Ejecución de las actividades programadas en el pc

Gabriel Castillo Carvajal

Capacitación y Desarrollo

Instituto IACC

26 de marzo de 2018.-
 Desarrollo

Para poder conocer el cómo se realizan las capacitaciones outdoor, debemos tener claro que
entendemos por este concepto, el cual se define como un tipo de capacitación que resulta de una
combinación entre la capacitación tradicional, la cual se desarrolla en forma específica y en
lugares tradicionales que conocemos, esta nueva forma de capacitación agrega los ejercicios al
aire libre y una metodología de enseñanza, basada en vivir la experiencia en forma directa, en un
ambiente relajado, donde se combinan las competencias de tipo deportiva, la diversión y el
trabajo en equipo. Quiero resaltar un párrafo que considero relevante para justificar este nuevo
tipo de capacitación, el cual señala que científicamente aprendemos “el 20% de lo que
escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos”. Es por eso que tipo de
capacitaciones de tipo vivencial son mucho más enriquecedoras y efectivas que la tradicional,
este tipo de capacitación considera un rol fundamental, el cual es desarrollar las habilidades
blandas de los participantes, siendo este tipo de capacitación al aire libre una herramienta que
potencia el trabajo en equipo y el liderazgo, además del compromiso, la tolerancia a la
frustración y la comunicación.
Objetivos de la capacitación Outdoor:
Podemos señalar que los objetivos que se aprecian en este tipo de capacitación, son variados y
amplios tales como:
Logran fortalecer el sentido de pertenencia y refuerzan los vínculos de confianza con el
participante mediante juegos de baja y mediana exigencia física en espacios abiertos.
Combina actividades físicas y de competencias, integrando las conferencias y charlas de
formación.
Se logra fomentar la creatividad, mejora el espíritu de colaboración, de motivación, trabajo en
equipo, liderazgo, comunicación asertiva, toma de decisiones y manejo de las presiones.
Se logra que esta experiencia se convierta en una convivencia agradable, que permita renovar el
compromiso a los nuevos desafíos, a la mejora continua, cuyo objetivo final será superar los
paradigmas establecidos y generar un potencial ilimitado en el trabajador.
Como resultado de cualquier tipo de capacitación del tipo Outdoor, podemos señalar que se
logran beneficios mucho más tangibles, que en la capacitación tradicional como:
Estimular la confianza y desarrollar la potencia del espíritu de trabajo en equipo.
Potencia el liderazgo y capacidad para complementarse entre los miembros.
Motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario
Fomenta la comunicación e integración de áreas y miembros de la empresa.
Aumenta la resistencia al estrés.
Aumenta la confianza entre los compañeros de trabajo.
Paralelo de capacitación “Tradicional “y “Outdoor”
Capacitación Tradicional Capacitación Outdoor
• Se realiza en aulas, salones establecidos para ello, se utiliza actividades dinámicas y ayudas
visuales para explicar y complementar los temas.
• Se entrega en forma plana, debido a que los espacios que se entrega, no permiten hacerla más
interactiva
• Se realiza en espacios abiertos, fuera de la empresa, se utiliza el juego como mecanismo
fundamental de aprendizaje.
• Se realiza con constante participación de los asistentes, lo que la hace entretenida y amena
Capacitación Tradicional Capacitación Outdoor
• Trabajo en equipo
• Sentido de urgencia
• Comunicación abierta
• Habilidad social • Planificación operativa
• Orientación al resultado
• Atención al detalle
• Análisis y resolución de conflictos
Existe consenso sobre la importancia de la educación continua, porque capacitar al capital
humano mantiene la competitividad de las organizaciones, desarrolla el potencial laboral de las
personas y ayuda a retener talento. Bajo esta premisa, desde hace tres décadas, la capacitación
outdoor se ha ido imponiendo en Chile como una atractiva alternativa.
La razón es que se entiende que esta metodología no convencional (al aire libre, en lugar de una
sala de clases) permite una experiencia vivencial que se traduce en un aprendizaje que puede
trasladarse al trabajo. En líneas generales, una capacitación outdoor potencia el trabajo en equipo,
el liderazgo, el compromiso, la tolerancia a la frustración y la comunicación, entre otras
habilidades blandas.
Cuando esta tendencia comenzó en el país, los clientes generalmente llevaban a su gente a las
actividades, pero luego de ello no hacían mayor seguimiento, con lo que el objetivo se diluía.
Actualmente, se buscan asesorías más integrales, diseñadas a la medida de lo que una empresa
necesita, y las acciones se complementan con trabajo en sala y reuniones posteriores.
Una de las empresas que entrega este tipo de capacitación, señala que aplica un modelo que
descansa sobre tres fundamentos: un contenido presentado de manera didáctica, basado en lo que
dicta la experiencia; actividades outdoor, para lo que ofrece una parrilla de 70 pruebas como
alternativa, donde se busca vincular la experiencia teórica con una vivencia, y una reflexión final.
"Tenemos muchas dinámicas de trabajo en equipo experienciales. El espíritu es que la gente vaya
más allá de convencerse acerca de un concepto. Nos interesa que los viva", Sacar a las personas
de su zona de confort es uno de los conceptos clave de la capacitación al aire libre. "Se aprende
en la medida que uno se expone a una situación poco familiar y desafiante, pero no hasta el
punto de llegar a una zona de pánico. "Lo que se adquiere, en definitiva, es un potenciamiento de
las habilidades blandas",
Por actividad outdoor no se entiende exclusivamente hacer bajadas en balsa, caminatas y paseos
a caballo o en bicicleta. Las posibilidades son más amplias, se realizan en secuencias (de lo más
simple a lo más complejo) e incluyen ejercicios aparentemente sencillos, como colocar una larga
vara sobre los dedos índice extendidos de todo un grupo para que la bajen al unísono. La
característica común es que tienen un enfoque dirigido al trabajo en equipo, buscando que las
tareas se realicen con éxito. De este modo, el equipo visualiza que si sigue ciertas actitudes, se
obtendrán mejores resultados. El modelo experiencial dice que debe haber una transferencia de
prácticas hacia el lugar de trabajo. Eso se logra a través de compromisos referidos a nuevas
prácticas laborales. Después, hay un proceso de seguimiento en algunos temas relevantes y se
evalúa el impacto, involucrando además al líder Este proceso no tiene vuelta atrás, las
capacitaciones outdoor son más que una moda e incluso, pueden desarrollarse aún más, en la
medida que las empresas comprendan que no son sólo actividades recreativas de fin de año.
 Bibliografía

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