¿QUÉ ES LA ONP?

Como bien sus siglas significan Oficina de Normalización Previsional, esta es una
institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su
misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de
un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad.
Tiene fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica,
económica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.
Entonces que ya tienes un previo conocimiento te preguntaras cuáles son las
diferencias entre una AFP y una ONP
– En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo común que se
usa para pagar las pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que en las AFP, el
dinero que aportas ingresa a una cuenta individual de tu propiedad, el cual se
invierte para que siga creciendo, beneficiándote a ti y a toda tu familia.
– Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20 años.
Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin importar los años de aportes que
tengas.
Pero … ¿quién está obligado a pagar el aporte al SNP (ONP)
El aporte al Sistema Nacional de Pensiones – SNP es de cargo del trabajador. Sin
embargo, corresponde al empleador efectuar la retención, la declaración y el pago
de los aportes retenidos
CUAL ES LA FUNCIONDE LA ONP

· SU función es Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar,

liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, de los
sistemas previsionales que se le encarguen o hayaencargado,
así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846.3 feb.
2011.
Visión

Seguridad Previsional para todos los peruanos.

Misión
Construir un Sistema Previsional justo y sostenible, a
través de mejoras normativas, promoción de cultura
previsional y excelencia en el servicio
 VALORES DE LA ONP

•Integridad/Sentido Ético: logramos el respeto, actuando de

forma consecuente con las normas y principios del bien común.
•Vocación de Servicio: orientamos nuestros esfuerzos a
satisfacer las necesidades de nuestros clientes, con entrega,
dedicación y pro actividad.
•Profesionalismo/Excelencia: añadimos valor a nuestra labor,
con creatividad e innovación, buscando la mejora continua.
•Responsabilidad: realizamos nuestro trabajo cumpliendo las
tareas a cabalidad.
•Compromiso Institucional: nos identificamos con los objetivos
de la institución y las necesidades de nuestros clientes.
•Trabajo en Equipo: somos un grupo humano participativo,
crítico, que integra esfuerzos e ideas para el logro de los
objetivos institucionales.
•Sentido de Justicia: buscamos que nuestras acciones sean
justas dentro
del marco legal, procurando normas que nos lo permitan.
 HISTORIA DE LA ONP

La Oficina de Normalización Previsional – ONPf

ue creada mediante Ley N° 25967, modificada parel D.L. N° 26323 del
02.06.94, estableciéndose como objeto principal, la administración
centralizada del Sistema Nacional de Pensiones el Fondo de Pensiones
a que se refiere el D.L.19990, así como de otros sistemas de pensiones
administrados por el Estado. Para tal fin, mediante el D.S. N° 061-95-
EF se aprueba su Estatuto, definiéndola como una Institución Pública
descentralizada del Sector Economía y Finanzas, con personería
jurídica de derecho público interno, con recursos y patrimonio propios,
con plena autonomía funcional, administrativa, técnica, económica y
financiera dentro de la Ley, constituyendo un pliego presupuestal, cuya
misión es construir un sistema previsional justo y sostenible, a través de
mejoras normativas, promoción de cultura previsional y excelencia en el
servicio. Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley Nº 28532,
Ley que establece la reestructuración integral de la Oficina de
Normalización Previsional (ONP). El 18 de Julio de 2006se aprueba el
Reglamento de la Ley Nº 28532, mediante Decreto Supremo Nº 118-
2006-EF
CUÁNTO ES EL DESCUENTO DE LA ONP?
A nivel de descuentos, en la ONP es el 13% de la remuneración,
mientras que en las AFP es alrededor de 12% (10% para el fondo
individual y cerca de 2% entre las comisiones de la AFP y seguro).14
nov. 2015

¿CUÁNTOS AÑOS DE APORTE NECESITO PARA

JUBILARME EN LA ONP?

El asegurado debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a

la pensión de jubilación. La edad mínima para jubilarse y solicitar una
pensión es de 65 años. Los asegurados también pueden acceder a una
pensión de jubilación adelantada: a partir de los 50 años para las
mujeres y de los 55 años para los hombres.

CARACTERÍSTICAS DE LA JUBILACIÓN
- Edad: mínimo 65 años.
- Aportes: mínimo 20 años.
- Viudez: 50% de la pensión del causante.
- Orfandad: Cubre a hijos menores de 18 años, estudiantes hasta
culminar estudios.
- Rango de pensión: Está asegurada entre los topes mínimos y
máximos ( S/. 415.00 a S/. 857.36)
LOS PASOS PARA TRAMITAR LA JUBILACIÓN ANTE
LA ONP

Trámites. Si llegó a los 65 años y tiene al menos 20 años de aportes al

Sistema Nacional de Pensiones, está apto para iniciar el trámite. Hay
que adjuntar las boletas de las remuneraciones, liquidación de
beneficios sociales, declaración del empleador.

DIFERENCIAS ENTRE UNA AFP Y LA ONP

Conoce las principales diferencias entre una Administradora de Fondo

de Pensiones (AFP) y la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Cuenta de ahorro personal versus fondo común: en una AFP, el monto
de tu pensión depende de lo que acumules en tu fondo personal más la
rentabilidad que tu AFP obtiene para ti. Si tu aporte es constante, tu
pensión será mejor al momento de jubilarte. En cambio, en la ONP
aportas a un fondo común del cual se pagará tu pensión y las pensiones
de terceros.

Tiempo de aportación para jubilarte: en una AFP siempre recibirás una

pensión de jubilación, sin importar el tiempo que hayas aportado. Por
el contrario, en la ONP el trabajador solo recibirá una pensión de
jubilación si demuestra haber aportado 20 años, caso contrario perderá
todo lo aportado.
Monto de pensión: la pensión promedio de las AFP es de S./ 1100 soles,
un 60% más alta que la de la ONP, además no hay un máximo de
pensión. En el caso de la ONP el máximo de pensión es de S./ 850 y
este dependerá de las leyes o requisitos en el momento que lo solicites.
Multifondos: las AFP te ofrecen tres tipos de fondos con diferentes
características de rentabilidad y riesgo para invertir tu fondo de pensión.
La ONP no te brinda estas opciones.
Con estos detalles queda evidenciado que el Sistema Privado de
Pensiones ofrece mejores beneficios para sus afiliados que el Sistema
beneficios que te brindan las AFP
¿QUÉ ME CONVIENE MÁS, AFILIARME A LA ONP O
UNA AFP

El dilema surge cuando se debe decidir y no se tiene información

suficiente para evaluar las opciones, ¿cómo saber cuál se adecua
correctamente a mi situación?, ¿cómo saber si la opción que elija en la
actualidad me dará los beneficios deseados al momento de mi
jubilación?
La respuesta a estas interrogantes solamente la podrá dar Ud., ya sea
que esté trabajando como independiente y decida afiliarse o recién esté
por ingresar al mercado laboral.
Es importante conocer las ventajas y desventajas de uno y otro sistema,
es por ello que aquí hacemos una comparación entre el sistema
nacional y el privado, para que Ud. pueda decidir correctamente de
acuerdo a sus necesidades.
La primera y más importante es saber cómo aseguro mi pensión, o al
menos el dinero que me descontaron durante todos mis años de trabajo.
Si se decide por la ONP, el trabajador deberá llegar a la edad de
jubilación de 65 años y haber aportado por 20 años para gozar de una
pensión, si aporta 19 años y 11 meses no tendrá derecho a cobrar
ningún beneficio ni retirar dinero alguno. De otro lado, si decide afiliarse
a una AFP,
No existe un tiempo mínimo de aportes a realizar para gozar de una
pensión, pues una vez que Ud. llegue a la edad legal de jubilación el
cálculo se hará de acuerdo a lo que haya ahorrado en los años de
aporte, si su ahorro no alcanza para la pensión mínima establecida por
ley, podrá retirar todo el dinero que ahorro. En este caso, el trabajador
obtiene una pensión o el dinero ahorrado.
En el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), el dinero que ingresa mes
a mes va a un fondo común, el cual sirve para poder pagar a los
jubilados de hoy y los pensionistas de mañana, por lo tanto, el 13% que
descuentan en la planilla, no es propiedad del trabajador, sino un aporte
a los pensionistas de hoy. Mientras que en las AFP, el dinero que aporte
ingresa a una cuenta personal, propiedad del trabajador, la cual crece
en el tiempo por gracias a la rentabilidad mes a mes, siendo este un
beneficio importante para cada persona. En el SNP el monto de pensión
será como mínimo S/.415.00 y el máximo de S/.857.36, siempre que
cumplas los 20 años de aporte, existe un tope que no puede ser
sobrepasado sin importar la cantidad de dinero que hayas aportado ni
la remuneración que hayas recibido. En el Sistema Privado de
Pensiones (SPP) no hay una pensión máxima estipulada, pues esto
dependerá del monto que uno haya acumulado en su vida laboral. En el
SNP recibes una pensión hasta el fallecimiento, es decir, una pensión
vitalicia, al fallecer no hay posibilidad de herencia. En el SPP existen
diversas modalidades de pensiones, la pensión se calculará en base al
dinero ahorrado, lo más importante es que si tienes el beneficio de
herencia, dependiendo de la modalidad que elijas.
Finalmente, en el SNP el descuento en la boleta de remuneraciones
asciende al 13% del sueldo bruto, siendo casi inamovible en el tiempo,
en el SPP el descuento de la AFP más económica asciende a 11.7% y
cada dos años disminuirá.
Los trabajadores que se afilien al SPP deben ingresar a la AFP
ganadora de la licitación, es decir, la que ofrece la menor comisión. En
el ámbito nacional, AFP Hábitat ha sido la ganadora de las dos
licitaciones del SPP.
DEDICATORIA
A nuestros padres y familiares por
brindarnos el apoyo necesario para
seguir estudiando y así poder formarnos
profesionalmente.
OBJETO PRINCIPAL DE LA ONP
El objeto principal de la Oficina de Normalización Previsional,
es la administración centralizada del SISTEMA NACIONAL
DEPENSIONES
–SNP y el Fondo de Pensiones a que se refiere el D.L.19990, así como
de otros sistemas de pensiones administrados por el Estado. Entonces,
a partir de la administración del SISTEMA NACIONAL DEPENSIONES
- SNP, la ONP tiene como uno de sus objetivos principales:

El pago mensual de las pensiones de los regímenes y/o entidades a su

cargo.
Para realizar dicha labor, la División de Pensiones de la Gerencia de
Operaciones es la encargada de ejecutar los procesos de cálculo de las
Planillas de Pensiones, así como realizar las coordinaciones con las
entidades pagadoras