FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE

INGENIERÍA INDUSTRIAL

ARTICULO DE OPINION

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL

TRABAJO

Autores:

 Cabanillas Reyes Brayan

 Castillo Mostacero Diego
 Clavo Ramírez Leonardo
 Nomberto Olano Ditson

Asesor:

Ricardo Cueva Torres

CHEPEN-PERU
2018
 INTRODUCCION

La seguridad y Salud Ocupacional en el trabajo es uno de los aspectos de mayor importancia en la

actividad laboral, entendida como aquel conjunto de elementos interrelacionados que tienen por
objetivo establecer una política de seguridad y salud en el centro de trabajo, promoviendo una
cultura de prevención de riesgos, a fin de evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales a partir de la mejora de las condiciones de trabajo en la actividad, con
el propósito de salvaguardar la seguridad y la salud de los empleadores y trabajadores.

Cuando hablamos de un Sistema de Gestión, nos referimos a la disciplina que trata de prevenir las
lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección de
la salud de los empleados.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones de seguridad laborales y el ambiente en el trabajo,

además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los colaboradores. Para que la práctica en materia de salud y seguridad
laborales consiga estos objetivos, son necesarias la colaboración y la participación de los
empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad,

Opinión

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud y seguridad laboral que pueden
ocurrir en las empresas

Ahora bien, cuando se aborda la cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad, porque,
por definición, un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. Entonces
debemos ser más consciente con las diferentes capacidades del trabajador cuando labora en una
empresa ya que tenemos que resguardar su integridad como persona, ya que si sucede un
accidente en el lugar trabajo la empresa es la total responsable de acarrear con los costos del
afectado.

Por eso hay que tener en cuenta que la prevención de los riesgos laborales no puede ser
considerada en las empresas como un coste, sino como una inversión en competitividad. En
definitiva, el objetivo no es otro que fomentar la cultura preventiva entre los empresarios y sean
mas consciente en la solvencia de sus ventajas como empresa y verlo desde un punto más esencial
para las empresas
ARGUMENTACION

Hoy en día todas las Entidades Públicas están estrictamente obligadas a desarrollar acciones sobre
la Seguridad y Salud en el trabajo para el bienestar del trabajador. Es por ello, que es indispensable
que todo trabajador reciba capacitaciones y tenga conocimiento de estos temas.

En primer lugar, debemos tener claro el significado de salud, para la OMS (Organización Mundial
de la Salud), es el bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de daño o enfermedad.
Asimismo, no se deben excluir las causas del ambiente que puedan alterar nuestra actividad laboral
y afectar el desempeño del trabajador.

Por otro lado, debemos tener en cuenta que el trabajo es toda actividad que se realiza con el
propósito de mejorar la calidad de vida. Asimismo, si el ambiente de trabajo no tiene las condiciones
adecuadas y un ambiente laboral agradable, esto influirá en el desempeño de los trabajadores. En
pocas palabras, el ambiente de trabajo va a repercutir en nuestras labore como trabajadores.

La Salud Ocupacional es multidisciplinaria, ya que abarca: Medicina del trabajo, higiene industrial,
economía, seguridad, entre otros. Se dice que es una rama de Salud Publica que tiene la finalidad
de promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, es decir, se trata
de prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo.

"Es mejor encender una pequeña vela que maldecir la oscuridad" (Confucio)

Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de las empresas, no solo
porque existe regulación al respecto, sino porque se busca proteger y mejorar la salud física,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Asimismo, también es una
alternativa debido a que la prevención repercute positivamente en el desempeño de los
trabajadores, evitando costos adicionales producto de un accidente en el trabajo.

Una buena gestión de la seguridad y salud en el trabajo implica cinco fases: Establecimiento de la
política, el diseño de la organización, la planificación y ejecución de programas, la evaluación de los
resultados obtenidos y la ejecución de acciones de mejora. Sin embargo, esta gestión debería estar
integrada en la cultura y en los mismos procesos operativos de la compañía, donde el compromiso
de la alta dirección es fundamental tomando un rol activo, dotando los recursos humanos,
tecnológicos y económicos necesarios para asegurar el éxito del sistema de gestión.

Los objetivos que persiguen todo sistema de seguridad y salud en el trabajo son: Prevenir los
accidentes de trabajo y prevenir las enfermedades profesionales, a través de la mejora de las
condiciones de trabajo.

Las medidas que debemos adoptar para lograr la máxima aplicación podemos mencionar: El
desarrollar programas de inducción y formación a los trabajadores para prevenir accidentes,
creando una cultura de seguridad.

“Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una obligación de las empresas, no solo
porque existe regulación al respecto, sino porque se busca proteger y mejorar la salud física, social
y espiritual de los trabajadores” (Abril Sánchez, Cristina 2010)

CONCLUSIONES:

Podríamos concluir que, para conseguir una participación mas estable y eficaz en el campo de la
prevención, se desarrollar un proceso de mejora continua. De este modo las empresas pueden
valerse.

Para determinar la efectividad de la implementación del sistema de seguridad y de salud es

necesario realizar auditorias internas que permitan establecer las no conformidades y realizar el
seguimiento respectivo, para asi conseguir la meta propuesta por la empresa.

Para poder implementarlo se necesita el compromiso del personal que labora asi como también de
las autoridades y de los alto mandos de la empresa, (capacitarlos y motivarlos) y hacerlos sentir
parte del cambio que se quiere realizar, recibiendo ideas y punto de vista de cualquier área de
trabajo, para asi conseguir subir la moral de los trabajadores para que su voz sea escuchada.

Referencia Bibliográficas

http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm

http://abjingenieros.com/blog-post/la-seguridad-salud-trabajo/

http://abjingenieros.com/blog-post/sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-del-trabajo-ohsas-
18001/