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Aline 03
Felipe 08
Fernanda 09
Laura 23
Tiago 33
Taylorismo
2º Ano C
Sociologia
Sumário
Introdução....................................................................................................pág. 3
Princípios Fundamentais.............................................................................pág. 4
Metodologia Taylorista do Estudo...............................................................pág. 5
Organização Racional do Trabalho.............................................................pág. 6
Benefícios do Método de Taylor..................................................................pág. 7
Críticas ao modelo.......................................................................................pág. 8
Conclusão e Síntese....................................................................................pág. 9
2
Introdução
Dois livros de Taylor deste período trazem os primeiros esboços de seu modelo
administrativo: A Piece Rate System (Um sistema de preço por peça, 1895) e
Shop management (Administração de Oficinas, 1903, apresentado à Sociedade
dos Engenheiros Mecânicos dos Estados Unidos). Posteriormente, este modelo
aparece mais bem sistematizado em Principles of Scientific Administration
(Princípios da Administração Científica, 1911). Segundo Idalberto Chiavenato,
enquanto "Taylor preocupava-se mais com a filosofia – com a essência do
sistema – que exige uma revolução mental tanto de parte da direção como da
parte dos operários a tendência de seus seguidores foi uma preocupação maior
com o mecanismo e com as técnicas do que com a filosofia da Administração
Científica."
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Princípios Fundamentais
4
Metodologia Taylorista do Estudo
Para Taylor:
• Fez pesquisa para analisar como o trabalhador poderia produzir mais num
ritmo de trabalho controlado;
• Também acreditava que o trabalhador devia apenas aprender a executar uma
função, não podia perder tempo analisando o trabalho, visto que ele não tinha
nem tempo, nem dinheiro para isso. Essa responsabilidade então deveria caber
à gerência.
5
Organização racional do trabalho
6
Benefícios do Método de Taylor
7
Críticas ao modelo
8
Conclusão e Síntese