Identificar los tipos de ambientes inherentes a los puntos de trabajo Ambiente de

trabajo es el conjunto de factores que actúan sobre el individuo en situación de trabajo,

determinando su actividad y provocando una serie de consecuencias tanto para el propio
trabajador como para la empresa.

ERGONOMÍA AMBIENTAL

Estudia aquellos factores ambientales que afectan el confort laboral para que se
ejecuten en condiciones, es decir es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de
las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al
realizar diversas actividades

FACTORES AMBIENTALES QUE INFLUYEN EN EL CONFORT

 Ambiente Visual.
 Ambiente Térmico.
 Ambiente Mecánico.
 Ambiente Acústico.
 Ambiente Biológico.
 Ambiente Químico.
 Ambiente Psicosocial.

DEFINICIÓN DE LOS DIFERENTES FACTORES AMBIENTALES

Ambiente visual:
(Iluminación).

Es el ambiente relacionado con la interacción entre los colores, la distribución

espacial y cómo influye en las personas que interactúan en dicho ambiente.

Una iluminación inadecuada constituye un riesgo en cuanto que la apreciación

errónea de la posición, forma o velocidad de un objeto puede provocar errores y accidentes,
debidos, en la mayoría de los casos, a falta de visibilidad y deslumbramiento. Asimismo,
una iluminación inadecuada puede provocar la aparición de fatiga visual y otros trastornos
visuales y oculares

Ambiente Térmico:
- Temperatura.
- Humedad.

Es el ambiente relacionado con la temperatura adecuada para el confort y la

comodidad de las personas que interactúan en el ambiente.

El ambiente térmico del lugar de trabajo, aunque no sea extremo, puede influir
negativamente en el bienestar de los trabajadores. Un ambiente térmico inadecuado puede
originar una reducción del rendimiento físico y mental, con la consiguiente disminución de
la productividad, y un incremento de las distracciones, debido a las molestias ocasionadas,
pudiendo ser estas distracciones la causa de accidentes laborales.

Ambiente Mecánico:
 Máquinas.
 Herramientas.

Es el ambiente relacionado con el funcionamiento de los equipos y maquinarias y la

distribución del entorno para el confort de las personas que interactúan en el ambiente.

Constituidos por las máquinas y herramientas que, con factores relativos a su

ubicación, funcionamiento, instalación, etc... Son determinantes del confort.

Ambiente Acústico:
(Ruido).

Es el ambiente relacionado con los sonidos, la intensidad de los sonidos entre otros
que interactúan en el ambiente.

El ruido es un contaminante que puede producir hipoacusia o fatiga auditiva, pero

también puede generar daños y efectos indeseables de tipo extra-auditivo por lo cual nos
puede ocasionar malestar, los efectos subjetivos, la alteración del comportamiento y del
rendimiento.

AMBIENTE ATMOSFÉRICO
 Contaminantes químicos.
 Contaminantes biológicos.

Valores de exposición máximos en interiores recomendados por la Organización

Mundial de la Salud: Algunas sustancias que causan efectos perjudiciales sobre la salud.
Calidad del aire interior (síndrome del edificio enfermo) “Situación en que se encuentra las
variables ambientales físicas, químicas y biológicas de un espacio de trabajo, y que produce
confort o disconfort en las personas que los ocupan”.

La Organización Mundial de la Salud lo ha definido como un conjunto de

enfermedades originadas o estimuladas por la contaminación del aire en estos espacios
cerrados.

CAUSAS:

Los factores que contribuyen al síndrome se relacionan al diseño del ambiente construido,
y puede incluir combinaciones de algunos o a todas las siguientes causas: Interior contaminación
del aire Perfumes artificiales.

Pobre o inapropiada e incluso excesiva iluminación (incluyendo ausencia de o solo

limitados accesos a la luz natural).La excesiva iluminación genera reflejos en las pantallas de
trabajo de los puestos administrativos.

Pobre calentamiento o enfriamiento de las estancias y / o ventilación Mal posicionamiento

de los sistemas de calefacción y aire acondicionado Mala acústica Pobres diseños de muebles y
equipos (e.g. monitores de Pcs, fotocopiadoras, etc.).

 Pobre ergonomía.
 Contaminación química.
 Contaminación biológica.

Factores psicosociales

Son aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del
trabajo y que pueden general respuestas de tipo fisiológico, emocional (ansiedad, depresión,
apatía, etc.), cognitivo (restricción de la habilidad para la concentración o la toma de
decisiones, etc) y conductual (abuso de substancias, violencia, etc.) y que pueden ser
precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

Los «riesgos psicosociales en el trabajo» se han definido por la Agencia Europea de

Seguridad y Salud en el Trabajo como «aquellos aspectos del diseño, organización y
dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o
físicos en la salud de los trabajadores».

Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral pueden provocar problemas cognitivos,

emocionales y conductuales que pueden derivar en problemas de salud física y mental, que
es ocasionado o favorecido por las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral.

Frecuentemente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo actúan durante largos

periodos de tiempo, ya sea de forma continua o intermitente. Los factores de riesgo
psicosocial están interrelacionados potenciándose o minimizándose sus efectos sobre la
salud en función del nivel de riesgo para la salud en el que se sitúan.

Las conclusiones de la segunda edición de su Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos

Nuevos y Emergentes (ESENER2) ponen de manifiesto que los factores de riesgos
relacionados con los trastornos psicosociales y musculo esqueléticos son los más
extendidos en los centros de trabajo de Europa.

Factores de riesgo psicosocial

Siguiendo lo señalado en la Campaña Europea 2014-15 “Trabajos saludables: gestionemos

el estrés” de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, unas condiciones de
trabajo que pueden provocar riesgos psicosociales son las siguientes:

 Carga de trabajo excesiva o presión de tiempo

 Demandas contradictorias
 Falta de claridad respecto a las funciones del trabajador
 Comunicación ineficaz
  Mala gestión de los cambios en el seno de la organización
 Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros de trabajo
 Desavenencias en las relaciones interpersonales
 Acoso, agresión y violencia
 Dificultades a la hora de combinar los compromisos laborales y personales.

Consecuencias

Como ya hemos señalado, el entorno de trabajo psicosocial puede tener

consecuencias sobre la salud física, psíquica y social de los trabajadores.
Los trabajadores que padecen estrés laboral pueden llegar a desarrollar problemas de salud.
Los efectos negativos sobre el trabajador individual, repercuten, a su vez, en la
organización y en la sociedad.

Para el trabajador individual, los efectos negativos pueden ser, entre otros,Irritabilidad,
desánimo, ansiedad, agotamiento, depresión.

Dificultades de concentración, dificultades para tomar decisiones, dificultades para

aprender nuevas cosas.

Adopción de hábitos nerviosos, agresividad, violencia.

A nivel de la organización, entre los efectos negativos se incluyen los siguientes:

 Disminución del rendimiento
 Aumento del absentismo;
 Aumento del preceptismo
 Aumento de accidentes y lesiones.

A nivel social, entre los efectos negativos se incluyen los siguientes:

 Aumento de costes de los servicios sanitarios
 Disminución de la eficiencia servicios sanitarios
 Bibliografía

https://es.scribd.com/doc/54536120/ERGONOMIA-AMBIENTAL

https://prezi.com/swpdxixc0bln/ergonomia-ambiental/

www.google.co.ve/search?q=ambiente+biologico+y+quimicos+ergonomia&source=lnms&tbm=isc
h&sa=X&ved=0ahUKEwieqNHVnrfaAhVQPN8KHfF8AhwQ_AUICigB&biw=1440&bih=745#imgrc=JFt
m_1I0mzOKoM:
 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
EXTENSIÓN – VALENCIA
AMPLIACIÓN SAN JOAQUÍN

INFORME N° 2

IDENTIFICAR LOS TIPOS DE AMBIENTE

INHERENTES A LOS PUESTOS DE TRABAJO.

Bachilleres:Carlos López C.I.: 19.992.466

Desiré Medina C.I.: 15.334.530
Alfredo Pérez C.I.: 21.454.563
Carmen Calderón C.I.:28.367.345

Profesor:
Williams Blanco

Materia
Ergonomía.

Sección: 61