•Reclutamiento

Principios •Registro
•Control
•Capacitación
Normas es •desplazamiento
e Establece
l
normas para
co
Procesos Técnicos de njunt
o

SISTEMA NACIONAL
DE PERSONAL
Orientados a:

Desarrollar una
Eficiente en el
Administración Sector Público Objetivos
de personal
FUNCIONES

Aplicar la política para la administración de personal que dicta el gobierno.

Programar, Ejecutar y evaluar las actividades del sistema en general.

Desarrollar estudios e investigaciones relacionados con el ingreso,

permanencia y retiro de los servidores del Estado.

Promover la capacitación personal en todos los niveles y modalidades.

Prestar asesoramiento y apoyo técnico a cualquier elemento del sistema

COMPONENTES

EMPLEADOS ENTIDADES
PUBLICOS

* P. L. * G.L.
* Carácter estable * P.E. * G.R.
* P.J. * Org. Aut.
 CARRERA ADMINISTRATIVA

r
e
ingreso
g Servidores Públicos
Conjunto de principios, u
derechos
CONCEPTO normas y procesos l
a
deberes
n

Permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su

permanencia, asegurar su desarrollo y promover su
OBJETIVO realización personal en el desempeño del servicio con el
propósito de coadyuvar a la eficiencia, eficacia y probidad
de la gestión de las entidades.
ESTR
UCTU
RA
La carrera administrativa se estructura por grupos
ocupacionales y niveles:

Profesional con titulo profesional o grado académico

formación superior o universitaria incompleta

Técnico

Auxiliar labores de apoyo

1. Ingreso a la Administración Publica
y a la Carrera Administrativa

2.Desarrollo profesional ESTRUCTURA

en la Carrera Administrativa

3.Capacitación para
la Carrera Administrativa

4.Evaluación del Desempeño

en la Carrera

5.Término de la Carrera
Administrativa
 El ingreso a la carrera
INGRESO
administrativa se produce por
concurso público abierto

Atraer al servicio público

FINALIDAD
a los mejores recursos
disponibles de acuerdo a
las necesidades de las
entidades.
 a. Ser ciudadano peruano en ejercicio o gozar
de residencia por al menos cinco años
consecutivos.
b. Carecer de antecedentes penales ni
policiales,
REQUISITOS c. Haber aprobado la educación básica y
poseer el nivel educacional o título
profesional o técnico exigido para la plaza.
d. No estar inhabilitado para ejercer función
pública, por decisión administrativa firme o
sentencia judicial
e. Tener salud compatible con el ejercicio
eficiente de las funciones asignadas al
puesto vacante
 Requerimiento de personal
CONVOCATORIA Formulado por los órganos
correspondientes, con la respectiva
publicación del aviso de
convocatoria, las bases del concurso,
la verificación documentaria y la
inscripción del postulante
FASES

Comprende la calificación curricular,

la prueba de aptitud o conocimiento,
SELECCIÓN DE la entrevista personal, la publicación
PERSONAL del cuadro de meritos y el nombramiento
o contratación correspondiente.
DESARROLLO PROFESIONAL EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA

El ascenso del El cambio de

servidor al nivel grupo
inmediato superior de ocupacional del
su mismo grupo servidor
ocupacional
 La Capacitación para el ascenso

CAPACITACION

La Capacitación de perfeccionamiento y
actualización
Mejoramiento
técnico,
profesional y
moral de los
empleados La capacitación voluntaria
públicos
EVALUACION DEL
La evaluación del desempeño
DESEMPEÑO EN
es el proceso integral,
LA CARRERA
sistemático y continuo de
apreciación objetiva y
demostrable del conjunto de
actividades, aptitudes y
rendimiento del servidor en
cumplimiento de sus metas
que llevan a cabo
obligatoriamente las
entidades en la forma y
condiciones que se señalan
en la presente norma.
 Fallecimiento del servidor.

Aceptación de renuncia

Límite de setenta años de edad

TERMINO DE LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA Pérdida de la nacionalidad

Incapacidad permanente
física o mental

La sentencia judicial

Por supresión del empleo

 Principio de legalidad

Principio de modernidad

Principio de imparcialidad

Principio de transparencia y
rendición de cuentas

EMPLEO PÚBLICO Principio de eficiencia

Principio de probidad y ética

pública

Principio de mérito y capacidad

Principios de Derecho Laboral

Principio de preservación de la
continuidad de políticas del Estado

Principio de provisión presupuestaria

 Funcionario Público

• De elección popular directa y universal o

confianza política originaria.
• De nombramiento y remoción regulado
• De libre nombramiento y remoción

EMPLEADO
Empleado de confianza
PÚBLICO
Es el que desempeña cargo de confianza,
técnico o político, distinto al del funcionario
público.

Servidor Público

Es el ciudadano en ejercicio que presta servicio en

entidad de la Administración pública con
nombramiento o contrato de autoridad competente,
con las formalidades de ley en jornada legal y sujeto
a retribución remunerativa permanente en periodos
regulares. clasifica en: Directivo Superior, Ejecutivo,
Especialista, Apoyo.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

El empleado público, sin excluir otros que le otorgan la Constitución y las leyes, tiene derecho a:

a) Igualdad de oportunidades.
b) Remuneración.
c) Protección adecuada contra el cese arbitrario, con observancia de las garantías constitucionales del
debido proceso.
d) Descanso vacacional.
e) Permisos y licencias.
f) Préstamos administrativos.
g) Reclamo administrativo.
h) Seguridad social de acuerdo a ley.
i) Capacitación.

Todo empleado está sujeto a las siguientes obligaciones:

a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público.

b) Prestar los servicios de forma exclusiva durante la jornada de trabajo, salvo labor docente, la cual podrá
ser ejercida fuera de la jornada de trabajo.
c) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos, destinándolos sólo
para la prestación del servicio público.
d) Percibir en contraprestación de sus servicios sólo lo determinado en el contrato de trabajo y las fuentes
normativas del empleo público; está prohibido recibir dádivas, promesas, donativos o retribuciones de
terceros para realizar u omitir actos del servicio.
 Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en casos de
parentesco (Nepotismo)
Ley Nº 26771

Prohibiciones e Incompatibilidades de funcionarios y

servidores públicos, así como de las personas que presten
servicios al Estado bajo cualquier Modalidad Contractual.
Ley Nº 27588

Declaración Jurada de Bienes y Rentas

Ley Nº 27482
 ORGANOS DEL SISTEMA DE PERSONAL

EL CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO PÚBLICO (COSEP)

La Escuela Nacional
El Tribunal del de Administración
Empleo Público Pública
 FUNCIONES DEL CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO PÚBLICO
(COSEP)

a. Vigilar, normar y supervisar el cumplimiento de las normas y procesos

técnicos del empleo público, pudiendo adoptar mecanismos ex-post de
verificación para ello

b. Proponer las normas y reglamentos necesarios para mejorar el empleo

público.

c . Supervisar y orientar el cumplimiento de las reglas de clasificación del

personal en el empleo público, los topes establecidos, así como las normas y
directivas establecidas para la gestión del empleo público.

d. Absolver las consultas planteadas por las entidades públicas en materia de

empleo público.
e. Llevar el Registro nacional de Personal del Empleo Público y su escalafón.

f. Organizar el sistema de información sobre la carrera administrativa que

permita la formulación de políticas, la evaluación y el desarrollo de la misma.

g. Crear el sistema de alta dirección pública con el objeto de constituir un

mecanismo que perfeccione la selección de equipos directivos
profesionales, motivados, eficientes y con capacidad de trabajo en equipo.
 Funcionarios

Haber básico
Servidores

Personal

REMUNERACIONES Bonificaciones Familiar

DEL SECTOR PUBLICO
Diferencial

Asignación por
cumplir 25 ó 30 años

Aguinaldos
Beneficios

CTS