Modelos de organización de trabajo

Antes del surgimiento del capitalismo la actividad laboral se desarrollaba en los talleres artesanos.

Posteriormente surgieron las fabricas por lo que hubo un aumento de la actividad productiva,
también hubo un proceso de maquinización progresivo que llegó hasta la robotización,
económicamente para los capitalistas bueno. Pero sin embargo esto trajo consigo una pérdida del
saber hacer por parte del hombre.

Estos procesos de organización capitalista del trabajo se relacionan con las Revoluciones
tecnológicas.

1ra Rv. Se pasó del taller artesano (donde estaban Maestro oficial y aprendiz)

A la fábrica taller manufacturera Capitalista y de artesanos proletarizados.

2da Rv. Organización de los procesos de trabajo da un salto cualitativo mediante la denominada
Dirección científica del trabajo formulada por Taylor. En esta organización Taylorista el trabajador
es un ejecutor de órdenes que provienen desde una Dirección más arriba. Que le define las tareas
a realizar y el tiempo requerido para ello. Se establece una especialización de las tareas y
estandarización de productos y tareas. Esto llevo a las primeras fabricas mecanizadas donde en
nivel de jerarquías estaban los capitalistas-el capataz- y los trabajadores.

La profundización del taylorismo da lugar al Fordismo. De Henri Ford. Que se perfecciona a través
de la producción de cadenas de montaje, el trabajador se ve privado de libertad de
desplazamiento, esto es aplicado en la fábrica de autos de Ford y de ahí el nombre. Esta
organización Fordista del trabajo se extendió a otras formas de producción generalizando la
estandarización, producción en masa y descualificación obrera. Se crearon las fábricas
mecanizadas con cadenas de montaje. En las q los niveles de jerarquías eran más complejos:
Accionistas (Directores y ejecutivos)-encargados-trabajadores.

Es importante remarcar el pensamiento de Marx Karl Marx sobre la alienación del trabajo.

Primero; para Marx el trabajo es un medio para producción de mercancías. Es un proceso entre el
hombren y la naturaleza

3ra Rv. Hay una superación del sistema de organización Taylorista y Fordista en el que las tareas
`pasan a ser realizadas automáticamente por medio de la robotización. Tmb por avances en la
introducción del cálculo numérico en las maquinas herramientas, introducción de ordenadores, en
el diseño y control de la producción, Permiten y exigen una nueva organización de los procesos de
trabajo, el trabajador manual, des cualificado e individual prácticamente desaparece y es
reemplazado por grupos de trabajadores especializados que se responsabilizan por la totalidad de
la producción. Esta idea de organización es la del Toyotismo. Toyota fabrica japonesa de
automóviles. Basado en la robotización y en el equipo autónomo de trabajadores. Aparece la idea
de producción Just in Time o flexible que trae nuevas caracterizas de esta organización.

*producción del Nº de unidades requeridas por el mercado en el menor tiempo posible con los
mejores costos y la mayor calidad

*eliminación del tiempo muerto en la producción.

*eliminación del almacenaje

*revierte la dependencia de los proveedores en los tiempos de entrega.

Esto como consecuencia trae consigo una crisis laboral en la sociedad, desmotivación para los
trabajadores, sabotajes en la cadena de producción cuanto las modelo