GROUP 6

OUR TEAM MEMBER

Cyntia – Evan – Prita –

Reshy - Riana - Teguh
 From a Kantian, deontological
perspective, there is not yet universal
agreement on the fundamental rights that
are implicated by these issues, nor on
their appropriate prioritization.

From a utilitarian
viewpoint, neither do Distributive justice
these reasonable minds does not provide a
clear cut solution as
always agree on which
resolution might lead
Philosophical there is often an
toward the greatest Application argument for fairness
from each camp and
common good, or even
what that good should other theories provide
be ultimately. similar quandaries.
 Rights and Responsibilities in Conflict:
Discrimination, Diversity and Affirmative Action

Today the Equal Employement EEOC

Employers are permitted to make Decision Making
Opportunity Commission (EEOC) as & UUD 1945
decisions on any basis other than by Employers
well as a host of other resources,
provide explicit guides and resources those prohibited by the
detailing appropriate behavior as well Constitution, precedent and
as offering legal direction and several statutes (such as age,
parameters for both employees and religion, race, disability, gender,
employers. However, perceptions and
definitions may continue to vary from national origin, color).
culture to culture.

many of the original legal and Clear Guidance on Women often face challenges Men vs Women
ethical debates have been fought, Appropriate Behavior that are distinct from those Streotyping
offering business decision-makers faced by men. Majority
arguably clear guidance on Women face Discrimination in
appropriate behavior in the the workplace, such as women
workplace (i.e. sexual harassment). and men are both subject to
gender stereotyping.
 Example of Discrimination Indonesia
Discrimination in Indonesia? Facts
“keragaman yang lebih
besar dalam dewan dan
manajemen secara empiris
dikaitkan dengan laba
yang lebih tinggi pada
ekuitas , valuasi harga
buku yang lebih tinggi , dan
performa harga saham
yang superior”
Di 2014, Credit Suisse
melakukan study ke 28.000
senior managers di lebih dari
3000 perusahaan
ROE untuk company dengan
atleast 1 perempuan on the
board = 16%. 4% lebih
tinggi daripada perusahaan
with no woman on their
boards.
Tenaga kerja di AS saat ini secara
signifikan lebih beragam daripada
sebelumnya, data menunjukkan bahwa
ini akan terus berlanjut. 80% karyawan
di perusahaan AS percaya mereka
bekerja di tempat kerja yang beragam,
dengan 50% mendapati tempat kerja
mereka sangat beragam dan 30%
menemukan tempat kerja mereka
menjadi agak
Pada tahun 2016, hanya
35,8 persen tenaga kerja
yang terdiri dari orang
kulit putih di atas 20.

PENYEBABNYA :
1. Upaya- upaya untuk penghapusan
diksriminasi dalam pekerjaan
selama 30 tahun terakhir
2. Populasi yang berubah.
 Beberapa negara Eropa telah melampaui
Amerika Serikat dalam hal upaya keberagaman
Representasi rata- rata perempuan yang menjabat sebagai Petinggi-petinggi di Perusahaan :

38,9% NORWEGIA

FINLANDIA
32,1%

PRANCIS
28,5%
Keanekaragaman mengacu
pada adanya perbedaan
budaya, bahasa, etnis, ras,
orientasi afinitas, jenis
kelamin, sekte keagamaan,
kemampuan, kelas sosial,
usia, dan asal mula individu
yang berbeda-beda dalam
suatu perusahaan.
 AFFIRMATIVE 3 ways
Example ACTION Affirmative act.
rises

Defination
 Not unnecessarily infringe upon the
1 majority employees’

Not set aside any positions for woman

2 or minorities

Unsettle no legitimate, firmly rooted

3 employee expectation

4 Temporary only

Represent intrusion the legitimate &

5 settled expectations other employee
 Foxconn menerima penilaian sempurna dari FLA hanya
karena FLA memberikan Foxconn credit untuk

1 perbaikan yang kurang lengkap atau murni simbolik. Perubahan mendasar dalam praktik perburuhan masih
sebatas janji, dan beberapa bulan telah berlalu, jelas
terlalu dini untuk menyatakan optimisme tentang sifat
Kemajuan moderat yang dilaporkan oleh FLA tidak
didukung oleh beberapa pabrik Foxconn pada bulan
reformasi.
4
Agustus / September
2 Laporan dari independen menggambarkan kondisi
yang berbeda dengan FLA.
Satu janji penting yang dibuat oleh FLA dan Apple
tidak terpenuhi. Pembenaran yang dilakukan oleh FLA 5
atas pelanggaran ini tidak persuasif.
3