INFORME: JUICIO DE EXPERTOS DEL INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN PARA MEDIR LA APLICACIÓN

DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL

TÍTULO: LA APLICACIÓN DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES
DE LA UNIVERSIDAD PARTICULAR REONARDO DA VINCI. TRUJILLO, 2014
AUTOR DEL INSTRUMENTO: Mg. Napoleón Torres Vásquez
I. ASPECTOS DE VALIDACIÓN

Deficiente Regular Bueno Muy Bueno Excelente

Indicadores Criterios
0 - 20 21 - 40 41 - 60 61 - 80 81 - 100
0 6 11 16 21 26 31 36 41 46 51 56 61 66 71 76 81 86 91 96
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
1. Claridad Esta formulado con
lenguaje apropiado. X
2. Objetividad Está expresado en
directivas observables. X
Adecuado al nuevo
3. Actualidad enfoque administrativo. X
Contiene una estructura
4. Organización lógica.
5. Suficiencia Comprende los elementos
en cantidad y calidad.
Adecuado para aplicar los
6. Intencionalidad contenidos del uso de un
programas de inducción
Basado en aspectos
7. Consistencia teóricos - científicos de
las variables en estudio.
Establece coherencia
8. Coherencia entre las variables y los
indicadores.

9. Metodología La estrategia responde a

los objetivos.

10. Pertinencia Es útil y adecuado para la

investigación.

II. OPINIÓN DE APLICABILIDAD: ……………………….

III. PROMEDIO DE VALORACIÓN: ……86.5%…...

________________________________________
Firma del Experto Informante
Lugar y fecha: Huacho, 10 de julio del 2015 Apellidos y nombres:………………………………..…………….
DNI N°…………………………………………..
Dr. Wilmar García Celis
INFORME: JUICIO DE EXPERTOS DEL INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN PARA MEDIR LA APLICACIÓN DE UN
PROGRAMA DE INDUCCIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL
TÍTULO: LA APLICACIÓN DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES
DE LA UNIVERSIDAD PARTICULAR REONARDO DA VINCI. TRUJILLO, 2014
AUTOR DEL INSTRUMENTO: Mg. Napoleón Torres Vásquez
I. ASPECTOS DE VALIDACIÓN

Deficiente Regular Bueno Muy Bueno Excelente

Indicadores Criterios
0 - 20 21 - 40 41 - 60 61 - 80 81 - 100
0 6 11 16 21 26 31 36 41 46 51 56 61 66 71 76 81 86 91 96
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
1. Claridad Esta formulado con
lenguaje apropiado.
2. Objetividad Está expresado en
directivas observables.
Adecuado al nuevo
3. Actualidad enfoque administrativo.
Contiene una estructura
4. Organización lógica.
5. Suficiencia Comprende los elementos
en cantidad y calidad.
Adecuado para aplicar los
6. Intencionalidad contenidos del uso de un
programas de inducción
Basado en aspectos
7. Consistencia teóricos - científicos de
las variables en estudio.
Establece coherencia
8. Coherencia entre las variables y los
indicadores.

9. Metodología La estrategia responde a

los objetivos.

10. Pertinencia Es útil y adecuado para la

investigación.

II. OPINIÓN DE APLICABILIDAD: ……………………….

III. PROMEDIO DE VALORACIÓN: ………... ________________________________________

Dr. Wilmar García Celis

 Firma del Experto Informante
Lugar y fecha: Huacho, 10 de julio del 2015 Apellidos y nombres:………………………………..…………….
DNI N°…………………………………………..

Dr. Wilmar García Celis

Escuela Académica Profesional de Administración y Negocios Internacionales
CUESTIONARIO 2. ENCUESTA PARA MEDIR EL DESEMPEÑO LABORAL

A.-Presentación:

Estimado (a) colaborador, el presente cuestionario es parte de una investigación que tiene por finalidad
la obtención de información, acerca de la motivación. Cuyas opiniones impersonales solamente es de
gran importancia para nuestra investigación. Siendo el objetivo de nuestro estudio el desempeño
Laboral.

B.- Datos generales:

 Área laboral:………………………...………
 Cargo: …………………………………………………….
Sexo : Femenino Masculino

C.- Indicaciones:

 Lee cada pregunta con mucha atención:

 Luego, resuelve cada pregunta y marca con X la respuesta correcta
 Si lo necesitas, puedes volver a leer la pregunta.
 Solo debes marcar una respuesta por cada pregunta
 La escala de calificación es la siguiente:

1 = Nunca

2 = Casi nunca

3 = A veces

4 = Casi siempre

5 = Siempre

Dr. Wilmar García Celis

ITEM DIMENSIÓN: COMPETENCIA LABORAL 1 2 3 4 5
1 Realiza habilidades profesionales para el desempeño de su trabajo.
2 Técnicamente (habilidades) está capacitado para realizar trabajos bajo presión.
Los trabajadores cuentan con los recursos tecnológicos (equipo, maquinaria)
3
adecuados para realizar su trabajo cotidiano.
4 En el área que pertenece, considera que hay una buena competencia laboral.
5 Hay armonía entre compañeros en el área que trabaja.
Hay apoyo entre compañeros de trabajo frente a las dificultades que se presentan en el
6
trabajo
7 Sus opiniones son tomadas en cuenta a la hora de tomar decisiones.
8 Aporta con sugerencias en beneficio de una buena gestión de la empresa
DIMENSIÓN: ACTITUD LABORAL 1 2 3 4 5
9 Te sientes afortunado en la empresa que laboras.
10 El trabajo que realizo en la empresa me brinda bienestar en mi familia.
11 Te sientes plenamente identificado con la empresa.
12 Te sientes identificado con la misión de la empresa.
13 Te sientes comprometido con los objetivos de la empresa.
DIMENSIÓN: SATISFACCIÓN LABORAL 1 2 3 4 5
14 Está satisfecho con los horarios de trabajo

15 Está satisfecho con el sueldo que le brinda la empresa

16 La construcción o infraestructura es adecuada para realizar tu trabajo.

La construcción o infraestructura cuenta con todos los servicios para trabajar
17
dignamente
18 En la empresa hay oportunidad de ascenso.
19 La empresa brinda facilidades para capacitarte en tu especialidad.
La empresa reconoce económicamente los méritos obtenidos por tus nuevas
20
capacidades aplicadas en tu labor.
Gracias por su aporte

Dr. Wilmar García Celis

ITEM DIMENSIÓN: Imagen pública 1 2 3 4 5

1 Se sienten motivados al trabajar en la empresa.

2 Los trabajadores cumplen con sus responsabilidades.
3 Tiene participación en desarrollo de un proyecto.
4 La empresa reconoce tu esfuerzo que realizas diariamente dentro de ella.
5 La empresa tiene en cuenta como esta su imagen en la sociedad.
6 Cuando aportas ideas la empresa las toma en cuenta.
7 Todos los trabajadores están satisfechos con su manera de trabajar de la empresa.
8 Los trabajadores tienen capacitaciones de motivacion
DIMENSIÓN: Competitividad 1 2 3 4 5
9 En el área que pertenece, considera que hay una buena competencia laboral.
10 El trabajo que realizo en la empresa me brinda bienestar en mi familia.
11 Te sientes plenamente identificado con la empresa.
Los trabajadores cuentan con los recursos tecnológicos (equipo, maquinaria)
12
adecuados para realizar su trabajo cotidiano.
13 Te sientes comprometido con los objetivos de la empresa.
DIMENSIÓN: Cultura organizacional 1 2 3 4 5
14 Está satisfecho con los horarios de trabajo

15 Está satisfecho con el sueldo que le brinda la empresa

16 La construcción o infraestructura es adecuada para realizar tu trabajo.

La construcción o infraestructura cuenta con todos los servicios para trabajar
17
dignamente
18 En la empresa hay oportunidad de ascenso.
19 La empresa brinda facilidades para capacitarte en tu especialidad.
20 Hay armonía entre compañeros en el área que trabaja.
Gracias por su aporte

Responsabilidades

X1.2 Motivación

Dr. Wilmar García Celis

X1.3 Participación

X2.1Reputación

X2.2 buena atención

X2.3 tecnologia

X31 Historia

X3.2 misión

X3.3 visión

Dr. Wilmar García Celis