ELEGIR BIEN: ENTRE EL FONDO 0, FONDO 1, FONDO 2, FONDO 3:

a) Fondo 0: El objetivo del Fondo 0 es proteger el capital de las personas

que inician en un tramite de pensión o que cuentan con 65 años de edad.
Puedes optar por este Fondo a partir de los 60 años. Es el fondo de menor
riesgo y esta orientado al muy corto plazo.
b) Fondo 1: El objetivo del Fondo 1 es obtener una rentabilidad estable para
los afiliados que se encuentran próximos a jubilarse (con una edad mayor
a los 60 años). Es un Fondo orientado al corto plazo, con un crecimiento
estable y un bajo riesgo.
c) Fondo 2: El objetivo del Fondo 2 es que el dinero crezca en el mediano
plazo, manteniendo un nivel medio de riesgo. Este tipo de Fondo es
recomendable para personas menores de 60 años o en una etapa laboral
intermedia con expectativa de jubilarse, en promedio, en unos 10 años.
d) Fondo 3: El objetivo del Fondo 3 es obtener retornos para los afiliados en
una etapa laboral inicial o intermedia. La política de inversión utilizada en
el Fondo 3 busca obtener un crecimiento del capital en el largo plazo, por
lo que se asume un mayor nivel de riesgo. Este Fondo es recomendable
para personas que se jubilaran, en promedio en unos 20 años.

Luego de haber descrito las características principales de cada tipo de Fondo,

podemos deducir:

Edad del afiliado Fondo recomendado Perfil del afiliado

Afiliados mayores de 65 Fondo 0 Nivel mínimo de
años o con un trámite de tolerancia al riesgo.
pensión iniciado.
Afiliados mayores de 0 Fondo 1 Nivel bajo de tolerancia
años. al riego.
Afiliados entre 45-50 y Fondo 2 Nivel intermedio de
60 años. tolerancia al riesgo.
Afiliados menores de 45- Fondo 3 Nivel alto de tolerancia al
50 años. riesgo.
Advertencia: Solo puedes elegir Fondo 0 si has iniciado un tramite de pensión o
tienes 60 años o más.

RELACIÓN ENTRE RIESGO Y RENTABILIDAD

6

4
Fondo 0
Rentabilidad

3
Fondo 1
2
Fondo 2
1
Fondo 3
0
0 1 2 3 4 5
Riesgo

TIPOS DE FONDOS

Tú puedes elegir el tipo de Fondo en el que quieres que tu fondo personal sea
administrado. A continuación, te damos algunas sugerencias acerca de cuál es
el tipo de fondo que más te convendría de acuerdo a tu perfil.

Toma en cuenta que la rentabilidad de los distintos tipos de Fondo de Pensiones

es variable, su nivel en el futuro puede cambiar en relación con la rentabilidad
pasada.
La rentabilidad de los distintos tipos de Fondo de Pensiones es variable, su nivel
en el futuro puede cambiar en relación con la rentabilidad pasada.
Teniendo en cuenta el perfil de cada Fondo y tu perfil de inversión, concluimos
con lo siguiente:

¿CUÁNDO PUEDES CAMBIARTE DE FONDO?

 A cualquier edad: luego de 3 meses de haber elegido tu tipo de Fondo,

podrás cambiarte a otro Fondo si lo consideras conveniente.
 A los 60 años: Obligatoriamente te trasladaremos al Fondo 1, salvo
presentes tu solicitud para elegir el Fondo 0 o 2 en el mes de tu
cumpleaños.
 A los 65 años: Obligatoriamente te trasladaremos al Fondo 0, salvo
presentes tu solicitud para elegir el Fondo 1 o 2 en el mes de tu
cumpleaños.
 Al iniciar un tramite de pensión: Obligatoriamente te trasladaremos al
Fondo 0. Luego, dependiendo del tipo de pensión que elijas, podrías optar
por el Fondo 1 o 2.

RESTRICCIONES
  Fondo 0: Solo podrán elegir el Fondo 0 para Aportes Obligatorios y
Voluntarios Con Fin y Sin Fin Previsional, los afiliados mayores de 60 años
o con tramite de pensión en proceso.
 Fondo 1: Sin restricciones.
 Fondo 2: Sin restricciones.
 Fondo 3: Solo podrán elegir Fondo 3 para Aportes Obligatorios y
Voluntarios Con Fin Previsional, los afiliados menores de 60 años.

¿CUÁNDO SE HACE EFECTIVO EL TRASLADO DE TU FONDO?

Si solicitas un cambio de Fondo, se hará efectivo durante los seis (6) primeros
días útiles del mes subsiguientes al de la presentación de la “Solicitud de Cambio
de Fondo”, siempre que esta haya sido aprobada.

Si inicias un tramite de pensión, el cambio de tipo de Fondo se hará efectivo el

5to. Dia útil de la firma de la conformidad de pensión.

¿CÓMO SOLICITAR EL CAMBIO DE FONDO?

Si el cambio de Fondo es a los 60 o 65 años de edad, se hará efectivo el 6to. Dia

útil del mes siguiente al de tu cumpleaños.

Vía Web: Una vez que estés afiliado a AFP Integra, puedes solicitar el cambio
de tu tupo de fondo ingresando a nuestra página web www.integra.com.pe y
siguiendo los siguientes pasos:

 Ingresa a tu Zona Privada con tus Documentos de Identidad y Contraseña.

 Selecciona la opción Solicitudes elige cambio de Fondo.
 Haz click en el botón Solicitar Cambio de Fondo
 Ingresa tu Clave de Seguridad
 Elige el tipo de Fondo al que deseas trasladar tus aportes.
 Al finalizar aparecerá la confirmación de tu solicitud y la recibirás en tu
correo electrónico registrado.

Vía Personal: Si deseas hacerlo personalmente, acércate con tu Documento de

Identidad a cualquiera de nuestros Centros de Servicio al Cliente, donde
nuestros Asistentes de Servicio te asesoraran y podrás firmar la Solicitud de
Cambio de Fondo.
¿QUÉ DEBES DE SABER ACERCA DE TU PENSIÓN DE JUBILACIÓN?

Para iniciar el trámite, debes solicitar la pensión formalmente ante tu AFP con la
presentación de una solicitud, disponible en nuestros Centro de Servicio al
Cliente, y los documentos que la Ley establece.

El beneficio se genera desde el mes en que presentas la Solicitud de Pensión de

Jubilación con los documentos de Ley, siempre que esta sea declarada conforme
por la AFP. El primer pago de la pensión incluye las mensualidades generadas
desde el mes de presentación de la solicitud.

Todas las personas que reciben pensiones deben acreditar la supervivencia ante
la AFP. Si estas recibiendo una pensión en Retiro Programado, Renta Temporal
con Renta Vitalicia diferida en le etapa de Renta Temporal, Renta Mixta, Renta
Combinada o con garantía Estatal (ONP), la renovación del Certificado de
Supervivencia será automática, a través de un proceso de validación de
información con el Registro Nacional de Identificación y el Estado Civil (RENIEC).

Si estas recibiendo una pensión en Renta Vitalicia familiar, Renta Temporal con
Renta Vitalicia diferida en la etapa de Renta Vitalicia o Renta Bimoneda, la
renovación del Certificado de Supervivencia debe ser realizara anualmente
acercándote a los Centro de Atención de la compañía de Seguros a cargo de tu
pensión o nuestro Centro de Servicio al Cliente a nivel nacional, según fecha de
vencimiento.

La acreditación de supervivencia es un requisito indispensable para el pago de

la pensión. En caso de no ser presentada a tiempo, el pago de la pensión será
suspendido hasta la regularización correspondiente.

MODALIDADES DE PENSIÓN:

Existen 6 tipos de Modalidades de Pensión, en las que puedes elegir recibir tu

pensión en 12 o 14 mensualidades al año. En caso suceda el fallecimiento del
titular, se puede otorgar a los beneficiarios una Pensión de sobrevivencia, según
sea el caso:

a) Retiro Programado: Consiste en retiros mensuales, en Nuevos Soles, de

tu Fondo personal hasta que este se acabe. El monto de la pensión se
calcula en base a tu Capital de Pensión, considerándose tu expectativa
 de vida y la de tus beneficiarios y una tasa de interés técnica. Esta pensión
se recalcula anualmente y el pago esta a cargo de la AFP.
Este tipo de modalidad genera Pensión de Sobrevivencia y Derecho de
Herencia siempre que no existan beneficiarios de la Ley.
b) Renta vitalicia Familiar: Consiste en contratar a una Compañía de
Seguros, autorizada por la SBS, para el pago de una renta mensual
vitalicia hasta el fallecimiento del titular. Puede ser otorgada en Nuevos
Soles indexados por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), Nuevos
Soles ajustados o Dólares Americanos ajustados, ambos a una tasa fija
anual no menor de 2%. Este tipo de pensión genera Pensión de
Sobrevivencia y no produce Derecho de Herencia.
c) Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida: Consiste en mantener en
la AFP una parte de Fondo Personal para obtener una renta Temporal
que es recalculada anualmente. La otra parte del Fondo Personal es
administrativa por una Compañía de seguros, para que, a partir de una
fecha determinada al final de la etapa temporal, te otorgue una pensión
vitalicia. La renta puede ser otorgada en Nuevos Soles indexados por el
Índice de precios al Consumidor (IPC), Nuevos Soles ajustados o Dólares
americanos ajustados; ambos a una tasa fija anual no menor al 2%. Este
tipo de pensión genera Pensión de Sobrevivencia y derecho de Herencia
solo en la parte de la Renta Temporal, siempre que no existan
beneficiarios de Ley.
d) Renta Mixta: Consiste en entregar el 50 % de tu Fondo Personal a la
Compañía de Seguros para recibir una pensión bajo la Modalidad de
Renta Vitalicia en Dorales Americanos ajustados a una tasa fija anual no
menor al 2%, y mantener el otro 50% en la AFP para percibir una pensión
en Nuevos Soles en la Modalidad de Retiro Programado. De optar por
esta modalidad, recibirás ambas pensiones de manera simultánea. Este
tipo de pensión genera Pensión de Sobrevivencia y derecho de herencia
solo por el Fondo personal, que se mantiene en la AFP por el pago del
retiro programado, siempre que no exista beneficiaron de pensión.
e) Renta Combinada: Consiste en entregar el 50% de tu Fondo Personal a
la Compañía de Seguros para recibir una pensión bajo la Modalidad de
Renta Vitalicia en Nuevos Soles ajustados a una tasa fija anual no menor
 al 2%, y mantener el otro 50 % en la AFP para percibir una pensión en
Nuevos Soles en la Modalidad de Retiro Programado. De optar por esta
modalidad, recibirás ambas pensiones de manera simultánea. Este tipo
de pensión genera Pensión de Sobrevivencia y derecho de herencia por
el Fondo Personal, que se mantiene en la AFP para el pago del retiro
programado, siempre que no existan beneficiarios de pensión; o por el
fondo que mantiene la Compañía de seguros, si eliges el producto
complementario de periodo garantizado.
f) Renta Vitalicia Bimoneda: Al igual que en la Modalidad de Renta Vitalicia
Familiar, se cede el total del Fondo Personal a una Compañía de Seguros.
Esta genera dos Rentas Vitalicias de manera simultánea, una es Nuevos
Soles y otra en Dólares Americanos, ambas ajustadas a una tasa fija
anual no menor al 2%. Este tipo de pensión genera Pensión de
Sobrevivencia, mas no derecho a herencia, salo que elijas el producto
complementario de periodo garantizado.

¿QUÉ BENEFICIOS OFRECEN LAS AFP?

Pensión de Jubilación: el afiliado tiene derecho a gozar de una Pensión de

jubilación, producto de los aportes realizados, la rentabilidad obtenida por la AFP,
el valor del Bono de Reconocimiento (en caso lo hubiera) y los Aportes
Voluntarios que haya efectuado en su Fondo Personal al cumplir 65 años.

a) Pensión Anticipada: El afiliado podrá gozar de una Pensión de

Jubilación antes de los 65 años, siempre y cuando cumpla con ciertos
requisitos de Ley.
b) Pensión de Invalidez: Los afiliados que sufran de una incapacidad física
o mental, que reduzca temporal o permanentemente su capacidad
productiva para el trabajo en un 50% o más, tendrán derecho al goce de
una Pensión de Invalidez.
c) Bono de Reconocimiento: Si aportaste al SNP durante 48 meses o más,
puedes transferir esos aportes a tu AFP tramitando tu Bono de
Reconocimiento, siempre que cumplas con los requisitos de ley.
d) Herencia: En caso de fallecimiento del afiliado, siempre y cuando no
existan beneficiarios de Ley, y de acuerdo al cumplimiento de algunos
requisitos, los aportes realizados y la rentabilidad serán parte de una
 herencia. En el caso de fallecimiento de afiliados jubilados esto dependerá
de la Modalidad de Pensión elegida.

JUBILACION ANTICIPADA TRABAJADORES DE RIESGO:

Estos tipos de Jubilación Adelantada (Decreto Ley 19990): Si te has incorporado

al SPP cuando ya cumplías con los requisitos para obtener una Pensión de
Jubilación Adelantada en el SNP, podrás acceder a este beneficio antes de los
65 años de edad y jubilarte con las mismas condiciones que hubieras tenido al
jubilarte de forma adelantada en el SNP.

Jubilación Anticipada para trabajadores de Riesgo: Puedes obtener una

Pensión de Jubilación en el SPP antes de cumplir los 65 años si trabajas en el
sector Minero, Metalúrgico y Siderúrgico, o en el sector de Construcción Civil, y
si tu trabajo implica riesgos para tu vida y/o salud.

Dentro de este tipo de jubilaciones se cuenta con dos regímenes: Genérico y

Extraordinario. Dependiendo de las características que reúnas podrás acceder a
alguno de ellos.

Pensión Mínima de Jubilación: Si eres afiliado y tienes 65 años, pero aun no

cuentas con el dinero suficiente en tu cuenta personal para poder recibir una
pensión (que sea como mínimo la Pensión Mínima de Jubilación que otorga el
SNP), puedes gozar de este beneficio siempre que reúnas los requisitos
establecidos.

¿QUÉ ES LA ACREDITACIÓN SUPLETORIA Y CÓMO FUNCIONA?

Si no tienes las evidencias necesarias para sustentar todos los periodos de tus
aportes al SNP puedes acogerte a la Acreditación Supletoria. Para ello debes
sustentar como mínimo los 48 meses requeridos y presentar, bajo Declaración
Jurada, la información correspondiente a los periodos sin evidencias.

En este caso, los meses reconocidos no excederán al limite que te corresponda

según la table siguiente de acuerdo a tu fecha de nacimiento:

Fecha de nacimiento Meses

Antes del 07/12/1936 228
Entre el 07/12/1936 y el 06/12/1941 198
 Entre el 07/12/1941 y el 06/12/1946 168
Entre el 07/12/1946 y el 06/12/1951 138
Entre el 07/12/1951 y el 06/12/1956 108
Entre el 07/12/1956 y el 06/12/1961 78
Después del 06/12/1961 48

En caso no puedas acreditar el importe de las Remuneraciones Asegurables, se

considerará como Remuneración Asegurable a la Remuneración Mínima Vital
vigente en el mes que corresponda.

La Acreditación Supletoria es aplicable únicamente a las aportaciones

efectuadas en calidad de trabajadores dependientes.

¿QUÉ ES LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE TRABAJO DE ALTO RIESGO?

Es el derecho que tienen los afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP)

para adelantar su pensión por haber laborado directamente en trabajo de alto
riesgo.

¿A QUE SE DENOMINA TRABAJO DE ALTO RIESGO?

Es aquel que expone el trabajador a condiciones de peligrosidad, insalubridad y

toxicidad e implican un riesgo para la vida y la salud, acelerando el desgaste
físico y provocando un envejecimiento precoz.

¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO?

 Extracción minera subterránea o a tajo abierto.

 Trabajos en centro de producción mineros, metalúrgicos y siderúrgicos.
 Trabajos de Construcción Civil.

Modalidades de Jubilación Anticipada de Trabajo de Alto Riesgo:

Jubilación Anticipada de Alto Edad legal (Ley

Riesgo (Ley 25897) 25897)
Edad A partir de los 55 años 65 años
Pensión Pensión + Sueldo + 13% o 15% Pensión + Sueldo +
de AFP 13% o 15% de AFP.
 Devengue Se genera desde la presentación Se genra desde la
de la solicitud presentación de la
solicitud
Reajuste anual Reajuste del 2% anual desde que Reajuste a partir de
se presenta la solicitud o de los 66 años
acuerdo al IPC según moneda
elegida.
Fondo Accede a la Ley 29741 No accede
Complementario

¿QUÉ ES EL FONDO COMPLEMENTARIO?

Mediante la Ley 29741 se crea el Fondo Complementario que permite a las

personas jubiladas, beneficiarios de derecho derivado, en el Régimen de
jubilación de Alto Riesgo (Ley 27252) obtener el diferencial entre la pensión que
percibe y la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) actualmente s/4,050.00. Este
beneficio es exclusivamente para los trabajadores de centro de producción
minera, metalúrgicos y siderúrgicos

¿QUÉ ES EL BONO COMPLEMENTARIO (BC)?

El estado reconocerá al trabajador que se ubique en este sistema, un beneficio

extraordinario por los aportes efectuados durante su periodo de permanecía en
el Sistema Nacional de Pensión (SNP) realizando trabajo pesado, lo cual se hará
efectivo mediante la emisión de una Bono de Reconocimiento Complementario
(BRC) cabe señalar que el calculo del BRC debe ser igual a cero para que el
afiliado pueda jubilarse anticipadamente y pueda pensionarse a través de una
Renta Vitalicia en el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Acceden los nacidos
antes del 18 de diciembre de 1942 o las personas que no alcancen a la pensión
tope de la ONP (S/.857.36).

¿CUÁNTOS REGIMENTES EXISTEN DENTRO DE LA JUBILACION

ANTICIPADA DE TRABAJO DE ALTO RIESGO?

Existen dos: Régimen Extraordinario (transitorio) y Régimen Genérico

RÉGIMEN EXTRAORDINARIO
Es un régimen de carácter transitorio por el cual, el Estado reconoce al trabajdor
un requisito extraordinario por los aportes efectuados durante su periodo de
permanencia en el SNP, realizando trabajo pesado.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?

Haber cumplido 45 años hasta antes del 31 de diciembre de 1999 o haber nacido
antes de 1954, según la labor desempeñada.

Tener por lo menos 20 años completos de aportaciones al SNP o a una AFP

antes del 31 de diciembre del 2004.

Haber realizado trabajo predominante (actividad productiva realizada por más

tiempo) a lo largo de su vida laboral del 31 de diciembre del 2004:

Periodo
Años de Edad Mínimo
Años de
Actividad productiva Exposición Mínima en la
Aportación
al Riesgo (años) Modalidad
(años)
40 años
En minas metálicas No
(nacidos 10
subterráneas Aplicable
hasta 1959)
Directamente 45 años
No
extractivas en minas (nacidos 10
Aplicable
a tajo abierto hasta 1954)

Laborado en centros 7 45
20 años
de producción 6 46 completos de
aportación al
minera, metalúrgicos
5 47 SNP y/o SPP
y siderúrgicos,
15
expuestos a riesgos 4 48
de toxicidad,
3 49
peligrosidad e
insalubridad 2 50

Construcción Civil 50
¿QUÉ ES EL RÉGIMEN GENÉRICO?

Es el régimen que permite al filiado del SPP jubilarse anticipadamente, siempre

y cuando no cumpla con los requisitos de acceder a una jubilación bajo el
régimen Extraordinario.

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?

Realizar aportes complementarios a su Cuenta Individual de Capitalización

(CIC), que es responsabilidad tanto empleador como del trabajador, en
porcentajes iguales.

Actividad productiva Tasa de aporte Anticipo en la edad de

jubilación
Extracción minera 4% en total. Adelanta 2 años por
subterránea 2% al trabajador. cada 36 meses de
Extracción minera tajo 2% al empleador. cotización
abierto
Centro de producción 2% en total. Adelanta 1 año por cada
minera, metalúrgicos y 1% al trabajador. 36 meses de cotizacion
siderúrgicos, 1% al empleador.
expuestos a riesgos de
peligrosidad,
insalubridad y
toxicidad
Construcción Civil

Ejemplo explicativo:

Aporte complementario 4% Adelanto

Mese a Años a Edad de
Sueldo Empleador Trabajador Edad de
aportar aportar jubilación
2% 2% jubilación
60 36
3 años 63 años 2 años
años meses
55 72
6 años 61 años 4 años
años meses
S/.1000 S/.20 S/.20
50 108
9 años 59 años 6 años
años meses
45 144 12
57 años 8 años
años meses años
 40 180 15
55 años 10 años
años meses años
35 216 18
53 años 12 años
años meses años
30 252 21
51 años 14 años
años meses años
25 288 24
49 años 16 años
años meses años
20 324 27
47 años 18 años
años meses años

RIESGOS DE FONDOS DE PENSIONES:

Cuando el SPP empezó a operar, lo hizo con un Fondo de Pensiones único. Sin
embargo, en el año 2003, se crearon los Multifondos que empezaron a operar
en diciembre del año 2005, para que el Afiliado, debidamente informado, elija el
tipo de fondo que se acomode a su preferencia y perfil de riesgo, tanto para sus
Aportes Obligatorios como Aportes Voluntarios.

¿CUÁN IMPORTANTE ES EL RIESGO QUE SE ASUME AL MOMENTO DE

INVERTIR?

El riesgo es un componente inherente a toda inversión, sin importar en qué,

cuándo o dónde se realice.

Podríamos definirlo como la estimación de la probabilidad que ocurra un

acontecimiento distinto al previsto.

Obviamente, al invertir lo que se busca es minimizar el riesgo, por lo que se

deben conocer los tipos de riesgo, identificarlos y manejarlos para minimizar sus
efectos.

¿CÓMO SABEN LAS AFP SI LOS INSTRUMENTOS EN LOS QUE

INVERTIRÁN LOS FONDOS NO SON RIESGOSOS?

Los instrumentos en los cuales se inviertan los recursos de los Fondos deben
estar clasificados por 2 empresas clasificadoras de riesgo, independientes entre
sí, con un nivel de riesgo menor o igual a grado de inversión.

Se toman en cuenta los siguientes factores:

a) El riesgo de los mismos en función a la solvencia y solidez de los

emisores.
 b) La rentabilidad esperada.
c) El nivel de liquidez.
d) La presencia de valores mobiliarios e instrumentos en el mercado.
e) Demás criterios que le sean aplicables.

Si un instrumento de inversión sufriera una modificación de la clasificación que

implique un incremento en el nivel de riesgo pasará a Situación de Observación,
hecho que la SBS comunicará simultáneamente al emisor y a todas las AFP,
para seguir el procedimiento establecido.

Entonces, si un instrumento de inversión no logra la categoría mínima indicada,

la SBS determinará, para cada caso, el plazo en el cual las AFP deberán retirar
los recursos de la Cartera Administrada de dicho instrumento.

La SBS realiza un permanente análisis del riesgo de los instrumentos de

inversión que puedan adquirir la Cartera Administrada, de tal manera que se
pueda velar por la seguridad y por un adecuado manejo del nivel de riesgo de
las inversiones realizadas con los recursos de las mismas.

Por excepción, dicha clasificación no es necesaria para los valores emitidos por
el Gobierno Central y por el Banco Central de Reserva del Perú -BCR, los
instrumentos de inversión que cumplan con los parámetros establecidos y los
instrumentos de inversión emitidos bajo la modalidad de oferta privada. En este
último caso se requerirá que los instrumentos de inversión cuenten con la
clasificación de riesgos de al menos una empresa clasificadora de riesgo.

¿CUÁLES SON LOS RIESGOS QUE PUEDEN AFECTAR LAS

INVERSIONES?

Se han establecido los siguientes:

a) Riesgo de Mercado: Corresponde a la pérdida potencial por cambios en

los factores de riesgo que incidan sobre la valorización de los
instrumentos, tales como tasas de interés, tipos de cambio, cotización de
instrumentos de inversión, commodities y otros.
b) Riesgo Crediticio: Corresponde a la pérdida potencial por la falta de
pago de un deudor en las inversiones u operaciones que se efectúen con
recursos de los Fondos.
 c) Riesgo Operacional. Corresponde a que deficiencias en los sistemas de
información o controles internos produzcan pérdidas inesperadas. Está
asociado a errores humanos; en la actuación de los trabajadores de las
partes involucradas; fallas en los procesos, sistemas o tecnología y a la
existencia de procedimientos y controles inadecuados.
d) Riesgo de Liquidez. Corresponde a la pérdida potencial por la venta
anticipada o forzosa de activos con descuentos inusuales para hacer
frente a obligaciones, o bien, por el hecho que un instrumento no pueda
ser oportunamente enajenado, adquirido o cubierto mediante otro
instrumento.

IMPORTANCIA E INCONVENIENTE EN EL FONDO DE PENSIÓN:

El objetivo primordial del SPP es lograr que cualquiera de las Pensiones que
otorga, sea de Invalidez, Jubilación o Sobrevivencia, reemplace en alguna
medida sus ingresos, para él mismo o para sus beneficiarios, según sea el caso.
Dado que la característica principal del SPP es el de las cuentas individuales, las
pensiones serán financiadas íntegramente por el propio Afiliado, sin participación
del Estado, teniendo en cuenta que, a mayor Fondo de Pensiones, mayor y mejor
pensión. Por lo tanto, los Aportes del Afiliado son imprescindibles y de vital
importancia para su futuro previsional.

ASIGNACIÓN Y/O LICITACIÓN:

¿CUÁL FUE EL PRIMER CONCURSO PÚBLICO QUE SE HIZO SEGÚN LA

LEY Nº 29903, RESPECTO DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE CIC DE
LOS AFILIADOS?

Tras adjudicarse el primer concurso público llevado a cabo en setiembre de

2012, entre el 26 de setiembre de 2012 y el 31 de enero de 2013, los trabajadores
se incorporaron al SPP bajo la modalidad de afiliación por asignación a Prima
AFP, debiendo cumplir un período de permanencia obligatorio de 12 meses.

ENTRE EL 1º DE FEBRERO Y EL 31 MAYO DE 2013, AL INCORPORARSE

AL SPP, A ¿CUÁL AFP SE AFILIARON LOS TRABAJADORES?

Dado que la AFP ganadora de la primera licitación fue AFP Habitat en formación,
que aún no estaba constituida, entre el 1º de febrero y el 31 mayo de 2013, los
trabajadores siguieron incorporándose al SPP afiliándose a Prima AFP, pero sin
tener que cumplir con período de permanencia obligatoria.

¿CUÁL FUE LA PRIMERA LICITACIÓN QUE SE HIZO SEGÚN LA LEY Nº

29903, RESPECTO DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE CIC DE LOS
AFILIADOS?
Como adelantamos, AFP Habitat en formación se adjudicó la primera licitación
llevada a cabo en diciembre de 2012. Por ello, luego de constituirse como AFP,
entre junio de 2013 y mayo de 2015 los trabajadores se incorporaron al SPP bajo
la modalidad de afiliación por licitación a AFP Habitat, debiendo cumplir un
período de permanencia obligatorio de 24 meses.

¿CUÁL FUE LA SEGUNDA LICITACIÓN QUE SE HIZO SEGÚN LA LEY Nº

29903, RESPECTO DEL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE CIC DE LOS
AFILIADOS?

 AFP Habitat se adjudicó la segunda licitación llevada a cabo en diciembre

de 2014. Por ello, entre junio de 2015 y mayo de 2017 los trabajadores se
incorporarán al SPP bajo la modalidad de afiliación por licitación a AFP
Habitat, debiendo cumplir igualmente un período de permanencia
obligatorio de 24 meses.
 Prima AFP se adjudicó la tercera licitación llevada a cabo en diciembre de
2016. Por ello, entre junio del 2017 y mayo del 2019 los trabajadores se
incorporarán al SPP bajo la modalidad de afiliación por licitación a AFP
Prima, debiendo cumplir igualmente un período de permanencia
obligatorio de 24 meses.