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Expediente :

Secretario :
Materia : Laboral.
Cuaderno : Principal
Sumilla : Interpongo Demanda de
Desnaturalización de contrato y reposición.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA


CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

JUAN COTRINA DIAZ, identificada con D.N.I. N° 27404913, con domicilio real en Mz.
B Lt. 27 Progreso la calle José María Arguedas 300 La Tomilla, distrito de Cayma,
distrito de Cayma, provincia y departamento de Arequipa; y fijando como domicilio
procesal en la Calle Colón Nº 313, oficina 408 – Cercado de Arequipa. A Ud. Atte.
Decimos:

En uso del derecho de acción (Art. 03 del C.P.C.) e invocando interés y legitimidad para
obrar; formulamos demanda, emplazando como DEMANDADOS a los señores:

I. DE LOS DEMANDADOS.-

- MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA, con domicilio en Plaza Principal 408, Distrito


de Cayma, Provincia y Departamento de Arequipa.

- PROCURADOR PUBLICO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA,con


domicilio en Plaza Principal 408, Distrito de Cayma, Provincia y Departamento de
Arequipa.

II.- SITUACION LABORAL DE LA DEMANDANTE.-

La demandante ingreso a trabajar para la Municipalidad Distrital de Cayma el 01 de octubre


del 2013 en el cargo de BARRIDO DE VIAS PUBLICAS, mediante Contrato de
Administración de Servicios (CAS) y adendas hasta el 31 de enero del 2015, siendo mi última
remuneración básica mensual percibida de S/. 750.00 Nuevos Soles, siendo mi tiempo de
servicios de un año y tres meses de labor efectiva.

III. SITUACION LABORAL:

 Situación: Sin vínculo laboral.


 F. de ingreso: 01/10/2013.
 F. de cese: 31/01/2015.
 Cargo desempeñado: Obrera Municipal - BARRIDO DE VIAS PUBLICAS.
 Record laboral: 1 años, 03 meses.
 Motivo de cese: Despido.
 Última remuneración: S/. 750.00 Nuevos Soles.
IV. DEL PETITORIO.-

Actuando por derecho propio, contando con capacidad para obrar y reclamando el derecho
a una tutela jurisdiccional efectiva, demando como pretensiones principales:

PRIMERA PRETENSION PRINCIPAL

a) Que el Juzgado, en aplicación del Principio de la Primacía de Realidad, declare EL


RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO como obrera municipal en el cargo de personal de BARRIDO DE
VIAS PUBLICAS sujeto al régimen laboral del D.L. 728 entre la demandada y la
recurrente, desde el 01.10.2013 hasta el 31.01.2015 por DESNATURALIZACIÓN DE LA
RELACION LABORAL de los Contratos Administrativos de Servicios.

PRIMERA PRETENSION ACCESORIA

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, GRATIFICACIONES LEGALES,


VACACIONES, E INDEMNIZACION POR despido arbitrario contra mi ex
empleador Municipalidad Distrital de Cayma a fin de que me pague la suma
de S/.____________ –_______________ ______/100 NUEVOS SOLES- por tales
conceptos como son:

Compensación por Tiempo de Servicios 1 años, 03 meses S/

Vacaciones 1 años, 03 meses S/

Indemnización Vacacional 2 periodos S/

Indemnización por Despido Arbitrario 1 años, 03 meses S/


Total a pagar S/

SEGUNDA PRETENSIÓN ACCESORIA, solicito se disponga el pago de los intereses legales


laborales que se generen, la entrega de Certificado de Trabajo, costas y costos del proceso.

SEGUNDA PRETENSION PRINCIPAL

Que el Juzgado, DISPONGA LA REPOSICION DE LA RECURRENTE EN SU CENTRO DE


TRABAJO LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA, en el cargo de BARRIDO DE VIAS
PUBLICAS, en merito a la desnaturalización de los contratos y primacía de la realidad por
haber adquirido derechos laborales de plazo indeterminado.

III.FUNDAMENTOS DE HECHOS:
1. Que la recurrente ingresó a trabajar para la demandada por Contrato de Administración
de Servicios (C.A.S.) de fecha 01 de abril del 2013 el mismo que terminó el 30 de junio
del 2013; así mismo volví a ser contratada el 01 de octubre al 31 de diciembre del 2013;
02 de enero al 31 de marzo del 2014; 01 de abril al 30 de junio del 2014; 01 de julio al 30
de septiembre del 2014 y adendas del 01 al 31 de octubre del 2014; 01 al 30 de noviembre
del 2014; 01 al 31 de diciembre del 2014 y 01 al 31 de enero del 2015, desempeñando el
cargo de BARRIDO DE VIAS PUBLICAS, bajo la apariencia de Contrato de
Administración de Servicios (suscribiendo dichos contratos por la necesidad de trabajo).

2. Es de advertir, que desde la celebración del primer contrato me he desempeñado siempre


como obrera de BARRIDO DE LIMPIEZA PUBLICA cuando en realidad el cargo debería
ser de OBRERO amparado en el Decreto Legislativo N° 728, dichos contratos en la
cláusula tercera del “Objeto del Contrato” decía expresamente que una mis funciones
era “realizar limpieza del área asignada”, las funciones de limpieza pública como el
barrido de calles son funciones permanente que la entidad municipal no puede dejar de
prestar y por lo tanto me debería corresponder el cargo de OBRERA ya que por esta
condición, la recurrente tuvo un régimen especial amparado por el Decreto Legislativo N°
728 cuya naturaleza jurídica debería ser a plazo indeterminado de conformidad con el
artículo 37 de la normas antes señalada.

3. La necesidad de prestación de los servicios de limpieza de vías púbicas (barrido de calles)


está probada con el trabajo que seguí realizando el día miércoles 01 de enero del 2014,
a pesar que uno de mis contratos finalizó el 31 de diciembre del 2013 y firmamos un
nuevo contrato el 02 de enero del 2014, este hecho está probado con control y ficha de
asistencia donde hace mención que la recurrente el 01 de enero del 2014
realizó“...limpieza en la calle Cuzco y urb. El Rosario”convirtiéndolo en uno de
naturaleza indeterminada de conformidad con el numeral 5.2 del artículo 5 del Decreto
Legislativo N° 1057 que fuera modificado por Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM. El artículo 37 de la Ley Organiza de Municipalidades dice expresamente que
“Los funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al régimen
laboral general aplicable a la administración pública, conforme a ley. Los obreros
que presten sus servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios
inherentes a dicho régimen”. Que estando a la condición de OBRERA la recurrente,
por imperio de la ley aplicable a su caso, es decir el artículo 37 de la ley antes señalada,
corresponde a la actora la aplicación del régimen laboral de la actividad primera regulado
por el Decreto Legislativo N° 728 y no como indebidamente se la contrato por Contratos
Administrativos de Servicios (C.A.S.).
4. El Decreto Legislativo N° 728 en el Capítulo VII, artículo 120 respecto a la
Desnaturalización de los Contratos, dice expresamente que se desnaturalizan según el
literal cuando: a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite
máximo permitido o según el literal c) Si se comprobara que la labor desempeñada por el
trabajador no corresponde a la modalidad bajo la cual fue contratado. Por lo tanto, se
concluye que las labores de OBRERA de limpieza de calles son de naturaleza
permanente y de necesidad para el cumplimiento de los fines de la entidad demandada,
por lo que no procedía la celebración de Contratos por Locación de Servicios, sino un
contrato laboral a plazo indeterminado, los elementos básicos para la existencia de una
relación laboral son las remuneraciones, subordinación y dependencia que son
elementos típicos de un contrato de Trabajo.

5. Al haberse demostrado la desnaturalización de los Contratos de Administración de


Servicios, la recurrente ha venido laborado de manera interrumpida desde el 01 de
octubre del 2013 al 31 de enero del 2015 es decir más de un año, ocasionado que de
conformidad con lo señalado en el II Pleno Jurisdiccional Laboral 2014, la demandante
ha excedido el año de servicios en un mismo cargo, por lo que es mi derecho adquirir
estabilidad originándose un contrato de naturaleza indeterminada, pues he desempeñado
labores de naturaleza permanente y no temporal, ello en virtud en virtud al artículo 1° de
la Ley N° 24041 que establece que: “Los servidores públicos contratados para
labores de naturaleza permanente, que tengan más de un año ininterrumpido de
servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el
Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción al procedimiento
establecido en él, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 15 de la misma ley”.

6. En tal sentido si resulta posible que exista la invalidez de los Contratos Administrativos
de Servicios, porque se ha acreditado la existencia de los elementos esenciales de una
relación laboral (prestación personal, subordinación y remuneración), y que como tal me
correspondería la aplicación del artículo 1° de la Ley N° 24041. En este contexto, es
aplicable el PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD O VERACIDAD que se
constituye en un elemento implícito de nuestro ordenamiento y reconocido en la
Constitución Política del Estado, que ha reconocido al trabajo como un deber y un
derecho base del bienestar y medio de la realización de las personas según el artículo
22° y además como un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo 23°) y delimita
que el juez en caso de discordia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o de acuerdo, debe darle preferencia a lo primero (numeral 2 del artículo
26°).
7. Los hechos expuestos está demostrado con los Contratos de Administración de Servicios
POR LOS PERIODOS DEL 01 DE ABRIL AL 30 DE JUNIO DEL 2013; 01 DE OCTUBRE
AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2013; 02 DE ENERO DEL 2014 AL 31 DE MARZO DEL
2014; 01 DE ABRIL AL 30 DE JUNIO DEL 2014, 01 DE JULIO AL 30 DE SEPTIEMBRE
DEL 2014 Y ADENDAS DEL 01 AL 31 DE OCTUBRE DEL 2014; 01 AL 30 DE
NOVIEMBRE DEL 2014; 01 AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2014 Y 01 AL 31 DE ENERO
DEL 2015 y que desde el contrato que va del plazo del 01 de octubre del 2013 al 31 de
enero del 2015 han sido de manera ininterrumpida que al estar desnaturalizada por las
labores específicas de OBRERA DE BARRIDO DE CALLES ha trabajado en la misma
labor más de un año, en consecuencia es de aplicación lo dispuesto en el artículo 1° de
la Ley N° 24041.

8. La condición de OBRERA DE BARRIDO DE CALLES está acreditado con las copias de


los CUADERNOS DE CONTROLES Y FICHAS DE ASISTENCIA DE PERSONAL DE
LIMPIEZA del miércoles 01 al domingo 05 de enero del 2014, lunes 24 de sábado al 29
de noviembre del 2014, lunes 17 al domingo 23 de noviembre del 2014, lunes 10 al
domingo 16 de noviembre del 2014, lunes 03 al domingo 09 de noviembre del 2014, los
cuadernos de control de asistencia del lunes 01 al 27 de diciembre del 2014, las
BOLETAS DE PAGO del 2013 (meses de abril, mayo, junio, agosto, septiembre, octubre,
noviembre y diciembre y del 2014 (enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto,
septiembre, octubre y diciembre) y los CERTIFICADOS DE TRABAJO de fecha 17 de
diciembre del 2014 y 30 de enero del 2015 donde se prueba que la recurrente ha
trabajado en la Municipalidad Distrital de Carabayllo en calidad de OBRERA DE
BARRIDO DE VIAS PUBLICAS DE FORMA ININTERRUMPIDA POR MAS DE UN AÑO.

LA DESNATURALIZACION DEL “CONTRATO DE ADMINISTRACION DE SERVICIOS”


C.A.S. POR EJERCER LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE EN APLICACIÓN
DEL PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD.

9. Las municipalidades distritales tienen como funciones específicas y exclusivas “Proveer


del servicio de limpieza pública...” según lo dispuesto en el numeral 3.1 del artículo 80
de la Ley N° 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades”; se entiende que esta función es
de carácter permanente e ininterrumpida todos los días, y para cumplir con dichas función
se contrató a la recurrente para el “BARRIDO DE VIAS PÚBLICAS” (limpieza
pública),que de los medios probatorios ofrecidos se demuestra que mi labor ha
correspondido a las funciones ordinarias y permanentes por la naturaleza del servicio
público municipal.
9.1.- Debiendo meritarse además la aplicación de la:
a) Presunción de laboralidad: Para la determinación de la existencia del vínculo laboral
entre las partes, es necesario tener presente lo dispuesto el numeral 23.2 del artículo 23
de la Ley N° 29497 “Nueva Ley Procesal del Trabajo” que establece que como regla de
distribución de la carga probatoria lo siguiente:“Acreditada la prestación personal de
servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario”; es decir que la norma ha establecido una “presunción de
laboralidad” respecto de toda prestación personal de servicios, tratándose de una
presunción iuris tantum, la cual corresponde ser desvirtuada por la parte demandada.
b) Conforme a lo dispuesto en el artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 “Ley de Competitividad y Productividad Laboral” (aprobado mediante
Decreto Supremo N° 003-97-TR). Para determinar la existencia de un contrato de trabajo
debe considerase que en aplicación de lo dispuesto en los artículos 4°, 5°,6°, 7° y 9° del
Texto Único Ordenado antes mencionado, NUESTRO ORDENAMIENTO ESTABLECE
LA PRESUNCIÓN LEGAL REFERIDA A QUE EN TODA PRESTACIÓN PERSONAL DE
SERVICIOS REMUNERADOS Y SUBORDINADOS SE PRESUME LA EXISTENCIA DE
UN CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO.
c) Además que dentro de este contexto, es de aplicación el principio de primacía de la
realidad o veracidad que se constituye en un elemento implícito de nuestro ordenamiento
y concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de la Constitución Política del
Estado, que ha visto al trabajo como un deber y un derecho base del bienestar y medio
de la realización de la personas (artículo 22°); y además como un objetivo de atención
prioritaria del estado (artículo 23°) delimita que el Juez en caso de discordia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o de acuerdos, debe darle preferencia
a lo primero.

d) Por lo tanto, se encuentra acreditada la prestación personal de servicios por parte del
actor a favor de la entidad demandada, desarrollando funciones de naturaleza
permanente, por lo que solicito a su despacho que declare la invalidez de los Contratos
de Administración de Servicios por desnaturalización de los contratos celebrado entre las
partes; concluyéndose que los contratos existente entre las partes en los periodos
señalados en uno de naturaleza laboral indeterminado, que al haber superado el periodo
de prueba y laborar en el mismo cargo por 16 meses, he obtenido los derechos de tener
estabilidad permanente.

FUNDAMENTAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

DEL DERECHO A LA REPOSICION.


PRECISIONES:

PRIMERO:

Como bien se sabe, el precedente contenido en el Expediente N° 3057-2013-PA/TC (proceso


seguido por Rosalía Beatriz Huatuco Huatuco contra el Poder Judicial) establece tres
condiciones para que proceda la reposición de un trabajador de entidad pública sujeta al
régimen laboral privado:

 Que la plaza esté prevista en los documentos de gestión institucionales.

 Que la plaza sea de duración indeterminada.

 Que el trabajador haya accedido a la plaza mediante concurso público.

En tal sentido, para mi caso en particular y antes de fundamentar los extremos de mi derecho
a la reposición deberá observarse los supuestos de aplicación del precedente vinculante en
cuanto a los obreros municipales; pues a tenor de lo establecido en el EXP. N° 23565-2013-
0-1801-JR-LA-04 sentencia Del 14/7/2015, Cuarta Sala Laboral de Lima, se ha establecido
que cuando la demandada sea una de las instituciones públicas excluidas de la Ley SERVIR
NO ES DE APLICACIÓN EL PRECEDENTE VINCULANTE DEL CASO HUATUCO ya que
LOS OBREROS MUNICIPALES EXPRESAMENTE HAN SIDO EXCLUIDOS DE LA LEY
SERVIR.

SEGUNDO:
Sin perjuicio de lo señalado en el punto primero, en cuanto a la primera condición que ha
establecido el precedente Huatuco esto es “(…) que la plaza esté prevista en los documentos
de gestión institucionales, cabe señalar que ésta no puede ser una justificación para el
despido de un trabajador el hecho que la plaza que ocupa no esté prevista en los documentos
de gestión institucionales, toda vez que dicha omisión no le es imputable al trabajador sino a
la propia entidad pública contratante. Ello ha sido fundamentado en el Proceso de Amparo
0071-2014-0-1411-JR-CI-01 (caso Sindicato de Obreros Municipales de Pisco contra
Municipalidad Provincial de Pisco) mediante el cual el Poder Judicial -a través de la Sala
Mixta de la Corte Superior de Pisco- ordena la reposición de un grupo de trabajadores de
limpieza elaborando una argumentación, la cual para el análisis del presente caso debe
tenerse presente, pues Específicamente el Considerando 6.5 de la sentencia en el referido
proceso judicial que se aparata del precedente Huatuco refiere que: “el hecho de no
haber comprendido al personal que desarrolla funciones principales de la municipalidad en
los documentos de gestión institucional, pese a que desarrolla labores de naturaleza
permanente, es una omisión que, evidentemente, es de responsabilidad de la administración
municipal y no del trabajador, por lo que tampoco puede servir de justificación para
despedirlo”.
TERCERO:
Ante la omisión de la previsión de la plaza de duración indeterminada en los documentos de
gestión institucionales (Cuadro Analítico de Personal, Presupuesto Analítico de Personal, o
equivalentes), la sentencia también establece que la duración indeterminada de la
contratación del trabajador se desprende de la naturaleza permanente de las funciones,
señalando que “la labor desarrollada por el trabajador municipal, constituye una prestación
de naturaleza permanente en el tiempo (y por lo tanto no puede considerarse eventual),
cuando ésta es una de las funciones principales de la municipalidad, razón por la que no se
justifica que se prescinda de la prestación de sus servicios, dado que, como es evidente, no
se puede prescindir de un servicio que obedece a una necesidad permanente que debe ser
satisfecha por todo gobierno local”.

El Art. 80 de la ley 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades ha establecido en cuanto a


SANEAMIENTO, SALUBRIDAD Y SALUD, que las municipalidades, en materia de
saneamiento, salubridad y salud, ejercen las siguientes funciones:

3. Funciones específicas exclusivas de las municipalidades distritales:


3.1. Proveer del servicio de limpieza pública determinando las áreas de acumulación de
desechos, rellenos sanitarios y el aprovechamiento industrial de desperdicios.
3.2. Regular y controlar el aseo, higiene y salubridad en los establecimientos comerciales,
industriales, viviendas, escuelas, piscinas, playas y otros lugares públicos locales.
3.3. Instalar y mantener servicios higiénicos y baños de uso público.
3.4. Fiscalizar y realizar labores de control respecto de la emisión de humos, gases, ruidos y
demás elementos contaminantes de la atmósfera y el ambiente.
3.5. Expedir carnés de sanidad.

POR LO TANTO, ACREDITADO LA FUNCION PERMANENTE EN EL TIEMPO DE OBRERA


DE LIMPIEZA PUBLICA – BARRIDO DE CALLES.
CUARTO:
En cuanto al ingreso por concurso público, claramente se observa de mis contratos
administrativos de servicios, bajo el D.L. 1057 que la recurrente ingresó a laborar por
concurso público. Pues esta modalidad de contratación NO PERMITE LA CONTRATACION
DIRECTA SINO PREVIO CONCURSO PUBLICO.

QUINTO:

Al haberse acreditado la desnaturalización de los CONTRATOS POR EJERCER LABORES


DE NATURALEZA PERMANENTE EN APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE
LA REALIDAD corresponde amparar la tutela restitutoria plasmado en la reposición que
obedece a la conexión lógica y jurídica entre ilegitimidad e invalidez de los contratos de
Administración de Servicios para el presente caso, restituyéndose el vínculo laboral cortado
el 31 de enero del 2015, amparado por las normas específicas, el derecho constitucional al
trabajo, derecho adquirido por el tiempo de labor eficiente para la demandada, solicito la
reincorporación inmediata a mi centro de trabajo.

10. Según la doctrina, la estabilidad laboral tiene dos manifestación, estabilidad de entrada y
estabilidad de salida, para el presente caso debe considerarse solamente la estabilidad
de salida: es la protección por la invalidez del contrato laboral POR HABER EJERCIDO
LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE EN APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE
SUPREMACÍA DE LA REALIDAD, Por lo que recurro a su despacho a fin de que ordene
la reposición de la recurrente en su puesto de trabajo que obedece a la conexión lógica y
jurídica entre la invalidez e ineficacia de los contratos alegados y los derechos labores
adquiridos.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO.-

PRIMERO: DE CARÁCTER CONSTITUCIONAL:

a) El artículo 26 numeral 03 de la Constitución Política del Estado garantiza el Principio de


Supremacía de la Realidad, según el cual, en caso de divergencia entre lo que ocurra en
la práctica y lo que aparezca de los documentos o contratos, debe otorgarse preferencia
al primero, en este casa se ha probado la relación laboral a plazo indeterminado en
consecuencia la invalidez de todos los Contratos de Administración de Servicios (C.A.S.).
Además dispone que en una relación laboral se respeta el carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.

Para identificar entre un contrato civil o laboral, el juzgador debe verificar los rasgos
sintomáticos de un contrato de trabajo, esto de acuerdo a la doctrina y jurisprudencia, son
la EXCLUSIIVIDAD EN LA PRESTACION DE SERVICIOS, LA ESTABILIDAD, LA
PERMANENCIA EN LOS PAGOS MENSUALES, LA CONTINUIDAD, LA AUSENCIA DE
APORTACIONES DE MATERIALES, LA AUSENCIA DE GASTOS POR EL USUARIO
DEL SERVICIO, el Tribunal Constitucional, reconoce la aplicación del principio de
primacía de la realidad.

b) El artículo 22 de la Constitución señala que el trabajo es “(...) un deber y un derecho. Es


base del bienestar social y un medio de realización de la persona”.

c) El artículo 24 señala que “El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure para el (...) el bienestar material y espiritual” y en el artículo 09
señala que la subordinación es la forma como el trabajador” (...) presta sus servicios bajo
dirección del empleador, (...) dictar ordenes necesarios para la ejecución de las mismas
(...), dentro de los límites de la razonabilidad (...)”. Dentro del mencionado artículo se
engloba los elementos tipificantes del contrato de trabajo, y de conformidad con la
doctrina (que en este caso es uniforme) son los siguientes: la subordinación, exclusiva y
la permanencia o estabilidad en el empleo, los mismos que se cumplieron en el vínculo
laboral entre el recurrente y la demandada.

SEGUNDO: DE CARÁCTER SUSTANCIAL:

1. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por Decreto Supremo N° 003-


97-TR, artículo 4, dispone que toda prestación de servicios remunerados y subordinados
se presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.

2. El artículo 37 de la Ley N° 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades” establece que los


obreros que prestan servicios para las municipalidades están sujetos al régimen laboral
de la actividad privada y siendo que la demandante ingreso a prestar servicios como
OBRERA en BARRIDO DE VIAS PUBLICAS (BARRIDO DE CALLES) SE HA
DESNATURALIZADO LOS CONTRATOS DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS POR
EL PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD Y POR LO TANTO
CORRESPONDÍA A LA ACTORA LA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA REGULADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N° 728.

3. El Pleno Casatoria Laboral que establece que sienta precedente vinculante.

V.DE LA VIA PROCEDIMENTAL.-

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 02 de la Ley 29497; la presente acción debe


tramitarse en la vía de proceso ordinario laboral, siendo competente su juzgado.

VI. DEL MONTO DEL PETITORIO.-

Es inapreciable en dinero.

VII. DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.-

7.1.- Copia del Contrato de Administración de Servicios (C.A.S.) de fecha 01 de abril del 2013.

7.2.- Copia del Contrato de Administración de Servicios (C.A.S.) de fecha 01 de octubre del 2013.

7.3.- Copia del Contrato de Administración de Servicios (C.A.S.) de fecha 30 de diciembre del
2013.

7.4.- Copia del Contrato de Administración de Servicios (C.A.S.) de fecha 31 de marzo del 2014.
7.5.- Copia del Contrato de Administración de Servicios (C.A.S.) de fecha 30 de junio del 2014.

7.6.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministración de Servicios (C.A.S.) N° 328-2014 de


fecha 30 de septiembre del 2014.

7.8.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministración de Servicios (C.A.S.) N° 328-2014 de


fecha 28 de noviembre del 2014.

7.9.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministración de Servicios (C.A.S.) N° 328-2014 de


fecha 01 de enero del 2015.

7.10.- Copia de los CUADERNOS DE CONTROLES Y FICHAS DE ASISTENCIA DE


PERSONAL DE LIMPIEZA del miércoles 01 al domingo 05 de enero del 2014, lunes 24 de
sábado al 29 de noviembre del 2014, lunes 17 al domingo 23 de noviembre del 2014, lunes 10 al
domingo 16 de noviembre del 2014, lunes 03 al domingo 09 de noviembre del 2014, los
cuadernos de control de asistencia del lunes 01 al 27 de diciembre del 2014,

7.11.- Copia de las BOLETAS DE PAGO del 2013 (meses de abril, mayo, junio, agosto,
septiembre, octubre, noviembre y diciembre y del 2014 (enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio,
julio, agosto, septiembre, octubre y diciembre).

7.12.- Copia de los CERTIFICADOS DE TRABAJO de fecha 17 de diciembre del 2014 y 30 de


enero del 2015 donde se prueba que la recurrente ha trabajado en la Municipalidad Distrital de
Cayma en calidad de OBRERA DE BARRIDO DE VIAS PUBLICAS DE FORMA
ININTERRUMPIDA POR MAS DE UN AÑO.

7.13.- Copia Certificada del Acta de Ocurrencia Policial de fecha 01 de febrero del 2015 emitido
por la Comisaría PNP del distrito de Cayma.

ANEXOS: Adjunto:
1-A. Copia legible del documento de identidad de la recurrente.
1-B.- Copia del Contrato de Administración de Servicios (C.A.S.) de fecha 01 de abril del 2013.

1-C.- Copia del Contrato de Administración de Servicios (C.A.S.) de fecha 01 de octubre del
2013.

1-D.- Copia del Contrato de Administración de Servicios (C.A.S.) de fecha 30 de diciembre del
2013.

1-E.- Copia del Contrato de Administración de Servicios (C.A.S.) de fecha 31 de marzo del 2014.

1-F.- Copia del Contrato de Administración de Servicios (C.A.S.) de fecha 30 de junio del 2014.

1-G.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministración de Servicios (C.A.S.) N° 328-2014 de


fecha 30 de septiembre del 2014.
1-H.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministración de Servicios (C.A.S.) N° 328-2014 de
fecha 28 de noviembre del 2014.

1-I.- Copia de la Adenda del Contrato deAdministración de Servicios (C.A.S.) N° 328-2014 de


fecha 01 de enero del 2015.

1-J.- Copia de los CUADERNOS DE CONTROLES Y FICHAS DE ASISTENCIA DE PERSONAL


DE LIMPIEZA del miércoles 01 al domingo 05 de enero del 2014, lunes 24 de sábado al 29 de
noviembre del 2014, lunes 17 al domingo 23 de noviembre del 2014, lunes 10 al domingo 16 de
noviembre del 2014, lunes 03 al domingo 09 de noviembre del 2014, los cuadernos de control
de asistencia del lunes 01 al 27 de diciembre del 2014,

1-K.- Copia de las BOLETAS DE PAGO del 2013 (meses de abril, mayo, junio, agosto,
septiembre, octubre, noviembre y diciembre y del 2014 (enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio,
julio, agosto, septiembre, octubre y diciembre).

1-L.- Copia de los CERTIFICADOS DE TRABAJO de fecha 17 de diciembre del 2014 y 30 de


enero del 2015 donde se prueba que la recurrente ha trabajado en la Municipalidad Distrital de
Cayma en calidad de OBRERA DE BARRIDO DE VIAS PUBLICAS DE FORMA
ININTERRUMPIDA POR MAS DE UN AÑO.

1-LL.- Copia Certificada del Acta de Ocurrencia Policial de fecha 01 de febrero del 2015 emitido
por la Comisaría PNP del distrito de Cayma.

Arequipa, 12 de marzo del 2015

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