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TEST PROJECT
RRHH
Human Resources

 SELECCIÓN DE PERSONAL Y EVALUACIÓN DE

DESEMPEÑO
.

Diseñado por:
Albert Yesid Laguado Bluhn

Carol Ximena Barahona

Diana Isabel Beltrán Aldana

Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial - SENA

Tiempo de competencia:
Tres Horas

WSC2015_TP17
 INTRODUCCION
En la región del Gualiva, Rio Negro, Magdalena centro y bajo Madalena donde el Centro de
Desarrollo Agroindustrial y Empresarial hace cobertura en la formación profesional para el trabajo,
se caracteriza por tener sectores económicos basados en la agricultura, servicios de alojamiento,
servicios eco turísticos y comerciales, generándose la necesidad de fortalecer algunas falencias en
los procesos de Recursos Humanos en los procesos de selección de personal, contratación de
personal, capacitación de personal, servicio al cliente, gestión de la información, gestión
documental y seguridad y salud en el trabajo. Falencias que son causadas por la falta de apoyo
humano, técnico y tecnológico, convirtiéndose esto en una oportunidad para que los aprendices del
Técnico en Recursos Humanos, con sus competencias adquiridas puedan ofrecerles su mano de
obra calificada y logren ser competentes en su sector.

Debido a la necesidad de las organizaciones de la región en fortalecer el crecimiento de sus

sectores productivos, y a la falencia en los procedimientos y procesos del área de Recursos
Humanos, se promueve la aplicación de los conocimientos adquiridos por los aprendices del
Técnico en Recursos Humanos , en aspectos técnicos, como el uso adecuado de las TIC y
proponiendo acciones de mejora en los procesos de selección de personal, contratación de
personal, capacitación de personal, servicio al cliente, gestión de la información, gestión
documental y seguridad y salud en el trabajo.

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO Y TAREAS

Su actividad consiste en desarrollar para la empresa AGROCOL SAS del municipio de Villeta,
tareas con respecto a Convocatorias, selección de personal y evaluación de desempeño.
La empresa AGROCOL SAS con NIT: Nit: 831234560-4 del Municipio de Villeta viene
prestando sus servicios desde hace 16 años a la comunidad, en el área de venta de Insumos
químicos, venta de materiales, herramientas y equipos agropecuarios, y venta de elementos de
protección personal.
Tiene como apoyo para su debido funcionamiento el área de Recursos Humanos, siendo de vital
importancia para la empresa contar con un personal altamente calificado que contribuya a la
eficiencia de la organización.
La empresa quiere cada vez ser más competitiva y dar cumplimiento a los requerimientos legales
y normativos que rigen en el país, por lo que desde el área de recursos se deben desarrollar las
siguientes tareas:

TAREA 1 PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

La empresa AGROCOL requiere en el area de recursos Humanos estandarizar sus procesos, y es por
ello que surge la necesidad de documentar sus procedimientos internos.

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Su tarea consiste en elaborar los siguientes procedimientos:

 Reclutamiento de personal
 Selección de personal

Para la elaboracion de los documentos tenga encuenta lo siguiente:

 Objetivo
 Alcance
 Políticas de operación
 Diagrama de flujo
 Descripcion de actividades
 Documentos de referencia
 Glosario
 Anexos

TASK 2 CALL FOR APPLICATIONS

Submit a call to recruit staff and fill two (2) vacancies in the company AGROCOL, a commercial advisor
(sales of agricultural inputs) and an accounting assistant:

a) Design a publicity guide for the media, showing the job profile, required experience, formal and
complementary studies. (The above in a file of Publisher or Power Point, with its respective letterhead).

TAREA 3 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:

La siguiente actividad debe realizarse en un archivo de Excel, donde se debe diseñar formato de
evaluación de desempeño y desarrollar 1 criterio de evaluación para cada concepto (Comunicación,
Liderazgo, Motivación, Orden y limpieza, Capacitación y desarrollo, Solución de problemas,
Ambientes de trabajo), este proceso realícelo para 6 empleados Administrativos.

Tenga en cuenta los siguientes datos:

a) Membrete de la organización
b) Nombre del evaluado – Puesto del evaluado
c) Nombre de quien evalúa – Puesto de quien evalúa
d) Fecha (dd/mm/aaaa)
e) Conceptos a evaluar.

TAREA 4 Memorando llamado de atención.

El Coordinador de Planta reporta al área de Recursos Humanos la inasistencia sin justa causa del
Operador de Maquinaria Jesús Andrés Vásquez identificado con cc 1.045.362.254, por lo cual según
reglamento interno de trabajo de la compañía se debe seguir el procedimiento establecido y realizar un
primer llamado de atención por escrito y reiterar las consecuencias en donde se reincida en dicha falta.

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Por lo cual el Jefe de RRHH Solicita su apoyo en la elaboración del memorando donde se justifique el
llamado de atención y posteriormente ser enviado al trabajador.
Realice Memorando teniendo en cuenta la GTC 185.

INSTRUCCIONES PARA EL COMPETIDOR

Durante el desarrollo de la prueba deben tener en cuenta los siguientes parámetros:

a. Esta prueba está enfocada en reconocer sus habilidades en el desarrollo de las competencias
del programa de formación, la cual tendrá una duración de 3 horas, los grupos de trabajo
estarán conformados por dos competidores, los cuales se elegirán por medio de un sortero
realizado al inicio de la prueba sin opción de cambio.
b. En el escritorio del equipo de cómputo asignado se encuentra una carpeta con el nombre
“WSC-TP-RRHH-2018”

La cual contiene dos subcarpetas con los nombres para cada uno de los módulos:

 Seguridad y Salud en el Trabajo-Atención al cliente.

 Selección de personal y evaluacion de desempeño.

c. Seleccione la carpeta asignada de acuerdo al módulo establecido en el sorteo.

d. En la subcarpeta de Selección de personal y evaluación de desempeño van a encontrar los

archivos suministrados, adicional a ello deben crear una carpeta con los nombres completos de
los dos competidores y guardar los entregables requeridos en la misma carpeta.

La información que el competidor requiera para el diligenciamiento de los formatos de evaluación

de desempeño y demás deberá ser suministrada por el mismo.

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 ARCHIVOS SUMINISTRADOS ITEM DESCRIPTION

Item Descripción

Selección de Personal y evaluación de GTC 185.

desempeño

ENTREGABLES DEL PROYECTO PRUEBA

1. Dos procedimientos (Reclutamiento y selección de personal)

2. Afiche publicitario
3. Formato evaluación de desempeño.
4. Memorando llamado de Atención.

RESUMEN DEL ESQUEMA DE PUNTAJES

SECCIÓ CRITERIOS PUNTAJE DEL PUNTAJE TO

N JUZGAMIENTO OBJETIVO TAL

A1 Procedimiento de 22 22
Reclutamiento y Selección de
B1 Convocatoria
Personal 20 20

C1 Evaluación de desempeño. 21 21

D1 Memorando 39 39

TOTAL 100 100

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