
cargo.

Art. 56. A progress�o por merecimento ser� realizada de dois em dois anos, sem
mudan�a de cargo, atendidas as condi��es de assiduidade, pontualidade, fiel
cumprimento de atribui��es, efici�ncia e disciplina (art. 82, par�grafo �nico).

Art. 57. N�o poder�o concorrer ao acesso os funcion�rios que deixarem de atender ao
treinamento ou estejam afastados do exerc�cio, nos termos do � 1�, do art. 18,
desta Lei.

Art. 58. O progresso funcional ser� regulamentado por decreto do Chefe do Poder
Executivo.

SE��O IV

DAS F�RIAS

Art. 59. O funcion�rio gozar� obrigatoriamente 30 (trinta) dias ininterruptos de


f�rias por ano, de acordo com a escala organizada.

� 1� Somente depois do primeiro ano de exerc�cio, adquirir� o funcion�rio direito a


f�rias, as quais corresponder�o ao ano em que completar o per�odo.

� 2� � proibido levar � conta de f�rias qualquer falta ao trabalho.

Art. 60. (VETADO)

Art. 61. � proibida a acumula��o de f�rias.

Par�grafo �nico. Ao entrar em f�rias, o funcion�rio informar� o seu endere�o


eventual.

SE��O V

DAS LICEN�AS

SUBSE��O I

DISPOSI��ES PRELIMINARES

Art. 62. Conceder-se-� licen�a:

I - para tratamento de sa�de;

II - por motivo de doen�a em pessoa da fam�lia;


III - para repouso � gestante;

IV - para a presta��o do servi�o militar obrigat�rio;

V - ao funcion�rio casado, por mudan�a de domic�lio;

VI - para concorrer a cargo eletivo previsto na legisla��o eleitoral;

VII - para tratamento de interesses particulares;

VIII - como pr�mio;

IX - especial.

Par�grafo �nico. O processo e as condi��es de concess�o e manuten��o das licen�as


ser�o regulamentados por decreto do Chefe do Poder Executivo.

Art. 63. A licen�a dependente de inspe��o m�dica ser� concedida pelo prazo indicado
no laudo.

Par�grafo �nico. O pedido de prorroga��o ser� apresentado antes de findo o prazo da


licen�a.

SUBSE��O II

DA LICEN�A PARA TRATAMENTO DE SA�DE

Art. 64. Ao funcion�rio que, por motivo de sa�de, esteja impossibilitado de exercer
o seu cargo, ser� concedida licen�a com remunera��o, mediante inspe��o do �rg�o
m�dico oficial, at� 24 (vinte e quatro) meses, prorrog�veis por id�ntico per�odo,
guardado o sigilo m�dico (arts. 32, 35 e 110).

Par�grafo �nico. A licen�a concedida dentro de 60 (sessenta) dias, contados do


t�rmino da anterior, ser� considerada como prorroga��o, para os fins deste artigo.

Art. 65. O funcion�rio portador de doen�a transmiss�vel, poder� ser


compulsoriamente licenciado, enquanto durar essa condi��o, a ju�zo do �rg�o
sanit�rio.

Art. 66. A licen�a para tratamento de sa�de ser� concedida por iniciativa da
Administra��o P�blica ou a pedido do funcion�rio ou de seu representante.
� 1� Incumbe � Chefia imediata promover a apresenta��o do funcion�rio � inspe��o
m�dica.

� 2� O funcion�rio licenciado n�o poder� recusar a inspe��o m�dica, sob pena de


suspens�o da licen�a.

Art. 67. A inspe��o m�dica ser� feita por interm�dio de �rg�o m�dico oficial e,
subsidiariamente, por outros especialistas.

� 1� Ser� admitido laudo de m�dico ou especialista n�o credenciado, mediante a


homologa��o do �rg�o m�dico oficial.

� 2� N�o sendo homologado o laudo, na forma deste artigo, o per�odo de aus�ncia ao


trabalho ser� considerado como de licen�a para tratamento de interesses
particulares, sem preju�zo das investiga��es necess�rias, inclusive quanto �
responsabilidade do m�dico atestante.

Art. 68. Fica impedido o funcion�rio licenciado para tratamento de sa�de de exercer
atividades remuneradas sob pena de cassa��o da licen�a.

SUBSE��O III

DA LICEN�A POR MOTIVO DE DOEN�A EM PESSOA DA FAM�LIA

Art. 69. Ao funcion�rio que, por motivo de doen�a do c�njuge, parentes ou afins at�
o segundo grau, ou de pessoa que viva sob sua depend�ncia, esteja impossibilitado
de exercer o seu cargo, face � indispensabilidade de sua assist�ncia pessoal, ser�
concedida licen�a at� 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, sucessivos,
prorrog�vel por mais 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, nas mesmas condi��es.

� 1� Provar-se-� a necessidade da licen�a, mediante laudo m�dico apresentado ao


�rg�o m�dico oficial.

� 2� A licen�a de que trata este artigo ser� concedida com base na remunera��o,
mesmo no per�odo de prorroga��o.

SUBSE��O IV

DA LICEN�A PARA REPOUSO � GESTANTE


Art. 70. � funcion�ria gestante � assegurada, mediante inspe��o m�dica, licen�a com
remunera��o, pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias.

� 1� A licen�a poder� ser concedida a partir do in�cio do oitavo m�s de gesta��o,


salvo no caso de parto prematuro.

� 2� Al�m da licen�a a que se refere este artigo, � assegurada � gestante, quando


se fizer necess�rio, licen�a para tratamento de sa�de, antes ou depois do parto.

Art. 71. � funcion�ria gestante, a crit�rio do �rg�o m�dico oficial, � assegurado


direito � readapta��o.

SUBSE��O V

DA LICEN�A PARA O SERVI�O MILITAR OBRIGAT�RIO

Art. 72. Ao funcion�rio que for convocado para o servi�o militar ou outros encargos
da seguran�a nacional, ser� concedida licen�a, inclusive quando oficial da reserva
das For�as Armadas, para participa��o nos est�gios previstos nos regulamentos
militares.

� 1� A licen�a ser� concedida � vista do documento oficial que prove a


incorpora��o.

� 2� Ao funcion�rio desincorporado conceder-se-� prazo n�o excedente de 30 (trinta)


dias, para que reassuma o exerc�cio.

Art. 73. A licen�a para cumprimento do servi�o militar obrigat�rio ser� concedida
exclusivamente ao funcion�rio ocupante de cargo de provimento efetivo.

Par�grafo �nico. Durante a licen�a, o funcion�rio poder� optar pelos vencimentos de


seu cargo, acrescido do sal�rio-fam�lia, descontando-se eventuais import�ncias
percebidas na condi��o de incorporado.

SUBSE��O VI

DA LICEN�A POR MUDAN�A DE DOMIC�LIO


Art. 74. Ao funcion�rio est�vel que, por motivo de mudan�a compuls�ria de domic�lio
do c�njuge ou companheiro (a), esteja impossibilitado de exercer seu cargo, ser�
concedida licen�a sem remunera��o, mediante pedido devidamente justificado, por
dois anos, renov�vel por mais dois anos.

Par�grafo �nico. Independente do regresso do c�njuge ou companheiro(a), o


funcion�rio poder� reassumir o exerc�cio a qualquer tempo.

Art. 75. O funcion�rio est�vel que por motivo de mudan�a compuls�ria de domic�lio
do c�njuge ou companheiro(a) esteja impossibilitado de exercer o cargo, poder�
servir em outra reparti��o, �rg�o ou servi�o estadual, eventualmente existente no
local, compat�vel com a sua fun��o, sem perda da remunera��o.

SUBSE��O VII

DA LICEN�A PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO

Art. 76. � assegurada ao funcion�rio licen�a com remunera��o para promo��o de sua
campanha eleitoral, desde o registro oficial de sua candidatura at� o dia seguinte
ao da respectiva elei��o.

Par�grafo �nico. No caso de o funcion�rio exercer cargo ou fun��o de fiscaliza��o


ou arrecada��o, o afastamento ser� compuls�rio.

SUBSE��O VIII

DA LICEN�A PARA TRATAMENTO DE INTERESSES PARTICULARES

Art. 77. Ao funcion�rio est�vel poder� ser concedida licen�a sem remunera��o para o
tratamento de interesses particulares pelo prazo de at� 6 (seis) anos.

� 1� N�o se conceder� a licen�a prevista neste artigo ao funcion�rio que esteja


respondendo a processo disciplinar.

� 2� Em caso de comprovado interesse p�blico, a licen�a poder� ser suspensa,


devendo o funcion�rio reassumir o exerc�cio no prazo de 60 (sessenta) dias.

� 3� O funcion�rio poder�, a qualquer tempo, interromper a licen�a.


� 4� No caso de interrup��o ou suspens�o, a licen�a poder� ser renovada at� a
complementa��o do prazo previsto neste artigo.

SUBSE��O IX

DA LICEN�A-PR�MIO

Art. 78. Ap�s cada q�inq��nio de servi�o p�blico estadual, o funcion�rio est�vel
far� j�s a uma licen�a com remunera��o, como pr�mio, pelo per�odo de 03 (tr�s)
meses.

Par�grafo �nico. � facultada ao funcion�rio a convers�o em dinheiro de at� 1/3 (um


ter�o) da licen�a pr�mio, assim como, goz�-la em parcelas mensais.

Art. 79. Interrompe-se a contagem do q�inq��nio, se o funcion�rio sofrer, no


per�odo, pena de suspens�o ou faltar ao servi�o, sem justifica��o, por mais de 10
(dez) dias.

� 1� A contagem ser� suspensa pelo prazo de licen�a n�o remunerada ou, pelo per�odo
que exceder a noventa (90) dias no q�inq��nio, no caso de licen�a para tratamento
de sa�de ou por motivo de doen�a em pessoa da fam�lia.

� 2� Excetuam-se do par�grafo anterior as licen�as compuls�rias.

SUBSE��O X

DA LICEN�A ESPECIAL

Art. 80. Ao funcion�rio ocupante de cargo efetivo � facultado gozar licen�a


especial, com remunera��o:

I - para presidir associa��o de funcion�rios p�blicos estaduais, legalmente


institu�da;

II - para atender ao menor adotado, em idade pr�-escolar, pelo prazo de 3 (tr�s)


meses;

III - para atender, em parte da sua jornada de trabalho, ao excepcional sob sua
guarda, pelo prazo de 1 (um) ano, podendo ser renovada.
Par�grafo �nico. Os afastamentos previstos nos itens II e III deste artigo s�o
privativos de funcion�rios do sexo feminino.

SE��O VI

DA REMUNERA��O

Art. 81. Remunera��o � a retribui��o mensal paga ao funcion�rio pelo exerc�cio do


cargo, correspondente ao vencimento e vantagens pecuni�rias.

Par�grafo �nico. VETADO

Art. 82. Vencimento � a express�o pecuni�ria do cargo, consoante n�vel pr�prio,


fixado em lei (art. 2�.).

Par�grafo �nico. Para efeito de progress�o por merecimento (art. 56), sendo o caso,
a lei estabelecer� o n�vel do cargo em 4 (quatro) refer�ncias pecuni�rias de valor
crescente nunca inferior a 5% (cinco por cento).

Art. 83. Vantagens pecuni�rias s�o acr�scimos ao vencimento constitu�dos em car�ter


definitivo, a t�tulo de adicional, ou em car�ter transit�rio ou eventual, a t�tulo
de gratifica��o.

Par�grafo �nico. Para os efeitos deste Estatuto, designa-se por vencimentos a soma
do vencimento aos adicionais.

Art. 84. Consideram-se adicionais as vantagens concedidas ao funcion�rio por tempo


de servi�o (art. 42), pela produtividade e pela representa��o do cargo.

� 1� O adicional por tempo de servi�o ser� concedido � base de 6% (seis por cento)
do vencimento acrescido dos adicionais pela produtividade e pela representa��o do
cargo, e das gratifica��es previstas nos itens I, VII e VIII, do art. 85, deste
Estatuto, por tri�nio, at� completar o interst�cio aposentat�trio e, no mesmo
percentual por ano excedente, respeitado o limite de 3 (tr�s) anos.

� 2� Os adicionais pela produtividade e pela representa��o do cargo ser�o


concedidos na forma das leis e regulamentos que os admitirem.
� 3� (VETADO).

Art. 85. S�o concedidas ao funcion�rio as seguintes gratifica��es:

I- pelo exerc�cio de fun��o de confian�a (� 1�, art. 3�);

II - pela participa��o em grupos de trabalho ou estudo; nas comiss�es legais; e em


�rg�os de delibera��o coletiva (art. 3�);

III - pela presta��o de servi�o extraordin�rio (� 1�, art. 23);

IV - pela ministra��o de aulas em cursos de treinamento;

V - pela participa��o em banca examinadora de concurso p�blico;

VI - natalina;

VII - pela presta��o de servi�os em locais insalubres, (VETADO) e com risco de


vida;

VIII - pelo desempenho de atividade especial.

Art. 86. A gratifica��o prevista no item I, do artigo anterior, ter� seu valor
fixado em lei.

� 1� Os valores das gratifica��es previstas nos itens II, IV e V, do artigo 85,


ser�o fixados por unidade de tempo previsto ou pela presen�a nas sess�es.

� 2� A gratifica��o prevista no item VII, do art. 85 , ser� concedida no valor de


at� 50% (cinq�enta por cento) do vencimento, na forma do regulamento pr�prio.

� 3� A gratifica��o pela presta��o de servi�o extraordin�rio ser� calculada por


hora de trabalho, (VETADO) acrescida de trinta por cento (30%).

Art. 87. A gratifica��o natalina ser� paga no m�s de dezembro de cada ano e seu
valor ser� calculado proporcionalmente aos meses de efetivo exerc�cio, (VETADO).

� 1� A fra��o igual ou superior a quinze dias de trabalho ser� havida como m�s
integral para os efeitos deste artigo.
� 2� A gratifica��o natalina � devida ao funcion�rio exonerado na raz�o de um doze
avos (1/12) da sua remunera��o, paga no ato da despedida.

Art. 88. Para o pessoal inativo, a Gratifica��o Natalina corresponder� ao valor do


vencimento que integrou o respectivo provento, com os reajustes supervenientes.

Art. 89. A remunera��o do funcion�rio que executar trabalho noturno ser� acrescida
de 25% (vinte e cinco por cento), observado o disposto no artigo 30 deste Estatuto.

� 1� (VETADO)

� 2� O acr�scimo nos vencimentos previsto neste artigo ser� concedido na forma do


regulamento pr�prio.

Art. 90. O funcion�rio que contar doze (12) meses consecutivos, ininterruptos ou
n�o, de exerc�cio de cargo em comiss�o, fun��o de confian�a ou substitui��es, ter�
adicionada ao vencimento do seu cargo efetivo, passando a integr�-lo, para todos os
efeitos legais, a import�ncia equivalente a dez por cento (10%) do valor:

...................................................................................
........................................

I � da fun��o de confian�a, das substitui��es ou da gratifica��o prevista no


par�grafo �nico do artigo 92;

II � da diferen�a entre os vencimentos do cargo em comiss�o e os vencimentos do


cargo efetivo.

� 1� O benef�cio deste artigo n�o poder� ultrapassar a 100% (cem por cento) dos
valores nele indicados, acompanhando as altera��es remunerat�rias do cargo ou
fun��o exercidas.

� 2� Quando mais de um cargo em comiss�o ou fun��o de confian�a tenha sido exercido


no per�odo de 12 (doze) meses, o percentual ser� calculado tomando-se por base o
cargo ou fun��o exercido por maior tempo.

� 3� Ao funcion�rio que completar 10 (dez) anos de exerc�cio, fica assegurado que o


c�lculo do benef�cio, nas condi��es deste artigo, tomar� por base o valor do maior
n�vel conquistado ou que venha a conquistar.
� 4� Enquanto exercer o cargo em comiss�o ou fun��o de confian�a, o funcion�rio n�o
perceber� os valores a cuja adi��o fez j�s, salvo caso de op��o pelos vencimentos
do cargo efetivo.

� 5� Ser� considerado para efeitos de concess�o do benef�cio previsto no item II,


deste artigo, a condi��o de titular do �rg�o, diretamente subordinado ao Chefe do
Poder Executivo e integrante da estrutura da Administra��o Direta.

� 6� (VETADO).

Art. 91. As gratifica��es previstas nos itens VII e VIII do art. 85, incorporam-se
aos vencimentos � raz�o de 10 (dez por cento) por ano de percep��o

Art. 92. O funcion�rio perder� os vencimentos do cargo efetivo quando nomeado para
cargo em comiss�o, ressalvado o direito de op��o, sem preju�zo de eventual
gratifica��o.

Par�grafo �nico. A gratifica��o a que se refere este artigo n�o exceder� a 40%
(quarenta por centro) do vencimento do cargo em comiss�o.

Art. 93. O funcion�rio perder�:

I - os vencimentos do dia, quando faltar ao servi�o;

II - 1/3 (um ter�o) dos vencimentos do dia, quando comparecer ao servi�o com atraso
m�ximo de at� 30 (trinta) minutos, ou quando se retirar antes de terminado o
hor�rio de trabalho;

III - 2/3 (dois ter�os) dos vencimentos, configurada a hip�tese do par�grafo �nico,
do art. 19, deste Estatuto.

Art. 94. A procura��o para efeito de recebimento de remunera��o ou proventos


somente ser� admitida quando o funcion�rio se encontrar fora da sede do seu servi�o
ou estiver impossibilitado de locomover-se.

Art. 95. As reposi��es e indeniza��es � Fazenda P�blica Estadual devidas pelo


funcion�rio ser�o descontadas em parcelas mensais n�o excedentes � d�cima parte dos
vencimentos, exceto quando se tratar de ajuda de custo e di�rias.

Par�grafo �nico. N�o haver� desconto parcelado quando o funcion�rio solicitar


exonera��o, for demitido ou abandonar o cargo.
Art. 96. A remunera��o atribu�da ao funcion�rio n�o ser� objeto de arresto,
seq�estro ou penhora, salvo quando se tratar de presta��o de alimentos, de
reposi��o ou de indeniza��o � Fazenda P�blica, n�o sendo permitido grav�-la com
descontos ou ced�-la, sen�o nos casos previstos em lei.

Art. 97. Ser� permitida, mediante autoriza��o do funcion�rio, em folha de


pagamento, bem como o seu cancelamento a pedido, a consigna��o de presta��o ou
compromissos pecuni�rios assumidos com associa��es de funcion�rios, entidades
beneficentes e securit�rios ou de direito p�blico.

SE��O VII

DAS DI�RIAS E DA AJUDA DE CUSTO

Art. 98. A ajuda de custo ao funcion�rio que passar a ter exerc�cio em nova sede, �
conta do Estado, destina-se � compensa��o das despesas de transporte, pessoal e
familiar, inclusive bagagem e mobili�rio.

Par�grafo �nico. O valor da ajuda de custo ser� fixado consoante crit�rios


estabelecidos em regulamento baixado pelo Chefe do Poder Executivo.

Art. 99. N�o se conceder� ajuda de custo ao funcion�rio:

I - que, em virtude do t�rmino de mandato eletivo, reassumir o exerc�cio do cargo;

II - posto � disposi��o;

III - transferido ou removido a pedido, salvo se por recomenda��o m�dica.

Art. 100. Sem preju�zo das di�rias que lhe couberem, o funcion�rio, obrigado a
permanecer fora da sua sede, por motivo de servi�o, por mais de 30 (trinta) dias,
receber� uma ajuda de custo no in�cio e outra no final do per�odo, iguais a um m�s
de vencimento.

Art. 101. O funcion�rio restituir� a ajuda de custo quanto n�o se transportar para
a nova sede nos prazos determinados ou, quando, antes de terminada a incumb�ncia,
regressar, pedir exonera��o ou abandonar o cargo (art. 95).

Par�grafo �nico. N�o haver� obriga��o de restituir a ajuda de custo quando o


regresso do funcion�rio obedecer a determina��o superior ou por motivo de sa�de ou,
ainda, por exonera��o a pedido, ap�s 90 (noventa) dias de exerc�cio na nova sede.

Art. 102. Ao funcion�rio que se deslocar temporariamente da respectiva sede, a


servi�o, conceder-se-� o transporte e o pagamento antecipado das di�rias a t�tulo
de indeniza��o das despesas de alimenta��o, estada e deslocamento.

Par�grafo �nico. Sempre que o funcion�rio tiver que se deslocar de sua sede, por
convoca��o do �rg�o m�dico oficial, ser-lhe-� igualmente assegurado direito ao
transporte e ao m�ximo de 03 (tr�s) di�rias.

Art. 103. A tabela de valores de di�rias ser� fixada por decreto do Chefe do Poder
Executivo.

� 1� As di�rias ser�o calculadas por per�odo de 24 (vinte e quatro) horas, contadas


da partida do funcion�rio, considerando-se como uma di�ria a fra��o superior a 12
(doze) horas.

� 2� A fra��o de per�odo ser� contada como meia di�ria quando inferior a 12 (doze)
horas e superior a 04 (quatro) horas.

SE��O VIII

DA DISPONIBILIDADE

Art. 104. Extinto o cargo, por lei, o funcion�rio est�vel ficar� em disponibilidade
remunerada (art. 178).

Par�grafo �nico. No per�odo em que estiver dispon�vel, o funcion�rio perceber�


proventos proporcionais ao tempo de servi�o, observadas as regras aplic�veis �
aposentadoria.

Art. 105. Aplicam-se ao funcion�rio em disponibilidade os preceitos sobre proibi��o


de acumula��o remunerada e respectivas exce��es.

Art. 106. O funcion�rio dispon�vel poder� ser aposentado voluntariamente,


transcorrido suficiente tempo de servi�o e disponibilidade, com proventos integrais
ou, nos demais casos, com os proventos de lei.

SE��O IX
DA APOSENTADORIA

Art. 107. A aposentadoria ser� concedida ao funcion�rio ocupante de cargo de


provimento efetivo, � vista dos elementos comprobat�rios do tempo de servi�o ou,
conjugadamente, da invalidez para o servi�o p�blico em geral ou quando completar 70
(setenta) anos de idade.

� 1� (VETADO).

� 2� O funcion�rio aguardar� em exerc�cio a publica��o do ato de aposentadoria,


salvo se estiver legalmente afastado do cargo ou se tratar de inativa��o
compuls�ria, hip�tese em que � dispensado do comparecimento ao servi�o.

Art. 108. O funcion�rio readmitido somente poder� ser aposentado por tempo de
servi�o, depois de decorridos 05 (cinco) anos da data da readmiss�o.

Art. 109. A aposentadoria pode ser concedida dentro dos 180 (cento e oitenta) dias
anteriores � data em que completar o tempo de servi�o.

Art. 110. A aposentadoria que depender de inspe��o m�dica s� ser� concedida depois
de verificada a impossibilidade de transfer�ncia ou readapta��o do funcion�rio.

� 1� O laudo do �rg�o m�dico oficial dever� mencionar se o funcion�rio est�


inv�lido para as fun��es do cargo ou para o servi�o p�blico em geral e se a
invalidez � definitiva.

� 2� N�o sendo definitiva a invalidez, esgotado o prazo de licen�a para tratamento


de sa�de (art. 64), quando utilizada, o funcion�rio ser� aposentado
provisoriamente, com proventos integrais, nos termos do laudo m�dico oficial, que
indicar� as datas para a realiza��o de novos exames, no per�odo de 05 (cinco) anos
seguintes. Se, neste prazo, alterar-se o quadro de invalidez e ficar comprovada a
cura, o funcion�rio reverter� ao servi�o (art. 181).

� 3� O n�o comparecimento aos exames marcados, na forma do par�grafo anterior,


implica na suspens�o dos proventos e, no caso de reincid�ncia, na anula��o da
aposentadoria.

� 4� N�o sendo comprovada a cura, o funcion�rio ser� aposentado definitivamente,


com proventos integrais.

Art. 111. Os proventos da aposentadoria ser�o calculados � base dos vencimentos do


funcion�rio, assim tamb�m entendidas as vantagens adquiridas por for�a de lei.

� 1� - (VETADO).

� 2� - (VETADO).

� 3� - Os proventos da aposentadoria n�o ser�o inferiores ao menor n�vel de


vencimentos pagos pelo Estado.

Art. 112. Os proventos dos inativos ser�o reajustados sempre que houver altera��o
de vencimentos, bem como modifica��o na estrutura de cargos efetivos do pessoal
ativo, (VETADO) e nas mesmas condi��es.

� 1� Observado o contido neste artigo, nenhum servidor civil inativo poder� ter
seus proventos de inatividade inferiores aos valores de vencimentos e vantagens da
classe correlata em que foi aposentado, ressalvados os casos de aposentadoria
proporcional ao tempo de servi�o, cuja proporcionalidade dever� ser mantida.

� 2� Nos casos em que as denomina��es das categorias profissionais sofrerem


modifica��es, a correla��o ser� apurada em face aos requisitos exigidos pelas leis
que estabelecerem as altera��es.

� 3� O disposto neste artigo aplica-se aos servidores j� aposentados.

� 4� O disposto neste artigo aplica-se, inclusive, quando das reestrutura��es e


reclassifica��es de cargos e fun��es.

Art. 113. O funcion�rio s� poder� beneficiar-se da aposentadoria correspondente a


um �nico cargo, salvo os casos em que, na atividade haja exercido mais de um cargo,
em virtude de acumula��o legal.

CAP�TULO II

DOS DIREITOS AO AMPARO SOCIAL


SE��O I

DO DIREITO � ASSIST�NCIA E � PREVID�NCIA

Art. 114. O Estado atender� � seguridade social de seus funcion�rios ativos,


inativos, em disponibilidade e dependentes.

Par�grafo �nico. O associativismo com objetivos de defesa dos interesses gerais do


funcion�rio p�blico, culturais, esportivos e de lazer, ser� apoiado pelo Estado,
mediante aux�lio financeiro e cess�o de im�veis �s associa��es de funcion�rios
p�blicos.

Art. 115. A prote��o social aos funcion�rios far-se-� mediante presta��o de


assist�ncia e previd�ncia obrigat�rias.

� 1� Entre as formas de assist�ncia, incluem-se:

I - o oferecimento de servi�o social organizado, com vistas � integra��o do


funcion�rio � fam�lia e � comunidade de trabalho;

II - o oferecimento de creches para filhos de funcion�rios p�blicos, mantidas pelo


Governo;

III - a institui��o de centros de aperfei�oamento social e cultural;

IV - a promo��o de seguran�a no trabalho;

V - o subs�dio � alimenta��o e ao transporte de funcion�rio, preferencialmente aos


de menor renda;

VI - a cria��o de cooperativas de consumo.

� 2� A assist�ncia, quando julgada conveniente, poder� ser prestada atrav�s da


entidade de classe, mediante conv�nio e concess�o de aux�lio financeiro destinado
especificamente a esse fim.

� 3� O Estado poder� instituir planos de prote��o securit�ria, nos moldes da


previd�ncia privada patronal, para complementa��o de proventos, pens�es e
assist�ncia m�dica.

Art. 116. Nos casos de acidentes em servi�o e de doen�a profissional, correr�o por
conta do Estado as despesas com transporte, estadia, tratamento hospitalar,
aquisi��o de medicamentos e de equipamentos ou outros complementos necess�rios, o
que ser� realizado, se poss�vel, em estabelecimentos localizados no Estado.
� 1� Entende-se por doen�a profissional, a que se deve atribuir, como rela��o de
causa e efeito, �s condi��es inerentes ao servi�o ou fatos nele ocorridos.

� 2� Acidente em servi�o � o evento danoso que tenha como causa mediata ou


imediata, o exerc�cio das atribui��es inerentes ao cargo.

� 3� Considera-se tamb�m acidente a agress�o f�sica sofrida e n�o provocada pelo


funcion�rio no exerc�cio de suas atribui��es ou em raz�o delas.

� 4� A comprova��o do acidente ser� feita em processo regular pelo prazo de 08


(oito) dias.

Art. 117. Ocorrendo o falecimento do funcion�rio, em conseq��ncia de acidente em


servi�o ou doen�a profissional, o valor da pens�o assegurada pela entidade
previdenci�ria estadual aos seus dependentes, na forma da regulamenta��o pr�pria,
ser� complementado pelo Estado, at� o montante da sua remunera��o.

� 1� Nas hip�teses previstas neste artigo ser� devido a seus dependentes um pec�lio
pago de uma s� vez, equivalente a cinco vezes o valor dos vencimentos do
funcion�rio falecido.

� 2� A pens�o integral mencionada neste artigo beneficiar� os dependentes dos


funcion�rios inativados em virtude de c�ncer, cardiopatia grave, tuberculose,
aliena��o mental, cegueira, lepra, paralisia irrevers�vel e incapacitante, doen�a
de Parkinson, esp�ndilo-artrose anquilosante (mal deformador) e nefropatia grave.

Art. 118. As despesas m�dico-cir�gicas e hospitalares dos funcion�rios e seus


dependentes acometidos de cardiopatias graves ou outras doen�as cujo tratamento de
sa�de implique no deslocamento para fora do domic�lio, por falta de assist�ncia
m�dica especializada, devidamente comprovada, ser�o atendidas nos termos do artigo
123 deste Estatuto.

� 1� Integram os benef�cios previstos neste artigo as despesas de locomo��o do


paciente e de um acompanhante.

� 2� Quando as despesas a que se refere este artigo forem superiores �s


estabelecidas pelo regulamento do �rg�o previdenci�rio, o excedente correr� a conta
das dota��es pr�prias do or�amento do Estado.
Art. 119. Correr� por conta do Estado a despesa com o transporte do funcion�rio
falecido fora de sua sede funcional, nesta inclu�da passagem para a pessoa
respons�vel pela translada��o.

Art. 120. Ser� concedido aux�lio funeral, correspondente a um m�s de remunera��o ou


proventos, � fam�lia do funcion�rio falecido.

� 1� Em caso de acumula��o legal de cargos do Estado, o aux�lio corresponder� ao


pagamento do cargo de maior remunera��o do funcion�rio falecido.

� 2� Quando n�o houver pessoa da fam�lia do funcion�rio no local do falecimento, o


aux�lio funeral ser� pago a quem promover o enterro, no valor e mediante prova das
despesas.

� 3� O pagamento de aux�lio funeral obedecer� a procedimento sumar�ssimo, conclu�do


no prazo de 48 (quarenta e oito) horas da apresenta��o do atestado de �bito.

Art. 121. Ao funcion�rio obrigado � mudan�a domiciliar, por for�a de movimenta��o


ou progresso funcional, e a seus dependentes, � assegurada, em qualquer �poca e
independentemente de vaga, matr�cula no estabelecimento de ensino adequado, no
local da nova resid�ncia.

Art. 122. � garantido ao funcion�rio ativo e inativo, ou em disponibilidade, a


t�tulo de sal�rio-fam�lia, aux�lio especial correspondente a 5% (cinco por cento)
do menor vencimento pago pelo Estado.

� 1� Conceder-se-� sal�rio-fam�lia ao funcion�rio:

I - pelo c�njuge ou companheiro(a) que n�o exercer atividade remunerada, designado


como dependente junto ao �rg�o previdenci�rio do Estado;

II - por filho menor de 18 (dezoito) anos, ou, comprovada a depend�ncia econ�mica,


se menor de 21 (vinte e um) anos, prorrog�vel at� vinte e quatro (24) anos, quando
se tratar de estudante universit�rio;

III - por filho incapaz para o trabalho;

IV - pelo ascendente, sem rendimento pr�prio, que viva �s expensas do funcion�rio.

� 2� Compreende-se neste artigo o filho de qualquer condi��o, o enteado e o menor


que, mediante autoriza��o judicial, viva sob a guarda e sustento do funcion�rio.
� 3� Quando o pai e m�e forem funcion�rios do Estado e viverem em comum, o sal�rio-
fam�lia ser� concedido ao pai; se n�o viverem em comum, ao que tiver os dependentes
sob sua guarda; e, se ambos os tiverem, de acordo com a distribui��o dos
dependentes.

� 4� - Equiparam-se ao pai e � m�e os representantes legais dos incapazes e as


pessoas a cuja guarda e manuten��o estiverem judicialmente confiados os
benefici�rios.

� 5� O valor do sal�rio-fam�lia por filho incapaz para o trabalho, corresponder� ao


triplo do estabelecido neste artigo.

� 6� No caso de falecimento do funcion�rio, o sal�rio-fam�lia continuar� sendo pago


aos seus benefici�rios, observados os limites do � 1�, deste artigo.

� 7� O sal�rio-fam�lia n�o est� sujeito a qualquer imposto ou taxa, nem servir� de


base para qualquer contribui��o, mesmo que de finalidade previdenci�ria ou
assistencial.

Art. 123. A previd�ncia, sob a forma de benef�cios e servi�os, inclu�da a pens�o


por morte e a assist�ncia m�dica, dent�ria e hospitalar, ser� prestada atrav�s de
institui��o pr�pria, de car�ter aut�rquico, criada por lei, � qual ser�
obrigatoriamente filiado o funcion�rio.

SE��O II

DO DIREITO DE PETI��O

Art. 124. � assegurado ao funcion�rio requerer ou representar, pedir reconsidera��o


e recorrer de decis�es, observadas as seguintes regras:

I - o requerimento ou representa��o ser� dirigido � autoridade competente para


decid�-lo e ter� solu��o no prazo m�ximo de 45 (quarenta e cinco) dias, salvo em
caso que obrigue a realiza��o de dilig�ncia ou estudo especial, hip�tese em que n�o
poder� passar de 90 (noventa) dias;

II - o pedido de reconsidera��o s� ser� cab�vel quando contiver novos argumentos e


ser� sempre dirigido � autoridade que tiver expedido o ato ou proferido a decis�o,
n�o podendo ser renovado, observados os mesmos prazos do item anterior;

III - a autoridade que receber o pedido de reconsidera��o dever� process�-lo como


recurso, encaminhando-o � autoridade superior, quando n�o preencher o requisito do
item anterior;
IV - s� caber� recurso:

a) quando houver pedido de reconsidera��o ou outro recurso desatendido e,

b) quando houver requerimento, pedido de reconsidera��o ou outro recurso n�o


decidido no prazo legal;

V - o recurso ser� dirigido � autoridade, imediatamente superior � que tenha


expedido o ato ou proferido a decis�o e, sucessivamente, na escala ascendente, �s
demais autoridades, devendo ser decidido no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias;

VI - nenhum recurso poder� ser dirigido mais de uma vez � mesma autoridade.

� 1� Ser� indeferido de plano a peti��o, o pedido de reconsidera��o ou recurso que


desatenda �s prescri��es deste artigo.

� 2� Os pedidos de reconsidera��o e os recursos n�o t�m efeito suspensivo; os que


forem providos, por�m, dar�o lugar �s retifica��es necess�rias, retroagindo os seus
efeitos � data do ato impugnado.

Art. 125. O direito de pleitear na esfera administrativa prescreve a partir da data


da publica��o oficial do ato impugnado ou, quando for dispensada, da data em que
dele tiver conhecimento o funcion�rio:

I - em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de que decorreram a demiss�o, aposentadoria


ou disponibilidade do funcion�rio;

II - em 02 (dois) anos, nos demais casos.

Par�grafo �nico - Os recursos ou pedidos de reconsidera��o, quando cab�veis e


apresentados dentro dos prazos de que trata este artigo, interrompem a prescri��o
at� 02 (duas) vezes, no m�ximo, determinando a contagem de novos prazos, a partir
da data da publica��o oficial do despacho denegat�rio final ou restrito de pedido.

Art. 126. As certid�es sobre mat�ria de pessoal ser�o fornecidas com os elementos e
registros existentes no assentamento individual do funcion�rio, regulamentada a
forma de sua expedi��o pela autoridade competente.

Art. 127. Ao funcion�rio interessado � assegurado o direito de vista do processo


administrativo, no �rg�o competente, durante o hor�rio de expediente.

T�TULO V

DOS DEVERES
CAP�TULO I

DA ACUMULA��O

Art. 128. Verificada acumula��o proibida de cargos, fun��es ou empregos e, em


processo sum�rio, provada a boa f�, o funcion�rio ser� obrigado a optar por um dos
cargos no prazo de 15 (quinze) dias.

Par�grafo �nico. Decorrido o prazo deste artigo sem que o funcion�rio manifeste a
sua op��o ou caracterizada a m� f�, o funcion�rio ficar� sujeito �s san��es
disciplinares cab�veis (art. 137) e restituir� o que houver percebido
indevidamente.

Art. 129. O funcion�rio n�o poder� exercer mais de uma fun��o gratificada nem
participar de mais de um �rg�o de delibera��o coletiva, salvo como membro nato ou
quando n�o perceber remunera��o.

Par�grafo �nico. A substitui��o eventual de ocupante de cargo em comiss�o ou de


fun��o gratificada por funcion�rio que j� seja titular de cargo em comiss�o ou de
fun��o gratificada acarretar� o afastamento do exerc�cio desse cargo ou fun��o, sem
preju�zo da investidura e enquanto estiver efetivamente exercendo a substitui��o.

Art. 130. N�o constitui acumula��o proibida a percep��o:

I - conjunta, de pens�es civis ou militares;

II - de pens�es com remunera��o ou sal�rio;

III - de pens�es com proventos de disponibilidade, aposentadoria ou reforma;

IV - de proventos, quando resultantes de cargos legalmente acumul�veis;

V - de proventos com remunera��o ou sal�rio, nos casos de acumula��o legal.

CAP�TULO II

DAS RESPONSABILIDADES

Art. 131. O funcion�rio responde civil, penal e administrativamente, pelo exerc�cio


irregular de suas atribui��es, sendo as comina��es independentes entre si.

Art. 132. O funcion�rio � respons�vel por todos os preju�zos que, nessa condi��o,
causar ao patrim�nio do Estado, por dolo ou culpa, devidamente apurados.

Par�grafo �nico. Caracteriza-se especialmente a responsabilidade:

I - pela sonega��o de valores e objetos confiados � sua guarda ou responsabilidade,


por n�o prestar contas, ou por n�o as tomar, na forma e no prazo estabelecido nas
leis e regulamentos administrativos;

II - pelas faltas, danos, avarias e qualquer outro preju�zo que sofrerem os bens e
materiais sob sua guarda ou sujeitos a seu exame ou fiscaliza��o;

III - pela falta ou inexatid�o das necess�rias averba��es nas notas de despacho ou
guias e outros documentos da receita ou que tenham com eles rela��o;

IV - por qualquer erro de c�lculo ou redu��o contra a Fazenda Estadual.

Art. 133. O funcion�rio que adquirir materiais em desacordo com disposi��es legais
e regulamentares, ser� responsabilizado pelo respectivo custo, sem preju�zo das
penalidades disciplinares cab�veis.

Art. 134. O pagamento da indeniza��o a que ficar obrigado n�o exime o funcion�rio
da pena disciplinar em que incorrer.

CAP�TULO III

DO REGIME DISCIPLINAR

SE��O I

DISPOSI��ES GERAIS

Art. 135. Constitui infra��o disciplinar toda a a��o ou omiss�o do funcion�rio que
possa comprometer a dignidade e o decoro da fun��o p�blica, ferir a disciplina e a
hierarquia, prejudicar a efici�ncia dos servi�os p�blicos ou causar preju�zo de
qualquer natureza � Administra��o.

Par�grafo �nico. A infra��o disciplinar ser� punida conforme os antecedentes, o


grau de culpa do agente, bem assim os motivos, as circunst�ncias e as conseq��ncias
do il�cito.

Art. 136. S�o penas disciplinares:

I - repreens�o verbal;
II - repreens�o escrita;

III - suspens�o;

IV - destitui��o de cargo de confian�a;

V - demiss�o simples;

VI - demiss�o qualificada;

VII - cassa��o de aposentadoria; e

VIII - cassa��o de disponibilidade.

Art. 137. S�o infra��es disciplinares, entre outras definidas nesta Lei:

I - pun�veis com demiss�o qualificada ou simples:

1 - les�o aos cofres p�blicos;

2 - dilapida��o do patrim�nio p�blico;

3 - qualquer ato de manifesta improbidade no exerc�cio da fun��o p�blica.

II - pun�veis com demiss�o simples:

1 - pleitear, como procurador ou intermedi�rio, junto �s reparti��es p�blicas,


salvo quando se tratar de percep��o de vencimento e vantagens de parentes at� 2�
grau;

2 - inassiduidade permanente;

3 - inassiduidade intermitente;

4 - acumula��o ilegal de cargos ou empregos p�blicos, com m� f� ou por ter


decorrido o prazo de op��o, em rela��o ao mais recente, se poss�vel;

5 - ofensa f�sica em servi�o contra qualquer pessoa, salvo em leg�tima defesa;

6 - ofensa f�sica fora do servi�o, mas em raz�o dele, contra funcion�rio salvo em
leg�tima defesa;

7 - participar da administra��o de empresa privada, se, pela natureza do cargo


exercido ou pelas caracter�sticas da empresa, esta puder de qualquer forma
beneficiar-se do fato em preju�zo de suas cong�neres ou do fisco;

8 - aceitar representa��o, pens�o, emprego ou comiss�o, de Estado estrangeiro, sem


pr�via autoriza��o da autoridade competente;

9 - exercer com�rcio, em circunst�ncias que lhe propiciem beneficiar-se do fato de


ser tamb�m funcion�rio p�blico;

10 - atribuir a pessoa estranha � reparti��o, fora dos casos previstos em lei, o


desempenho de encargos que lhe competirem ou a seus subordinados;
11 - aplicar irregularmente dinheiros p�blicos;

12 - revelar ou facilitar a revela��o de assuntos sigilosos que conhe�a em raz�o do


cargo;

13 - falsificar ou usar documentos que saiba falsificados;

14 - inefici�ncia desidiosa no exerc�cio das atribui��es.

III - pun�veis com suspens�o at� 30 (trinta) dias:

1 - ofensa moral contra qualquer pessoa no recinto da reparti��o;

2 - dar causa � instaura��o de sindic�ncia ou processo disciplinar, imputando a


qualquer funcion�rio infra��o de que o sabe inocente;

3 - indisciplina ou insubordina��o;

4 - inassiduidade;

5 - impontualidade;

6 - faltar � verdade, com m� f�, no exerc�cio das fun��es;

7 - obstar o pleno exerc�cio da atividade administrativa vinculada a que esteja


sujeito o funcion�rio;

8 - deixar de cumprir ou de fazer cumprir, na esfera de suas atribui��es, as normas


legais a que esteja sujeito;

9 - deixar, por condescend�ncia, de punir subordinado que cometeu infra��o


disciplinar ou, se for o caso, de levar o fato ao conhecimento da autoridade
superior;

10 - fazer afirma��o falsa, negar ou calar a verdade, como testemunha ou perito, em


processo disciplinar;

11 - conceder di�ria com o objetivo de remunerar outros servi�os ou encargos, bem


como receb�-la pela mesma raz�o ou fundamento.

IV - pun�veis com suspens�o at� dez (10) dias:

1 - deixar de atender:

a) �s requisi��es para defesa da Fazenda P�blica;

b) aos pedidos de certid�es para a defesa de direito subjetivo, devidamente


indicado;

c) � convoca��o para j�ri;

2 - retirar, sem autoriza��o superior, qualquer documento ou objeto da reparti��o,


salvo se em benef�cio do servi�o p�blico;
3 - deixar de atender nos prazos legais, sem justo motivo, sindic�ncia ou processo
disciplinar ou negligenciar no cumprimento das obriga��es concernentes;

4 - exercer, mesmo fora das horas de expediente, fun��es em entidades privadas que
dependam, de qualquer modo, de sua reparti��o.

V - pun�veis com repreens�o:

1 - falta de esp�rito de coopera��o e de solidariedade para com os companheiros de


trabalho em assuntos de servi�o;

2 - apresentar-se ao servi�o sem estar decentemente trajado e em condi��es


satisfat�rias de higiene pessoal.

Par�grafo �nico. Considera-se inassiduidade permanente a aus�ncia ao servi�o, sem


justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos; e inassiduidade
intermitente, a aus�ncia ao servi�o, sem justa causa, por 60 (sessenta) dias,
intercaladamente, num per�odo de 12 (doze) meses.

Art. 138. A demiss�o qualificada incompatibiliza o ex-funcion�rio com o exerc�cio


de cargo ou emprego p�blico pelo per�odo de 05 (cinco) a 10 (dez) anos, tendo em
vista as circunst�ncias atenuantes ou agravantes.

Art. 139. A demiss�o simples incompatibiliza o ex-funcion�rio com o exerc�cio de


cargo ou emprego p�blico pelo per�odo de 02 (dois) a 04 (quatro) anos, tendo em
vista as circunst�ncias atenuantes ou agravantes.

Art. 140. As cassa��es de aposentadoria e disponibilidade aplicam-se:

I - ao funcion�rio que praticou, no exerc�cio do cargo, falta pun�vel com demiss�o;

II - ao funcion�rio que, mesmo aposentado ou em disponibilidade, aceitar


representa��o, comiss�o ou pens�o de Estado estrangeiro sem pr�via autoriza��o da
autoridade competente.

Art. 141. O funcion�rio aposentado ou em disponibilidade que, no prazo legal, n�o


entrar em exerc�cio do cargo em que tenha revertido ou sido aproveitado, responder�
a processo disciplinar, e, uma vez provada a inexist�ncia de motivo justo, sofrer�
pena de cassa��o da aposentadoria ou disponibilidade.

Art. 142. Ser� destitu�do o ocupante de cargo em comiss�o, de fun��o gratificada


ou, ainda, o integrante do �rg�o de delibera��o coletiva, que pratique infra��o
disciplinar pun�vel com suspens�o.

Art. 143. O funcion�rio punido com demiss�o qualificada, ou com demiss�o simples
ser� suspenso do exerc�cio do outro cargo p�blico que legalmente acumule pelo tempo
de dura��o da incompatibilidade prevista nos artigos 138 e 139, deste Estatuto.

Art. 144. O ex-funcion�rio poder� requerer reabilita��o, na forma prevista em


regulamento.

Art. 145. O ato punitivo mencionar� sempre os fundamentos da penalidade.

Art. 146. S�o circunst�ncias agravantes da pena:

I - a premedita��o;

II - a reincid�ncia;

III - o conluio;

IV - a continua��o;

V - o cometimento do il�cito:

a) mediante dissimula��o ou outro recurso que dificulte o processo disciplinar;

b) com abuso de autoridade;

c) durante o cumprimento da pena;

d) em p�blico.

Art. 147. S�o circunst�ncias atenuantes da pena:

I - haver sido m�nima a coopera��o do funcion�rio no cometimento da infra��o;

II - ter o agente:

a) procurado espontaneamente e com efici�ncia, logo ap�s o cometimento da infra��o,


evitar-lhe ou minorar-lhe as conseq��ncias ou ter, antes do julgamento, reparado o
dano civil;

b) cometido a infra��o sob coa��o de superior hier�rquico a que n�o podia resistir,
ou sob a influ�ncia de violenta emo��o, provocada por ato injusto de terceiros;

c) confessado espontaneamente a autoria de infra��o ignorada ou imputada a outrem;

d) mais de 05 (cinco) anos de servi�o com bom comportamento, antes da infra��o.

Art. 148. As penas de demiss�o e cassa��o de aposentadoria ou de disponibilidade


ser�o aplicadas pela autoridade competente para nomear ou aposentar.
Art. 149. A compet�ncia para imposi��o das demais penalidades ser� determinada em
regulamento.

Art. 150. Prescreve a a��o disciplinar:

I - em 02 (dois) anos, quanto aos fatos punidos com repreens�o, suspens�o, ou


destitui��o de encargo de confian�a;

II - em 05 (cinco) anos, quanto aos fatos punidos com a pena de demiss�o, de


cassa��o de aposentadoria ou de cassa��o de disponibilidade, ressalvada a hip�tese
do art. 151, deste Estatuto.

� 1� O prazo de prescri��o come�a a correr:

a) do dia em que o il�cito se tornou conhecido de autoridade competente para agir;

b) nos il�citos permanentes ou continuados, do dia em que cessar a perman�ncia ou a


continua��o.

� 2� O curso da prescri��o interrompe-se:

a) com a instaura��o do processo disciplinar;

b) com o julgamento do processo disciplinar.

� 3� Interrompida a prescri��o, todo o prazo come�a a correr novamente do dia da


interrup��o.

Art. 151. Se o fato configurar tamb�m il�cito penal, a prescri��o ser� a mesma da
a��o penal, caso esta prescreva em mais de 05 (cinco) anos.

SE��O II

DA PRIS�O ADMINISTRATIVA

Art. 152. Compete aos Secret�rios de Estado, autoridades equivalentes ou dirigentes


de autarquias e, em caso de processo disciplinar, � autoridade instauradora,
ordenar, fundamentalmente e por escrito, a pris�o administrativa do respons�vel por
dinheiros e valores pertencentes � Fazenda Estadual ou sob a guarda desta, no caso
de alcance ou omiss�o em efetuar as entradas nos devidos prazos.

� 1� A autoridade que ordenar a pris�o comunicar� imediatamente o fato ao Tribunal


de Contas e ao Juiz competente e providenciar�, com urg�ncia, o processo de tomada
de contas.

� 2� A pris�o administrativa, que n�o exceder� de 90 (noventa) dias, poder� ser


relaxada a qualquer tempo, desde que o acusado haja ressarcido o dano ou oferecido
garantias seguras de ressarcimento.
�3� Aplicam-se � pris�o administrativa, no que couber, as disposi��es do art. 153,
� 2�.

SE��O III

DA SUSPENS�O PREVENTIVA

Art. 153. A suspens�o preventiva at� 30 (trinta) dias ser� ordenada pela autoridade
instauradora do processo disciplinar, desde que o afastamento do funcion�rio seja
imprescind�vel � livre e cabal apura��o da infra��o.

� 1� Caber� ao Secret�rio de Estado, autoridades equivalentes ou dirigentes de


autarquias, prorrogar at� 90 (noventa) dias o prazo de suspens�o j� ordenada, findo
o qual cessar�o os respectivos efeitos, ainda que o processos n�o esteja conclu�do.

� 2� A suspens�o preventiva como medida cautelar, n�o constitui pena, e por isso o
funcion�rio ter� direito:

I - � contagem de tempo de servi�o relativo ao per�odo em que tenha estado


suspenso, quando do processo n�o houver resultado pena disciplinar ou esta se
limitar � repreens�o;

II - � contagem do per�odo de afastamento que exceder do prazo de suspens�o


aplicada;

III - � contagem do per�odo de suspens�o, preventiva e ao pagamento do vencimento


ou remunera��o e de todas as vantagens do exerc�cio, desde que reconhecida a sua
inoc�ncia.

SE��O IV

DO PROCESSO DISCIPLINAR

Art. 154. A autoridade que, de qualquer modo, tiver conhecimento de irregularidade


ocorrida em sua jurisdi��o, � obrigada a promover-lhe a apura��o imediata em
processo disciplinar.

Par�grafo �nico. Quando a den�ncia apresentar d�vida quanto � sua veracidade ou


exatid�o, a autoridade dever� primeiramente promover sindic�ncia sigilosa por um ou
mais funcion�rios.
Art. 155. Ser� assegurada ampla defesa ao acusado, que poder� acompanhar o processo
e constituir procurador.

Art. 156. S�o competentes para instaurar processo disciplinar o Secret�rio de


Estado, autoridades equivalentes e dirigentes de autarquias.

Art. 157. O processo disciplinar ser� realizado por uma comiss�o composta de 03
(tr�s) funcion�rios efetivos e est�veis, sendo o presidente, de prefer�ncia,
bacharel em Direito.

� 1� O Presidente designar� um funcion�rio estranho � comiss�o para exercer a


fun��o de Secret�rio.

� 2� A comiss�o, sempre que necess�rio, dedicar� todo o tempo ao processo


disciplinar, ficando seus membros e secret�rio, em tais casos, dispensados do
servi�o da reparti��o.

Art. 158. O processo disciplinar ser� instaurado mediante a expedi��o da portaria


de constitui��o de Comiss�o Disciplinar em que constar�, al�m da identifica��o
funcional dos seus membros, o resumo circunstanciado dos fatos da den�ncia e a
indica��o dos prov�veis servidores respons�veis e a capitula��o legal.

Par�grafo �nico. Iniciar-se-� a inst�ncia no prazo de 10 (dez) dias, a contar da


publica��o da Portaria no Di�rio Oficial do Estado e encerrar-se-� no prazo de 60
(sessenta) dias, prorrog�vel, em caso de for�a maior, por prazo determinado a
crit�rio da autoridade competente, n�o excedente a 60 (sessenta) dias, hip�tese em
que n�o pode ser renovado.

Art. 159. O processo disciplinar obedecer� as seguintes fases processuais:

a) instala��o, formalizada pela autua��o da Portaria, das pe�as de den�ncia e


outros documentos que a instru�rem, certid�o ou c�pia da ficha funcional do
acusado, designa��o do dia, hora e local para a audi�ncia inicial e cita��o do
acusado para se ver processar e acompanhar, querendo, por si ou por seu procurador
devidamente habilitado no processo, a instru��o a que alude a al�nea "b", deste
artigo;

b) instru��o, que se caracteriza pela tomada por termo dos depoimentos


testemunhais, interrogat�rio do acusado, produ��o de provas documentais e outras
dilig�ncias elucidativas, sempre com ci�ncia do acusado ou de seu procurador,
mediante notifica��o, com prazo de 03 (tr�s) dias de anteced�ncia, para cada
audi�ncia que se realizar. A fase instrutiva encerrar-se-� com Relat�rio de
Instru��o, no qual ser�o resumidos os fatos apurados, as provas produzidas e a
convic��o da Comiss�o Disciplinar sobre as mesmas, a identifica��o do acusado e das
transgress�es legais;

c) defesa, em que, � vista das conclus�es do Relat�rio da Instru��o, o acusado ser�


notificado para, no prazo de 10 (dez) dias apresentar defesa escrita, assegurando-
se-lhe vista do processo, na reparti��o, ou fora dela exclusivamente a procurador
que seja advogado, mediante carga, no decurso do prazo. Havendo mais de um acusado,
o prazo ser� comum de 20 (vinte) dias. O prazo de defesa poder� ser prorrogado pelo
dobro para dilig�ncia considerada imprescind�vel, dilatado a crit�rio da Comiss�o
processante, na hip�tese de comprovada for�a maior;

d) conclus�o, que constitui a fase reservada � elabora��o do relat�rio conclusivo,


em que a Comiss�o Disciplinar reconhecer� a inoc�ncia ou a culpabilidade do
acusado, indicando no segundo caso, as disposi��es legais transgredidas e as
comina��es a serem impostas;

e) julgamento, fase em que a autoridade competente proferir� a decis�o no prazo de


20 (vinte) dias, salvo motivo de for�a maior, hip�tese em que, o indiciado
reassumir� automaticamente o exerc�cio do cargo, nele aguardando o julgamento.

Art. 160. Na impossibilidade de cita��o pessoal do acusado, ela ser� feita por
edital, com prazo de 15 (quinze) dias para a defesa, a contar da publica��o no
Di�rio Oficial do Estado.

Par�grafo �nico. Ser� designado um funcion�rio, de prefer�ncia Bacharel em Direito,


como defensor do acusado, se n�o atendida a cita��o por edital.

Art. 161. O processo disciplinar preceder�, obrigatoriamente, �s penas de demiss�o,


de cassa��o de aposentadoria ou disponibilidade e de destitui��o de fun��o de
confian�a.

Par�grafo �nico. Nos casos de suspens�o, o processo s� ser� obrigat�rio quando a


penalidade for superior a 30 (trinta) dias.

Art. 162. Quando a infra��o estiver capitulada na lei penal, ser� remetido o
processo � autoridade competente, ficando translado na reparti��o.

Par�grafo �nico. Antes de remetido o processo � autoridade judici�ria, se for o


caso, ser�o extra�dos os translados e certid�es necess�rias � a��o de cobran�a e
ressarcimento do dano, a serem enviados ao �rg�o jur�dico competente para o
ajuizamento imediato.

Art. 163. O funcion�rio que estiver respondendo a processo disciplinar n�o poder�,
antes de seu t�rmino, ser exonerado a pedido, nem se afastar do servi�o, a n�o ser
em virtude de licen�a por doen�a, suspens�o preventiva, pris�o administrativa ou
pris�o em flagrante.
Art. 164. Poder� ser requerida a revis�o do processo de que resultou pena
disciplinar, quando se aleguem fatos ou circunst�ncias novas capazes de justificar
a inoc�ncia ou a atenua��o da pena.

� 1� Tratando-se de funcion�rio falecido, ou desaparecido, a revis�o poder� ser


requerida por qualquer das pessoas constantes do assentamento individual.

� 2� Prescrever� o direito � revis�o em 05 (cinco) anos, a contar da data em que


forem conhecidos os fatos ou circunst�ncias que derem motivo ao processo
revisionista.

� 3� N�o constitui fundamento para a revis�o a simples alega��o de injusti�a da


penalidade, sendo exigida a indica��o de circunst�ncias ou fatos n�o apreciados no
processo origin�rio.

� 4� Aplicar-se-�, ainda � revis�o, naquilo que couber, o disposto no artigo 125,


deste Estatuto.

Art. 165. O pedido de revis�o ser� sempre dirigido � autoridade que aplicou a pena,
ou que a tiver confirmado em grau de recurso.

Art. 166. Julgada procedente a revis�o, tornar-se-� sem efeito a penalidade


imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.

� 1� Julgada parcialmente procedente a revis�o, substituir-se-� a pena imposta pela


que couber.

� 2� Embora mantida a pena, presentes circunst�ncias especiais subjetivas, na


aus�ncia de agravantes, ressarcidos eventuais danos civis, a autoridade competente,
em processo de revis�o, poder� reduzir pela metade os prazos de incompatibilidade a
que se referem os artigos 138 e 139 e concluir pela readmiss�o do funcion�rio, na
primeira vaga que ocorrer.

Art. 167. Da revis�o processual, jamais poder� resultar agrava��o da pena.

T�TULO VI

DA VAC�NCIA E DO REINGRESSO NO SERVI�O P�BLICO

CAP�TULO I

DA VAC�NCIA
Art. 168. A vac�ncia do cargo decorrer� de:

I - exonera��o e demiss�o;

II - promo��o e acesso;

III - transfer�ncia e recondu��o;

IV - aposentadoria;

V - falecimento.

Par�grafo �nico. A aposentadoria do funcion�rio implicar� na vac�ncia autom�tica do


cargo em comiss�o de que seja titular.

Art. 169. Dar-se-� a exonera��o a pedido do funcion�rio ou por iniciativa da


autoridade, neste caso, quando:

I - se tratar de cargo em comiss�o;

II - n�o forem satisfeitas as condi��es do est�gio probat�rio, salvo direito a


recondu��o;

III - o funcion�rio n�o tomar posse dentro do prazo legal;

IV - o funcion�rio tomar posse em outro cargo p�blico, emprego ou fun��o, da


Administra��o Direta ou Indireta, salvo as hip�teses de acumula��o legal.

Art. 170. A vaga ocorrer� na data:

I - da efic�cia do ato de exonerar, demitir, promover, acessar, transferir,


reconduzir ou aposentar o ocupante do cargo;

II - do falecimento do ocupante do cargo.

Par�grafo �nico. Verificada a vaga, ser�o consideradas abertas, na mesma data,


todas as que decorrerem do seu preenchimento.

Art. 171. Quando se tratar de fun��o de confian�a, dar-se-� vac�ncia por dispensa
ou destitui��o.

CAP�TULO II

DA REINTEGRA��O
Art. 172. A reintegra��o, que decorrer� de decis�o administrativa ou judici�ria, �
o reingresso do funcion�rio no servi�o p�blico, com ressarcimento do vencimento e
vantagens do cargo.

Par�grafo �nico. Ser� sempre proferida em pedido de reconsidera��o, em recurso ou


em revis�o de processo (art. 164), a decis�o administrativa que determinar a
reintegra��o.

Art. 173. A reintegra��o, que depender� de posse (art. 12 e seguintes), ser� feita
no cargo anteriormente ocupado, se extinto, hip�tese em que ser� restabelecido; se
houver sido transformado, no cargo resultante da transforma��o.

Par�grafo �nico. N�o sendo poss�vel a reintegra��o pela forma prevista neste
artigo, o funcion�rio ser� colocado em disponibilidade, com os vencimentos que
teria, se fosse reintegrado.

Art. 174. O funcion�rio reintegrado e empossado ser� submetido a inspe��o m�dica e


aposentado se julgado incapaz.

CAP�TULO III

DA READMISS�O

Art. 175. O funcion�rio est�vel, exonerado do servi�o p�blico estadual, poder� ser
readmitido, sem ressarcimento de remunera��o, a crit�rio da autoridade competente,
apurada a conveni�ncia administrativa em processo regular.

Par�grafo �nico. A readmiss�o depender� da exist�ncia de vaga, prova de capacidade


f�sica e posse (art. 12).

Art. 176. A readmiss�o far-se-� no cargo anteriormente ocupado pelo funcion�rio ou


no que resultar de sua transforma��o.

CAP�TULO IV

DO APROVEITAMENTO

Art. 177. Aproveitamento � o reingresso no servi�o p�blico do funcion�rio em


disponibilidade (art. 104).

Art. 178. Ser� obrigat�rio o aproveitamento do funcion�rio est�vel:

a) em cargo de natureza e vencimento ou remunera��o compat�veis com o anteriormente


ocupado, respeitada sempre a habilita��o profissional;

b) no cargo restabelecido, ainda que modificada a sua denomina��o, ressalvado o


direito � op��o, por outro, desde que o aproveitamento j� tenha ocorrido.

� 1� O aproveitamento depender� de prova de capacidade f�sica, mediante inspe��o


m�dica.

� 2� Se o aproveitamento, excepcionalmente, se der em cargo de vencimento ou


remunera��o inferior ao anteriormente ocupado, ter� o funcion�rio direito �
diferen�a.

Art. 179. Havendo mais de um concorrente � mesma vaga, ter� prefer�ncia o de maior
tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servi�o p�blico.

Art. 180. Ser� tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o


funcion�rio n�o tomar posse no prazo legal, salvo no caso de doen�a comprovada em
inspe��o m�dica, ou de exerc�cio de mandato eletivo, casos em que ficar� adiada at�
a cessa��o do impedimento.

Par�grafo �nico. Provada a incapacidade definitiva, em inspe��o m�dica, ser�


decretada a aposentadoria.

CAP�TULO V

DA REVERS�O

Art. 181. A revers�o � o reingresso no servi�o p�blico do funcion�rio aposentado,


quando insubsistentes os motivos da aposentadoria por invalidez, ou a pedido,
apurada a conveni�ncia administrativa em processo regular.

� 1� A revers�o dar-se-�, no mesmo cargo ou em outro de igual vencimento,


respeitada a habilita��o profissional.
� 2� No caso de revers�o compuls�ria, verificada a inexist�ncia de vaga, o
funcion�rio ser� posto em disponibilidade.

� 3� A revers�o depender� sempre de prova de capacidade f�sica e posse.

Art. 182. Ser� cassada a aposentadoria se o interessado n�o tomar posse no prazo
legal, observadas as disposi��es do art. 180.

T�TULO VII

DAS DISPOSI��ES FINAIS E TRANSIT�RIAS

Art. 183. Considera-se autoridade competente, para os fins deste Estatuto, o Chefe
do Poder Executivo e os Presidentes da Assembl�ia Legislativa, do Tribunal de
Justi�a e do Tribunal de Contas.

Par�grafo �nico. Respeitados os limites previstos na Constitui��o, � facultada a


delega��o de compet�ncia quanto a atos previstos neste Estatuto.

Art. 184. O Governador do Estado expedir� os atos administrativos necess�rios �


plena execu��o das disposi��es da presente Lei.

� 1� At� que sejam expedidos os atos de que trata este artigo, continuar� em vigor
a regulamenta��o existente, exclu�das as disposi��es que conflitem com as do
presente Estatuto, modifiquem-nas, ou, de qualquer modo, impe�am o seu integral
cumprimento.

� 2� Continuam em vigor as disposi��es constantes de leis especiais relativas ao


servi�o p�blico, desde que compat�veis com as normas aqui estabelecidas.

� 3� Salvo manifesta incompatibilidade, as disposi��es deste Estatuto aplicam-se,


igualmente, ao pessoal declarado efetivo at� a data de sua publica��o em virtude de
leis especiais.

� 4� A situa��o do pessoal tempor�rio n�o confere direito, nem expectativa de


direito de efetiva��o no servi�o p�blico estadual, somente admitido o ingresso
desse pessoal no quadro de funcion�rios efetivos mediante nomea��o resultante de
habilita��o e classifica��o em concurso, nos precisos termos desta Lei.
Art. 185. Os prazos previstos neste Estatuto e na sua regulamenta��o ser�o contados
por dias corridos.

Par�grafo �nico. N�o se computar� no prazo o dia inicial, prorrogando-se o


vencimento que incidir em s�bado, domingo ou feriado, para o primeiro dia �til
seguinte.

Art. 186. O dia 28 de outubro � consagrado ao Funcion�rio P�blico do Estado de


Santa Catarina.

Art. 187. A idade m�xima para provimento dos cargos p�blicos sujeitos a concurso
ser� de 50 (cinq�enta) anos at� que sejam estabelecidos novos limites, na forma dos
par�grafos 2� e 3�, do artigo 2� deste Estatuto.

Art. 188. As promo��es gerais e o acesso ser�o realizados na forma da legisla��o


anterior, at� que se promova a regulamenta��o do progresso funcional, nos termos do
art. 58, deste Estatuto.

Art. 189. Os per�odos de licen�a-pr�mio j� conquistados poder�o ser convertidos em


dinheiro, nos termos do par�grafo �nico, do artigo 78, � raz�o de uma parcela por
ano civil ou integralmente quando da aposentadoria.

Art. 190. O in�cio da contagem do tempo de servi�o para efeito de concess�o do


adicional trienal ser� a partir da data em que o funcion�rio completou o
interst�cio do �ltimo adicional na forma q�inq�enal, prevista na legisla��o
anterior.

Art. 191. A transforma��o do adicional q�inq�enal concedido na forma da legisla��o


revogada, em adicional trienal, ser� efetuada gradativamente, inclusive aos
inativos, consoante regulamenta��o a ser expedida pelo Chefe do Poder Executivo.

Art. 192. O tempo de servi�o averbado ser� considerado para efeito de adicional
q�inq�enal, na forma da sistem�tica anterior, obedecido o disposto nos artigos 190
e 191 deste Estatuto.

Art. 193. Para os efeitos desta Lei, as gratifica��es concedidas pelo exerc�cio,
pela lota��o e de produtividade, passam a se denominar adicional pela
produtividade.
Art. 194. (VETADO).

Art. 195. O Estado assegurar� aos funcion�rios, no exerc�cio do cargo, os meios


indispens�veis � dignidade funcional e � seguran�a f�sica.

Art. 196. Os atrasos de pagamento do vencimento ser�o corrigidos pelos �ndices da


corre��o monet�ria e juros legais.

Art. 197. Esta lei entra em vigor na data de sua publica��o, revogadas as
disposi��es em contr�rio.

Florian�polis, 28 de dezembro de 1985

ESPERIDI�O AMIN HELOU FILHO

Governador do Estado