El empleador debe nombrar sus Salud en el Trabajo cuando haya

COPASST representantes y los trabajadores deficiencias en su desarrollo.

Tiene la característica de estar
conformado por igual número de
representantes por parte de la
administración e igual número de
representantes por parte de los
trabajadores, de allí su
denominación de paritario.
elegirán los suyos mediante
votación libre. 2. Participar de las actividades
de promoción, divulgación e
El artículo 2 de la Resolución información, sobre medicina,
2013 establece el tamaño del higiene y seguridad entre los
Comité de Seguridad y Salud en patronos y trabajadores, para
el Trabajo, de acuerdo con el obtener su participación activa
número de personas de la en el desarrollo de los Programas
empresa. de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Número de Representantes
Número de
Trabajadores DE LOS DEL
TRABAJADORES EMPLEADOR
10-49 1 1
50-499 2 2
500-999 3 3
1000 y más 4 4

¿Cuáles son las funciones del

Porqué se debe crear el
COMITÉ PARITARIO?
La resolución 2013 de 1986
resuelve, que todas las empresas e
instituciones públicas o privadas
que tengan a su servicio 10 o más
trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo
El Decreto 1295 de 1994, Artículo
63, aumenta a dos años el periodo
de vigencia de los miembros del
Comité, al cabo del cual podrán ser
reelegidos.
COMITE PARITARIO?
Según el artículo 11 de la
Resolución 2013 de 1986 y el
artículo 26 del Decreto 614 de
1984, el COMITE PARITARIO
tiene entre otras las siguientes
funciones:
1. Actuar como instrumento de
vigilancia para el cumplimiento
de los Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo en los
lugares de trabajo e informar a
las autoridades de Seguridad y
3. Visitar periódicamente los
lugares de trabajo e inspeccionar
los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y operaciones
e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo
y sugerir las medidas de
prevención y de control.
4. Proponer actividades de
capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo dirigidas a
todos los niveles de la empresa.
5. Colaborar en el análisis de las
causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades de
origen profesional y proponer al
empleador las medidas
correctivas necesarias.
Recomendaciones para el
buen funcionamiento del
COMITE PARITARIO
1. Seleccionar bien los
miembros del comité
Asegurarse de que las personas
seleccionadas para formarlo, se
adaptan perfectamente al perfil
idóneo para desempeñar las
funciones, así como al propio
trabajo en equipo.
2. Fijar objetivos
Conseguir resultados positivos
refuerza la moral y proporciona
confianza. Por ello, debemos fijar
objetivos a corto plazo que
refuerzan la seguridad y la COMITÉ PARITARIO DE
motivación. Objetivos accesibles SEGURIDAD Y SALUD EN EL
y realizables.
TRABAJO
3. Fomentar la comunicación Es un organismo de promoción y
Todos deben conocer los vigilancia de las normas y
objetivos y estar de acuerdo con reglamentos de Seguridad y Salud en
ellos. el Trabajo dentro de la empresa.
4. Fomentar la cooperación
Proponer la colaboración entre
todos.
5. Determinar las pautas de
comportamiento
Es importante que todos sepan
qué es lo que pueden y no
pueden hacer, y cómo lo deben
hacer. Esta labor corresponde al
presidente del comité, el cual
debe plantear desde el inicio
cuáles son las reglas de juego. ¿Quiénes lo conforman y
cómo son elegidos?
6. Animar y felicitar
Especialmente cuando se han Las empresas de menos de 10
alcanzado los objetivos. Al igual trabajadores deben designar un
que el fracaso, el éxito no Vigía de Seguridad y Salud en el
corresponde a una sola persona Trabajo, quien cumplirá las
sino al grupo. mismas funciones del COMITE
PARITARIO
El Comité se reunirá por lo
menos una vez al mes en la
empresa y durante el horario de
trabajo y mantendrá en archivo
las actas de cada reunión.