Você está na página 1de 2

PELAKSANAAN ORIENTASI

No. Dokumen :

SOP No. Revisi :


Tanggal :
Terbit
Halaman :

PUSKESMAS dr. Rina Faiza Fitriana


NIP
RAHAYU 197012022002122005

Orientasi adalah tatacara mempersiapkan pegawai baru atau pelaksana


1. Pengertian
program baru yang berhubungan dengan lingkungan kerja dalam suatu
puskesmas, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas, fungsi,
tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru.
Sebagai acuan untuk melakukan langkah – langkah dalam pelaksanaan
2. Tujuan
orientasi untuk :
1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi,misi,tujuan
puskesmas dan tatalaksana dari organisasi di puskesmas
2. Memahami jenis - jenis pelayanan yang ada di puskesmas
3. Mengetahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan adaptasi
sebelum memulai pekerjaan dalam waktu yang singkat.
4. Meningkatkan kemampuan kinerja pegawai dalam memberikan
pelayanan prima
- Keputusan Kepala Puskesmas Pamanukan No.
3. Kebijakan
440/088/PKM.PP/I/2017, tgl.02/01/2017 tentang Kewajiban Mengikuti
Orientasi Bagi Kepala Puskesmas Penanggung Jawab Program Dan
Pelaksanaan Kegiatan Yang Baru Di UPT Puskesmas Pamanukan.
- Keputusan Kepala Puskesmas Pamanukan No.
440/031/PKM.PPU/I/2017, tgl.02/01/2017 tentang Kewajiban Mengikuti
program Orientasi Di UPT Puskesmas Pamanukan.
PERMENKES 75 TAHUN 2014 TENTANG PUSKESMAS
4. Referensi
Langkah- langkah :
5. Prosedur
1. Bagian administrasi menyiapkan ATK, Komputer atau Laptop, Panduan
kerja UKM, Menyusun jadwal agenda kegiatan dan materi orientasi
pegawai baru
2. Bagian administrasi berkoordinasi dengan karyawan baru yang akan
mengikuti orientasi
3. Bagian administrasi memperkenalkan pegawai baru kepada Kepala
Puskesmas.
Orientasi dilaksanakan dalam 6 hari :
a. Hari pertama, arahan dan pengenalan kepala UPT Margaasih :
 Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru kepada
seluruh pegawai Puskesmas di pertemuan puskesmas
 Pegawai baru dibimbing melakukan on the job training pada
pemegang program di UPT Margaasih

 Pegawai baru dibimbing oleh kepala tata usaha mengenal dan


mempelajari tentang visi,misi dan tata nilai kerja puskesmas.
b. Hari Kedua, Orientasi Umum :
 Pegawai baru dibimbig oleh bagian adminitrasi mengenal dan
mempelajari tentang visi, misi, tata nilai dan moto Puskesmas
Rahayu.
 Pegawai baru dibimbing untuk mengenal dan menerapkan
peraturan dan tatatertib Puskesmas Rahayu
 Pegawai baru dibimbing untuk mengetahui Hak dan Kewajiban Staf
Puskesmas
 Pegawai baru dibimbing untuk mengetahui Struktur Organisasi
Puskesmas
c. Hari Ketiga, Orientasi Umum:
 Pegawai baru dibimbing oleh Penanggung Jawab Upaya
Kesehatan Masyarakat untuk mengenal tentang program UKM apa
saja yang ada di puskesmas.
 PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh PJ Program
masing-masing UKM
 Pegawai baru dilibatkan dan dijadwalkan untuk UKM di lapangan.
 Pegawai baru di berikan kesempatan melakukan diskusi dengan
PJ UKM,PJ program dan pelaksanaan kegiatan UKM.
d. Hari keempat hingga hari keenam, Orientasi khusus pengenalan
mengenai program yang dipegang masing – masing :
4. Setelah menjalani orentasi,pegawai baru mendapatkan tugas dalam
uraian tugasnya
5. Bagian administrasi melakukan monitoring evaluasi hasli kegiatan
pelaksanaan orientasi dan melaporkan kepada Kepala Puskesmas
6. Kepala Puskesmas merekomendasikan kepada bagian administrasi
untuk melakukan tindakan perbaikan apabila ditemukan
ketidaksesuaian dalam pelaksanaan orientasi pegawai

6. Unit Terkait 1. Kepala UPT Margaasih


2. Kepala Puskesmas
3. Bagian administrasi
4. Seluruh Karyawan

7. Dokumen Terkait Format Laporan Orientasi

8. Rekaman Historis NO YANG DI UBAH ISI PERUBAHAN TANGGAL


Perubahan MULAI
DIBERLAKUKAN