Educación del Futuro: ¿Cómo

Preparar a los Jóvenes para lo

que Viene?

En un mundo globalizado y conectado donde la

tecnología cada vez es más eficiente y necesaria, la pregunta que se nos viene a la cabeza
es: ¿Estamos preparando a nuestros jóvenes para el futuro?

En esta educación del futuro o educación para el futuro, no solo debemos proporcionar el
conocimiento necesario sino que debemos reestructurar el actual modelo de educación y
entender las competencias y características que deben ser estimuladas y enseñadas
para los trabajos del futuro. A continuación, os dejamos nuestra aportación.

7 Competencias para la Educación del

Futuro
#1 Actitud

La ambición puede incrementar notablemente las oportunidades de muchos jóvenes. De hecho,

muchos empresarios priorizan la actitud a la hora de elegir candidatos y, solo después, analizan
la formación y experiencia. La voluntad de aprender, el interés y el compromiso son
características que se destacan y que aseguran que el candidato es capaz de cumplir con sus
objetivos, sin importar las circunstancias.

#2 Valores

Todo el mundo puede conseguir diplomas (con más o menos esfuerzo) pero una de las
características más valiosas para un candidato no se enseña en la escuela: los valores. Los
valores personales pueden marcar la diferencia en un grupo de trabajo o en toda una
empresa así como influir en la forma en la que las decisiones son tomadas. Sin duda, algo muy
a tener en cuenta.

#3 Vocación

La gran mayoría de los jóvenes no tiene nada claro a qué se quiere dedicar profesionalmente.
De hecho, son muchos los que se ven desafiados a escoger una carrera y, posteriormente,
entrar en el mercado laboral sin una noción real de sus funciones, con la esperanza de que la
experiencia les clarifique su vocación.

¿No sería mucho más fácil explorar esto de antemano? Enseñar a los jóvenes a reflexionar
sobre su papel en la sociedad y su camino les ayudará a adquirir mayor autonomía y
confianza para buscar su sitio en el mercado de trabajo.
#4 Habilidades

Posicionarse en el mercado de trabajo no solo es cuestión de formación académica. Muchas

veces son aún más importantes otras habilidades complementarias, también conocidas
como competencias transversales. Algunos ejemplos destacados son la comunicación
interpersonal, las habilidades de negociación, la capacidad de presentar ideas de forma clara,
etc.

Este tipo de habilidades deben ser estimuladas a lo largo de la vida académica del
estudiante para que luego puedan convertirse en una ventaja competitiva a su favor.

#5 Experiencia

Este punto puede generar un poco de discusión ya que con tener experiencia no nos referimos
a haber trabajo en otra empresa sino más bien a actividades pasadas que puedan ser
transferidas a la situación actual. Actividades extraescolares, programas de entrenamiento,
asociaciones, grupos, blogs… todo esto son formas de adquirir conocimiento y experiencia y
deben ser fomentadas.

#6 Curiosidad
Estimular la búsqueda del conocimiento e involucrar a los jóvenes en cosas nuevas de
manera regular hará despertar su interés en determinadas actividades. Por otra parte, la
curiosidad intelectual de los jóvenes, los conduce a estar más informados y dispuestos a crecer
profesionalmente. Cuanto más inspirados y motivados, más espacio para explorar, crear e
innovar.

La curiosidad se puede insertar en la escuela y la rutina académica a través de actividades no

convencionales como desafíos, lecturas, presentaciones, etc. ¿Quieres saber más? Echa un
vistazo a nuestro post sobre estrategias de enseñanza alternativas.

#7 Adaptación

Cambiar el contexto en el que ponemos a los jóvenes es importante. Por eso, los siguientes 4
puntos deben ser considerados:

1. El mundo

corporativo opera de manera diferente que la mayoría de las escuelas y

universidades. Por tanto, la formación de los jóvenes requiere un cambio considerable
para suavizar esta adaptación.
2. Diferentes lugares de trabajo tienen distintas expectativas sobre comunicación,
rendimiento, éxito e incluso el uso de las tecnologías.
3. Diversidad cultural y social.
4. Con millones de personas que entran el mercado laboral cada año, hay mucha
competencia pero también muchas oportunidades por explorar.
Animar y ayudar a los jóvenes a adaptarse a diferentes entornos y desafiarlos continuamente,
los convierte en personas más ingeniosas y creativas. Esto les abre un amplio abánico de
posibilidades para el futuro como, por ejemplo, el emprendimiento.

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