TEORIA DE SISTEMAS

La teoria de sistemas no busca solucionar prblemas, ni proponer soluciones praticas, pero si

producir teoria y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones para la aplicación en
la realidad empirica.

Surge por la necesidad de una sintesis e integracion de las teorias, la cibernetica y los resultados
exitosos de la teoria de sistemas en las otras ciencias.

ENFOQUE SISTEMICO

Expansionismo: Todo fenomeno es parte de un fenomeno mayor

Pensamiento analitico: el fenomeno que se pretende explicar es visto como una parte de un
sistema mayor(el enfoque sistemico es mas interesado en unir las cosas que separarlas).

Teleologia: la causa es una condicion necesaria, mas no siempre suficiente para que se produzca el
efecto.(la concepcion teleologia explica por aquello que produce o por aquello que es su proposito
u objetivo a producir).

CONCEPTOS

Seres vivos: tienen capacidad de autoregulacion.

Cibernetica: discipilna que estudia la cominicacion y control de los seres vivos y maquinas, es la
ciencia de la organización.

Entropia: tendencia a la perdida de energia y el desvanecimiento del sistema(desorden)

Entropia Negativa/ Negentropico: paso de un estado de desorden indiferenciado a un orden

organizado

Homeostasis: es el equilibro entre las partes del sistema, las partes del sistema tienden a
adaptarse para alcanzar el equilibrio interno frente a los cambios externos.

Equifinalidad: caracteristica de un sistema abierto, por el cual se puede llegar al mismo objetivo de
diferentes maneras.

Adaptabilidad: cambio en el sistema para que este se ajuste a las demandas del ambiente.

SISTEMA: conjunto de elementos relacionados dinamicamente que forman una actividad para
alcanzar un objetivo.(Entrada-> informacion, energia, materia. / Salida->informacion, energia,
materia.)

TIPOS DE SISTEMAS

Constitución: Físicos o concretos (hardware)/abstractos o conceptuales (conceptos, filosofía,

planes, hipótesis)

Naturaleza: Cerrados (no presentan cambios con el ambiente)/Abiertos (presentan intercambio

con el ambiente por medio de entradas y salidas, intercambian materia y energía, se adaptan para
sobrevivir).
Características de la organización como Sistema Abierto

1. Compartimiento probabilístico y no determinista (las organizaciones responden a muchas

variables del ambiente que no son totalmente comprensibles).
2. Las organizaciones son parte de una sociedad mayor, constituida de partes menores.
3. Interdependencia de las partes (las partes necesitan ser coordinadas a través de medios
de integración y de control).
4. La organización como sistema abierto necesita conciliar 2 procesos opuestos, ambos
imprescindibles.
Homeostasis (tendencia a permanecer estático o en equilibrio  Adaptabilidad(es el
cambio del sistema para ajustarse a los estándares requeridos en su interacción con el
ambiente externo).
5. Frontera o límite: la línea que demarca el sistema no siempre existe físicamente, los
sistemas sociales tienen límites que se superponen. (se puede pertenecer a varias
organizaciones).
6. Morfogénesis: Capacidad de modificarse a sí mismo (la organización puede modificar su
constitución y estructura. Sus miembros comparan los resultados deseados con los
obtenidos y detectan errores que deben corregirse para modificar su situación.
7. Resistencia: Determina el grado de defensa o vulnerabilidad del sistema a presiones
ambientales.