CUESTIONARIO PARA EVALUAR LA CULTURA

ORGANIZACIONAL, DIRIGIDA ALOS COLABORADORES,

ADMINISTRADOR Y GERENTE DE LA ENTIDAD
PRESTADORA DE SERVICIOS DE IMPRENTA TINGO EIRL

Somos alumnos de la Facultad de Ingeniería en Informática y sistemas de la Universidad

Nacional de Agraria de la Selva (UNAS), quienes hemos emprendido un estudio para
llegar elaborar el diagnóstico situacional de la IMPRENTA TINGO EIRL

OBJETIVO: Conocer las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades de la

IMPRENTA TINGO EIRL
La información que nos proporcionarán será usada para uso exclusivo del estudio.

EDAD:

SEXO: F M

FECHA:

CARGO:

ANTGUEDAD DEL CARGO:

AÑOS DE VIDA LABORAL:

ANTIGÜEDAD DE LA ORGANIZACIÓN:

GRADO DE INSTRUCCIÓN: Primaria Secundaria Superior Post grado

EXPERIENCIAS LABORALES EN CARGOS GERENCIALES: SI NO

TOMAR EN CUENTA:
Nunca: (1) ítem insatisfactorio

Rara vez: (2) ítem mínimo.

Casi siempre: (3) ítem bueno, por sobre el estándar.

Siempre: (4) ítem adecuado.

 CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA Y VALORES DE LA IMPRENTA TINGO EIRL 1 2 3 4

1. existe una cultura favorable al aprendizaje.
2. se conoce la misión de la imprenta y se tiene en práctica diaria.
3. todos comparten la misión y visión de la imprenta, y se sienten
responsables de ella.
4. se conoce los objetivos anuales de la imprenta.
5. existe interés por llevarlos a la práctica los objetivos de la imprenta.
6. CALIDAD DE SEVICIO: refleja eficacia, eficiencia y efectividad la
empresa.
7. INNOVACION: se llevan a cabo experiencias innovadoras.

8. AMOR POR EL TRABAJO: refleja dedicación y respeto al trabajo

en equipo.
9. RESPONSABILIDAD: cumple con las tareas asignadas con mucho
ahínco.
10. LEALTAD: refleja honor y gratitud por sus compañeros y a la
organización.
11. COLABORACION: existe apoyo entre los colaboradores.

12. COMPROMISO: interés por el aprendizaje de los colaboradores.

13. RESULTADO NEGATIVO: a los colaboradores que se arriesgan y

fracasan, se les anima para que lo intenten de nuevo.
14. RESULTADO POSITIVO: a los colaboradores que obtuvieron
buenos resultados, se les incentiva, y anima para que sigan así.
15. Cuando se identifica una “mejor práctica” en un área, ésta se
comparte para ser usada por el resto de la imprenta.
16. Habitualmente se promueve la reflexión sobre el propio
aprendizaje.
Nunca (1) Rara vez (2) Casi siempre (3) Siempre (4)