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INTRODUCCION……………………………………………………………..PAG: 1
CIFRAS-ESTADISTICAS…………………………………………………….PAG: 2
NORMATIVAS………………………………………………………………..PAG: 2
- LEY 19.587 (LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE)……..PAG: 4
o OBETIVOS
o PRINCIPIOS BASICOS
o EL ART 7 DE LA LEY DE SEGURIDAD HIGIENE ESTABLECE QUE LAS REGLAMENTACIONES DE LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEBERÁN CONSIDERAR PRIMORDIALMENTE
o MEDICINA LABORAL
- LEY 24.557 (LEY DE RIESGOS DE TRABAJO)……..PAG: 5
o OBETIVOS
o ACCIDENTE DE TRABAJO (art. 6 inc. 1 de la Ley 24.557)
o ENFERMEDAD PROFESIONAL (art. 6 inc. 2 de la Ley 24.557)
o COMISIONES MÉDICAS Y COMISIÓN MÉDICA CENTRAL
o INCAPACIDAD LABORAL
o REGIMEN DE PRESTACIONES
o INCUMPLIMIENTO DE LA LEY
- DECRETO 911/96 (REGLAMENTARIO DE LA LEY 19.587 EN LA
CONSTRUCCION)…………………………………………..PAG: 6
o REGLAMENTA LA LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE (LEY 19.587) EN LA CONSTRUCCION
o INFRAESTRUCTURA DE OBRA
o OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
2. CIFRAS-ESTADISTICAS:
En el mundo aproximadamente 2 millones de personas fallecen cada año por causa del trabajo, sumando
accidentes y enfermedades.
70 millones de accidentes de trabajo se producen por año. 350 mil de ellos son mortales.
Del total de muertes por accidentes, más de 37 mil ocurren en América. Si se suman los fallecimientos por
enfermedades, la cifra asciende a 140 mil.
Según la OIT, aun en la Unión Europea cada año el trabajo se cobra la vida de 7.500 personas, (los países
nórdicos europeos tienen menor cantidad de accidentes); cada 5 segundos se produce un accidente laboral en
la UE.
3. NORMATIVA:
LEY 19.587 (LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE)
OBJETIVOS:
Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores.
Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.
Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades
que puedan derivarse de la actividad laboral.
PRINCIPIOS BASICOS:
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Creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo y de medicina del trabajo de carácter preventivo
y asistencial.
Institucionalización gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o particulares, atendiendo a
condiciones ambientales o factores ecológicos y a la incidencia de las áreas o factores de riesgo.
Distinción a todos los efectos de esta ley entre actividades normales, penosas, riesgosas o determinantes
de vejez o agotamiento prematuros, y/o las desarrolladas en lugares o ambientes insalubres.
Difusión y publicidad de las recomendaciones y técnicas de prevención; Realización de exámenes médicos
preocupacionales y periódicos, de acuerdo a las normas que se establezcan en las respectivas
reglamentaciones.
EL ART 7 DE LA LEY DE SEGURIDAD HIGIENE ESTABLECE QUE LAS REGLAMENTACIONES DE LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEBERÁN CONSIDERAR PRIMORDIALMENTE:
Instalaciones, artefactos y accesorios, útiles y herramientas, ubicación y conservación.
Protección de máquinas, instalaciones y artefactos.
Identificación y rotulado de sustancial nocivas y señalamiento de lugares peligrosos y singularmente
peligrosos.
Prevención y protección contra incendios y cualquier clase de siniestros.
Equipos de protección individual de los trabajadores.
MEDICINA LABORAL:
La ley establece contar con servicio de medicina laboral a cargo de un especialista en la materia, que
deberá cumplir exigencias como:
La realización de los exámenes de ingreso, periódicos (anuales), de readmisión y de egreso a todo el
personal.
Mantener actualizado todo el legajo médico de cada empleado.
Representar el empleador ante las juntas médicas y ante los organismos oficiales que así lo requieran.
Mantener al día un registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En el caso de contar con menos de 150 empleados, la empresa debe contratar un servicio de medicina
laboral externo.
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Considera como enfermedades profesionales a aquellas que se encuentran incluidas en el listado de
enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al
procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros
clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional. Las enfermedades no
incluidas en el listado como sus consecuencias en ningún caso serán consideradas resarcibles.
INCAPACIDAD LABORAL:
Falta de aptitud o capacidad para desarrollar en forma directa y habitual tareas laborales.
El grado de incapacidad laboral permanente será determinado por las comisiones médicas de esta ley.
Existen 2 tipos:
- ILT (Incapacidad Laboral Temporaria)
- ILP (Incapacidad Laboral Permanente)
- Parcial: cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere inferior al 66%.
- Total: cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%.
REGIMEN DE PRESTACIONES:
Existen 2 tipos:
- DINERARIAS
- EN ESPECIE
De producirse la muerte del damnificado, los derechohabientes accederán a la pensión por fallecimiento
prevista en el régimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado y a la prestación de pago
mensual complementaria prevista en el art. 15 ap. 2 de la LRT. Se consideran derechohabientes a los
efectos de esta ley a las personas enumeradas en el artículo 53 de la Ley 24.241, quienes concurrirán en el
orden de prelación y condiciones allí señaladas.
INCUMPLIMIENTO DE LA LEY:
Si un accidente de trabajo o enfermedad profesional se producen como consecuencia de incumplimientos
por parte del empleador de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, éste deberá pagar una multa
dineraria al Fondo de Garantía, instituido por el artículo 33 de la L.R.T.
Por otra parte, declarada judicialmente la insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado, o en su
caso auto asegurado, para asumir las obligaciones a su cargo, las prestaciones serán financiadas por la
Superintendencia de Riesgos de Trabajo, con cargo al Fondo de Garantía de la Ley 24.577.
La insuficiencia patrimonial del empleador será probada a través del procedimiento sumarísimo previsto
para las acciones meramente declarativas conforme se encuentre regulado en las distintas jurisdicciones
donde la misma deba acreditarse.
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REGLAMENTA LA LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE (LEY 19.587) EN LA CONSTRUCCION:
SUJETOS DE LA LEY:
- Empleadores de la construcción de obras.
- Empleadores de industrias o actividades complementarias o subsidiarias de la industria de la
construcción.
- Trabajadores dependientes de los referidos empleadores.
- Todo otro trabajador encuadrado en el régimen de la Ley N° 22.250.
QUIENES DEBEN CUMPLIR LA LAEY:
- EL COMITENTE: será solidariamente responsable, juntamente con el o los Contratistas
- EL TRABAJADOR
- EL EMPLEADOR
INFRAESTRUCTURA DE OBRA
A través de la Resolución Nº 231/96, la SRT ha establecido medidas mínimas que deben cumplirse en
una obra, por ejemplo:
- El establecimiento de sanitarios y vestuarios para el personal. La provisión de elementos de
protección personal.
- Medidas de prevención ante caída de personas o cosas.
- La protección del sistema eléctrico.
- La capacitación sobre seguridad e higiene.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:
Contar con un Servicio de Higiene, Seguridad y Medicina Laboral dirigido por un profesional
habilitado.
Contar con un seguro por accidentes de trabajo contratando a una ART.
Avisar a la ART con cinco días de anticipación la fecha de inicio de obra (según Res. 51/97).
Confeccionar y presentar un Programa de Seguridad ante la ART, que detalle:
- Demoliciones.
- Excavaciones.
- Construcciones que indistintamente superen 1000 m2 de superficie cubierta
- Trabajos que se realicen a más de 4,00 m de altura.
- Tareas sobre o en proximidades de líneas o equipos energizados con Media o Alta tensión.
- Aquellas obras, que debido a sus características, la ART del empleador lo solicite.
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