LICENCIA POR PATERNIDAD

El plazo de la licencia de paternidad se aplica a partir de la fecha que el trabajador lo indique, ya sea en casos
de parto natural o cesárea. El día a elegir tiene que estar dentro de las siguientes alternativas:

 Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.

 Desde la fecha en la que el bebé o madre son dados de alta por el centro médico.
 Con tres días de anticipación a la fecha del posible parto, el cual tiene que ser acreditada por un
profesional médico y colegiado.

La licencia de paternidad se dará por:

1. Ampliación de la licencia por paternidad, en caso de parto natural o cesárea. Actualmente es de 4

días hábiles consecutivos (no se incluyen los días de descanso regular del trabajador). El proyecto
extiende este periodo hasta 10 días calendarios consecutivos (sí se incluyen los días de descanso
regular del trabajador).
2. En caso de nacimientos prematuros y partos múltiples, la licencia se extenderá a 20 días calendario
consecutivo.
3. En caso de nacimientos con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, la licencia se
extenderá a 30 días calendarios consecutivos.
4. En caso de complicaciones graves en la salud de la madre, la licencia también se extenderá a 30 días
calendarios consecutivos.
5. Actualmente, el plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre
las siguientes alternativas: a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija. b) Desde la fecha en que
la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo. El proyecto de ley
agrega una tercera opción: c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable del parto, acreditada
mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.
6. En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad,
el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera que sea
una acumulación de licencias.
7. El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer uso de
su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de
paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con
una anticipación no menor de quince días calendario a la fecha probable de parto de la madre.

LICENCIA MATERNIDAD

De acuerdo a la Ley N° 30367, la licencia de maternidad en el Perú es de 14 semanas, es decir 98 días. El

mencionado descanso podrá ser distribuido en un periodo de 49 días naturales de descanso pre natal y un
periodo de 49 días naturales de descanso post natal, a decisión de la trabajadora gestante.

Mogrovejo Ramos Mayli Lissy Yamila 09/07/18