REPUBLICA DE CHILE

MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURIDICA
HRG/mmh.

FIJA TEXTO REFUNDIDO,

COORDINADO Y
SISTEMATIZADO DE LA LEY N°
15.076

D.F.L. N° 1, DE 2001

Publicado en el D. Oficial de 20.11.01

REPUBLICA DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURIDICA
HRG/mmh.

INDICE

MATERIA ARTS.

➣ TITULO I:
➣ De los profesionales funcionarios 3 - 6

➣ TITULO II:
➣ De las remuneraciones 7 - 11

➣ TITULO III:
Horario de trabajo e incompatibilidades 12 – 17

➣ TITULO IV:
De las calificaciones 18 – 21

➣ TITULO V:
Feriados, licencias y permisos 22 – 27

➣ TITULO VI:
Reemplazo, comisiones y traslado 28 – 31

➣ TITULO VII
De la previsión 32 – 37

➣ TITULO VIII
De los farmacéuticos 38

➣ TITULO IX
Disposiciones generales 39 –44

➣ Artículos transitorios 1 - 14
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REPUBLICA DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURIDICA

FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO

DE LA LEY N°15.076

N° 01 /
D.OFICIAL 20.11.01

SANTIAGO, 25 de julio de 2001

VISTOS: la facultad que me confiere

el artículo 15 transitorio de la ley N° 19.664 y teniendo presente lo
establecido en la ley N°15.076, en su texto refundido, aprobado por
decreto N°252, de 1976, del Ministerio de Salud,

DECRETO CON FUERZA DE LEY:

Fíjase el siguiente texto refundido,

coordinado y sistematizado del estatuto para los médicos-cirujanos,
farmacéuticos o químicos-farmacéuticos, bioquímicos y cirujanos
dentistas, aprobado por ley N°15.076, y cuyo texto refundido vigente
fue aprobado por decreto N°252, de 1976, del Ministerio de Salud,
publicado en el Diario Oficial el 26 de noviembre de 1976:
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LEY N° 15.076

ARTICULO 1°.- Los médicos-cirujanos, farmacéuticos o químicos-

Ley N° 15.076
farmacéuticos, bioquímicos y cirujanos dentistas, que desempeñen funciones Art. 1º
profesionales en cargos o empleos remunerados a base de sueldo, se
denominan "profesionales funcionarios" para los efectos de la presente ley, se Ley N° 18.123
regirán por sus disposiciones y, en subsidio, por el Estatuto Administrativo Art. 1°, letra a)
aplicable al Servicio, Institución o Empresa a que pertenezcan, o por el Código
del Trabajo, según sea el caso. La presente ley no se aplicará al ejercicio de
la profesión liberal de los profesionales funcionarios.

Las disposiciones de esta ley se aplicarán a los Servicios

Ley N° 18.123
de Salud, a los Servicios de la Administración Pública, a las empresas fiscales Art. 1°, letra b)
y a las instituciones semifiscales o autónomas. Sin embargo, a las Ley N° 19.378
municipalidades sólo les serán aplicables las disposiciones sobre Art. 4°
remuneraciones y demás beneficios económicos, sobre horario de trabajo e
incompatibilidades, a menos que contraten profesionales funcionarios de
acuerdo con la legislación laboral común, los que no se regirán por las normas
de esta ley, o con sujeción a la ley N° 19.378, caso en el cual se regirán por
sus disposiciones.

Las relaciones de trabajo entre los profesionales a que se Ley N° 18.123

refiere el inciso primero y los empleadores del sector privado, se regirán Art. 1°, letra c)
exclusivamente por la legislación laboral común.

Los profesionales funcionarios que presten servicios en

las Fuerzas Armadas o en el Cuerpo de Carabineros de Chile, estarán sujetos
a las disposiciones legales que rigen a los Institutos Armados o al Cuerpo de
Carabineros de Chile, respectivamente. Igualmente, en los Servicios de
Impuestos Internos y Aduanas, las remuneraciones de estos profesionales
funcionarios se sujetarán a las disposiciones legales que rigen para dichos
servicios.

Para las Universidades del Estado o reconocidas por éste, D.F.L. N° 3/80
sólo regirán las normas contenidas en el artículo 12° sobre horario de trabajo. Educación
Para los efectos de las incompatibilidades horarias, se entenderá que una Art. 1°
hora a la semana de docencia o de investigación universitaria, equivale a
una hora de trabajo profesional a la semana.

Para las Universidades del Estado o reconocidas por éste,

cuyos profesionales sean imponentes de la Caja Nacional de Empleados
Públicos y Periodistas regirán, además, las disposiciones contenidas en el
Título VII, "De la Previsión", de esta ley.

Las Universidades del Estado reglamentarán el ingreso, Ley N° 18.834

ascensos, calificaciones y demás materias de carácter administrativo que Art. 157°
afecten a los profesionales funcionarios de su dependencia. En estas
materias las disposiciones contenidas en esta ley y en la ley N°18.834, se
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aplicarán en forma supletoria. No obstante, los profesionales funcionarios sólo

podrán ser removidos de sus cargos de acuerdo a los reglamentos de
calificaciones o por medida disciplinaria aplicada previo sumario.

ARTICULO 2°.- Los cargos directivos, a que se refiere el artículo 18° del Ley N° 15.076
Art 2°
decreto ley N°249, de 1973, sobre Escala Unica, quedan al margen de esta
ley. No obstante lo anterior, en caso que este personal deje de ser directivo,
se les reconocerá el tiempo servido como tal, para los efectos de los trienios
de la presente ley.

TITULO I

De los profesionales funcionarios.

ARTICULO 3°.- El ingreso de un profesional funcionario a la planta de un Ley N°

Servicio Público como titular deberá hacerse previo concurso, a menos que 15.076, Art.
se trate de un cargo o empleo de la confianza exclusiva del Presidente de la 3°
República o de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento. Ley N°
19.664
Para proveer los cargos de profesionales funcionarios Art. 49, N° 1
deberá llamarse a concurso dentro del plazo de 60 días, contados desde la
fecha en que se produjo la vacancia. El concurso será amplio, abierto a todo
concursante o bien interno, limitado a los funcionarios del Servicio de que se
trate, según se determina en el reglamento de concursos de cada Servicio o
en el que se dicte en los Servicios que carezcan de él.

Cuando en una localidad se produjere la vacante de un

profesional funcionario y el llamado a concurso para proveerla fuere declarado
desierto por falta de oponentes, el Servicio Público podrá designar en
propiedad, sin más trámite, a cualquier interesado idóneo, siempre que se
comprometa a servir efectivamente el cargo por dos años como mínimo.

Cuando en un establecimiento en que se preste atención

profesional se trate de proveer vacantes que no impliquen jefaturas, y en el
mismo haya profesionales funcionarios titulares que no gocen de jornada
completa, el llamado a concurso afectará exclusivamente a dichos
profesionales de una misma especialidad, y, a falta de oponentes, regirán las
normas generales sobre provisión de cargos. El aviso que llama a concurso
interno deberá expresar esta circunstancia.

Los Servicios Públicos podrán, antes de producirse la

vacancia de un cargo, llamar a concurso para proveerlo, siempre que el
profesional haya iniciado su expediente de jubilación. El concurso no
producirá efecto hasta que el cargo quede vacante.
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Los extranjeros que hayan obtenido o revalidado su título

profesional en Chile, podrán ser designados en cargos o empleos regidos por
este Estatuto.

Para los efectos del ingreso a un cargo o empleo será

considerado el tiempo servido como profesional funcionario en cualquier
Servicio Público, a las Universidades reconocidas por el Estado, a los
empleadores particulares que ejerzan funciones delegadas de ellos y en los
Servicios de Sanidad de las Fuerzas Armadas o del Cuerpo de Carabineros
de Chile.

ARTICULO 4°.- Ningún médico con menos de tres años de profesión

Ley N° 15.076
podrá ser designado en la Región Metropolitana, con excepción de los sectores
Art. 4°
o comunas de dicha Región que los Servicios de Salud determinen, en razón de Ley N° 19.664
necesidades especiales derivadas de su realidad demográfica, en cargos de la Art.49, N°2 ,
Administración Pública o en instituciones del Estado. letra a).

No se aplicarán las disposiciones precedentes a las

Universidades del Estado o reconocidas por éste, a las Asistencias Públicas, Ley N°
al Hospital Psiquiátrico, a los Hospitales de las Fuerzas Armadas y 19.664
Residencias de Maternidades. Tampoco regirán para los becarios o Art. 49, N° 2,
letra b)
residentes becarios y para aquellas especialidades que determine el
reglamento.

Además, en los Servicios de Salud podrán hacerse Ley N°

designaciones en la Región Metropolitana por resolución fundada de los 19.664
Art. 49, N° 2,
respectivos Directores. letra c)

La exigencia contemplada en el inciso 1° se dará por

cumplida respecto de los médicos que ingresen al Escalafón de Oficiales de
Sanidad de la Armada, por un período no inferior a dos años y que cumplan
con los requisitos de embarque que para el último grado de ese Escalafón fija
la ley respectiva.

ARTICULO 5°.- Todo decreto o resolución de nombramiento o contrato de

Ley N° 15.076
trabajo deberá contener:
Art. 5°
Ley N° 18.123
a) Individualización del profesional; Art. 1° letra d)
Ley N° 19.664
b) Cargo que se va a desempeñar; Art.49 N°3 letra
a)
c) Lugar y condiciones de trabajo;

d) Jornada de trabajo, y

e) Remuneración y demás características del cargo.

De los decretos o resoluciones de nombramiento y de los Ley N° 19.664

casos de expiración de funciones, deberán los servicios públicos enviar copia Art. 49, N° 3,
a la Contraloría General de la República, la que llevará, para el control de las letra b)
incompatibilidades horarias, un registro en que se anotarán al día los
nombramientos y expiraciones de funciones.
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ARTICULO 6°.- Los profesionales funcionarios que se desempeñen en un Ley N° 15.076

Servicio Público y que cesaren en sus cargos por supresión o fusión del Art. 6°
empleo o cambio de denominación del mismo, tendrán derecho a ser
reincorporados de inmediato en otro cargo o empleo de la misma
especialidad, en el carácter de titulares, a lo menos, con igual remuneración a
la que percibían en el cargo que detentaban.

Los Servicios Públicos comunicarán, a las asociaciones D.L. N° 3621/81

gremiales sucesoras de los Colegios Profesionales respectivos, las vacantes Art. 1° transitorio
que se produzcan en sus plantas.

Los profesionales funcionarios que cesaren en sus cargos

por optar a uno de representación popular, tendrán derecho a ser Ley N° 19.664
reincorporados en el Servicio Público donde hayan prestado funciones al Art. 49, N° 4
momento de la opción, siempre que exista una vacante en el mismo y
ejerciten su derecho dentro del plazo de un año a contar desde el término del
mandato o del cese de la prohibición que establece el artículo 56° de la
Constitución Política del Estado, según corresponda.

Al profesional funcionario reincorporado se le reconocerá

la antigüedad que tenía en el momento de la opción.

TITULO II

De las remuneraciones.

ARTICULO 7°.- El sueldo base mensual por 44, 33, 22 y 11 horas Ley N° 15.076
semanales de trabajo a contar del 1 de mayo de 1977, será de 10, 4; 7,8; 5,2 Art. 7°
y 2,6 sueldos vitales mensuales de la Provincia de Santiago, respectivamente, D.L. N° 1770/77
Art. 3°
en su equivalente en ingresos mínimos de acuerdo al artículo 8° de la ley N°
Ley N° 18.018
18.018. Art. 8°

La remuneración de la hora semanal de trabajo o la

fracción de hora será proporcional al sueldo establecido en el inciso anterior.

Los profesionales funcionarios tendrán derecho a un

aumento del sueldo base, por cada tres años de antigüedad, en los
porcentajes y orden que a continuación se indican: cuarenta por ciento de
aumento por el primer trienio; veinte por ciento, por el segundo; veinte por
ciento, por el tercero; quince por ciento, por cada uno de los trienios
comprendidos entre el cuarto y el séptimo; diez por ciento, por el octavo; cinco
por ciento, por el noveno, y este mismo porcentaje de cinco por ciento por
cada uno de los siguientes, hasta completar 39 años de antigüedad.

Para los efectos de este beneficio se contarán los años

servidos como profesional funcionario en los Servicios Públicos, en las
Universidades particulares reconocidas por el Estado y en las Fuerzas
Armadas o en el Cuerpo de Carabineros de Chile, en cualquier carácter,
incluso ad honorem, así como el tiempo servido a empleadores particulares
que ejerzan funciones delegadas de un Servicio Público. El reglamento
determinará la forma de acreditar los servicios profesionales prestados en el
carácter de ad honorem.
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ARTICULO 8°.- A contar del 1 de mayo de 1974, el personal afecto a esta Ley N° 15.076
ley, en los casos y condiciones a que se refieren los decretos leyes N°s. 479 y Art. 8°
758, de 1974, que acredite cumplir una jornada de 44 horas semanales,
tendrá derecho a percibir una asignación profesional, no imponible, calculada
sobre el sueldo que corresponde a los grados de la Escala Unica que en cada
caso se indican, en la siguiente forma:

Los profesionales funcionarios que no gocen de trienios

percibirán la asignación profesional que corresponde al grado 13° de la Escala
Unica de Sueldos;

Al alcanzar el primer trienio gozarán de la asignación

profesional correspondiente al grado 11° de la misma Escala;

Al devengar el segundo trienio, les corresponderá la

asignación profesional del grado 10° de esa Escala;

Al obtener el tercer trienio disfrutarán de la asignación

profesional del grado 8° de la Escala;

Al devengar el cuarto trienio y hasta completar el quinto,

percibirán la asignación profesional del grado 7° de esa Escala;

Al gozar del sexto trienio y hasta enterar el octavo, se les

pagará la asignación profesional del grado 6° de la mencionada Escala, y
Al devengar el noveno trienio y los siguientes, gozarán de
la asignación profesional del grado 5° de la Escala Unica de Sueldos.

ARTICULO 8° bis.-Establécese, a contar del 1 de enero de 1986, para el Ley N° 18.482

personal afecto a esta ley, una asignación especial de estímulo no imponible, Art. 65°
calculada sobre el sueldo base que corresponde a los grados de la Escala
Unica de Sueldos que en cada caso se indican, en la siguiente forma:

Los profesionales funcionarios que no gocen de trienios

percibirán una cantidad equivalente al sesenta por ciento del sueldo mensual
del grado 13° de la misma escala; los que tengan un trienio, una cantidad
equivalente al setenta por ciento del grado 11°; los que tengan dos trienios,
una cantidad equivalente al setenta por ciento del grado 10°; los que tengan
tres trienios, una cantidad equivalente al setenta por ciento del grado 8°; los
que tengan cuatro o cinco trienios, una cantidad equivalente al setenta por
ciento del grado 7°; los que tengan seis, siete u ocho trienios, una cantidad
equivalente al ochenta por ciento del grado 6°, y los que tengan nueve o más
trienios, una cantidad equivalente al ochenta por ciento del grado 5° de la
escala antes citada.

Los montos de las asignaciones a que se refiere el inciso

anterior corresponden a los profesionales funcionarios que cumplan jornada
de 44 horas semanales. Los profesionales con jornadas de 33, 28, 22 u 11
horas semanales, tendrán el setenta y cinco por ciento, sesenta y cuatro por
ciento, cincuenta por ciento o veinticinco por ciento, respectivamente, de
dichas asignaciones.

La asignación especial de estímulo que establece este

artículo es incompatible con la asignación profesional a que se refiere el
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artículo anterior y con la asignación de estímulo de treinta y cinco por ciento

para los profesionales que cumplan horarios inferiores a 44 horas semanales
a que se refiere el artículo 14° transitorio.

ARTICULO 8° ter.-Establécese, a contar del 1 de enero de 1981, para el D.L. N° 3551/80

personal regido por esta ley, que acredite cumplir una jornada de 44 horas Art. 39°
semanales, una asignación especial no imponible, del monto que se indica:

Profesionales funcionarios que no gocen de trienios $11.970.

Profesionales funcionarios que perciban uno o dos trienios $14.144.
Profesionales funcionarios que perciban tres, cuatro o cinco trienios
$19.267.
Profesionales funcionarios que perciban seis, siete u ocho trienios $
22.184.
Profesionales funcionarios que perciban nueve o más trienios
$31.490.

El personal que cumpla jornada de 33, 22 u 11 horas

semanales, tendrá derecho a percibir la asignación en forma proporcional al
número de horas que desempeñe.

El monto de la asignación se reducirá, en los años 1981 a

1984 en el mismo porcentaje en que deba disminuirse, por aplicación del
artículo 37° del decreto ley N° 3.551, de 1980, la asignación que concede el
artículo 36° del mismo cuerpo legal, a los personales de la entidad en que
presten servicios los profesionales regidos por esta ley.

Dicha reducción se eliminará en la misma medida en que

lo sea la reducción de la asignación del mencionado artículo 36°.

ARTICULO 8° quater.- Establécese, a contar del 1 de octubre de 1991, Ley N° 19.112

para los profesionales funcionarios y beneficiarios de becas de Arts. 1° y 3°
perfeccionamiento, ambos regidos por esta ley, una asignación mensual de
carácter permanente e imponible sólo para efectos de cotizaciones a los
fondos de salud y pensiones, cuyo monto será equivalente a la cantidad que
resulte de aplicar los porcentajes que se indican sobre las remuneraciones
que en cada caso se especifican, en la siguiente forma:
a) Un treinta y dos por ciento del sueldo base, y
b) Un diez por ciento de la suma del sueldo base y de los valores que
representen los rubros que a continuación se indican, cuando
correspondan: trienios, asignaciones de responsabilidad y estímulo del
artículo 9° de esta ley, bajo las condiciones preceptuadas en el inciso
final del artículo 11°; asignación profesional; asignación de estímulo
funcionario para horarios inferiores a 44 horas semanales; incremento
del artículo 2° del decreto ley N° 3.501, de 1980; asignación especial
del artículo 8° ter; asignación especial de estímulo del artículo 8° bis;
bonificaciones de los artículos 3° de la ley N° 18.566 y 10° y 11° de la
ley N° 18.675; asignación única del artículo 4° de la ley N° 18.717 y el
monto resultante de la aplicación de la letra a) precedente.

Esta asignación se recalculará cada vez que se reajuste o

aumente el monto del sueldo base y los trienios y las asignaciones,
bonificaciones e incrementos indicados en el inciso anterior, y no se
considerará para la renta máxima establecida en el inciso final del artículo 11°.
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A contar del 1 de diciembre de 1992, el porcentaje de la

letra b) precedente, será de un veinte por ciento.

ARTICULO 9°.- Los empleadores podrán establecer para los profesionales Ley N° 15.076
funcionarios las asignaciones que a continuación se indican, calculadas sobre Art. 9°
el sueldo base para las horas contratadas para la letra a) y por las horas Ley N° 19.112
asignadas a la función en los casos de la letra b): Art. 6°

a) Del diez por ciento al noventa por ciento para los profesionales funcionarios
que sirvan cargos respecto a los cuales el empleador acuerda otorgar una
asignación de responsabilidad. Esta asignación será inherente al cargo y
será considerada sueldo para todos los efectos legales.

b) Del diez por ciento al ciento ochenta por ciento para los profesionales que
se desempeñen en actividades, lugares o condiciones que es necesario
estimular, tales como: trabajo en consultorios periféricos o en sectores
apartados o rurales, atenciones domiciliarias, especialidades en falencia,
trabajo de profesionales o becarios que por disposición del empleador no
puedan ejercer libremente su profesión y otros casos que determine el
reglamento, el cual, además, establecerá su forma y monto. Esta
asignación será considerada sueldo y podrá ser otorgada tanto a los
profesionales funcionarios de planta como contratados, excepto cuando se
otorgue para remunerar actividades de carácter transitorio, en cuyo caso
no será imponible. La asignación por trabajo de profesionales o becarios
que por disposición del empleador no puedan ejercer liberalmente su
profesión, no estará sujeta a la limitación del ciento ochenta por ciento en
caso de sumarse a otras asignaciones de la misma letra.

En los Servicios de Salud, la facultad de Ley N° 19.664

conceder la asignación de la letra b), de acuerdo con el reglamento, Art. 49, N° 5,
corresponderá a los Directores de esos Servicios. letra a)

Las asignaciones de las letras a) y b) podrán D.F.L. N° 3/80

sumarse entre sí, no pudiendo excederse del máximo del doscientos ochenta Educación
por ciento. Art. 1°.

No obstante lo dispuesto en el inciso 4° del

artículo 1° de la presente ley, el Presupuesto de la Nación (Subsecretaría de Ley N° 19.664
Marina) consultará anualmente los fondos necesarios para pagar a los Art. 49,
N° 5, letra b)
médicos cirujanos y cirujanos dentistas de la Armada embarcados, los sueldos
correspondientes a la jornada completa de trabajo y trienios que establece
esta ley.

Los expresados profesionales tendrán como

única remuneración durante el tiempo de su embarco el sueldo del inciso
precedente, y para los demás efectos legales continuarán regidos por las
leyes vigentes en las instituciones de la Defensa Nacional.

Facúltase al Presidente de la República para

otorgar a los médicos - cirujanos y cirujanos dentistas de la Armada
embarcados, las asignaciones establecidas en este artículo en la forma y
monto que determine un reglamento.
 11

La gratificación antártica establecida en la ley

N°11.942, se calculará sobre el sueldo base que les corresponda como
personal de la Armada y la asignación prevista en el artículo 15°, letra b), del
decreto con fuerza de ley N° 63, de 1960, sobre el sueldo base y trienios a
que tengan derecho en este mismo carácter.

ARTICULO 10°.- Las horas trabajadas de noche, en domingos

o festivo, se remunerarán con un recargo del treinta por ciento del valor hora
imponible cuando se trate de atención de enfermos hospitalizados y del Ley N° 15.076
Art. 10°
cincuenta por ciento del valor hora imponible cuando la atención del Servicio
sea tanto para enfermos hospitalizados como de aquellos que consultan
desde el exterior.

Los profesionales funcionarios que por Ley N° 19.664

razones de servicio deban excederse del horario contratado, en días y horas Art. 49, N° 6
hábiles, gozarán de una asignación de permanencia de hasta un treinta por
ciento de su sueldo base. Esta asignación no se considerará para el cálculo
del porcentaje máximo a que se refiere el inciso 3° del artículo 9°, no será
imponible y podrá sumarse a las demás asignaciones que establece el citado
artículo. Un reglamento establecerá la forma, monto y condiciones para el
goce de esta asignación.

ARTICULO 11°.- Los profesionales funcionarios percibirán la Ley N° 15.076

asignación familiar de acuerdo con las normas del decreto ley N°307, de 1974, Art. 11°
Ley N° 18.123
sobre Prestaciones Familiares, cuyo texto refundido, coordinado y Art. 1°, letra e)
sistematizado conjuntamente con el del decreto ley N°603, de 1974, fue fijado
por decreto con fuerza de ley N° 150, de Trabajo y Previsión Social, de 1981.
La asignación de zona se pagará a los
profesionales funcionarios que estén obligados a residir habitualmente en las
localidades para las cuales se consulta.

Las disposiciones de esta ley no inhabilitarán

a los profesionales funcionarios para percibir las otras remuneraciones,
regalías, asignaciones o gratificaciones que las instituciones en que sirven
otorguen al resto de sus empleados.

Los profesionales funcionarios podrán

percibir las bonificaciones generales de carácter ocasional que se otorguen al
personal del Sector Público, en la medida que esos beneficios no sean
inconciliables con el régimen de remuneraciones establecido en esta ley.
El personal regido por esta ley que se
desempeñe en las instituciones afectas a la Escala Unica mantendrá
transitoriamente su sistema de remuneraciones, con las siguientes
enmiendas.
A contar del 1 de julio de 1974, el total de las
rentas de estos profesionales, incluidas toda clase de asignaciones, entre
ellas los trienios y excluida la asignación profesional, debe ajustarse a los
limites de la posición relativa que les señala el artículo 12° del decreto ley N°
249. Para los efectos de calcular esta renta máxima se sumará al sueldo base
del grado que constituye el límite de dicha posición relativa, la asignación de
antigüedad, en el monto máximo que autoriza el artículo 6° del decreto ley N°
249, de 1973.
 12

TITULO III

Horario de trabajo e incompatibilidades.

ARTICULO 12°.- La jornada completa de trabajo que un

profesional funcionario puede contratar será de 44 horas semanales, la que se Ley N°
15.076
cumplirá con 8 horas diarias, de lunes a viernes, cuatro horas, en día Sábado. Art. 12°
Las jornadas de 33, 22 y 11 horas semanales
que se contraten, se cumplirán con 6, 4 y 2 horas diarias de lunes a viernes y
3, 2 y 1 en el día sábado, respectivamente.

Los Servicios de Salud y las demás Ley N° 19.664

instituciones empleadoras podrán distribuir en otra forma las jornadas Art. 49, N° 7
señaladas, sin que deban necesariamente comprender esos seis días de la
semana.
No regirá la limitación máxima diaria para los
turnos de noche y en días festivos en Servicios de Urgencia, Maternidades y
Servicios Médicos Legales.

Los profesionales funcionarios deberán D.L. N°

cumplir su jornada en forma continuada siempre que fuere igual o inferior a 1694/77,
cuatro horas diarias. Si dicha jornada fuere superior, deberán cumplirla en Artículo único
dos períodos. Estas normas no serán aplicables a los profesionales
funcionarios que presten servicios en atenciones de urgencia, maternidades y
unidades de cuidado intensivo. La distribución de la jornada de trabajo de
estos profesionales será fijada por el director del establecimiento, de acuerdo
a los preceptos reglamentarios en vigencia.

En aquellos lugares donde no haya

oportunidad de ejercicio profesional libre y donde el profesional funcionario
está obligado a residir, el empleador le completará la jornada de cuarenta y
cuatro horas semanales por sí o en unión de otros empleadores.

Los cargos o contratos de cuatro horas en D.L. N° 2177/78

los Servicios de Urgencia o Maternidades y en unidades de cuidado intensivo Art. 1°, letra a)
que deban trabajar los siete días de la semana, se considerarán para su pago Ley N° 19.112
y previsión como veintiocho horas semanales, pero sólo incompatibilizarán Art. 5°
Ley N° 18.591
once horas a la semana, excepto en la situación prevista en el artículo 92° de Art. 92
la ley N° 18.591, en que los cargos de veintiocho horas semanales, serán
compatibles solo con jornadas de un máximo de veintidós horas semanales,
cualquiera sea la calidad jurídica de las designaciones.

Para efectuar suplencias y reemplazos en

Asistencias Públicas, Servicios de Urgencias y Maternidades, por lapsos no
superiores a cuatro meses en cada año calendario, los profesionales
funcionarios podrán excederse hasta cuatro horas diarias de la jornada
máxima establecida en la presente ley.

Cuando las necesidades de los Servicios lo D.L.N° 2763/79

requieran, los Directores de los Servicios de Salud podrán autorizar la Arts. 16, 17 y
contratación de profesionales funcionarios becarios para efectuar suplencias 18
del inciso anterior, sin perjuicio de sus obligaciones como becarios.
 13

ARTICULO 13°.- Los cargos y remuneraciones de los Ley N° 15.076

profesionales funcionarios son compatibles hasta los máximos indicados en el Art. 13°
artículo 12°. Además, son compatibles con el desempeño de cargos docentes Ley N° 18.123
Art. 1° letra f)
hasta un máximo de doce horas semanales, sin perjuicio del cabal Ley N° 19.664
cumplimiento de la jornada contratada. Art. 49, N° 8

Las compatibilidades e incompatibilidades a Ley N° 18.123

que se refiere el inciso precedente, sólo serán aplicables respecto de cargos y Art. 1° letra f)
horarios contratados por las instituciones señaladas en el inciso segundo del
artículo 1°.

Cualquiera que sea la jornada de trabajo que

desempeñe el profesional funcionario, no quedará inhabilitado para el libre
ejercicio de su profesión fuera de las horas contratadas.

ARTICULO 14°.- La designación de un profesional funcionario Ley N° 15.076

Art. 14°
que desempeñe un cargo en propiedad para ocupar otro incompatible,
produce la vacancia del anterior por el solo ministerio de la ley, a menos de
rechazar por escrito el nuevo cargo.

No se aplicará esta regla a los profesionales

Ley N° 19.664
funcionarios que sean designados Ministros de Estado o Rector de una Art. 49, N° 9,
Universidad del Estado o reconocida por éste o Decano de las respectivas letra a)
Facultades o en cargos que la ley declare de la confianza del Presidente de la
República o de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento, los que
podrán optar entre las remuneraciones de estos cargos y las del o de los
empleos cuya propiedad conservan, correspondiendo siempre su pago al
organismo donde efectivamente cumplan funciones.

Tampoco se aplicará a los profesionales Ley N° 19.198

funcionarios que sean designados en un cargo a contrata, en calidad de Art. 4°
suplentes o reemplazantes, o en cargos en que los nombramientos estén Ley N° 19.664
sujetos a plazos legalmente determinados, los cuales podrán retener la Art. 49, N° 9,
propiedad de sus empleos anteriores incompatibles, sin derecho a letras b) y c)
remuneración.

ARTICULO 15°.- Para los efectos de las incompatibilidades, Ley N° 15.076

no se tomará en cuenta los cargos de consejeros de instituciones fiscales, Art. 15°
semifiscales, de administración autónoma, de beneficencia pública o
particulares, siempre que no se perjudique el horario contratado.

ARTICULO 16°.- Para los efectos de las incompatibilidades Ley N° 15.076

aplicables a los profesionales funcionarios que presten servicios en las Art. 16°
Fuerzas Armadas y en Carabineros de Chile, se considerará que el D.L. N° 2177/78
Art. 1°, letra b)
desempeño de un cargo profesional en estas instituciones equivale a once
Ley N° 19.112
horas semanales de trabajo profesional. Art. 5°

Los Oficiales de Armas de las Fuerzas

Armadas y del Cuerpo de Carabineros de Chile que posean el título de
médico-cirujano, cirujano dentista, bioquímico, farmacéutico o químico-
 14

farmacéutico, podrán contratar hasta 24 horas semanales de trabajo como

profesionales funcionarios.
Ley N° 19.112
ARTICULO 17°.- A los funcionarios que ocupen cargos de la
Art. 5°
planta de la Policía de Investigaciones de Chile, que posean alguno de los D.F.L. N° 1/80
títulos profesionales a que se refiere el artículo 1°, se les aplicará la norma del M. Defensa, Sub.
inciso primero del artículo anterior. Investigaciones
Art. 4°
Ley N° 18.322
Art. único

TITULO IV

De las calificaciones

Ley N° 15.076
ARTICULO 18°.- Los Servicios Públicos calificarán
Art. 18°
anualmente a sus profesionales funcionarios con arreglo a las disposiciones
especiales que contenga el reglamento.

En todo caso, la calificación deberá hacerse Ley N° 19.664

Art. 49, N° 10
a base de cuatro listas que serán:

Lista 1, de distinción;
Lista 2, buena;
Lista 3, condicional, y
Lista 4, de eliminación

ARTICULO 19°.- El profesional funcionario calificado por Ley N°

resolución ejecutoriada en lista 4, o por dos años consecutivos en lista 3, 18.160
deberá retirarse del Servicio dentro de los treinta días siguientes al término de Art. 1°
la calificación, y si así no lo hiciere, se le declarará vacante el empleo a contar
del día siguiente a esa fecha.

ARTICULO 20°.- Los profesionales funcionarios serán Ley N° 18.160

calificados con acuerdo a las normas que determine el reglamento. Art. 1°

ARTICULO 21°.- La Junta Calificadora estará compuesta en la Ley N° 18.160

forma que determine el reglamento. Art. 1°

De la resolución de la Junta podrá apelarse Ley N° 19.664,

ante el Jefe Superior del Servicio, dentro del plazo de cinco días hábiles, Art. 49, N° 11
contados desde su notificación. Una vez notificado el fallo de la apelación, el
profesional funcionario sólo podrá reclamar directamente a la Contraloría
General de la República, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 154° de la
ley N° 18.834.
 15

TITULO V

Feriados, licencias y permisos

Ley N° 15.076
ARTICULO 22°.- El feriado legal a que tienen derecho los Art. 22°
profesionales funcionarios que prestan servicios en entidades afectas al Ley N° 18.834
decreto ley N° 249, de 1973, se regirá por las disposiciones del artículo 97° y Art. 157
siguientes de la ley N° 18.834, entendiéndose para los efectos de la
contabilización el día sábado como día no hábil.

El feriado de los profesionales funcionarios

no comprendidos en el inciso anterior se regirá por las disposiciones
señaladas en los artículos siguientes.

ARTICULO 23°.- Los profesionales funcionarios tendrán Ley N° 15.076

derecho a feriado con goce íntegro de sueldo y demás remuneraciones, una Art. 23°
vez al año. Ley N° 18.123
Art. 1°, letra g)
La duración de este feriado será la siguiente:

a) Quince días hábiles para los profesionales funcionarios con menos de 15

años.

b) Veinte días hábiles para los profesionales funcionarios con más de 15 años
y menos de 20.

c) Veinticinco días hábiles para los profesionales funcionarios con más de 20

años de servicios.

d) Los profesionales funcionarios que residan en las regiones de Tarapacá, D.L. N° 575/74
Antofagasta, Aysén del General Carlos Ibañez del Campo de Magallanes Art. 1°
y de la Antártica Chilena y en las provincias de Chiloé y Palena de la región D.L. N°
de Los Lagos, tendrán derecho a que sus feriados aumenten en cinco días 1317/75
Art. 7°
hábiles. D.L. N°
2867/79
Los profesionales funcionarios radiólogos y Art. 19
radioterapeutas, los anátomopatologos de hospitales generales y de
tuberculosis que trabajen en jornada completa, los médicos legistas
tanatólogos, los que trabajen con isótopos radioactivos o estén expuestos
habitualmente a radiaciones; los químicos farmacéuticos legistas, los
psiquíatras tratantes, los laboratoristas clínicos, los bacteriólogos, los
profesionales que ejerzan sus funciones en servicios de urgencia, residencia
hospitalaria y residencia de maternidades, y los que en el ejercicio de sus
funciones estén dedicados habitualmente a la atención de la tuberculosis,
tendrán derecho a que, además del feriado ordinario contemplado en el inciso
1°, se les otorgue un feriado especial de 15 días corridos, el que deberá estar
separado por no menos de cuatro meses del feriado ordinario.

Para los mismos especialistas citados en el

presente artículo, el feriado ordinario no será en ningún caso inferior a treinta
días.
 16

ARTICULO 24°.- Los feriados son de uso obligatorio y podrán Ley N° 15.076
Art. 24°
acumularse sólo para realizar cursos o estudios de perfeccionamiento en el
país o en el extranjero.

Si las necesidades del Servicio impidieren a

un profesional funcionario el uso del feriado durante el año correspondiente,
sea total o parcialmente, tendrá no obstante, el derecho a gozarlo o a
completarlo el año siguiente.

ARTICULO 25°.- Los Jefes de Servicios están autorizados Ley N° 15.076

para conceder al personal de su dependencia, por resolución fundada y Art. 25°
cuando circunstancias especiales lo justifiquen, permisos fraccionados o
continuos hasta de seis días hábiles en cada semestre calendario, con el goce
de sueldo y demás remuneraciones de que disfruten.

Respecto de los profesionales funcionarios Ley N° 19.664

que no cumplan su jornada semanal en la forma dispuesta en los incisos Art. 49, N° 12
primero o segundo del artículo 12° o en que dicha jornada no esté distribuida
de manera uniforme de lunes a viernes, se considerará que un día de permiso
corresponde a la cantidad de horas que resulte de dividir por cinco la jornada
semanal.

ARTICULO 26°.- En los Servicios en que se trabaja en forma Ley N° 15.076

de turnos continuados, como los Servicios de Urgencia y Maternidades, los Art. 26°
permisos y licencias inferiores a diez días podrán concederse por horas de Ley N° 18.834
Arts. 13° y 14°
trabajo según el turno que les corresponda y en igual forma se designará al
reemplazante o al contratado, indicando en el decreto o resolución
correspondiente el número de horas que deberán ser canceladas con el
recargo establecido en el artículo 10°.

Para los efectos de aplicar el artículo 25°, el

número de horas a que se tiene derecho se obtendrá de multiplicar el número
de horas diarias que se tiene contratadas en dichos servicios por seis.

ARTICULO 27°.- Los empleadores podrán, además, otorgarles Ley N° 15.076

permisos sin goce de sueldo y sin que rija lo dispuesto en la letra f) del artículo Art. 27°
14° del decreto con fuerza de ley N° 1.340 bis, en los casos siguientes: Ley N° 19.664
Art. 49, N° 13 a),
b), c) y d)
a) por motivos particulares hasta dos meses en cada año calendario o seis
meses cada tres años;

b) para trasladarse al extranjero, por el tiempo que se exprese al otorgar el

permiso, el cual no podrá exceder de tres años.

Sin embargo, si el permiso se otorgare a raíz

de la obtención de una beca para estudios especiales, calificados
favorablemente por la Jefatura del Servicio correspondiente, se podrá
mantener el goce total de la remuneración.

El profesional que goce de los beneficios

establecidos en el inciso anterior y cualquiera que sea el número de
permisos que se le otorgare, no podrá percibir durante ellos una
 17

remuneración total superior a la equivalente a dos años. Estas

remuneraciones no podrán exceder del límite máximo señalado en cada
período de quince años.

En los Servicios de Salud, dichos permisos

serán otorgados por resolución de los Directores de esos Servicios;

c) Las instituciones empleadoras en donde presten servicios los profesionales

funcionarios a que se refiere el inciso cuarto del artículo 9°, deberán
concederles permiso sin goce de sueldo en los casos y por el lapso que
corresponda cuando se encuentren en algunas de las situaciones a que
dicho inciso se refiere. Durante el lapso de permiso, las imposiciones de
previsión, tanto patronales como personales, serán ingresadas en la
correspondiente institución de previsión, con cargo del profesional
funcionario.

Los profesionales que obtengan permiso sin

goce de sueldo, podrán continuar durante el tiempo de sus permisos
haciendo sus imposiciones en el Caja de Previsión en que sean
imponentes, en las mismas condiciones que los imponentes voluntarios.

TITULO VI

Reemplazos, comisiones y traslados

ARTICULO 28°.- El reemplazo de los profesionales Ley N° 15.076

funcionarios se hará según las normas reglamentarias de cada institución. Art. 28°

El profesional funcionario suplente recibirá,

además de su sueldo, la diferencia de remuneración entre su cargo y el del
reemplazado. En este caso no se aplicará lo dispuesto en el artículo 14°.

Si el suplente fuere ajeno a la institución

percibirá la renta correspondiente al cargo del funcionario reemplazado.

ARTICULO 29°.- Los profesionales funcionarios de planta y a Ley N° 18.091

contrata que sean destinados a un lugar diferente de su residencia habitual, Art. 24°
tendrán derecho a los beneficios que contempla el artículo 93°, letra d), de la Ley N° 19.664
Art. 49, N° 14,
ley N° 18.834, a menos que hayan solicitado su traslado. letra a)

Los mismos beneficios se concederán a

quienes deban cambiar su residencia para iniciar su desempeño como Ley N° 19.664
profesionales funcionarios en la Etapa de Destinación y Formación de un Art. 49, N° 14,
Servicio de Salud o hacer uso de una beca de especialización. Las letra b)
posteriores destinaciones en esta etapa, que impliquen un cambio de
residencia, sólo darán lugar al pago de los beneficios de pasajes y flete, en la
forma establecida en el precepto citado en el inciso anterior.

Los Servicios de Salud podrán conceder los Ley N° 19.664

Art. 49, N° 14,
beneficios de pasajes y flete señalados en el artículo 93°, letra d), de la ley N°
letra c)
 18

18.834, a los profesionales funcionarios que al ser contratados deban asumir

funciones en un lugar diferente de su residencia habitual.

ARTICULO 30°.- Los servicios públicos podrán conceder Ley N° 15.076

comisiones hasta de tres meses cada tres años a sus profesionales Art. 30°
funcionarios, para seguir cursos de perfeccionamiento dentro del país, con
goce de sueldo y demás remuneraciones.

Podrán conceder igualmente cada cinco Ley N° 19.664

años, comisiones hasta por un año, en las mismas condiciones antes Art. 49, N° 15
indicadas, para seguir cursos de perfeccionamiento en la Universidad de
Chile, en Universidades reconocidas por el Estado o en Universidades
extranjeras.

ARTICULO 31°.- No podrán imponerse a los profesionales Ley N° 15.076

funcionarios comisiones para desempeñar funciones inferiores a las de su Art. 31°
cargo, o que sean diferentes de la profesión que tienen o de su
especialización en el caso de que el cargo sea de especialista.

No regirán las disposiciones de este artículo

en épocas de emergencia y en especial cuando haya amenaza de epidemias
o peligro grave de salud pública.

TITULO VII

De la previsión

ARTICULO 32°.- Los profesionales que presten servicios en la Ley N° 15.076

Administración Civil del Estado, estarán acogidos al régimen de previsión de la Art. 32°
Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas, gozando de todos los
beneficios que conceden las leyes a los empleados públicos imponentes de
esta institución.

Los profesionales funcionarios a que se

refiere el inciso anterior acogidos al régimen de la Caja Nacional de
Empleados Públicos y Periodistas o que se acojan a él tendrán derecho al
reconocimiento de los servicios anteriores prestados en cargos fiscales,
semifiscales, de administración autónoma, en la beneficencia pública o
particulares, siempre que sean posteriores al 14 de julio de 1925 y hubieren o
no estado acogidos en virtud de ellos a cualquier régimen de previsión.

Para los efectos de ese reconocimiento,

deberán integrar en la referida institución la totalidad de las imposiciones y
aportes patronales establecidos en el decreto con fuerza de ley N° 1.340 bis,
que correspondan al tiempo que se les reconozca y sobre la base de los
sueldos sobre los cuales hayan cotizado en otros organismos de previsión.

El integro de estas cotizaciones se pagará

por el profesional imponente mediante el traspaso a la Caja Nacional de
Empleados Públicos y Periodistas de los fondos que tuvieren acumulados en
 19

otros organismos de previsión y la diferencia, si la hubiere, por medio de un

préstamo especial de integro que otorgará la referida Caja, al seis por ciento
de interés anual y a un plazo no superior a 10 años.

En todo caso, el profesional acogido a la

Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas, que haya obtenido el
reconocimiento de servicios anteriores en virtud de lo dispuesto en el presente
artículo, sólo podrá obtener su jubilación después de cinco años, contados a
partir de la fecha en que haya solicitado el referido reconocimiento de tiempo,
salvo que se acredite causal de imposibilidad física o intelectual para continuar
ejerciendo trabajos profesionales, o que teniendo incapacidad parcial, cumpla
treinta y cinco años de servicios.

Dentro de los treinta días siguientes al

requerimiento de la Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas, los
diversos organismos de previsión estarán obligados a efectuar los traspasos
de fondos a que se refiere este artículo, acompañando una relación de los
sueldos mensuales que sirvieron de base a las imposiciones que se traspasan
y con indicación del o de los diferentes organismos empleadores.

ARTICULO 33°.- Para los efectos de los reconocimientos de

Ley N° 15.076
tiempo anteriores a que se refiere el artículo precedente, también serán Art. 33°
computables los servicios ad honorem prestados en reparticiones fiscales,
semifiscales, de administración autónoma o de la Beneficencia Pública, y
durante esos períodos se considerará renta mensual imponible la que
corresponde al primer sueldo mensual posterior, sobre el cual se haya hecho
o se haga imposiciones.

ARTICULO 34°.- Los profesionales funcionarios que trabajen o Ley N° 15.076

hayan trabajado en Servicios de Urgencia y Maternidades sujetos al sistema Art. 34°
de guardias nocturnas, tendrán, para todos los efectos previsionales, una Ley N° 17.966
Art.2°
bonificación de un año por cada cinco años de servicios. Lo dispuesto D.L. N° 2177/78
precedentemente no dará derecho a reliquidar las pensiones de jubilación ya Art.2°
concedidas.

Para impetrar el beneficio a que se refiere el

inciso anterior, se considerará el desempeño total prestado en Servicios de
Urgencia y Maternidades, sea como titular, interino, suplente o a contrata.

No se aplicará a los profesionales

funcionarios que se acojan a esta disposición lo establecido en el inciso quinto
del artículo 32°.

ARTICULO 35°.- Los profesionales funcionarios de la Empresa Ley N° 15.076

de los Ferrocarriles del Estado, afectos a la presente ley, estarán acogidos al Art.35°
régimen de previsión de la Caja Nacional de Empleados Públicos y
Periodistas, y gozarán de todos los beneficios que conceden las leyes a los
empleados públicos imponentes de esta institución.
El tiempo servido por los referidos
funcionarios en la Empresa de los Ferrocarriles del Estado con anterioridad a
la fecha de vigencia de la ley N° 15.021, será de cargo de la citada empresa
para los efectos de la jubilación.
 20

No se aplicarán a estos profesionales lo

dispuesto en los incisos segundo y siguientes del artículo 32°.

El desahucio de los profesionales

funcionarios a que se refiere esta ley, que se desempeñen en la Empresa de
los Ferrocarriles del Estado, se liquidará y pagará, por los servicios prestados
a contar del 16 de noviembre de 1962, con cargo a la cuenta especial del
"Fondo de Seguro Social de los Empleados Públicos", de la Tesorería General
de la República, y conforme a las disposiciones del párrafo 18° del Título II
del decreto con fuerza de ley N° 338, de 1960.

ARTICULO 36°.- Las disposiciones pertinentes de los artículos Ley N° 15.076

126°, del decreto con fuerza de ley N° 338, de 1960, y 10°, de la ley N° 9.689, Art. 36°
también serán aplicables al profesional funcionario que desempeñe empleos
compatibles en servicios fiscales, semifiscales, de administración autónoma o
en el Servicio Nacional de Salud, y en virtud de los cuales esté afiliado al
régimen de la Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas.

ARTICULO 37°.- Para liquidar las pensiones de jubilación del Ley N° 15.076
Art. 37°
personal afecto a la presente ley, sólo se considerarán las siguientes
D.L. N°
remuneraciones: 2177/78
Art. 1°, letras
1) Sueldo base. d) y e)

2) Trienios.

3) Las asignaciones de responsabilidad, docencia e investigación.

4) Las remuneraciones adicionales acordadas en el artículo 10°, cuando sobre

ellas se hayan hecho imposiciones.

5) Las asignaciones de estímulo cuando hubieren sido percibidas con carácter

permanente.

Los profesionales funcionarios que jubilen

con 30 años de servicios tendrán derecho a que su pensión de jubilación sea
reajustada de acuerdo con la renta de actividad del cargo en que jubilaron.

Las normas precedentes se aplicarán sin

perjuicio de las limitaciones de rentas imponibles o computables establecidas
por leyes generales.

TITULO VIII

De los farmacéuticos

ARTICULO 38°.- Los cargos inspectivos que inhabiliten para el Ley N° 15.076
ejercicio libre de la profesión deberán ser desempeñados a jornada completa. Art. 38°

D.L. N°
3621/81
 21

TITULO IX

Disposiciones generales

ARTICULO 39°.- La ley sanciona la práctica tradicional según Ley N° 15.076

la cual el profesional está obligado a atender gratuitamente a los indigentes Art. 39°
que no estén incorporados al servicio en que él desempeñe sus funciones
cuando en la respectiva localidad no se encuentre otro profesional o
establecimiento que esté obligado a prestar ese servicio.

ARTICULO 40°.- Los derechos que se otorgan en esta ley son Ley N° 15.076
irrenunciables. Art. 40°

ARTICULO 41°.- Las personas que según las disposiciones Ley N° 15.076
legales existentes tengan derecho a atención médica, farmacéutica y dental, Art. 41°
D.L. N° 3621/81
podrán interponer sus reclamos ante las instituciones empleadoras, las que Art. 1° transitorio
estarán obligadas a considerar estos reclamos.

ARTICULO 42°.- Las infracciones a las disposiciones de Ley N° 15.076

la presente ley serán penadas con multa de medio sueldo vital a dos sueldos Art.42°
vitales mensuales, en su equivalente en ingresos mínimos de acuerdo al Ley N° 18.018
Art. 8°
artículo 8° de la ley N° 18.018 y en caso de reincidencia, con el doble.

A los profesionales funcionarios que

acepten ser remunerados en condiciones inferiores a las establecidas en la D.L. N° 3621/81
presente ley o que sirvan cargos que comprometan un mayor número de
horas de la jornada de trabajo autorizada en el artículo 12°, les serán
aplicables las multas señaladas en el inciso anterior, sin perjuicio de la
devolución del exceso percibido, cuando corresponda.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el

inciso primero, los empleadores que no remuneren al profesional funcionario
en conformidad a lo dispuesto en la presente ley, serán sancionados en la
siguiente forma:

a) Deberán pagar al profesional funcionario la diferencia entre las

remuneraciones que le correspondería percibir a éste en conformidad a lo
establecido en la presente ley y lo percibido realmente, y

b) Deberán integrar en la respectiva institución de previsión las imposiciones

patronales y personales correspondientes a la diferencia señalada en la letra
anterior.

El cincuenta por ciento de las multas

será de beneficio de la Municipalidad del lugar en donde se hubiere cometido
la infracción y el otro cincuenta por ciento del Colegio respectivo, por partes
iguales entre el Consejo General y el Consejo Regional correspondiente.
 22

D.F.L. N°
De las infracciones de la presente ley, 1/94
M. del
conocerá el Juez del Trabajo, en conformidad a lo establecido en el Título II, Trabajo y
del Libro V del Código del Trabajo. Previsión
Social, Sub.
Trabajo

ARTICULO 43°.- Los Servicios de Salud y las

Universidades del Estado o reconocidas por éste podrán otorgar becas Ley N° 15.076
Art. 43°
destinadas al perfeccionamiento de una especialidad médica, dental, químico-
Ley N° 19.664
farmacéutica o bioquímica. Los otros empleadores de los demás Servicios Art. 49 N° 16,
Públicos podrán otorgar becas de perfeccionamiento a sus profesionales letra a)
funcionarios en la Universidad de Chile o en otra universidad del Estado o
reconocida por éste y en los Servicios de Salud, conservándoles el goce de su
remuneración en las condiciones que fije el reglamento.

La concesión de estas becas se hará Ley N° 19.664

por concurso. La duración de ellas no podrá ser inferior a uno ni superior a Art. 49 N° 16,
tres años; serán incompatibles mientras dure el período de adiestramiento letra b)
con cualquier empleo o cargo de profesional funcionario en los términos del
artículo 13° y tendrán el horario que determine el reglamento. El monto
mensual de la beca será una cantidad equivalente al sueldo base mensual
por 44 horas semanales de trabajo, el que podrá ser incrementado por el
Ministerio de Salud hasta en un 100% para programas de interés nacional,
fundado en razones epidemiológicas o de desarrollo de modelos de atención
de salud, más los derechos o aranceles que impliquen el costo de la
formación.

No obstante lo dispuesto en el inciso

anterior, los profesionales funcionarios de la Etapa de Destinación y
Formación de los Servicios de Salud, que presten servicios en las Fuerzas
Armadas o en Carabineros de Chile, como Oficiales de Sanidad, empleados Ley N° 19.664
civiles y aquellos regidos por la presente ley, podrán mantener en los referidos Art. 49, N° 16,
letra c)
institutos armados, durante los períodos de comisiones de estudio o de becas,
la propiedad de sus cargos y el goce de las remuneraciones correspondientes.
El ejercicio de las funciones inherentes a dichos cargos lo efectuarán estos
profesionales en los centros docentes asistenciales de las Fuerzas Armadas o
de Carabineros de Chile.

Durante el goce de la beca deberán Ley N° 19.664

efectuarse a los becarios las imposiciones previsionales correspondientes. Art. 49, N° 16,
Para estos efectos, se considerará como estipendio imponible una suma igual letra d)
al monto del sueldo base mensual por 44 horas semanales de trabajo.

El estipendio que perciban los Ley N° 19.664

profesionales becarios por tal concepto estará sujeto a lo dispuesto en el Art. 49, N° 16,
número 18 del artículo 17° de la ley de Impuesto a la Renta. letra e)

Las instituciones empleadoras Ley N° 19.664

reconocerán a los becarios, para los efectos de los trienios, el tiempo cumplido Art. 49, N° 16,
en ese carácter, siempre que éstos se encuentren en posesión del certificado letra f)
de especialista otorgado por la respectiva Universidad al término de la beca.
 23

Ley N° 19.664
Los profesionales becarios, cualquiera Art. 49, N° 16,
que sea la clase o especie de beca de que gocen, tendrán derecho, además, letras f) y g)
a percibir el beneficio de la asignación familiar y las demás asignaciones y
bonificaciones que determinen las leyes en conformidad a las reglas generales
aplicables a estas asignaciones o bonificaciones.

ARTICULO 44°.- Los profesionales funcionarios que

durante más de 20 años hayan prestado, de acuerdo con las obligaciones de Ley N° 15.076
sus cargos, servicios de guardia nocturna y en días festivos, quedarán Art. 44°
exentos al término de este plazo de la obligación de prestar dichos servicios y
conservarán los derechos que esas funciones les conferían, cualquiera que
fuere el cargo que actualmente desempeñan o pasen a desempeñar en el
futuro estos profesionales funcionarios.

Para los efectos del cómputo del

tiempo se considerará todo lapso servido, sea en calidad de reemplazante,
suplente, a contrata o interino.

ARTICULOS TRANSITORIOS

ARTICULO 1°.- Los actuales titulares de los cargos Ley N° 15.076

respecto de los cuales se modifiquen jornadas o supriman o modifiquen Art. 1°
asignaciones con motivo de la aplicación del artículo 41° de la ley N° 17.654, transitorio
conservarán la propiedad de ellos, sin necesidad de nuevo concurso.

ARTICULO 2°.- Los médicos becados que se hubieren

desempeñado como tales desde la vigencia del reglamento que consultó la Ley N° 15.076
creación de las becas en el Servicio Nacional de Salud y en la Universidad de Art. 2°
transitorio
Chile, podrán impetrar para los beneficios legales y previsionales el
reconocimiento de estos períodos, desde la fecha de sus respectivas
designaciones y nombramientos.

ARTICULO 3°.- Los médicos que hayan jubilado con Ley N° 15.076
Art. 3°
treinta o más años de servicios o se encuentren incapacitados para el ejercicio
transitorio
de la profesión o tengan más de 65 años de edad, y que hayan desempeñado
el cargo de Director de Hospital ad honorem por designación de las
autoridades correspondientes de los ex Servicios de Beneficencia y Asistencia
Social, tendrán derecho a que sus jubilaciones o pensiones de gracia
otorgadas por dichos servicios sean reajustadas a un monto igual al setenta y
cinco por ciento de las remuneraciones que gocen o que se asignen a los
Directores de los Hospitales de las ciudades en que ellos sirvieron tales
cargos ad honorem.
 24

ARTICULO 4°.- El Servicio Nacional de Salud podrá Ley N° 15.076

transformar, cuando sus disponibilidades se lo permitan, los actuales cargos Art. 4° transitorio
que aún figuran en la planta con 3 y 5 horas diarias en cargos de 4 y 6 horas
diarias, respectivamente, conservando sus titulares la propiedad del cargo.

ARTICULO 5°.- Los funcionarios profesionales que Ley N° 15.076

Art. 5°
hubiesen mantenido horas profesionales anteriores a su jubilación no transitorio
consideradas en ésta, podrán rejubilar incorporándolas a su nueva jubilación.

ARTICULO 6°.- Declárase que el hecho de haber Ley N° 15.076

obtenido préstamos de auxilio o de emergencia en un instituto previsional no Art. 6° transitorio
implica una declaración del imponente afecto a esta ley, en el sentido de
continuar acogido a ese régimen previsional, pudiendo optar, en
consecuencia, al que dicha ley establece.

ARTICULO 7°.- Declárase que el desempeño de Ley N° 15.076

Art. 7° transitorio
profesionales funcionarios del Servicio Nacional de Salud en el Hospital Sala
Cuna de Viña del Mar, debe entenderse como efectuado en el establecimiento
para el cual se decretó su designación.

ARTICULO 8°.- Los profesionales funcionarios que se Ley N° 15.076

desempeñen a la fecha de la vigencia de la ley N° 15.021 en un Servicio Art. 8° transitorio
Público, tendrán derecho a que éstos les computen como servicios efectivos el
tiempo trabajado en cargos profesionales en la Organización Mundial de la
Salud, en la Organización de Estados Americanos, en la Oficina Sanitaria
Panamericana, o en otra Agencia Especial de las Naciones Unidas, para los
efectos del goce del beneficio establecido en el inciso tercero del artículo 7° de
la presente ley.

ARTICULO 9°.- Las limitaciones establecidas en el Ley N° 15.076

artículo 37° de la presente ley no regirán respecto de los jubilados y de Art. 9° transitorio
aquellos que a la fecha de la promulgación de la ley N° 15.021 tengan más de
25 años de imposiciones y estén imponiendo sobre un porcentaje superior al
cuarenta por ciento de las asignaciones especiales contempladas en el
artículo 11° de la ley N° 15.076, de 1963. Los profesionales funcionarios que
se encuentren en dichas circunstancias continuarán imponiendo sobre ese
mayor porcentaje.

ARTICULO 10°.- Las instituciones empleadoras podrán,

Ley N° 15.076
por esta única vez, transformar los cargos de 6 horas que tenían la asignación Art. 10°
contemplada en la letra a) del artículo 11° de la ley N° 15.076, de 1963, en transitorio
cargos de 8 horas, sin que los titulares pierdan la propiedad de ellos. El
financiamiento de estas modificaciones será de cargo de cada institución,
pudiendo utilizar para ello los fondos provenientes de cargos vacantes.

Ley N° 15.076
ARTICULO 11°.- Para los efectos de lo dispuesto en el
Art. 11°
artículo 35° de esta ley, la Empresa de los Ferrocarriles del Estado deberá transitorio
traspasar a la Tesorería General de la República los descuentos que hubiere
efectuado a los profesionales funcionarios en servicio a la vigencia de la ley
N° 16.585, por concepto de desahucio con posterioridad al 16 de noviembre
de 1962. Los profesionales funcionarios deberán cotizar esta diferencia hasta
completar el seis por ciento, dentro del plazo de dos años, a contar desde la
fecha de vigencia de la ley citada.
 25

ARTICULO 12°.- Los profesionales funcionarios titulares Ley N° 15.076

que a la fecha de vigencia de la ley N° 16.585 se encuentren acogidos al Art. 12°
beneficio establecido en el inciso segundo del artículo 20° de la ley N° 15.076, transitorio
de 1963, conservarán sus actuales remuneraciones y la pensión de jubilación
que perciban, pero el Jefe Superior del respectivo Servicio podrá trasladarlos
para que sirvan, dentro de la ciudad de su residencia, funciones distintas a las
correspondientes a los cargos de que
son titulares.

En estos casos, dicho traslado

producirá la vacancia del cargo servido por el profesional funcionario, el cual
deberá proveerse por concurso. El respectivo Servicio deberá crear el cargo
en que el profesional mencionado deba servir sus nuevas funciones.

ARTICULO 13°.- Con cargo a sus respectivos Ley N° 15.076

presupuestos, y cuando sus disponibilidades se lo permitan, las instituciones Art. 13°
empleadoras podrán transformar los cargos de tres y cinco horas que existan transitorio
en sus plantas de profesionales funcionarios, en cargos de 4 y 6 horas diarias,
respectivamente, conservando sus titulares la propiedad de sus cargos.

ARTICULO 14°.- Dentro del plazo de 30 días, contados Ley N° 15.076

desde el 21 de noviembre de 1974, deberá modificarse el reglamento de la ley Art. 14
transitorio
N° 15.076, aprobado por el decreto del Ministerio de Salud Pública 110, de
1963, en el sentido de declarar que la asignación de estímulo correspondiente
a trabajos en consultorios será del quince al sesenta por ciento; que la que se
concede a los profesionales Generales de Zona será del sesenta al ciento
sesenta por ciento, y la que se otorgue a los Profesionales de Asistencias
Públicas, Servicios de Urgencia y Maternidades, que deban trabajar durante
siete días a la semana, en turnos rotativos y permanentes, ascenderá al
setenta por ciento, y de establecer, además, una asignación de estímulo
funcionario no imponible de treinta y cinco por ciento para los profesionales
que cumplan horarios inferiores a 44 horas semanales. Estas modificaciones
regirán desde el 1 de julio de 1974.

ANÓTESE, TÓMESE RAZON, REGÍSTRESE, PUBLÍQUESE

E INSÉRTESE EN LA RECOPILACION OFICIAL DE LA CONTRALORIA GENERAL
DE LA REPUBLICA.
 26

REPUBLICA DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURIDICA
mmh.
APRUEBA EL REGLAMENTO PARA
LA APLICACIÓN DE LA LEY Nº 15.076, QUE FIJA EL ESTATUTO
PARA LOS MÉDICO-CIRUJANOS, FARMACÉUTICOS O QUÍMICO-
FARMACÉUTICOS, BIOQUÍMICOS Y CIRUJANOS DENTISTAS.
_______________________________________________

SANTIAGO, 26 de junio de 1963

Diario Oficial 06 de julio

de 1963

N° 110

VISTA la facultad que me confiere el N° 2 del artículo

72° de la Constitución Política del Estado,

D E C R E T O:

1º.- Deróganse los decretos Nºs. 952, de 22 de abril de 1952, del

Ministerio de Salubridad, Previsión y Asistencia Social y Nº 71, de 27 de abril
del presente año, de este Ministerio, sin tramitar.

2º.- Apruébase el siguiente Reglamento para la aplicación de la ley N°

15.076, que fija el nuevo Estatuto para los médico-cirujanos, farmacéuticos
o químico-farmacéuticos, bioquímicos y cirujanos dentistas:

TITULO I

DISPOSICIONES PRELIMINARES

ARTICULO 1°.- Los médico-cirujanos, farmacéuticos o químico-

farmacéuticos, bioquímicos y cirujanos dentistas, inscritos en los Registros del
Colegio Profesional correspondiente, que desempeñen funciones
profesionales en cargos o empleos remunerados a base de sueldos, se
denominan "profesionales funcionarios", se regirán por las disposiciones de
la ley N° 15.076 y de este Reglamento y, supletoriamente, por los
cuerpos legales o reglamentarios que constituyan el Estatuto
Administrativo aplicable al Servicio, Institución o Empresa a que
pertenezcan o por el Código del Trabajo, según corresponda. En
consecuencia, esas disposiciones no se aplicarán al ejercicio de la
profesión liberal de dichos profesionales.
 27

En el presente Reglamento la expresión

"profesionales" sólo comprenderá a los médicos-cirujanos, farmacéuticos o
químico-farmacéuticos, bioquímicos y cirujanos dentistas, y las referencias
que se hagan a la ley, sin especificar, se entenderán hechas a la ley N°
15.076.

ARTICULO 2°.- Las disposiciones de la ley se aplicarán al Servicio

Nacional de Salud, a los Servicios de la Administración Pública, a las
Empresas Fiscales, a las Instituciones Semifiscales o Autónomas y, en
general, a cualquiera persona natural o jurídica. Sin embargo, a los
empleadores particulares y a las Municipalidades sólo les serán aplicables las
disposiciones sobre remuneraciones y demás beneficios económicos, sobre
horario de trabajo e incompatibilidades.

Los profesionales funcionarios a contrata en el

Cuerpo de Carabineros de Chile, se regirán en materia de remuneraciones y
demás beneficios económicos por las disposiciones de la ley y de este
Reglamento.

ARTICULO 3°.- Las disposiciones de este reglamento no se

aplicarán a los profesionales funcionarios que presten servicios en las
Universidades del Estado o reconocidas por éste, los cuales se regirán por los
reglamentos que dicten dichas Universidades en uso de sus atribuciones
legales.

Con todo, los reglamentos que ellas aprueben en

materias referentes a horario de trabajo, incompatibilidades y remuneraciones
deberán ajustarse a las disposiciones de la ley N° 15.076. Para este
efecto, las referencias que la ley haga del Reglamento deberán
entenderse hechas, respecto a estos profesionales, a los reglamentos que
aprueben las Universidades

TITULO II

DE LA PROVISION DE CARGOS

ARTICULO 4°.- La provisión de todo cargo como titular en los

Servicios Públicos se hará por nombramiento, previo concurso de
antecedentes. No procederá efectuar concurso para proveer los cargos de la
confianza exclusiva o de libre designación del Presidente de la República, ni
en el caso contemplado en el inciso 3° del artículo 3° de la ley.
 28

Los concursos de antecedentes se regirán por

los Reglamentos propios de cada Institución, cuyas disposiciones deberán
estar vigentes con anterioridad al llamado a concurso, y contendrán las
siguientes normas mínimas: amplia publicidad del llamado a concurso; las
Comisiones de Concurso y Apelación estarán integradas, en lo posible, por
mayoría de profesionales de la misma especialidad que la requerida para
desempeñar el cargo concursado; en la Comisión de Apelaciones, en todo
caso, deberá estar representado el Colegio Profesional correspondiente;
deberán fijar plazos máximos para la presentación de antecedentes, para
resolver los concursos, para apelar de los resultados y para resolver los
reclamos.

Los llamados a concurso deberán hacerse

dentro del plazo de 60 días, contado desde la fecha en que se produjo la
vacante o desde el momento en que el titular haya iniciado su
expediente de jubilación. En este último caso el concurso no producirá efectos
hasta que el cargo quede vacante.

ARTICULO 5°.- Para la provisión de los cargos se considerarán las

siguientes especialidades:

a) PARA MEDICINA.

ESPECIALIDADES DE PRIMER GRUPO

Medicina Interna, Cirugía, Anestesiología, Pediatría, Cirugía Infantil y

Ortopedia, Traumatología y Ortopedia, Oftalmología,
otorrinolaringología, Obstetricia y Ginecología, Psiquiatría, Salud Pública,
Laboratorio Clínico, Radiología, Anatomía Patológica y Medicina Legal.

ESPECIALIDADES DE SEGUNDO GRUPO

Especialidades derivadas del primer grupo, MEDICINA INTERNA.

Cardiología, Gastroenterología, Neumología, Nefrología, Hematología,

Inmunología, Fisiatría, Endocrinología, Gerontología, Dermatología,
Genética, Roentgenterapia-Cancerología, Reumatología y Neurología.

Especialidades derivadas del primer grupo PEDIATRIA

Neonatología y también todas las del segundo grupo enumeradas

anteriormente, con excepción de GERONTOLOGIA.

Tanto las especialidades derivadas de Medicina Interna

como de Pediatría, con la excepción de Neonatología y Gerontología, podrán
ejercerse en adultos y niños indiferentemente.
 29

Especialidades derivadas del primer grupo, CIRUGÍA

Cirugía de Tórax y Vascular, Cirugía Digestiva, Neurocirugía, Cirugía Máxilo

Facial, Cirugía Plástica y Reparadora, Urología, Cancerología.

Especialidades derivadas del primer grupo, OBSTETRICIA y GINECOLOGÍA

Obstetricia, Ginecología.

Especialidades derivadas del primer grupo, PSIQUIATRÍA

Psiquiatría Infantil, Alcoholismo y Toxicomanías.

Especialidades derivadas del primer grupo, SALUD PUBLICA

Epidemiología, Salud Ocupacional (Medicina del Trabajo), Administración

y Planificación en Salud.

b) PARA ODONTOLOGÍA:

Odontología General Adultos, Odontología General Niños, Odontología

Restauradora, Cirugía y Traumatología Máxilo Facial, Ortopedia Dento-
Maxilar, Parodoncia, Radiología Dental y Salud Pública.

La especialidad de Odontología Restauradora incluye

las disciplinas de Operatoria, Endodoncia, Prótesis Fija y Prótesis Removible.

c) PARA FARMACIA:

Farmacia; Laboratorio Químico-Farmacéutico de producción; Laboratorio

Clínico; Laboratorio Bromatológico; Laboratorio de Análisis; Laboratorio
Toxicológico, y Laboratorio de Investigación o Experimentación.

d) PARA BIO-QUIMICA:

Laboratorio Clínico; Laboratorio de Productos Biológicos; Laboratorio

Bromatológico; Laboratorio de Análisis; Laboratorio Toxicológico, y
Laboratorio de Investigación o Experimentación.

ARTICULO 6°.- Los concursos podrán ser amplios o externos,

abiertos para todo concursante; o internos, en los casos en que la ley así lo
determine, cuando sean limitados a aquellos postulantes que cumplan con los
requisitos especiales que señalen los reglamentos propios de cada
institución.

ARTICULO 7°.- Para proveer los cargos a que se refiere el inciso 4°

del artículo 3° de la ley, podrá llamarse a concurso externo simultáneamente
con el concurso interno y sólo surtirá efecto aquél en el caso que no se
presente ningún oponente al concurso interno.
 30

ARTICULO 8°.- El plazo de cinco años contemplado en el inciso 1° del

artículo 4° de la ley, se contará desde la fecha en que el profesional
obtenga o revalide el título de Médico-cirujano.

ARTICULO 9°.- No se aplicarán las disposiciones contenidas en los

incisos 1°, 2° y 3° del artículo 4° de la ley a las siguientes especialidades:

Anestesiología; Dermatología; Medicina Física y

Rehabilitación; Oftalmología; Otorrinolaringología; Urología; Anatomía
Patológica; Medicina Legal; Neumotisiología; Radiología
(Radiodiagnóstico); Radioterapia (Roentgen, Curie y Cobaltoterapia);
Neurología, Neurocirugía y Laboratorio (Microbiología); Ortopedia y
Traumatología.

ARTICULO 10°.- Los Servicios Públicos deberán enviar al Colegio

Profesional correspondiente copia de los decretos de nombramiento y de
expiración de funciones de sus profesionales funcionarios
inmediatamente que éstos estén totalmente tramitados.

Los empleadores particulares deberán remitir a

la Contraloría General de la República y al Colegio Profesional respectivo,
copia de los contratos de trabajo, de sus modificaciones o expiraciones dentro
del término de 10 días de suscrito, modificado o expirado el contrato. La
infracción de lo dispuesto anteriormente será sancionada de conformidad con
lo determinado en el artículo 44º de la ley.

ARTICULO 11°.- El profesional funcionario que cesare en su cargo

en un Servicio Público por supresión o fusión del empleo o cambio de
denominación del mismo, tendrá derecho a ser reincorporado si en el Servicio
Público respectivo se produce una vacante o se crea un cargo o empleo de
la misma especialidad de la que desempeñaba al cesar en el cargo anterior,
debiéndosele reconocer la antigüedad que tenía a la fecha en que cesó en sus
funciones.

ARTICULO 12°.- Los profesionales funcionarios que durante veinte

años presten servicios de guardia nocturna o en días festivos, tendrán
preferencia para ocupar cargos vacantes de su misma especialidad y
horario pero que no impliquen esa modalidad de trabajo; mientras tanto, el
empleador tomará las medidas necesarias para liberarlos de aquella
obligación.

TITULO III

DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULOS 13° AL 19°.- Inclusive, derogados.

 31

ARTICULO 20°- Los profesionales funcionarios gozarán de un

sueldo base mensual de E° 366 por cada dos horas diarias de trabajo.

Toda hora de trabajo o fracción de hora, será

pagada en proporción al sueldo señalado en el inciso anterior.

ARTICULO 21°.- Los profesionales funcionarios que sirvan cargos o

contratos de 4 horas diarias en Servicios de Urgencia y Maternidades y deban
trabajar los 7 días de la semana, tendrán un sueldo base mensual de E° 854.

ARTICULO 22°.- Los profesionales funcionarios tendrán derecho a un

aumento del sueldo base, por cada tres años de antigüedad, en los
porcentajes y orden que a continuación se indican: 40% para el primer trienio;
20% para el segundo y tercero; 15% para el cuarto al séptimo; 10% para el
octavo, y 5% para el noveno y siguientes hasta completar 39 años de
antigüedad.

Para los efectos de determinar los aumentos

trienales a que un profesional tiene derecho, se le computarán los años no
paralelos servidos como profesional funcionario en los Servicios Públicos,
en las Fuerzas Armadas, en el Cuerpo de Carabineros de Chile y en las
instituciones particulares con funciones delegadas de un servicio público, ya
sea como titular, interino, suplente, contratado o ad-honorem.

El tiempo servido en carácter de ad-honorem

con posterioridad a la obtención del título profesional respectivo se
comprobará por medio de copia autorizada del correspondiente
nombramiento emanado de autoridad competente y de documentos que
atestigüen la duración de los servicios en tal carácter. A falta de aquél o de
éste se acreditarán de acuerdo con lo dispuesto en el Título XIV, Libro IV del
Código de Procedimiento Civil. Este procedimiento producirá efectos
probatorios sólo cuando los testigos calificados hayan servido conjuntamente
con el interesado en la misma repartición, durante los mismos períodos y
declaren expresamente que el interesado trabajó en forma permanente, con
obligación de asistencia regular al Servicio, con responsabilidad de atención
de pacientes o de trabajos sanitarios o de laboratorio y con participación
regular en las reuniones del Servicio, si las hubiere habido.

Los servicios prestados por los testigos deberán

acreditarse por otros medios que no sean sus propias declaraciones o las de
otros testigos.

ARTICULO 23°.- Las instituciones empleadoras podrán conceder

asignaciones de responsabilidad y estímulo. Su monto será del 10% al 90%,
calculado sobre el sueldo base por las horas contratadas cuando se trate de
asignaciones de responsabilidad. Tratándose de asignaciones de estímulo,
su monto será de 10 a 180% sobre las horas asignadas a la función.

La asignación de estímulo por trabajo de

profesionales o becarios que por disposición del empleador no pueden ejercer
 32

libremente su profesión no estará sujeta a la limitación del 180% en caso de

sumarse a otras asignaciones de la misma letra.

Las asignaciones de responsabilidad y estímulo

son compatibles entre sí hasta el 280% del sueldo base para las horas
contratadas.

ARTICULO 24°.- La asignación de responsabilidad tiene por objeto

retribuir económicamente la importancia o jerarquía de un empleo. Será
inherente al cargo, la percibirá quien desempeñe en cualquier forma un
empleo de la planta, será considerada sueldo para todos los efectos legales
y se calculará sobre el sueldo base para las horas contratadas.

ARTICULO 25°.- La asignación de estímulo persigue fomentar el

cumplimiento de ciertas actividades que se indican en este Reglamento. Se
establece en relación con las funciones que se desempeñan; la percibirán
los profesionales de planta o contratados a quienes corresponda la función
respectiva y será considerada sueldo para todos los efectos legales cuando se
conceda con carácter permanente.

Las asignaciones de estímulo de carácter

permanente se calcularán sobre el sueldo base para las horas
contratadas. Las transitorias se calcularán y pagarán por el tiempo en que
efectivamente se haya prestado la función a que accede, de acuerdo con el
sueldo base por hora de trabajo o fracción de hora.

Las asignaciones de estímulo pueden sumarse,

en los casos que indica este Reglamento, hasta completar el 180% del
sueldo base por las horas contratadas.

ARTICULO 26°.- Para los efectos de la asignación de

responsabilidad, los Servicios de Salud se agruparán en la forma
siguiente:

Primer Grupo: Antofagasta; Coquimbo; Valparaíso-San Antonio;

Viña del Mar; Libertador General Bernardo O'Higgins; Maule; Ñuble;
Concepción-Arauco; Araucanía; Valdivia; Llanquihue-Chiloé-Palena; Central;
Sur; Sur-Oriente; Oriente; Norte y Occidente.

Segundo Grupo: Atacama; San Felipe-Los Andes; Talcahuano;

Bío-Bío; y Nor -Occidente.

Tercer Grupo: Arica; Iquique; Osorno; Aysén del General Carlos

Ibañez del Campo; y Magallanes.

En los referidos Servicios de Salud existirán las

siguientes asignaciones de responsabilidad, expresadas en porcentajes del
sueldo base correspondiente al cargo respectivo:

90% Subdirectores Médicos de Servicios de Salud del primer grupo;

 33

Directores de Atención Periférica de Servicios de Salud del

primer grupo; Director de Hospital Tipo 1.

68% Jefes de Departamentos de Servicios de Salud del primer grupo;

Directores de Atención Periférica de Servicios de Salud del
segundo grupo; Directores de Hospitales Tipo 2.

60% Jefes de Departamentos de Servicios de Salud del segundo grupo;

Directores de Atención Periférica de Servicios de Salud del tercer
grupo; Subdirectores de Hospitales Tipo 1.

53% Jefes de Departamentos de Servicios de Salud del tercer grupo;

Directores de Hospitales Tipo 3; Subdirectores de Hospitales Tipo
2; Jefes de Turno de la Asistencia Pública.

45% Directores de Consultorios Generales con población asignada

superior a 100.000 habitantes; Jefes de Servicios Clínicos, de
apoyo clínico y de servicios de odontología de Hospitales Tipo
1

38% Jefes de Servicios Clínicos, de apoyo clínico y de servicios de

odontología de Hospitales Tipo 2.
30% Directores de Consultorios generales con población asignada
superior a 25.000 e inferior a 100.000 habitantes.

30% Jefes de Servicios Clínicos, de apoyo clínico y de servicio de

odontología de Hospitales Tipo 3.

ARTICULO 27°.- La asignación de estímulo procede por el ejercicio de

las siguientes funciones: trabajo en consultorios; atenciones domiciliarias;
especialidades cuya formación es conveniente promover; actividades que
impidan el ejercicio liberal de la profesión; funciones de profesional
general de zona; trabajo en sectores o lugares apartados; trabajos en
postas rurales, estaciones médico-rurales y puestos de socorro; ayudantía de
programa; trabajo en Asistencia Pública y Servicios de Urgencia y trabajos en
Unidades de Cuidado Intensivo.

A) Para el pago de la asignación por trabajo en consultorio se reconocen tres

clases de establecimientos:

a) Consultorios centrales, adosados o anexos a los hospitales, que son la

sede del consultorio de especialidades y que pueden, además,
desempeñar las funciones de consultorio de la población beneficiaria
adyacente al hospital;
 34

b) Consultorios periféricos, que son aquellos no incluidos en la letra

anterior y que se encuentren ubicados dentro de las áreas urbanas. Esta
denominación comprende también los consultorios independientes con
planta y presupuesto propio, y

c) Consultorios rurales, que comprenden todas las unidades donde se presta

atención ambulatoria, que están situados en sectores rurales.

Los profesionales funcionarios que desempeñen

funciones en consultorios de los indicados en la letra a), tendrán una
asignación del 15% al 30%. A los que se desempeñen en Consultorios
Periféricos les corresponderá una asignación entre el 25% y el 50%, y a
los que trabajen en consultorios rurales, una asignación entre el 40% y el
60%.

Los profesionales funcionarios que presten

simultáneamente atención a pacientes ambulatorios y hospitalizados, en el
mismo local, tales como farmacéuticos o químico-farmacéuticos,
bioquímicos, laboratoristas, radiólogos, médicos de medicina física y
rehabilitación u otros percibirán la asignación de estímulo pertinente,
calculada sobre el 50% de las horas contratadas.

Cuando la atención ambulatoria es otorgada por

profesionales del Servicio en locales ajenos, como por ejemplo, en la
atención a escolares, el profesional percibirá la asignación establecida
para el consultorio en cuya jurisdicción se encuentra el citado local.

Esta asignación se devengará por el tiempo

efectivamente trabajado. Sin embargo, se percibirá también cuando el
profesional haga uso de la licencia por enfermedad o de feriado legal,
siempre que haya trabajado en consultorio, a lo menos, los tres meses
inmediatamente anteriores a la fecha en que se impetran estos beneficios.
Es transitoria, no imponible y puede sumarse a las establecidas en las
letras B), C), D), G) e I).

B) La asignación por funciones que importen atención domiciliaria será de un

10% al 30%, según las distancias, se proporcione o no movilización u otras
peculiaridades.

Es transitoria, no imponible y puede sumarse a las

contempladas en las letras A) y C).
 35

C) Las siguientes especialidades, a cuya formación es conveniente proveer,

tendrán las asignaciones que en cada caso se señalan, calculadas sobre el
sueldo base por las horas contratadas:

a) Anatomía Patológica ..................................................... 50%

b) Radiología (Declárase que en esta especialidad
está comprendida la tisioradiología) y Radio-
terapia ........................................................................... 40%
Declárase que esta asignación se concederá
también a los profesionales funcionarios den-
tistas que permanentemente en razón de sus
cargos trabajen con elementos radioactivos
ejerciendo funciones similares a los radiote-
rapeutas.
c) Microbiología (Declárase que en esta especia-
lidad está comprendida la Bacteriología).........................40%
d) Neumotisiología (Declárase que en esta espe-
cialidad está comprendida la tisiomedicina).....................40%
e) Cirugía del Tórax y Tuberculosis (Declárase
que en esta especialidad está comprendida la
tisiocirugía).................................................................... ..40%
f) Fisiatría (Medicina Física y Rehabilitación).......... ..........40%
g) Salud Pública. Para los efectos de esta asig-
nación de estímulo, los Servicios de Salud se
agruparán en la forma siguiente:

PRIMER GRUPO: Antofagasta; Coquimbo; Valpa-

raíso-San Antonio; Viña del Mar; Libertador
General Bernardo O'Higgins; Maule; Ñuble;
Concepción-Arauco; Araucanía; Valdivia; Llan-
quihue-Chiloé-Palena; Central; Sur; Sur-Orien-
te; Oriente; Norte y Occidente.

SEGUNDO GRUPO: Atacama; San Felipe-Los Andes;

Talcahuano; Bío-Bío; y Nor-Occidente.

TERCER GRUPO: Arica; Iquique; Osorno; Aysén

del General Carlos Ibáñez del Campo; y Magallanes.

En los referidos Servicios las funciones de

Salud Pública que se indican a continuació, gozarán de la asignación que en
cada caso se señala.

- Subdirectores Médicos de Servicios de Salud primer

grupo.............................................................. 120%

- Directores de Atención Periférica de Servi-

cios de Salud del primer grupo; Directores
de Hospitales Tipo 1.................................................. 80%
 36

- Directores de Atención Periférica de Servi-

cios de Salud del segundo grupo; Jefes de
Departamentos de Servicios de Salud del Pri-
mer grupo; Directores de Hospitales Tipo 2 ............ 75%

- Directores de Atención Periférica de Servi-

cios de Salud del tercer grupo; Subdirecto-
res Médicos de Hospitales Tipo l.................................. 70%

- Jefes de Departamentos de Servicios de Salud

del segundo grupo ........................................................... 65%

- Subdirectores Médicos de Hospitales tipo 2.................... 60%

- Jefes de Departamentos de Servicios de Salud

del tercer grupo................................................................. 55%

- Directores de Hospitales Tipo 3 .................................... 50%

- Directores de Hospitales Tipo 4................................... .. 45%

- Directores de Consultorios Generales con po-

blación asignada superior a 100.000 habitanes.............. 40%

- Directores de Consultorios Generales con po-

blación asignada superior a 50.000 e inferior
a 100.000 habitantes............................................................ 30%

- Directores de Consultorios Generales con po-

blación asignada superior a 25.000 e inferior
a 50.000 habitantes................................................................ 25%

- Jefes de Servicios Clínicos, de apoyo clínico

y de servicios de odontología en Hospitales
Tipo 1............................................................................... 20%

- Jefes de Servicios Clínicos, de apoyo clínico

y de servicios de odontología en Hospitales
Tipo 2............................................................................ 15%

La asignación por ejercicio de la especialidad de Salud

Pública es incompatible con la asignación de la letra D) de este artículo.
También lo es con la asignación de estímulo que establece el artículo 8°, inciso
segundo, del decreto supremo N° 197, de 1981, del Ministerio de Salud,
Reglamento de Profesionales Funcionarios Generales de Zona.

h) Anestesiología .................................................... 40%

i) Oftalmología ....................................................... 40%

j) Medicina general familiar.................................... 40%

 37

Estas asignaciones son permanentes, imponibles y pueden su-

marse a las establecidas en las letras A), B) y G).

D) Cuando por disposición del empleador un profesional funcionario no puede ejercer

liberalmente su profesión, tendrá una asignación de un 50% sobre el sueldo base por las
horas contratadas. Será sueldo para todos los efectos legales, imponible y podrá
sumarse a las establecidas en las letras A), B), C), E) y G).

También gozarán de esta asignación los profesionales regidos

por esta ley que estén haciendo uso de una beca.

E) Los profesionales funcionarios generales de zona gozarán, de acuerdo a la localidad en

que desarrollen sus labores, de una asignación cuyo monto deberá corresponder a
alguno de los cinco niveles porcentuales siguientes: 70%, 100%, 130%, 160% o 190%,
calculado sobre el valor de las horas contratadas, que percibirán mientras
desempeñen efectivamente estas funciones en los lugares en que hayan sido
destinados. Cuando estos profesionales estén haciendo uso de una beca de
especialización o perfeccionamiento, mantendrán esta asignación, la que será de un
180% para aquellos que excedan este porcentaje.

Esta asignación será transitoria y podrá sumarse a la de la

letra D) cuando el profesional General de Zona se incorpore al Régimen de Beca.

F) La asignación por trabajos en sectores apartados o rurales constituye un incentivo

económico para desempeñar funciones en lugares que, por razón de alejamiento, clima
u otras circunstancias no haya interesados en servirlas. Su monto variará entre un
10% al 40%, de acuerdo con la distancia y características del lugar. Es transitoria y no
imponible.

G) La asignación por el desempeño de funciones de jefaturas de programas se devengará

por el tiempo efectivamente trabajado en esas labores y tendrá los siguientes
porcentajes:

- Jefaturas de Programas en los Servicios

de Salud del Primer Grupo ............................... 25%

- Jefaturas de Programas en los Servicios

de Salud del Segundo Grupo ...............................20%

- Jefaturas de Programas en los Servicios

de Salud del Tercer Grupo y Ayudantías
de Programas de las Personas ...............................15%

Esta asignación podrá sumarse a las establecidas en las letras

A), B), C) y F).

H) Los profesionales funcionarios con horas contratadas en Servicios de Urgencia,

Maternidades o Unidades de Cuidado Intensivo, que tengan una jornada de 4 horas
diarias y deban trabajar siete días de la semana de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 21° del presente Reglamento, gozarán de una asignación de estímulo de 85%
sobre el valor de las horas contratadas. Esta asignación es permanente e imponible;
podrá sumarse a las letras B) y F), y se percibirá también cuando el profesional haga
uso de licencia por enfermedad o de feriado legal.

I) El profesional funcionario que desempeñe funciones en postas rurales, estaciones

médico rurales y puestos de socorro gozará de una asignación de un 30%.
 38

Esta asignación se devengará por el tiempo efectivamente

trabajado en estos establecimientos. Es transitoria, no imponible y puede percibirse
simultáneamente con la establecida en la letra A) cuando el profesional que trabaja
en un consultorio rural sea enviado a atender alguna de dichas postas, estaciones
médico-rurales o puestos de socorro. Asimismo, podrá sumarse a la contemplada en
la letra F), cuando corresponda.

J) El profesional funcionario que desempeñe funciones en una Unidad de Cuidado Intensivo,

gozará de una asignación de un 50%. Se entenderá por trabajo en Unidades de
Cuidado Intensivo el que se realiza en un sector o dependencia del Hospital en que se
internan los pacientes recuperables, con estado clínico de suma gravedad, cuya
atención requiere servicios permanentes e integrales de cuidado médico y de
enfermería, a la vez que el uso de equipos altamente especializados. Las Unidades
de Cuidado Intensivo serán fijadas por el Director General.

Esta asignación es transitoria, no imponible, y se percibirá sólo

durante el tiempo que al profesional funcionario le corresponda desempeñar en una
Unidad de Cuidado Intensivo. Podrá sumarse a las contempladas en las letras A, B y
G.

K) El profesional funcionario que sea integrante de una Comisión de Medicina Preventiva e

Invalidez de un Servicio de Salud, o médico asesor de la misma, debidamente
designado en conformidad al reglamento respectivo, gozará de una asignación de
estímulo de un 50% sobre el sueldo base correspondiente a las horas efectivamente
trabajadas en estas funciones. Para los efectos de determinar el tiempo efectivo
dedicado por el profesional funcionario a estas labores, no sólo se considerará el
tiempo de asistencia a sesiones de la Comisión o de sus Subcomisiones, sino además
todas aquellas tareas relacionadas directamente con las funciones que a esos
organismos compete.

Esta asignación podrá sumarse a las letras A), B), C) y G).(5)

L) El profesional funcionario que desempeñe labores con personas que se encuentren

privadas de libertad en Centros de Detención Preventiva o de Readaptación Social o
en otras Unidades dependientes de Gendarmería de Chile.

LL) El profesional funcionario que tenga un horario de 22 horas semanales, y

que efectúe turnos de reemplazo en Servicios de Urgencia, Maternidades
o Unidades de Cuidado Intensivo durante períodos mínimos de un mes,
tendrá una asignación de estímulo de un 100%, calculada sobre 28 horas
semanales y que tendrá el carácter de transitoria.

La designación del reemplazante será dispuesta por

el Director del Establecimiento, a proposición del Jefe del Servicio o
Unidad, según el caso.

M) Los profesionales funcionarios que se desempeñen como Jefes de Turno

de Servicios de Urgencia, Maternidades y Unidades de Cuidado
Intensivo, tendrán una asignación adicional de estímulo permanente de
50%.

ARTICULO 27° BIS.- Los profesionales que cumplan horarios

inferiores a 44 horas semanales gozarán de una asignación de estímulo
funcionario no imponible de 35%, que se calculará sobre las horas
contratadas.
 39

ARTICULO 28°.- En el Servicio Nacional de Salud el Consejo de esta

Institución, a propuesta del Director General, concederá las asignaciones de
estímulo; fijará los montos de las establecidas en las letras A), B), E) y F) del
artículo anterior, y señalará los procedimientos de pago de acuerdo con las
circunstancias señaladas en dichas letras.

El Consejo podrá delegar la concesión de las

asignaciones de estímulo en el Director General o en una Comisión integrada
por el Director de Zona, el Director del Establecimiento donde trabaja el
profesional y un representante del Colegio Médico Regional que corresponda.

ARTICULO 29°.- En el Servicio Médico Nacional de Empleados el

Consejo Asesor a propuesta del Vicepresidente Ejecutivo, fijará , con el voto de
los dos tercios de sus miembros en ejercicio, las asignaciones de
responsabilidad que correspondan a sus profesionales funcionarios. Estas
asignaciones tendrá n el mismo porcentaje que las consultadas para cargos
de igual jerarquía en establecimientos análogos del Servicio Nacional de Salud.

Las asignaciones de estímulo se fijarán de

acuerdo a las disposiciones de este Reglamento en la forma señalada en el
inciso anterior. Cuando se trate de aquellas que consisten en porcentajes
variables, el Consejo Asesor deberá fijar los porcentajes que establezca el
Consejo Nacional de Salud.

ARTICULO 30°.- El monto de las asignaciones de

responsabilidad y de estímulo que deban regir para los profesionales
funcionarios que se desempeñen en el Servicio de Prisiones y en el Servicio
Médico Legal, será fijado por el Ministerio de Justicia.

ARTICULO 31°.- En la Empresa de Ferrocarriles del Estado

corresponderá a su Director General fijar el monto de las asignaciones de
responsabilidad y de estímulo que correspondan a los funcionarios de su
dependencia, con sujeción a las disposiciones contenidas en este
Reglamento.

ARTICULO 32°.- El decreto de nombramiento o contrato deberá

señalar la asignación de responsabilidad y las de estímulo de carácter
permanente que correspondan al profesional.

La no determinación de las asignaciones señaladas

por parte del empleador dará derecho al profesional para exigir el pago de una
asignación equivalente al término medio de los porcentajes señalados en los
artículos anteriores, salvo cuanto estè establecido un tanto por ciento
automàticamente determinable, en cuyo caso podrà exigir el pago de la
asignación que le corresponda.
 40

ARTICULO 33°.- El pago de horas extraordinarias procede,

accidentalmente, por razones de servicio, en dos casos: a) cuando el
profesional deba trabajar más horas que las contratadas, prolongando su
jornada ordinaria y, b) cuando el profesional es llamado especialmente al
establecimiento en horas distintas a las contratadas. Con todo, en la
Asistencia Pública, Servicios de Urgencia, Maternidades y Residencias se
mantendrán sus sistemas propios.

Para tener derecho al pago de horas extraordinarias

en la situación prevista en la letra a) del inciso anterior, se requiere
previamente la autorización del Director del Establecimiento y, a falta de
éste‚ del Jefe del Servicio; cuando se trate de la situación consultada en la
letra b), el llamado deberá ser ordenado por el Director del
Establecimiento o por quien tenga la responsabilidad de éste al momento de la
emergencia.

Sin embargo, sólo tendrá derecho al pago de horas

extraordinarias el profesional que cumpla el horario contratado, para lo
cual todo establecimiento deberá llevar un control de asistencia.

El trabajo extraordinario será pagado

mensualmente, con los recargos a que se refiere el artículo siguiente, por
planilla especial, previo visto bueno del Director del Establecimiento.

ARTICULO 34°.- El trabajo profesional realizado en turnos nocturnos

y en días domingos y festivos se remunerará con un sobresueldo ascendente
al 50% del valor imponible de cada hora trabajada en estas condiciones,
cuando se trate de atención de enfermos hospitalizados y de aquellos que
consultan desde el exterior y ascendente al 30% cuando se trate
solamente de atención de enfermos hospitalizados.

Se considerará como trabajo nocturno el efectuado

entre las 21 y las 8 horas del día siguiente y, como trabajo en días domingos
y festivos el comprendido entre las 8 y las 21 horas de esos días.

Se entiende por atención de enfermos

hospitalizados la que se realiza en establecimientos que habitualmente, a
las horas y días señalados en el inciso anterior, no prestan atención
externa; y por atención de enfermos hospitalizados y de aquellos que
consultan desde el exterior la que se efectúa en establecimientos que
habitualmente, a esas horas y en esos días, mantienen atención externa, tales
como los Servicios de Urgencia, Maternidades y Farmacias de Urgencia. En el
Servicio Nacional de Salud el Consejo determinará anualmente los
establecimientos que realizan una u otra atención.

El valor de la hora de trabajo de cada profesional se

obtendrá de dividir el total mensual de la remuneración imponible de su
cargo por el número de horas trabajadas en el mes.
 41

ARTICULO 35°.- Para los empleadores particulares las remuneraciones

establecidas en la ley y en este Reglamento son las mínimas, de modo
que ellos podrán convenir con sus profesionales una superior.

TITULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO E INCOMPATIBILIDADES

ARTICULO 36°.- El horario completo de trabajo que un profesional

puede contratar será de 36 a 48 horas semanales, según corresponda.

La jornada diaria no podrá exceder de 6 a 8 horas,

según el caso. Sin embargo, no regirá la limitación máxima diaria para los
turnos de noche y en días domingos y festivos en Servicios de Urgencia,
Maternidades y Servicios Médicos Legales.

A los profesionales que efectúen suplencias y

reemplazos por horas de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el inciso
doce del artículo 15° de la ley, se le considerará que un día corresponde a 4
horas de trabajo.

ARTICULO 37°.- La autoridad que hace el nombramiento o el

empleador particular, según corresponda, que contrate o designe a un
profesional funcionario para que sirva un cargo o empleo con extensión
horaria, otorgará por si mismo la autorización para que el profesional
extienda su horario hasta 48 horas semanales, previa aprobación del
Colegio Profesional correspondiente. En este caso la jornada diaria de trabajo
podrá llegar a 8 horas.

ARTICULO 38°.- Se entenderá que no hay un profesional funcionario

disponible de una especialidad cuando en la localidad no existe ninguno con
horas contratables que se interese por el cargo. Esta circunstancia se
acreditará con un certificado que otorgará el Consejo Regional del
Colegio Profesional correspondiente que ejerza jurisdicción sobre la localidad
de que se trate, el que se agregará a la solicitud de extensión horaria.

ARTICULO 39°.- Las extensiones horarias otorgadas en los casos

contemplados en las letras a) y b) del inciso tercero del artículo 15° de la ley,
podrán ser renovadas si persistieran los hechos que las motivaron,
debiendo las Instituciones respectivas arbitrar las medidas tendientes a
poner término a esta situación. Cada renovación lo será por un plazo no
mayor de un año o seis meses, respectivamente.

No podrá concederse renovación de una extensión

horaria correspondiente a un cargo que se encuentre vacante si no se
 42

acredita que se ha llamado a concurso para proveerlo en propiedad y que

éste ha sido declarado desierto por falta de oponentes.

ARTICULO 40°.- Para los efectos del inciso 11° del artículo 15° de la
ley, se considerará que en un lugar no hay oportunidad de ejercicio libre de
la profesión, cuando al menos el 90% de la población recibe prestaciones
profesionales de parte de los Servicios Públicos o de Instituciones
particulares. En caso de duda sobre la determinación de ese tanto por ciento,
el Presidente de la República lo determinará por decreto supremo, previo
informe del Colegio Profesional correspondiente.

ARTICULO 41°.- Para los efectos de fijar las incompatibilidades a

que se refiere el artículo 15° de la ley, al extender el nombramiento o contrato
de trabajo de un profesional funcionario se considerará como horas ocupadas:

a) Las horas servidas como profesional funcionario en cualquier Servicio

Público o persona natural o jurídica;

b) Doce horas semanales por cada cargo que el profesional funcionario

sirva en las Fuerzas Armadas o en el Cuerpo de Carabineros de Chile;

c) Las horas contratadas en el Cuerpo de Carabineros de Chile, las cuales

incom-patibilizarán una hora semanal de trabajo profesional por cada hora
semanal contratada en dicho Cuerpo;

d) Veinticuatro horas semanales respecto de los profesionales que sirven

cargos o contratos de 4 horas diarias en los Servicios de Urgencia y
Maternidades.

ARTICULO 42°.- Los profesionales funcionarios beneficiarios de

pensiones de jubilación estarán afectos al régimen de incompatibilidad de
remuneraciones, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20° de la ley.

ARTICULO 43°.- La disposición precedente no regirá respecto de los

profesionales que hayan cumplido sesenta años de edad a quienes el goce de
pensión de jubilación no les producirá incompatibilidad alguna.

TITULO V

DE LAS CALIFICACIONES

ARTICULO 44°.- Los Servicios Públicos calificarán anualmente a

sus profesionales funcionarios de acuerdo con las disposiciones establecidas
en el presente Reglamento.
 43

ARTICULO 45°.- Las Juntas Calificadoras de cada Institución

resolverán la calificación que corresponda a cada profesional, a propuesta
de su Jefe directo.
Se entenderá por Jefe directo el que sea superior
jerárquico del calificado.

Se exceptuarán de la calificación los profesionales

ingresados dentro de los últimos tres meses del período calificatorio y los
que tengan menos de seis meses de trabajo efectivo en el año.

El Jefe Superior del Servicio, su subrogante legal,

los miembros titulares de la Junta con exclusión del Secretario y los
miembros suplentes, cuando la hayan integrado, no serán calificados y
mantendrán sus calificaciones anteriores.

ARTICULO 46°.- La calificación abarcará el período comprendido

entre el 1° de enero al 31 de diciembre de cada año.

ARTICULO 47°.- El proceso de calificación comprenderá tres etapas:

a) La precalificación,
b) La calificación, y
c) la apelación.

ARTICULO 48°.- La precalificación, la calificación y la notificación de

ésta se harán en un solo formulario cuyas características determinará cada
Servicio Público, ajustándose a las normas del presente reglamento.

Los funcionarios que tengan profesionales

funcionarios dependientes asumirán la calidad de precalificadores y deberán
llevar un informe de calificación por cada uno de ellos, en los que, cuando
corresponda, dejarán constancia de las circunstancia de mérito o demérito
que haya merecido su desempeño. Las actuaciones normales no se
anotarán.

Estas anotaciones se emitirán sólo en original y

serán puestas en conocimiento del interesado, en lo posible dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes al hecho que las origina; las anotaciones de
demérito deberán ser firmadas por el funcionario, dejándose constancia de la
negativa en caso de no firmar, autorizado con la firma del Jefe de Personal.

Serán circunstancias de mérito aquellas acciones

concretas y debidamente identificadas que destacan nítidamente al
calificado entre sus compañeros de trabajo.
 44

Serán circunstancias de demérito todas las acciones

o hechos negativos en que haya incurrido el personal y que contradigan las
normas disciplinarias y éticas, o afecten al patrimonio o funcionamiento de la
Institución.

Cada anotación de mérito o demérito deberá

referirse normalmente a un factor de calificación, y excepcionalmente podrá
comprender hasta dos factores.

El precalificador sólo podrá aplicar las notas 1, 2 ó 7,

cuando estén respaldadas con anotaciones registradas en el informe de
calificación del respectivo funcionario, durante el período calificatorio.

La nota seis en puntualidad y asistencia sólo podrá

aplicarse a los funcionarios que registren menos de veinte atrasos y que no
hayan incurrido en ausencias injustificadas durante el período a que se refiere
la calificación.

ARTICULO 49°.- El Jefe directo deberá poner la precalificación en

conocimiento del interesado antes del 5 de abril. Antes del 10 de abril, el
profesional podrá agregar los antecedentes que, en su opinión, puedan hacer
que la Junta Calificadora modifique la precalificación, antecedentes que se
acumularán a ella y serán remitidos a la Junta Calificadora antes del 15 de
abril.

ARTICULO 50°.- La precalificación de los empleados que hayan servido

bajo las órdenes de dos o más Jefes directos será efectuada por el último de
ellos, considerando los antecedentes que puedan aportar los Jefes anteriores.

ARTICULO 51°.- La precalificación y la calificación se harán

considerando los siguientes factores, que tendrán los coeficientes que, en
cada caso, se indican:

1. Eficiencia.................................................................... 5
2. Cooperación e iniciativa............................................ 4
3. Conducta........:........................................................... 3
4. Preparación y conocimientos..................................... 2
5. Puntualidad, asistencia y presentación personal..........

ARTICULO 52°.- Los factores indicados en el artículo precedente,

tendrán asignados notas de uno a siete, con el siguiente significado:

1.- Malo 5.- Bueno

2.-Deficiente 6.- Muy Bueno
3.- Regular 7.-Distinguido.
4.- Satisfactorio

ARTICULO 53°.- El puntaje final de cada uno de los factores

señalados en el artículo 51°, será igual al producto obtenido de la
multiplicación de la nota asignada a cada factor, por el coeficiente de
 45

ponderación respectivo, no pudiendo, en consecuencia, exceder de 105

puntos el puntaje máximo obtenido en el total de ellos.

ARTICULO 54°.- La suma de los puntajes asignados a los factores,

constituirá la calificación de cada funcionario y determinará su inclusión en
una de las siguientes listas:

De 105 a 89 puntos, con ninguna nota inferior a 4

Lista N° 1, de Mérito.

De 88 a 60 puntos, con ninguna nota inferior a 3

Lista N° 2, Buena.

De 59 a 45 puntos, con ninguna nota inferior a 2

Lista N° 3, Regular.

Menos de 45 puntos. Lista N° 4, Mala.

ARTICULO 55°.- En el factor eficiencia se tomará en consideración la

cantidad y calidad del trabajo ejecutado, así como la habilidad y oportunidad
demostrada por el profesional funcionario en el desempeño de sus tareas
específicas.

ARTICULO 56°.- En el factor cooperación e iniciativa se considerará :

a) el interés y eficacia demostrada por el profesional funcionario en el

desem
peño a su cargo;
b) su aptitud organizadora en beneficio de los objetivos de la institución, y
c) la mejor utilización de su jornada de trabajo.

ARTICULO 57°.- El factor conducta medirá :

a) la responsabilidad, lealtad, discreción y honestidad del profesional

funcionario en su comportamiento y frente a las normas legales,
reglamentarias y demás que gobiernan la Institución;

b) la solicitud demostrada en la atención habitual de los pacientes, así

como la oportunidad y prontitud en el diagnóstico y tratamiento
aplicado, que permita una reintegración rápida del paciente a sus
ocupaciones, sin dispendio innecesario para éste y para la Institución, y

c) el trato demostrado con sus compañeros de trabajo, superiores y

subalternos y, además, su conducta fuera de la Institución, cuando ella
comprometa el prestigio y los intereses de ésta.

ARTICULO 58°.- En el factor preparación y conocimientos se

considerará la capacitación adquirida por el profesional funcionario para el
ejercicio de las labores que efectúa de acuerdo con su especialidad, y los
estudios o cursos que haya realizado, ya sea como alumno, ayudante o
profesor, así como los trabajos de investigación publicados, siempre que, en
 46

ambos casos, correspondan a las funciones propias del cargo y hayan sido
desarrolladas en el período calificatorio.

ARTICULO 59°.- El factor puntualidad, asistencia y presentación

personal medirá la exactitud y regularidad con que el profesional funcionario
ha cumplido su jornada y/o turnos de trabajo y la pulcritud manifestada en su
apariencia personal.

ARTICULO 60°.- DEROGADO

ARTICULO 61°.- DEROGADO

ARTICULO 62°.- En cada Servicio de Salud y demás organismos

dependientes del Ministerio de Salud, la Junta Calificadora se constituirá
de la siguiente forma:

Por los cinco profesionales funcionarios de más alta

jerarquía aunque perciban sus remuneraciones de acuerdo con el sistema
de la Escala Única de Sueldos, con excepción del Jefe Superior del Servicio,
y con la participación de un funcionario de la misma profesión del personal
calificado, determinado por su antigüedad en el Servicio.

Si hubiere más de un profesional en cada uno de los

más altos cargos del Servicio, la Junta Calificadora se integrará con el
siguiente orden de antigüedad:

a) Antigüedad en el cargo dentro del Servicio.

b) Antigüedad en el Servicio, si hubiere coincidencia de antigüedad en el cargo.
c) Antigüedad en la Administración Pública, si hubiere coincidencia de
antigüedad en el Servicio.
d) Antigüedad de título, si hubiere coincidencia de antigüedad en la
Administración Pública.
En el caso de impedimento de algún miembro de la
Junta, ésta será integrada por el profesional que debe subrogarlo en el
desempeño de su cargo.

ARTICULO 63°.- Presidirá la Junta Calificadora aquel de sus

componentes cuyo cargo tenga la más alta jerarquía en la estructura del
Servicio, en caso de haber dos o más cargos con idéntico nivel jerárquico,
la presidencia de la Junta corresponderá al más antiguo, según las reglas
establecidas en el inciso tercero del artículo precedente.

Actuará como Secretario de la Junta Calificadora,

sin derecho a voto, el Jefe de Personal, quien llevará el Libro de Actas de
Calificaciones en el que anotará los acuerdos que se adopten.

ARTICULO 64°.- Para sesionar y adoptar acuerdos la Junta deberá

estar integrada por la totalidad de sus componentes.
 47

Los acuerdos de la Junta serán siempre fundados y

se adoptarán por mayoría de votos; los empates serán dirimidos por el
Presidente.

ARTICULO 65°.- Para calificar a los profesionales funcionarios que

no pertenezcan al Sistema Nacional de Servicios de Salud, la Junta
Calificadora estará integrada por las siguientes personas:

1.- El Subrogante del Jefe Superior del Servicio, que la presidirá.

2.- Los cuatro profesionales funcionarios de más alta jerarquía del Servicio.
3.- Un funcionario de la misma profesión del personal calificado determinado
por su antigüedad en el Servicio.

ARTICULO 66°.- La Junta deberá cumplir su cometido dentro de los

veinte días hábiles siguientes a la fecha de su constitución.

ARTICULO 67°.- En el caso de profesionales que por desempeñar

diferentes cargos dentro de un mismo Servicio Público, tengan dos o más
precalificaciones, la Junta Calificadora deberá promediarlas en proporción al
número de horas de cada cargo, con el fin de obtener una sola calificación
que será válida para todos ellos.

ARTICULO 68°.- La Junta Calificadora notificará la calificación a

cada uno de los interesados por intermedio de su Secretario o por el
funcionario que al efecto designe. De esta actuación se dejará constancia
firmando el calificado, o certificando, quien practica la notificación, el hecho
de haberse negado a firmar, con expresión de la fecha de la notificación. En
el acto de la notificación expresará el calificado si está conforme o no.

ARTICULO 69°.- El Secretario de la Junta Calificadora estará obligado

a dar copia autorizada del acuerdo de la Junta en los casos de apelación,
dentro del segundo día de requerido para ello.

ARTICULO 70°.- El profesional que no estuviere conforme con su

calificación podrá apelar ante el Jefe Superior del Servicio, dentro del
plazo de cinco días hábiles contados desde la fecha de la notificación a que
alude el artículo 68°.

ARTICULO 71°.- El recurso de apelación deberá presentarse a la

Oficina del Personal del Establecimiento, la que adjuntará a la presentación
todos los antecedentes que sirvieron de base a la calificación.

El Jefe Superior del Servicio podrá subir o confirmar

el puntaje de la calificación apelada, pero no podrá rebajarlo.

ARTICULO 72°.- Las apelaciones serán resueltas a más tardar el 30

de junio de cada año y la resolución adoptada ser comunicada en la forma
señalada en el artículo 68°.

ARTICULO 73°.- Notificado el fallo de la apelación, el funcionario podrá

reclamar directamente a la Contraloría General de la República, dentro de 15
 48

días, sólo cuando a su juicio se hubiere incurrido en algún vicio de

procedimiento que implique infracción legal o reglamentaria.

Cuando el funcionario hiciere uso de este derecho,

el Secretario de la Junta, de oficio o a requerimiento de aquél, enviará
los antecedentes a la Contraloría. Este Organismo Contralor se
pronunciará en el plazo de 15 días hábiles, contados, desde la recepción
de los antecedentes completos, y podrá confirmar la resolución reclamada u
ordenar que se deje sin efecto la calificación de que se trate o que se corrija el
vicio en que se hubiere incurrido. Pero si por la naturaleza de la infracción no
fuese posible mantener la eficacia del proceso calificatorio, el Contralor, al
resolver el reclamo, lo declarará así y ordenará abrir uno nuevo, en todo o
parte, para que se cumpla en los plazos y en la forma que él mismo
determine.

ARTICULO 74°.- El empleado calificado por resolución ejecutoriada en

Lista Nº 4, o por dos años consecutivos en Lista Nº 3, deberá retirarse del
Servicio dentro de los 30 días siguientes al término de la calificación, y si así
no lo hiciere, se le declarará vacante el empleo a contar desde el día
siguiente a esa fecha.

ARTICULO 75°.- Lo dispuesto en el artículo anterior se aplicará en el

caso que la situación prevista en el inciso tercero del artículo 45°, se
produjere durante dos períodos consecutivos, siempre que la última
calificación efectiva corresponda a Lista Nº 3.

TITULO VI

FERIADOS Y LICENCIAS

ARTICULO 76°.- Para los efectos del feriado legal, la antigüedad se

determinará considerando todo el tiempo servido en cualquier carácter por
el profesional funcionario en los Servicios Públicos y en las Empresas
Particulares que ejerzan funciones delegadas de un Servicio Público, incluso
el servido con anterioridad a la obtención del título profesional.

Para tener derecho al primer feriado se requiere, en

todo caso, haber cumplido un año de servicios.

ARTICULO 77°.- El feriado ordinario de los especialistas

enumerados en el inciso 1° del artículo 26° de la ley, no será en ningún caso
inferior a 30 días.

A dicho feriado, así como al especial de 15 días

corridos a que se refiere la precedentemente indicada disposición de la ley,
tendrán derecho los profesionales cualquiera que sea su empleador.
 49

ARTICULO 78°.- El profesional que deseare acumular su feriado

devengado al del año siguiente o siguientes, en los casos a que se refiere el
inciso 1° del artículo 27° de la ley, lo hará presente por escrito al solicitar la
acumulación. En todo caso, cuando se trate de acumular el feriado a que
se refiere el artículo 26 de la ley, el profesional deberá fundamentar su
solicitud.

ARTICULO 79°.- Cuando por necesidades del Servicio un profesional

estuviere imposibilitado, total o parcialmente, de hacer uso de su feriado
anual, el Jefe correspondiente deberá dejar constancia escrita de este hecho.

En tal caso, el profesional tendrá derecho a gozar

o completar ese feriado al año siguiente, sin que pueda, nuevamente,
negársele esta vez su derecho al feriado ordinario más la acumulación
que corresponda, si prefiere efectuar esa acumulación.

ARTICULO 80°.- Para los efectos de autorizar licencias con goce de

sueldo para cumplir con becas de perfeccionamiento en el extranjero, será
necesario que el solicitante acompañe los siguientes antecedentes:

a) Certificado de la Institución que otorga la beca, en que se establezca la

materia que el becario va a estudiar, el o los sitios en que ella se va a
cumplir, la fecha de iniciación y de término y el monto de la asignación
mensual que va a percibir.

b) Informe del o de los Jefes del Servicio en que se desempeña el profesional,

en que se establezca su idoneidad para los estudios establecidos en la
beca y la conveniencia que para el respectivo Servicio tiene la preparación
que adquirirá el becario, previo informe del Consejo Regional del
Colegio correspondiente, y

c) Copia de la resolución favorable del Consejo General del Colegio

Profesional respectivo.

ARTICULO 80° bis.- Los permisos y licencias inferiores a 10 días, que se

concedan a los profesionales que se desempeñan en Servicios en que se
trabaja en forma de turnos continuados, tales como Servicios de Urgencias y
Maternidades, podrán otorgarse por horas de trabajo según el turno que le
corresponda efectuar a cada profesional funcionario.

El decreto o resolución que conceda dicho

permiso o licencia deberá indicar el número de horas o fracción de ellas
que corresponda a los turnos que tuvieren asignados, consignándose
igualmente las horas o fracciones de horas que deberán cancelarse con el
recargo establecido en el artículo 34° de este reglamento. Igual especificación
deberá contener el decreto que designe reemplazante o contratado.
 50

Para los efectos del inciso anterior, los 6 días

de permisos con goce de remuneración a que tienen derecho los
profesionales funcionarios en cada semestre, tendrán la siguiente
equivalencia: los profesionales cuyo cargo sea de dos horas diarias
tendrán derecho a doce horas de permiso semestral; cuando el cargo sea de
4 horas diarias a 24 horas de permiso semestral y cuando el cargo sea de seis
horas diarias a 36 horas de permiso semestral.

TITULO VII

COMISIONES Y TRASLADOS

ARTICULO 81°.- El profesional funcionario que deba

cambiar de residencia para asumir un cargo obtenido en el mismo Servicio,
que deba ejercerse en una localidad diferente de aquella en que
desempeñaba el cargo anterior, tendrá derecho a los beneficios establecidos
en el artículo 78° del DFL. N° 338, de 1960.

Del mismo derecho gozará el profesional que

ingrese al Servicio y deba cambiar de residencia para asumir el cargo, en la
forma que dicho artículo determina.

ARTICULO 82°.- Sólo procederá la destinación de un profesional

funcionario:

a) Cuando haya que ubicar a un profesional funcionario que se acoja a los

beneficios que concede el artículo 46° de la ley, en un cargo de igual
número de horas que las contratadas que no implique servicio de guardia
nocturna y en días festivos, y

b) Cuando haya que ubicar a un profesional funcionario que se acoja a los

beneficios del artículo 2° de la ley N° 11.135, en un cargo de igual número
de horas que las contratadas.

ARTICULO 83°.- Los servicios públicos concederán las comisiones y

licencias determinadas en el artículo 32° de la ley, de acuerdo con lo que
dispongan al efecto sus Reglamentos.
 51

TITULO VIII

DE LOS FARMACÉUTICOS

ARTICULO 84°.- Deberán ser de jornada completa los cargos de

farmacéuticos o químico-farmacéuticos cuya función implique inspeccionar
el ejercicio profesional de otros farmacéuticos o químico-farmacéuticos
o farmacias o establecimientos productores o distribuidores de
productos farmacéuticos o alimentos, ya sea directamente o por la
realización de exámenes de laboratorios de control de productos.

Estos funcionarios quedarán inhabilitados para el

ejercicio de la profesión, tanto libremente como en otros cargos o
empleos públicos o particulares.

TITULO IX

DE LAS BECAS Y DE LOS BECARIOS

ARTICULO 85°.- Se entenderá por beca, para los efectos de la ley, el

conjunto de beneficios otorgados a un profesional, que a su vez contrae
determinadas obligaciones, para que perfeccione sus conocimientos en una
rama de su profesión.

ARTICULO 86°.- Se entenderá por "beca-residencia hospitalaria",

aquella en que el profesional inicia su perfeccionamiento en una
especialidad a través de una residencia hospitalaria.

ARTICULO 87°.- Se entenderá por "becas de capacitación" aquellas

que tienen por objeto, respecto de los médico-cirujanos, su capacitación en
medicina-pediatría o en cirugía-obstetricia.

Respecto a los demás profesionales, lo serán las que

tienen por objeto su perfeccionamiento en alguna especialidad de su
respectiva profesión.

ARTICULO 88°.- Los Servicios Públicos a que se refiere la frase final

del inciso primero del artículo 45° de la ley, conservarán el goce total de
las remuneraciones a sus profesionales funcionarios a quienes hayan
otorgado becas.

Dichos profesionales mantendrán, mientras hagan

uso de la beca, todos los derechos y beneficios inherentes a su calidad
funcionaria.
 52

ARTICULO 89°.- La Comisión Nacional Docente Asistencial de Salud es

un organismo asesor del Ministerio de Salud, que tiene por función coordinar
las actividades que se realicen para el desarrollo de los programas docente-
asistenciales en Salud. Su ámbito de acción abarcará las instituciones
dependientes o que se relacionen con el Ejecutivo por intermedio del
Ministerio de Salud y las Universidades Chilenas.

La Comisión Nacional Docente Asistencial (CONDAS)

estará integrada por:

- Ministro de Salud.
- Subsecretario de Salud.
- Jefe Departamento Recursos Humanos.
- Decano Facultad de Medicina Universidad de Chile.
- Decano Facultad de Medicina Universidad Católica de Chile.
- Decano Facultad de Medicina Universidad de Valparaíso.
- Decano Facultad de Medicina Universidad de Concepción.
- Decano Facultad de Medicina Universidad de la Frontera.
- Decano Facultad de Medicina Universidad Austral de Chile.
- Presidente de la Asociación Gremial del Colegio Médico de
Chile.

La Comisión será presidida por el Ministro de

Salud; en su ausencia por el Subsecretario de Salud y a falta de este último,
por el Secretario Ejecutivo de la Comisión.

Actuará como Secretario Ejecutivo de la Comisión el

profesional designado por el Subsecretario de Salud, mediante
encomendación de funciones para que se haga cargo de la Unidad formada
para colaborar con esa autoridad en la administración del Ciclo de
Destinación. Al Secretario le corresponderá velar por la ejecución y
aplicación de los acuerdos de la Comisión. En caso de que le toque ejercer la
presidencia subrogante, será reemplazado en estas labores por el funcionario
que éste designe.

La Comisión Nacional podrá delegar asuntos

específicos en subcomisiones para el mejor desarrollo de sus funciones y
también podrá invitar especialistas en los temas de su interés.

Existirán niveles regionales de

coordinación a través de las Comisiones Regionales Docente Asistenciales
de Salud (CORDAS) que estarán integradas por el Secretario Regional
Ministerial de Salud de la región el o los decanos de la Facultad de Medicina
respectiva y el presidente del Consejo Regional correspondiente del Colegio
Médico de Chile A.G.

Existirán también niveles locales de coordinación

a través de las Comisiones Locales Docente Asistenciales de Salud
(COLDAS) en los lugares de colaboración que sea conveniente, integradas
en forma paritaria por representantes de los Servicios de Salud y de las
Universidades.
 53

Estas Comisiones se reunirán con la

periodicidad que estimen adecuada de común acuerdo o a solicitud de una de
las partes.

Las Funciones Asesoras de la Comisión Nacional

Docente Asistencial cubrirán tres áreas: normativas, de coordinación, de
información, sin perjuicio de la asesoría que deba otorgarse al Subsecretario
para la resolución de asuntos específicos.

1.- Asesoría en las siguientes materias de tipo normativo:

1.1. Políticas de la relación docente-asistencial que sirvan de marco para los

programas conjuntos.

1.2. Normas para el desarrollo general de los programas académicos de

pre y postgrado en los establecimientos del Sistema Nacional de
Servicios de Salud, que permitan la coordinación de las actividades a
nivel local, así como prevenir y resolver los eventuales problemas
surgidos de estas actividades.

1.3. Establecer las funciones que deben asumir los representantes de

las Instituciones que integran las comisiones bipartitas de los
otros niveles docente-asistenciales, CORDAS Y COLDAS.

2.- Asesorías en materias de coordinación:

2.1. Analizar y orientar las actividades y programas docentes de pre y post

grado en relación a los requerimientos de la salud del país y de los
servicios asistenciales que sirven de campos clínicos para la docencia.

2.2. Analizar la contribución de los campos asistenciales para los

programas universitarios de formación de especialistas, muy
especialmente para la formación en las especialidades en falencia.
Coordinar también las estadías de perfeccionamiento y capacitación en
los establecimientos asistenciales.

2.3. Conocer y ayudar a resolver las necesidades de formación y

perfeccionamiento de los profesionales del Sistema Nacional de
Servicios de Salud y proponer procedimientos que apoyen la educación
continua de los profesionales de la salud.

2.4. Analizar los cupos en las carreras de la salud en relación a las

necesidades del Sistema Nacional de Servicios de Salud y del país.

2.5. Impulsar la coordinación de los recursos para la implementación de

centros no acreditados y su incorporación a la enseñanza de post
grado, cuando sea necesario.

2.6. Impulsar y promover las investigaciones operacionales destinadas a

mejorar la relación docente-asistencial.
 54

2.7. Evaluar periódicamente el Sistema de Regionalización Docente-

Asistencial y promover su funcionamiento y perfeccionamiento.

3.- De Información:

Mantener información actualizada de:

3.1. Los programas, actividades e investigaciones que se realizan

dentro del ámbito de la relación docente-asistencial.

3.2. Los cupos determinados por las Facultades de Medicina para el

ingreso a la formación clínica de pre y postgrado de alumnos de las
diversas carreras de la salud.

3.3. De los Servicios acreditados y no acreditados.

Las Funciones de las Comisiones Regionales

y Locales (CORDAS y COLDAS) serán:

La coordinación, información,
supervisión y control de los convenios y la resolución de los problemas
docente-asistenciales, dentro de los marcos y políticas establecidas por
CONDAS.

Algunas de estas funciones incluyen:

1.- Velar por la eficiencia de la gestión administrativa involucrada en el

desarrollo del programa docente.

2.- Mantener información sobre el número y distribución de los recursos

humanos de ambas partes y recomendar el número adecuado de ellos
para un buen programa docente-asistencial.

3.- Conocer el número de alumnos de pre y postgrado distribuidos en los

campos clínicos utilizados por la Facultad de Medicina y las otras carreras
de la salud.

4.- Actualizar la información del número de Servicios Clínicos acreditados y

posibles cupos disponibles para becarios.

5.- Solucionar los eventuales problemas que surjan en la relación docente-

asistencial y referir a la instancia superior los que corresponda.

6.- Supervisar el cumplimiento de los objetivos de la Regionalización

Docente-Asistencial

ARTICULO 90.- El horario de trabajo de los becarios será de

ocho horas diarias, sin perjuicio de la obligación de efectuar servicios de
 55

guardia diurna y nocturna los días de trabajo, domingos y festivos, que le

señale el Jefe del Servicio en que cumplen la beca.

En caso de dichas guardias, tendrán derecho a

descanso en conformidad a las normas administrativas generales.

ARTICULO 91.- El monto mensual de la beca será una cantidad

equivalente a la establecida en el inciso primero del articulo 7° de la ley,
según corresponda, más la asignación de estímulo por impedimento del
ejercicio liberal de la profesión, contemplada en la letra D) del artículo 27°
del decreto supremo N° 110, de 1963, de este Ministerio de Salud.

ARTICULO 92.- Los Médicos Becarios del Servicio Nacional de Salud y

de las Universidades tendrán derecho, durante los seis meses siguientes al
término de su beca, a una asignación equivalente a un 60% del sueldo base
que les corresponde percibir como funcionarios de dicho Servicio o de las
Universidades, siempre que sean designados para ejercer funciones en
alguna provincia que no sea Santiago.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS

ARTICULO 1°.- Para el debido control de las incompatibilidades

horarias, los Servicios Públicos y los empleadores particulares remitirán a
los Colegios Profesionales correspondientes, dentro de 60 días, contados
desde la publicación del presente Reglamento, una nómina de los
decretos de nombramiento o de los contratos de trabajo de sus
profesionales en actual
servicio.

Dentro del mismo plazo, los empleadores particulares,

deberán, además, cumplir igual obligación respecto de la Contraloría General
de la República.

ARTICULO 2°.- Para los efectos de la confección de los Escalafones

de Mérito correspondientes al año 1963, los Servicios Públicos se atendrán
a los reglamentos de calificaciones vigentes respecto de ellos en el año 1962.

ARTICULO 3°.- Dentro del plazo de sesenta días contados desde la

fecha de publicación del presente Reglamento, los Servicios Públicos que no lo
hubieren hecho, deberán encasillar a los profesionales funcionarios sobre la
base del número de vacantes para cada grado, resultante de la aplicación
de las proporciones establecidas en el artículo 13° del presente Reglamento
sobre el número de profesionales en servicio al 31 de diciembre de 1962.
 56

En aquellas Instituciones en que el número de

profesionales sea inferior a cinco, serán ubicados por estricto orden de
escalafón, los que ocupen los primeros lugares en los grados 1°, 2°, 3° y 4°,
quedando vacante el grado 5°.

ARTICULO 4°.- Los profesionales funcionarios a quienes la aplicación

de las normas contenidas en la ley, les signifiquen incurrir en
incompatibilidades horarias, atendido lo dispuesto por los incisos 1° y 2° del
artículo 15° de ella, tendrán derecho a conservar los mismos cargos o empleos
que desempeñaban o tenían al 16 de noviembre de 1962, con el horario en
ellos contratado.

Los profesionales funcionarios que desempeñaban

cargos con extensión horaria en la fecha indicada en el inciso anterior,
continuarán en su desempeño mientras esté vigente dicha extensión.

Los que se encuentren en el caso contemplado en el

inciso 1° de este artículo, deberán acreditar ante la Contraloría General de la
República, para acogerse a los derechos otorgados por el inciso 1° del
Art. 1° transitorio de la ley, y dentro de 120 días de publicado el presente
Reglamento, el desempeño de los cargos o empleos que han producido
incompatibilidad, acompañando copia del contrato y certificado otorgado por la
Caja de Previsión respectiva, que acredite haberse enterado en ella
imposiciones por ese cargo, con anterioridad al mes de diciembre de 1962.

ARTICULO 5°.- Tendrán derecho al reconocimiento del tiempo

servido como becario, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2°
transitorio de la ley, para todos los efectos legales y previsionales, los
médicos que a la fecha de publicación de la ley N° 15.021, tuvieron o
tenían la calidad indicada.

Asimismo, tendrán derecho al pago de los quinquenios

que se les reconozcan, a contar desde la fecha de publicación de la ley N°
15.021.

ARTICULO 6°.- Para la calificación hasta 1962 inclusive, y para los

efectos de lo dispuesto en el artículo 66° del presente Reglamento, la
determinación del promedio se hará por vía administrativa en la Jefatura
Superior del Servicio Publico correspondiente.

ARTICULO 7°.- Los aumentos de asignaciones que se produzcan

como consecuencia de la aplicación de la ley o del presente Reglamento,
no significará modificación de los cargos que sirven los profesionales
funcionarios.

ARTICULO 8°.- INEXISTENTE.

 57

ARTICULO 9°.- Los Médicos Generales de Zona que estén haciendo

uso de una Beca Secundaria recibirán a título de asignación de estímulo una
suma igual a la que se devengue actualmente en la localidad donde
cumplieron su generalato de zona, siempre que ella no exceda de 120%.

TÓMESE RAZÓN, COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE E INSÉRTESE EN LA

RECOPILACIÓN QUE CORRESPONDA DE LA CONTRALORÍA GENERAL
DE LA REPÚBLICA.-
 58

REPUBLICA DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURÍDICA
Mmh.

ESTABLECE NORMAS SOBRE CONCURSOS PARA CARGOS DE

PROFESIONALES FUNCIONARIOS REGIDOS POR LA LEY N° 15.076
___________________________________________________________

Publicada en el Diario Oficial de 18.01.93

LEY N° 19.198

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente

PROYECTO DE LEY:

ARTICULO 1°.- Los cargos de Subdirector Médico y los de Jefes de

Departamentos en los Servicios de Salud, que correspondan a profesionales
funcionarios regidos por la ley N° 15.076, serán los únicos de exclusiva confianza del
Presidente de la República o del respectivo Director.

ARTICULO 2°.- En los Servicios de Salud los cargos de los profesionales

funcionarios regidos por la ley N° 15.076, sujetos indistintamente al sistema de
remuneraciones que ella establece o a la Escala Unica de sueldos, que no sean de la
confianza exclusiva, se proveerán mediante concursos públicos.

Los Servicios de Salud podrán convocar a concurso cada vez que

lo estimen necesario, sin perjuicio de la facultad del Ministerio de Salud de disponer y
coordinar la realización de concursos nacionales.

Los concursos a que se refiere el inciso anterior, se regirán por un

reglamento de aplicación general y uniforme que dictará el Presidente de la República,
ciñéndose para estos efectos a las disposiciones de la presente ley, de la ley N°
15.076 y del decreto ley N° 2763, de 1979, relativas a la materia.

La selección se efectuará sobre la base de los antecedentes que

presenten los postulantes y el resultado de las pruebas que hubieren rendido, si así se
exigiese.

El reglamento determinará los factores mínimos que se deberán

ponderar. Previo a cada llamado a concurso se confeccionarán las bases que lo
regirán, las que deberán contener los factores sujetos a ponderación, la forma en que
serán ponderados y el puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo.
 59

Para cada cargo serán seleccionados los postulantes idóneos que

hubiesen obtenido los más altos puntajes.

El concurso podrá ser declarado desierto sólo por falta de

postulantes idóneos.

ARTICULO 3°.- Los nombramientos en los cargos correspondientes a Jefes de

Servicios Clínicos y de Unidades de Apoyo Diagnóstico y de Apoyo Clínico
Terapéutico, que pueden ser servidos exclusivamente por profesionales funcionarios
en los establecimientos dependientes de los Servicios de Salud, tendrán una duración
de cinco años, al cabo de los cuales deberán concursarse nuevamente.

ARTICULO 4°.- Agrégase en el inciso tercero del artículo 14° de la ley N° 15.076,
después de la coma (,) que precede al artículo "los", la siguiente frase: "o en cargos
en que los nombramientos estén sujetos a plazos legalmente determinados,".

ARTICULO 5°.- Los profesionales funcionarios que desempeñan, en propiedad,

los cargos a que se refiere el artículo 3°, cuyos nombramientos no sean confirmados
en el concurso respectivo, tendrán derecho a optar para ser designados sin concurso
en otro empleo de su misma especialidad o para alejarse del Servicio.

En el evento que en la planta del Servicio de Salud

correspondiente no exista vacante en su especialidad, se le designará en calidad de
contratado mientras ella se produce.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTICULO 1° TRANSITORIO.- Lo dispuesto en el artículo 3° se aplicará también a

los profesionales funcionarios que desempeñan actualmente los cargos allí indicados,
pero los respectivos concursos se llamarán sólo cuando completen cinco años de
servicios en su empleo, considerándose el tiempo servido con antelación a la vigencia
de esta ley y, en todo caso, no antes de un año contado desde dicha vigencia.

ARTICULO 2° TRANSITORIO.- Los cargos directivos que actualmente se encuentran

provistos y que, en virtud de esta ley, adquieren la condición de cargos concursables,
mantendrán su carácter de empleos de exclusiva confianza hasta la fecha en que
queden vacantes, plazo que, en ningún caso, podrá exceder de un año. Transcurrido
este plazo, sus actuales titulares cesarán en sus funciones por el solo ministerio de la
ley y los cargos se proveerán por concurso público."

Y por cuanto el H. Congreso Nacional ha aprobado las observaciones formuladas por

el Ejecutivo, con excepción de una, que desechó; por tanto promúlguese y llévese a
efecto como Ley de la República.

Santiago, 11 de enero de 1993

 60

REPUBLICA DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURIDICA
Mmh.

APRUEBA REGLAMENTO DE CONCURSOS PARA LA PROVISION DE CARGOS

DE PROFESIONALES FUNCIONARIOS EN
LOS SERVICIOS DE SALUD

Publicado en el Diario Oficial de

05.05.95

N° 811

SANTIAGO, 27 de enero de 1995.

VISTO: lo dispuesto en el artículo 3° de la ley Nº

15.076, sobre Estatuto de los Profesionales Funcionarios; en la ley Nº 19.198, que
establece normas de concursos para cargos de los profesionales funcionarios regidos
por la ley Nº 15.076; en el artículo 8°, letra a) del decreto ley Nº 2763 de 1979, y
teniendo presente las facultades que me concede el artículo 32 N° 8 de la Constitución
Política del Estado, dicto el siguiente

D E C R E T O :

APRUEBASE el siguiente Reglamento de Concursos para la provisión de

cargos de profesionales funcionarios de los Servicios de Salud:

I.- NORMAS GENERALES

ARTICULO 1°.- Los concursos que se efectúen para la

provisión de cargos de planta de profesionales funcionarios en los Servicios de Salud se
sujetarán a las disposiciones del presente reglamento. Estas normas se aplicarán
tanto a los empleos afectos al sistema de remuneraciones de la ley Nº 15.076 como a
los que se rigen indistintamente por ese régimen o por el de la Escala Unica de Sueldos,
que pueden ser servidos exclusivamente por profesionales funcionarios.
 61

Sin embargo, la provisión de los empleos de Subdirector Médico y de Jefe

de Departamento de los Servicios de Salud, que correspondan a profesionales
funcionarios, no se someterán a este reglamento, en su condición de cargos de la
exclusiva confianza del Director del respectivo Servicio.

ARTICULO 2°.- Los concursos serán públicos, externos y

amplios, de modo que a ellos podrán optar todos los profesionales que posean los
requisitos exigidos para desempeñar el cargo y postular a ser nombrados.

ARTICULO 3°.- Los concursos serán convocados por los

Servicios de Salud cada vez que su Director lo estime necesario.
Con todo, deberá llamar a concurso a lo menos una vez al
año, de preferencia, en la primera quincena del mes de mayo de cada año, con el fin de
regularizar la situación de todos aquellos cargos que se encuentren vacantes.

ARTICULO 4°.- Igualmente, el Ministerio de Salud podrá

disponer la realización de concursos nacionales, los que coordinará directamente,
pudiendo recurrir para su ejecución a cualquiera de los profesionales de las instituciones
del Sistema Nacional de Servicios de Salud.

Los concursos nacionales se sujetarán a las mismas normas establecidas

en este reglamento y serán el Subsecretario de Salud y el Departamento de Recursos
Humanos del Ministerio de Salud, los encargados de cumplir las funciones que se
establecen para los Servicios de Salud.

Una vez resuelto el concurso y las apelaciones si las hubiese, el

Subsecretario de Salud remitirá, dentro de tres días hábiles, los antecedentes
respectivos al Director del Servicio de Salud a que corresponda el cargo, quien lo
ofrecerá de acuerdo a los procedimientos establecidos en este reglamento.

ARTICULO 5°.- Si cualquiera de los postulantes tuviera

observaciones respecto a la correcta aplicación de este reglamento, podrá representarlo
al Jefe Superior de la Institución, sin perjuicio del derecho que le confiere el artículo 154
de la ley 18.834, Estatuto Administrativo.

ARTICULO 6°.- Ningún cargo sujeto al presente reglamento

podrá permanecer vacante sin ser incluido en el próximo concurso que convoque la
Dirección del Servicio de Salud correspondiente o el Ministerio de Salud en su caso.

II.- DEL LLAMADO A CONCURSO

ARTICULO 7°.- El llamado a concurso se efectuará mediante

resolución del respectivo Servicio y se publicará en el Diario Oficial los días primero o
quince del mes o el primer día hábil siguiente, si aquellos fueren feriado; y en un diario
de circulación nacional, de manera destacada, el domingo siguiente, señalando la fecha
en que fue publicado en el Diario Oficial.

La resolución se comunicará, además, a la Subsecretaría de

Salud y a todos los restantes Servicios de Salud, así como a la asociación gremial
sucesora del Colegio Profesional correspondiente.
 62

Para los efectos de esta disposición y de todas las demás

normas del presente reglamento, se entenderá por asociación gremial sucesora del
Colegio Profesional correspondiente, la entidad que tenga esta condición respecto del
Colegio Médico de Chile, del Colegio de Cirujanos Dentistas de Chile y del Colegio de
Químicos Farmacéuticos de Chile, en virtud del artículo 1° transitorio del decreto ley N°
3.621, de 1981.

ARTICULO 8°.- El llamado a concurso deberá indicar los

siguientes datos en relación con cada uno de los cargos que comprenda:
a) el Servicio de Salud convocante
b) denominación
c) especialidad que corresponda.
d) jornada semanal
e) establecimiento
f) requisitos legales o reglamentarios.
g) toda la información contenida en los artículos 9°, 10° y 11°, que sea necesario poner
en conocimiento del postulante.
h) otros que sean relevantes a juicio del Servicio de Salud.

Deberán incluirse, también, los nombres y cargos de los

miembros titulares y suplentes de las Comisiones que conocerán y resolverán el
concurso.

ARTICULO 9°.- El llamado a concurso fijará un plazo

improrrogable de treinta días hábiles, contado desde su publicación en el Diario Oficial,
para la recepción de los antecedentes de los postulantes, que vencerá a las diez y siete
horas de su último día.
Para todos los efectos de este reglamento, los días Sábados se
considerarán inhábiles.

III.- DE LA POSTULACION

ARTICULO 10°.- Los profesionales que se interesen en

postular deberán entregar directamente sus antecedentes, o remitirlos por correo
certificado, al Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud a cuya
dotación pertenezca el cargo.

Deberá acompañarse con los antecedentes un listado en duplicado de

todos los documentos que se adjuntan a la postulación y una solicitud con una
información resumida, de no más de dos páginas, que incluirá una relación de servicios
y la última calificación, con sus datos de identificación, domicilio, teléfono, fotografía
reciente y situación laboral actual; indicando en forma precisa el cargo a que postula.
Tanto el listado como la solicitud deberán ser firmados por el interesado en todas sus
hojas.

No obstante lo establecido en el inciso precedente, los

postulantes podrán utilizar un formulario de postulación que estará a su disposición en
los Departamentos de Recursos Humanos de los Servicios de Salud, cuyo formato será
uniforme para todo el país. Este reemplazará a la solicitud con información resumida,
cuando el profesional opte por él.

Cuando los antecedentes se remitan por carta certificada se

entenderá como fecha de entrega la del despacho de ella, según el sello estampado en
el sobre correspondiente por la empresa de correos.
 63

Los Servicios de Salud mantendrán nóminas actualizadas

diariamente de los postulantes a los diferentes concursos a disposición de los
interesados en el respectivo Departamento de Recursos Humanos, hasta el término de
dichos concursos. 1

ARTICULO 11°.- Los antecedentes del postulante podrán

consistir en originales o copias autorizadas ante Notario o cotejadas de acuerdo a lo
establecido en la ley N° 19.088. Las Comisiones tendrán amplias facultades para
verificar la autenticidad de los documentos y la fidelidad de los antecedentes
presentados por los postulantes. La falsedad comprobada será causal suficiente para
eliminar al afectado. 2

El funcionario del Departamento de Recursos Humanos del

Servicio, encargado para este efecto, certificará bajo firma, la fecha y hora de la
recepción de los antecedentes, en el original y en el duplicado del listado de
antecedentes presentados por el postulante.

Este duplicado del listado de antecedentes se entregará al

postulante o se le remitirá por carta certificada, según sea el caso.

ARTICULO 12°.- Vencido el plazo de la postulación, los

concursantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirar los documentos
entregados, salvo que se desistan de su postulación al concurso mediante una
presentación escrita dirigida al Director del Servicio.

Una vez terminado el concurso, aceptado y asumido el

cargo, los postulantes que no sean favorecidos podrán retirar los antecedentes
presentados, dentro de los veinte días hábiles siguientes. En los casos en que esto no
se hiciere, el Servicio procederá a enviarlos al domicilio indicado en la postulación, por
carta certificada, en igual plazo.

ARTICULO 13°.- Cualquier profesional podrá postular a los

concursos llamados para proveer empleos respecto de los cuales posea los requisitos
necesarios y podrá repetir su postulación cuantas veces lo estime conveniente.

Los profesionales funcionarios cuyo retiro de la

Administración del Estado haya obedecido a una medida
disciplinaria expulsiva o a calificación insuficiente, sólo podrán postular a un concurso
después de transcurridos cinco años de su alejamiento y previa rehabilitación, en el
primer caso.

IV.- DE LAS COMISIONES

ARTICULO 14°.- Existirán cinco comisiones para conocer y

resolver los concursos:
a) de Concursos de cargos clínicos
b) de Concursos de cargos de Jefes de Servicio Clínico, de Unidades de Apoyo y
otros cargos directivos de hospital.

1
Inciso agregado, como aparece en el texto, por Dto. N° 2883, de 1996, del Ministerio de Salud,
publicado en el Diario Oficial de 23 de diciembre de 1995.
2
Inciso modificado, como aparece en el texto, por Dto. N° 2883, de 1996, del Ministerio de
Salud, publicado en el Diario Oficial de 23 de diciembre de 1995
 64

c) de Concursos de cargos de Directores de Atención Primaria y otros cargos

directivos de la Dirección del Servicio de Salud, y de Subdirectores Médicos de
Hospital .
d) de Apelaciones de los concursos indicados en las letras a) y b).
e) de Apelaciones de los concursos señalados en la letra c).

ARTICULO 15°.- Los miembros de las Comisiones deberán

ser titulares de sus respectivos cargos, las integrarán por un período de dos años y no
podrán formar parte, en carácter de titular, de más de una Comisión en un mismo
Servicio de Salud. No obstante lo anterior, en el caso que los miembros de una
Comisión estuvieren conociendo de un concurso al cumplirse el período mencionado,
continuarán en funciones para el sólo efecto de su resolución.
Los miembros de las Comisiones no podrán volver a ser
nominados en el próximo lapso en la misma que han integrado, salvo que no hubiere
otro funcionario de igual nivel jerárquico en el Servicio de Salud.

En los Servicios de Salud en que no hubiere otro

funcionario de igual nivel jerárquico, éste podrá integrar, todas las Comisiones de
Concursos en carácter de titular, quedando sí excluido de formar parte de la Comisión
de Apelaciones.

Los sorteos necesarios para elegir a los integrantes titulares

y suplentes, cuando procediere, de las Comisiones indicadas en este artículo, se
llevarán a efecto en la Dirección del Servicio de Salud, dentro del período de nominación
de los miembros de ellas. El acto será público y actuará como ministro de fé el Jefe del
Departamento Jurídico del Servicio de Salud o, en caso de impedimento de éste, el Jefe
del Departamento de Auditoría.

La individualización de los miembros de las Comisiones se

publicará en el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección del respectivo
Servicio y en las Oficinas de Personal de sus establecimientos dependientes, hasta el
cierre de la recepción de antecedentes, sin perjuicio de su inserción en la publicación del
respectivo concurso.

ARTICULO 16°.- Las Comisiones de Concursos para cargos

clínicos se integrarán por tres profesionales funcionarios no directivos, elegidos por
sorteo, para cada una de las profesiones de la ley 15.076, los que se incorporarán de
acuerdo a la profesión del cargo concursado. Serán presididas por el profesional
funcionario que tenga la mayor antigüedad de título profesional.

Si en alguna de las profesiones no hubiere un número igual

o superior a tres funcionarios titulares, el sorteo para elegir al profesional de esa
condición que integrará la Comisión se hará recurriendo a la totalidad del universo de
profesionales titulares de la ley 15.076, de preferencia de la misma profesión,
excluyendo a los que ya hubieren sido elegidos en las restantes profesiones.

ARTICULO 17°.- Las Comisiones de Concursos para cargos

de Jefes de Servicio Clínico, de Unidades de Apoyo y otros cargos directivos de hospital,
se integrarán con un Subdirector Médico de hospital tipo 1 o 2, que la presidirá, y dos
Jefes de Servicio Clínico o de Unidad de Apoyo que sean profesionales funcionarios,
todos elegidos por sorteo.

ARTICULO 18°. Las Comisiones de Concursos para cargos

de Directores de Atención Primaria y otros cargos directivos de la Dirección del Servicio
de Salud, y de Subdirectores Médicos de Hospital, se integrarán con un Director de
 65

Hospital tipo 1 ó 2, que sea profesional funcionario, que la presidirá; y dos Jefes de
Departamento, que sean también profesionales funcionarios, elegidos por sorteo.

ARTICULO 19°.- Las Comisiones de Apelaciones para los

concursos a que se refieren los artículos 16° y 17° precedentes, se integrarán con un
Director de Hospital tipo 1 ó 2, que sea profesional funcionario, elegido por sorteo, que la
presidirá y un Jefe de Servicio clínico o Unidad de Apoyo que sea profesional
funcionario, también elegido por sorteo, y un representante de la respectiva asociación
gremial sucesora del Colegio Profesional correspondiente, que tenga la calidad de
funcionario del respectivo Servicio de Salud.

ARTICULO 20°.- Las Comisiones de Apelaciones para los

concursos a que se refiere el artículo 18° se integrarán con el Subdirector Médico del
Servicio, que la presidirá, un Director del Hospital tipo 1 ó 2 que sea profesional
funcionario y que no haya integrado la Comisión de Concursos del artículo 18° elegido
por sorteo, y un representante de la asociación gremial sucesora del Colegio Profesional
correspondiente, que tenga la calidad de funcionario del respectivo Servicio de Salud. 3

En el caso que no exista el cargo de Subdirector Médico del

Servicio de Salud, será sustituido por el Subdirector Médico del Servicio de Salud más
próximo.

ARTICULO 21°.- Los suplentes para los titulares de las

Comisiones señaladas en los artículos precedentes, serán los siguientes:

1.-Para el Subdirector Médico del Servicio de Salud, un Jefe de Departamento,

que sea profesional funcionario, designado por sorteo, u otro Jefe de Departamento si
no existiesen Jefes que fuesen profesionales funcionarios, también designado por
sorteo.

2.-Para los restantes funcionarios, los suplentes serán sorteados entre aquellos
de cargo equivalente para cada uno de los miembros de la Comisión de que se trate,
profesional funcionario cuando así se haya indicado, mediante los mecanismos que
establece este reglamento.

3.- En aquellos casos en que no puedan aplicarse las normas anteriores por no
existir en el Servicio de Salud correspondiente los profesionales funcionarios indicados,
el Director del Servicio de Salud podrá designar como integrante de las Comisiones a
cualquier funcionario de su dependencia, preferentemente profesional funcionario, que
estime idóneo.

ARTICULO 21 bis.- En aquellos casos en que no puedan

aplicarse las normas reglamentarias sobre formación de Comisiones de Concurso y
Apelaciones por no existir en el Servicio de Salud correspondiente los profesionales
funcionarios que se indican en cada caso, el Director del Servicio podrá designar como
integrante de las Comisiones a cualquier funcionario de su dependencia,
preferentemente profesional funcionario, que estime idóneo.

En estos casos el presidente de la respectiva Comisión será

elegido por sus integrantes entre los profesionales funcionarios que la forman. 4

3 Artículo sustituido, como aparece en el texto, por Dto. N° 2383, de 1995, del Ministerio de
Salud, publicado en el Diario Oficial de 23 de diciembre de 1995
4
Inciso sustituido, como aparece en el texto, por Dto. N° 2383, de 1995, del Ministerio de
Salud, publicado en el Diario Oficial de 23 de diciembre de 1995
 66

ARTICULO 22°.- La nominación de los miembros titulares de

las Comisiones indicadas en los artículos precedentes, y de los suplentes, deberá ser
efectuada dentro de los diez primeros días hábiles de cumplido el plazo de dos años de
funcionamiento; y en igual término cada vez que se necesite reemplazar a alguno de
ellos.

El Jefe de la Oficina de Personal del establecimiento, o

quien cumpla esa función, a cuya dotación pertenezca el funcionario nominado, deberá
notificarlo personalmente de su nominación, en un plazo de 48 horas, dejando
constancia en un acta que levantará para el efecto. Si el afectado se encontrare ausente
de sus funciones, se le deberá enviar un telegrama al domicilio registrado en la Oficina
de Personal, indicándole el plazo para excusarse por razones fundadas. La constancia
del envío de esta comunicación se entenderá como notificación suficiente al nominado.

Si durante el período de vigencia de la Comisión se

necesitaran nuevos suplentes, éstos se designarán utilizando los mecanismos
señalados en este reglamento y en el número que se requiera. Permanecerán en
funciones por el resto del período de la Comisión o sólo durante el concurso que haya
motivado su nominación, dependiendo de las circunstancias que hayan originado la
designación. Estarán sujetos a las excusas e inhabilidades establecidas en este
reglamento, aplicándoseles los mismos plazos.

ARTICULO 23°.- Los profesionales nominados para integrar

una Comisión, no podrán excusarse de integrarla, sino en virtud de razones fundadas,
que deberán expresar en una solicitud dirigida al Director del Servicio, hasta cinco días
hábiles después de ser notificados.

Cuando un miembro de una Comisión postule a un cargo

que deba ser tratado por ella, será reemplazado por el suplente para ese concurso,
pudiendo reintegrarse cuando la Comisión lo hubiere resuelto, si procede.
Los gastos a que de lugar el traslado y viáticos de los
profesionales funcionarios que deban desplazarse para integrar las Comisiones serán
de cuenta y cargo del Servicio a cuya dotación pertenezcan.

ARTICULO 24°.- Los profesionales funcionarios integrantes

de las Comisiones de Concurso o de Apelación que estén unidos por matrimonio o
vínculo de parentesco hasta el tercer grado de consanguinidad inclusive, o segundo
grado por afinidad inclusive, o de adopción, con uno o más postulantes, o que tengan
amistad íntima o enemistad manifiesta con alguno de los postulantes, deberán
abstenerse de participar en esa Comisión, siendo reemplazados por el suplente para
ese concurso, pudiendo reintegrarse cuando éste se hubiere resuelto.

Cualquier postulante podrá pedir, mediante una solicitud

escrita y fundamentada, la inhabilidad de un integrante de las Comisiones del concurso
en que esté participando, hasta las diez y siete horas del quinto día hábil siguiente a la
fecha de cierre de la recepción de antecedentes.

ARTICULO 25°.- Planteadas las excusas, por razones

fundadas, de algún integrante de las Comisiones, o solicitada su inhabilidad por uno o
 67

más postulantes, ellas serán resueltas por el Director del Servicio en el plazo de tres
días hábiles, salvo que considere necesario requerir informes o mayores antecedentes
para emitir su pronunciamiento, caso en el cual este lapso se ampliará por igual
duración.

De acogerse las excusas o inhabilidades, se reemplazará a

el o a los afectados y se nominará a el o a los nuevos integrantes, lo que se comunicará
por carta certificada a los postulantes. Estos, a su vez, podrán solicitar la inhabilidad de
el o los nuevos miembros, dentro del plazo de tres días hábiles, a partir del tercer día de
la fecha estampada por la empresa de correos en el sello de la carta certificada.

ARTICULO 26°.- Los funcionarios que se desempeñen como

secretarios de las Comisiones y ministros de fé de sus actuaciones y resoluciones,
deberán levantar acta de todas las sesiones que se celebren y serán propuestos al
Director del Servicio por el Departamento de Recursos Humanos, pudiendo
corresponder a la dotación de cualquier establecimiento del respectivo Servicio de
Salud.

ARTICULO 27°.- Las Comisiones iniciarán su

funcionamiento el día hábil siguiente a la fecha de término de la recepción de solicitudes
de inhabilidad y deberán sesionar con la totalidad de sus componentes.
La ausencia ocasional de uno de sus integrantes no
invalidará su participación. Mas de una inasistencia estatutariamente injustificada, o
faltas reiteradas al reglamento, calificadas por el Presidente de la Comisión, serán
causales suficientes para eliminarlo e incorporar al suplente como miembro titular de la
Comisión respectiva.

Esta decisión será comunicada al Director del Servicio de

Salud, para la anotación de demérito correspondiente y/o la adopción de las medidas
administrativas que sean procedentes.

En la eventualidad que existan excusas o inhabilidades

solicitadas, la Comisión iniciará su funcionamiento una vez que ellas hayan sido
resueltas y nominado el o los reemplazantes, si correspondiere.

En caso de ausencia del Presidente de la Comisión, asumirá

esa función el integrante de mayor grado y, en caso de igualdad, el más antiguo en el
cargo. De persistir aquella, se aplicará lo señalado en el artículo 46° de la ley 18.834,
Estatuto Administrativo.

ARTICULO 28°.- Una vez iniciado su funcionamiento, las

Comisiones de Concurso deberán resolverlo en un plazo de veinte días hábiles.

Al constituirse la Comisión para tratar cada concurso, deberá,

en primer término, tomar conocimiento del listado de postulantes. Cada miembro deberá
manifestar si tiene razones fundadas para excusarse de integrarla. Si alguno se
expresare en ese sentido, la Comisión volverá a reunirse para constituirse, una vez que
el Director del Servicio haya resuelto la solicitud y, eventualmente, nominado al
reemplazante. De lo contrario iniciará de inmediato su trabajo.

Las Comisiones podrán solicitar las opiniones técnicas que

estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia
consultada.
 68

V.- DE LOS ANTECEDENTES A CONSIDERAR.

ARTICULO 29°.- Los antecedentes de los postulantes se

ponderarán con puntajes de acuerdo con los siguientes rubros:
- Antigüedad del título profesional.
- Cargos desempeñados
- Actividades de estudio y perfeccionamiento
- Trabajos científicos
- Sociedades científicas
- Idoneidad y competencia.

VI.- DE LA ASIGNACION DE PUNTAJE

ARTICULO 30°.- El puntaje máximo asignable a un

postulante, en la suma de todos los rubros, podrá alcanzar 90 puntos.

DE LA ANTIGUEDAD DEL TITULO PROFESIONAL

ARTICULO 31°.- A la antigüedad del título profesional, por

años efectivamente trabajados, se le asignará un máximo de 15 puntos acumulativos,
ponderados de la siguiente forma:

- Hasta 5 años cumplidos: 0,5 puntos por año;

- Desde 6 hasta 15 años cumplidos: 1 punto por año; y
- Desde 16 años cumplidos en adelante: 0,5 puntos por año.

Los títulos profesionales otorgados en el extranjero y

revalidados en Chile, serán considerados sólo si el postulante acredita, a satisfacción de
la Comisión respectiva, que ha ejercido efectivamente la profesión antes y después de la
revalidación.

Asimismo, la habilitación para ejercer la profesión a que se

refiere la ley N° 15.076, conferida de acuerdo con la ley N° 19.074, permitirá computar
como antigüedad profesional la actividad desarrollada por quienes la han obtenido,
antes o después de su otorgamiento, siempre que se acredite fehacientemente su
ejercicio efectivo.

DE LOS CARGOS DESEMPEÑADOS

ARTICULO 32°.- A los cargos o empleos desempeñados

como profesionales funcionarios en cualquier servicio público incluidas las
Municipalidades, Servicios de Sanidad de las Fuerzas Armadas y Carabineros de Chile,
en las Universidades reconocidas por el Estado y para empleadores particulares que
ejerzan funciones delegadas por un servicio público, se les asignará puntaje por años
cumplidos, con un máximo de 28 puntos.

Los períodos inferiores a un año se sumarán,

desestimándose las fracciones de mes.
 69

Para estos efectos se computarán los desempeños

efectuados como profesional funcionario en calidad de titulares, interinos, suplentes,
subrogantes y contratados. Se asignará 0,25 puntos por cada 11 horas
semanales y por doce meses de desempeño profesional funcionario, con un máximo de
12 puntos por este concepto.

Se agregará un puntaje adicional, con un máximo de 16

puntos, según la naturaleza de los cargos desempeñados:

a) Cargos de la especialidad del empleo concursado; 0,50 puntos por

cada doce meses cumplidos;
b) Becas, Programas de Especializaciones o Capacitaciones y General de zona, 1
punto por cada doce meses cumplidos;
c) Unidades de Emergencia, o Cuidado Intensivo, o turnos en maternidades,
0,25 puntos por cada doce meses cumplidos.

DE LAS ACTIVIDADES Y ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO

ARTICULO 33°.- Las actividades de estudio y

perfeccionamiento efectuadas en el país y en el extranjero se apreciarán en conciencia,
según su naturaleza, la relación con el cargo concursado, duración, calidad del centro,
entidad o institución que las haya organizado, con un máximo de 18 puntos.

Para este objeto se considerará especialmente la realización

de Becas, Programas de Especialización y Capacitaciones.

Se incluirá también la asistencia a Jornadas, Congresos,

Cursos, Talleres, Seminarios y Estadías de Perfeccionamiento, teniéndose presente la
participación activa del postulante en la presentación de trabajos, desempeño de cargos
directivos en su organización o desarrollo, exposición de temas e integración de mesas
redondas o actividades equivalentes.

DE LOS TRABAJOS CIENTIFICOS

ARTICULO 34°.- A los trabajos científicos publicados se les

asignará un máximo de 10 puntos, ponderados en conciencia, teniéndose presente los
siguientes factores: relación con el cargo a que se postula, originalidad, aporte,
aplicación en las prácticas clínica, de salud pública y/o administrativa, publicación en
revistas nacionales y extranjeras, categoría de las publicaciones, trascendencia en citas
o referencias, y premios o distinciones.

Los trabajos inéditos presentados en congresos, sociedades

científicas, jornadas u otros eventos, serán considerados y calificados en conciencia
dentro del puntaje global indicado en el inciso anterior. De estos trabajos el postulante
presentará copia fiel y certificación de su presentación.

SOCIEDADES CIENTIFICAS

ARTICULO 35°.- A la calidad de socio activo de las

sociedades científicas se le asignarán hasta 4 puntos, según criterio definido por la
 70

Comisión de acuerdo a la naturaleza internacional, nacional o regional de la sociedad, la

relación de sus objetivos con el cargo concursado, y la participación del postulante, tanto
en cargos directivos como en las funciones propias de la sociedad.

IDONEIDAD Y COMPETENCIA

ARTICULO 36°.- La idoneidad y competencia tendrá un

máximo de 15 puntos y será ponderada en conciencia por la Comisión teniendo en
cuenta los puntajes obtenidos en los demás factores, las condiciones morales y de
carácter del concursante conocidas por la Comisión, su última calificación funcionaria y
hoja de vida; en cuanto puedan guardar relación con las condiciones adecuadas para el
mejor desempeño del cargo.

La Comisión podrá requerir información adicional acerca del

comportamiento funcionario y profesional que pueda incidir en el futuro desempeño del
cargo, a las instituciones en las que este se hubiere desempeñado.

En la calificación de la idoneidad y competencia de los

postulantes a los concursos de cargos de la planta de directivos, deberá ponderarse la
formación y/o experiencia en Salud Pública y/o administración, así como las aptitudes
demostradas para desempeñar funciones de jefatura o dirección.

Cuando la Comisión lo estime conveniente podrá someter a

una entrevista estructurada sobre la adecuación al perfil laboral que requiere el cargo
directivo, a los postulantes de mas altos puntajes, cuyo número deberá ser definido por
la Comisión al momento de constituirse para fijar los criterios de asignación y
ponderación de puntaje.

Las medidas disciplinarias de censura y multa aplicadas en

los cinco años anteriores, serán examinadas en conciencia por la Comisión, la que
podrá rebajar hasta en cinco puntos el puntaje de este rubro.

VII.- DE LA PONDERACION DE ANTECEDENTES

ARTICULO 37°.- Antes de conocer los antecedentes de los

postulantes, la Comisión acordará los criterios para asignar puntaje en los rubros que
deberá calificar en conciencia, considerando todos los elementos incluidos en el llamado
a concurso.

Estos criterios y todos los factores deberán quedar consignados en acta

con sus fundamentos correspondientes.

La Comisión deberá tener especial consideración en que los criterios que

se definan sean adecuados al cargo concursado.

ARTICULO 38°.- La asignación de puntaje a los postulantes

se hará por mayoría de votos de los integrantes de la Comisión. En caso de empate
decidirá su Presidente.
 71

De los acuerdos de las Comisiones, así como de los puntajes asignados

en cada rubro y en total, con sus fundamentos, se dejará constancia en actas. También
se dejará constancia en el acta respectiva, a petición de quienes los hayan emitido, de
los votos de minoría y sus fundamentos.

VIII.- DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS DE LAS COMISIONES.

ARTICULO 39°.- Las actas de las Comisiones se extenderán

en dos ejemplares, uno de los cuales se remitirá al Director del Servicio de Salud, dentro
de los cinco días hábiles siguientes al término de las reuniones de la Comisión.

Las actas, así como todos los antecedentes del concurso, quedarán
bajo la custodia del Departamento de Recursos Humanos del Servicio correspondiente.

ARTICULO 40°.- En caso de empate entre dos o más

postulantes, el concurso será resuelto según el siguiente orden de prelación:

1. Se dará preferencia al oponente que pertenezca al Servicio de Salud a que

corresponda el cargo concursado, ya sea en carácter de titular, suplente o
contratado, en ese mismo orden.
2. De mantenerse la igualdad, se preferirá al que tenga mayor puntaje en cargos
desempeñados en el Sistema Nacional de Servicios de Salud.
3. De subsistir el empate, deberá resolver la Comisión correspondiente, dejando
registrado en el acta el criterio utilizado para dirimirlo.

ARTICULO 41°.- La Dirección del Servicio de Salud

comunicará los resultados de las Comisiones, con el detalle de los puntajes obtenidos, a
los Directores de todos los Servicios de Salud del país y a los concursantes, en el plazo
de diez días hábiles.

Esta notificación a los concursantes se hará por carta

certificada y se tendrán por notificados cumplidos cinco días desde que la carta haya
sido despachada en la correspondiente oficina de Correos.

Los Servicios de Salud mantendrán los resultados de los

concursos a disposición de los interesados durante el plazo de veinte días, en el
Departamento de Recursos Humanos respectivo.

IX.- DE LAS APELACIONES

ARTICULO 42°.- Los concursantes podrán apelar de lo

resuelto por la Comisión de Concurso dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha
de la notificación de los resultados. Dentro de este plazo deberán entregar directamente
su apelación o enviarla por carta certificada, en duplicado, señalando con precisión el
factor o rubro en que apelan, y los documentos, antecedentes y fundamentos en que
apoyan su reclamación.
 72

Las apelaciones se harán llegar al Departamento de

Recursos Humanos del correspondiente Servicio y se enviará o entregará al apelante,
según corresponda, el duplicado como certificación de la recepción de la apelación por
el organismo receptor.

Todos los antecedentes de los apelantes al concurso y las

actas de las Comisiones de Concurso serán remitidos dentro de dos días hábiles de
vencido el plazo, por el Departamento de Recursos Humanos, a la Comisión de
Apelaciones.

ARTICULO 43°.- Las apelaciones deberán presentarse en

escritos separados, respecto de cada cargo, con tantas copias cuantos hayan sido los
postulantes, y podrán referirse tanto al puntaje asignado al apelante, como a los de
cualquiera de los demás concursantes.

En ella no podrán acompañarse ni hacerse valer antecedentes

nuevos que no hayan sido invocados por el apelante en el concurso.

X.- DE LA COMISION DE APELACIONES

ARTICULO 44°.- Las apelaciones serán resueltas por la

Comisión de Apelaciones. Actuará como Secretario de ella un funcionario del
Departamento de Recursos Humanos del Servicio, que llevará acta de todas sus
reuniones, será responsable de la custodia de los antecedentes y coordinará la
ejecución del proceso de apelaciones.

ARTICULO 45°.- La Comisión de Apelaciones revisará los

antecedentes y puntajes del apelante, así como los de los otros concursantes afectados
por la reclamación, y podrá, asimismo, corregir de oficio los errores manifiestos que
constate en la calificación de los rubros de los antecedentes, aún respecto de
concursantes que no hayan apelado.

ARTICULO 46°.- La Comisión deberá conocer y resolver las

apelaciones en el plazo de diez días hábiles, contados desde la fecha de su constitución
la que deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes al término del plazo
establecido en el inciso primero del artículo 42. Sus acuerdos se consignarán en actas
que se enviarán a la Dirección del Servicio de Salud respectivo y se comunicarán por
escrito, mediante carta certificada, al apelante y a los demás concursantes.

XI.- DEL OFRECIMIENTO DEL CARGO

ARTICULO 47°.- Una vez vencido el plazo para apelar o

habiéndose resuelto las apelaciones deducidas y dentro de los cinco días hábiles
siguientes, el Director del Servicio de Salud al que pertenezca el cargo concursado lo
ofrecerá, mediante carta certificada, al profesional que haya obtenido el más alto
puntaje, el que dentro del plazo de diez días hábiles contados desde el ofrecimiento
deberá aceptar o rechazar el nombramiento.

Si rechaza ese ofrecimiento o no responde dentro del plazo

indicado, o por cualquier causa no pudiera asumirlo, el cargo se ofrecerá de inmediato al
profesional que haya obtenido el siguiente puntaje en el concurso, quien, a su vez,
deberá aceptarlo o rechazarlo dentro de igual plazo, y así sucesivamente.
 73

Los concursos se resolverán en favor del postulante que

obtenga mayor puntaje sumando los rubros de antecedentes, siempre que haya
alcanzado un mínimo de 35 puntos en total y en todo caso 5 puntos en el rubro
Idoneidad y Competencia.

ARTICULO 48°.- El profesional que acepte el cargo dispondrá de

un plazo de treinta días corridos para solucionar las incompatibilidades y otras
situaciones que puedan dificultar la asunción de sus funciones.

ARTICULO 49°.- Si el concurso es declarado desierto por falta de

oponentes o porque ninguno de ellos reúne los requisitos del cargo o no ha alcanzado
los puntajes mínimos señalados en el artículo 47°, deberá repetirse en un plazo que no
podrá superar los doce meses.

XII.- DE LA VIGENCIA DE ESTE REGLAMENTO

ARTICULO 50°.- El presente reglamento entrará en vigencia el día

1° del mes siguiente a su publicación en el Diario Oficial.

XIII.- ARTICULOS TRANSITORIOS.

ARTICULO 1°.- Durante los primeros doce meses de

vigencia de este reglamento, podrán integrar las Comisiones funcionarios que se
encuentren nombrados en carácter de suplente o subrogante, pudiendo extenderse este
período sólo si la Comisión no hubiere terminado su cometido.

ARTICULO 2°.- La primera nominación de los miembros

titulares y suplentes de las Comisiones señaladas en este reglamento, deberá
efectuarse dentro de los diez primeros días hábiles de su vigencia.

ANÓTESE, TÓMESE RAZON, PUBLÍQUESE EN EL DIARIO OFICIAL E INSÉRTESE

EN LA RECOPILACION OFICIAL DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA
REPUBLICA.-
 74

REPUBLICA DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURÍDICA
Mmh.

DICTA NORMAS RELATIVAS A PROFESIONALES FUNCIONARIOS

QUE INDICA REGIDOS POR LA LEY N° 15.076
_____________________________________________________________

LEY Nº 19.230

Publicada en el
Diario Oficial de 16.07.93

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado

su aprobación al siguiente

PR0YECT0 DE LEY

Artículo 1º.- Establécese que la asignación de estímulo,

a que se refiere el artículo 9° de la ley Nº 15.076, en relación con el artículo 27, letra
H), del decreto supremo Nº 110, de 1963, del Ministerio de Salud Pública, será de un
150% para los profesionales funcionarios afectos a la referida ley, que desempeñen
cargos de 28 horas semanales en los Servicios de Salud creados por el decreto ley
Nº 2.763, de 1979, y en Hospitales de las Fuerzas Armadas y Carabineros de Chile.

La limitación máxima de rentas establecida en el inciso

final del artículo 11 de la ley Nº 15.076 y las limitaciones a los montos de la
asignación de estímulo y de la percepción conjunta de las asignaciones de
responsabilidad y estímulo señala das en la letra b) del inciso primero y en el inciso
quinto del artículo 9º de la misma ley, no regirán respecto de la asignación a que se
refiere el inciso anterior.

Artículo 2°.- La asignación de estímulo por especialidad

en falencia se hará extensiva a los profesionales funcionarios que se desempeñen en
los Servicios de Salud y en Hospitales de las Fuerzas Armadas y Carabineros de
Chile, en cargos de 28 horas semanales en sistemas de turnos nocturnos y en días
 75

domingo y festivos en Servicios de Urgencia y Unidades de Cuidado Intensivo. Esta

asignación ascenderá al 50% del sueldo base y será compatible con otras a que
dichos profesionales tengan derecho por otra causa.

No regirán para los efectos de la fijación de este porcentaje

las limitaciones de rentas a que se refiere el artículo anterior.

Artículo 3°.- Incorpórase la asignación del artículo 8° de

la ley Nº 15.076 o la del artículo 65° de la ley N° 18.482, en la base de cálculo del
valor de la hora de trabajo de los profesionales funcionarios que se desempeñen en
los Servicios de Salud y en Hospitales de las Fuerzas Armadas y Carabineros de
Chile, para los efectos de aplicar el recargo de que trata el inciso primero del artículo
10° de la ley N° 15.076.

Exclúyese la asignación de estímulo a que se refiere el

artículo 12 de esta ley, de la base de cálculo de la hora de trabajo de los profesionales
funcionarios que perciban esa asignación, para los efectos de aplicar el recargo a que
alude el inciso anterior, y de la base de cálculo del incremento que establece el
artículo 22 del decreto ley Nº 3.501, de 1980.

Sin embargo, el recargo por trabajo nocturno y en días

domingo y festivos que perciben los profesionales funcionarios en cargos de 28 horas
semanales, en conformidad con el artículo 10 de la ley N° 15.076, complementado por
los incisos anteriores, se considerará en la base de cálculo de la asignación de
estímulo a que se refiere el artículo 1° de esta ley.

Artículo 4°.- Las disposiciones de los artículos 1°, 2° y 3°

de la presente ley regirán a contar del 1 de enero de 1993.

Sin embargo, respecto de los profesionales funcionarios

regidos por la ley N° 15.076 de los Hospitales de las Fuerzas Armadas y Carabineros
de Chile, estas disposiciones regirán a contar de la publicación de la presente ley.

Artículo 5°.- Los profesionales funcionarios afectos a la ley

N° 15.076 que se desempeñen en los Servicios de Salud y en Hospitales de las
Fuerzas Armadas y Carabineros de Chile, que trabajen permanentemente en
sistemas de turno nocturnos y en días domingo y festivos, en Servicios de urgencia,
Maternidades, Unidades de Cuidados Intensivo y Residencias Médicas, en cargos de
28 horas semanales y ligados de 11/28 y 22/28 horas semanales tendrán derecho en
cada año calendario a un descanso compensatorio especial, compatible con el feriado
lega de diez días hábiles, con goce de todas su remuneraciones. Este descanso se
hará efectivo además en los cargos de 11, 22 ó 33 horas semanales, que pudieran
servir en forma compatible con las 28 horas, que se desempeñen en el mismo
establecimiento hospitalario del respectivo Servicio.

El referido descanso deberá usarse en forma continua

dentro del año calendario, no podrá acumularse al feriado legal y tendrá que estar
separado de éste o de la fracción no inferior a 10 días, si el feriado se toma en forma
fraccionada, por no menos de tres meses.

Sin embargo, si por necesidades de servicio el jefe

superior anticipa o posterga la época en que se pida el descanso compensatorio, el
 76

funcionario podrá solicitar, por una sola vez, su acumulación para usarlo
conjuntamente con el del año siguiente.

Artículo 6°.- Los profesionales funcionarios de planta y a

contrata, de los Servicios de Salud, que cumplan con los requisitos para acogerse al
beneficio del artículo 44 de la ley N° 15.076, y deseen ser liberados de la obligación
de prestar servicios de guardia nocturna y en días domingo y festivos, deberán
solicitar este beneficio a la autoridad competente antes del 31 de agosto de cada
año. Por resolución de dicha autoridad se reconocerá este beneficio.

Para los efectos de hacer efectivos los derechos a que se

refiere el artículo 44 de la ley N° 15.076, y el inciso precedente, por el solo ministerio
de la ley se crearán cargos de planta, adicionales, en extinción, a contar del 12 de
enero del año siguiente al de la solicitud respectiva, los que pasarán a ser servidos
por los beneficiarios, automáticamente, a partir de esa fecha, a contar de la cual
expirarán en funciones en el cargo anterior.

Los referidos profesionales conservarán en el cargo

adicional o en cualquiera que pasen a desempeñar en el futuro, la incompatibilidad
de 11 horas y todos los demás derechos que esas funciones les conferían, con
excepción del descanso compensatorio especial establecido en el articulo anterior,
en los términos previstos en el articulo 44 ya citado.

Los cargos que se creen en virtud del inciso segundo no

se considerarán aumento de dotación para ningún efecto legal. Los empleos que se
creen respecto de los profesionales funcionarios que desempeñen cargos de 28
horas semanales conllevarán la obligación de trabajar 22 horas semanales.

Las modalidades de desempeño de estos cargos y las

funciones que les corresponderán, se determinarán por reglamento aprobado por
decreto supremo que llevará la firma del Ministro de Salud.5

En el caso que el profesional funcionario ocupara con

anterioridad un cargo ligado, el cargo que se cree en cumplimiento del inciso
segundo estará sujeto a la misma vinculación con empleos de 22 u 11 horas
semanales, según corresponda.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artículo lº.- Sustitúyese, en la letra A de la glosa 02 de

la Partida 16 Capítulo 03 Programa 01 de la Ley de Presupuestos del Sector Público
para el año 1993, el guarismo "1600" por "1618".

Artículo 2°.- El mayor gasto que represente la aplicación

de esta ley para el año 1993, se imputa al Subtítulo 21 de los Presupuestos vigentes
de los respectivos Servicios de Salud y de las Fuerzas Armadas y de Carabineros de
Chile, según sea el caso. Respecto de los Servicios de Salud, podrá incrementarse
el referido Subtítulo mediante reasignaciones de los Subtítulos 22 y 31 de sus
Presupuestos.

5
Ver dto. N° 2207/93, del Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial de 11.01.94, que aprueba
el Reglamento del artículo 6° de esta ley.
 77

Artículo 3º.- Las disposiciones del artículo 6° se aplicarán

a los profesionales funcionarios que hayan obtenido la liberación de guardias
nocturnas y en días domingo y festivos a contar del 1° de enero de 1993 y hasta la
fecha de publicación de la presente ley, pero los cargos adicionales de planta sólo se
crearán a partir del 1º de enero de 1994.

Santiago, 7 de julio de 1993

 78

REPUBLICA DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURIDICA
Mmh.

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 6°

DE LA LEY N° 19.230
______________________________________________________________

Publicada en el Diario Oficial

de 11.01.94

N° 2207

SANTIAGO, 17 de noviembre de 1993

VISTO: lo dispuesto en el artículo 6° de la ley N°

19.230, el artículo 44 de la ley N° 15.076 y teniendo presente las facultades que me
confieren los artículos 24 y 32 N° 8 de la Constitución Política del Estado,

ARTICULO 1°.- Los cargos de planta, adicionales, en extinción, que se creen por
el sólo ministerio de la ley en los Servicios de Salud, para ser ocupados por
profesionales funcionarios que, por cumplir con os requisitos establecidos en el
artículo 44 de la ley N° 15.076, soliciten ser liberados de la obligación de prestar
servicios de guardias nocturnas y en días domingo y festivos, otorgarán a los
beneficiados los mismos derechos que les conferían aquéllos que por esta causa
dejarán de desempeñar, con excepción del descanso compensatorio especial de que
trata el artículo 5° de la ley N° 19.230.

Los referidos cargos adicionales se remunerarán por 28 horas

semanales, pero implicarán la obligación de trabajar sólo 22 horas e
incompatibilizarán 11 horas semanales de la ley N° 15.076.

ARTICULO 2°.- La jornada de 22 horas semanales que desempeñen los

profesionales funcionarios liberados de la obligación de efectuar guardias nocturnas y
en días domingo y festivos, se cumplirá en horario diurno en las mismas unidades en
que servían antes de ser liberados, o en otras que a solicitud del interesado autorice
el Director del Servicio. En este caso se distribuirá de lunes a viernes, en la forma
que determine la misma autoridad.
 79

ARTICULO 3°.- De la jornada de 22 horas semanales referida, 15 horas se

destinarán a trabajos asistenciales y el resto a tareas de investigación, asesoría
técnica o a actividades docentes, dentro de las Unidades de Emergencia, Cuidados
Intensivos, Maternidades o en otras dependencias según lo disponga el Director de
Servicio a petición del interesado.

ARTICULO 4°.- Los cargos adicionales que se creen para los profesionales
funcionarios que al momento de ser liberados ocupen empleos ligados de 22/28 u
11/28 horas semanales, tendrán esta misma vinculación, según sea el caso, y se
extinguirán íntegramente si los referidos profesionales renuncian con posterioridad a
las 22 u 11 horas o aceptan un empleo incompatible con el que sirven.

ANOTESE, TOMESE RAZON Y PUBLIQUESE EN EL DIARIO

OFICIAL E INSERTESE EN LA RECOPILACIÓN OFICIAL DE LA CONTRALORÍA
GENERAL DE LA REPUBLICA.
REPUBLICA DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURÍDICA
Mmh.

ESTABLECE NORM AS ESPECIALES PARA

PROFESIONALES FUNCIONARIOS QUE INDICA DE LOS
SERVICIOS
DE SALUD Y MODIFICA L A
LEY N° 15.076

LEY N° 19.664

Publicada en el Diario Oficial de 11.02.00

MODIFICACIONES:
- Ley Nº 20.261, publicada en el Diario Oficial de 19.04.08
 2

REPUBLICA DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
DPTO. ASESORIA JURIDICA
Mmh.

ESTABLECE NORMAS ESPECIALES PARA

PROFESIONALES FUNCIONARIOS QUE INDICA DE LOS SERVICIOS
DE SALUD Y MODIFICA LA LEY N° 15.076

LEY N° 19.664

Publicada en el Diario
Oficial de 11.02.00

Santiago, 28 de enero de 2000.

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado

su aprobación al siguiente

PROYECTO DE LEY:

TÍTULO I.

Normas especiales para los profesionales funcionarios que

desempeñan cargos de 11, 22, 33 y 44 horas semanales en los establecimientos de
los Servicios de Salud.

Párrafo 1°
Del ámbito de aplicación

Artículo 1°.- Los profesionales funcionarios que

desempeñen cargos con jornadas de 11, 22, 33 y 44 horas semanales de la ley
N°15.076 en los establecimientos de los Servicios de Salud, incluidos los cargos de la
planta de Directivos con jornadas de dicho cuerpo legal, se regirán por las normas
especiales contenidas en este Título.

En lo no previsto en este Título y en los casos distintos de

los señalados en el inciso anterior, continuará rigiendo la ley N°15.076.
 3

Párrafo 2º
De las dotaciones y de las plantas profesionales

Artículo 2º.- Las dotaciones de personal asignadas a los

Servicios de Salud, en lo que se refiere a los profesionales funcionarios no Directivos
regidos por esta ley, se expresarán en cargos. Dicha función será realizada por los
Directores de los respectivos Servicios, con las jornadas semanales de 11, 22, 33 y 44
horas, que se requieran para el adecuado funcionamiento de esos organismos.

La dotación de personal fijada en la ley de Presupuestos del

Sector Público para el conjunto de los Servicios de Salud, en lo que concierne a los
profesionales mencionados en el inciso anterior, excluidos los cargos de 28 horas, se
expresará en horas semanales de trabajo y será distribuida por resolución del Ministerio
de Salud entre los Servicios de Salud.

Artículo 3°.- Las plantas profesionales de los Servicios de

Salud, de cargos afectos a la ley N° 15.076, excluidos los de 28 horas, se fijarán y
expresarán, en horas semanales de trabajo.

Artículo 4º.- Los Directores de los Servicios de Salud, previa

consulta a los directores de establecimientos bajo su dependencia, mediante resolución,
organizarán, distribuirán y estructurarán las plantas de horas a que se refiere el artículo
anterior, en cargos de profesionales funcionarios de 11, 22, 33 ó 44 horas semanales,
según las distintas profesiones y con las jornadas que se requieran para el cumplimiento
de las finalidades de los respectivos Servicios de Salud. Asimismo, podrán, de la misma
forma, reconfigurar, fraccionar o fusionar dichos cargos cuando se encuentren vacantes
o cuando un profesional, por razones fundadas, solicite rebaja horaria mientras sirve el
cargo y así lo resuelva la autoridad considerando los intereses y necesidades del
Servicio.

Párrafo 3º
De la carrera funcionaria

Artículo 5º.- Los profesionales funcionarios no directivos que

desempeñen jornadas diurnas en los establecimientos de los Servicios de Salud
quedarán sujetos a la carrera funcionaria, la que estará estructurada en dos etapas: la
Etapa de Destinación y Formación y la Etapa de Planta Superior.

Artículo 6º.- La Etapa de Destinación y Formación se

cumplirá mediante el desempeño de empleos a contrata y la permanencia en ella no
podrá exceder de nueve años. A partir del sexto año, los profesionales podrán postular
a los concursos que se llamen para proveer cargos de la Etapa de Planta Superior.

El Director de cada Servicio de Salud podrá autorizar

fundadamente la prórroga de los contratos de aquellos profesionales funcionarios que
 4

al noveno año de permanencia en la Etapa de Destinación y Formación aún se

encuentren cumpliendo un programa de especialización. Dicha prórroga podrá
otorgarse por el plazo máximo de dos años para el solo efecto de cumplir dicho
programa. Por decreto expedido por el Ministerio de Salud, bajo la fórmula "Por
Orden del Presidente de la República", y suscrito por el Ministro de Hacienda, se
definirán los criterios que los Directores de los Servicios de Salud deberán utilizar
para autorizar la prórroga del contrato.1

Artículo 7º.- Pertenecerán a la Etapa de Destinación y

Formación los profesionales que se encuentren en período de perfeccionamiento y
desarrollo de sus competencias y que sean contratados por los Servicios de Salud para
desempeñar preferentemente funciones de carácter asistencial.

Artículo 8º.- El ingreso a la Etapa de Destinación y

Formación se efectuará mediante un proceso de selección objetivo, técnico e imparcial,
que se desarrollará a nivel nacional a lo menos una vez al año.

La comisión encargada del proceso de selección podrá

considerar la aplicación de instrumentos de selección tales como oposición de
antecedentes, pruebas, entrevistas, exámenes u otros que evalúen las competencias
del postulante para el ejercicio del cargo. Dichos instrumentos deberán ser públicos y
abiertos a todo participante y tendrán carácter de nacional.2

Un reglamento determinará las demás modalidades,

condiciones y formalidades que regirán los procesos de selección y de permanencia de
los profesionales funcionarios en la Etapa de Destinación y Formación.

Artículo 9º.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo

anterior, los Directores de los Servicios estarán facultados para contratar directamente
profesionales funcionarios en la Etapa de Destinación y Formación, cuando
circunstancias fundadas lo justifiquen en razón de necesidades del Servicio, en forma
transitoria y por períodos determinados. Estas contrataciones podrán disponerse en
toda época del año con cargo a la dotación de horas asignadas a esta Etapa, sea
cual fuere la causa por las que se encuentren disponibles, siempre que no excedan
del 20% de la dotación de horas asignadas a ella, en cada Servicio. 3

Artículo 10.- Los profesionales funcionarios que

pertenezcan a la Etapa de Destinación y Formación, ingresados a través del proceso
de selección establecido en el artículo 8°, gozarán de igualdad de oportunidades para
acceder a los programas de perfeccionamiento o especialización que ofrezca el
1
Inciso agregado, como se indica en el texto, por el numeral 1, del artículo 5º de la ley Nº 20.261, publicada en el
Diario Oficial de 19.04.08
2
Inciso reemplazado, como se indica en el texto, por el numeral 2, del artículo 5º de la ley Nº 20.261, publicada
en el Diario Oficial de 19.04.08
3
Artículo modificado, como se indica en el texto, por el numeral 3, del artículo 5º de la ley Nº 20.261, publicada
en el Diario Oficial de 19.04.08
 5

Servicio o el Ministerio de Salud. Sin embargo, será requisito esencial para acceder a
programas de especialización haberse desempeñado previamente, por un lapso no
inferior a tres años, en el nivel primario de atención de uno o más Servicios de Salud
o en establecimientos de salud municipal. Los programas de especialización no
podrán tener, en forma continuada o por acumulación de períodos discontinuos, una
duración inferior a un año ni superior a tres. Con todo, estos profesionales sólo
podrán postular hasta en el sexto año de permanencia en dicha Etapa.4

La incorporación a dichos programas se dispondrá

mediante comisiones de estudio. Sin embargo, tratándose de programas de
especialización, tales comisiones no generarán derecho a viático si deben cumplirse
en un lugar diferente al de desempeño habitual, pero otorgarán a los interesados el
derecho a percibir el beneficio establecido en el inciso primero del artículo 29° de la
ley N° 15.076, cuando deban cambiar su residencia en razón de ellas.

Artículo 11.- Los demás profesionales funcionarios de la

Etapa de Destinación y Formación y aquellos regidos por el Estatuto de la Atención
Primaria de Salud Municipal podrán acceder a programas de perfeccionamiento o
especialización que ofrezcan los Servicios de Salud o el Ministerio, en los términos
establecidos en el artículo 43° de la ley N° 15.076. Para acceder a programas de
especialización será necesario haberse desempeñado en el nivel primario de atención
en uno o más Servicios de Salud o en establecimientos de salud municipal, por un lapso
no inferior a tres años. Tratándose de especialidades relevantes o de interés para el
desarrollo de la atención primaria de salud, circunstancia que calificará, mediante
resolución, el Subsecretario de Redes Asistenciales, la obligación de desempeño
previo se rebajará a un año .5

En los casos a que se refiere este artículo, el monto de la

beca será solventado por el respectivo Servicio de Salud o por el Ministerio del ramo,
según corresponda, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 43 de
la ley N° 19.378, si así lo determina la entidad administradora de salud municipal
correspondiente, o con los aportes que puedan destinar para estos efectos otros
organismos públicos y privados.

El reglamento reconocerá a los profesionales funcionarios

que se hubieren desempeñado en la Atención Primaria de Salud Municipal puntaje
adicional y cupos preferentes para acceder a becas.

Artículo 12.- Los profesionales funcionarios que accedan a

programas de especialización financiados por las entidades empleadoras o por el
Ministerio de Salud tendrán la obligación de desempeñarse en los organismos a que
pertenecen, a lo menos, por un tiempo similar al de duración de los programas.
4
Inciso modificado, como se indica en el texto, por el numeral 4 , del artículo 5º de la ley Nº 20.261, publicada en
el Diario Oficial de 19.04.08
5
Inciso modificado, como se indica en el texto, por el numeral 5, letras a) y b), del artículo 5º de la ley Nº 20.261,
publicada en el Diario Oficial de 19.04.08
 6

El profesional que no cumpla con esta obligación deberá

reembolsar los gastos originados con motivo de la ejecución de los programas y
aquellos derivados del incumplimiento, para lo cual constituirá una garantía equivalente
a estos gastos incrementados en el 50%, cuando corresponda. El profesional que no
cumpla su obligación deberá, además, indemnizar los perjuicios causados por su
incumplimiento. Además, quedará impedido de reingresar a la Administración del
Estado hasta por un lapso de seis años. 6

Sin perjuicio de lo señalado en el inciso primero, los

profesionales funcionarios podrán solicitar cumplir su compromiso de desempeño en
un Servicio distinto de aquel con el cual se encontraren obligados. Para ello, se
requerirá el acuerdo de los respectivos Directores de Servicios de Salud de origen y
de destino, quienes podrán otorgarlo sólo en casos calificados mediante resolución
fundada. Para el ejercicio de esta facultad se requerirá que tanto el Servicio de Salud
de origen como el de destino cuenten con las disponibilidades presupuestarias
necesarias para ello, pudiendo el Servicio de origen traspasar al de destino los
recursos y dotación de personal que se liberen por el cambio del profesional, cuando
este último Servicio no cuente con presupuesto para ese fin. Con todo, el Servicio de
Salud de origen deberá endosar al Servicio de Salud de destino la garantía otorgada
por el profesional funcionario. A esta misma disposición quedarán sujetos los
profesionales funcionarios de la Etapa de Destinación y Formación que soliciten
cambio a otro Servicio de Salud. El reglamento regulará el mecanismo mediante el
cual se autorizarán las solicitudes a que se refiere este inciso, el plazo para ser
presentadas y la fecha a contar de la cual produzcan efecto.7

Artículo 13.- Un reglamento fijará las condiciones y

modalidades por las que se regirá el acceso a los programas de perfeccionamiento y de
especialización y la permanencia en ellos, sea que se cumplan a través de comisiones
de estudio o de becas, el que deberá considerar al efecto procedimientos objetivos,
técnicos e imparciales.

Artículo 14.- La Etapa de Planta Superior estará

conformada por tres niveles, asociados a la percepción de la asignación de experiencia
calificada. Estará integrada por profesionales que, por su formación y experiencia,
desempeñen funciones que involucren la aplicación sistemática de sus conocimientos y
competencias en beneficio de la población usuaria, en la formación de nuevos
profesionales o en la coordinación y supervisión de equipos o grupos de trabajo.

Artículo 15.- El ingreso a la Etapa de Planta Superior se

efectuará, previo concurso público regido por la ley N°19.198, por nombramiento en
calidad de titular de un cargo de planta, en el Nivel I.
6
Párrafo eliminado, por el numeral 6, letra a) del artículo 5º de la ley Nº 20.261, publicada en el Diario Oficial de
19.04.08
7
Inciso sustituido, como se indica en el texto, por el numeral 6, letra b), del artículo 5º de la ley Nº 20.261,
publicada en el Diario Oficial de 19.04.08
 7

Excepcionalmente y en casos debidamente justificados en

razones de servicio, se podrá llamar a concurso para cargos vacantes en otro nivel,
siempre que en el respectivo organismo no existan profesionales acreditados para ese
nivel con la especialidad o competencia profesional correspondiente y haya cupos
disponibles de asignación de experiencia calificada en la forma prevista en el inciso
tercero del artículo 32.

Con todo, e independientemente del nivel a que sea

llamado el concurso, si quien resulta seleccionado para un cargo de titular en la Etapa
de Planta Superior se hallare percibiendo en dicha calidad, en el mismo Servicio de
Salud, una asignación de experiencia calificada de nivel superior a la del cargo que se
concursa, se le reconocerá en el nuevo cargo al menos su antiguo nivel de asignación
y de ubicación en la Etapa, siempre que existan recursos disponibles en la forma
prevista en el inciso tercero del artículo 32, para el conjunto de los Servicios de Salud.

El mismo derecho tendrán aquellos profesionales que sean

titulares de un cargo en la Etapa de Planta Superior, que posean especialidades o
subespecialidades críticas o en falencia y que provengan, sin solución de continuidad,
de un Servicio de Salud distinto del que llama a concurso, siempre y cuando se
cumplan además los siguientes requisitos:

a) Que las bases del respectivo concurso dejen expresa constancia que el
reconocimiento contemplado en este inciso regirá para el cargo que se concursa,
siempre que existan recursos disponibles en la forma prevista en el inciso tercero del
artículo 32, para el conjunto de los Servicios de Salud, y

b) Que el nuevo cargo para el que se llame a concurso requiera la misma

especialidad o subespecialidad del profesional beneficiario del reconocimiento.

Lo dispuesto en los dos incisos precedentes se aplicará

también a los profesionales funcionarios que sirvan empleos a contrata en la Etapa de
Planta Superior, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 4º
transitorio.

El Ministerio de Salud, para efectos de la aplicación del

inciso cuarto de este artículo, instruirá sobre los criterios de aplicación nacional y
regional conforme a los cuales cada Servicio de Salud determine, fundadamente, las
especialidades críticas o en falencia.8

Artículo 16.- Los profesionales funcionarios que

pertenezcan a la Etapa de Planta Superior deberán someterse a un sistema de
acreditación en el o los cargos que sirvan, cada nueve años, cuando corresponda.

8
Incisos 3º, 4º, 5º y 6º agregados, como aparece en el texto, por el numeral 7, del artículo 5º de la ley Nº 20.261
publicada en el Diario Oficial de 19.04.08
 8

El sistema de acreditación evaluará cualitativa y

cuantitativamente los logros alcanzados durante el período por los profesionales
funcionarios en el ejercicio de sus funciones, considerando aspectos técnicos, clínicos y
organizacionales, y comprenderá tanto la superación profesional como el aporte de su
gestión a la calidad de los servicios proporcionados a la población usuaria.

Durante el curso del noveno año de permanencia en un

cargo de planta, en los Niveles I y II, dichos profesionales estarán obligados a presentar
sus antecedentes para acreditación.

La no presentación de tales antecedentes, cuando

corresponda hacerlo, hará incurrir al profesional en la pérdida de requisitos para
continuar ejerciendo la función y se le declarará vacante el respectivo cargo dentro de
los quince días hábiles siguientes a la fecha en que debió someterse a acreditación.

A los profesionales que conserven la propiedad de sus

cargos al asumir otro incompatible, no se les contabilizará, para estos efectos, el tiempo
que permanezcan ausentes de ellos, si fuere superior a un año. Sin embargo, tales
profesionales podrán presentar voluntariamente sus antecedentes en la oportunidad en
que les correspondería hacerlo de no mediar esta circunstancia.

Artículo 17.- Transcurridos cinco años de permanencia en

un cargo de planta o en un empleo a contrata, en los Niveles I o II, los profesionales
podrán presentar sus antecedentes para acreditación de excelencia, siempre que
cumplan con los requisitos que establezca el reglamento. 9

Quienes no aprueben esta acreditación seguirán sometidos

a las normas generales sobre presentación para acreditación ordinaria.

Artículo 18.- Los profesionales que aprueben la acreditación

accederán en el respectivo cargo al nivel inmediatamente siguiente, siempre que exista
cupo financiero para ello, lo que deberá ser reconocido por resolución del Director. En
tal caso, percibirán la asignación de experiencia calificada en el porcentaje
correspondiente a ese nivel.

De no existir cupo, pasarán a integrar, por orden de precedencia,

una nómina que para esos efectos llevará el Servicio, en espera de cupo financiero. El
nuevo monto del beneficio se pagará sólo desde que se genere dicho cupo financiero,
en la forma prevista en el inciso tercero del artículo 32. En todo caso, para los efectos
del plazo al que deban someterse a una nueva acreditación según lo dispuesto en el
artículo 16, los profesionales que se encuentren en la nómina podrán abonar el
tiempo que deban esperar por el cupo financiero para acceder al siguiente nivel de la

9
Inciso modificado, como aparece en el texto, por el numeral 8, del artículo 5º de la ley Nº 20.261 publicada en el
Diario Oficial de 19.04.08
 9

Etapa, debiendo considerarse, asimismo, los logros alcanzados durante este tiempo
por los profesionales en el ejercicio de sus funciones.10

Los profesionales que no aprueben la acreditación a que

deban someterse mantendrán su cargo y el nivel en que se encontraren, pero
deberán presentar anualmente sus antecedentes para nuevas acreditaciones en ese
cargo en la forma que determine el reglamento.

Artículo 19.- Los profesionales que desempeñen más de un

cargo de planta deberán presentar sus antecedentes para acreditación respecto de
cada uno de ellos, en la oportunidad que corresponda.

Artículo 20.- A los profesionales que hubieren aprobado la

acreditación en un Servicio de Salud y postulen a otro cargo en el mismo u otro Servicio
de Salud, se les considerará favorablemente dicho antecedente en el respectivo
concurso.

Artículo 21.- Los Directores de los Servicios de Salud

podrán, en ejercicio de sus atribuciones, contratar profesionales asimilados al Nivel I de
la Etapa de Planta Superior, siempre que tengan más de seis años de ejercicio
profesional y que se difundan públicamente las plazas a proveer.

Los profesionales cuyos contratos sean prorrogados en el

mismo empleo y Servicio de Salud por un lapso mínimo de nueve años deberán
someterse a acreditación en ese empleo, en la oportunidad que determine el
reglamento, y los efectos de dicha acreditación se regirán por las normas generales, sin
perjuicio de la facultad del Director del Servicio para poner término o no renovar el
respectivo contrato.11

Esta acreditación dará derecho a la asignación a que se

refiere el artículo 32 y constituirá un antecedente que se considerará favorablemente en
el concurso, si los profesionales postulan a un cargo de planta. 12

La no presentación de los antecedentes para la

acreditación, cuando corresponda hacerlo, hará incurrir a los profesionales a que se
refiere este artículo, en la pérdida de requisitos para continuar ejerciendo el empleo y
se le pondrá término a su contrato dentro de los quince días hábiles siguientes a la
fecha en que debió someterse a la acreditación. 13

10
Inciso modificado, como aparece en el texto, por el numeral 9, del artículo 5º de la ley Nº 20.261 publicada en
el Diario Oficial de 19.04.08
11
Inciso modificado, como aparece en el texto, por el numeral 10, letra a) del artículo 5º de la ley Nº 20.261,
publicada en el Diario Oficial de 19.04.08
12
Inciso modificado, como aparece en el texto, por el numeral 10, letra b) del artículo 5º de la ley Nº 20.261,
publicada en el Diario Oficial de 19.04.08
13
Inciso modificado, como aparece en el texto, por el numeral 10, letra c) del artículo 5º de la ley Nº 20.261,
publicada en el Diario Oficial de 19.04.08
 10

Artículo 22.- Un reglamento fijará los parámetros,

procedimientos, órganos, modalidades específicas para cada profesión y demás normas
que sean necesarias para el funcionamiento del sistema de acreditación, fundado en
criterios técnicos, objetivos e imparciales, que permitan una efectiva evaluación
ordenadora en función de la competencia e idoneidad de los profesionales funcionarios.

Artículo 23.- Los cargos a contrata de profesionales

funcionarios asimilados a la Etapa de Planta Superior no podrán exceder, en el
respectivo Servicio, de una cantidad equivalente al 20% de las horas del total de la
planta profesional a que se refiere el artículo 3º.

Artículo 24.- No obstante lo dispuesto en los artículos

precedentes, los Directores de Servicio, de oficio o a petición de los Directores de
establecimientos, podrán celebrar convenios con médicos cirujanos, cirujanos dentistas,
farmacéuticos o químicos farmacéuticos y bioquímicos, con la debida calificación
técnica y experiencia, cuyos servicios sean requeridos en forma ocasional y transitoria,
como tratantes o consultores en situaciones específicas de apoyo al trabajo asistencial
de los respectivos Servicios, a través de una modalidad de llamada que se regirá por las
normas de este artículo.

Esta modalidad tendrá por objeto reforzar las actividades

clínicas de los establecimientos asistenciales, cuando éstas no puedan lograrse por
medio de los recursos humanos propios del respectivo Servicio de Salud y sean
indispensables para la ejecución eficiente de las funciones del establecimiento, aun
cuando se trate de labores habituales de la institución.

Para estos efectos, los Servicios de Salud llevarán una

nómina en la que registrarán los profesionales con los cuales se haya convenido esta
modalidad, la que se contendrá en una resolución del respectivo Director.

Los servicios profesionales así convenidos serán retribuidos

mediante honorarios, que se pactarán con cada profesional por el Director del
respectivo Servicio de Salud. En los convenios se especificará el monto de los
aranceles por cada tipo de prestación que se contrate y tendrán la vigencia que en cada
caso se estipule, sin exceder el período presupuestario correspondiente.

Estos profesionales quedarán obligados a aceptar como

única retribución por la prestación de sus servicios los valores que se hayan acordado
en conformidad con el inciso precedente. Con el solo mérito de la autorización del
Director del Servicio de Salud correspondiente, se procederá a hacer efectivo el pago
del honorario convenido por cada prestación efectuada.

Los profesionales contratados bajo esta modalidad se

regirán únicamente por las reglas que establezca el contrato respectivo y no les serán
aplicables las normas estatutarias que rijan para los profesionales funcionarios. Los
efectos de esta clase de convenios se someterán a la legislación común.
 11

Los servicios profesionales que se presten con sujeción a

este sistema de contratación serán incompatibles con cualquier empleo o función que se
desempeñe en el Servicio de Salud con el cual se convengan. Con todo, el director del
Servicio de Salud podrá, en casos debidamente justificados en la imposibilidad material
de disponer oportunamente de profesionales externos al Servicio, celebrar este tipo de
convenios con profesionales que sean funcionarios del mismo Servicio, con visación del
Secretario Regional Ministerial de Salud correspondiente.

Los Servicios de Salud deberán contar con las

disponibilidades presupuestarias suficientes para financiar el pago de los convenios o
contratos señalados en los incisos precedentes. Para estos efectos, anualmente, por
resolución del Ministerio de Salud, se fijará el monto máximo de recursos que podrá ser
destinado al pago de estos honorarios, el que no podrá ser superior al 10% del total de
las remuneraciones permanentes de la dotación de horas semanales de profesionales
funcionarios regidos por este Título, asignada al Servicio. Al término de cada ejercicio
presupuestario, el Director del Servicio informará a los Directores de los
establecimientos de su dependencia sobre la utilización de los recursos asignados a
honorarios de consultores de llamada.

Estas contrataciones a honorarios son sin perjuicio de las

que los Servicios de Salud pueden efectuar, respecto de estos profesionales, en virtud
de lo dispuesto en el artículo 10 de la ley N° 18.834 y en el artículo 16 del decreto ley N°
1.608, de 1976, y su reglamento.

Un reglamento establecerá las exigencias a que deberán

ajustarse los convenios de la modalidad indicada en el inciso primero, los
procedimientos administrativos para su pago y toda otra norma necesaria para su
debida aplicación.

Párrafo 4º.
De las remuneraciones

Artículo 25.- Los profesionales funcionarios de planta y a

contrata que cumplan jornadas diurnas de 11, 22, 33 ó 44 horas semanales en los
establecimientos de los Servicios de Salud se regirán por el sistema de remuneraciones
que se establece en los artículos siguientes.

Artículo 26.- Las remuneraciones podrán ser permanentes y

transitorias.

Las remuneraciones transitorias serán fijadas y concedidas

por el Director del Servicio de Salud correspondiente, dentro de los rangos que
establecen las disposiciones pertinentes de esta ley y su reglamento.
Las remuneraciones de que trata este artículo no estarán
afectas a la limitación máxima de rentas establecida en el inciso final del artículo 11° de
 12

la ley N°15.076 y serán imponibles para efectos de cotizaciones legales de salud y

pensiones, con excepción de la bonificación por desempeño individual.

Artículo 27.- Constituyen remuneraciones permanentes las

siguientes:

a) Sueldo base: retribución pecuniaria de carácter fijo y por

períodos iguales, asignada al cargo o empleo y que constituye la única base de cálculo
para el goce de las demás remuneraciones que se establecen en este párrafo, a
excepción de las bonificaciones de desempeño;

b) Asignación de antigüedad: estipendio que se concede por

cada tres años de servicios como profesional funcionario en los Servicios de Salud, con
un límite de trece trienios;

c) Asignación de experiencia calificada: estipendio que se

otorga en reconocimiento al nivel de calificación técnica y de competencia de los
profesionales, y

d) Asignación de reforzamiento profesional diurno: estipendio

destinado a retribuir el desempeño profesional en jornadas diurnas en los
establecimientos de los Servicios de Salud.

Artículo 28.- Son remuneraciones transitorias las siguientes:

a) Asignación de responsabilidad: destinada a retribuir la

importancia o jerarquía de los cargos directivos y el ejercicio de funciones de dirección,
coordinación, supervisión o mando encomendadas a los profesionales;

b) Asignación de estímulo: estipendio que podrá otorgarse

por las horas de la jornada semanal que los profesionales funcionarios desempeñen en
actividades, lugares o condiciones especiales o por las competencias profesionales
exigidas para determinados puestos de trabajo que el Servicio de Salud correspondiente
requiera incentivar para cumplir los planes y programas de salud;

c) Bonificación por desempeño individual: se otorgará

anualmente a los profesionales mejor calificados de cada establecimiento, y

d) Bonificación por desempeño colectivo: se otorgará al

conjunto de los profesionales de las unidades de trabajo que deban cumplir las metas
de desempeño institucional que se convengan con el Servicio de Salud o con el
establecimiento correspondiente, según sea el caso. En los establecimientos que no
tengan constituidas esas unidades, se entenderá que el conjunto de los profesionales
de esos establecimientos conforman la unidad de trabajo, para efectos del cumplimiento
de las metas de desempeño institucional.
 13

Artículo 29.- El sueldo base mensual por la jornada de 44

horas semanales de trabajo será de $359.243, en valores vigentes al 31 de diciembre
de 1996, y se reajustará en los mismos porcentajes y oportunidades que se hayan
determinado y se determinen para las remuneraciones del sector público.

El sueldo base mensual por las jornadas de 11, 22 y 33

horas semanales será proporcional al sueldo base establecido para la jornada de 44
horas.

Artículo 30.- Los profesionales funcionarios percibirán,

como reconocimiento a su permanencia en los Servicios de Salud, una asignación de
antigüedad que se otorgará por cada tres años de servicios y cuyo monto se
determinará aplicando sobre el sueldo base los porcentajes que a continuación se
establecen:

Trienio 1: 34%
Trienio 2: 44%
Trienio 3: 47%
Trienio 4: 50%
Trienio 5: 53%
Trienio 6: 56%
Trienio 7: 59%
Trienio 8: 62%
Trienio 9: 64%
Trienio 10: 66%
Trienio 11: 68%
Trienio 12: 70%
Trienio 13: 72%

La asignación de antigüedad se devengará desde el día en

que se hubiere cumplido el trienio respectivo.

Artículo 31.- Serán válidos para el reconocimiento de la

asignación de antigüedad los servicios que hayan sido prestados como profesional
funcionario en cualquier calidad jurídica, en los Servicios de Salud o en sus antecesores
legales, en organismos considerados en la ley N° 19.378, o en cargos directivos regidos
por el decreto ley N° 249, de 1973.

También serán válidos y se podrán reconocer para estos

efectos, por una sola vez, los tiempos servidos como médico cirujano, cirujano dentista,
químico farmacéutico, farmacéutico o bioquímico, en calidad de planta o a contrata, en
municipalidades, establecimientos de salud de las Fuerzas Armadas y Carabineros de
Chile y de las Cajas de Previsión de dichas instituciones; Servicio Médico Legal;
Gendarmería de Chile; universidades estatales y reconocidas por el Estado y para
empleadores particulares que ejerzan funciones delegadas de un servicio público de
salud. Estos servicios, una vez reconocidos, no podrán hacerse valer nuevamente, con
la misma finalidad, en caso de producirse interrupción de funciones.
 14

No serán útiles para el reconocimiento de este beneficio los

períodos servidos ad honorem.

Artículo 32.- La asignación de experiencia calificada se

otorgará a los profesionales funcionarios que pertenezcan a la Etapa de Planta
Superior, en los porcentajes, calculados sobre el sueldo base, y condiciones que a
continuación se indican:

Nivel I : 40%
Nivel II : 82%
Nivel III: 102%

Todos los profesionales que se incorporen al Nivel I tendrán

derecho a percibir el porcentaje de asignación de experiencia calificada fijado para ese
nivel. En la medida que existan cupos financieros en los Niveles II o III para pagar la
asignación en los porcentajes correspondientes, los profesionales acreditados
accederán a esos niveles. Mientras dichos cupos no se produzcan continuarán en el
nivel anterior, percibiendo los porcentajes de asignación de que gozaban.

Se entenderá que existe cupo financiero para acceder al

nivel inmediatamente siguiente cuando exista disponibilidad de recursos financieros
destinados al pago de asignación de experiencia calificada en los porcentajes
correspondientes a los Niveles II o III, según sea el caso. La disponibilidad financiera
para el pago de esta asignación será distribuida por cada nivel y para cada uno de los
Servicios de Salud, mediante resolución del Ministerio de Salud, la que deberá ser
visada, previamente, por la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda.

Sin embargo, los profesionales funcionarios de la Etapa de

Planta Superior que asuman cargos en la Planta de Directivos de los Servicios de Salud
con alguna de las jornadas referidas en el inciso primero del artículo 1º de esta ley,
continuarán percibiendo la asignación de experiencia calificada en el porcentaje que se
les hubiese reconocido.

Artículo 33.- La asignación de reforzamiento profesional

diurno se otorgará a los profesionales funcionarios de las Etapas de Destinación y
Formación y de Planta Superior que cumplan funciones en los establecimientos de los
Servicios de Salud. Su monto será equivalente al 23% y al 92%, respectivamente,
calculado sobre el sueldo base. Esta asignación se otorgará de acuerdo al siguiente
cronograma:

Para los profesionales funcionarios de la Etapa de

Destinación y Formación:

- A contar del 1 de noviembre de 2007 y hasta el 31 de

diciembre de 2008: 20,5%.

- A contar del 1 de enero de 2009: 23,0%.

 15

Para los profesionales funcionarios de la Etapa de Planta

Superior:

- A contar del 1 de noviembre de 2007 y hasta el 31 de

diciembre de 2008: 43,9%.

- Durante el año 2009: 69,8%.

- A contar del 1 de enero de 2010: 92%.14

Artículo 34.- La asignación de responsabilidad

corresponderá a los profesionales funcionarios que:

a) desempeñen cargos en la Planta de Directivos con alguna

de las jornadas referidas en el inciso primero del artículo 1º de esta ley; o

b) desempeñen en calidad de planta o a contrata, funciones

de dirección, coordinación, supervisión o mando contemplados en el reglamento
orgánico de los Servicios de Salud, siempre que las horas dedicadas a dichas funciones
sean iguales o superiores a 22 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes.

La asignación de responsabilidad consistirá en un porcentaje

sobre el sueldo base de esos cargos o de las horas dedicadas a las funciones de
dirección, coordinación, supervisión o mando. Dicho porcentaje no podrá ser inferior al
10% ni superior al 130%.

El reglamento precisará los rangos de los porcentajes a que

ascenderá esta asignación, de acuerdo al grado de complejidad de los establecimientos
y a los niveles jerárquicos de los cargos directivos o según la relevancia de las jefaturas
funcionales que se establezcan.

El Director de cada Servicio de Salud, mediante resolución

fundada, determinará el porcentaje de esta asignación, de acuerdo con las
disponibilidades de recursos y las necesidades de los establecimientos bajo su
dependencia, dentro de los rangos que establezca el reglamento.

En caso de que corresponda pagar esta asignación por más

de un cargo o función, se optará por la de mayor valor.

Artículo 35.- La asignación de estímulo podrá otorgarse

atendiendo a los siguientes conceptos:
a) Jornadas prioritarias: corresponden al desempeño de
funciones en los horarios diurnos que cada Servicio de Salud defina como necesarios

14
Artículo sustituido, como aparece en el texto, por el numeral 11, del artículo 5º de la ley Nº 20.261, publicada
en el Diario Oficial de 19.04.08
 16

para una mejor atención al público usuario, con el objeto de dar cumplimiento al
programa o plan de trabajo, y para cuya puesta en práctica el establecimiento encuentre
dificultades.

Sin perjuicio de las que los Directores de los Servicios de

Salud pudieren establecer en uso de sus facultades, se deberán consultar, respecto
del conjunto de los Servicios de Salud, a lo menos mil jornadas prioritarias de 22
horas semanales, en horario de tarde, para los profesionales de la Etapa de Planta
Superior. Dichas jornadas serán remuneradas con un porcentaje de asignación de
estímulo que represente una cantidad de $125.000 mensuales a la fecha de entrada
en vigencia de la presente ley. Por resolución del Ministerio de Salud, se distribuirán
estas jornadas prioritarias de tarde entre los diferentes Servicios de Salud, debiendo
tomar en consideración las necesidades planteadas por los mismos;

b) Competencias profesionales: corresponden a la

valoración de un determinado puesto de trabajo sobre la base de la formación,
capacitación y especialización o competencias del personal que lo ocupare, y

c) Condiciones y lugares de trabajo: suponen el desarrollo de

actividades en lugares aislados, o que impliquen desplazamientos en lugares de difícil
acceso; o que presenten condiciones especiales de desempeño que sea necesario
estimular, tales como turnos de llamada en establecimientos de baja complejidad.

La asignación de estímulo, por la suma de los conceptos

señalados en el inciso anterior, consistirá en un porcentaje que no podrá exceder del
180% del sueldo base y se pagará por las horas de la jornada semanal que el
profesional tenga efectivamente asignadas a la función objeto de este estímulo.

El reglamento determinará la forma y circunstancias que den

origen a cada uno de estos conceptos, estableciendo los rangos de porcentajes del
sueldo base asignados a cada uno de ellos.

Mediante resolución fundada del respectivo Director del

Servicio de Salud, se establecerán las causales y los porcentajes específicos asignados
a cada uno de los conceptos que componen esta asignación, de acuerdo con el
reglamento, con las necesidades de los establecimientos de su dependencia y
considerando la disponibilidad de recursos.

Esta asignación se otorgará mientras se mantengan las

circunstancias que le dieron origen y se pagará como una sola, de acuerdo con los
límites señalados en el inciso segundo de este artículo, aun cuando sea otorgada por
diferentes conceptos. A los profesionales funcionarios que cumplan comisiones de
estudio se les podrá mantener la asignación de estímulo de que estuvieren gozando al
momento de disponerse la comisión.
 17

El Director del Servicio de Salud deberá evaluar la

mantención de esta asignación, a lo menos cada tres años, atendiendo a la persistencia
de las condiciones bajo las cuales se concedió.

Artículo 36.- La bonificación por desempeño individual

estará asociada al proceso de calificaciones. Se pagará anualmente al 30% de los
profesionales funcionarios de cada establecimiento mejor evaluados durante el año
inmediatamente anterior a aquél en que se efectúe el pago, siempre que hayan sido
calificados en Lista 1, de Distinción, o en Lista 2, Buena, y su monto se fijará de acuerdo
a la siguiente distribución:

a) 10% para el 15% de los profesionales mejor evaluados, y

b) 5% para los profesionales que les sigan en orden

descendente de evaluación, hasta completar el 30%.

La base para el cálculo de los porcentajes referidos en las

letras a) y b) precedentes estará constituida por el total anual de remuneraciones por
concepto de sueldo base, asignación de antigüedad y asignación de experiencia
calificada, cuando corresponda, percibidas por el profesional respectivo durante el año
evaluado.

Esta bonificación se pagará en dos cuotas a los

profesionales en servicio a la fecha del pago, durante los meses de julio y diciembre de
cada año, siguientes al término del proceso anual de evaluación.

No tendrán derecho a esta bonificación aquellos

profesionales que no hayan sido calificados, por cualquier motivo, en el respectivo
período. Sin perjuicio de lo anterior, los miembros de la Junta Calificadora, cuando
corresponda, los delegados del personal ante ésta y los directivos de las asociaciones
de funcionarios a que se refiere la ley N° 19.296 tendrán derecho, por concepto de este
beneficio, al 5% de sus remuneraciones, de acuerdo con lo establecido en el inciso
segundo. Los profesionales a que se refiere este inciso no serán considerados para
computar el 30% de los mejores evaluados.

Los delegados del personal y los directores de las

asociaciones de funcionarios que optaren por ser calificados se sujetarán en todo a las
normas generales de este artículo.

Los profesionales con derecho a percibir el beneficio, que

sean sancionados con algunas de las medidas disciplinarias indicadas en el artículo 116
de la ley N° 18.834, serán excluidos del pago de la bonificación, por las cuotas que
resten, a contar de la aplicación de la sanción. Asimismo, no tendrán derecho al pago
de la cuota respectiva los profesionales que hayan tenido ausencias injustificadas al
trabajo conforme a lo establecido en el artículo 66 de la ley N°18.834, en el semestre
anterior al mes en que corresponda pagarla.
 18

El reglamento establecerá los mecanismos de desempate en

caso de igual evaluación, las instancias de reclamación de los profesionales cuando
estimen afectados sus derechos y las demás normas necesarias para la adecuada
concesión de este beneficio.

Artículo 37.- Los profesionales funcionarios tendrán derecho

a percibir una bonificación por desempeño colectivo institucional, la que tendrá por
objeto reconocer el cumplimiento de las metas establecidas en el programa de trabajo
elaborado por cada establecimiento y que haya sido acordado con la Dirección del
respectivo Servicio de Salud. Esta bonificación será de hasta el 10% del total anual de
remuneraciones pagadas por concepto de la suma del sueldo base, asignación de
antigüedad y asignación de experiencia calificada, cuando correspondan, y que los
profesionales hubiesen percibido durante el año en que cumplieron el programa de
trabajo referido anteriormente.

Para los efectos de conceder este beneficio, los directores

de los establecimientos deberán celebrar, antes del 30 de noviembre de cada año, con
el Director del Servicio de Salud respectivo, un convenio que contenga el programa
anual de trabajo para el año siguiente, ya sea para cada unidad de trabajo o para el
establecimiento en su conjunto. Este convenio deberá ser consistente con el que los
Servicios de Salud celebren con el Ministerio del ramo, a más tardar el 31 de diciembre
de cada año, y deberá propender a mejorar la calidad, eficiencia y acceso de la
población en la atención de salud. El Ministro de Salud calificará las metas contenidas
en los respectivos convenios, y ejercerá el control y practicará la evaluación del
cumplimiento de las mismas, evaluación que será de dominio público.

A más tardar en el mes de marzo de cada año, por decreto

del Ministerio de Salud, expedido bajo la fórmula "por orden del Presidente de la
República", el que también será suscrito por el Ministro de Hacienda, se definirán las
disponibilidades presupuestarias para pagar la bonificación de desempeño colectivo, de
acuerdo con el grado de cumplimiento de las metas establecidas para el año anterior.

Los Directores de los Servicios de Salud, considerando el

cumplimiento de las metas comprometidas, fijarán anualmente los porcentajes a pagar
por concepto de esta bonificación para cada establecimiento o unidad de trabajo, según
corresponda, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias asignadas. Su pago
se efectuará en una sola cuota, dentro del primer semestre siguiente a la fecha de
definición de dichas disponibilidades, a los profesionales que se encuentren en servicio
a la fecha del pago.

El reglamento establecerá las normas necesarias para la

evaluación que, dentro del ámbito de su competencia, deberán hacer los consejos
técnicos administrativos de los establecimientos respecto del cumplimiento íntegro de la
jornada de trabajo y de las metas por parte de los funcionarios que en ellos laboran,
conforme a parámetros técnicos, objetivos e imparciales. Asimismo, establecerá las
normas para el adecuado otorgamiento de este beneficio y fijará las reglas para que en
su distribución se considere a todos los funcionarios que hubiesen cumplido las metas
 19

convenidas, de acuerdo a grados de cumplimiento de las mismas. Dicho reglamento

determinará también los mecanismos de fijación de los grados de cumplimiento de
éstas.

En todo caso, los profesionales de cada unidad de trabajo,

en su conjunto, según sea el caso, recibirán siempre igual porcentaje de bonificación.

Artículo 38.- La bonificación por desempeño individual no

será imponible para efecto legal alguno.

Para los efectos de determinar las cotizaciones que

afectarán a la bonificación por desempeño colectivo, se sumará su monto con el de las
remuneraciones del mes en que corresponda su pago, considerando el tope legal de
imponibilidad.

Para la determinación de los impuestos a que estarán

afectas estas bonificaciones, se distribuirá su monto en proporción a los meses que
comprenda el período que corresponda y los cuocientes se sumarán a las respectivas
remuneraciones mensuales. Los impuestos que les afecten se deducirán de las cuotas
pertinentes.

Artículo 39.- Para efectos de las bonificaciones por

desempeño individual y colectivo institucional, no se considerará a aquellos
profesionales cuya prestación de servicios esté sujeta a contratos a honorarios.

Artículo 40.- Las asignaciones de experiencia calificada, de

antigüedad, de reforzamiento profesional diurno, de responsabilidad y de estímulo y las
bonificaciones por desempeño serán compatibles entre sí, aunque se tenga derecho a
los máximos definidos para cada una de ellas.

Artículo 41.- El sistema de remuneraciones que se

establece en los artículos precedentes de este párrafo sustituye, respecto de los
profesionales funcionarios a los cuales se refiere, las remuneraciones contenidas en los
artículos 7º, 8º, 9º y 10 permanentes y 14 transitorio, parte final, de la ley N° 15.076; 39
del decreto ley N° 3.551, de 1980; 65 de la ley N° 18.482; 4º de la ley N° 18.717; 1º de
la ley N° 19.112, y 1º y 2° de la ley N° 19.432. Dichas disposiciones no serán aplicables
a estos profesionales a contar de la fecha de entrada en vigencia del nuevo sistema.

Artículo 42.- Los profesionales funcionarios que se rijan por

el sistema de remuneraciones establecido en este párrafo, cuya jornada de trabajo sea
de 44 horas semanales, percibirán el incremento establecido en el artículo 2° del
decreto ley N° 3.501, de 1980, en la cantidad de $11.188. Para este mismo personal, la
bonificación establecida en el artículo 3° de la ley N°18.566 será de $11.992.

Para los efectos de lo dispuesto en los artículos 10 y 11 de la

ley N°18.675, las bonificaciones que se otorguen a estos mismos profesionales serán de
$30.634 y de $12.365, respectivamente.
 20

Respecto de los que cumplan jornadas de 11, 22 y 33 horas

semanales, dichos montos serán proporcionales a esas jornadas.

Para todos los efectos, las cantidades fijadas en los incisos

anteriores se entenderán expresadas en valores vigentes al 31 de diciembre de 1996,
los que se comprenderán reajustados y se reajustarán en los mismos porcentajes y
oportunidades que se hayan determinado y se determinen para las remuneraciones del
sector público.

Artículo 43.- Los Directores de los Servicios de Salud

podrán ordenar, respecto de los profesionales funcionarios regidos por este Título, la
ejecución de trabajos extraordinarios a continuación de la jornada ordinaria y nocturna, y
en días sábados, domingos y festivos, cuando hayan de realizarse tareas
impostergables.

Se entiende por horas extraordinarias a las que exceden la

jornada ordinaria de cargos de 44 horas de un profesional, y por trabajo extraordinario
nocturno, el que se realiza entre las veintiuna horas de un día y las ocho horas del día
siguiente que no corresponda al sistema de cargos de 28 horas de los establecimientos
hospitalarios.

Las horas extraordinarias se compensarán con descanso

complementario, el cual será igual al tiempo trabajado, más un aumento del 25%. Los
profesionales que deban realizar trabajos extraordinarios nocturnos, o en días sábados,
domingos o festivos, deberán ser compensados con un descanso complementario igual
al tiempo trabajado, más un aumento del 50%.

Sólo en el caso de que no fuere posible, por razones

fundadas, otorgar el descanso complementario a que alude el inciso anterior, se
compensará a los profesionales con un aumento de sus remuneraciones ascendente al
25% o al 50% del valor de la hora diaria de trabajo, según fuere el caso.

Para los efectos de calcular el valor de la hora diaria de

trabajo ordinario, se sumarán el sueldo base, la asignación de antigüedad y la
asignación de experiencia calificada, cuando corresponda, y se dividirán por ciento
noventa.

El máximo de horas extraordinarias diurnas, cuyo pago

podrá autorizarse, será de cuarenta horas por profesional al mes. Sólo podrá excederse
esta limitación cuando se trate de trabajos de carácter imprevisto, motivados por
fenómenos naturales o calamidades públicas, que hagan imprescindible trabajar mayor
número de horas extraordinarias. De tal circunstancia deberá dejarse expresa
constancia en la resolución que ordene tales trabajos extraordinarios.

Mediante uno o varios decretos supremos del Ministerio de

Salud, suscritos, además, por el Ministro de Hacienda, podrá exceptuarse de la
 21

limitación que establece el inciso anterior a aquellos Servicios de Salud que, por
circunstancias especiales, necesiten que algunos profesionales funcionarios trabajen un
mayor número de horas extraordinarias.

Artículo 44.- Las cantidades percibidas por concepto de

horas extraordinarias no serán imponibles para efecto legal alguno.

Artículo 45.- La asignación de zona para los profesionales

funcionarios que se rijan por el sistema de remuneraciones contenido en este párrafo se
calculará sobre el sueldo base, la asignación de antigüedad y la asignación de
experiencia calificada, cuando correspondan.

Párrafo 5º
Normas generales

Artículo 46.- Sin perjuicio de los programas de

perfeccionamiento y de especialización dirigidos a los profesionales funcionarios de la
Etapa de Destinación y Formación, los Servicios de Salud podrán otorgar comisiones
para concurrir a congresos, seminarios, conferencias u otras actividades de similar
naturaleza, incluso para programas de postítulo o posgrado conducentes a la obtención
de un grado académico. Asimismo, deberán estructurar planes anuales sobre
actividades de capacitación, con el objeto de que los profesionales funcionarios
desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos o destrezas
necesarios para el eficiente desempeño de sus funciones profesionales.

Tales profesionales tendrán derecho, en cada semestre, a

destinar, con goce de remuneraciones, tres días adicionales a los previstos en el
artículo 25 de la ley N 15.076, con el exclusivo objeto de destinarlos a actividades de
perfeccionamiento o capacitación. Estos días destinados a capacitación serán
acumulables y podrán ser postergados por la autoridad por razones de buen servicio,
todo ello dentro del año calendario.

El reglamento determinará las condiciones de acceso y

modalidades de las actividades de capacitación, y establecerá las demás normas
necesarias para su adecuado funcionamiento, en base a criterios objetivos, técnicos e
imparciales.

Artículo 47.- Los Directores de los Servicios de Salud

podrán conceder, por resolución fundada y a solicitud de los interesados, comisiones al
extranjero por períodos que no excedan de treinta días, para que los profesionales
funcionarios puedan concurrir a congresos, seminarios, conferencias u otras actividades
de similar naturaleza, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a) Que las actividades a desarrollar contribuyan al

perfeccionamiento profesional de los solicitantes, redundando en el desempeño de sus
funciones públicas y en el logro de las metas de los Servicios;
 22

b) Que la ausencia de los interesados no perjudique

objetivamente el funcionamiento de las unidades o servicios a que pertenezcan, lo que
será calificado y certificado por el jefe directo;

c) Que la medida no signifique para los Servicios de Salud

un gasto adicional a la mantención de las remuneraciones de que gozan los
profesionales en sus cargos. Sin embargo, de existir disponibilidad de recursos en los
respectivos presupuestos, los Directores podrán conceder indistintamente el derecho a
pasajes o a viático, siempre que los gastos pertinentes no sean financiados por entes
externos a los Servicios, y

d) Que los profesionales se comprometan, a su regreso, a

presentar las materias tratadas en los establecimientos en que se desempeñan.

No podrán concederse, respecto de un mismo profesional,

más de dos de estas comisiones dentro de cada año calendario, cualquiera que sea el
número de días que comprendan. No obstante, excepcionalmente, cuando a juicio del
Director concurran razones debidamente justificadas, podrá autorizar mayor número de
ellas, siempre que sumadas a las ya concedidas conforme a este artículo, no excedan,
en conjunto, los sesenta días de Comisión.

En todo caso, entre una y otra comisión, deberá mediar, a

los menos, un período de treinta días.

Artículo 48.- Modifícase el decreto ley N° 2.763, de 1979, de

la siguiente manera:

a) Sustitúyese la letra b) del inciso tercero del artículo 8º por

la siguiente:

"b) Coordinar a nivel nacional, a solicitud de los Servicios de

Salud, los procesos de selección de médicos cirujanos, cirujanos dentistas,
farmacéuticos o químicos farmacéuticos y bioquímicos, para el ingreso a la Etapa de
Destinación y Formación a que llamen dichos Servicios, conceder becas a personas de
esas profesiones, en cumplimiento de programas de perfeccionamiento o
especialización que respondan a las necesidades del país en general o de los Servicios
de Salud en particular, en la forma en que lo determine el reglamento, sin perjuicio de
las atribuciones de los propios Servicios en la materia y regular la capacidad formadora
de especialistas en el sector.", y

b) Intercálanse, a continuación de la letra j) del artículo 20,

las siguientes letras k) y l), nuevas, pasando las actuales letras k), l) y m) a ser m), n) y
ñ), respectivamente:

"k) Otorgar becas a profesionales funcionarios del respectivo

Servicio y a profesionales a que se refiere la letra a) del artículo 5° de la ley N°19.378,
del territorio operacional que le compete, para el desarrollo de programas de
 23

perfeccionamiento o especialización que interesen al Servicio de Salud bajo su

dirección, de acuerdo a las disponibilidades presupuestarias del Servicio y en la forma
en que lo determine el reglamento;

l) Celebrar convenios con las respectivas municipalidades

para contratar profesionales funcionarios en la Etapa de Destinación y Formación,
con desempeño en establecimientos de atención primaria de salud municipal.

Estas contrataciones no formarán parte de las dotaciones

de los servicios y se financiarán con cargo a las transferencias que se aportan para el
cumplimiento de la ley N° 19.378.

Mediante los referidos convenios, se podrá también

disponer el traspaso en comisión de servicio, a los indicados establecimientos, de
profesionales funcionarios de la Etapa de Planta Superior, con el total o parte de su
jornada, con cargo al financiamiento señalado en el párrafo anterior.".

TITULO II
Modifica ley N° 15.076

Artículo 49.- Introdúcense las siguientes modificaciones en

la ley N° 15.076, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el
decreto N° 252, de 1976, del Ministerio de Salud:

1) Elimínase, en el inciso primero del artículo 3º, la expresión

"o de libre designación" y agrégase, antes del punto aparte (.), la frase "o de la autoridad
facultada para efectuar el nombramiento".

2) Modifícase el artículo 4º de la siguiente forma:

a) Sustitúyese su inciso primero por el siguiente:

"Artículo 4º.- Ningún médico con menos de tres años de

profesión podrá ser designado en la Región Metropolitana, con excepción de los
sectores o comunas de dicha Región que los Servicios de Salud determinen, en razón
de necesidades especiales derivadas de su realidad demográfica, en cargos de la
Administración Pública o en instituciones del Estado.";

b) Derógase su inciso segundo, pasando los incisos tercero,

cuarto y quinto a ser incisos segundo, tercero y cuarto, respectivamente, y

c) Sustitúyese el actual inciso cuarto, que pasa a ser tercero,

por el siguiente:

"Además, en los Servicios de Salud podrán hacerse

designaciones en la Región Metropolitana por resolución fundada de los respectivos
Directores.".
 24

3) Modifícase el artículo 5º de la siguiente forma:

a) En su inciso primero, agrégase, a continuación de la

palabra "decreto", la expresión "o resolución", y

b) En su inciso segundo, agrégase, a continuación de la

palabra "decretos", la expresión "o resoluciones".

4) Sustitúyese, en el inciso tercero del artículo 6º, el

guarismo "30" por "56".

5) Modifícase el artículo 9º de la siguiente forma:

a) Reemplázanse los incisos segundo, tercero y cuarto por el

siguiente inciso segundo, nuevo, pasando los actuales incisos quinto al décimo a ser
tercero al octavo, respectivamente:

"En los Servicios de Salud, la facultad de conceder la

asignación de la letra b), de acuerdo con el reglamento, corresponderá a los Directores
de esos Servicios.", y

b) Sustitúyese, en el inciso séptimo, que pasa a ser quinto, la

expresión "inciso tercero" por "inciso cuarto".

6) Sustitúyese, en el inciso segundo del artículo 10, la

referencia que se hace al "inciso 5°" por "inciso tercero", y elimínase la frase ",a
propuesta del Consejo Nacional de Salud,".

7) Sustitúyese, en el inciso tercero del artículo 12, la

expresión "El Servicio Nacional de Salud" por "Los Servicios de Salud" y agrégase,
antes del punto aparte (.), la frase ",sin que deban necesariamente comprender esos
seis días de la semana".
8) Agrégase, en el inciso primero del artículo 13, a
continuación del punto aparte (.), que pasa a ser punto seguido (.), la siguiente oración:
"Además, son compatibles con el desempeño de cargos docentes hasta un máximo de
doce horas semanales, sin perjuicio del cabal cumplimiento de la jornada contratada.".

9) Modifícase el artículo 14 de la siguiente forma:

a) Reemplázase, en su inciso segundo, la frase "que no

pertenezcan a entidades comprendidas en la Escala Única" por la siguiente "o de la
autoridad facultada para efectuar el nombramiento, los que podrán optar entre las
remuneraciones de estos cargos y las del o de los empleos cuya propiedad conservan,
correspondiendo siempre su pago al organismo donde efectivamente cumplan
funciones";
 25

b) Sustitúyense, en su inciso tercero, el vocablo "interinos" y

la coma (,) que le sigue, por la expresión "en calidad de", y

c) Derógase el inciso cuarto.

10) Sustitúyense, en el inciso segundo del artículo 18, las

expresiones "de mérito", "regular" y "mala" por "de distinción", "condicional" y "de
eliminación", respectivamente.

11) Reemplázase el párrafo final del inciso segundo del

artículo 21, que comienza con la frase "Respecto de la resolución..." por el siguiente
"Una vez notificado el fallo de la apelación, el profesional funcionario sólo podrá
reclamar directamente a la Contraloría General de la República, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 154 de la ley N° 18.834".

12) Agrégase al artículo 25 el siguiente inciso segundo,

nuevo:

"Respecto de los profesionales funcionarios que no cumplan

su jornada semanal en la forma dispuesta en los incisos primero o segundo del artículo
12 o en que dicha jornada no esté distribuida de manera uniforme de lunes a viernes, se
considerará que un día de permiso corresponde a la cantidad de horas que resulte de
dividir por cinco la jornada semanal.".

13) Modifícase el artículo 27 de la siguiente forma:

a) Sustitúyese, en la letra a), el vocablo "civil" por

"calendario";

b) En la letra b), en sus párrafos primero y segundo,

sustitúyese la expresión "la licencia" por "el permiso"; en el párrafo segundo, suprímese
la frase "previo informe del Consejo Regional y resolución favorable del Consejo
General del respectivo Colegio,"; en el párrafo tercero, reemplázanse los vocablos
"licencias" y "ellas" por "permisos" y "ellos", respectivamente, y el punto y coma (;) final
por un punto aparte (.); y agrégase el siguiente párrafo final, nuevo:

"En los Servicios de Salud, dichos permisos serán otorgados

por resolución de los Directores de esos Servicios;";

c) Sustitúyese, en el párrafo primero, letra c), la expresión

"inciso séptimo" por "inciso quinto", y

d) Reemplázanse, en su inciso segundo, las expresiones

"licencia" y "licencias" por "permiso" y "permisos", respectivamente.

14) Modifícase el artículo 29 de la siguiente forma:

 26

a) Sustitúyese, en su inciso primero, la expresión "artículo 78

del decreto con fuerza de ley Nº 338, de 1960" por la siguiente: "artículo 93, letra d), de
la ley N° 18.834";

b) Sustitúyese el inciso segundo por el siguiente:

"Los mismos beneficios se concederán a quienes deban

cambiar su residencia para iniciar su desempeño como profesionales funcionarios en la
Etapa de Destinación y Formación de un Servicio de Salud o hacer uso de una beca de
especialización. Las posteriores destinaciones en esta etapa, que impliquen un cambio
de residencia, sólo darán lugar al pago de los beneficios de pasajes y flete, en la forma
establecida en el precepto citado en el inciso anterior.", y

c) Sustitúyese, en su inciso tercero, la expresión "señalados

en las letras b) y c) del artículo 78 del decreto con fuerza de ley N°338, de 1960," por la
siguiente: "de pasajes y flete señalados en el artículo 93, letra d), de la ley N° 18.834,".

15) Sustitúyese, en el inciso segundo del artículo 30, la

expresión "licencias" por "comisiones".

16) Modifícase el artículo 43 de la siguiente forma:

a) Reemplázanse, en su inciso primero, la expresión "El

Servicio Nacional de Salud" por "Los Servicios de Salud" y la frase "y en el Servicio
Nacional de Salud" por la siguiente "o en otra universidad del Estado o reconocida por
éste y en los Servicios de Salud";

b) En su inciso segundo, suprímese la frase ", excepto para

los profesionales funcionarios generales de zona cuyos contratos le otorguen derecho a
beca"; sustitúyese la expresión "otro trabajo profesional" por "empleo o cargo de
profesional funcionario en los términos del artículo 13º", y reemplázase la frase "a la
establecida en el inciso primero del artículo 7º" por "al sueldo base mensual por 44
horas semanales de trabajo, el que podrá ser incrementado por el Ministerio de Salud
hasta en un 100% para programas de interés nacional, fundado en razones
epidemiológicas o de desarrollo de modelos de atención de salud, más los derechos o
aranceles que impliquen el costo de la formación";

c) Sustitúyese el inciso tercero por el siguiente:

"No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, los

profesionales funcionarios de la Etapa de Destinación y Formación de los Servicios de
Salud, que presten servicios en las Fuerzas Armadas o en Carabineros de Chile, como
Oficiales de Sanidad, empleados civiles y aquellos regidos por la presente ley, podrán
mantener en los referidos institutos armados, durante los períodos de comisiones de
estudio o de becas, la propiedad de sus cargos y el goce de las remuneraciones
correspondientes. El ejercicio de las funciones inherentes a dichos cargos lo efectuarán
 27

estos profesionales en los centros docentes asistenciales de las Fuerzas Armadas o de

Carabineros de Chile.";

d) Sustitúyese el inciso cuarto por el siguiente:

"Durante el goce de la beca deberán efectuarse a los

becarios las imposiciones previsionales correspondientes. Para estos efectos, se
considerará como estipendio imponible una suma igual al monto del sueldo base
mensual por 44 horas semanales de trabajo.";

e) Reemplázase el inciso quinto por el siguiente:

"El estipendio que perciban los profesionales becarios por tal

concepto estará sujeto a lo dispuesto en el número 18 del artículo 17 de la ley de
Impuesto a la Renta.";

f) Derógase el inciso sexto, pasando los incisos séptimo y

octavo a ser incisos sexto y séptimo, respectivamente, y

g) Sustitúyese, en el actual inciso octavo, que pasa a ser

séptimo, la expresión "la asignación profesional" por "las demás asignaciones y
bonificaciones que determinen las leyes", y agrégase, a continuación del vocablo
"asignaciones", la frase "o bonificaciones".

ARTÍCULOS TRANSITORIOS

Artículo 1º.- Esta ley entrará en vigencia a contar del día 1

del sexto mes siguiente al de su publicación, con excepción del artículo 33, que regirá
a contar del 1 de diciembre de 1999. El pago retroactivo a que dé origen la aplicación
del precepto mencionado, se efectuará dentro de los 15 días siguientes a la
publicación de la ley.

En los actuales cargos de 11-28 y 22-28 horas semanales

de las Plantas Profesionales de los Servicios de Salud afectos a la ley N° 15.076, las
jornadas de 28 horas pasarán a constituir cargos separados a contar de la fecha en que
entren en vigencia las Plantas Profesionales de horas a que se refiere el artículo 3º de
esta ley.

La bonificación por desempeño individual a que se refiere el

artículo 36, se pagará a contar del año calendario siguiente a la fecha de entrada en
vigencia de esta ley, sobre la base del proceso calificatorio efectuado en el año anterior.

Por concepto de bonificación por desempeño colectivo a que

se refiere el artículo 37, se pagará al total del personal, por única vez, en el curso del
primer semestre del año calendario siguiente a la fecha de entrada en vigencia de esta
ley, una suma equivalente al 3% de las remuneraciones mencionadas en dicho
precepto, devengadas en el año anterior.
 28

Artículo 2º.- Los profesionales funcionarios que, a la fecha

de entrada en vigencia de esta ley pertenezcan al Ciclo de Destinación, quedarán
incorporados por el solo ministerio de la ley en la Etapa de Destinación y Formación de
los Servicios de Salud en los que se encuentren cumpliendo funciones, con excepción
de los que estén haciendo uso de una beca primaria, los que quedarán adscritos a la
Etapa de Destinación y Formación de los Servicios de Salud en el cual deben efectuar
su período de práctica asistencial obligatorio.

A los profesionales funcionarios generales de zona y

becarios que queden incorporados a los Servicios de Salud, se les mantendrá el monto
de los estipendios que estuvieren percibiendo a la fecha de entrada en vigencia de esta
ley. Las diferencias que pudieren producirse por el cambio de sistema de
remuneraciones se pagarán por planilla suplementaria, la que se mantendrá mientras
permanezca vigente el contrato del profesional en la Etapa de Destinación y Formación
y se reajustará en los mismos porcentajes y oportunidades en que se reajusten las
remuneraciones del sector público.

Las reubicaciones de los profesionales funcionarios que a la

fecha de entrada en vigencia de esta ley tengan la calidad de generales de zona serán
autorizadas por el Subsecretario de Salud. Asimismo, los profesionales generales de
zona mantendrán, además, el derecho a participar del sistema de selección por
oposición de antecedentes de carácter nacional, convocado por la Subsecretaría de
Salud, en forma anual, para acceder a programas de especialización, siempre que
hubieren cumplido a lo menos dos años de permanencia como general de zona o en la
Etapa de Destinación y Formación. En tales casos, dichos profesionales conservarán la
asignación de estímulo que estuvieren percibiendo.

Los profesionales que a la fecha de entrada en vigencia de

esta ley tengan la calidad de becarios o se hallen en período de práctica asistencial
obligatorio, mantendrán en vigor, por el solo ministerio de la ley, las garantías otorgadas
y las obligaciones de permanencia contraídas, las cuales quedarán radicadas en los
Servicios de Salud a los que se incorporen.

Artículo 3º.- Facúltase al Presidente de la República para

que, dentro del plazo de un año contado desde la fecha de publicación de esta ley,
mediante uno o más decretos con fuerza de ley del Ministerio de Salud, suscritos,
además, por el Ministro de Hacienda, y que regirán a partir de la fecha de entrada en
vigencia de esta ley, proceda a modificar las Plantas Profesionales de cargos afectos a
la ley N° 15.076 de los Servicios de Salud, contenidas en los decretos con fuerza de ley
Nºs. 2 al 27, de 1995, y Nºs. 2 y 3, de 1996, todos del Ministerio de Salud, excluidos los
cargos de 28 horas y las jornadas de 28 horas de cargos ligados 11-28 y 22-28 horas
semanales, con el objeto de fijarlas en horas semanales de trabajo, con una cantidad de
horas a lo menos similar a la que represente la suma de las horas correspondientes de
los cargos de las actuales plantas. En uso de esta facultad, el Presidente de la
República podrá, asimismo, modificar el párrafo segundo de la letra a) del artículo 1º de
cada uno de los decretos con fuerza de ley recién mencionados, a fin de hacer
 29

aplicables a los cargos de Planta de Directivos de los Servicios de Salud las normas
especiales a que se refiere el artículo 1º de esta ley.

Por resolución de los Directores de los Servicios de Salud,

se organizarán y distribuirán las Plantas Profesionales de horas indicadas, en cargos
con jornadas de 11, 22, 33 ó 44 horas semanales de trabajo, con un número no inferior
de plazas y estructura horaria que los existentes en las Plantas que se modifican.

Los profesionales funcionarios que, a la fecha de entrada en

vigencia de esta ley ocupen cargos de la Planta Profesional de cargos afectos a la ley
N° 15.076, quedarán incorporados, por el solo ministerio de la ley, en cargos y calidad
jurídica equivalentes de la Planta Profesional de horas a que se refiere el artículo 3º de
esta ley.

Los cargos de estas Plantas que quedaren vacantes podrán

ser reconfigurados, fraccionados o fusionados por los Directores de los Servicios de
Salud antes de su provisión por concurso.

Artículo 4º.- Los profesionales funcionarios en servicio a la

fecha de entrada en vigencia de esta ley continuarán desempeñando sus funciones
distribuidos en las Etapas y Niveles que les correspondan de acuerdo con su
antigüedad, medida en trienios que tengan reconocidos a la indicada fecha.

Con todo, los profesionales funcionarios titulares de cargos

de planta que tengan menos de tres trienios quedarán ubicados en esos cargos en el
Nivel I de la Etapa de Planta Superior y los profesionales funcionarios que sirvan
empleos a contrata y que tengan a esa fecha tres trienios o más quedarán incorporados,
en su misma calidad jurídica, a la Etapa de Planta Superior, asimilados en esos
empleos al nivel correspondiente a su antigüedad.

Por resolución de los Directores de los Servicios de Salud,

se dejará constancia de la ubicación que, en sus cargos, ha correspondido a los
profesionales funcionarios traspasados en las Etapas y Niveles de la carrera funcionaria.

Artículo 5º.- La asignación de experiencia calificada se

devengará automáticamente, a contar de la fecha de entrada en vigencia de esta ley, de
acuerdo al nivel que corresponda a los profesionales funcionarios en sus cargos, según
su antigüedad. Será obligatorio para tales profesionales presentar sus antecedentes
para acreditación en el año en que completen el lapso que reste para cumplir el período
de nueve años en el nivel en que quedarán ubicados por su antigüedad. Sin embargo,
dichos antecedentes sólo serán exigibles y las acreditaciones se comenzarán a aplicar
transcurridos tres años desde la entrada en vigencia de esta ley.

Artículo 6º.- Los profesionales funcionarios que a la fecha

de entrada en vigencia de esta ley ocupen cargos de la Planta de Directivos con alguna
de las jornadas referidas en el inciso primero del artículo 1º de esta ley, tendrán derecho
 30

a percibir la asignación de experiencia calificada en el porcentaje que les habría

correspondido según su antigüedad, medida en trienios, en la Etapa de Planta Superior.

Los mencionados profesionales que queden comprendidos

en la situación prevista en el artículo 5° de la ley N°19.198, deberán ser designados en
el nivel de la Etapa de Planta Superior que les corresponda, de acuerdo con su
antigüedad, medida en trienios que tengan reconocidos a la fecha de su designación.

Artículo 7º.- La aplicación de las normas especiales de esta

ley a los profesionales funcionarios que quedaren sometidos a sus disposiciones, no
podrá significar para los interesados pérdida de su actual condición jurídica como de las
remuneraciones que estuvieren percibiendo, ni constituirá, para efecto legal alguno,
causal de término de servicios, ni supresión o fusión de cargos, cese de funciones o
término de la relación laboral.

Artículo 8º.- La entrada en vigencia de las normas de

remuneraciones permanentes que establece esta ley no importará disminución del total
de las remuneraciones equivalentes que actualmente perciban los profesionales
funcionarios de planta y a contrata de acuerdo con la ley N° 15.076.

Para estos efectos, se compararán los totales que se

obtengan de la suma de los conceptos de remuneraciones permanentes que se
establecen en el artículo 27 e incrementos que se fijan en el artículo 42 de esta ley,
respecto de los siguientes conceptos del sistema de remuneraciones de la ley N°
15.076:

- Sueldo base y trienios;

- Incremento del artículo 2º del decreto ley N° 3.501, de
1980;
- Asignación del artículo 8º permanente y 14º transitorio,
parte final, de la ley N° 15.076;
- Asignación del artículo 65 de la ley N° 18.482;
- Asignación del artículo 39 del decreto ley N° 3.551, de
1980;
- Bonificación del artículo 3º de la ley N° 18.566;
- Bonificación de los artículos 10 y 11 de la ley N° 18.675;
- Asignación del artículo 4º de la ley N° 18.717, y
- Asignación del artículo 1º de la ley N° 19.112.

Si, aplicadas las normas anteriores, resultare una diferencia,

el profesional tendrá derecho a percibirla por planilla suplementaria, la que será
imponible para los efectos de las cotizaciones de salud y pensiones y se absorberá por
los aumentos de remuneraciones permanentes derivados de la aplicación de esta ley y
por cualquier otro aumento de remuneraciones permanentes que establezcan cuerpos
legales futuros. Dicha planilla se reajustará en las mismas oportunidades y porcentajes
en que se reajusten las remuneraciones del sector público.
 31

Artículo 9º.- Los profesionales funcionarios regidos por esta

ley que a la fecha de su entrada en vigencia estuvieren afectos al régimen de desahucio
del decreto con fuerza de ley N° 338, de 1960, continuarán efectuando sus cotizaciones
sobre un monto equivalente al total de las remuneraciones que sean imponibles para
esos efectos en el mes anterior a la indicada fecha. Este monto se reajustará en los
mismos porcentajes y oportunidades en que se reajusten las remuneraciones del sector
público y servirá de base para el pago del beneficio.

Artículo 10.- Mientras se dicten los instrumentos necesarios

para la aplicación de esta ley, los personales sometidos a sus disposiciones
mantendrán, transitoriamente, el sistema de remuneraciones de la ley N° 15.076, sin
perjuicio de efectuarse las reliquidaciones correspondientes una vez que ello ocurra.

Artículo 11.- Durante el plazo de tres años contado desde la

fecha de entrada en vigencia de esta ley, los Directores de los Servicios de Salud
podrán declarar vacantes los cargos de los profesionales funcionarios de planta
incorporados a las normas especiales de este cuerpo legal que, a la fecha de su entrada
en vigor, tengan cumplidos 65 años de edad, si son hombres, y 60 años de edad, si son
mujeres, y que reúnan los requisitos para acogerse a jubilación, pensión o renta vitalicia
en un régimen previsional o estén acogidos a algunos de estos beneficios.

Los profesionales a quienes se les declare la vacancia de

sus cargos tendrán derecho a los siguientes beneficios:

a) Una indemnización equivalente a ocho meses de la

última remuneración devengada, y

b) Integrar la nómina de consultores de llamada a que se

refiere el artículo 24, por un período no inferior a cinco años, en el respectivo Servicio
de Salud y, además, ser considerados preferentemente para proveer cargos a
contrata.

Iguales beneficios tendrán los profesionales funcionarios

de planta y a contrata que se encuentren en la situación prevista en el inciso primero
de este artículo y que dentro del indicado plazo ejerzan su derecho a jubilar.

Artículo 12.- Con el objeto de asegurar el seguimiento de la

aplicación de la carrera funcionaria, el Ministerio de Salud efectuará, durante el curso
del tercer, quinto, séptimo y décimo año de entrada en vigencia de la ley, una
evaluación del desarrollo de la Etapa de Planta Superior a fin que el flujo de la carrera
de los titulares sea íntegramente cautelado.

Artículo 13.- Increméntase la Glosa 02 del Item 22 del Capítulo

03 de la Partida 16 de los Servicios de Salud de la Ley de Presupuestos vigente para el
año 2.000 en la suma de $300.000.000 para el cumplimiento de los planes de
capacitación a que se refiere el artículo 46 de la presente ley.
 32

Artículo 14.- Para el cumplimiento de lo dispuesto en el inciso

octavo del artículo 24, en el año 2.000 se destinará, a lo menos, la suma de
$300.000.000.

Artículo 15.- Facúltase al Presidente de la República para que

en el plazo de un año, dicte un decreto con fuerza de ley, fijando el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley Nº 15.076. En el ejercicio de esta facultad podrá
incorporar las modificaciones y derogaciones de que haya sido objeto; incluir los
preceptos legales que la hayan interpretado; reunir en un mismo texto disposiciones
directa y sustancialmente relacionadas entre sí que se encuentren dispersas; introducir
cambios formales, sea en cuanto a la redacción, titulación, ubicación de preceptos y
otros de similar naturaleza, pero sólo en la medida que sea indispensable para su
coordinación y sistematización.

El ejercicio de esta facultad no podrá importar, en caso alguno, la

alteración del verdadero sentido y alcance de las disposiciones legales vigentes.

Artículo 16.- Los profesionales funcionarios que quedaren

percibiendo, por concepto de asignación de zona, un monto inferior al que gozaren a la
fecha de entrada en vigencia de esta ley, se les pagará la diferencia por planilla
suplementaria mientras se mantengan las condiciones que dieron origen a su pago.
Esta planilla se reajustará en las mismas oportunidades y porcentajes en que se
reajusten las remuneraciones del sector público.

Artículo 17.- El gasto que involucre esta ley será financiado

con el presupuesto de los Servicios de Salud y, en la parte no cubierta, con cargo al
ítem 50-01-03-25-33.104, de la partida Tesoro Público de la ley de Presupuestos
vigente.
***************
 Tipo Norma :Ley 20285
Fecha Publicación :20-08-2008
Fecha Promulgación :11-08-2008
Organismo :MINISTERIO SECRETARÍA GENERAL DE LA PRESIDENCIA
Título :SOBRE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA
Tipo Version :Unica De : 20-08-2008
Inicio Vigencia :20-08-2008
Id Norma :276363
URL :http://www.leychile.cl/N?i=276363&f=2008-08-20&p=

LEY NÚM. 20.285

SOBRE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al
siguiente proyecto de ley, iniciado en Moción de los HH. Senadores señores Jaime
Gazmuri Mujica y Hernán Larraín Fernández:
Proyecto de ley:

Artículo primero.- Apruébase la siguiente ley de transparencia de la función

pública y de acceso a la información de la Administración del Estado:

TÍTULO I
Normas Generales

Artículo 1°.- La presente ley regula el principio de transparencia de la

función pública, el derecho de acceso a la información de los órganos de la
Administración del Estado, los procedimientos para el ejercicio del derecho y para
su amparo, y las excepciones a la publicidad de la información.
Para los efectos de esta ley se entenderá por:
1. La autoridad o jefatura o jefe superior del órgano o servicio de la
Administración del Estado: es la autoridad con competencia comunal, provincial,
regional o, en su caso, el jefe superior del servicio a nivel nacional.
2. El Consejo: el Consejo para la Transparencia.
3. Días hábiles o plazo de días hábiles: es el plazo de días establecido en
el artículo 25 de la ley Nº 19.880 , sobre Bases de los Procedimientos
Administrativos que rigen los Actos de la Administración del Estado, entendiéndose
por inhábiles los sábados, los domingos y los festivos.
4. La Ley de Transparencia: la presente Ley de Transparencia de la Función
Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado.
5. Los órganos o servicios de la Administración del Estado: los señalados en
el inciso segundo del artículo 1º de la Ley Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado está contenido en el D.F.L. Nº 1-19.653, de 2001, del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia.
6. Sitios electrónicos: También denominados "sitios web". Dispositivos
tecnológicos que permiten transmitir información por medio de computadores, líneas
telefónicas o mediante el empleo de publicaciones digitales.
Artículo 2°.- Las disposiciones de esta ley serán aplicables a los
ministerios, las intendencias, las gobernaciones, los gobiernos regionales, las
municipalidades, las Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad Pública, y los órganos y

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servicios públicos creados para el cumplimiento de la función administrativa.
La Contraloría General de la República y el Banco Central se ajustarán a las
disposiciones de esta ley que expresamente ésta señale, y a las de sus respectivas
leyes orgánicas que versen sobre los asuntos a que se refiere el artículo 1º
precedente.
También se aplicarán las disposiciones que esta ley expresamente señale a las
empresas públicas creadas por ley y a las empresas del Estado y sociedades en que
éste tenga participación accionaria superior al 50% o mayoría en el directorio.
Los demás órganos del Estado se ajustarán a las disposiciones de sus
respectivas leyes orgánicas que versen sobre los asuntos a que se refiere el
artículo 1º precedente.
Artículo 3°.- La función pública se ejerce con transparencia, de modo que
permita y promueva el conocimiento de los procedimientos, contenidos y decisiones que
se adopten en ejercicio de ella.
Artículo 4°.- Las autoridades, cualquiera que sea la denominación con que las
designen la Constitución y las leyes, y los funcionarios de la Administración del
Estado, deberán dar estricto cumplimiento al principio de transparencia de la
función pública.
El principio de transparencia de la función pública consiste en respetar y
cautelar la publicidad de los actos, resoluciones, procedimientos y documentos de la
Administración, así como la de sus fundamentos, y en facilitar el acceso de
cualquier persona a esa información, a través de los medios y procedimientos que al
efecto establezca la ley.
TÍTULO II
De la Publicidad de la Información de los
Órganos de la Administración del Estado

Artículo 5°.- En virtud del principio de

transparencia de la función pública, los actos y
resoluciones de los órganos de la Administración del
Estado, sus fundamentos, los documentos que les sirvan
de sustento o complemento directo y esencial, y los
procedimientos que se utilicen para su dictación, son
públicos, salvo las excepciones que establece esta ley y
las previstas en otras leyes de quórum calificado.
Asimismo, es pública la información elaborada con
presupuesto público y toda otra información que obre en
poder de los órganos de la Administración, cualquiera
sea su formato, soporte, fecha de creación, origen,
clasificación o procesamiento, a menos que esté sujeta a
las excepciones señaladas.

Artículo 6°.- Los actos y documentos que han sido objeto de publicación en el
Diario Oficial y aquellos que digan relación con las funciones, competencias y
responsabilidades de los órganos de la Administración del Estado, deberán
encontrarse a disposición permanente del público y en los sitios electrónicos del
servicio respectivo, el que deberá llevar un registro actualizado en las oficinas de
información y atención del público usuario de la Administración del Estado.
TÍTULO III
De la Transparencia Activa

Artículo 7°.- Los órganos de la Administración del

Estado señalados en el artículo 2°, deberán mantener a
disposición permanente del público, a través de sus
sitios electrónicos, los siguientes antecedentes
actualizados, al menos, una vez al mes:
a) Su estructura orgánica.
b) Las facultades, funciones y atribuciones de cada

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una de sus unidades u órganos internos.
c) El marco normativo que les sea aplicable.
d) La planta del personal y el personal a contrata
y a honorarios, con las correspondientes remuneraciones.
e) Las contrataciones para el suministro de bienes
muebles, para la prestación de servicios, para la
ejecución de acciones de apoyo y para la ejecución de
obras, y las contrataciones de estudios, asesorías y
consultorías relacionadas con proyectos de inversión,
con indicación de los contratistas e identificación de
los socios y accionistas principales de las sociedades o
empresas prestadoras, en su caso.
f) Las transferencias de fondos públicos que
efectúen, incluyendo todo aporte económico entregado a
personas jurídicas o naturales, directamente o mediante
procedimientos concursales, sin que éstas o aquéllas
realicen una contraprestación recíproca en bienes o
servicios.
g) Los actos y resoluciones que tengan efectos
sobre terceros.
h) Los trámites y requisitos que debe cumplir el
interesado para tener acceso a los servicios que preste
el respectivo órgano.
i) El diseño, montos asignados y criterio de acceso
a los programas de subsidios y otros beneficios que
entregue el respectivo órgano, además de las nóminas de
beneficiarios de los programas sociales en ejecución.
No se incluirán en estos antecedentes los datos
sensibles, esto es, los datos personales que se refieren
a las características físicas o morales de las personas
o a hechos o circunstancias de su vida privada o
intimidad, tales como los hábitos personales, el origen
social, las ideologías y opiniones políticas, las
creencias o convicciones religiosas, los estados de
salud físicos o psíquicos y la vida sexual.
j) Los mecanismos de participación ciudadana, en su
caso.
k) La información sobre el presupuesto asignado,
así como los informes sobre su ejecución, en los
términos previstos en la respectiva Ley de Presupuestos
de cada año.
l) Los resultados de las auditorías al ejercicio
presupuestario del respectivo órgano y, en su caso, las
aclaraciones que procedan.
m) Todas las entidades en que tengan participación,
representación e intervención, cualquiera sea su
naturaleza y el fundamento normativo que la justifica.
La información anterior deberá incorporarse en los
sitios electrónicos en forma completa y actualizada, y
de un modo que permita su fácil identificación y un
acceso expedito. Aquellos órganos y servicios que no
cuenten con sitios electrónicos propios, mantendrán esta
información en el medio electrónico del ministerio del
cual dependen o se relacionen con el Ejecutivo, sin
perjuicio de lo cual serán responsables de preparar la
automatización, presentación y contenido de la
información que les corresponda.
En el caso de la información indicada en la letra
e) anterior, tratándose de adquisiciones y
contrataciones sometidas al Sistema de Compras Públicas,
cada institución incluirá, en su medio electrónico
institucional, un vínculo al portal de compras públicas,
a través del cual deberá accederse directamente a la
información correspondiente al respectivo servicio u
organismo. Las contrataciones no sometidas a dicho
Sistema deberán incorporarse a un registro separado, al
cual también deberá accederse desde el sitio electrónico
institucional.
En el caso de la información indicada en la letra
f) anterior, tratándose de transferencias reguladas por
la ley N° 19.862, cada institución incluirá, en su sitio

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electrónico institucional, los registros a que obliga
dicha ley, sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 9° de la misma norma legal. Las transferencias
no regidas por dicha ley deberán incorporarse a un
registro separado, al cual también deberá accederse
desde el sitio electrónico institucional.

Artículo 8°.- Cualquier persona podrá presentar un reclamo ante el Consejo si

alguno de los organismos de la Administración no informa lo prescrito en el
artículo anterior. Esta acción estará sometida al mismo procedimiento que la
acción regulada en los artículos 24 y siguientes.
Artículo 9°.- Las reparticiones encargadas del control interno de los órganos
u organismos de la Administración, tendrán la obligación de velar por la
observancia de las normas de este Título, sin perjuicio de las atribuciones y
funciones que esta ley encomienda al Consejo y a la Contraloría General de la
República.
TÍTULO IV
Del Derecho de Acceso a la Información de los
Órganos de la Administración del Estado

Artículo 10.- Toda persona tiene derecho a

solicitar y recibir información de cualquier órgano de
la Administración del Estado, en la forma y condiciones
que establece esta ley.
El acceso a la información comprende el derecho de
acceder a las informaciones contenidas en actos,
resoluciones, actas, expedientes, contratos y acuerdos,
así como a toda información elaborada con presupuesto
público, cualquiera sea el formato o soporte en que se
contenga, salvo las excepciones legales.

Artículo 11.- El derecho de acceso a la información de los órganos de la

Administración del Estado reconoce, entre otros, los siguientes principios:
a) Principio de la relevancia, conforme al cual se presume relevante toda
información que posean los órganos de la Administración del Estado, cualquiera sea
su formato, soporte, fecha de creación, origen, clasificación o procesamiento.
b) Principio de la libertad de información, de acuerdo al que toda persona goza
del derecho a acceder a la información que obre en poder de los órganos de la
Administración del Estado, con las solas excepciones o limitaciones establecidas por
leyes de quórum calificado.
c) Principio de apertura o transparencia, conforme al cual toda la información
en poder de los órganos de la Administración del Estado se presume pública, a
menos que esté sujeta a las excepciones señaladas.
d) Principio de máxima divulgación, de acuerdo al que los órganos de la
Administración del Estado deben proporcionar información en los términos más
amplios posibles, excluyendo sólo aquello que esté sujeto a las excepciones
constitucionales o legales.
e) Principio de la divisibilidad, conforme al cual si un acto administrativo
contiene información que puede ser conocida e información que debe denegarse en
virtud de causa legal, se dará acceso a la primera y no a la segunda.
f) Principio de facilitación, conforme al cual los mecanismos y procedimientos
para el acceso a la información de los órganos de la Administración del Estado
deben facilitar el ejercicio del derecho, excluyendo exigencias o requisitos que
puedan obstruirlo o impedirlo.
g) Principio de la no discriminación, de acuerdo al que los órganos de la
Administración del Estado deberán entregar información a todas las personas que lo
soliciten, en igualdad de condiciones, sin hacer distinciones arbitrarias y sin
exigir expresión de causa o motivo para la solicitud.
h) Principio de la oportunidad, conforme al cual los órganos de la
Administración del Estado deben proporcionar respuesta a las solicitudes de

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información dentro de los plazos legales, con la máxima celeridad posible y
evitando todo tipo de trámites dilatorios.
i) Principio del control, de acuerdo al que el cumplimiento de las normas que
regulan el derecho de acceso a la información será objeto de fiscalización
permanente, y las resoluciones que recaigan en solicitudes de acceso a la
información son reclamables ante un órgano externo.
j) Principio de la responsabilidad, conforme al cual el incumplimiento de las
obligaciones que esta ley impone a los órganos de la Administración del Estado,
origina responsabilidades y da lugar a las sanciones que establece esta ley.
k) Principio de gratuidad, de acuerdo al cual el acceso a la información de los
órganos de la Administración es gratuito, sin perjuicio de lo establecido en esta
ley.
Artículo 12.- La solicitud de acceso a la información será formulada por
escrito o por sitios electrónicos y deberá contener:
a) Nombre, apellidos y dirección del solicitante y de su apoderado, en su caso.
b) Identificación clara de la información que se requiere.
c) Firma del solicitante estampada por cualquier medio habilitado.
d) Órgano administrativo al que se dirige.
Si la solicitud no reúne los requisitos señalados en el inciso anterior, se
requerirá al solicitante para que, en un plazo de cinco días contado desde la
respectiva notificación, subsane la falta, con indicación de que, si así no lo
hiciere, se le tendrá por desistido de su petición.
El peticionario podrá expresar en la solicitud, su voluntad de ser notificado
mediante comunicación electrónica para todas las actuaciones y resoluciones del
procedimiento administrativo de acceso a la información, indicando para ello, bajo
su responsabilidad, una dirección de correo electrónico habilitada. En los demás
casos, las notificaciones a que haya lugar en el procedimiento se efectuarán
conforme a las reglas de los artículos 46 y 47 de la ley N° 19.880, sobre Bases de
los Procedimientos Administrativos.

Artículo 13.- En caso que el órgano de la Administración requerido no sea

competente para ocuparse de la solicitud de información o no posea los documentos
solicitados, enviará de inmediato la solicitud a la autoridad que deba conocerla
según el ordenamiento jurídico, en la medida que ésta sea posible de
individualizar, informando de ello al peticionario. Cuando no sea posible
individualizar al órgano competente o si la información solicitada pertenece a
múltiples organismos, el órgano requerido comunicará dichas circunstancias al
solicitante.
Artículo 14.- La autoridad o jefatura o jefe superior del órgano o servicio de
la Administración del Estado, requerido, deberá pronunciarse sobre la solicitud,
sea entregando la información solicitada o negándose a ello, en un plazo máximo de
veinte días hábiles, contado desde la recepción de la solicitud que cumpla con los
requisitos del artículo 12.
Este plazo podrá ser prorrogado excepcionalmente por otros diez días hábiles,
cuando existan circunstancias que hagan difícil reunir la información solicitada,
caso en que el órgano requerido deberá comunicar al solicitante, antes del
vencimiento del plazo, la prórroga y sus fundamentos.
Artículo 15.- Cuando la información solicitada esté permanentemente a
disposición del público, o lo esté en medios impresos tales como libros,
compendios, folletos, archivos públicos de la Administración, así como también en
formatos electrónicos disponibles en internet o en cualquier otro medio, se
comunicará al solicitante la fuente, el lugar y la forma en que puede tener acceso a
dicha información, con lo cual se entenderá que la Administración ha cumplido con
su obligación de informar.
Artículo 16.- La autoridad o jefatura o jefe superior del órgano o servicio de
la Administración del Estado, requerido, estará obligado a proporcionar la
información que se le solicite, salvo que concurra la oposición regulada en el
artículo 20 o alguna de las causales de secreto o reserva que establece la ley.
En estos casos, su negativa a entregar la información deberá formularse por
escrito, por cualquier medio, incluyendo los electrónicos.
Además, deberá ser fundada, especificando la causal legal invocada y las
razones que en cada caso motiven su decisión. Todo abuso o exceso en el ejercicio de
sus potestades, dará lugar a las acciones y recursos correspondientes.
La resolución denegatoria se notificará al requirente en la forma dispuesta en

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el inciso final del artículo 12 y la reclamación recaída en ella se deducirá con
arreglo a lo previsto en los artículos 24 y siguientes.
Artículo 17.- La información solicitada se entregará en la forma y por el
medio que el requirente haya señalado, siempre que ello no importe un costo excesivo
o un gasto no previsto en el presupuesto institucional, casos en que la entrega se
hará en la forma y a través de los medios disponibles.
Se deberá contar con un sistema que certifique la entrega efectiva de la
información al solicitante, que contemple las previsiones técnicas
correspondientes.
Artículo 18.- Sólo se podrá exigir el pago de los costos directos de
reproducción y de los demás valores que una ley expresamente autorice cobrar por la
entrega de la información solicitada.
La obligación del órgano requerido de entregar la información solicitada se
suspende en tanto el interesado no cancele los costos y valores a que se refiere el
inciso precedente.
Artículo 19.- La entrega de copia de los actos y documentos se hará por parte
del órgano requerido sin imponer condiciones de uso o restricciones a su empleo,
salvo las expresamente estipuladas por la ley.
Artículo 20.- Cuando la solicitud de acceso se refiera a documentos o
antecedentes que contengan información que pueda afectar los derechos de terceros,
la autoridad o jefatura o jefe superior del órgano o servicio de la Administración
del Estado, requerido, dentro del plazo de dos días hábiles, contado desde la
recepción de la solicitud que cumpla con los requisitos, deberá comunicar mediante
carta certificada, a la o las personas a que se refiere o afecta la información
correspondiente, la facultad que les asiste para oponerse a la entrega de los
documentos solicitados, adjuntando copia del requerimiento respectivo.
Los terceros afectados podrán ejercer su derecho de oposición dentro del plazo
de tres días hábiles contado desde la fecha de notificación. La oposición deberá
presentarse por escrito y requerirá expresión de causa.
Deducida la oposición en tiempo y forma, el órgano requerido quedará impedido
de proporcionar la documentación o antecedentes solicitados, salvo resolución en
contrario del Consejo, dictada conforme al procedimiento que establece esta ley.
En caso de no deducirse la oposición, se entenderá que el tercero afectado
accede a la publicidad de dicha información.
Artículo 21.- Las únicas causales de secreto o reserva en cuya virtud se
podrá denegar total o parcialmente el acceso a la información, son las siguientes:
1. Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte el debido
cumplimiento de las funciones del órgano requerido, particularmente:
a) Si es en desmedro de la prevención, investigación y persecución de un
crimen o simple delito o se trate de antecedentes necesarios a defensas jurídicas y
judiciales.
b) Tratándose de antecedentes o deliberaciones previas a la adopción de una
resolución, medida o política, sin perjuicio que los fundamentos de aquéllas sean
públicos una vez que sean adoptadas.
c) Tratándose de requerimientos de carácter genérico, referidos a un elevado
número de actos administrativos o sus antecedentes o cuya atención requiera
distraer indebidamente a los funcionarios del cumplimiento regular de sus labores
habituales.
2. Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las
personas, particularmente tratándose de su seguridad, su salud, la esfera de su vida
privada o derechos de carácter comercial o económico.
3. Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte la seguridad de la
Nación, particularmente si se refiere a la defensa nacional o la mantención del
orden público o la seguridad pública.
4. Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte el interés
nacional, en especial si se refieren a la salud pública o las relaciones
internacionales y los intereses económicos o comerciales del país.
5. Cuando se trate de documentos, datos o informaciones que una ley de quórum
calificado haya declarado reservados o secretos, de acuerdo a las causales señaladas
en el artículo 8º de la Constitución Política.
Artículo 22.- Los actos que una ley de quórum calificado declare secretos o
reservados mantendrán ese carácter hasta que otra ley de la misma jerarquía deje

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sin efecto dicha calificación.
Transcurridos cinco años contados desde la notificación del acto que declara
la calificación, el servicio u órgano que la formuló, de oficio o a petición de
cualquier persona y por una sola vez, podrá prorrogarla por otros cinco años, total
o parcialmente, evaluando el peligro de daño que pueda irrogar su terminación.
Sin embargo, el carácter de secreto o reservado será indefinido tratándose de
los actos y documentos que, en el ámbito de la defensa nacional, establezcan la
planificación militar o estratégica, y de aquéllos cuyo conocimiento o difusión
puedan afectar:
a) La integridad territorial de Chile;
b) La interpretación o el cumplimiento de un tratado internacional suscrito por
Chile en materia de límites;
c) La defensa internacional de los derechos de Chile, y
d) La política exterior del país de manera grave.
Los documentos en que consten los actos cuya reserva o secreto fue declarada por
una ley de quórum calificado, deberán guardarse en condiciones que garanticen su
preservación y seguridad por el respectivo órgano o servicio.
Los documentos en que consten los actos declarados secretos o reservados por un
órgano o servicio, deberán guardarse en condiciones que garanticen su preservación
y seguridad por el respectivo órgano o servicio, durante el plazo de diez años, sin
perjuicio de las normas que regulen su entrega al Archivo Nacional.
Los resultados de las encuestas o de sondeos de opinión encargados por los
órganos de la Administración del Estado facultados para ello serán reservados
hasta que finalice el período presidencial durante el cual fueron efectuados, en
resguardo del debido cumplimiento de las funciones de aquéllas.
Artículo 23.- Los órganos de la Administración del Estado deberán mantener
un índice actualizado de los actos y documentos calificados como secretos o
reservados de conformidad a esta ley, en las oficinas de información o atención del
público usuario de la Administración del Estado, establecidas en el decreto supremo
N° 680, de 1990, del Ministerio del Interior.
El índice incluirá la denominación de los actos, documentos e informaciones
que sean calificados como secretos o reservados de conformidad a esta ley, y la
individualización del acto o resolución en que conste tal calificación.

Artículo 24.- Vencido el plazo previsto en el artículo 14 para la entrega de

la documentación requerida, o denegada la petición, el requirente tendrá derecho a
recurrir ante el Consejo establecido en el Título V, solicitando amparo a su derecho
de acceso a la información.
La reclamación deberá señalar claramente la infracción cometida y los hechos
que la configuran, y deberá acompañarse de los medios de prueba que los acrediten,
en su caso.
La reclamación deberá presentarse dentro del plazo de quince días, contado
desde la notificación de la denegación de acceso a la información o desde que haya
expirado el plazo previsto en el artículo 14 para la entrega de información.
Cuando el requirente tenga su domicilio fuera de la ciudad asiento del Consejo,
podrá presentar su reclamo en la respectiva gobernación, la que deberá
transmitirla al Consejo de inmediato y por el medio más expedito de que disponga. En
estos casos, el reclamo se entenderá presentado en la fecha de su recepción por la
gobernación.
El Consejo pondrá formularios de reclamos a disposición de los interesados,
los que también proporcionará a las gobernaciones.
Artículo 25.- El Consejo notificará la reclamación al órgano de la
Administración del Estado correspondiente y al tercero involucrado, si lo hubiere,
mediante carta certificada.
La autoridad reclamada y el tercero, en su caso, podrán presentar descargos u
observaciones al reclamo dentro del plazo de diez días hábiles, adjuntando los
antecedentes y los medios de prueba de que dispusieren.
El Consejo, de oficio o a petición de las partes interesadas, podrá, si lo
estima necesario, fijar audiencias para recibir antecedentes o medios de prueba.
Artículo 26.- Cuando la resolución del Consejo que falle el reclamo declare
que la información que lo motivó es secreta o reservada, también tendrán dicho
carácter los escritos, documentos y actuaciones que hayan servido de base para su
pronunciamiento.
En caso contrario, la información y dichos antecedentes y actuaciones serán
públicos.

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 En la situación prevista en el inciso precedente, el reclamante podrá acceder
a la información una vez que quede ejecutoriada la resolución que así lo declare.
Artículo 27.- La resolución del reclamo se dictará dentro de quinto día
hábil de vencido el plazo a que se refiere el artículo 25, sea que se hayan o no
presentado descargos. En caso de haberse decretado la audiencia a que se refiere el
mismo artículo, este plazo correrá una vez vencido el término fijado para ésta.
La resolución del Consejo que otorgue el acceso a la información, fijará un
plazo prudencial para su entrega por parte del órgano requerido.
La resolución será notificada mediante carta certificada al reclamante, al
órgano reclamado y al tercero, si lo hubiere.
En la misma resolución, el Consejo podrá señalar la necesidad de iniciar un
procedimiento disciplinario para establecer si algún funcionario o autoridad ha
incurrido en alguna de las infracciones al Título VI, el que se instruirá conforme
a lo señalado en esta ley.
Artículo 28.- En contra de la resolución del Consejo que deniegue el acceso a
la información, procederá el reclamo de ilegalidad ante la Corte de Apelaciones del
domicilio del reclamante.
Los órganos de la Administración del Estado no tendrán derecho a reclamar
ante la Corte de Apelaciones de la resolución del Consejo que otorgue el acceso a la
información que hubieren denegado, cuando la denegación se hubiere fundado en la
causal del número 1 del artículo 21.
El afectado también podrá reclamar de la resolución del Consejo ante la Corte
de Apelaciones respectiva, cuando la causal invocada hubiere sido la oposición
oportunamente deducida por el titular de la información, de conformidad con el
artículo 20.
El reclamo deberá interponerse en el plazo de quince días corridos, contado
desde la notificación de la resolución reclamada, deberá contener los fundamentos
de hecho y de derecho en que se apoya y las peticiones concretas que se formulan.
Artículo 29.- En caso que la resolución reclamada hubiere otorgado el acceso a
la información denegada por un órgano de la Administración del Estado, la
interposición del reclamo, cuando fuere procedente, suspenderá la entrega de la
información solicitada y la Corte no podrá decretar medida alguna que permita el
conocimiento o acceso a ella.
Artículo 30.- La Corte de Apelaciones dispondrá que el reclamo de ilegalidad
sea notificado por cédula al Consejo y al tercero interesado, en su caso, quienes
dispondrán del plazo de diez días para presentar sus descargos u observaciones.
Evacuado el traslado por el Consejo, o vencido el plazo de que dispone para
formular observaciones, el tribunal ordenará traer los autos en relación y la causa
se agregará extraordinariamente a la tabla de la audiencia más próxima, previo
sorteo de la sala.
La Corte podrá, si lo estima pertinente, abrir un término probatorio que no
podrá exceder de siete días, y escuchar los alegatos de las partes.
La Corte dictará sentencia dentro del término de diez días, contados desde la
fecha en que se celebre la audiencia a que se refiere el inciso tercero de este
artículo o, en su caso, desde que quede ejecutoriada la resolución que declare
vencido el término probatorio. Contra la resolución de la Corte de Apelaciones no
procederá recurso alguno.
En caso de acogerse el reclamo de ilegalidad interpuesto contra la denegación
del acceso a la información, la sentencia señalará un plazo para la entrega de
dicha información.
En la misma resolución, el Tribunal podrá señalar la necesidad de iniciar un
procedimiento disciplinario para establecer si algún funcionario o autoridad ha
incurrido en alguna de las infracciones al Título VI, el que se instruirá conforme
a lo señalado en esta ley.
TÍTULO V
Del Consejo para la Transparencia

Artículo 31.- Créase el Consejo para la

Transparencia, como una corporación autónoma de derecho
público, con personalidad jurídica y patrimonio propio.
El domicilio del Consejo será la ciudad de
Santiago, sin perjuicio de los domicilios que pueda
establecer en otros puntos del país.

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 Los decretos supremos que se refieran al Consejo,
en que no aparezca una vinculación con un Ministerio
determinado, serán expedidos a través del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia.

Artículo 32.- El Consejo tiene por objeto promover la transparencia de la

función pública, fiscalizar el cumplimiento de las normas sobre transparencia y
publicidad de la información de los órganos de la Administración del Estado, y
garantizar el derecho de acceso a la información.
Artículo 33.- El Consejo tendrá las siguientes funciones y atribuciones:
a) Fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones de esta ley y aplicar las
sanciones en caso de infracción a ellas.
b) Resolver, fundadamente, los reclamos por denegación de acceso a la
información que le sean formulados de conformidad a esta ley.
c) Promover la transparencia de la función pública, la publicidad de la
información de los órganos de la Administración del Estado, y el derecho de acceso
a la información, por cualquier medio de publicación.
d) Dictar instrucciones generales para el cumplimiento de la legislación sobre
transparencia y acceso a la información por parte de los órganos de la
Administración del Estado, y requerir a éstos para que ajusten sus procedimientos y
sistemas de atención de público a dicha legislación.
e) Formular recomendaciones a los órganos de la Administración del Estado
tendientes a perfeccionar la transparencia de su gestión y a facilitar el acceso a
la información que posean.
f) Proponer al Presidente de la República y al Congreso Nacional, en su caso,
las normas, instructivos y demás perfeccionamientos normativos para asegurar la
transparencia y el acceso a la información.
g) Realizar, directamente o a través de terceros, actividades de capacitación
de funcionarios públicos en materias de transparencia y acceso a la información.
h) Realizar actividades de difusión e información al público, sobre las
materias de su competencia.
i) Efectuar estadísticas y reportes sobre transparencia y acceso a la
información de los órganos de la Administración del Estado y sobre el cumplimiento
de esta ley.
j) Velar por la debida reserva de los datos e informaciones que conforme a la
Constitución y a la ley tengan carácter secreto o reservado.
k) Colaborar con y recibir cooperación de órganos públicos y personas
jurídicas o naturales, nacionales o extranjeras, en el ámbito de su competencia.
l) Celebrar los demás actos y contratos necesarios para el cumplimiento de sus
funciones.
m) Velar por el adecuado cumplimiento de la ley Nº 19.628, de protección de
datos de carácter personal, por parte de los órganos de la Administración del
Estado.

Artículo 34.- Para el ejercicio de sus atribuciones, el Consejo podrá

solicitar la colaboración de los distintos órganos del Estado. Podrá, asimismo,
recibir todos los testimonios y obtener todas las informaciones y documentos
necesarios para el examen de las situaciones comprendidas en el ámbito de su
competencia.
Igualmente, para el cumplimiento de sus fines, el Consejo podrá celebrar
convenios con instituciones o corporaciones sin fines de lucro, para que éstas
presten la asistencia profesional necesaria para ello.
Artículo 35.- Todos los actos y resoluciones del Consejo, así como sus
fundamentos y los procedimientos que se utilicen, serán públicos, exceptuando
aquella información que en virtud del artículo 8º de la Constitución Política y
de las disposiciones contenidas en la presente ley, tenga el carácter de reservado o
secreto.
Artículo 36.- La dirección y administración superiores del Consejo
corresponderán a un Consejo Directivo integrado por cuatro consejeros designados por
el Presidente de la República, previo acuerdo del Senado, adoptado por los dos
tercios de sus miembros en ejercicio. El Presidente hará la proposición en un solo
acto y el Senado deberá pronunciarse respecto de la propuesta como una unidad.
Los consejeros durarán seis años en sus cargos pudiendo ser designados sólo
para un nuevo período. Se renovarán por parcialidades de tres años.

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 El Consejo Directivo elegirá de entre sus miembros a su Presidente. Para el
caso de que no haya acuerdo, la designación del Presidente se hará por sorteo.
La presidencia del Consejo será rotativa. El Presidente durará dieciocho meses
en el ejercicio de sus funciones, y no podrá ser reelegido por el resto de su actual
período como consejero.
Artículo 37.- No podrán ser designados consejeros los diputados y los
senadores, los miembros del Tribunal Constitucional, los Ministros de la Corte
Suprema, consejeros del Banco Central, el Fiscal Nacional del Ministerio Público, ni
las personas que conforman el alto mando de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas de
Orden y Seguridad Pública.
Los cargos de consejeros son incompatibles con los de ministros de Estado,
subsecretarios, intendentes y gobernadores; alcaldes y concejales; consejeros
regionales; miembros del Escalafón Primario del Poder Judicial; secretario y relator
del Tribunal Constitucional; fiscales del Ministerio Público; miembros del Tribunal
Calificador de Elecciones y su secretario-relator; miembros de los tribunales
electorales regionales, sus suplentes y sus secretarios-relatores; miembros de los
demás tribunales creados por ley; funcionarios de la Administración del Estado, y
miembros de los órganos de dirección de los Partidos Políticos.
Artículo 38.- Los consejeros serán removidos por la Corte Suprema, a
requerimiento del Presidente de la República, de la Cámara de Diputados mediante
acuerdo adoptado por simple mayoría, o a petición de diez diputados, por
incapacidad, mal comportamiento o negligencia manifiesta en el ejercicio de sus
funciones. La Corte Suprema conocerá del asunto en pleno especialmente convocado al
efecto y para acordar la remoción deberá reunir el voto conforme de la mayoría de
sus miembros en ejercicio.
Además de la remoción, serán causales de cesación en el cargo de consejero,
las siguientes:
a) Expiración del plazo por el que fue designado.
b) Renuncia ante el Presidente de la República.
c) Postulación a un cargo de elección popular.
d) Incompatibilidad sobreviniente, circunstancia que será calificada por la
mayoría de los consejeros con exclusión del afectado.
En caso que uno o más consejeros cesare por cualquier causa, procederá la
designación de un nuevo consejero, mediante una proposición unipersonal del
Presidente de la República, sujeto al mismo procedimiento dispuesto en el artículo
36, por el período que restare.
Si el consejero que cesare en el cargo en virtud del inciso precedente
invistiere la condición de Presidente del Consejo, su reemplazante será designado
en la forma prevista en el artículo 36, por el tiempo que faltare al que produjo la
vacante.
Artículo 39.- Los consejeros, a excepción de aquél que desempeñe el cargo de
Presidente del Consejo, percibirán una dieta equivalente a 15 unidades de fomento
por cada sesión a la que asistan, con un máximo de 100 unidades de fomento por mes
calendario.
El Presidente del Consejo percibirá una remuneración bruta mensualizada
equivalente a la de un Subsecretario de Estado.
Artículo 40.- El Consejo Directivo adoptará sus decisiones por la mayoría de
sus miembros y, en caso de empate, resolverá su Presidente. El quórum mínimo para
sesionar será de tres consejeros. El reglamento establecerá las demás normas
necesarias para su funcionamiento.
Artículo 41.- Los estatutos del Consejo establecerán sus normas de
funcionamiento. Los estatutos y sus modificaciones serán propuestos al Presidente de
la República por, a lo menos, una mayoría de tres cuartos de sus miembros, y su
aprobación se dispondrá mediante decreto supremo expedido a través del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia.
Artículo 42.- El Director del Consejo será su representante legal, y le
corresponderán especialmente las siguientes funciones:
a) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos del Consejo Directivo.
b) Planificar, organizar, dirigir y coordinar el funcionamiento del Consejo, de
conformidad con las directrices que defina el Consejo Directivo.
c) Dictar los reglamentos internos necesarios para el buen funcionamiento del
Consejo, previo acuerdo del Consejo Directivo.

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 d) Contratar al personal del Consejo y poner término a sus servicios, de
conformidad a la ley.
e) Ejecutar los demás actos y celebrar las convenciones necesarias para el
cumplimiento de los fines del Consejo.
f) Delegar atribuciones o facultades específicas en funcionarios del Consejo.
g) Ejercer las demás funciones que le sean delegadas por el Consejo Directivo.
Artículo 43.- Las personas que presten servicios en el Consejo se regirán por
el Código del Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, serán aplicables a este personal las normas de
probidad y las disposiciones del Título III de la Ley Orgánica Constitucional de
Bases Generales de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado fue fijado por el D.F.L. Nº 1, de 2001, del Ministerio Secretaría
General de la Presidencia, debiendo dejarse constancia en los contratos respectivos
de una cláusula que así lo disponga.
Las personas que desempeñen funciones directivas en el Consejo serán
seleccionadas mediante concurso público efectuado por el Servicio Civil, de
conformidad con las normas que regulan los procesos de selección de la Alta
Dirección Pública sobre la base de una terna conformada por el Consejo de esa Alta
Dirección.
El Consejo deberá cumplir con las normas establecidas en el decreto ley Nº
1.263, de 1975, sobre administración financiera del Estado.
Asimismo, el Consejo estará sometido a la fiscalización de la Contraloría
General de la República, en lo que concierne a su personal y al examen y juzgamiento
de sus cuentas.
Las resoluciones del Consejo estarán exentas del trámite de toma de razón por
la Contraloría General de la República.

Artículo 44.- El patrimonio del Consejo estará formado por:

a) Los recursos que contemple anualmente la Ley de Presupuestos de la Nación.
b) Los bienes muebles e inmuebles que se le transfieran o que adquiera a
cualquier título y por los frutos de esos mismos bienes.
c) Las donaciones, herencias y legados que el Consejo acepte.
Las donaciones en favor del Consejo no requerirán del trámite de insinuación
judicial a que se refiere el artículo 1401 del Código Civil y estarán exentas del
impuesto a las donaciones establecidas en la ley N° 16.271.

TÍTULO VI
Infracciones y Sanciones

Artículo 45.- La autoridad o jefatura o jefe

superior del órgano o servicio de la Administración del
Estado, requerido, que hubiere denegado infundadamente
el acceso a la información, contraviniendo, así, lo
dispuesto en el artículo 16, será sancionado con multa
de 20% a 50% de su remuneración.

Artículo 46.- La no entrega oportuna de la información en la forma decretada,

una vez que ha sido ordenada por resolución a firme, será sancionada con multa de
20% a 50% de la remuneración correspondiente.
Si la autoridad o jefatura o jefe superior del órgano o servicio de la
Administración del Estado, requerido, persistiere en su actitud, se le aplicará el
duplo de la sanción indicada y la suspensión en el cargo por un lapso de cinco
días.
Artículo 47.- El incumplimiento injustificado de las normas sobre transparencia
activa se sancionará con multa de 20% a 50% de las remuneraciones del infractor.
Artículo 48.- Las sanciones previstas en este Título, deberán ser publicadas
en los sitios electrónicos del Consejo y del respectivo órgano o servicio, dentro
del plazo de cinco días hábiles, contados desde que la respectiva resolución quede
a firme.

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 Artículo 49.- Las sanciones previstas en este título serán aplicadas por el
Consejo, previa instrucción de una investigación sumaria o sumario administrativo,
ajustándose a las normas del Estatuto Administrativo. Con todo, cuando así lo
solicite el Consejo, la Contraloría General de la República, de acuerdo a las
normas de su ley orgánica, podrá incoar el sumario y establecer las sanciones que
correspondan.
TÍTULO VII
Disposiciones Transitorias

Artículo 1°.- De conformidad a la disposición

cuarta transitoria de la Constitución Política, se
entenderá que cumplen con la exigencia de quórum
calificado, los preceptos legales actualmente vigentes y
dictados con anterioridad a la promulgación de la
ley Nº 20.050, que establecen secreto o reserva respecto de
determinados actos o documentos, por las causales que
señala el artículo 8º de la Constitución Política.

Artículo 2º.- La primera designación de consejeros del Consejo para la

Transparencia, se hará a los sesenta días de la entrada en vigencia de la presente
ley.
En la propuesta que se haga al Senado se identificará a los dos consejeros que
durarán seis años en sus cargos, y los dos que durarán tres años.
El Consejo para la Transparencia se entenderá legalmente constituido una vez
que el Consejo Directivo tenga su primera sesión válida.
Artículo 3º.- El mayor gasto que represente la aplicación de esta ley durante
el primer año de su vigencia, se financiará mediante transferencias del ítem
50-01-03-24-03-104 de la Partida Presupuestaria Tesoro Público de la Ley de
Presupuestos del año respectivo.".
Artículo segundo.- Introdúcense las siguientes modificaciones a la Ley
Orgánica Constitucional sobre Bases Generales de la Administración del Estado, cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de
ley Nº 1, de 2001, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia:
1. Deróganse los incisos tercero y siguientes del artículo 13 y el artículo
14.
2. Intercálase en el inciso segundo del artículo 21, a continuación de la
denominación "Consejo Nacional de Televisión", las expresiones "al Consejo para la
Transparencia", precedidas de una coma (,).

Artículo tercero.- Reemplázase el inciso segundo del artículo 16 de la ley

N° 19.880, sobre Bases de los Procedimientos Administrativos, por el siguiente:
"En consecuencia, salvo las excepciones establecidas en la Ley de Transparencia
de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del
Estado y en otras disposiciones legales aprobadas con quórum calificado, son
públicos los actos y resoluciones de los órganos de la Administración del Estado,
así como sus fundamentos y documentos en que éstos se contengan, y los
procedimientos que utilicen en su elaboración o dictación.".
Artículo cuarto.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº
18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades, cuyo texto refundido, coordinado
y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2002, del
Ministerio del Interior:
1. Agrégase el siguiente inciso final al artículo 12:
"Todas estas resoluciones estarán a disposición del público y deberán ser
publicadas en los sistemas electrónicos o digitales de que disponga la
municipalidad.".
2. Agrégase el siguiente inciso final al artículo 84:
"Las actas del concejo se harán públicas una vez aprobadas, y contendrán, a

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lo menos, la asistencia a la sesión, los acuerdos adoptados en ella y la forma como
fueron votadas. La publicación se hará mediante los sistemas electrónicos o
digitales que disponga la municipalidad.".

Artículo quinto.- Modifícase la Ley de Organización y Atribuciones de la

Contraloría General de la República, Nº 10.336, incorporándose en el Título X,
el siguiente artículo 155, nuevo:
"Artículo 155.- La Contraloría General de la República se rige por el
principio de transparencia en el ejercicio de la función pública consagrado en el
artículo 8º, inciso segundo, de la Constitución Política de la República y en
los artículos 3º y 4º de la Ley de Transparencia de la Función Pública y Acceso
a la Información de la Administración del Estado.
La publicidad y el acceso a la información de la Contraloría General se
regirán, en lo que fuere pertinente, por las siguientes normas de la ley citada en
el inciso anterior: Título II, Título III y artículos 10 al 22 del Título IV.
Vencido el plazo legal para la entrega de la información requerida o denegada
la petición por alguna de las causales autorizadas por la ley, el requirente podrá
reclamar ante la Corte de Apelaciones respectiva, de conformidad con lo dispuesto en
los artículos 28, 29 y 30 de la Ley de Transparencia de la Función Pública y
Acceso a la Información de la Administración del Estado. En la misma resolución,
la Corte podrá señalar la necesidad de iniciar un procedimiento disciplinario para
establecer si algún funcionario o autoridad ha incurrido en alguna de las
infracciones al Título VI de la Ley de Transparencia de la Función Pública y
Acceso a la Información de la Administración del Estado, el que se instruirá
conforme a su respectiva ley orgánica. Las sanciones por infracción a las normas de
la Ley de Transparencia de la Función Pública y Acceso a la Información de la
Administración del Estado, serán las consignadas en dicha ley.
El Contralor, mediante resolución publicada en el Diario Oficial, establecerá
las demás normas e instrucciones necesarias para dar cumplimiento a las
disposiciones legales citadas, considerando para tal efecto las normas generales que
dicte el Consejo para la Transparencia en conformidad con el artículo 32 de la
referida ley.".

Artículo sexto.- El Congreso Nacional se rige por el principio de la

transparencia en el ejercicio de la función pública consagrado en el inciso segundo
del artículo 8º de la Constitución Política y en los artículos 3º y 4º de la
Ley de Transparencia de la Función Pública y Acceso a la Información de la
Administración del Estado.
Las Cámaras deberán dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 7º de la
Ley de Transparencia de la Función Pública y Acceso a la Información de la
Administración del Estado, en lo pertinente.
Deberán especialmente publicar, además, la asistencia de los parlamentarios a
las sesiones de Sala y de comisiones, las votaciones y elecciones a las que concurran
y las dietas y demás asignaciones que perciban.
Los reglamentos de ambas Cámaras consignarán las normas que cautelen el acceso
del público a la información de que trata este artículo.

Artículo séptimo.- Modifícase la Ley Orgánica Constitucional del Banco

Central, contenida en el ARTÍCULO PRIMERO de la ley N° 18.840, en lo siguiente:
a) Incorpórase en el Título V, el siguiente artículo 65 bis, nuevo:
"Artículo 65 bis.- El Banco Central se rige por el principio de transparencia
en el ejercicio de la función pública, consagrado en el artículo 8° inciso
segundo de la Constitución Política de la República y en los artículos 3° y 4°
de la Ley de Transparencia de la Función Pública y Acceso a la Información de la
Administración del Estado.
La publicidad y el acceso a la información del Banco se regirán, en lo que
fuere pertinente, por las siguientes normas de la ley citada en el inciso anterior:
Título II; Título III, a excepción del artículo 9°; y los artículos 10 al 22
del Título IV. En todo caso, la prórroga de que trata el inciso segundo del
referido artículo 22, se adoptará mediante acuerdo del Consejo que requerirá del
voto favorable de, a lo menos, cuatro consejeros y en cuanto a la preservación de
documentos de que trata esa misma disposición, se aplicará lo dispuesto en el
artículo 86. Las referencias que dichas normas hacen a la autoridad, jefatura o jefe
superior, se entenderán hechas al Presidente del Banco.
Vencido el plazo legal para la entrega de la información requerida, o denegada
la petición por alguna de las causales autorizadas por la ley, el requirente podrá

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reclamar ante la Corte de Apelaciones de Santiago, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 69. La Corte, en la misma sentencia que acoja el reclamo, sancionará
con multa de 20% a 50% de las remuneraciones al infractor.
El Banco, mediante acuerdo del Consejo publicado en el Diario Oficial,
establecerá las demás normas e instrucciones necesarias para dar cumplimiento a las
disposiciones legales citadas.".
b) Sustitúyese el inciso primero del artículo 66, por el siguiente:
"Artículo 66.- Además, el Banco deberá guardar reserva respecto de los
antecedentes relativos a las operaciones de crédito de dinero que celebre o las
inversiones que efectúe en conformidad a los artículos 34, 36, 37, 38, 54, 55 y 56;
de los que provengan de la información que requiera en conformidad a los artículos
40, 42 y 49 en materia de operaciones de cambios internacionales o de atribuciones
que le otorgan en esa misma materia otras leyes; y de la información que recabe para
el cumplimiento de la función contemplada en el artículo 53; y, no podrá
proporcionar información sobre ellos sino a la persona que haya sido parte de las
mismas, o a su mandatario o representante legal.".

Artículo octavo.- Los Tribunales que forman parte del Poder Judicial, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 5º del Código Orgánico de Tribunales, a
través de su Corporación Administrativa, deberán mantener a disposición
permanente del público, en sus sitios electrónicos, y debidamente actualizados, los
antecedentes indicados en el artículo 7° de la Ley de Transparencia de la Función
Pública y Acceso a la Información de la Administración del Estado.
Los demás tribunales especiales de la República, tales como el Tribunal de
Contratación Pública o el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia, y los
órganos que ejercen jurisdicción, como la Dirección General de Aeronáutica Civil
o el Panel de Expertos a que se refiere la ley Nº 19.940, cumplirán la obligación
dispuesta en el inciso precedente mediante sus propios sitios electrónicos o en los
de el o de los servicios u organismos de que dependan o formen parte o tengan más
próxima vinculación, en caso de que no dispongan de un sistema propio.
En los asuntos cuya cuantía exceda de 500 unidades tributarias mensuales o
respecto de los cuales se impongan multas superiores a dicho monto, o penas de
presidio o reclusión superiores a tres años y un día, las sentencias de término
de los tribunales ordinarios o especiales, y las definitivas en caso de que las
primeras sólo modifiquen o reemplacen parte de éstas, deberán publicarse en la
forma dispuesta en este artículo. Lo mismo se aplicará a los demás órganos
jurisdiccionales a que se refiere el inciso anterior respecto de sus resoluciones de
igual naturaleza, cualquiera sea su denominación.
Las sentencias o resoluciones mencionadas en el inciso precedente se publicarán
dentro de cinco días de que éstas queden ejecutoriadas.

Artículo noveno.- El Ministerio Público, el Tribunal Constitucional y la

Justicia Electoral se rigen por el principio de transparencia en el ejercicio de la
función pública consagrado en el artículo 8º, inciso segundo, de la Constitución
Política de la República y en los artículos 3º y 4º de la Ley de Transparencia
de la Función Pública y Acceso a la Información de la Administración del Estado.
La publicidad y el acceso a la información de las instituciones mencionadas en
el inciso precedente se regirán, en lo que fuere pertinente, por las siguientes
normas de la ley citada en el inciso anterior: Título II, Título III y los
artículos 10 al 22 del Título IV.
Vencido el plazo legal para la entrega de la información requerida o denegada
la petición por algunas de las causales autorizadas por la ley, el requirente podrá
reclamar ante la Corte de Apelaciones respectiva, de conformidad con lo dispuesto en
los artículos 28, 29 y 30 de la Ley de Transparencia de la Función Pública y
Acceso a la Información de la Administración del Estado. En la misma resolución,
la Corte podrá señalar la necesidad de iniciar un procedimiento disciplinario para
establecer si algún funcionario o autoridad ha incurrido en alguna de las
infracciones al Título VI de la Ley de Transparencia de la Función Pública y
Acceso a la Información de la Administración del Estado, el que se instruirá
conforme a sus respectivas leyes orgánicas. Con todo, las sanciones que se impongan
por infracción a las normas de la Ley de Transparencia de la Función Pública y
Acceso a la Información de la Administración del Estado, serán las contenidas en
dicha ley.
El Fiscal Nacional o el Presidente del Tribunal Constitucional, mediante
resolución publicada en el Diario Oficial, establecerá las demás normas e
instrucciones necesarias para dar cumplimiento a las disposiciones legales citadas,
considerando para tal efecto las normas generales que dicte el Consejo para la

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Transparencia en conformidad con el artículo 32 de la referida ley.
En el caso de la Justicia Electoral, las disposiciones consignadas en el inciso
anterior se establecerán mediante auto acordado del Tribunal Calificador de
Elecciones o auto acordado de cada Tribunal Electoral Regional, que se publicará,
respectivamente, en el Diario Oficial y en el diario regional que corresponda.

Artículo décimo.- El principio de la transparencia de la función pública

consagrado en el inciso segundo del artículo 8º de la Constitución Política y en
los artículos 3º y 4º de la Ley de Transparencia de la Función Pública y Acceso
a la Información de la Administración del Estado es aplicable a las empresas
públicas creadas por ley y a las empresas del Estado y a las sociedades en que éste
tenga participación accionaria superior al 50% o mayoría en el directorio, tales
como Televisión Nacional de Chile, la Empresa Nacional de Minería, la Empresa de
Ferrocarriles del Estado, la Corporación Nacional del Cobre de Chile o Banco Estado,
aun cuando la ley respectiva disponga que es necesario mencionarlas expresamente para
quedar sujetas a las regulaciones de otras leyes.
En virtud de dicho principio, las empresas mencionadas en el inciso anterior
deberán mantener a disposición permanente del público, a través de sus sitios
electrónicos, los siguientes antecedentes debidamente actualizados:
a) El marco normativo que les sea aplicable.
b) Su estructura orgánica u organización interna.
c) Las funciones y competencias de cada una de sus unidades u órganos internos.
d) Sus estados financieros y memorias anuales.
e) Sus filiales o coligadas y todas las entidades en que tengan participación,
representación e intervención, cualquiera sea su naturaleza y el fundamento
normativo que la justifica.
f) La composición de sus directorios y la individualización de los
responsables de la gestión y administración de la empresa.
g) Información consolidada del personal.
h) Toda remuneración percibida en el año por cada Director, Presidente
Ejecutivo o Vicepresidente Ejecutivo y Gerentes responsables de la dirección y
administración superior de la empresa, incluso aquellas que provengan de funciones o
empleos distintos del ejercicio de su cargo que le hayan sido conferidos por la
empresa, o por concepto de gastos de representación, viáticos, regalías y, en
general, todo otro estipendio. Asimismo, deberá incluirse, de forma global y
consolidada, la remuneración total percibida por el personal de la empresa.
La información anterior deberá incorporarse a sus sitios electrónicos en
forma completa, y de un modo que permita su fácil identificación y un acceso
expedito.
Las empresas a que se refiere este artículo, cualquiera sea el estatuto por el
que se rijan, estarán obligadas a entregar a la Superintendencia de Valores y
Seguros o, en su caso, a la Superintendencia a cuya fiscalización se encuentren
sometidas, la misma información a que están obligadas las sociedades anónimas
abiertas de conformidad con la ley N° 18.046. En caso de incumplimiento, los
directores responsables de la empresa infractora serán sancionados con multa a
beneficio fiscal hasta por un monto de quinientas unidades de fomento, aplicada por
la respectiva Superintendencia de conformidad con las atribuciones y el procedimiento
que establecen sus respectivas leyes orgánicas.

Artículo undécimo.- Derógase el artículo 8º del decreto ley Nº 488, de

1925.
Artículo transitorio.- La presente ley entrará en vigencia ocho meses después
de publicada en el Diario Oficial, salvo el artículo 2º transitorio de la Ley de
Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la
Administración del Estado, que regirá desde su publicación en el Diario Oficial.

Habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1º del Artículo 93 de la

Constitución Política de la República y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y
sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.
Santiago, 11 de agosto de 2008.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la
República.- José Antonio Viera-Gallo Quesney, Ministro Secretario General de la
Presidencia.- Edmundo Pérez Yoma, Ministro del Interior.- Alejandro Foxley Rioseco,
Ministro de Relaciones Exteriores.- José Goñi Carrasco, Ministro de Defensa
Nacional.- Hugo Lavados Montes, Ministro de Economía, Fomento y Reconstrucción.-
Andrés Velasco Brañes, Ministro de Hacienda.- Carlos Maldonado Curti, Ministro de
Justicia.- René Cortázar Sanz, Ministro de Transportes y Telecomunicaciones.

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 Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Saluda atte. a Ud., Edgardo
Riveros Marín, Subsecretario General de la Presidencia.

Tribunal Constitucional
Proyecto de ley sobre acceso a la información pública
(Boletín Nº 3773-06)
El Secretario del Tribunal Constitucional, quien
suscribe, certifica que el Senado de la República envió
el proyecto de ley enunciado en el rubro, aprobado por
el Congreso Nacional, a fin de que este Tribunal
ejerciera el control de constitucionalidad respecto del
mismo, y que por sentencia de 10 de julio de dos mil
ocho en los autos Rol Nº 1.051-08-CPR.
Se declara:
1. QUE ESTE TRIBUNAL NO SE PRONUNCIA SOBRE LAS
SIGUIENTES DISPOSICIONES DEL PROYECTO DE LEY REMITIDO A
CONTROL, POR NO CONTENER NORMAS PROPIAS DE LEY ORGÁNICA
CONSTITUCIONAL:
Del ARTÍCULO PRIMERO:
- artículo 1º, numerales 3 y 6 del inciso segundo;
- artículo 2º, inciso tercero, en cuanto se refiere
a las empresas del Estado y a las sociedades en que éste
tenga participación accionaria superior al 50% o mayoría
en el directorio;
- artículo 8º, respecto de la frase: "Esta acción
estará sometida al mismo procedimiento que la acción
regulada en los artículos 24 y siguientes de esta ley.";
- artículos 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 22,
23;
- artículo 24, incisos segundo, tercero, cuarto y
quinto;
- artículos 25, 26, 27;
- artículo 28, inciso cuarto;
- artículo 30, incisos primero, segundo, tercero,
cuarto y quinto;
- artículo 34, inciso segundo;
- artículos 35, 39, 40, 41, 42, 44, 45, 46, 47, 48;
y
- artículos 1º y 3º transitorios;
El ARTÍCULO TERCERO, que reemplaza el inciso
segundo del artículo 16 de la ley Nº 19.880, sobre Bases
de los Procedimientos Administrativos;
El ARTÍCULO SÉPTIMO, letra b), que sustituye el
inciso primero del artículo 66 de la ley Nº 18.840,
Orgánica Constitucional del Banco Central;
El ARTÍCULO DÉCIMO, sólo en cuanto se refiere a las
empresas del Estado y a las sociedades en que éste tenga
participación accionaria superior al 50% o mayoría en el
directorio;
El ARTÍCULO UNDÉCIMO, que deroga el artículo 8º del
D.L. Nº 488, de 1925; y
El ARTÍCULO TRANSITORIO, que establece la entrada
en vigencia de la ley;
2. QUE SON CONSTITUCIONALES LAS SIGUIENTES
DISPOSICIONES DEL PROYECTO DE LEY REMITIDO:
Del ARTÍCULO PRIMERO -que aprueba la Ley de
Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la
Información de la Administración del Estado-, las
siguientes normas:
- artículo 1º, inciso primero, y numerales 1, 2 y 4
del inciso segundo;

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 - artículo 1º, inciso segundo, numeral 5, que
establece que: "Para los efectos de esta ley se
entenderá por: 5. Los órganos o servicios de la
Administración del Estado: los señalados en el inciso
segundo del artículo 1º de la Ley Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración
del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado está contenido en el D.F.L. Nº 1-19.653,
de 2001, del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia", teniendo presente, en todo caso, que lo
dispuesto en esa norma no se aplica al Banco Central en
virtud de lo dispuesto en el artículo 108 de la
Constitución Política;
- artículo 2º, incisos primero, segundo y cuarto. Y
su inciso tercero sólo en cuanto se refiere a las
empresas públicas creadas por ley;
- artículos 3º, 4º, 5º, 6º y 7º;
- artículo 8º, primera frase hasta el punto
seguido: "Cualquier persona podrá presentar un reclamo
ante el Consejo si alguno de los organismos de la
Administración no informa lo prescrito en el artículo
anterior.";
- artículos 9º, 10, 11 y 19;
- artículo 24, inciso primero;
- artículo 28, incisos primero, segundo y tercero;
- artículo 29;
- artículo 30, inciso sexto;
- artículos 31 y 32;
- artículo 33, letras a), b), c), d), e), g), h),
i), j), k), l) y m);
- artículo 33, letra f), que entre las funciones y
atribuciones que se le asignan al Consejo para la
Transparencia -que es creado por disposición del
artículo 31 del mismo cuerpo legal-, considera la de
"proponer al Presidente de la República y al Congreso
Nacional, en su caso, las normas, instructivos y demás
perfeccionamientos normativos para asegurar la
transparencia y el acceso a la información", teniendo
presente, en todo caso, que la iniciativa de ley está
reservada, en Chile, sólo al Presidente de la República
o a no más de diez diputados o de cinco senadores, en
conformidad a lo que prescribe el artículo 65, inciso
primero, de la Constitución;
- artículo 34, inciso primero, en la parte que
dispone: "Para el ejercicio de sus atribuciones, el
Consejo podrá solicitar la colaboración de los distintos
órganos del Estado.";
- artículos 36, 37 y 38;
- artículo 43, incisos primero, segundo, tercero,
cuarto y sexto;
- artículo 49, que señala: "Las sanciones previstas
en este título serán aplicadas por el Consejo, previa
instrucción de una investigación sumaria o sumario
administrativo, ajustándose a las normas del Estatuto
Administrativo. Con todo, cuando así lo solicite el
Consejo, la Contraloría General de la República, de
acuerdo a las normas de su ley orgánica, podrá incoar el
sumario y establecer las sanciones que correspondan",
teniendo presente que tales investigaciones y sumarios
administrativos han de desarrollarse siempre con
estricto respeto al principio del debido proceso legal;
y
- artículo 2º transitorio;
El ARTÍCULO SEGUNDO, numerales 1 y 2, que
introducen modificaciones a la ley Nº 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración
del Estado;
El ARTÍCULO CUARTO, numerales 1 y 2, que introducen
modificaciones a la ley Nº 18.695, Orgánica

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Constitucional de Municipalidades;
El ARTÍCULO QUINTO, que incorpora un nuevo artículo
155 a la ley Nº 10.336, sobre Organización y
Atribuciones de la Contraloría General de la República,
sin perjuicio de los entendidos que se formulan en esta
sentencia respecto de la constitucionalidad de los
incisos segundo y cuarto del mismo precepto legal;
El ARTÍCULO SEXTO, referido al Congreso Nacional;
El ARTÍCULO SÉPTIMO, letra a), que incorpora un
nuevo artículo 65 bis a la ley Nº 18.840, Orgánica
Constitucional del Banco Central, sin perjuicio del
entendido que este Tribunal expresará en relación con el
inciso segundo y de la inconstitucionalidad que
declarará respecto del inciso cuarto, todos de la misma
norma legal;
El ARTÍCULO OCTAVO, referido a los tribunales que
forman parte del Poder Judicial y a los demás tribunales
especiales de la República;
El ARTÍCULO NOVENO, sólo en cuanto se refiere al
Ministerio Público, al Tribunal Constitucional y al
Tribunal Calificador de Elecciones, sin perjuicio del
entendido que este Tribunal consignará más adelante; y
El ARTÍCULO DÉCIMO, sólo en cuanto se refiere a las
empresas públicas creadas por ley;
3. QUE LAS DISPOSICIONES DEL PROYECTO DE LEY QUE SE
MENCIONAN A CONTINUACIÓN SON CONSTITUCIONALES EN EL
ENTENDIDO QUE EN CADA CASO SE INDICA:
- El inciso primero del artículo 34 del ARTÍCULO
PRIMERO, en lo que respecta a la frase "podrá, asimismo,
recibir todos los testimonios y obtener todas las
informaciones y documentos necesarios para el examen de
las situaciones comprendidas en el ámbito de su
competencia", es constitucional bajo el entendido de que
el ejercicio de dicha potestad del Consejo para la
Transparencia reconoce como límite las excepciones a la
publicidad de los actos y resoluciones de los órganos
del Estado que determine el legislador de quórum
calificado, de conformidad al inciso segundo del
artículo 8º de la Carta Fundamental.
- El inciso quinto del artículo 43 del ARTÍCULO
PRIMERO se ajusta a lo dispuesto en la Ley Fundamental,
en el entendido de que la limitación a las facultades
que se confieren a la Contraloría General de la
República, en la norma transcrita, deja a salvo el
control amplio de legalidad que confiere a este órgano
el artículo 98, inciso primero, de la Constitución, en
lo que fuere procedente.
- El inciso segundo del nuevo artículo 155 que se
incorpora a la Ley Orgánica Constitucional de la
Contraloría General de la República, Nº 10.336, por el
ARTÍCULO QUINTO, es constitucional en el entendido de
que a aquel Organismo de Control Administrativo no se le
aplica lo dispuesto en el artículo 8º del Título III de
la Ley de Transparencia de la Función Pública y de
Acceso a la Información de la Administración del Estado
que es aprobada por el ARTÍCULO PRIMERO de la misma
iniciativa en estudio.
- El aludido nuevo artículo 155 es asimismo
constitucional en el entendido de que las normas
generales que dicte el Consejo para la Transparencia en
ejercicio de sus atribuciones y funciones legales, no
son vinculantes para la Contraloría General de la
República. La referencia que se hace en el inciso final

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del mismo precepto al artículo 32, debe entenderse
efectuada al artículo 33 de la norma aprobada por el
ARTÍCULO PRIMERO de la misma iniciativa en estudio.
- El aludido nuevo artículo 155 es asimismo
constitucional en el entendido de que las normas
generales que dicte el Consejo para la Transparencia en
ejercicio de sus atribuciones y funciones legales, no
son vinculantes para la Contraloría General de la
República. La referencia que se hace en el inciso final
del mismo precepto al artículo 32, debe entenderse
efectuada al artículo 33 de la normativa legal a la que
se hace referencia.
- El inciso segundo del nuevo artículo 65 bis de la
ley Nº 18.840 -Orgánica Constitucional del Banco
Central-, que es incorporado por el ARTÍCULO SÉPTIMO, es
constitucional en el entendido de que no resulta
aplicable a la referida institución pública el artículo
8º del Título III de la Ley de Transparencia de la
Función Pública y de Acceso a la Información de la
Administración del Estado, que es aprobada por el
ARTÍCULO PRIMERO del mismo proyecto de ley en examen.
- El inciso segundo del ARTÍCULO NOVENO es
constitucional en el entendido de que no resulta
aplicable al Ministerio Público, al Tribunal
Constitucional, ni al Tribunal Calificador de Elecciones
lo dispuesto en el artículo 8º del Título III de la Ley
de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la
Información de la Administración del Estado, que es
aprobada por el ARTÍCULO PRIMERO del proyecto sometido a
control.
- El inciso tercero del ARTÍCULO NOVENO es
constitucional en el entendido de que tal precepto no es
aplicable al Tribunal Constitucional ni al Tribunal
Calificador de Elecciones.
- Los incisos cuarto y quinto del ARTÍCULO NOVENO
son constitucionales en el entendido de que las normas
generales que dicte el Consejo para la Transparencia, en
ejercicio de sus potestades legales, no son vinculantes
para el Ministerio Público, para el Tribunal
Constitucional ni para el Tribunal Calificador de
Elecciones. La referencia que se hace en el inciso
cuarto del mencionado precepto al artículo 32, debe
entenderse efectuada al artículo 33 de la normativa
legal a la que se alude.
4. QUE ES INCONSTITUCIONAL LA SIGUIENTE DISPOSICIÓN
DEL PROYECTO DE LEY EXAMINADO:
El inciso cuarto del nuevo artículo 65 bis que el
ARTÍCULO SÉPTIMO, letra a), incorpora al Título V de la
ley Nº 18.840, Orgánica Constitucional del Banco
Central, en la frase "adoptando para tal efecto las
normas generales que dicte el Consejo para la
Transparencia en conformidad con el artículo 32 de la
referida ley.
Santiago, 11 de julio de 2008.- Rafael Larraín
Cruz, Secretario.

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 Tipo Norma :Ley 20646
Fecha Publicación :15-12-2012
Fecha Promulgación :14-12-2012
Organismo :MINISTERIO DE SALUD; SUBSECRETARÍA DE SALUD PÚBLICA
Título :OTORGA ASIGNACIÓN ASOCIADA AL MEJORAMIENTO DE TRATO A LOS
USUARIOS, PARA LOS FUNCIONARIOS PERTENECIENTES A LAS PLANTAS
DE TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES DE LOS
ESTABLECIMIENTOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD
Tipo Version :Unica De : 15-12-2012
Inicio Vigencia :15-12-2012
Id Norma :1046750
URL :http://www.leychile.cl/N?i=1046750&f=2012-12-15&p=

LEY NÚM. 20.646

OTORGA ASIGNACIÓN ASOCIADA AL MEJORAMIENTO DE TRATO A LOS USUARIOS, PARA LOS
FUNCIONARIOS PERTENECIENTES A LAS PLANTAS DE TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES
DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD
Teniendo presente que el H. Con¬greso Nacional ha dado su aprobación al
siguiente proyecto de ley
Proyecto de ley:
"Artículo 1°.- Establécese, a contar de la publicación de esta ley, para el
personal auxiliar, técnico y administrativo, sea de planta o a contrata, de los
servicios de salud señalados en el artículo 16 del decreto con fuerza de ley N° 1,
del Ministerio de Salud, de 2006, que fijó el texto refundido, coordinado y
sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979, y de las leyes N° 18.933 y N°
18.469, regidos por la ley Nº18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado se fijó por el decreto con fuerza de ley Nº
29, del Ministerio de Hacienda, de 2005, y por el decreto ley Nº 249, de 1974, una
asignación anual en relación a los resultados obtenidos en el proceso de
evaluación de la calidad del trato a los usuarios en los establecimientos
señalados.
Para los efectos de la presente ley se entenderá por "establecimiento" las
dependencias de los servicios de salud, hospitales, institutos, centros de
diagnóstico terapéutico, centros de referencia de salud, centros de salud,
consultorios y centros de salud familiar, como asimismo las direcciones de los
servicios de salud, en las cuales se incluirán las direcciones de atención
primaria.
Artículo 2°.- Corresponderá la asignación establecida en el artículo 1° al
personal que se encuentre en servicio en cada uno de los establecimientos a la fecha
de pago de aquélla y que haya prestado servicios para una o más de las entidades
señaladas en el artículo anterior, sin solución de continuidad, durante los once
meses anteriores a dicha fecha.
Artículo 3°.- El otorgamiento de la asignación que establece la presente ley
se sujetará a las reglas siguientes:
a) Se concederá en función del mejoramiento del trato a los usuarios de los
establecimientos pertenecientes a los servicios de salud referidos en el inciso
segundo del artículo 1°, y se determinará mediante el resultado obtenido de la
aplicación del instrumento de evaluación contemplado en los literales siguientes.
b) La Subsecretaría de Redes Asistenciales deberá definir el instrumento de
evaluación, el que podrá ser actualizado cada tres años. Dicho instrumento deberá
contener la aplicación de una encuesta de percepción del trato a los usuarios de
los establecimientos de los servicios de salud.
c) La aplicación del instrumento de evaluación será efectuada anualmente por
expertos externos a los servicios de salud. La contratación de dichos expertos se
efectuará por la Subsecretaría de Redes Asistenciales a través del procedimiento
dispuesto en la ley Nº19.886, y será de su cargo. La aplicación de dicho
procedimiento será de responsabilidad de la Subsecretaría de Redes Asistenciales.
Con todo, las bases técnicas de la respectiva licitación deberán contar con la

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aprobación de la Dirección de Presupuestos.
d) El instrumento de evaluación se aplicará respecto de los usuarios mayores
de 15 años que hayan recibido atención en los servicios de salud durante el
período de aplicación del respectivo instrumento. La selección muestral será
aleatoria y representativa de los servicios de salud evaluados, conforme a la
metodología que determine el respectivo reglamento.
e) Los establecimientos a que se refiere la letra a), que hubieren obtenido en
el instrumento de evaluación a lo menos un puntaje de 60% o su equivalente, se
ordenarán en forma decreciente según el puntaje obtenido en la aplicación de dicho
instrumento, clasificándose en los tres niveles siguientes:
Nivel 1: el 33% de los establecimientos que hayan obtenido los mejores
resultados en el proceso de evaluación.
Nivel 2: el 33% siguiente de los establecimientos.
Nivel 3: el 34% restante de los establecimientos, hasta completar el 100%.
Con todo, los establecimientos señalados en el artículo 1°, para acceder al
beneficio, deberán alcanzar en el instrumento de evaluación, a lo menos, un puntaje
del 60% o su equivalente.
f) Los expertos externos señalados en el literal c), una vez aplicado el
instrumento de evaluación, deberán entregar a la Subsecretaría de Redes
Asistenciales el resultado de dicha aplicación y los demás antecedentes que se
definan en las respectivas bases de licitación.
g) El proceso de evaluación se efectuará en el primer semestre de cada año.
Con todo, los períodos de evaluación que se establezcan no podrán ser distintos
para los establecimientos de salud.
Un reglamento dictado por el Ministerio de Salud, suscrito además por el
Ministro de Hacienda, regulará los contenidos mínimos, aspectos y metodología que
deberá considerar el instrumento de evaluación, los elementos y procedimientos que
deberá contemplar, como también cualquier otra norma necesaria para el adecuado
otorgamiento de la asignación establecida por esta ley.
El citado reglamento deberá dictarse dentro de los 120 días siguientes a la
fecha de publicación de esta ley en el Diario Oficial.
Artículo 4°.- Para efectos de proceder al pago de la asignación el
Subsecretario de Redes Asistenciales, mediante resolución exenta visada por la
Dirección de Presupuestos, determinará un listado con los establecimientos que
corresponda ubicados en orden decreciente en tres niveles, de acuerdo al puntaje
obtenido en la aplicación del instrumento de evaluación señalado en el artículo
3°.
El monto anual de la asignación corresponderá a $255.000 para aquellos
funcionarios de establecimientos ubicados en el primer nivel, a $190.000 para
aquéllos situados en el segundo nivel, y a $125.000 para aquéllos ubicados en el
tercer nivel.
El valor de la asignación corresponderá a una jornada máxima de 44 horas
semanales y será proporcional a las horas contratadas.
La asignación se pagará en una sola cuota al personal señalado en el
artículo 2°, a más tardar el día 30 de noviembre de cada año.
Artículo 5°.- No tendrán derecho a percibir la asignación que establece esta
ley los funcionarios que sean calificados en lista 3, condicional, o lista 4, de
eliminación, en el período calificatorio inmediatamente anterior a la fecha del
pago de la asignación. Tampoco tendrán derecho a esta asignación los funcionarios
que hayan tenido ausencias injustificadas conforme a lo establecido en la ley Nº
18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado se fijó por el decreto con fuerza de ley Nº 29, del Ministerio de
Hacienda, de 2005, en los once meses anteriores al pago de la asignación.
Artículo 6°.- Respecto de los funcionarios que, de conformidad al artículo
110 del mencionado Estatuto Administrativo, hayan hecho uso de un permiso sin goce de
remuneraciones durante los once meses anteriores al pago de la asignación, ésta
será pagada proporcionalmente a los meses completos efectivamente trabajados.
Artículo 7°.- Esta asignación no servirá de base de cálculo para ninguna
otra remuneración o beneficio legal y el monto que los funcionarios perciban por su

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concepto tendrá carácter tributable e imponible para efectos de salud y pensiones.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artículo primero.- Excepcionalmente, el primer pago de la asignación

establecida en el artículo 1° será por un monto único de $190.000 para cada
funcionario de los establecimientos señalados en el inciso segundo de dicha norma.
Esta asignación no estará sujeta a la aplicación del instrumento de evaluación a
que se refiere esta ley. Para estos efectos será aplicable lo dispuesto en los
artículos 2°, 5° y 6° de la presente ley.
El valor de la asignación corresponderá a una jornada máxima de 44 horas
semanales y será proporcional a las horas contratadas.
El monto señalado en el inciso primero no será tributable ni imponible para
efectos de salud y pensiones, y no servirá de base de cálculo para beneficio o
remuneración alguna.
Artículo segundo.- El primer año de aplicación del instrumento de evaluación
que establece esta ley corresponderá al año calendario siguiente a aquél en que se
realice el pago señalado en el artículo anterior.
Para efectos del otorgamiento de la asignación establecida en el artículo 1°
de esta ley, durante el primer año de aplicación del instrumento de evaluación,
los establecimientos deberán alcanzar un puntaje de 50% o su equivalente, como
mínimo.
Artículo tercero.- El mayor gasto fiscal que signifique la aplicación de la
presente ley durante su primer año de vigencia se financiará con cargo a los
recursos establecidos en el presupuesto del Ministerio de Salud y, en lo que faltare,
con cargo a la partida Tesoro Público.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y
llévese a efecto como Ley de la República.
Santiago, 14 de diciembre de 2012.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE, Presidente de
la República.- Jaime Mañalich Muxi, Ministro de Salud.- Felipe Larraín Bascuñán,
Ministro de Hacienda.
Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Atentamente, Jorge Díaz Anaiz,
Subsecretario de Salud.

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Biblioteca del Congreso Nacional
--------------------------------------------------------------------------------
Identificación de la Norma : DFL-29
Fecha de Publicación : 16.03.2005
Fecha de Promulgación : 16.06.2004
Organismo : MINISTERIO DE HACIENDA
Ultima Modificación : LEY-20005 18.03.2005

FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA

LEY Nº 18.834, SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO

D.F.L. Núm. 29.- Santiago, 16 de junio de 2004.-

Visto: Lo dispuesto en el artículo 61 de la Constitución
Política de la República y la facultad que me ha
conferido el artículo décimo transitorio de la ley Nº
19.882.

Decreto con fuerza de ley:

Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y

sistematizado del Estatuto Administrativo, aprobado por
la ley Nº 18.834:

TITULO I

Normas generales

Artículo 1º.- Las relaciones entre el Ley 18.834,

Estado y el personal de los Ministerios, Art. 1°.
Intendencias, Gobernaciones y de los
servicios públicos centralizados y
descentralizados creados para el
cumplimiento de la función
administrativa, se regularán por las
normas del presente Estatuto
Administrativo, con las excepciones que
establece el inciso segundo del artículo
21 de la ley Nº18.575.

Artículo 2º.- Los cargos de planta Ley 18.834,

o a contrata sólo podrán corresponder Art. 2°.
a funciones propias que deban realizar
las instituciones referidas en el
artículo 1º. Respecto de las demás
actividades, aquéllas deberán procurar
que su prestación se efectúe por el
sector privado.

Artículo 3º.- Para los efectos de Ley 18.834,

este Estatuto el significado legal de Art. 3°.
los términos que a continuación se
indican será el siguiente:

a) Cargo público:

Es aquél que se contempla en

las plantas o como empleos a contrata
en las instituciones señaladas en el
artículo 1º, a través del cual se realiza
una función administrativa.

b) Planta de personal:

Es el conjunto de cargos permanentes

asignados por la ley a cada institución,
que se conformará de acuerdo a lo
establecido en el artículo 5º.

c) Empleo a contrata:

Es aquél de carácter transitorio

que se consulta en la dotación de una
institución.

d) Sueldo:

Es la retribución pecuniaria,
de carácter fijo y por períodos iguales,
asignada a un empleo público de acuerdo
con el nivel o grado en que se encuentra
clasificado.

e) Remuneración:

Es cualquier contraprestación en
dinero que el funcionario tenga derecho
a percibir en razón de su empleo o
función, como, por ejemplo, sueldo,
asignación de zona, asignación
profesional y otras.

f) Carrera funcionaria:

Es un sistema integral de regulación

del empleo público, aplicable al personal
titular de planta, fundado en principios
jerárquicos, profesionales y técnicos,
que garantiza la igualdad de
oportunidades para el ingreso, la
dignidad de la función pública, la
capacitación y el ascenso, la estabilidad
en el empleo, y la objetividad en las
calificaciones en función del mérito y
de la antigüedad.

Artículo 4º.- Las personas que Ley 18.834,

desempeñen cargos de planta podrán Art. 4°.
tener la calidad de titulares,
suplentes o subrogantes.
Son titulares aquellos funcionarios
que se nombran para ocupar en propiedad
un cargo vacante.

Son suplentes aquellos funcionarios Ley 19.154,

designados en esa calidad en los cargos Art. 2°,
que se encuentren vacantes y en aquellos 1.
que por cualquier circunstancia no sean
desempeñados por el titular, durante un
lapso no inferior a 15 días.

El suplente tendrá derecho a percibir Ley 19.154,

la remuneración asignada al cargo que Art. 2°,
sirva en tal calidad en el caso que 1.
éste se encontrare vacante; cuando el
titular del mismo por cualquier motivo
no goce de dicha remuneración, o cuando
el titular haga uso de licencia médica.
Con todo, en el caso de licencias
maternales y licencias médicas que excedan
de 30 días, la designación podrá efectuarse
con la remuneración correspondiente
a un grado inferior al del cargo que
se suple.

En el caso que la suplencia corresponda Ley 18.834,

a un cargo vacante, ésta no podrá Art. 4°.
extenderse a más de seis meses, al
término de los cuales deberá
necesariamente proveerse con un
titular.

Siempre que el financiamiento se Ley 18.959,

enmarque dentro de los recursos Art. 6°.
presupuestarios asignados al respectivo Ley 19.154,
Servicio, no regirán las limitaciones que Art. 2°,
establecen los incisos tercero y cuarto 1.
de este artículo, respecto de las
suplencias que se dispongan en unidades
unipersonales; ni en aquellos servicios
que realizan sus actividades
ininterrumpidamente durante las
24 horas del día, incluso sábados,
domingos y festivos.
El nombramiento del suplente sólo
estará sujeto a las normas de este Título.Ley 18.834,
Art. 4°.
Son subrogantes aquellos funcionarios
que entran a desempeñar el empleo del
titular o suplente por el solo ministerio
de la ley, cuando éstos se encuentren
impedidos de desempeñarlo por cualquier
causa.

Artículo 5º.- Para los efectos de Ley 18.834,

la carrera funcionaria, cada institución Art. 5°.
sólo podrá tener las siguientes plantas
de personal: de Directivos, de
Profesionales, de Técnicos, de
Administrativos y de Auxiliares.

Artículo 6º.- La carrera funcionaria Ley 18.834,

se iniciará con el ingreso en calidad de Art. 6°.
titular a un cargo de la planta, y se
extenderá hasta los cargos de jerarquía
inmediatamente inferior a los de exclusiva
confianza.

Artículo 7º.- Serán cargos de la Ley 19.154,

exclusiva confianza del Presidente de Art. 2°,
la República o de la autoridad facultada 2.
para efectuar el nombramiento: Ley 18.834,

Art. 7°.
a) Los cargos de la planta de la
Presidencia de la República;

b) En los Ministerios, los Secretarios Ley 19.882,

Regionales Ministeriales y los Jefes de Art.
División o Jefaturas de niveles vigésimo
jerárquicos equivalentes o superiores a séptimo 1),
dichas jefaturas, existentes en la a)
estructura ministerial, cualquiera sea
su denominación;

c) En los servicios públicos, los Ley 19.154,

jefes superiores de los servicios, los Art. 2°,
subdirectores, los directores regionales 2.
o jefaturas de niveles jerárquicos Ley 19.882,
equivalentes o superiores a dichas Art.
jefaturas, existentes en la estructura vigésimo
del servicio, cualquiera sea su séptimo 1)
denominación. b)

Se exceptúan los rectores de las Ley 19.154,

Instituciones de Educación Superior Art. 2°,
de carácter estatal, los que se regirán 2.
por la Ley Orgánica Constitucional de
Enseñanza y los estatutos orgánicos
propios de cada Institución.

Artículo 8º.- Los cargos de jefes de Ley 19.882,

departamento y los de niveles de jefaturas Art.
jerárquicos equivalentes de los vigésimo
ministerios y servicios públicos, séptimo 2)
serán de carrera y se someterán a las Ley 18.834,
reglas especiales que se pasan a expresar: Art. 7
bis
a) La provisión de estos cargos se
hará mediante concursos en los que podrán
participar los funcionarios de planta y a
contrata de todos los ministerios y
servicios regidos por este Estatuto
Administrativo que cumplan con los
requisitos correspondientes, que se
encuentren calificados en lista Nº 1, de
distinción y que no estén afectos a las
inhabilidades establecidas en el artículo
55. En el caso de los empleos a contrata
se requerirá haberse desempeñado en tal
calidad, a lo menos, durante los tres
años previos al concurso;

b) Como resultado del concurso, el

comité de selección propondrá a la
autoridad facultada para efectuar el
nombramiento, los nombres de a lo menos
tres ni más de cinco candidatos
pertenecientes a la planta del ministerio
o servicio que realice el concurso, que
hubieren obtenido los mejores puntajes
respecto del cargo a proveer. En el evento
que no haya un número suficiente de
candidatos de planta idóneos para completar
dicha terna, ésta se completará con los
contratados y los pertenecientes a otras
entidades, en orden decreciente según el
puntaje obtenido. Para los efectos de
estos concursos, el comité de selección
estará constituido de conformidad al
artículo 21 y sus integrantes deberán
tener un nivel jerárquico superior a
la vacante a proveer. Con todo, en los
casos en que no se reúna el número de
integrantes requerido, el jefe superior
del servicio solicitará al ministro del
ramo que designe los funcionarios
necesarios para este efecto.

c) A falta de postulantes idóneos,

una vez aplicado el procedimiento
anterior, deberá llamarse a concurso
público;

d) La permanencia en estos cargos

de jefatura será por un período de
tres años. Al término del primer período
trienal, el jefe superior de cada
servicio, podrá por una sola vez,
previa evaluación del desempeño del
funcionario, resolver la prórroga de
su nombramiento por igual período o
bien llamar a concurso.

Los funcionarios permanecerán en

estos cargos mientras se encuentren
calificados en lista Nº 1, de
distinción;

e) Los funcionarios nombrados en

esta calidad, una vez concluido su período
o eventual prórroga, podrán reconcursar o
reasumir su cargo de origen, cuando
proceda, y
 f) En lo no previsto en el presente
artículo, estos concursos se regularán,
en lo que sea pertinente, por las normas
del Párrafo 1º del Título II.

Artículo 9º.- Todo cargo público Ley 18.834,

necesariamente deberá tener asignado Art. 8°.
un grado de acuerdo con la importancia
de la función que se desempeñe y, en
consecuencia, le corresponderá el sueldo
de ese grado y las demás remuneraciones
a que tenga derecho el funcionario.

Artículo 10.- Los empleos a contrata Ley 18.834,

durarán, como máximo, sólo hasta el 31 Art. 9°.
de diciembre de cada año y los empleados
que los sirvan expirarán en sus funciones
en esa fecha, por el solo ministerio de
la ley, salvo que hubiere sido propuesta
la prórroga con treinta días de
anticipación a lo menos.
El número de funcionarios a
contrata de una institución no podrá
exceder de una cantidad equivalente
al veinte por ciento del total de los
cargos de la planta de personal
de ésta.

Podrán existir empleos a

contrata por jornada parcial y,
en tal caso, la correspondiente
remuneración será proporcional a
dicha jornada
Los grados de las escalas de Ley 19.154,
remuneraciones que se asignen a los Art. 2°,
empleos a contrata no podrán exceder 3.
el tope máximo que se contempla para
el personal de las plantas de
Profesionales, de Técnicos, de
Administrativos y de Auxiliares
en el respectivo órgano o servicio,
según sea la función que se encomiende.
En aquellos órganos o servicios en
que no existan algunas de las plantas
mencionadas, los empleos a contrata
no podrán tener un grado superior al
máximo asignado a la planta
respectiva, en los otros órganos
o servicios regidos por la misma
escala de sueldos.

Artículo 11.- Podrá contratarse Ley 18.834,

sobre la base de honorarios a Art. 10.
profesionales y técnicos de educación
superior o expertos en determinadas
materias, cuando deban realizarse
labores accidentales y que no sean
las habituales de la institución,
mediante resolución de la autoridad
correspondiente. Del mismo modo se
podrá contratar, sobre la base de
honorarios, a extranjeros que posean
título correspondiente a la especialidad
que se requiera.
Además, se podrá contratar sobre
la base de honorarios, la prestación de
servicios para cometidos específicos,
conforme a las normas generales.
Las personas contratadas a
honorarios se regirán por las reglas
que establezca el respectivo contrato
y no les serán aplicables las
disposiciones de este Estatuto.

Artículo 12.- Para ingresar a la Ley 18.834,

Administración del Estado será necesario Art. 11.
cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano;

No obstante, en casos de excepción Ley 19.154,

determinados por la autoridad llamada Art. 2
a hacer el nombramiento, podrá designarse 4.
en empleos a contrata a extranjeros que
posean conocimientos científicos o de
carácter especial. Los respectivos
decretos o resoluciones de la autoridad
deberán ser fundados, especificándose
claramente la especialidad que se
requiere para el empleo y acompañándose
el certificado o título del postulante.
En todo caso, en igualdad de condiciones,
se preferirá a los chilenos.

b) Haber cumplido con la ley Ley 18.834,

de reclutamiento y movilización, Art. 11.
cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con
el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación
básica y poseer el nivel
educacional o título profesional
o técnico que por la naturaleza
del empleo exija la ley;

e) No haber cesado en un cargo

público como consecuencia de
haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida
disciplinaria, salvo que
 hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha
de expiración de funciones, y

f) No estar inhabilitado Ley 19.653,

para el ejercicio de funciones Art. 5°,
o cargos públicos, ni hallarse 1.
condenado por crimen o simple
delito.

Artículo 13.- Los requisitos Ley 18.834,

señalados en las letras a), b) y d) Art. 12.
del artículo anterior, deberán ser
acreditados mediante documentos o
certificados oficiales auténticos.
El requisito establecido en la letra c)
del artículo que precede, se acreditará
mediante certificación del Servicio
de Salud correspondiente.

El requisito de título profesional

o técnico exigido por la letra d) del
artículo anterior, se acreditará
mediante los títulos conferidos en
la calidad de profesional o técnico,
según corresponda, de conformidad a
las normas legales vigentes en materia
de Educación Superior.

El requisito fijado en la letra e)

será acreditado por el interesado
mediante declaración jurada simple.
La falsedad de esta declaración hará
incurrir en las penas del artículo
210 del Código Penal.

La institución deberá comprobar

el requisito establecido en la letra f)
del artículo citado, a través de
consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación,
quien acreditará este
hecho mediante simple comunicación.

La cédula nacional de identidad

acreditará la nacionalidad y demás
datos que ella contenga. Todos los
documentos, con excepción de la cédula
nacional de identidad, serán acompañados
al decreto o resolución de nombramiento
y quedarán archivados en la Contraloría
General de la República, después del
respectivo trámite de toma de razón.

Artículo 14.- La provisión Ley 19.882,

de los cargos se efectuará mediante Art.
nombramiento o promoción. vigésimo
séptimo 3),
 a) Ley
18.834, Art.
13.
El nombramiento o promoción se
resolverá por los Ministros,
Intendentes o Gobernadores,
respecto de los empleos de su
dependencia, y por los jefes
superiores en los servicios
públicos regidos por este Estatuto,
con excepción del nombramiento en
los cargos de la exclusiva confianza
del Presidente de la República.

Cuando no sea posible aplicar la Ley 19.882,

promoción en los cargos de carrera, Art.
procederá aplicar las normas sobre vigésimo
nombramiento. séptimo 3),
b).
En los casos en que se origine Ley 19.154,
la creación de nuevos cargos de Art.
carrera, se fijen nuevas plantas vigésimo
de personal que los incluyan o se séptimo
autoricen reestructuraciones o 3), c).
fusiones que den lugar a nuevos
cargos de esa naturaleza, la primera
provisión de dichos empleos se hará
siempre por concurso público.

Artículo 15.- Salvo disposición Ley 19.882,

en contrario, en los procesos de Art.
encasillamiento del personal que vigésimo
se originen en la fijación o séptimo, 4)
modificación de plantas de personal, Ley 18.834,
se seguirán las normas siguientes: Art. 13
bis.
a) Los funcionarios de las plantas
de directivos de carrera, profesionales,
fiscalizadores y técnicos y en las
equivalentes a éstas, se encasillarán
en cargos de igual grado al que
detentaban a la fecha del
encasillamiento, manteniendo el orden
del escalafón de mérito. Si en las
nuevas plantas no existieren los grados
que tenían los funcionarios, por haber
variado los grados de ingreso a ellas,
estos se encasillarán en el último
grado que se consulte en la nueva
planta.

b) Una vez practicado el mecanismo

anterior, los cargos que queden vacantes,
se proveerán previo concurso interno, en
el que podrán participar los funcionarios
de planta y a contrata que se hayan
desempeñado en esta calidad durante, a lo
menos, 5 años anteriores al encasillamiento,
que cumplan con los requisitos respectivos.
Los postulantes requerirán estar calificados
en lista Nº1, de distinción, o en lista
Nº 2, buena.

c) En la convocatoria del concurso,

deberán especificarse los cargos, las
funciones a desempeñar y la localidad en
la que estará ubicada la vacante a encasillar.

d) Los funcionarios que opten por

concursar lo harán en un solo acto, a
uno o más cargos específicos, señalando
la función, la localidad de ubicación de
los mismos y la prioridad en que postulan
y les serán aplicables las inhabilidades
del artículo 55.

e) La provisión de los cargos vacantes

de cada planta se efectuará en orden
decreciente según el puntaje obtenido
por los postulantes, procediendo en
primer término, con el personal de
planta que haya resultado seleccionado;
si quedaren vacantes,se procederá a
encasillar a los funcionarios a contrata
que hayan participado, igualmente
conforme al puntaje obtenido.

f) En caso de producirse empate,

los funcionarios serán designados
conforme al resultado de la última
calificación obtenida y en el evento
de mantenerse esta igualdad, decidirá
el jefe superior del respectivo
servicio.

g) En lo no previsto en el
presente artículo, estos concursos
se regularán, en lo que sea
pertinente, por las normas del
Párrafo 1º del Título II; y

h) Respecto del personal de

las plantas de administrativos y
auxiliares y en las equivalentes
a éstas, el encasillamiento
procederá de acuerdo al escalafón
de mérito.

Artículo 16.- El nombramiento Ley 18.834,

regirá desde la fecha indicada en Art. 14.
el respectivo decreto o resolución
o desde cuando éste quede totalmente
tramitado por la Contraloría General
de la República.
 Si el decreto o resolución ordenare
la asunción de funciones en una fecha
anterior a la de su total tramitación,
el interesado deberá hacerlo en la
oportunidad que aquél señale. En este
caso y si el interesado hubiere asumido
sus funciones, el decreto o resolución
no podrá ser retirado de tramitación
ante la Contraloría General de la
República. Si este organismo observare
el decreto o resolución, esta
determinación será comunicada al
interesado, quien deberá cesar en
sus funciones. Las actuaciones del
interesado efectuadas durante ese
período serán válidas y darán derecho
a la remuneración que corresponda.

Si el interesado, debidamente
notificado personalmente o por carta
certificada de la oportunidad en que
deba asumir sus funciones o del hecho
de que el decreto o resolución de
nombramiento ha sido totalmente
tramitado por la Contraloría General
de la República, no asumiere el
cargo dentro de tercero día contado
desde la fecha que correspondiere,
el nombramiento quedará sin efecto
por el solo ministerio de la ley.
La autoridad pertinente deberá
comunicar esta circunstancia a la
Contraloría General de la República.

TITULO II

De la carrera funcionaria

Párrafo 1º

Del ingreso

Artículo 17.- El ingreso a los cargos Ley 19.882,

de carrera en calidad de titular se hará Art.
por concurso público y procederá en el vigésimo
último grado de la planta respectiva, séptimo 5),
salvo que existan vacantes de grados a).
superiores a éste que no hubieren Ley 18.834,
podido proveerse mediante promociones. Art. 15.
Todas las personas que cumplan
con los requisitos correspondientes
tendrán el derecho a postular en
igualdad de condiciones.

Prohíbese todo acto de discriminación Ley 19.882,

que se traduzca en exclusiones o Art.
preferencias basadas en motivos de vigésimo
raza, color, sexo, edad, estado civil, séptimo 5),
sindicación, religión, opinión política, b).
ascendencia nacional u origen social
que tengan por objeto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o trato en
el empleo.
Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un
empleo determinado no serán consideradas discriminación.

Artículo 18.- El concurso consistirá Ley 18.834,

en un procedimiento técnico y objetivo Art. 16.
que se utilizará para seleccionar el
personal que se propondrá a la autoridad
facultada para hacer el nombramiento,
debiéndose evaluar los antecedentes que
presenten los postulantes y las pruebas
que hubieren rendido, si así se exigiere,
de acuerdo a las características de los
cargos que se van a proveer.
En cada concurso deberán considerarse Ley 19.882, a
lo menos, los siguientes factores: los Art.
estudios y cursos de formación vigésimo
educacional y de capacitación; la séptimo 6).
experiencia laboral, y las aptitudes
específicas para el desempeño de la
función. La institución los determinará
previamente y establecerá la forma en que
ellos serán ponderados y el puntaje
mínimo para ser considerado postulante
idóneo, lo que deberá ser informado a
los candidatos que postulen, antes de
iniciarse el proceso de selección,
junto con el puntaje mínimo para ser
considerado postulante idóneo.

Artículo 19.- En los concursos Ley 19.882,

se mantendrá en secreto la identidad Art.
de cada candidato para los efectos vigésimo
de la evaluación de las pruebas y séptimo 7).
otros instrumentos de selección en Ley 18.834,
que ello sea posible. Art. 16
bis.
Será obligación extender un acta de
cada concurso que deje constancia de los
fundamentos y resultados de la evaluación
de los candidatos. Asimismo será
obligatorio comunicar a los concursantes
el resultado final del proceso.

Artículo 20.- La autoridad facultada Ley 18.834,

para hacer el nombramiento publicará un Art. 17.
aviso con las bases del concurso en el
Diario Oficial, los días 1º o 15 de
cada mes o el primer día hábil siguiente
si aquellos fueren feriado, sin perjuicio
de las demás medidas de difusión que
estime conveniente adoptar. Entre la
publicación en el Diario Oficial y la
fecha de presentación de antecedentes
no podrá mediar un lapso inferior a
ocho días.
El aviso deberá contener, a lo menos,
la identificación de la institución
solicitante, las características del
cargo, los requisitos para su desempeño,
la individualización de los antecedentes
requeridos, la fecha y lugar de recepción
de éstos, las fechas y lugar en que se
tomarán las pruebas de oposición, si
procediere, y el día en que se
resolverá el concurso.

Para los efectos del concurso,

los requisitos establecidos en las
letras a), b) y d) del artículo 12
serán acreditados por el postulante,
mediante exhibición de documentos o
certificados oficiales auténticos de
los cuales se dejará copia simple en
los antecedentes. Asimismo, los
requisitos contemplados en las letras c),
e) y f) del mismo artículo, serán
acreditados mediante declaración
jurada del postulante. La falsedad
de esta declaración, hará incurrir
en las penas del artículo 210 del
Código Penal.

Artículo 21.- El concurso será Ley 18.834,

preparado y realizado por un comité Art. 18.
de selección, conformado por el
jefe o encargado de personal y por
quienes integran la junta central o
regional a que se refiere el artículo
35, según corresponda, con excepción
del representante de personal.
No podrán integrar el comité las Ley 19.882,
personas que tengan los parentescos Art.
o calidades que señalan la letra b) vigésimo
del artículo 54 de la Ley Nº 18.575. séptimo 8),
a).
El comité podrá funcionar siempre
que concurran más del 50% de sus
integrantes, sin incluir al jefe
encargado de personal, quien siempre
lo integrará.

Como resultado del concurso el Ley 18.834,

comité de selección propondrá a la Art. 18.
autoridad facultada para efectuar el
nombramiento, los nombres de los
candidatos que hubieren obtenido los
mejores puntajes, con un máximo de tres,
respecto de cada cargo a proveer.

El concurso podrá ser declarado

total o parcialmente desierto sólo por
falta de postulantes idóneos,
entendiéndose que existe tal
circunstancia cuando ninguno alcance
el puntaje mínimo definido para el
respectivo concurso.

Podrán hacerse concursos destinados Ley 19.882,

a disponer de un conjunto de postulantes Art.
elegibles, evaluados y seleccionados como vigésimo
idóneos, con el fin de atender las séptimo,
necesidades futuras de ingreso de 8), b).
personal en la respectiva entidad. La
elegibilidad de estos postulantes tendrá
una duración de hasta doce meses
contados desde la fecha en que el comité
de selección concluyó el correspondiente
proceso de selección.

Artículo 22.- La autoridad facultada Ley 18.834,

para hacer el nombramiento seleccionará Art. 19.
a una de las personas propuestas y
notificará personalmente o por carta
certificada al interesado, quien
deberá manifestar su
aceptación del cargo y acompañar, en
original o en copia autentificada ante
Notario, los documentos probatorios de
los requisitos de ingreso señalados en
el artículo 13 dentro del plazo que se
le indique. Si así no lo hiciere, la
autoridad deberá nombrar a alguno de
los otros postulantes propuestos.

Artículo 23.- No obstante lo Ley 19.882,

dispuesto en los artículos anteriores, Art.
las instituciones podrán contratar vigésimo
servicios de asesorías externas con séptimo 9)
el fin de contar con asistencia Ley 18.834,
técnica en la preparación y ejecución Art. 19
de los concursos, o en la preparación y bis.
realización directa de los mismos,
pudiendo en este último caso llegar
en ellos hasta la etapa de informar a
la autoridad de los puntajes obtenidos
por los postulantes.
Estas asesorías se contratarán por
licitación entre las entidades inscritas
en el registro que al efecto llevará la
Dirección Nacional del Servicio Civil.
Un reglamento regulará las modalidades
de estas licitaciones de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 9º de la ley
Nº 18.575 y las demás normas legales que
regulan la contratación de servicios por
la Administración del Estado.

Artículo 24.- Una vez aceptado el Ley 18.834,

cargo, la persona seleccionada será Art. 20.
designada titular en el cargo
correspondiente.

Párrafo 2º Ley 19.882,

Art.
Del empleo a prueba vigésimo
Séptimo
10)
Artículo 25.- Establécese un sistema Ley 18.834,
de empleo a prueba como parte del proceso Art. 20
de selección para el ingreso del personal bis.
a que se refiere el artículo 17, cuya
aplicación será optativa para el jefe
superior del servicio respectivo. En
caso de emplearse este instrumento,
este hecho se informará a los
postulantes antes de iniciarse el
proceso de selección.
El período de prueba podrá
extenderse entre 3 y 6 meses, según
lo determine el jefe superior del
servicio. Dentro de los 30 días
anteriores al término de estos plazos,
deberá efectuarse por parte del jefe
superior del servicio, previo informe
del jefe directo, una evaluación del
desempeño del funcionario para proceder,
si corresponde, al nombramiento en calidad
de titular.
Esta evaluación deberá contener,
a lo menos, un pronunciamiento respecto
de los factores y subfactores de
calificación que considere el reglamento
de calificaciones del personal aplicable
al respectivo servicio.
Si el resultado de la evaluación
del desempeño fuere deficiente, el
funcionario cesará de pleno derecho
en el empleo a prueba que estuviere
ejerciendo.
En ningún caso el período de prueba
se entenderá prorrogado ni podrá
extenderse más allá de los plazos
indicados en el inciso segundo.
El funcionario a prueba tendrá
la calidad de empleado a contrata
asimilado al mismo grado del cargo a
proveer y durante el período de prueba
se mantendrá, en la planta, la vacante
correspondiente, sin que en dicho período
proceda la suplencia. Si el servicio
contare con los recursos necesarios,
podrá contratar como empleados a prueba
hasta los tres candidatos a que se
refiere el inciso cuarto del artículo
21, por cada cargo a proveer.
El personal empleado a prueba
constituirá dotación y se desempeñará
válidamente con todos los derechos y
obligaciones funcionarias en las tareas que correspondan
al cargo vacante concursado.
Una vez cumplido el período de empleo
a prueba en forma satisfactoria, la persona seleccionada
será designada titular en el
cargo correspondiente.
No estarán obligados a cumplir con
el período de prueba, aquellos funcionarios
que se hayan desempeñado en el respectivo
servicio, en calidad de planta o a contrata,
en forma ininterrumpida, por a lo menos
durante los 3 años anteriores al inicio
del concurso, en funciones de la planta a
que pertenece el cargo a proveer.

Párrafo 3º Ley 19.882,

Art.
De la capacitación vigésimo
séptimo,
10).
Artículo 26.- Se entenderá por Ley 18.834,
capacitación el conjunto de actividades Art. 21.
permanentes, organizadas y sistemáticas
destinadas a que los funcionarios
desarrollen, complementen, perfeccionen
o actualicen los conocimientos y
destrezas necesarios para el eficiente
desempeño de sus cargos o aptitudes
funcionarias.

Artículo 27.- Existirán los siguientes Ley 18.834,

tipos de capacitación, que tendrán el Art. 22.
orden de preferencia que a continuación
se señala :

a) La capacitación para la promoción Ley 19.882,

que corresponde a aquella que habilita a Art.
los funcionarios para asumir cargos vigésimo
superiores. La selección de los séptimo
postulantes se hará estrictamente 11).
de acuerdo al escalafón. No obstante,
será voluntaria y, por ende, la
negativa a participar en los
respectivos cursos no influirá en la
calificación del funcionario;

b) La capacitación de Ley 18.834,

perfeccionamiento, que tiene por objeto Art. 22.
mejorar el desempeño del funcionario en
el cargo que ocupa. La selección del
personal que se capacitará, se realizará
mediante concurso, y

c) La capacitación voluntaria,
que corresponde a aquella de interés
para la institución, y que no está
ligada a un cargo determinado, ni es
habilitante para el ascenso. El jefe
superior de la institución, el
Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de servicios nacionales
desconcentrados, según corresponda,
determinará su procedencia y en tal
caso seleccionará a los interesados,
mediante concurso, evaluando los
méritos de los candidatos.

Artículo 28.- Los estudios de Ley 18.834,

educación básica, media o superior y Art. 23.
los cursos de post-grado conducentes a
la obtención de un grado académico, no
se considerarán actividades de
capacitación y de responsabilidad
de la institución.
Aquellas actividades que sólo exijan
asistencia y las que tengan una extensión
inferior a veinte horas pedagógicas,
se tomarán en cuenta sólo para los
efectos de la capacitación voluntaria.

Artículo 29.- Las instituciones Ley 18.834,

deberán distribuir los fondos que les Art. 24.
sean asignados en programas de
capacitación nacionales, regionales
o locales, de acuerdo con las
necesidades y características de
las correspondientes funciones y
siguiendo el orden de preferencia
señalado en el artículo 27.
Las instituciones ejecutarán
los programas de capacitación
preferentemente en forma
territorialmente desconcentrada.
Podrán celebrarse convenios con
organismos públicos o privados,
nacionales, extranjeros o
internacionales.
Dos o más instituciones públicas
podrán desarrollar programas o
proyectos conjuntos de capacitación
y coordinar sus actividades con
tal propósito.

Artículo 30.- En los casos en que Ley 18.834,

la capacitación impida al funcionario Art. 25.
desempeñar las labores de su cargo,
conservará éste el derecho a percibir
las remuneraciones correspondientes.
La asistencia a cursos obligatorios
fuera de la jornada ordinaria de trabajo,
dará derecho a un descanso complementario
igual al tiempo efectivo de asistencia
a clases.

Artículo 31.- Los funcionarios Ley 18.834,

seleccionados para seguir cursos de Art. 26.
capacitación tendrán la obligación de
asistir a éstos, desde el momento en que
hayan sido seleccionados, y los resultados
obtenidos deberán considerarse en sus
calificaciones.
Lo anterior, implicará la
obligación del funcionario de
continuar desempeñándose en la
institución respectiva o en otra de
la Administración del Estado a lo menos
el doble del tiempo de extensión del
curso de capacitación.

El funcionario que no diere

cumplimiento a lo dispuesto en el
inciso precedente deberá reembolsar
a la institución que corresponda todo
gasto en que ésta hubiere incurrido
con motivo de la capacitación. Mientras
no efectuare este reembolso, la persona
quedará inhabilitada para volver a
ingresar a la Administración del Estado,
debiendo la autoridad que corresponda
informar este hecho a la Contraloría
General de la República.

Párrafo 4º Ley 19.165,

Art. 1°,
De las calificaciones Ley 19.882,
Art.
vigésimo
séptimo
10).
Artículo 32.- El sistema de Ley 19.882,
calificación tendrá por objeto evaluar el Art.
desempeño y las aptitudes de cada vigésimo
funcionario, atendidas las exigencias y séptimo
características de su cargo, y servirá 12)
de base para la promoción, los estímulos Ley 18.834,
y la eliminación del servicio. Art. 27

Artículo 33.- Todos los funcionarios, Ley 19.165,

incluido el personal a contrata, deben Art. 1°
ser calificados anualmente, en alguna de Ley 18.834,
las siguientes listas : Lista Nº 1, de Art. 28
Distinción; Lista Nº 2, Buena; Lista Nº 3,
Condicional; Lista Nº 4, de Eliminación.
El Jefe Superior de la institución será
personalmente responsable del cumplimiento
de este deber.

Artículo 34.- No serán calificados Ley 19.165,

el Jefe Superior de la institución, su Art. 1°
subrogante legal, los miembros de la Ley 18.834,
Junta Calificadora Central y los Art. 29
delegados del personal, quienes
conservarán la calificación del año
anterior, cuando corresponda.
Con todo, si el delegado del
personal lo pidiere será calificado
por su Jefe Directo.

Artículo 35.- La calificación se

hará por la Junta Calificadora. Ley 19.165,

Art. 1°
Ley 18.834,
Art. 30
En cada institución existirán Juntas
Calificadoras Regionales que harán las
calificaciones de sus funcionarios
cuando el número de éstos, en la
región, sea igual o superior a
quince.

En las regiones en que la

institución de que se trate tenga
menos de quince funcionarios y en la
Región Metropolitana de Santiago, las
calificaciones se harán por una Junta
Calificadora Central. Le corresponderá
asimismo a ésta evaluar a los integrantes
de las Juntas Calificadoras Regionales.

Las Juntas Calificadoras Regionales Ley 19.882,

estarán integradas por los tres Art.
funcionarios de más alto nivel jerárquico vigésimo
de la institución en la respectiva región séptimo
y por un representante del personal 13), a).
elegido por éste, según el estamento
a calificar.
La Junta Calificadora Central estará
compuesta, en cada institución, por los
cinco funcionarios de más alto nivel
jerárquico, con excepción del Jefe Superior,
y por un representante del personal
elegido por éste, según el estamento
a calificar.

Con todo, en los servicios Ley 19.165,

descentralizados regionales habrá Junta Art. 1°.
Calificadora integrada en la forma que
se establece en el inciso precedente.
No obstante, tratándose de los Servicios
de Salud existirá una Junta Calificadora
en cada uno de los hospitales que lo
integran.
Los reglamentos especiales propios Ley 19.882,
de cada institución podrán establecer Art.
normas distintas respecto de la existencia vigésimo
y número de juntas calificadoras, teniendo séptimo
en consideración el número de funcionarios 13), b).
a calificar y/o su distribución
geográfica. Estas juntas serán integradas
conforme a lo que establezca el reglamento,
debiendo respetarse para estos efectos
los más altos niveles jerárquicos del
universo de funcionarios a calificar.
Los integrantes de estas juntas serán
calificados por la junta calificadora
central.
Si existiere más de un funcionario Ley 19.165,
en el nivel correspondiente, la Junta Art. 1°.
se integrará de acuerdo con el orden
de antigüedad, en la forma que
establece el artículo 51.
Los funcionarios elegirán un
representante titular y un suplente
de éste, el que integrará la Junta
Calificadora en caso de encontrarse
el titular impedido de ejercer sus
funciones.
Si el personal no hubiere elegido
su representante, actuará en dicha
calidad el funcionario más antiguo.
La Asociación de Funcionarios
con mayor representación del
respectivo Servicio o institución
tendrá derecho a designar a un
delegado que sólo tendrá derecho
a voz.

Artículo 36.- La Junta Calificadora Ley 19.165,

será presidida por el funcionario de Art. 1°
más alto nivel jerárquico que la Ley 18.834,
integre. Art. 31.
En caso de impedimento de algún
miembro de la Junta, ésta será
integrada por el funcionario
que siga el orden a que se
refiere el artículo anterior.

Artículo 37.- Las normas de este Ley 19.165,

párrafo servirán de base para la Art. 1°
dictación del o de los reglamentos Ley 18.834,
de calificaciones a que se refiere Art. 32.
el inciso primero del artículo 47
de la ley Nº 18.575.

Artículo 38.- La calificación evaluará Ley 19.165,

los doce meses de desempeño funcionario Art. 1°
comprendidos entre el 1º de septiembre Ley 18.834,
de un año y el 31 de agosto del año Art. 33.
siguiente.
Con todo, los reglamentos especiales Ley 19.882,
propios de cada institución podrán Art.
establecer otras fechas de inicio y vigésimo
término del período anual de desempeño séptimo

Artículo 39.- El proceso de Ley 19.165,

calificaciones deberá iniciarse el 1º de Art. 1°
septiembre y terminarse a más tardar el
30 de noviembre de cada año. Ley 18.834,
Art. 34
Con todo, los reglamentos especiales Ley 19.882,
propios de cada institución podrán Art.
establecer otras fechas de inicio y vigésimo
término del proceso de calificación. séptimo

Artículo 40.- No serán calificados Ley 19.165,

los funcionarios que por cualquier motivo Art. 1°
hubieren desempeñado efectivamente sus Ley 18.834,
funciones por un lapso inferior a seis Art. 35.
meses, ya sea en forma continua o
discontinua dentro del respectivo
período de calificaciones, caso en
el cual conservarán la calificación del
año anterior.

Artículo 41.- La Junta Calificadora Ley 19.165,

adoptará sus resoluciones teniendo en Art. 1°
consideración, necesariamente, la Ley 18.834,
precalificación del funcionario hecha Art. 36.
por su Jefe Directo, la que estará
constituida por los conceptos, notas
y antecedentes que éste deberá
proporcionar por escrito. Entre los
antecedentes, se considerarán las
anotaciones de mérito o de demérito
que se hayan efectuado dentro del
período anual de calificaciones, en
la hoja de vida que llevará la oficina
encargada del personal para cada
funcionario.
Los jefes serán responsables
de las precalificaciones que efectúen,
como asimismo, de la calificación en
la situación prevista en el inciso
segundo del artículo 34. La forma en
que lleven a cabo este proceso deberá
considerarse para los efectos de su
propia calificación.
Constituirán elementos básicos
del sistema de calificaciones la hoja
de vida y la hoja de calificación.

La infracción de una obligación o

deber funcionario que se establezca en
virtud de una investigación sumaria o
sumario administrativo, sólo podrá ser
considerada una vez en las calificaciones
del funcionario.

Artículo 42.- Son anotaciones de Ley 19.165,

mérito aquéllas destinadas a dejar Art. 1°.
constancia de cualquier acción del Ley 18.834,
empleado que implique una conducta o Art. 37.
desempeño funcionario destacado.
Entre las anotaciones de mérito
figurarán aspectos tales como la
adquisición de algún título u otra
calidad especial relacionada con el
servicio, cuando éstos no sean
requisitos específicos en su cargo,
como asimismo, la aprobación de cursos
de capacitación que se relacionen con
las funciones del servicio, el desempeño
de labor por períodos más prolongados que
el de la jornada normal, la realización
de cometidos que excedan de su trabajo
habitual y la ejecución de tareas propias
de otros funcionarios cuando esto sea
indispensable.
Las anotaciones de mérito realizadas
a un funcionario durante el respectivo
período de calificaciones, constituirán
un antecedente favorable para la selección
a cursos de capacitación a que éste opte.

Artículo 43.- Son anotaciones de Ley 19.165,

demérito aquéllas destinadas a dejar Art. 1°
constancia de cualquier acción u omisión Ley 18.834,
del empleado que implique una conducta o Art. 38.
desempeño funcionario reprochable.
Entre las anotaciones de demérito se
considerarán el incumplimiento manifiesto
de obligaciones funcionarias, tales como,
infracciones a las instrucciones y órdenes
de servicio y el no acatamiento de
prohibiciones contempladas en este
cuerpo legal y los atrasos en la entrega
de trabajos.

Artículo 44.- Las anotaciones deberán Ley 19.165,

referirse sólo al período que se califica, Art. 1°
y serán realizadas por la unidad encargada Ley 18.834,
del personal a petición escrita del Jefe Art. 39.
Directo del funcionario.
El funcionario podrá solicitar a
su Jefe Directo que se efectúen las
anotaciones de mérito que a su juicio
sean procedentes.

El funcionario podrá solicitar,

asimismo, que se deje sin efecto la
anotación de demérito o que se deje
constancia de las circunstancias
atenuantes que concurran en cada caso.

La unidad encargada del personal

deberá dejar constancia en la hoja de
vida de todas las anotaciones de mérito
o de demérito que disponga el Jefe
Directo de un funcionario.

Artículo 45.- Si el Jefe Directo Ley 19.165,

rechazare las solicitudes del Art. 1°
funcionario, deberá dejarse constancia Ley 18.834,
de los fundamentos de su rechazo, Art. 40.
agregando a la hoja de vida tales
solicitudes.

Artículo 46.- Los acuerdos de la Ley 19.165,

Junta deberán ser siempre fundados y Art. 1°
se anotarán en las Actas de Calificaciones Ley 18.834,
que, en calidad de Ministro de Fe, Art. 41.
llevará el Secretario de la misma,
que lo será el Jefe de Personal o quien
haga sus veces.
Las funciones de los miembros de
la Junta serán indelegables.

Artículo 47.- Los factores de Ley 19.165,

evaluación y su ponderación se fijarán Art. 1°
en los reglamentos respectivos a que se Ley 18.834,
refiere el artículo 37. Art. 42

Artículo 48.- El funcionario tendrá Ley 19.165,

derecho a apelar de la resolución de la Art. 1°
Junta Calificadora o de la del Jefe Ley 18.834,
Directo en la situación prevista en el Art. 43
inciso segundo del artículo 34. De este
recurso conocerá el Subsecretario o el
Jefe Superior del Servicio, según
corresponda. La notificación de la
resolución de la Junta Calificadora
se practicará al empleado por el
Secretario de ésta o por el funcionario
que la Junta designe, quien deberá
entregar copia autorizada del acuerdo
respectivo de la Junta Calificadora y
exigir la firma de aquél o dejar
constancia de su negativa a firmar.
En el mismo acto o dentro del plazo de
cinco días, el funcionario podrá deducir
apelación. En casos excepcionales,
calificados por la Junta, el plazo para
apelar podrá ser de hasta diez días
contados desde la fecha de la
notificación.La apelación deberá ser
resuelta en el plazo de 15 días
contado desde su presentación.
Al decidir sobre la apelación
se deberá tener a la vista la hoja
de vida, la precalificación y la
calificación. Podrá mantenerse o
elevarse el puntaje asignado por
la Junta Calificadora, pero no
rebajarse en caso alguno.

Los plazos de días a que

se refiere este artículo serán
de días hábiles.

Artículo 49.- El fallo de la Ley 19.165,

apelación será notificado en la Art. 1°
forma señalada en el artículo anterior. Ley 18.834,
Practicada la notificación, el Art. 44
funcionario sólo podrá reclamar
directamente a la Contraloría General
de la República, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 160 de
este Estatuto.

Artículo 50.- El funcionario Ley 19.165,

calificado por resolución ejecutoriada Art. 1°
en lista 4 o por dos años consecutivos Ley 18.834,
en lista 3, deberá retirarse del servicio Art. 45.
dentro de los 15 días hábiles siguientes
al término de la calificación. Si así no
lo hiciere se le declarará vacante el
empleo a contar desde el día siguiente
a esa fecha. Se entenderá que la
resolución queda ejecutoriada desde que
venza el plazo para reclamar o desde que
sea notificada la resolución de la
Contraloría General de la República
que falla el reclamo.

Si un funcionario conserva la
calificación en lista 3, en virtud
de lo dispuesto en el artículo 40,
no se aplicará lo establecido en el
inciso precedente, a menos que la falta
de calificación se produzca en dos
períodos consecutivos.
 Artículo 51.- Con el resultado Ley 19.165,
de las calificaciones ejecutoriadas, Art. 1°
las instituciones confeccionarán un Ley 18.834,
escalafón disponiendo a los Art. 46.
funcionarios de cada grado de la
respectiva planta en orden decreciente
conforme al puntaje obtenido.
En caso de producirse un empate,
los funcionarios se ubicarán en el
escalafón de acuerdo con su antigüedad:
primero en el cargo, luego en el grado,
después en la institución, a continuación
en la Administración del Estado, y
finalmente, en el caso de mantenerse
la concordancia, decidirá el Jefe
Superior de la institución.

El funcionario que ascienda

pasará a ocupar, en el nuevo grado,
el último lugar, hasta que una
calificación en ese nuevo grado, por
un desempeño no inferior a seis meses,
determine una ubicación distinta.

Artículo 52.- El escalafón comenzará Ley 19.165,

a regir a contar desde el 1º de enero Art. 1°
de cada año y durará doce meses. Ley 18.834,
El escalafón será público para los Art. 47.
funcionarios de la respectiva
institución.
Los funcionarios tendrán derecho
a reclamar de su ubicación en el
escalafón con arreglo al artículo
160 de este Estatuto. El plazo para
interponer este reclamo deberá
contarse desde la fecha en que el
escalafón esté a disposición de los
funcionarios para ser consultado.

Párrafo 5º Ley 19.882,

Art.
De las promociones
vigésimo
séptimo
10).
Artículo 53.- La promoción se
efectuará por concurso interno en
las plantas de directivos de carrera,
profesionales, fiscalizadores y técnicos
y por ascenso en el respectivo escalafón Ley 19.882,
en las plantas de administrativos y de Art.
auxiliares, o en las equivalentes a vigésimo
las antes enumeradas. séptimo
16).
 Los concursos de promoción se
regirán por las normas del presente
Párrafo y en lo que sea pertinente,
por las contenidas en el Párrafo 1º
de este Título. Ley 18.834,
Art. 48.
En estos concursos el comité de
selección estará integrado de
conformidad con el artículo 21 y,
además, por dos representantes
del personal elegidos por éste.

Las bases de estos concursos

deberán considerar sólo los siguientes
factores: capacitación pertinente,
evaluación del desempeño, experiencia
calificada y aptitud para el cargo.
Cada uno de estos factores tendrá una
ponderación de 25%. En cada concurso
estos factores podrán evaluarse
simultánea o sucesivamente.

En los respectivos concursos

internos podrán participar los
funcionarios que cumplan con las
siguientes condiciones:

a) Estar en posesión de los

requisitos exigidos para el desempeño
del respectivo cargo;

b) Encontrarse calificado en
lista Nº1, de distinción, o en
lista Nº2, buena, y

c) Encontrarse nombrado en los

tres grados inferiores al de la vacante
convocada, cuando los postulantes
correspondan a la misma planta y de
los tres grados inferiores, cuando lo
sean de una distinta. Sin embargo, en
el evento que el número de cargos
provistos ubicados en grados inferiores
de la misma planta de la vacante convocada
sea menor a 20, podrán participar en el
concurso los funcionarios nombrados en
ella hasta en los cuatro grados
inferiores a aquel del cargo a
proveer.

En estos concursos se podrá adoptar

el siguiente procedimiento:

a) En la convocatoria, deberán
especificarse los cargos, las funciones
a desempeñar y la localidad en la que
estará ubicada la vacante a encasillar,
sin perjuicio de las facultades de los
jefes superiores de servicio establecidas
en el Párrafo 3º del Título III de este
Estatuto.

b) Los funcionarios, en un solo acto,

deberán postular a una o más de las
plantas del servicio sin especificar
cargos o grados determinados dentro
de ellas.

c) La provisión de los cargos

vacantes de cada planta se efectuará,
en cada grado, en orden decreciente,
conforme al puntaje obtenido por los
postulantes.

d) Las vacantes que se produzcan

por efecto de la provisión de los cargos
conforme al número anterior, se
proveerán, de ser posible, en acto
seguido, como parte del mismo concurso
y siguiendo iguales reglas.

e) En caso de producirse empate, los

funcionarios serán designados conforme al
resultado de la última calificación
obtenida, y en el evento de mantenerse
esta igualdad, decidirá el jefe
superior de servicio.

La promoción por concurso interno

regirá a partir de la fecha en que
quede totalmente tramitado el acto
administrativo que la dispone.

Artículo 54.- El ascenso es el Ley 18.834,

derecho de un funcionario de acceder Art. 49.
a un cargo vacante de grado superior
en la línea jerárquica de la respectiva
planta, sujetándose estrictamente al
escalafón, sin perjuicio de lo dispuesto
en el artículo 56.

Artículo 55.- Serán inhábiles para Ley 19.882,

ser promovidos los funcionarios que: Art.
vigésimo
séptimo
17).
Ley 18.834,
Art. 50
a) No hubieren sido calificados Ley 19.165,
en lista de distinción o buena en el Art. 3°,
período inmediatamente anterior; a).
b) No hubieren sido calificados
durante dos períodos consecutivos; Ley 18.834,
 Art. 50.
c) Hubieren sido objeto de la medida
disciplinaria de censura, más de una vez,
en los doce meses anteriores de
producida la vacante, y

d) Hubieren sido sancionados

con la medida disciplinaria de multa
en los doce meses anteriores de
producida la vacante.

Artículo 56.- Un funcionario de Ley 19.882,

la Planta de Auxiliares tendrá derecho Art.
a ascender a un cargo de la Planta de vigésimo
Administrativos, gozando de séptimo
preferencia respecto de los funcionarios 18).
de ésta, cuando se encuentre en el tope
de su planta, reúna los requisitos
para ocupar el cargo y tenga un mayor
puntaje en el escalafón que los
funcionarios de la planta a la cual
accede.
Este derecho corresponderá al Ley 18.834,
funcionario que, cumpliendo las mismas Art. 51.
exigencias del inciso anterior, ocupe el
siguiente lugar en el escalafón, en el
mismo grado, si el primer funcionario
renunciare a él.

Artículo 57.- Los funcionarios, al Ley 18.834,

llegar al grado inmediatamente inferior Art. 52.
al inicio de otra planta en que existan
cargos de ingreso vacantes, gozarán de
preferencia para el nombramiento, en
caso de igualdad de condiciones, en el
respectivo concurso.

Artículo 58.- Para hacer efectivo Ley 18.834,

el derecho que establece el artículo Art. 53.
precedente, los funcionarios deberán
reunir los requisitos del cargo
vacante a que se postula y no estar
sujetos a las inhabilidades contempladas
en el artículo 55.

Artículo 59.- El ascenso regirá a Ley 18.834,

partir de la fecha en que se produzca Art. 54.
la vacante.

Artículo 60.- Un Reglamento contendrá Ley 19.882,

las normas complementarias orientadas a Art.
asegurar la objetividad, transparencia, vigésimo
no discriminación, calidad técnica y séptimo
operación de los concursos para el 19)
ingreso, para la promoción y para Ley 18.834,
cualquiera otra finalidad con que estos Art. 54
se realicen. bis.

TITULO III

De las obligaciones funcionarias

Párrafo 1º

Normas generales

Artículo 61.- Serán obligaciones Ley 18.834,

de cada funcionario: Art. 55.
a) Desempeñar personalmente las
funciones del cargo en forma regular
y continua, sin perjuicio de las normas
sobre delegación;

b) Orientar el desarrollo de sus

funciones al cumplimiento de los
objetivos de la institución y a la
mejor prestación de los servicios que
a ésta correspondan;

c) Realizar sus labores con esmero,

cortesía, dedicación y eficiencia,
contribuyendo a materializar los
objetivos de la institución;

d) Cumplir la jornada de trabajo y

realizar los trabajos extraordinarios
que ordene el superior jerárquico;

e) Cumplir las destinaciones y las Ley 19.653,

comisiones de servicio que disponga la Art. 5°,
autoridad competente; 2.
f) Obedecer las órdenes impartidas
por el superior jerárquico;

g) Observar estrictamente el
principio de probidad administrativa,
que implica una conducta funcionaria
moralmente intachable y una entrega
honesta y leal al desempeño de su cargo,
con preeminencia del interés público
sobre el privado;

h) Guardar secreto en los asuntos

que revistan el carácter de reservados
en virtud de la ley, del reglamento,
de su naturaleza o por instrucciones
especiales;

i) Observar una vida social acorde

con la dignidad del cargo;
 j) Proporcionar con fidelidad y
precisión los datos que la institución
le requiera relativos a situaciones
personales o de familia, cuando ello
sea de interés para la Administración,
debiendo ésta guardar debida reserva
de los mismos;

k) Denunciar ante el Ministerio Ley 19.806,

Público o ante la policía si no hubiere Art. 24.
fiscalía en el lugar en que el funcionario
preste servicios, con la debida prontitud,
los crímenes o simples delitos y a la
autoridad competente los hechos de
carácter irregular de que tome
conocimiento en el ejercicio de su cargo;

l) Rendir fianza cuando en razón de Ley 18.834,

su cargo tenga la administración y Art.55.
custodia de fondos o bienes, de
conformidad con la Ley Orgánica
Constitucional de la Contraloría General
de la República, y

m) Justificarse ante el superior

jerárquico de los cargos que se le
formulen con publicidad, dentro del
plazo que éste le fije, atendidas
las circunstancias del caso.

Artículo 62.- En el caso a que se Ley 18.834,

refiere la letra f) del artículo anterior, Art. 56.
si el funcionario estimare ilegal una orden
deberá representarla por escrito, y si el
superior la reitera en igual forma, aquél
deberá cumplirla, quedando exento de toda
responsabilidad, la cual recaerá por entero
en el superior que hubiere insistido en la
orden. Tanto el funcionario que representare
la orden, como el superior que la reiterare,
enviarán copia de las comunicaciones
mencionadas a la jefatura superior
correspondiente, dentro de los cinco días
siguientes contados desde la fecha de la
última de estas comunicaciones.

Artículo 63.- En la situación Ley 18.834,

contemplada en la letra m) del artículo Art. 57.
61 si los cargos fueren de tal naturaleza
que se comprometiere el prestigio de la
institución, el superior jerárquico
deberá ordenar al inculpado que publique
sus descargos en el mismo órgano de
comunicación en que aquellos se
formularon, haciendo uso del derecho
 de rectificación y respuesta que
confiere la ley respectiva.

Artículo 64.- Serán obligaciones Ley 18.834,

especiales de las autoridades y Art. 58.
jefaturas las siguientes:

a) Ejercer un control jerárquico

permanente del funcionamiento de los
órganos y de la actuación del personal
de su dependencia, extendiéndose dicho
control tanto a la eficiencia y eficacia
en el cumplimiento de los fines
establecidos, como a la legalidad y
oportunidad de las actuaciones;

b) Velar permanentemente por el

cumplimiento de los planes y de la
aplicación de las normas dentro del
ámbito de sus atribuciones, sin
perjuicio de las obligaciones propias
del personal de su dependencia, y

c) Desempeñar sus funciones con

ecuanimidad y de acuerdo a instrucciones
claras y objetivas de general aplicación,
velando permanentemente para que las
condiciones de trabajo permitan una
actuación eficiente de los funcionarios.

Párrafo 2º

De la jornada de trabajo

Artículo 65.- La jornada ordinaria Ley 18.834,

de trabajo de los funcionarios será de Art. 59.
cuarenta y cuatro horas semanales
distribuidas de lunes a viernes, no
pudiendo exceder de nueve horas diarias.
La autoridad facultada para hacer
el nombramiento podrá proveer cargos de
la planta a jornada parcial de trabajo,
cuando ello sea necesario por razones de
buen servicio. En estos casos los
funcionarios tendrán una remuneración
proporcional al tiempo trabajado y de
manera alguna podrán desempeñar trabajos extraordinarios
remunerados.

Los funcionarios deberán desempeñar

su cargo en forma permanente durante
la jornada ordinaria de trabajo.

Artículo 66.- El jefe superior de la Ley 18.834,

institución, el Secretario Regional Art. 60.
Ministerial o el Director Regional de
servicios nacionales desconcentrados,
según corresponda, podrá ordenar
trabajos extraordinarios a continuación
de la jornada ordinaria, de noche o en
días sábado, domingo y festivos,
cuando hayan de cumplirse tareas
impostergables.
Los trabajos extraordinarios se
compensarán con descanso complementario.
Si ello no fuere posible por razones de
buen servicio, aquéllos serán compensados
con un recargo en las remuneraciones.

Artículo 67.- Se entenderá por trabajo Ley 18.834,

nocturno el que se realiza entre las Art. 61.
veintiuna horas de un día y las siete
horas del día siguiente.

Artículo 68.- El descanso Ley 18.834,

complementario destinado a compensar los Art. 62.
trabajos extraordinarios realizados a
continuación de la jornada, será igual
al tiempo trabajado más un aumento del
veinticinco por ciento.
En el evento que lo anterior no
fuere posible, la asignación que
corresponda se determinará recargando
en un veinticinco por ciento el valor
de la hora diaria de trabajo. Para
estos efectos, el valor de la hora
diaria de trabajo ordinario será el
cuociente que se obtenga de dividir
por ciento noventa el sueldo y las
demás asignaciones que determine la ley.

Artículo 69.- Los empleados que Ley 18.834,

deban realizar trabajos nocturnos o Art. 63.
en días sábado, domingo y festivos
deberán ser compensados con un
descanso complementario igual al
tiempo trabajado más un aumento
de cincuenta por ciento.
En caso de que el número de
empleados de una institución o unidad
de la misma, impida dar el descanso
complementario a que tienen derecho los
funcionarios que hubieren realizado
trabajos en días sábado, domingo y
festivos u horas nocturnas, se les
abonará un recargo del cincuenta por
ciento sobre la hora ordinaria de
trabajo calculada conforme al artículo
anterior.

Artículo 70.- El jefe superior de Ley 18.834,

la institución, el Secretario Regional Art. 64.
Ministerial o el Director Regional de
servicios nacionales desconcentrados,
según corresponda, ordenarán los turnos
pertinentes entre su personal y fijarán
los descansos complementarios que
correspondan.

Artículo 71.- Los funcionarios no Ley 18.834,

estarán obligados a trabajar las tardes Art. 65.
de los días 17 de septiembre y 24 y 31
de diciembre de cada año, sin perjuicio
de lo dispuesto en el artículo 66.

Artículo 72.- Por el tiempo durante Ley 18.834,

el cual no se hubiere efectivamente Art. 66.
trabajado no podrán percibirse
remuneraciones, salvo que se trate
de feriados, licencias
o permisos con goce de remuneraciones,
previstos en el presente Estatuto, de la
suspensión preventiva contemplada en el
artículo 136, de caso fortuito o de
fuerza mayor. Mensualmente deberá
descontarse por los pagadores, a
requerimiento escrito del jefe inmediato,
el tiempo no trabajado por los empleados,
considerando que la remuneración
correspondiente a un día, medio día o
una hora de trabajo, será el cuociente
que se obtenga de dividir la remuneración
mensual por treinta, sesenta y ciento
noventa, respectivamente.

Las deducciones de rentas motivadas

por inasistencia o por atrasos
injustificados, no afectarán al monto
de las imposiciones y demás descuentos,
los que deben calcularse sobre el total
de las remuneraciones, según corresponda.
Tales deducciones constituirán ingreso
propio de la institución empleadora.

Los atrasos y ausencias reiterados,

sin causa justificada, serán
sancionados con destitución,
previa investigación sumaria.

Párrafo 3º

De las destinaciones, comisiones de servicio y cometidos

funcionarios

Artículo 73.- Los funcionarios Ley 18.834,

sólo podrán ser destinados a Art. 67.
desempeñar funciones propias del
cargo para el que han sido designados
dentro de la institución correspondiente.
Las destinaciones deberán ser ordenadas
por el jefe superior de la respectiva
institución.
La destinación implica prestar
servicios en cualquiera localidad,
en un empleo de la misma institución
y jerarquía.

Artículo 74.- Cuando la destinación Ley 18.834,

implique un cambio de su residencia Art. 68.
habitual, deberá notificarse al
funcionario con treinta días de
anticipación, a lo menos, de la
fecha en que deba asumir sus nuevas
labores.
Si ambos cónyuges fueren funcionarios
regidos por este Estatuto con residencia
en una misma localidad, uno de ellos
no podrá ser destinado a un empleo
con residencia distinta, sino mediante
su aceptación, a menos que ambos sean
destinados a un mismo punto
simultáneamente.

Artículo 75.- Los funcionarios Ley 18.834,

públicos podrán ser designados por el Art. 69.
jefe superior de la respectiva institución,
en comisión de servicio para el desempeño
de funciones ajenas al cargo, en el mismo
órgano o servicio público o en otro
distinto, tanto en el territorio nacional
como en el extranjero. En caso alguno
estas comisiones podrán significar el
desempeño de funciones de inferior
jerarquía a las del cargo, o ajenas a
los conocimientos que éste requiere o a
la institución.

Las designaciones en comisión de

servicio a que se refiere el inciso
anterior, podrán ser efectuadas por
los Secretarios Regionales Ministeriales
o por los Directores Regionales de
servicios nacionales desconcentrados,
respecto del personal a su cargo y siempre
que tengan lugar dentro del territorio
nacional.

Artículo 76.- Los funcionarios no Ley 18.834,

podrán ser designados en comisión de Art. 70.
servicio, durante más de tres meses, en Ley 19.154,
cada año calendario, tanto en el Art. 2°,
territorio nacional como en el extranjero. 6.
No obstante, las comisiones podrán ser
renovadas por iguales períodos pero no
más allá de un año. En casos calificados,
por decreto supremo fundado, el
Presidente de la República podrá extender
el período de las comisiones de servicio
hasta un plazo máximo de 2 años. Vencidos
estos plazos los funcionarios no podrán
ser designados nuevamente en comisión de
servicio, hasta que transcurra el plazo
mínimo de un año.
El límite señalado en el inciso Ley 19.056,
anterior, no será aplicable en el caso Art. 6°.
de funcionarios designados en comisión
de servicio para realizar estudios en
el país o en el extranjero hayan sido
o no hayan sido beneficiados con una
beca. Con todo, dicha comisión no podrá
exceder de tres años, a menos que el
funcionario estuviere realizando estudios
de posgrado conducentes al grado académico
de Doctor, caso en el cual podrá
extenderse por el plazo necesario para
terminar dichos estudios, siempre que
el plazo total no exceda de cinco años.
El Jefe superior del servicio sólo
podrá disponer estas comisiones, siempre
que los estudios se encuentren
relacionados con las funciones que deba
cumplir la respectiva institución.

Artículo 77.- Cuando la comisión deba Ley 18.834,

efectuarse en el extranjero, el decreto Art. 71.
que así lo disponga deberá ser fundado, Ley 19.154,
determinando la naturaleza de ésta y las Art. 2°,
razones de interés público que la 7.
justifican, a menos de tratarse de Ley 18.834,
misiones de carácter reservado, en que Art. 71.
será suficiente establecer que el
funcionario se designa en misión de
confianza. En todo caso, el decreto
especificará si el funcionario seguirá
ganando en su totalidad o en parte de
ellas las remuneraciones asignadas a su
cargo u otras adicionales, en moneda
nacional o extranjera, debiendo indicarse
la fuente legal a que deba imputarse el
gasto y el plazo de duración de la comisión.
El decreto llevará, además, la firma del
Ministro de Relaciones Exteriores.

Artículo 78.- Los funcionarios Ley 18.834,

públicos pueden cumplir cometidos Art. 72.
funcionarios que los obliguen a NOTA
desplazarse dentro o fuera de su
lugar de desempeño habitual para
realizar labores específicas
inherentes al cargo que sirven.
Estos cometidos no requieren ser
ordenados formalmente, salvo que
originen gastos para la institución,
tales como pasajes, viáticos u otros
análogos, en cuyo caso se dictará la
respectiva resolución o decreto.

NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20005, publicada
el 18.03.2005, ordena modificar el presente
artículo. Sin embargo, el nuevo texto no coincide
con lo ordenado por el legislador.

Párrafo 4º

De la subrogación

Artículo 79.- La subrogación de un Ley 18.834,

cargo procederá cuando no esté desempeñado Art. 73.
efectivamente por el titular o suplente.

Artículo 80.- En los casos de Ley 18.834,

subrogación asumirá las respectivas Art. 74.
funciones, por el solo ministerio de
la ley, el funcionario de la misma
unidad que siga en el orden jerárquico,
que reúna los requisitos para el desempeño
del cargo.

Artículo 81.- No obstante, la Ley 18.834,

autoridad facultada para efectuar el Art. 75.
nombramiento podrá determinar otro
orden de subrogación, en los
siguientes casos:

a) En los cargos de exclusiva

confianza, y

b) Cuando no existan en la
unidad funcionarios que reúnan
los requisitos para desempeñar
las labores correspondientes.

Artículo 82.- El funcionario Ley 18.834,

subrogante no tendrá derecho al sueldo Art. 76.
del cargo que desempeñe en calidad de tal,
salvo si éste se encontrare vacante o si
el titular del mismo por cualquier motivo
no gozare de dicha remuneración.
 Artículo 83.- El derecho contemplado Ley 18.834,
en el artículo precedente sólo procederá Art. 77.
si la subrogación tiene una duración
superior a un mes.

Párrafo 5º

De las prohibiciones

Artículo 84.- El funcionario Ley 18.834,

estará afecto a las siguientes Art. 78.
prohibiciones:

a) Ejercer facultades, atribuciones

o representación de las que no esté
legalmente investido, o no le hayan
sido delegadas;

b) Intervenir, en razón de sus

funciones, en asuntos en que tengan
interés él, su cónyuge, sus parientes
consanguíneos hasta el tercer grado
inclusive o por afinidad hasta el
segundo grado, y las personas ligadas
a él por adopción;

c) Actuar en juicio ejerciendo Ley 19.653,

acciones civiles en contra de los Art. 5°,
intereses del Estado o de las 3.
instituciones que de él formen parte,
salvo que se trate de un derecho que
ataña directamente al funcionario, a su
cónyuge o a sus parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad o por afinidad
hasta el segundo grado y las personas
ligadas a él por adopción;

d) Intervenir ante los tribunales Ley 18.834,

de justicia como parte, testigo o perito, Art. 78.
respecto de hechos de que hubiere
tomado conocimiento en el ejercicio
de sus funciones, o declarar en juicio
en que tenga interés el Estado o sus
organismos, sin previa comunicación a
su superior jerárquico;

e) Someter a tramitación innecesaria

o dilación los asuntos entregados a su
conocimiento o resolución, o exigir para
estos efectos documentos o requisitos
no establecidos en las disposiciones
vigentes;

f) Solicitar, hacerse prometer o

aceptar donativos, ventajas o privilegios
de cualquier naturaleza para sí o para
terceros;
 g) Ejecutar actividades, ocupar tiempo
de la jornada de trabajo o utilizar
personal, material o información
reservada o confidencial del organismo
para fines ajenos a los institucionales;

h) Realizar cualquier actividad política

dentro de la Administración del Estado o
usar su autoridad, cargo o bienes de la
institución para fines ajenos a sus
funciones;

i) Organizar o pertenecer a sindicatos

en el ámbito de la Administración del
Estado; dirigir, promover o participar
en huelgas, interrupción o paralización
de actividades, totales o parciales, en
la retención indebida de personas o
bienes, y en otros actos que perturben
el normal funcionamiento de los órganos
de la Administración del Estado;

j) Atentar contra los bienes de

la institución, cometer actos que
produzcan la destrucción de materiales,
instrumentos o productos de trabajo o
disminuyan su valor o causen su deterioro, y

k) Incitar a destruir, inutilizar o

interrumpir instalaciones públicas o
privadas, o participar en hechos
que las dañen.

Párrafo 6º

De las incompatibilidades

Artículo 85.- En una misma Ley 19.653,

institución no podrán desempeñarse Art. 5°,
personas ligadas entre sí por matrimonio, 4.
por parentesco de consanguinidad hasta
el tercer grado inclusive, de afinidad
hasta el segundo grado, o adopción,
cuando entre ellas se produzca relación
jerárquica.
Si respecto de funcionarios con Ley 19.653,
relación jerárquica entre sí, se Art. 5°,
produjera alguno de los vínculos que 4.
se indican en el inciso anterior, el
subalterno deberá ser destinado a otra
función en que esa relación no se produzca.

Esta incompatibilidad no regirá Ley 18.834,

entre los Ministros de Estado y los Art. 79.
funcionarios de su dependencia.

Artículo 86.- Todos los empleos a Ley 18.834,

que se refiere el presente Estatuto Art. 80.
serán incompatibles entre sí. Lo serán
también con todo otro empleo o toda otra
función que se preste al Estado, aun
cuando los empleados o funcionarios de
que se trate se encuentren regidos por
normas distintas de las contenidas en
este Estatuto. Se incluyen en esta
incompatibilidad las funciones o
cargos de elección popular.
Sin embargo, puede un empleado
ser nombrado para un empleo incompatible,
en cuyo caso, si asumiere el nuevo empleo,
cesará por el solo ministerio de la ley en
el cargo anterior.

Lo dispuesto en los incisos

precedentes, será aplicable a los
cargos de jornada parcial en los casos
que, en conjunto, excedan de cuarenta
y cuatro horas semanales.

Artículo 87.- No obstante lo Ley 18.834,

dispuesto en el artículo anterior, Art. 81.
el desempeño de los cargos a que
se refiere el presente Estatuto será
compatible:

a) Con los cargos docentes de

hasta un máximo de doce horas semanales;

b) Con el ejercicio de funciones a

honorarios, siempre que se efectúen fuera
de la jornada ordinaria de trabajo;

c) Con el ejercicio de un máximo de

dos cargos de miembro de consejos o
juntas directivas de organismos estatales;

d) Con la calidad de subrogante,

suplente o a contrata;

e) Con los cargos que tengan la Ley 18.899,

calidad de exclusiva confianza y con Art. 63,
aquellos cuyo nombramiento sea por b).
plazos legalmente determinados.

f) Con los cargos de directivos Ley 19.154,

superiores de los establecimientos Art. 2°,
de educación superior del Estado, 7, a).
entendiéndose por tales los que
señalan los estatutos orgánicos
de cada uno de ellos.

Artículo 88.- La compatibilidad Ley 18.834,

de remuneraciones no libera al Art. 82.
funcionario de las obligaciones propias
de su cargo, debiendo prolongar su
jornada para compensar las horas
que no haya podido trabajar por
causa del desempeño de los empleos
compatibles.
En los casos de las letras d), Ley 19.154,
e) y f) del artículo anterior, no se Art. 2°,
aplicará lo dispuesto en el inciso 7, b).
precedente, y los funcionarios
conservarán la propiedad del cargo o
empleo de que sean titulares.
Tratándose de los nombramientos Ley 19.154,
a que se refieren las dos últimas Art. 2°,
letras del artículo anterior, el 7, b).
funcionario, al asumir el cargo,
deberá optar entre las remuneraciones
propias de éste y las del empleo cuya
propiedad conserva.

La remuneración en el caso de
nombramiento a contrata será
exclusivamente la del empleo que desempeñe
a contrata, y en el evento de la
subrogación o suplencia, será sólo la
del empleo que desempeñe en esta calidad,
cuando proceda conforme a los artículos
4º y 82 y siempre que la remuneración
sea superior a la que le corresponde
en su cargo como titular.

Los nombramientos en calidad de

suplente o a contrata que se efectúen
en otra institución, requerirán que el
funcionario cuente con la aprobación del
jefe superior de la institución en la
cual ocupa un cargo como titular.

TITULO IV

De los derechos funcionarios

Párrafo 1º

Normas generales

Artículo 89.- Todo funcionario Ley 18.834,

tendrá derecho a gozar de estabilidad Art. 83.
en el empleo y a ascender en el respectivo
escalafón, salvo los cargos de exclusiva
confianza; participar en los concursos;
 hacer uso de feriados, permisos y
licencias; recibir asistencia en caso
de accidente en actos de servicio o de
enfermedad contraída a consecuencia del
desempeño de sus funciones, y a
participar en las acciones de
capacitación, de conformidad con las
normas del presente Estatuto.
Asimismo, tendrá derecho a
gozar de todas las prestaciones y
beneficios que contemplen los sistemas
de previsión y bienestar social en
conformidad a la ley y de protección
a la maternidad, de acuerdo a las
disposiciones del Título II, del
Libro II, del Código del Trabajo.

Artículo 90.- Los funcionarios Ley 18.834,

tendrán derecho, además, a ser defendidos Art. 84.
y a exigir que la institución a que
pertenezcan persiga la responsabilidad
civil y criminal de las personas que
atenten contra su vida o su integridad
corporal, con motivo del desempeño de
sus funciones, o que, por dicho motivo,
los injurien o calumnien en cualquier forma.

La denuncia será hecha ante

el respectivo Tribunal por el jefe
superior de la institución, a solicitud
escrita del funcionario, y cuando el
afectado fuere dicho jefe superior,
la denuncia la hará el Ministro de
Estado que corresponda.

Artículo 91.- El funcionario tendrá Ley 18.834,

derecho a ocupar con su familia, Art. 85.
gratuitamente, la vivienda que exista
en el lugar en que funcione la
institución, cuando la naturaleza de sus
labores sea la mantención o vigilancia
permanente del recinto y esté obligado
a vivir en él.

Aún en el caso de que el

funcionario no esté obligado por
sus funciones a habitar la casa
habitación destinada al servicio,
tendrá derecho a que le sea cedida
para vivir con su familia. En este
caso, pagará una renta equivalente
al diez por ciento del sueldo asignado
al cargo, suma que le será descontada
mensualmente. Este derecho podrá ser
exigido, sucesiva y excluyentemente,
por los funcionarios que residan en
la localidad respectiva, según su orden
de jerarquía funcionaria. Sin embargo,
una vez concedido no podrá ser dejado
sin efecto en razón de la preferencia
indicada.

El derecho a que se refiere este

artículo, no corresponderá a aquel
funcionario que sea, él o bien su cónyuge,
propietario de una vivienda en la
localidad en que presta sus servicios.

Artículo 92.- Los funcionarios Ley 18.834,

tendrán derecho a solicitar la permuta Art. 86.
de sus cargos, siempre que no sean de
exclusiva confianza. La permuta consistirá
en el cambio voluntario de sus respectivos
cargos entre dos funcionarios titulares de
igual grado de la respectiva planta,
siempre que posean los requisitos legales y
reglamentarios para ocupar los respectivos
empleos, y la aceptación de las autoridades
facultadas para hacer los nombramientos.

Los funcionarios que permuten sus

empleos pasarán a ocupar en el escalafón
el último lugar del respectivo grado,
hasta que obtengan una nueva calificación.

Párrafo 2º

De las remuneraciones y asignaciones

Artículo 93.- Los funcionarios Ley 18.834,

tendrán derecho a percibir por sus Art. 88.
servicios las remuneraciones y demás
asignaciones adicionales que establezca
la ley, en forma regular y completa.

Artículo 94.- Las remuneraciones Ley 18.834,

se devengarán desde el día en que el Art. 89.
funcionario asuma el cargo y se
pagarán por mensualidades iguales y
vencidas. Las fechas efectivas de pago
podrán ser distintas para cada organismo,
cuando así lo disponga el Presidente de
la República.

Si el funcionario para asumir

sus funciones necesitare trasladarse
a un lugar distinto del de su residencia,
la remuneración se devengará desde el día
en que éste emprenda viaje, y si fuere a
desempeñar un empleo en el extranjero,
desde quince días antes del viaje.

Artículo 95.- Las remuneraciones son Ley 18.834,

embargables hasta en un cincuenta por Art. 90.
ciento, por resolución judicial
ejecutoriada dictada en juicio de
alimentos o a requerimiento del Fisco
o de la institución a que pertenezca el
funcionario, para hacer efectiva la
responsabilidad civil proveniente de
los actos realizados por éste en
contravención a sus obligaciones
funcionarias.

Artículo 96.- Queda prohibido Ley 18.834,

deducir de las remuneraciones del Art. 91.
funcionario otras cantidades que
las correspondientes al pago de impuestos,
cotizaciones de seguridad social y demás
establecidas expresamente por las leyes.
Con todo, el jefe superior de la
institución, el Secretario Regional
Ministerial o el Director Regional de
servicios nacionales desconcentrados,
según corresponda, y a petición escrita
del funcionario, podrá autorizar que se
deduzcan de la remuneración de este
último, sumas o porcentajes determinados
destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza, pero que no podrán exceder en
conjunto del quince por ciento de la
remuneración. Si existieren deducciones
ordenadas por el sistema de bienestar,
el límite indicado se reducirá en el
monto que representen aquéllas.

Artículo 97.- No podrá anticiparse Ley 18.834,

la remuneración de un empleado por causa Art. 92.
alguna, ni siquiera en parcialidades,

salvo lo dispuesto en este Estatuto.

Artículo 98.- Los funcionarios Ley 18.834,

tendrán derecho a percibir las siguientes Art. 93.

asignaciones :
a) Pérdida de caja, que se concederá
sólo al funcionario que en razón de su
cargo tenga manejo de dinero efectivo
como función principal, salvo que la
institución contrate un sistema de seguro
para estos efectos;
 b) Movilización, que se concederá
al funcionario que por la naturaleza
de su cargo, deba realizar visitas
domiciliarias o labores inspectivas
fuera de la oficina en que desempeña
sus funciones habituales, pero dentro
de la misma ciudad, a menos que la
institución proporcione los medios
correspondientes;

c) Horas extraordinarias, que se

concederá al funcionario que deba realizar
trabajos nocturnos o en días sábado,
domingo y festivos o a continuación de
la jornada de trabajo, siempre que no
se hayan compensado con descanso
suplementario;

d) Cambio de residencia, que se

concederá al funcionario que para
asumir el cargo, o cumplir una nueva
destinación, se vea obligado a cambiar
su residencia habitual, y al que una
vez terminadas sus funciones vuelva al
lugar en que residía antes de ser nombrado.
Esta asignación comprenderá una suma
equivalente a un mes de remuneraciones
correspondientes al nuevo empleo; pasajes
para él y las personas que le acompañen,
siempre que por éstas perciba asignación
familiar, y flete para el menaje y efectos
personales hasta por un mil kilogramos de
equipaje y diez mil de carga.

Las personas que deban cambiar de

residencia para hacerse cargo del empleo
en propiedad al ingresar o cesar en
funciones sólo tendrán derecho a los
dos últimos beneficios señalados
precedentemente. Las personas que
ingresen tendrán derecho a que se les
conceda un anticipo hasta por una
cantidad equivalente a un mes de
remuneración, la que deberán reembolsar
en el plazo de un año, por cuotas
mensuales iguales. El traslado que
se decrete a solicitud expresa del
interesado no dará derecho a percibir
la asignación establecida en esta norma;

e) Viático, pasajes, u otros

análogos, cuando corresponda, en los
casos de comisión de servicios y de
cometidos funcionarios, y

f) Otras asignaciones contempladas

en leyes especiales.
 Artículo 99.- El derecho al cobro Ley 18.834,
de las asignaciones que establece el Art. 94.
artículo anterior, prescribirá en el
plazo de seis meses contado desde la
fecha en que se hicieron exigibles.

Artículo 100.- El funcionario Ley 18.834,

conservará la propiedad de su cargo, Art. 95.
sin derecho a remuneración, mientras
hiciere el servicio militar o formare
parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instrucción.
Lo anterior no interrumpirá la
antigüedad del funcionario para todos
los efectos legales.

El personal de reserva, llamado

a servicio por períodos inferiores a
treinta días, tendrá derecho a que
se le pague por ese período, el total
de las remuneraciones que estuviere
percibiendo a la fecha de ser llamado.

Artículo 101.- El funcionario que Ley 18.834,

usare indebidamente los derechos a que Art. 96.
se refiere este párrafo, estará obligado
a reintegrar los valores percibidos, sin
perjuicio de su responsabilidad
disciplinaria.

Párrafo 3º

De los feriados

Artículo 102.- Se entiende por Ley 18.834,

feriado el descanso a que tiene derecho Art. 97.
el funcionario, con el goce de todas las
remuneraciones durante el tiempo y bajo
las condiciones que más adelante se
establecen.

Artículo 103.- El feriado Ley 18.834,

corresponderá a cada año calendario y Art. 98.
será de quince días hábiles para los
funcionarios con menos de quince años
de servicios, de veinte días hábiles
para los funcionarios con quince o más
años de servicios y menos de veinte, y
de veinticinco días hábiles para los
funcionarios con veinte o más años de
servicio.
 Para estos efectos, no se
considerarán como días hábiles los
días sábado y se computarán los años
trabajados como dependiente, en cualquier
calidad jurídica, sea en el sector
público o privado.

Artículo 104.- El funcionario Ley 18.834,

solicitará su feriado indicando la Art. 99.
fecha en que hará uso de este derecho,
el cual no podrá en ningún caso ser
denegado discrecionalmente.
Cuando las necesidades del servicio
así lo aconsejen el jefe superior de la
institución, el Secretario Regional
Ministerial o el Director Regional de
servicios nacionales desconcentrados,
según corresponda, podrá anticipar o
postergar la época del feriado, a
condición de que éste quede comprendido
dentro del año respectivo, salvo que el
funcionario en este caso pidiere expresamente
hacer uso conjunto de su feriado con el que
corresponda al año siguiente. Sin embargo,
no podrán acumularse más de dos períodos
consecutivos de feriados.

Si el funcionario no hubiese hecho uso Ley 19.269,

del período acumulado en los términos Art. 20.
señalados en el inciso anterior, podrá
autorizarse la acumulación al año siguiente,
de la fracción pendiente de dicho feriado,
siempre que ello no implique exceder en
conjunto de un total de 30, 40 o 50 días
hábiles, según el caso.

Los funcionarios podrán solicitar

hacer uso del feriado en forma
fraccionada, pero una de las fracciones
no podrá ser inferior a diez días.
La autoridad correspondiente autorizará
dicho fraccionamiento de acuerdo a las
necesidades del servicio.

Artículo 105.- Los funcionarios que Ley 18.834,

se desempeñen en instituciones que dejen Art.
de funcionar por un lapso superior a 100.
veinte días dentro de cada año, no
gozarán del derecho a feriado, pero
podrán completar el que les correspondiere
según sus años de servicios. No regirá
esta disposición para los funcionarios
que, no obstante la suspensión del
funcionamiento de la institución deban
por cualquier causa trabajar durante
ese período.

Artículo 106.- El funcionario que Ley 18.834,

desempeñe sus funciones en las comunas 101.
de Isla de Pascua, de Juan Fernández y
de la Antártica, tendrá derecho a que
su feriado se aumente en el tiempo que
le demande el viaje de ida al continente
y regreso a sus funciones.

Los funcionarios que residan en Ley 19.921,

las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Art. 1°.
Aisén del General Carlos Ibáñez del
Campo, y de Magallanes y de la Antártica
Chilena, y en las provincias de Chiloé y
Palena de la Región de Los Lagos, tendrán
derecho a gozar de su feriado aumentado
en cinco días hábiles, siempre que se
trasladen a una región distinta de aquélla
en la que se encuentren prestando
servicios o hacia fuera del país.

Artículo 107.- El funcionario que Ley 18.834,

ingrese a la Administración del Estado Art.
no tendrá derecho a hacer uso de feriado 102.
en tanto no haya cumplido efectivamente
un año de servicio.

Párrafo 4º

De los permisos

Artículo 108.- Se entiende por permiso

la ausencia transitoria de la institución
por parte de un funcionario en los casos
y condiciones que más adelante se indican.
Ley 18.834, Art.
103.
El jefe superior de la institución,
el Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de los servicios nacionales
desconcentrados, según corresponda, podrá
conceder o denegar discrecionalmente dichos
permisos.

Artículo 109.- Los funcionarios Ley 18.834,

podrán solicitar permisos para ausentarse Art.
de sus labores por motivos particulares 104.
hasta por seis días hábiles en el año
calendario, con goce de remuneraciones.
Estos permisos podrán fraccionarse por
días o medios días.
 Podrán, asimismo, solicitar que los Ley 19.920.
días hábiles insertos entre dos feriados, Art. 2°,
o un feriado y un día sábado o domingo, 8.
según el caso, puedan ser de descanso,
con goce de remuneraciones, en tanto se
recuperen con otra jornada u horas de
trabajo, realizadas con anterioridad o
posterioridad al feriado respectivo.

Artículo 110.- El funcionario Ley 19.154,

podrá solicitar permiso sin goce de Art. 2°,
remuneraciones: 8.

a) por motivos particulares,

hasta por seis meses en cada año
calendario, y

b) para permanecer en el
extranjero, hasta por dos años.

El límite señalado en el inciso Ley 18.834,

anterior, no será aplicable en el Art. 105
caso de funcionarios que obtengan
becas otorgadas de acuerdo a la
legislación vigente.

Párrafo 5º

De las licencias médicas

Artículo 111.- Se entiende por Ley 18.834,

licencia médica el derecho que tiene el Art.
funcionario de ausentarse o reducir su 106.
jornada de trabajo durante un determinado
lapso, con el fin de atender al
restablecimiento de su salud, en
cumplimiento de una prescripción
profesional certificada por un médico
cirujano, cirujano dentista o matrona,
según corresponda, autorizada por el
competente Servicio de Salud o
Institución de Salud Previsional,
en su caso. Durante su vigencia el
funcionario continuará gozando del
total de sus remuneraciones.

Artículo 112.- La declaración de Ley 18.834,

irrecuperabilidad de los funcionarios Art.
afiliados a una Administradora de Fondos 107.
de Pensiones será resuelta por la
Comisión Médica competente, en
conformidad con las normas legales que
rigen a estos organismos, disposiciones
a las que se sujetarán los derechos que
de tal declaración emanan para el
funcionario.

Artículo 113.- La declaración de Ley 18.834,

irrecuperabilidad afectará a todos los Art.
empleos compatibles que desempeñe el 108.
funcionario y le impedirá reincorporarse
a la Administración del Estado.

Párrafo 6º

De las prestaciones sociales

Artículo 114.- En caso de que un Ley 18.834,

funcionario fallezca, el cónyuge Art.
sobreviviente, los hijos o los padres, 109.
en el orden señalado, tendrán derecho a
percibir la remuneración que a éste
correspondiere, hasta el último día del
mes en que ocurriere el deceso.

Artículo 115.- El funcionario que se Ley 18.834,

accidentare en actos de servicio o se Art.
enfermare a consecuencia o con ocasión 110.
del desempeño de sus funciones tendrá
derecho a obtener la asistencia médica
correspondiente hasta su total
recuperación.
Se entenderá por accidente en acto de
servicio toda lesión que el funcionario
sufra a causa o con ocasión del trabajo,
que le produzca la muerte o la
incapacidad para el desempeño de sus
labores, según dictamen de la Comisión
Médica de Medicina Preventiva e Invalidez
del Servicio de Salud correspondiente.

Se entenderá por enfermedad

producida a consecuencia del desempeño
de las funciones aquella que, según
dictamen de la Comisión Médica de
Medicina Preventiva e Invalidez del
Servicio de Salud que corresponda,
tenga como causa directa el ejercicio
de las funciones propias del empleo.
Su existencia se comprobará con la
sola exhibición de este dictamen.

La asistencia médica señalada en el

inciso primero, comprenderá el pago por
parte de la institución empleadora, de
los gastos provenientes de la atención
médica, hospitalaria, quirúrgica, dental,
ortopédica y de todos los medios
terapéuticos y auxiliares relativos
al tratamiento prescrito para la
recuperación del funcionario, hasta
que éste sea dado de alta o declarado
imposibilitado para reasumir sus
funciones, por la entidad de salud
competente.

Los procedimientos, condiciones,

modalidades y valor de las
prestaciones médicas, hospitalarias,
quirúrgicas, dentales, ortopédicas
y de todos los medios terapéuticos
y auxiliares relativos al tratamiento
prescrito para la recuperación del
funcionario serán determinados, sin
ulterior reclamo, por el Servicio de Salud
pertinente, y la autoridad superior de la
institución empleadora ordenará sin más
trámite el pago señalado por dicho
Servicio.

La ocurrencia de un accidente en
acto de servicio deberá ser comprobada
por investigación sumaria, la que
deberá iniciarse a más tardar dentro
de los diez días posteriores a aquel
en que se haya producido el hecho.

Se considerarán también accidentes

en actos de servicio los que sufra el
funcionario en el trayecto de ida o
regreso entre su residencia y su
lugar de trabajo.

Artículo 116.- Si se declarare Ley 18.834,

la irrecuperabilidad del funcionario Art.
con motivo de un accidente en acto 111.
de servicio o por una enfermedad
producida por el desempeño de sus
funciones, éste tendrá derecho,
cualquiera sea el tiempo servido, a
una pensión equivalente a aquella que
hubiere percibido en las mismas
circunstancias de encontrarse cotizando
en el Instituto de Normalización
Previsional.

Los beneficiarios de pensiones

de sobrevivencia de un funcionario que
falleciere a consecuencia de un
accidente en acto de servicio o por
una enfermedad producida a consecuencia
del desempeño de dichas funciones,
tendrán derecho por partes iguales
a una pensión de viudez u orfandad,
en su caso. La pensión será equivalente
al setenta y cinco por ciento de la que
le habría correspondido al causante si
se hubiera incapacitado como consecuencia
del accidente o de la enfermedad.

Las pensiones a que se refieren los

dos incisos precedentes, serán de cargo
del Fisco o de la respectiva institución
empleadora, pero la entidad previsional
respectiva, concurrirá al pago con la
cantidad que le corresponda de acuerdo
con la ley.

Cuando el accidente en acto de servicio

se produzca fuera del lugar de la
residencia habitual del funcionario y
hubiere necesidad, calificada por el jefe
superior de la institución, el Secretario
Regional Ministerial o el Director
Regional de servicios nacionales
desconcentrados, según corresponda, de
que un miembro de la familia, o la
persona que el funcionario señale, se
dirija al lugar en que éste se encuentra,
la institución le pagará los pasajes de
ida y regreso.

Si de la enfermedad o accidente
derivare el fallecimiento, los gastos
del traslado del funcionario fallecido,
y de su acompañante si lo hubiere,
serán de cargo de la institución
correspondiente.

Lo dispuesto en los incisos

anteriores y en el artículo precedente,
se aplicará a los funcionarios que
no estén afectos a las normas de la
ley 16.744.

Artículo 117.- Los funcionarios Ley 18.834,

tendrán derecho a afiliarse a los Art.
Servicios de Bienestar, en los casos y 112.
condiciones que establezcan sus
estatutos. Los organismos de la
Administración del Estado efectuarán
los aportes de bienestar respecto
de cada funcionario, sin sobrepasar
el máximo legal de los mismos.

Podrán establecerse, a
iniciativa de los Intendentes,
Servicios de Bienestar Regionales,
regidos por las normas aplicables
a las entidades de esta naturaleza,
que admitan la afiliación de
funcionarios de cualquier organismo
en que sea aplicable el presente
Estatuto.

Artículo 118.- El funcionario Ley 18.834,

tendrá derecho a asignaciones familiares Art.
y maternal, de acuerdo con la legislación 113.
vigente.

TITULO V

De la responsabilidad administrativa

Artículo 119.- El empleado que Ley 18.834,

infringiere sus obligaciones o deberes Art.
funcionarios podrá ser objeto de 114.
anotaciones de demérito en su hoja NOTA
de vida o de medidas disciplinarias.
Los funcionarios incurrirán en
responsabilidad administrativa cuando
la infracción a sus deberes y
obligaciones fuere susceptible de la
aplicación de una medida disciplinaria,
la que deberá ser acreditada mediante
investigación sumaria o sumario
administrativo.

NOTA:
El artículo 2º de la LEY 20005, publicada
el 18.03.2005, ordena modificar el presente
artículo. Sin embargo, el nuevo texto no coincide
con lo ordenado por el legislador.

Artículo 120.- La sanción Ley 18.834,

administrativa es independiente de la Art.
responsabilidad civil y penal y, en 115.
consecuencia, las actuaciones o
resoluciones referidas a ésta, tales
como el archivo provisional, la
aplicación del principio de oportunidad,
la suspensión condicional del
procedimiento, los acuerdos reparatorios,
la condena, el sobreseimiento o la
absolución judicial no excluyen la Ley 19.806,
posibilidad de aplicar al funcionario Art. 24.
una medida disciplinaria en razón
de los mismos hechos. Si se le
sancionare con la medida de
destitución como consecuencia
exclusiva de hechos que revisten
caracteres de delito y en el proceso
criminal hubiere sido absuelto o
sobreseído definitivamente por no
constituir delito los hechos
denunciados, el funcionario deberá
ser reincorporado a la institución
en el cargo que desempeñaba a la
fecha de la destitución o en otro
de igual jerarquía. En este caso
conservará todos sus derechos y
beneficios legales y previsionales,
como si hubiere estado en actividad.
En los demás casos de sobreseimiento Ley 18.834,
definitivo o sentencia absolutoria, Art.
podrá pedir la reapertura del sumario 115.
administrativo y, si en éste también
se le absolviere, procederá la
reincorporación en los términos antes
señalados.
Si no fuese posible llevar a la
práctica la reincorporación en el plazo
de seis meses, contado desde la
absolución administrativa, el empleado
tendrá derecho a exigir, como única
indemnización por los daños y perjuicios
que la medida disciplinaria le hubiere
irrogado, el pago de la remuneración
que le habría correspondido percibir
en su cargo durante el tiempo que
hubiere permanecido alejado de la
Administración, hasta un máximo de
tres años. La suma que corresponda
deberá pagarse en un solo acto y
reajustada conforme a la variación
del índice de precios al consumidor,
desde la fecha de cese de funciones
hasta el mes anterior al de pago
efectivo.

Artículo 121.- Los funcionarios Ley 18.834,

podrán ser objeto de las siguientes Art.
116.
medidas disciplinarias:

a) Censura;

b) Multa;

c) Suspensión del empleo desde

treinta días a tres meses, y Ley 19.653,
Art. 5°,
6.
d) Destitución.

Las medidas disciplinarias se

aplicarán tomando en cuenta la gravedad
de la falta cometida y las circunstancias
atenuantes o agravantes que arroje el
mérito de los antecedentes.
 Artículo 122.- La censura consiste Ley 18.834,
en la reprensión por escrito que se Art. 117
hace al funcionario, de la cual se
dejará constancia en su hoja de vida,
mediante una anotación de demérito de
dos puntos en el factor de calificación
correspondiente.

Artículo 123.- La multa consiste Ley 18.834,

en la privación de un porcentaje de Art.
la remuneración mensual, la que no 118.
podrá ser inferior a un cinco por
ciento ni superior a un veinte por
ciento de ésta. El funcionario en
todo caso mantendrá su obligación de
servir el cargo.

Se dejará constancia en la hoja

de vida del funcionario de la multa
impuesta, mediante una anotación de
demérito en el factor de calificación
correspondiente, de acuerdo a la
siguiente escala:

a) Si la multa no excede del

diez por ciento de la remuneración
mensual, la anotación será de dos
puntos;

b) Si la multa es superior al
diez por ciento y no excede del quince
por ciento de la remuneración mensual,
la anotación será de tres puntos, y

c) Si la multa es superior al quince

por ciento de la remuneración mensual,
la anotación será de cuatro puntos.

Artículo 124.- La suspensión Ley 19.653,

consiste en la privación temporal del Art. 5°,
empleo con goce de un cincuenta a un 7°.
setenta por ciento de las remuneraciones
y sin poder hacer uso de los derechos
y prerrogativas inherentes al cargo.

Se dejará constancia de ella en

la hoja de vida del funcionario
mediante una anotación de demérito
de seis puntos en el factor
correspondiente.

Artículo 125.- La destitución es Ley 18.834,

la decisión de la autoridad facultada Art.
para hacer el nombramiento de poner 119.
término a los servicios de un
funcionario.
La medida disciplinaria de Ley 19.653,
destitución procederá sólo cuando Art. 5°,
los hechos constitutivos de la 8.
infracción vulneren gravemente el
principio de probidad administrativa,
y en los siguientes casos :

a) Ausentarse de la institución
por más de tres días consecutivos,
sin causa justificada;

b) Infringir las disposiciones

de las letras i), j) y k) del
artículo 84 de este Estatuto;

c) Condena por crimen o simple

delito, y

d) En los demás casos

contemplados en este Estatuto o
leyes especiales.

Artículo 126.- Si el jefe superior Ley 18.834,

de la institución, el Secretario Regional Art. 120
Ministerial o el Director Regional de
servicios nacionales desconcentrados,
según corresponda,
estimare que los hechos
son susceptibles de ser sancionados
con una medida disciplinaria o en el
caso de disponerlo expresamente la ley,
ordenará mediante resolución la
instrucción de una investigación
sumaria, la cual tendrá por objeto
verificar la existencia de los hechos,
y la individualización de los
responsables y su participación, si
los hubiere, designando para tal
efecto a un funcionario que actuará como
investigador.
Las notificaciones que se realicen
durante la investigación sumaria
deberán hacerse personalmente. Si el
funcionario no fuere habido por dos
días consecutivos en su domicilio o
en su lugar de trabajo, se lo notificará
por carta certificada, de lo cual deberá
dejarse constancia. En ambos casos se
deberá dejar copia íntegra de la
resolución respectiva. En esta última
circunstancia, el funcionario se
entenderá notificado cumplidos tres
días desde que la carta haya sido
despachada.

El procedimiento será fundamentalmente

verbal y de lo actuado se levantará un
acta general que firmarán los que hayan
declarado, sin perjuicio de agregar los
documentos probatorios que correspondan,
no pudiendo exceder la investigación el
plazo de cinco días. Al término del
señalado plazo se formularán cargos,
si procedieren, debiendo el afectado
responder los mismos en un plazo de
dos días, a contar de la fecha de
notificación de éstos.

En el evento de solicitar el
inculpado rendir prueba sobre los
hechos materia del procedimiento, el
investigador señalará un plazo para
rendirla, el cual no podrá exceder de
tres días.

Vencido el plazo señalado, el

investigador procederá a emitir una
vista o informe en el término de dos
días, en el cual se contendrá la
relación de los hechos, los fundamentos
y conclusiones a que se hubiere llegado,
formulando la proposición que estimare
procedente.

Como resultado de una investigación

sumaria no podrá aplicarse la sanción de
destitución, sin perjuicio de los casos
contemplados en el presente Estatuto.

Conocido el informe o vista, la

autoridad que ordenó la investigación
sumaria dictará la resolución respectiva
en el plazo de dos días, la cual será
notificada al afectado, quien podrá
interponer recurso de reposición en el
término de dos días, ante quien emitió
la resolución, apelando en subsidio,
para ante el jefe superior de la
institución. La apelación sólo
procederá en caso que la medida
haya sido aplicada por otra autoridad.

El plazo para resolver la reposición

o el recurso de apelación, cuando
corresponda, será en ambos casos de
dos días.

Artículo 127.- Si en el transcurso Ley 18.834,

de la investigación se constata que Art.
los hechos revisten una mayor gravedad 121.
se pondrá término a este procedimiento
y se dispondrá, por la autoridad
competente, que la investigación
prosiga mediante un sumario administrativo.

Artículo 128.- Si la naturaleza de Ley 18.834,

los hechos denunciados o su gravedad así Art.122
lo exigiere, a juicio de la institución,
el Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de servicios nacionales
desconcentrados, según corresponda, se
dispondrá la instrucción de un sumario
administrativo.

Artículo 129.- El sumario Ley 18.834

administrativo se ordenará por el Art. 123
jefe superior de la institución, el
Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de servicios nacionales
desconcentrados, según corresponda,
mediante resolución, en la cual designará
al fiscal que estará a cargo del mismo.
El fiscal deberá tener igual o mayor
grado o jerarquía que el funcionario
que aparezca involucrado en los hechos.

Si designado el fiscal, apareciere

involucrado en los hechos investigados
un funcionario de mayor grado o jerarquía,
continuará aquél sustanciando el
procedimiento hasta que disponga
el cierre de la investigación.

Artículo 130.- La resolución a Ley 18.834,

que se refiere el artículo anterior Art.
será notificada al fiscal, quien 124.
designará un actuario, el que se
entenderá en comisión de servicio
para todos los efectos legales. El
actuario podrá ser funcionario de
cualquier institución de la
Administración del Estado regida
por este Estatuto, tendrá la calidad
de ministro de fe y certificará todas
las actuaciones del sumario.
Si hubiere que realizar
diligencias fuera de la ciudad en
que se esté instruyendo el sumario,
el fiscal podrá requerir a la
autoridad que ordenó la instrucción
del sumario la designación de un
fiscal ad-hoc.

El sumario se llevará foliado en

letras y números y se formará con todas
las declaraciones, actuaciones y
diligencias, a medida que se vayan
sucediendo y con todos los documentos
que se acompañen. Toda actuación debe
llevar la firma del fiscal y del actuario.

Artículo 131.- Las notificaciones Ley 18.834,

que se realicen en el proceso deberán Art.125
hacerse personalmente. Si el funcionario
no fuere habido por dos días consecutivos
en su domicilio o en su lugar de trabajo,
se lo notificará por carta certificada,
de lo cual deberá dejarse constancia.
En ambos casos se deberá entregar copia
íntegra de la resolución respectiva.
Los funcionarios citados a declarar
ante el fiscal deberán fijar en su
primera comparecencia un domicilio
dentro del radio urbano en que la fiscalía
ejerza sus funciones. Si no dieren
cumplimiento a esta obligación se harán
las notificaciones por carta certificada
al domicilio registrado en la institución,
y en caso de no contarse con tal
información, en la oficina del
afectado.

El funcionario se entenderá notificado

cumplidos tres días desde que la carta
haya sido despachada.

Artículo 132.- Los funcionarios Ley 18.834,

citados a declarar por primera vez Art. 126
ante el fiscal, en calidad de inculpados,
serán apercibidos para que dentro del
segundo día formulen las causales de
implicancia o recusación en contra del
fiscal o del actuario.

Artículo 133.- Se considerarán Ley 18.834,

causales de recusación, para los Art. 127
efectos señalados en el artículo
anterior, sólo las siguientes:

a) Tener el fiscal o el
actuario interés directo o indirecto
en los hechos que se investigan;

b) Tener amistad íntima o

enemistad manifiesta con cualquiera
de los inculpados, y

c) Tener parentesco de consanguinidad hasta el

tercer grado y de afinidad hasta el segundo, inclusive,
o de adopción con alguno de los inculpados.

Artículo 134.- Formulada la Ley 18.834,

recusación, el fiscal o el actuario, Art. 128
según corresponda, dejarán de intervenir,
salvo en lo relativo a actividades que no
puedan paralizarse sin comprometer el
éxito de la investigación.
La solicitud de recusación será
resuelta en el plazo de dos días por
el fiscal respecto del actuario y por
la autoridad que ordenó el sumario
respecto del fiscal. En caso de ser
acogida se designará un nuevo fiscal
o actuario.

El fiscal o el actuario podrán

declararse implicados por algunas de
las causales mencionadas en el artículo
133 o por algún otro hecho que a su
juicio les reste imparcialidad. En este
caso resolverá la autoridad que ordenó
el sumario en el mismo plazo indicado
anteriormente, en lo relativo al fiscal
y éste respecto del actuario.

Cada vez que se nombre un nuevo

fiscal o actuario se notificará al
sumariado para los efectos señalados
en el artículo 132.

Artículo 135.- El fiscal tendrá Ley 18.834,

amplias facultades para realizar la Art. 129
investigación y los funcionarios
estarán obligados a prestar la
colaboración que se les solicite.

La investigación de los hechos deberá

realizarse en el plazo de veinte días al
término de los cuales se declarará cerrada
la investigación y se formularán cargos
al o los afectados o se solicitará el
sobreseimiento, para lo cual habrá un
plazo de tres días.

En casos calificados, al existir

diligencias pendientes decretadas
oportunamente y no cumplidas por fuerza
mayor, se podrá prorrogar el plazo de
instrucción del sumario hasta completar
sesenta días, resolviendo sobre ello el
jefe superior de la institución, el
Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de servicios
nacionales desconcentrados, según
corresponda.

Artículo 136.- En el curso de un Ley 19.653,

sumario administrativo el fiscal podrá Art. 5°,
suspender de sus funciones o destinar 9, a).
transitoriamente a otro cargo dentro de
la misma institución y ciudad, al o a
los inculpados como medida preventiva.
La medida adoptada terminará al Ley 19.653,
dictarse el sobreseimiento, que será Art. 5°,
notificado personalmente y por escrito 9), b)
por el actuario, o al emitirse el
dictamen del fiscal, según corresponda.
En caso de que el fiscal proponga Ley 18.834,
en su dictamen la medida de destitución, Art. 130
podrá decretar que se mantenga la
suspensión preventiva o la destinación
transitoria, las que cesarán
automáticamente si la resolución recaída
en el sumario, o en alguno de los
recursos que se interponga conforme al
artículo 141, absuelve al inculpado o
le aplica una medida disciplinaria
distinta de la destitución. Cuando la
medida prorrogada sea la suspensión
preventiva, el inculpado quedará privado
del cincuenta por ciento de sus
remuneraciones, que tendrá derecho a
percibir retroactivamente si en
definitiva fuere absuelto o se le
aplicara una sanción inferior a la
destitución.

Artículo 137.- En el evento de Ley 18.834,

proponer el fiscal el sobreseimiento Art.
se enviarán los antecedentes al jefe 131.
superior de la institución, el
Secretario Regional Ministerial o el
Director Regional de servicios nacionales
desconcentrados, en su caso, quien estará
facultado para aprobar o rechazar tal
proposición. En el caso de rechazarla,
dispondrá que se complete la investigación
dentro del plazo de cinco días.

El sumario será secreto hasta la

fecha de formulación de cargos,
oportunidad en la cual dejará de
serlo para el inculpado y para el
abogado que asumiere su defensa.

Artículo 138.- El inculpado será Ley 18.834,

notificado de los cargos y tendrá un Art.
plazo de cinco días contado desde la 132.
fecha de notificación de éstos para
presentar descargos, defensas y solicitar
o presentar pruebas. En casos debidamente
calificados, podrá prorrogarse el mismo por
otros cinco días, siempre que la prórroga
haya sido solicitada antes del vencimiento
del plazo.

Si el inculpado solicitare rendir

prueba, el fiscal señalará plazo para
tal efecto, el que no podrá exceder en
total de veinte días.

Artículo 139.- Contestados los Ley 18.834,

cargos o vencido el plazo del período Art.
de prueba el fiscal emitirá, dentro de 133.
cinco días, un dictamen en el cual
propondrá la absolución o sanción
que a su juicio corresponda aplicar.
Dicho dictamen deberá contener
la individualización del o de los
inculpados; la relación de los hechos
investigados y la forma como se ha
llegado a comprobarlos; la participación
y grado de culpabilidad que les hubiere
correspondido a los sumariados; la
anotación de las circunstancias
atenuantes o agravantes, y la
proposición a la autoridad
correspondiente de las sanciones
que estimare procedente aplicar o
de la absolución de uno o más de
los inculpados.

Cuando los hechos investigados y

acreditados en el sumario pudieren
importar la perpetración de delitos
previstos en las leyes vigentes, el
dictamen deberá contener, además,
la petición de que se remitan los
antecedentes a la justicia ordinaria,
sin perjuicio de la denuncia que
de los delitos debió hacerse en la
oportunidad debida.

Artículo 140.- Emitido el dictamen, Ley 18.834,

el fiscal elevará los antecedentes Art. 134.
del sumario al jefe superior de la
institución, el Secretario Regional
Ministerial o el Director Regional
de servicios nacionales desconcentrados,
según el caso, quien resolverá en el
plazo de cinco días, dictando al efecto
una resolución en la cual absolverá
al inculpado o aplicará la medida
disciplinaria, en su caso. Tratándose
de la medida de destitución, los
antecedentes se elevarán a la autoridad
facultada para hacer el nombramiento.
No obstante, la autoridad
correspondiente podrá ordenar la
realización de nuevas diligencias o
la corrección de vicios de procedimiento,
fijando un plazo para tales efectos.
Si de las diligencias ordenadas
resultaren nuevos cargos, se
notificarán sin más trámite al
afectado, quien tendrá un plazo
e tres días para hacer observaciones.

Ningún funcionario podrá ser

sancionado por hechos que no han
sido materia de cargos.

La aplicación de toda medida

disciplinaria deberá ser notificada
al afectado.

Artículo 141.- En contra de la Ley 18.834,

resolución que ordene la aplicación Art. 135
de una medida disciplinaria,
procederán los siguientes recursos:

a) De reposición, ante la misma

autoridad que la hubiere dictado, y

b) De apelación ante el superior

jerárquico de quien impuso la medida
disciplinaria.

El recurso de apelación sólo podrá

interponerse con el carácter de
subsidiario de la solicitud de
reposición y para el caso que ésta
no sea acogida.

Los recursos deberán ser fundados

e interponerse en el plazo de cinco
días, contado desde la notificación,
y deberán ser fallados dentro de los
cinco días siguientes.

Artículo 142.- Acogida la apelación o Ley 18.834,

propuesta la aplicación de una medida Art.136
disciplinaria distinta, se devolverá
la resolución correspondiente con el
sumario, a fin de que se dicte en el
plazo de cinco días la que
corresponda por la autoridad competente.
 Artículo 143.- Vencidos los plazos de Ley 18.834,
instrucción de un sumario y no Art. 137.
estando éste afinado, la autoridad
que lo ordenó deberá revisarlo,
adoptar las medidas tendientes a
agilizarlo y determinar la
responsabilidad del fiscal.

Artículo 144.- Los vicios de Ley 18.834,

procedimiento no afectarán la legalidad Art. 138.
de la resolución que aplique la medida
disciplinaria, cuando incidan en trámites
que no tengan una influencia decisiva en
los resultados del sumario.

Artículo 145.- Los plazos señalados Ley 18.834,

en el presente título serán de Art.139
días hábiles.

TITULO VI

De la cesación de funciones

Artículo 146.- El funcionario

cesará en el cargo por las
siguientes causales:

Ley 18.834, Art.

140.
a) Aceptación de renuncia;

b) Obtención de jubilación,
pensión o renta vitalicia en un
régimen previsional, en relación
al respectivo cargo público;

c) Declaración de vacancia;

d) Destitución;

e) Supresión del empleo;

f) Término del período legal por

el cual se es designado, y

g) Fallecimiento.

Artículo 147.- La renuncia es el Ley 18.834,

acto en virtud del cual el funcionario Art. 141
manifiesta a la autoridad que lo nombró
la voluntad de hacer dejación de su cargo.
La renuncia deberá presentarse por
escrito y no producirá efecto sino desde
la fecha en que quede totalmente tramitado
el decreto o resolución que la acepte,
a menos que en la renuncia se indicare
una fecha determinada y así lo disponga
la autoridad.

La renuncia sólo podrá ser retenida

por la autoridad cuando el funcionario
se encontrare sometido a sumario
administrativo del cual emanen
antecedentes serios de que pueda ser
alejado de la institución por aplicación
de la medida disciplinaria de destitución.
En este caso, la aceptación de la
renuncia no podrá retenerse por un
lapso superior a treinta días contados
desde su presentación, aun cuando no
se hubiere resuelto sobre la aplicación
de la medida disciplinaria.

Si se encontrare en tramitación
un sumario administrativo en el que
estuviere involucrado un funcionario,
y éste cesare en sus funciones, el
procedimiento deberá continuarse hasta
su normal término, anotándose en su
hoja de vida la sanción que el mérito
del sumario determine.

Artículo 148.- En los casos de Ley 18.834,

cargos de exclusiva confianza, la Art.
remoción se hará efectiva por medio 142.
de la petición de renuncia que formulará
el Presidente de la República o la
autoridad llamada a efectuar el
nombramiento.
Si la renuncia no se presenta
dentro de las cuarenta y ocho horas
de requerida, se declarará vacante el cargo.

Artículo 149.- El funcionario que Ley 18.834,

jubile, se pensione u obtenga una renta Art.
vitalicia en un régimen previsional, en 143.
relación al respectivo cargo público,
cesará en el desempeño de sus funciones
a contar del día en que, según las
normas pertinentes, deba empezar a
recibir la pensión respectiva.

Artículo 150.- La declaración de Ley 18.834,

vacancia procederá por las siguientes Art.
144.
causales:

a) Salud irrecuperable o
incompatible con el desempeño del
cargo;

b) Pérdida sobreviniente de
alguno de los requisitos de ingreso
a la Administración del Estado;

c) Calificación del funcionario Ley 19.165

en lista de Eliminación o Condicional, Artículo
de acuerdo con lo dispuesto en el 3° b).
rtículo 50, y
d) Por no presentación de
la renuncia, según lo señalado en el
artículo 148, inciso final.

Artículo 151.- El Jefe superior del Ley 18.899

servicio podrá considerar como salud Art. 63°,
incompatible con el desempeño del cargo, c).
haber hecho uso de licencia médica en un
lapso continuo o discontinuo superior a
seis meses en los últimos dos años, sin
mediar declaración de salud irrecuperable.

No se considerará para el cómputo Ley 18.834,

de los seis meses señalado en el inciso Art.
anterior, las licencias otorgadas en los 145.
casos a que se refiere el artículo 115 de
este Estatuto y el Título II, del Libro
II, del Código del Trabajo.

Artículo 152.- Si se hubiere Ley 18.834,

declarado irrecuperable la salud de un Art.
funcionario, éste deberá retirarse de la 146.
Administración dentro del plazo de seis
meses, contado desde la fecha en que se
le notifique la resolución por la cual
se declare su irrecuperabilidad. Si
transcurrido este plazo el empleado no
se retirare, procederá la declaración
de vacancia del cargo.
A contar de la fecha de la
notificación y durante el referido
plazo de seis meses el funcionario
no estará obligado a trabajar y
gozará de todas las remuneraciones
correspondientes a su empleo, las
que serán de cargo del empleador.

Artículo 153.- El término del Ley 18.834,

período legal por el cual es nombrado Art. 147
el funcionario, o el cumplimiento del
plazo por el cual es contratado,
produce la inmediata cesación de sus
funciones.
Con todo, el empleado continuará
ejerciéndolas, con los mismos derechos
y prerrogativas que los funcionarios
en servicio activo, si fuere notificado,
previamente y por escrito, de encontrarse
en tramitación el decreto o resolución que
renueva su nombramiento o contrato.

Artículo 154.- En los casos de Ley 18.834,

supresión del empleo por procesos Art. 148
de reestructuración
o fusión, los funcionarios de planta que
cesaren en sus cargos a consecuencia de no
ser encasillados en las nuevas plantas y
que no cumplieren con los requisitos para
acogerse a jubilación, tendrán derecho a
gozar de una indemnización equivalente al
total de las remuneraciones devengadas
en el último mes, por cada año de servicio
en la institución, con un máximo de seis.
Dicha indemnización no será imponible ni
constituirá renta para ningún efecto legal.

Artículo 155.- El empleado que Ley 18.834,

prolongare indebidamente sus funciones Art.149
no podrá reincorporarse a la Administración,
sin perjuicio de la responsabilidad penal
en que pudiere incurrir. En este caso,
la autoridad correspondiente comunicará
el hecho a la Contraloría General de
la República.

Artículo 156.- Sin perjuicio de lo Ley 18.834,

dispuesto en el artículo anterior, el Art. 150
empleado podrá continuar actuando, aun
cuando sus funciones hubieren terminado
legalmente, si se tratare de un órgano o
servicio que no pueda paralizarse sin
grave daño o perjuicio y no se presentare
oportunamente la persona que debe
reemplazarlo. En tal evento, la autoridad
correspondiente comunicará inmediatamente
lo ocurrido a la Contraloría General de
la República y adoptará las medidas
pertinentes para dar solución a la
situación producida, en un plazo no
mayor de treinta días.
El empleado que en virtud de lo
establecido en el inciso precedente
prolongare su desempeño, tendrá todas
las obligaciones, responsabilidades,
derechos y deberes inherentes al cargo.

TITULO VII

Extinción de la responsabilidad
administrativa
 Artículo 157.- La responsabilidad
administrativa del funcionario se
extingue: Ley 18.834,

Art.
151.
a) Por muerte. La multa cuyo pago
o aplicación se encontrare pendiente a
la fecha de fallecimiento del funcionario,
quedará sin efecto;

b) Por haber cesado en sus funciones,

sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso final del artículo 147;

c) Por el cumplimiento de la
sanción, y

d) Por la prescripción de la acción

disciplinaria.

Artículo 158.- La acción disciplinaria Ley 19.653,

de la Administración contra el funcionario, Art. 5°,
prescribirá en cuatro años contados desde 10
el día en que éste hubiere incurrido en Ley 18.834,
la acción u omisión que le da origen. Art. 152No
obstante, si hubieren hechos
constitutivos de delito la acción
disciplinaria prescribirá conjuntamente
con la acción penal.

Artículo 159.- La prescripción de Ley 18.834,

la acción disciplinaria se interrumpe, Art. 153
perdiéndose el tiempo transcurrido, si
el funcionario incurriere nuevamente en
falta administrativa, y se suspende
desde que se formulen cargos en el
sumario o investigación sumaria
respectiva.
Si el proceso administrativo se paraliza
por más de dos años, o transcurren dos
calificaciones funcionarias sin que
haya sido sancionado, continuará
corriendo el plazo de la prescripción
como si no se hubiese interrumpido.

TITULO FINAL

Disposiciones varias

Artículo 160.- Los funcionarios Ley 18.834,

tendrán derecho a reclamar ante la Art. 154
Contraloría General de la República,
cuando se hubieren producido vicios
de legalidad que afectaren los
derechos que les confiere el presente
Estatuto. Para este efecto, los
funcionarios tendrán un plazo de diez
días hábiles, contado desde que tuvieren
conocimiento de la situación, resolución
o actuación que dio lugar al vicio de
que se reclama. Tratándose de beneficios
o derechos relacionados con remuneraciones, asignaciones
o viáticos el plazo para
reclamar será de sesenta días.
Igual derecho tendrán las personas
que postulen a un concurso público para
ingresar a un cargo en la
Administración del Estado, debiendo
ejercerlo dentro del plazo de diez días
contado en la forma indicada en el inciso
anterior.

La Contraloría General de la República

deberá resolver el reclamo, previo
informe del jefe superior, Secretario
Regional Ministerial o Director Regional
de servicios nacionales desconcentrados,
según el caso. El informe deberá ser
emitido dentro de los diez días hábiles
siguientes a la solicitud que le formule
la Contraloría. Vencido este plazo,
con o sin el informe, la Contraloría
procederá a resolver el reclamo,
para lo cual dispondrá de veinte días
hábiles.

Artículo 161.- Los derechos de los Ley 18.834,

funcionarios consagrados por este Art. 155.
Estatuto prescribirán en el plazo de
dos años contado desde la fecha en que
se hubieren hecho exigibles.

Artículo 162.- Los funcionarios Ley 18.834,

que ejerzan las profesiones y Art. 156
actividades que, conforme al inciso
segundo del artículo 43 de la ley Nº
18.575, se regirán por estatutos de
carácter especial, serán los siguientes:

a) Académicos de las instituciones

de Educación Superior;

b) Personal afecto a la ley Nº

15.076;

c) Personal del Servicio Exterior Ley 18.899.

del Ministerio de Relaciones Exteriores. Art. 63.
Asimismo el personal de la planta de letra d).
Secretaría y Administración General
del Ministerio de Relaciones Exteriores
y de los Servicios Públicos sometidos a
la dependencia del Presidente de la
República, a través de este Ministerio,
cuando cumplan funciones en el
extranjero;

d) Personal de la planta de
oficiales y vigilantes penitenciarios de
Gendarmería de Chile;

e) Personal que cumpla funciones

fiscalizadoras en la Fiscalía Nacional
Económica, el Servicio Nacional de
Aduanas, el Servicio de Impuestos Internos,
la Superintendencia de Bancos e
Instituciones Financieras, la
Superintendencia de Valores y Seguros,
la Superintendencia de Seguridad Social,
la Superintendencia de Administradoras
de Fondos de Pensiones y la Dirección
del Trabajo, y

f) El personal que desempeña Ley Nº 19.056

actividades directamente vinculadas a Art. 4°.
la actividad televisiva en la Corporación
de Televisión de la Universidad de Chile.

Dichos funcionarios se sujetarán

a las normas de este Estatuto
Administrativo en los aspectos o
materias no regulados por sus estatutos
especiales.

Artículo 163.- Derógase el decreto con

fuerza de ley Nº 338, de 1960. Ley 18.834,
Art.
157.
Toda referencia que las leyes
vigentes efectúen al decreto con
fuerza de ley Nº 338, de 1960, se
entenderá hecha a las disposiciones
correspondientes del presente Estatuto
Administrativo.

Artículo Final. El cambio de régimen Ley 18.842,

jurídico que signifique la aplicación de Art. Unico
este Estatuto, respecto de los Ley 18.834,
trabajadores de órganos y servicios Art. Final
del Estado, regidos a la fecha de su
vigencia por las normas del Código del
Trabajo u otros estatutos especiales,
no importará supresión de cargo o
término de relación laboral, para
ningún efecto legal, ni dará derecho
al pago inmediato de beneficio alguno,
 incluidas las indemnizaciones por
años de servicio que pudieren
corresponder a tal fecha.
El pago de beneficios indemnizatorios
que correspondieren al personal referido,
se entenderá postergado hasta el cese de
los servicios en la respectiva entidad
empleadora, por causa que otorgue
derecho a percibirlo. En tal caso,
la indemnización respectiva se
eterminará computando sólo el tiempo
servido hasta la fecha del cambio de
régimen a que se refiere el inciso
primero de este artículo y las
remuneraciones que estuviere
percibiendo el trabajador a la
fecha del cese.

ARTICULOS TRANSITORIOS

Artículo 1º.- Delégase en el Ley 18.834,

Presidente de la República, Art. 1°
por el plazo de seis meses transitorio.
contado desde la publicación de la presente
ley, la facultad de adecuar las plantas
y los escalafones establecidos por ley a
lo dispuesto en el artículo 5º permanente
de este Estatuto, mediante uno o más
decretos con fuerza de ley. El o los
decretos correspondientes deberán ser
dictados por el Ministerio del ramo y
suscritos, además, por los Ministros
del Interior y de Hacienda.
La facultad que otorga el inciso Ley 18.899,
anterior comprende la de fijar los Art. 63°,
requisitos generales y específicos que e).
deberán cumplirse para el ingreso y
promoción en determinados cargos de
las plantas que se adecuen. Los
requisitos referidos no regirán
para el encasillamiento que dispone
el inciso final de este artículo.

Tratándose de plantas y escalafones Ley 18.834,

que no hayan sido fijados por ley, Art. 1°
la autoridad administrativa transitorio.
correspondiente deberá adecuarlos a
lo dispuesto en el artículo 5º
permanente de este Estatuto, dentro
del mismo plazo señalado en el inciso
anterior. En uso de esta facultad se Ley 18.899,
podrá establecer plantas separadas Art. 63,
por unidades o establecimientos. f).

Los actuales escalafones se Ley 18.834,

mantendrán vigentes, mientras el Art. 1°
Presidente de la República o la transitorio.
autoridad administrativa correspondiente
no haga uso de la facultad a que se
refieren los incisos anteriores.
El encasillamiento del personal
en actual servicio procederá de pleno
derecho. Para el sólo efecto de la
aplicación práctica de este
encasillamiento, el jefe superior de
la institución, el Secretario Regional
Ministerial o el Director Regional
de servicios nacionales desconcentrados,
según corresponda, mediante decreto o
resolución, dejarán constancia de la
ubicación concreta que ha correspondido
en las plantas a cada funcionario.

Artículo 2º.- El personal en actual Ley 18.834,

servicio que no desempeñe funciones Art. 2°
propias de la institución, de acuerdo transitorio.
con lo dispuesto en el artículo 2º
permanente, continuará en el desempeño
de sus cargos.
Las nuevas plantas que se creen en
conformidad a esta ley incluirán los
cargos que no correspondan a funciones
propias de la institución, los que
llevarán la denominación de "cargo
suplementario", cuando quienes los
desempeñen no hayan podido ser
encasillados en cargos que correspondan
a funciones propias de la institución.
Quienes desempeñen dichos cargos
tendrán derecho a ascender, con arreglo
a las normas vigentes, en la respectiva
planta. La supresión del cargo
suplementario, operará de pleno
derecho desde la fecha en que quede
vacante.

Artículo 3º.- La aplicación de Ley 18.834,

las normas contenidas en la presente Art. 3°
ley no podrá significar disminución de transitorio.
remuneraciones ni pérdida de cualquier
otro derecho para el personal en actual
servicio.

Artículo 4º.- Mientras no se Ley 18.834,

dicten los nuevos estatutos especiales Art. 4°
a que se refiere el artículo 162 transitorio.
continuarán rigiendo los actualmente
en vigencia, aplicándose
supletoriamente las normas del
presente Estatuto.

Artículo 5º.- El personal que Ley 18.899,

actualmente cumple funciones en 63, letra
calidad de interino, podrá conservar g) Art. 15
dicha calidad hasta el 31 de diciembre Ley 18.834,
de 1990. Art. 5°
transitorio.

Artículo 6º.- El límite de personal Ley 19.103,

a contrata establecido en el artículo 10 Art. 16;
permanente, inciso segundo, se aplicará 19.182,
a partir del 1º de enero del año 2000. Art. 16;
No podrá aumentarse la dotación 19.259,
actualmente existente de este personal Art. 17;
que exceda de dicho límite. 19.356,
Ley 19.103, Art. 16; Art. 17;
19.430,
Art. 17;
19.486, Art.

17;
19.540, Art.

17 y
19.596, Art.

17.
Ley 18.834,
Art. 6°
transitorio.

Artículo 7º.- El requisito de haber Ley 18.834,

aprobado la educación básica o de poseer Art. 7°
el nivel educacional o título profesional transitorio.
o técnico, establecido en el artículo
12 permanente, letra d), no será exigible
al personal en actual servicio.
En tanto no se adecuen las plantas
de personal a lo dispuesto en el artículo 5º permanente,
la validación de cursos se
ceñirá a las disposiciones de los
artículos 3º y 4º del decreto con
fuerza de ley Nº 90, de 1977, del
Ministerio de Hacienda.

Artículo 8º.- Las viviendas ocupadas Ley 18.834,

actualmente por funcionarios que, de Art. 9°
acuerdo al presente Estatuto, no transitorio.
tengan derecho a utilizarlas, deberán
ser restituidas en el plazo de un año
a contar de la fecha de vigencia de la
presente ley. Durante dicho período, el
funcionario deberá cumplir las
obligaciones que le imponía la
legislación bajo cuyo amparo sustenta
la tenencia de la vivienda.
 Artículo 9º.- Las investigaciones Ley 18.834,
y sumarios administrativos en tramitación Art. 10
a la fecha de entrada en vigencia de transitorio.
este Estatuto, se ceñirán a las normas
de procedimiento contenidas en la
legislación vigente al momento de su
inicio, pero en lo relativo a las
sanciones aplicables se ajustarán a
lo dispuesto en el presente Estatuto.
Las sanciones administrativas de
suspensión del empleo y traslado,
aplicadas con anterioridad a la
vigencia del presente Estatuto,
producirán respecto del ascenso igual
efecto que la medida disciplinaria de
multa prevista en el artículo 121 b).

Artículo 10.- Los concursos Ley 18.834,

pendientes a la fecha de vigencia de Art. 11
este Estatuto, se regirán por las normas transitorio.
legales aplicables a la fecha de
publicación del respectivo llamado.

Artículo 11.- No obstante lo Ley 18.834,

dispuesto en el artículo 86 los Art. 12
funcionarios que actualmente desempeñan transitorio.
empleos compatibles que no se encuentren
considerados en el artículo 87,
mantendrán el derecho de continuar
ejerciéndolos en las mismas condiciones.

Artículo 12.- Lo dispuesto en la Ley 18.972,

letra a) del artículo 7º de este Art. 2°, 2
Estatuto, referente a los Ministerios,
sólo se aplicará a contar de la fecha
en que se produzca la adecuación de
plantas, en conformidad con el
artículo 1º transitorio. Ley 18.972,
Art. 2°,
2
Ley 18.834,
Art. 13
transitorio.

Artículo 13.- Las normas del decreto Ley 18.834,

con fuerza de ley Nº 338, de 1960, y el Art. 14
artículo 12 del decreto ley Nº 2.448, transitorio.
de 1978, que actualmente rigen los
derechos de desahucio, de jubilación y
otros beneficios considerados en el
régimen previsional antiguo, seguirán
vigentes respecto de las personas a
las cuales se apliquen dichas
disposiciones a la fecha de vigencia
de la presente ley.

Artículo 14.- Los funcionarios Ley 18.834,

de los órganos o servicios públicos Art. 15
regidos por esta ley, que a la fecha transitorio.
de su entrada en vigencia hubieren
cumplido veinte años de servicios
computables para jubilación y se
hubieren desempeñado en el grado máximo
de su respectivo escalafón de especialidad
durante un período de a lo menos un año,
mantendrán estas condiciones habilitantes
para los efectos de lo dispuesto en el
artículo 132 del decreto con fuerza de
ley Nº 338, de 1960, no obstante las
modificaciones que pudieren producirse
en su ubicación en el respectivo
escalafón como resultado de la
aplicación de los artículos 5º
permanente y 1º transitorio.

Artículo 15.- Los funcionarios Ley 18.834,

afectos al régimen previsional antiguo Art. 16
que hagan uso de permiso sin goce de transitorio.
remuneraciones podrán efectuar de su
peculio, para los efectos del desahucio
y de la previsión, las imposiciones
que correspondan.

Artículo 16.- Corresponderá a Ley 18.834,

la respectiva Comisión de Medicina Art. 17
Preventiva e Invalidez pronunciarse transitorio.
acerca de si el estado de salud de
los funcionarios afectos a los
regímenes de previsión a que se
refiere el decreto ley Nº 3.501, de
1980, es o no recuperable. Si no lo
fuere, el funcionario deberá retirarse
de la Administración dentro del plazo
de seis meses contados desde que el jefe
superior de la institución le notifique
mediante la transcripción de la
resolución de irrecuperabilidad que
le afecta, emitida por dicha Comisión,
la que deberá ser comunicada a la
respectiva entidad.
A contar de la fecha de la
notificación y durante el referido
plazo de seis meses el funcionario no
estará obligado a trabajar y gozará de
todas las remuneraciones correspondientes
a su empleo, las que serán de cargo del
empleador.

Artículo 17.- En el caso de Ley 18.834,

fallecimiento de un funcionario con Art.18
derecho a desahucio, el cónyuge transitorio
sobreviviente, los hijos o los padres,
en el orden señalado, tendrán derecho
a percibir el desahucio que habría
correspondido al funcionario si se
hubiere retirado a la fecha del
fallecimiento. Si no existieren
las personas indicadas, el derecho
al desahucio integrará el haber
de la herencia.

Artículo 18.- No obstante lo Ley 18.899,

dispuesto en el artículo 76 estarán Art. 63,
exceptuados del límite del inciso h).
primero de dicho artículo, los Ley 18.834,
funcionarios que estaban en comisión Art. 19
de servicios, para realizar estudios, transitorio
al 23 de septiembre de 1989.

Artículo 19.- El tope máximo a Ley 19.154,

que se refiere el inciso cuarto del Art. 2°, 10
artículo 10 permanente será el de sus Ley 18.834,
respectivos escalafones en los órganos Art. 21
o servicios que no hayan efectuado la transitorio
adecuación dispuesta en el artículo
1º transitorio.

Tómese razón, regístrese, comuníquese y

publíquese.- RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la
República.- Nicolás Eyzaguirre Guzmán, Ministro de
Hacienda.
Lo que transcribo a Ud., para su conocimiento.-
Saluda atentamente a Ud., María Eugenia Wagner Brizzi,
Subsecretaria de Hacienda.