De acuerdo al material revisado, más específicamente a la evaluación de desempeño como --

forma de evaluar la capacitación, comente y argumente por qué podríamos considerarla el

método más completo.

Estimado profesor y compañeros buenas tardes

Respondiendo a la pregunta planteada en este foro puedo indicar el siguiente:

La evaluación de desempeño yo personalmente podría decir que es una de las herramientas

más potentes que tienen las empresas para evaluar a los trabajadores y medir el grado de
conocimiento adquirido por las personas mediante un programa de capacitación.

En la empresa en la cual trabajo actualmente tenemos un programa de evaluaciones de

desempeño que se realiza en los siguientes casos.

Trabajadores con contrato a plazo fijo que deben pasar a contrato indefinido, en este caso se
le entrega la evaluación al jefe directo del trabajador quien debe llenarla de manera objetiva
considerando todos los puntos establecidos en esta si el resultado de esta es mayor a un 70%
se realiza anexo de contrato indefinido.

Trabajadores desvinculados: por política de la empresa a cada trabajador que es desvinculado

se le realiza evaluación de desempeño y el respaldo de esta debe quedar en la carpeta del
trabajador.

Además los trabajadores que tienen contrato indefinido dentro de la empresa, se les debe
realizar dicha evaluación de desempeño una vez al año para cumplir con el procedimiento y
detectar falencias en los procesos y en el desempeño de los trabajadores.

Saludos Cordiales

Gabriel Castillo