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Gerencia de Personal
Área de Relaciones Laborales
Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo
PRESENTACIÓN
I. BASE LEGAL ............................................................................................................................... 4
II. OBJETIVOS ................................................................................................................................. 4
III. FORMACIÓN DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017 ................... 4
IV. RESPONSABILIDADES ........................................................................................................... 5
V. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO................................................................................................................................. 6
VI. ACTIVIDADES DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017 ................ 7
A. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ... 8
B. CAPACITACIONES .................................................................................................................. 8
C. INSPECCIONES ..................................................................................................................... 12
D. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN ÁREAS Y GERENCIAS
DE CORPAC S.A. ................................................................................................................... 15
E. ENTREGA DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CORPAC
S.A.………………………………………………………………………………………………………16
F. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................ 20
G. ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIóN PERSONAL ..................................................... 21
H. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE SILLLAS ERGONÓMICAS ................................................ 24
I. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE SEÑALÉTICAS DE SEGURIDAD ...................................... 25
J. SIMULACROS ........................................................................................................................ 26
K. ACTUALIZACIÓN DE LOS MAPAS DE RIESGOS Y MAPAS DE EVACUACIÓN ................ 27
L. UBICACIÓN Y COLOCACIÓN DE LOS MAPAS DE RIESGOS Y MAPAS DE EVACUACIÓN
EN TODOS LOS PREVIOS DE LA CORPORACIÓN – ZONA NORTE, ZONA SUR,
COMPLEJO SANTA ROSA Y DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL ....... 28
M. CAMPAÑAS DE SALUD......................................................................................................... 29
N. GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL .................................................................................. 33
O. EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES ............................................................................. 35
P. COMITÉ PARITARIO .............................................................................................................. 41
Q. REPORTES ESTADÍSTICOS RESPECTO A LOS REGISTROS DE SEGURIDAD EN LAS
SEDES AEROPUERTORIA – PROVINCIAS .......................................................................... 50
R. ENTREGA DE SILLAS ERGONÓMICAS ............................................................................... 57
VII. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE SATISFACCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO – CORPAC S.A. 2017 ..................................................................................... 57
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PRESENTACIÓN
En la presente Memoria Anual 2017, presentada por el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Área de Relaciones Laborales de la Gerencia de Personal, se pretende resumir en forma dinámica la
gestión por resultados de todas las actividades realizadas en base a nuestras funciones desde la
elaboración del “Programa Anual y Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de CORPAC S.A”.
La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se construye en un medio
ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo óptimo, donde los trabajadores puedan
desarrollar sus actividades con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad.
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I. BASE LEGAL
II. OBJETIVOS
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, está liderado por el Jefe de Equipo, quien dirige al
equipo conformado por un Asistente Administrativo A-4 y un Asistente Administrativo A-2, siendo
su responsables de llevar a cabo el “Programa y el Plan Anual 2017”, entre otras labores de su
competencia en cumplimiento a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A fin de garantizar la prevención y protección de todos los trabajadores de la Corporación, con
respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo para
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el año 2017, cuenta con Un (01) profesional de la salud - Médico Ocupacional, de acuerdo a lo
contemplado en la R.M. Nº 004-2014/MINSA modifica el numeral 6.6.1”Protocolo de Exámenes
Médicos Ocupacionales”, y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
actividad, aprobado por Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA (Los “Protocolos”), Ley Nº
26842, Ley General de Salud, Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Decreto Supremo Nº
003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
y Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan Disposiciones Relativas a la obligación de los
empleadores y Centros Médicos Asistenciales de reportar al Ministerio los Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
IV. RESPONSABILIDADES
Son responsabilidades de la Gerencia General:
Liderar y hacer cumplir el contenido del plan, manifestando el compromiso visible con la política
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación.
El mantenimiento y conservación del ambiente donde laboran los colaboradores, de manera que
su construcción y equipamiento estén dirigidos a suministrar una adecuada protección.
Evaluar el desempeño y liderazgo de las Gerencias de línea a fin de establecer una dirección y
control de incidentes y accidentes.
Proporcionar a los colaboradores, los equipos de protección personal idóneas a las actividades
generales y especiales que realicen.
Participar y recibir la retroalimentación de las actividades planeadas y programadas por el Comité
de Seguridad y de los Grupos de Apoyo (Sub-comités de Seguridad).
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B. CAPACITACIONES
Como parte de nuestro Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo establecido
en el Art. 35, inciso b) de la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” que a la letra
dice: “Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo”, nuestra Corporación ha cumplido con las capacitaciones que demanda la ley, para lo
cual se llevaron a cabo las siguientes capacitaciones:
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C. INSPECCIONES
INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL CENTRO DE
INSTRUCCION DE AVIACION CIVIL
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Inspección en los ambientes del Centro de Instrucción de Aviación Civil, en la cual se pudo
evidenciar que la empresa GMD contratada por la Gerencia de Tecnología de la Información se
encontraba realizando trabajos de cableado de red, asimismo se observó, que para llevar a cabo
dichas labores han retirado las baldosas de los falsos techos y en algunos casos no han sido
colocados en su lugar. REF. MEMORANDO GCAF.GP.03.2.029.2017.M.
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TITULO IV -CAPITULO II
Artículo 22.- “El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone
por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe: a) Ser
específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la
organización. c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de
trabajo. d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda”
TITULO IV – CAPITULO II
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MES DE NOVIEMBRE
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MES DE DICIEMBRE
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J. SIMULACROS
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con todos los colaboradores de nuestra
Corporación dieron fiel cumplimiento a los SIMULACROS NACIONAL DE SISMO Y TSUNAMI,
programados en el presente año.
Litoral
Simulacro Nacional por sismo seguido de Tsunami
3.a Peruano Viernes
3 Nocturno 20:00
Simulacro Nacional por sismo seguido de Fenómenos Interior 13/10/17
3.b de Geodinámica Externa del País
Litoral Viernes
4 Simulacro Nacional por Sismo seguido de Tsunami Vespertino 15:00
Peruano 03/11/17
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M. CAMPAÑAS DE SALUD
CAMPAÑA DE VACUNACIÓN CONTRA LA INFLUENCIA, TÉTANO Y HEPATITIS B 1era,
2da y 3era DOSIS
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MÉDICO OCUPACIONAL
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo gestionó la contratación del servicio por un periodo
de doce (12) meses de un profesional en Salud Ocupacional con el propósito de seguir
implementando el sistema de Salud Ocupacional en CORPAC S.A.:
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Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento con la ley Nº 30222, ley que
modifica la ley Nº 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, Art. 49, inciso d), que a la
letra dice: “Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud
del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos
los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto
riesgos, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante
y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes
médicos”. En base a ello, se realizó la gestión para contratación de un centro médico con
especialidad en medicina ocupacional, para realizar los exámenes médicos ocupacionales, el
cual se llevó a cabo el 28 de agosto del 2017 hasta la fecha a nivel nacional. Asimismo es
necesario mencionar que asistieron a dichos exámenes 808 colaboradores de la sede Lima y
576 colaboradores de las sedes de Provincia.
MES DE SEPTIEMBRE
PRIMERA SEMANA
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SEGUNDA SEMANA
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MES DE OCTUBRE
PRIMERA SEMANA
SEGUNDA SEMANA
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TERCERA SEMANA
CUARTA SEMANA
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MES DE NOVIEMBRE
PRIMERA SEMANA
SEGUNDA SEMANA
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TERCERA SEMANA
CUARTA SEMANA
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P. COMITÉ PARITARIO
CORPAC S.A. CUMPLIENDO CON LEY N° 29783
“Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud
en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo
en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las
elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.”
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
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A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores
con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien
(100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
Llevo a cabo sus elecciones a partir de un comité electoral obteniendo como resultado la
conformación del COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO así como de
los SUBCOMITES, que tendrán vigencia desde 2017 -2019.
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ELECCIONES EN LIMA
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MES DE NOVIEMBRE
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MES DE DICIEMBRE
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SEDE AREQUIPA
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SEDE CUSCO
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SEDE CUSCO
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ZONA
ORIENTE
ZONA SUR Atalaya
Andahuaylas Huánuco
Arequipa Iquitos
Ayacucho Jauja
Cuzco Juanjui
Ilo Mazamari
Juliaca Pucallpa
Nazca Rioja
Pisco Tarapoto
Pto. Tingo María
Maldonado
Tocache
Tacna
Yurimaguas
ZONA NORTE
Anta /Huaraz
Cajamarca
Chachapoyas
Chiclayo
Chimbote
Jaen
Piura
Talara
Trujillo
Tumbes
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PRIMER TRIMESTRE
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SEGUNDO TRIMESTRE
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TERCER TRIMESTRE
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Se adjunta a su vez los principales puntos que se ven en los reportes estadísticos,
poniendo como ejemplo el último estadístico realizado por el Equipo de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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La evaluación se desarrolló por medio de una encuesta, y fue aplicada en la segunda semana del
mes de diciembre del presente, la misma que tuvo como resultado un nivel de satisfacción de
90%, el cual constituye una percepción aceptable por parte de los colaboradores hacia el
desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestra Corporación.
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% DE SATISFACCIÓN
Si
No
RESPUESTAS RESPUESTAS
SI 251 % ACEPTACIÓN 90%
NO 28 % DE
TOTAL 279 INSATISFACCIÓN 10%
TOTAL 100%
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